Soziale Innovationen in und von Organisationen: Sozialwissenschaftliche Studien zur Transformation von Organisation
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
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Wiesbaden
Springer VS
[2023]
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| Schriftenreihe: | Sozialwissenschaften und Berufspraxis
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG:
SOZIALE
INNOVATIONEN
IN
UND
VON
ORGANISATIONEN
..........
1
ANDREAS
SCHROEER,
BIRGIT
BLAETTEL-MINK,
ANTONIUS
SCHROEDER
UND
KATRIN
SPAETE
2
SOZIALE
INNOVATIONEN
IN,
VON
UND
ZWISCHEN
ORGANISATIONEN
..............
13
ANDREAS
SCHROEER
3
ORGANISATIONALES
LERNEN
UND
SOZIALE
INNOVATION:
(DISKURSIVE)
STRATEGIEN
UND
SYMBOLISCHE
ORDNUNGEN
DES
,
OFFENEN
LABORS
4
....
31
SUSANNE
MARIA
WEBER
4
OEKOLOGIE
DER
ORGANISATION.
SELBSTERNEUERUNG
ZWISCHEN
KONTINUITAET
UND
DISRUPTION
.............................................................
49
THOMAS
WENDT
5
ORGANISATIONEILES
LERNEN
ALS
SOZIALE
INNOVATION
IN
OEKOSYSTEMEN
...
65
CLARA
BEHREND,
MICHAEL
KOHLGRUEBER,
KARINA
MALDONADO-MARISCAL
UND
ANTONIUS
SCHROEDER
6
TEILHABE
DURCH
CO-CREATION
...................................................................
83
JENNIFER
ECKHARDT
UND
DANIEL
KRUEGER
7
HERAUSBILDUNG
VON
ORIENTIERUNGEN
IN
DER
TEAMARBEIT
-
PERSPEKTIVEN
FUER
DIE
GESTALTUNG
VON
VERAENDERUNGSPROZESSEN
IN
SOZIALEN
DIENSTEN
...........................................................................
101
JANINA
EVERS
8
MIND
YOUR
STEP!
ZUM
ENTWERFEN
VON
SCHLUESSELSTELLEN
IN
DER
DIGITALEN
TRANSFORMATION
VON
UNTERNEHMEN
................................
115
ALINDE
KELLER
VI
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
INHALTSVERZEICHNIS
SOZIO-TECHNISCHE
GESTALTUNGSANSAETZE
IM
ZEICHEN
VON
KI
................
ANDREA
ALTEPOST
UND
CONSTANZE
KURZ
131
PROFESSIONELLE
BERUFLICHE
BERATUNG
IN
UND
MIT
UNTERNEHMEN:
INNOVATIONSBEDARFE
IN
DER
KOOPERATION
VON
HUMAN
RESOURCE
DEVELOPMENT
(HRD)
UND
CAREER
GUIDANCE
AND
COUNSELLING
(CGC)
.................................................................................
MATTHIAS
ZICK
VARUL
UND
PETER
WEBER
149
FAEHIG
ZUR
INNOVATION:
UEBER
DIE
STETIGE
ERNEUERUNGSFAEHIGKEIT
DEUTSCHER
WOHLFAHRTSVERBAENDE
...........................................................
MORITZ
LACKAS
UND
TAMARA
FREIS
165
DIE
HERAUSFORDERUNG
DES
PANDEMIE
ORGANIZING:
DAS
POTENZIAL
EINES
ORGANISATIONSPAEDAGOGISCHEN
DESIGN-RESEARCH
ANSATZES
FUER
DIE
ENTWICKLUNG
VON
GESUNDHEITSVERSORGUNGSSTRUKTUREN
..............
MARLENA
VAN
MUNSTER
179
YYDAS
FEUER
AM
LEBEN
HALTEN
...
-
INNOVATIONSLABORE
AUF
DEM
WEG
ZUM
REGIONALEN
WIRTSCHAFTSKREISLAUF
..........................
TOBIAS
KLOES
193
SOCIAL
INTRAPRENEURSHIP
LABS
-
TEILNAHME
IM
SPANNUNGSFELD
VON
PERSONAL
UND
INNOVATIONSENTWICKLUNG
......................................
FRIEDERIKE
SCHUETZ
UND
JOY
ROSENOW-GERHARD
211
PROZESSGESTALTUNG
REGIONALER
INNOVATIONSLABORE:
UEBER
POSITIONIERUNGEN
VON
WISSENSCHAFTLICHEN
UND
UNIVERSITAEREN
AKTEUREN
IN
REGIONALEN
INNOVATIONSPROZESSEN
..........
ANNETT
HOPPE
DIGITALE
INKLUSION
ALS
SOZIALE
INNOVATION
UND
TREIBER
SOZIALER
INNOVATION:
DAS
MINI-FABLAB
IN
DEN
BOTTROPER
WERKSTAETTEN
........
DANIEL
KRUEGER,
BASTIAN
PELKA
UND
ANN
CHRISTIN
SCHULZ
INNOVATION
IN
DER
OEFFENTLICHEN
VERWALTUNG
DURCH
SOZIALWISSEN
SCHAFTLICHE
KOMPETENZ:
DAS
BEISPIEL
GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE
....
STEFAN
BAER,
VERENA
SCHMID,
HEIKE
HESS
UND
GEORG
MILDENBERGER
227
245
259
DIGITALISIERUNG
IN
DER
OEFFENTLICHEN
VERWALTUNG.
STAGNATION,
TRANSFORMATION
ODER
DISRUPTION?
..................................
MASCHA
WILL-ZOCHOLL
277
INHALTSVERZEICHNIS
VII
19
AUF
DEM
WEG
ZUR
INNOVATIVEN
VERWALTUNG?
ODER:
WAS
MUESSEN
VERWALTUNGEN
JETZT
LERNEN?
.....................................
293
PHILIPP
MAENNLE
UND
LEA
WITT
20
POTENZIALE
INTEGRIERTER
SOZIALPLANUNG
INNERHALB
UND
AUSSERHALB
DER
KOMMUNALVERWALTUNG
........................................
309
THERESA
HILSE-CARSTENSEN
UND
JENS
KRETZSCHMAR
21
DER
GEBRAUCHSWERT
DES
REGELBRUCHS:
DIE
BUNDESAGENTUR
FUER
ARBEIT
ALS
INNOVATIVE
AKTEURIN
DER
CORONA-KRISE
..............
325
INGO
MATUSCHEK,
SEBASTIAN
BRANDL
UND
MICHAELA
SCHULZE
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