Verfügbarkeit: Arbeitsrecht | Technische Universität München

Arbeitsrecht:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Dütz, Wilhelm 1933- (VerfasserIn), Thüsing, Gregor 1971- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2024
Ausgabe:	29., neu bearbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Grundrisse des Rechts
Schlagwörter:	Arbeitsrecht Deutschland Deutschland > Bundesrepublik Lehrbuch
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Beschreibung:	Literaturangaben Auf dem Umschlag: Mit Fällen und Aufbauschemata
Umfang:	XXXI, 625 Seiten
ISBN:	9783406823749 3406823742

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . V AUS DEM VORWORT ZUR 1. AUFLAGE . VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XVII VERZEICHNIS DER ABGEKUERZT ZITIERTEN LITERATUR . XXV ALLGEMEINES ARBEITSRECHTLICHES SCHRIFTTUM . XXIX § 1. EINLEITUNG I. BEGRIFF DES ARBEITSRECHTS . 1 II. AUFTEILUNG DES ARBEITSRECHTS . 2 III. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS - UEBERBLICK . 4 1. ANFAENGE . 4 2. BUERGERLICHES GESETZBUCH . 6 3. 20. JAHRHUNDERT . 6 4. AUSBLICK . 7 IV. STELLUNG UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS . 8 1. SYSTEMATISCHE STELLUNG . 8 2. ARBEITSRECHT, VERFASSUNG UND WIRTSCHAFTSORDNUNG . 9 3. ARBEITSRECHT UND RICHTERRECHT . 10 4. DAS RECHT AUF ARBEIT UND VERSORGUNG . 11 5. BEHOERDEN UND ORGANISATION DES ARBEITSLEBENS . 11 V. SUPRANATIONALES UND INTERNATIONALES ARBEITSRECHT . 13 1. SUPRANATIONALES ARBEITSRECHT . 13 2. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT . 17 § 2. HANDELNDE DES ARBEITSRECHTS - RECHTSQUELLEN UND DEREN RANGFOLGE I. HANDELNDE DES ARBEITSRECHTS . 22 1. ARBEITNEHMER . 22 2. ARBEITGEBER . 31 3. BETRIEBSRAT . 32 4. TARIFVERTRAGSPARTEIEN . 33 II. ARBEITSRECHTLICHE RECHTSQUELLEN, RANGFOLGE . 35 1. VERFASSUNG . 35 2. GESETZE UND RECHTSVERORDNUNGEN . 37 3. TARIFVERTRAG . 40 4. BETRIEBSVEREINBARUNG . 40 5. EINZELARBEITSVERTRAG . 41 6. RICHTERRECHT . 44 X INHALTSVERZEICHNIS 7. RANGFOLGE ARBEITSRECHTLICHER RECHTSQUELLEN . 45 § 3. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. VORFRAGEN . 49 1. RECHT AUF ARBEIT . 49 2. ARBEITSLOSIGKEIT, ARBEITSVERMITTLUNG . 50 II. EINSTELLUNGSVERFAHREN . 52 1. VORSTUFEN ZUR EINSTELLUNG . 52 2. EINSTELLUNGSPFLICHTEN, -ANSPRUECHE, -HINDERNISSE . 56 3. ENTSTEHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 61 III. FEHLERHAFTES ARBEITSVERHAELTNIS . 64 1. FEHLERQUELLEN . 64 2. RECHTSFOLGEN . 66 IV. BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE . 68 1. ZEITLICHE BESONDERHEITEN . 68 2. SACHLICHE BESONDERHEITEN . 69 § 4. INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. EINFUEHRUNG . 73 II. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 73 1. ARBEITSPFLICHT . 73 2. NEBENPFLICHTEN . 83 III. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 91 1. LOHNZAHLUNGSPFLICHT . 91 2. NEBENPFLICHTEN . 106 3. AUFWENDUNGSERSATZ . 109 4. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 109 § 5. LEISTUNGSSTOERUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS I. EINFUEHRUNG . 111 II. RECHTSFOLGEN VON PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS . 111 1. NICHTERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG . 112 2. SCHLECHTERFUELLUNG DER ARBEITSVERPFLICHTUNG . 116 3. