Verfügbarkeit: Followership im agilen Zeitalter | Technische Universität München

Followership im agilen Zeitalter: Mitarbeiterloyalität und Verantwortungsübernahme als Erfolgsfaktoren

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Schöffner, Günther 1970- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2024
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagwörter:	Unternehmenserfolg Loyalität Mitarbeiter Führung Selbstmanagement Agilität > Management Arbeitgeber Vertrauen Arbeitsbeziehungen Arbeitsmotivation
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adam_text	INHALT VORWORT . 7 1 ANNAEHERUNG AN BEGRIFF UND INHALT DER FOLLOWERSHIP . 9 1.1 FOLLOWERSHIP, DIE UNTERSCHAETZTE UND UNTERBEWERTETE DISZIPLIN 9 1.2 DIE ENGE VERBINDUNG VON LEADERSHIP UND FOLLOWERSHIP . 20 1.3 DIE OMNIPRAESENZ VON FOLLOWERSHIP: JEDER IST FOLLOWER UND TRAEGT VERANTWORTUNG . 26 2 FOLLOWER IN UNTERNEHMEN . 37 2.1 DIE RECHTLICHE STELLUNG VON ARBEITNEHMERN . 37 2.2 DER WEG ZUR NEUEN FOLLOWERSHIP . 42 2.3 FOLLOWER UND FOLLOWERSHIP: INHALTE . 62 2.4 WARUM MENSCHEN NUR FOLLOWER SEIN WOLLEN - UND WARUM NICHT . 80 3 PRAKTIZIERTE FOLLOWERSHIP IN UNTERNEHMEN . 91 3.1 FOLLOWERSHIP-STILE . 91 3.2 PRAKTIZIERTE FOLLOWERSHIP . 117 3.2.1 AKZEPTANZ . 122 3.2.2 RESPEKT . 123 3.2.3 TOLERANZ . 124 3.2.4 TAKTIK FUER MANAGING UP . 129 3.3 GELEBTE FOLLOWERSHIP-PRAXIS IN UNTERNEHMEN . 140 4 EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE GELEBTE FOLLOWERSHIP . 165 4.1 HANDLUNGSDETERMINANTEN UND ORGANISATIONSFAKTOREN ALS AUSGANGSPUNKTE . 165 4.2 ORGANISATIONALE ASPEKTE FUER DIE AUSBILDUNG VON FOLLOWERSHIP 169 4.2.1 FAKTOREN DES WOLLENS UND SOLLENS . 169 4.2.2 MACHTSYSTEME . 172 4.2.3 UNTERNEHMENSKULTUR . 178 4.2.4 EINFLUSS DER UNTERNEHMENSKULTUR AUF DAS WOLLEN UND SOLLEN 181 4.3 PERSOENLICHE ASPEKTE . 199 4.3.1 KOENNEN: FOLLOWER-KOMPETENZ . 199 4.3.2 WOLLEN: DAS INNERE TEAM . 202 4.3.3 WOLLEN: HALTUNG UND EINSTELLUNG . 206 4.3.4 WOLLEN: MOTIVATOREN . 214 4.3.5 WOLLEN: GRUNDPOSITIONEN . 221 4.3.6 WOLLEN: EMOTIONEN . 225 4.3.7 WOLLEN: KULTUR . 241 4.3.8 WOLLEN: DIE SCHATTENSEITEN - MENSCHLICHE BESONDER HEITEN, UNZULAENGLICHKEITEN UND SCHWAECHEN . 244 4.4 ZEITGENOESSISCHE UND ZUKUENFTIGE EINFLUSSFAKTOREN . 249 5 IMPLEMENTIERUNG FOLLOWERSHIP-ORIENTIERTER ELEMENTE: ORGANISATION, KULTUR, MENSCHEN . 273 6 ANHANG: KLAERUNG UND ABGRENZUNG WICHTIGER BEGRIFFE . 285
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spelling	Schöffner, Günther 1970- Verfasser (DE-588)1207278696 aut Followership im agilen Zeitalter Mitarbeiterloyalität und Verantwortungsübernahme als Erfolgsfaktoren Günther Schöffner 1. Auflage Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2024 291 Seiten Diagramme 23.2 cm x 15.5 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Unternehmenserfolg (DE-588)4223768-3 gnd rswk-swf Loyalität (DE-588)4168194-0 gnd rswk-swf Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd rswk-swf Führung (DE-588)4018776-7 gnd rswk-swf Selbstmanagement (DE-588)4324980-2 gnd rswk-swf Agilität Management (DE-588)1123527725 gnd rswk-swf Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 gnd rswk-swf Vertrauen (DE-588)4063290-8 gnd rswk-swf Arbeitsbeziehungen (DE-588)4002617-6 gnd rswk-swf Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd rswk-swf Führung (DE-588)4018776-7 s Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 s Vertrauen (DE-588)4063290-8 s Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 s Loyalität (DE-588)4168194-0 s DE-604 Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 s Selbstmanagement (DE-588)4324980-2 s Agilität Management (DE-588)1123527725 s Unternehmenserfolg (DE-588)4223768-3 s Arbeitsbeziehungen (DE-588)4002617-6 s W. Kohlhammer GmbH (DE-588)83756-8 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-17-044543-7 Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB 978-3-17-044544-4 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=035244991&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20231123 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
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