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN . 123 4. ABMAHNUNGEN . 124 III. RECHTSFOLGEN VON PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGEBERS . 125 1. VERLETZUNG DER VERGUETUNGSPFLICHT . 125 2. VERLETZUNG ANDERER ARBEITGEBERPFLICHTEN . 127 3. KUENDIGUNG . 128 INHALTSVERZEICHNIS XI IV. RECHTSFOLGEN UNVERSCHULDETEN AUSFALLS DER ARBEITSLEISTUNG . 129 1. KRANKHEIT . 129 2. SONSTIGE VORUEBERGEHENDE ARBEITSVERHINDERUNG . 136 3. URLAUB . 138 4. MUTTERSCHUTZ . 148 5. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS . 150 6. BETRIEBSSTOERUNGEN, LEHRE VOM BETRIEBSRISIKO . 153 V. BESONDERHEITEN BEI ARBEITSUNFAELLEN . 154 1. ARBEITSUNFALL . 155 2. PFLICHTVERSICHERTE PERSONEN UND RISIKEN . 155 3. LEISTUNGEN DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG . 155 4. HAFTUNGSFRAGEN . 156 VI. LEISTUNGSSTOERUNGEN INFOLGE DER COVID 19-PANDEMIE . 160 § 6. VERTRAGSGESTALTUNG I. ANWENDUNGSBEREICH . 161 1. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 161 2. ANWENDUNG AUF DAS ARBEITSRECHT . 163 II. EINBEZIEHUNG DER KLAUSELN, §§ 305 FF. BGB . 163 1. KEINE EINBEZIEHUNG VON UEBERRASCHENDEN KLAUSELN, § 305C ABS. 1 BGB . 163 2. VORRANG VON INDIVIDUALABREDEN, § 305B BGB . 164 III. INHALTSKONTROLLE . 164 1. KONTROLLFAEHIGKEIT, § 307 ABS. 3 S. 1 BGB . 165 2. SPEZIELLE KLAUSELVERBOTE (§§ 309, 308 BGB) . 166 3. GENERALKLAUSEL DES § 307 ABS. 1 S. 1 BGB . 166 4. RECHTSFOLGEN DER UNWIRKSAMKEIT EINER KLAUSEL, § 306 BGB . 168 IV. EINZELNE KLAUSELN . 169 1. VERTRAGSSTRAFE . 170 2. FREIWILLIGKEITS UND WIDERRUFSVORBEHALTE . 170 3. RUECKZAHLUNGSKLAUSELN . 173 4. BEZUGNAHMEKLAUSEL . 175 5. PRUEFUNGSSCHEMA AGB-KONTROLLE . 177 § 7. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ IM ARBEITSVERHAELTNIS I. DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ . 178 1. ENTWICKLUNG DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES . 178 2. DIE EINZELNEN DISKRIMINIERUNGSMERKMALE . 179 3. FORMEN DER DISKRIMINIERUNG . 182 4. RECHTFERTIGUNG . 184 5. FOLGEN EINER DISKRIMINIERUNG . 187 XII INHALTSVERZEICHNIS 6. ARBEITSGERICHTLICHE BESONDERHEITEN . 189 7. ENTGELTTRANSPARENZGESETZ . 189 II. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ . 191 1. EINLEITUNG . 191 2. DIE GRUNDLEGENDEN ANFORDERUNGEN DER DS-GVO UND DES BDSG . 195 3. RECHTSFOLGEN EINER RECHTSWIDRIGEN DATENVERARBEITUNG . 199 § 8. ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE I.TZBFG . 203 1. TEILZEITARBEIT . 204 2. BEFRISTUNG . 209 3. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ . 218 II. LEIHARBEIT . 220 1. BEGRIFF DER LEIHARBEIT . 220 2. ARTEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 221 3. GRUNDLEGENDE GESETZLICHE REGELUNGEN . 221 4. RECHTSVERHAELTNISSE ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN . 224 5. WIRTSCHAFTLICHE GRUENDE FUER UND AUSWIRKUNGEN VON LEIHARBEIT . 227 § 9. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. BEENDIGUNGSGRUENDE . 228 1. ANFECHTUNG . 228 2. AUFHEBUNGSVERTRAG . 229 3. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE . 231 II. ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 232 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 233 2. WIRKSAMKEITSFIKTION (PRAEKLUSION NACH §§ 4 UND 7 KSCHG) . 236 3. ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE . 238 4. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 240 5. ZUSTIMMUNGS UND ANZEIGEBEDUERFTIGKEIT . 244 6. KUENDIGUNGSFRISTEN . 247 7. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ . 251 8. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES . 269 9. KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS . 272 III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 284 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 285 2. WIRKSAMKEITSFIKTION . 285 3. ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE . 285 4. AUSSCHLUSS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 286 5. ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT . 286 6. WICHTIGER GRUND . 290 7. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES . 294 INHALTSVERZEICHNIS XIII 8. UMDEUTUNG . 295 9. SCHADENSERSATZ . 296 10. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE . 296 IV. AENDERUNGSKUENDIGUNG . 299 1. BEGRIFF UND BEDEUTUNG . 299 2. REAKTIONEN DES ARBEITNEHMERS . 300 3. AENDERUNGSSCHUTZKLAGE . 302 V. BEENDIGUNG EINZELNER VERTRAGSBEDINGUNGEN . 306 VI. PFLICHTEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 307 1. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 307 2. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 309 3. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 309 VII. SOZIALE ABSICHERUNG DES ARBEITNEHMERS BEI AUSSCHEIDEN AUS DEM ERWERBSLEBEN . 310 1. VORSORGEARTEN . 310 2. GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG . 310 3. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 310 4. ALTERSTEILZEIT . 311 § 10. UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. BEGRIFF . 312 II. GESAMTRECHTSNACHFOLGE . 312 III. BETRIEBSUEBERGANG . 313 1. RECHTSGESCHAEFTLICHER UEBERGANG . 313 2. RECHTSSTELLUNG DES ERWERBERS . 316 3. RECHTSSTELLUNG DES VERAEUSSERERS . 317 4. WIDERSPRUCH . 317 5. KUENDIGUNG . 319 6. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES . 320 7. KOLLEKTIVVERTRAEGE . 320 § 11. KOALITIONSRECHT I. BEDEUTUNG UND RECHTSGRUNDLAGEN . 323 1. BEDEUTUNG . 323 2. RECHTSGRUNDLAGEN . 323 II. BEGRIFF . 324 1. VEREINIGUNG . 324 2. UNABHAENGIGKEIT . 325 3. ZWECK . 326 4. PROZESSUALES . 327 XIV INHALTSVERZEICHNIS III. KOALITIONSFREIHEIT . 327 1. GRUNDRECHTSTRAEGER . 328 2. GRUNDRECHTSINHALT . 329 3. KONKRETISIERUNG . 331 § 12. TARIFRECHT I. ALLGEMEINES . 337 1. TARIFVERTRAG UND TARIFAUTONOMIE . 337 2. ARTEN VON TARIFVERTRAEGEN . 339 3. INHALT VON TARIFVERTRAEGEN . 339 II. VORAUSSETZUNGEN DER TARIFWIRKUNGEN . 344 1. ARBEITSVERTRAG . 346 2. WIRKSAMER TARIFVERTRAG . 346 3. TARIFGEBUNDENHEIT . 349 4. GELTUNGSBEREICH . 352 5. VEREINBARKEIT MIT VERFASSUNGS UND HOEHERRANGIGEM GESETZESRECHT . 357 6. EINWENDUNGEN UND EINREDEN . 362 III. EINZELFRAGEN . 364 1. TARIFVERTRAG UND EINZELARBEITSVERTRAG . 364 2. TARIFVERTRAG UND ANDERE RECHTSQUELLEN . 371 3. TARIFVERTRAG UND RECHTSPRECHUNG . 377 4. TARIFAUSLEGUNG, FEHLERHAFTER TARIFVERTRAG . 378 5. MEHRHEIT VON TARIFVERTRAEGEN . 380 § 13. ARBEITSKAMPF I. BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFES . 386 1. MERKMALE . 386 2. ABGRENZUNG ZU ANDEREN KONFLIKTEN . 387 3. ARBEITSKAMPF - BEGINN UND ENDE . 390 II. RECHTSGRUNDLAGEN, RECHTSQUELLEN . 391 1. RECHTSGRUNDLAGEN . 391 2. WEITERE RECHTSQUELLEN . 396 III. REGELMAESSIGE KAMPFMITTEL . 397 1. KAMPFMOEGLICHKEITEN DER ARBEITNEHMER . 398 2. KAMPF UND REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITGEBER . 399 IV. RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN . 400 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE UND EINFACHGESETZLICHE VORAUSSETZUNGEN . 402 2. FRIEDENSPFLICHT . 409 3. ALLGEMEINE ARBEITSKAMPFRECHTLICHE GRUNDSAETZE . 410 4. SATZUNGSWIDRIGKEIT . 419 INHALTSVERZEICHNIS XV V. PARTIELLE RECHTSWIDRIGKEIT . 420 1. RECHTSWIDRIGKEIT EINZELNER FORDERUNGEN . 420 2. RECHTSWIDRIGKEIT EINZELNER KAMPFHANDLUNGEN . 421 VI. RECHTSFOLGEN EINES ARBEITSKAMPFES . 421 1. FOLGEN RECHTMAESSIGER ARBEITSKAEMPFE . 421 2. FOLGEN RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE . 431 § 14. RECHT DER MITBESTIMMUNG I. UEBERBLICK . 443 1. BETEILIGUNGSARTEN . 443 2. MITBESTIMMUNG . 444 II. GRUNDLAGEN DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS . 445 1. EINFUEHRUNG . 445 2. LEITPRINZIPIEN DER BETRIEBSVERFASSUNG . 450 III. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG . 457 1. ARBEITNEHMER . 457 2. ARBEITGEBER . 457 3. BETRIEBSRAT . 458 4. WEITERE BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE . 469 5. KOALITIONEN . 475 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES . 477 1. ARTEN . 477 2. DURCHSETZUNG . 479 3. SANKTIONEN . 483 4. BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 485 5. BETRIEBSABSPRACHEN . 494 V. SACHGEBIETE DER BETEILIGUNG . 495 1. ALLGEMEINE ANGELEGENHEITEN . 495 2. SOZIALE ANGELEGENHEITEN . 496 3. GESTALTUNG VON ARBEITSPLATZ, ARBEITSABLAUF UND ARBEITSUMGEBUNG . 513 4. PERSONELLE ANGELEGENHEITEN . 514 5. WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN . 526 VI. RECHT DER SPRECHERAUSSCHUESSE . 534 1. UEBERBLICK . 534 2. ORGANISATION . 534 3. MITWIRKUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN . 535 VII. PERSONALVERTRETUNGSRECHT . 536 XVI INHALTSVERZEICHNIS § 15. ARBEITSSTREITIGKEITEN, ARBEITSGERICHTSBARKEIT I. ALLGEMEINES . 538 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG . 538 2. GERICHTSVERFASSUNG . 538 II. UEBERSICHT UEBER ARBEITSSTREITIGKEITEN UND DEREN BEILEGUNG . 539 1. UNTERSCHEIDUNG VON RECHTS UND REGELUNGSSTREITIGKEITEN . 540 2. RECHTSPRECHUNG - SCHLICHTUNG - MEDIATION . 541 3. BEILEGUNG VON RECHTSSTREITIGKEITEN . 541 4. BEILEGUNG VON REGELUNGSSTREITIGKEITEN . 543 III. BESONDERHEITEN DES ARBEITSGERICHTLICHEN URTEILS VERFAHRENS . 545 1. ANZUWENDENDE VORSCHRIFTEN . 545 2. GERICHTSWEGZUSTAENDIGKEIT . 545 3. ZUSTAENDIGKEIT . 548 4. STATTHAFTE VERFAHRENSART . 549 5. PARTEIEN UND DEREN VERTRETUNG . 549 6. VERFAHRENSABLAUF . 551 7. URTEIL MIT NEBENENTSCHEIDUNGEN . 553 8. GERICHTS UND ANWALTSKOSTEN . 554 9. ZWANGSVOLLSTRECKUNG, VORLAEUFIGER RECHTSSCHUTZ . 555 10. RECHTSMITTEL . 555 IV. DAS ARBEITSGERICHTLICHE BESCHLUSSVERFAHREN . 557 1. GELTENDE VORSCHRIFTEN . 557 2. GERICHTSWEGZUSTAENDIGKEIT, ZUSTAENDIGKEIT, VERFAHRENSART . 558 3. ARTEN . 558 4. VERFAHRENSABLAUF, WICHTIGE BESONDERHEITEN . 559 5. RECHTSMITTEL . 562 6. VOLLSTRECKUNG, EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ . 562 V. KLAUSURRELEVANTE BESONDERHEITEN . 562 ANHANG I. WICHTIGE ENTSCHEIDUNGEN IM ARBEITSRECHT . 565 ANHANG II. WICHTIGE DEFINITIONEN IM ARBEITSRECHT . 600 SACHVERZEICHNIS . 603
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