Verfügbarkeit: Abmahnung | Technische Universität München

Abmahnung: Ratgeber für Beschäftigte und ihre Interessenvertretung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Mandalka, Ariane (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt Bund-Verlag [2024]
Ausgabe:	3., überarbeitete und aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	Recht aktuell
Schlagwörter:	Aufhebungsvertrag Abmahnung Kündigung Deutschland Betriebsrat Betriebsratsarbeit Ratgeber
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Beschreibung:	Literaturangaben
Umfang:	205 Seiten
ISBN:	9783766373618 3766373617

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 15 LITERATURVERZEICHNIS . 19 I. GRUNDWISSEN ABMAHNUNG . 21 1. RECHTSGRUNDLAGEN . 21 2. MOTIVATION DES ARBEITGEBERS FUER DIE ABMAHNUNG . 22 3. DEFINITION . 22 4. INHALT/FUNKTION DER ABMAHNUNG . 23 A) DOKUMENTATIONSFUNKTION . 23 B) HINWEISFUNKTION . 24 C) WARN-/ANDROHUNGSFUNKTION .25 D) BEISPIELE FUER ABMAHNUNGEN MIT FEHLERANALYSE . 28 AA) ZUSPAETKOMMEN . 28 BB) UNFREUNDLICHKEIT GEGENUEBER KUNDEN . 29 CC) ARBEITSVERWEIGERUNG . 30 E) FAZIT . 31 F) CHECKLISTE: AUFBAU UND INHALT EINER ABMAHNUNG. . 32 5. ABGRENZUNG ZU ANDEREN MASSNAHMEN . 32 A) ERMAHNUNG/VERWARNUNG/RUEGE . 32 B) VERTRAGSSTRAFE . 34 C) BETRIEBSBUSSE . 36 6. ERFORDERLICHKEIT . 39 A) ABGRENZUNG ZWISCHEN PERSONEN-, VERHALTENS UND BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG 39 AA) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 39 BB) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 41 CC) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 42 B) ABMAHNUNG BEI VERHALTENSBEDINGTEN PFLICHTVERSTOESSEN . 42 7. ENTBEHRLICHKEIT DER ABMAHNUNG . 43 7 A) AUSSERHALB DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES . 43 B) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 44 C) VORWEGGENOMMENE ABMAHNUNG . 45 D) BAGATELLVERSTOESSE . 45 E) FAZIT . 46 8. FORMALIEN . 46 A) FORM . 46 B) FRISTEN . 47 AA) GESETZLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN . 47 BB) TARIFLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN . 48 CC) VERWIRKUNG . 48 C) AUSSTELLER/ABMAHNUNGSBERECHTIGTE PERSON . 50 D) ZUGANG . 51 AA) ZUGANG UNTER ANWESENDEN . 51 BB) ZUGANG UNTER ABWESENDEN . 53 CC) ZUGANGSNACHWEIS UND ZUGANGSVEREITELUNG . 54 DD) AUSHANG AM SCHWARZEN BRETT . 55 E) ANHOERUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS . 56 9. VERHAELTNIS ZUR KUENDIGUNG/KUENDIGUNGSRECHTLICHE BEDEUTUNG DER ABMAHNUNG . 59 A) GLEICHARTIGKEIT DER VERSTOESSE/EINSCHLAEGIGE ABMAHNUNG . 59 B) ANZAHL DER ABMAHNUNGEN . 60 C) VERZICHT AUF DAS RECHT ZUR KUENDIGUNG DURCH ABMAHNUNG . 63 D) UNWIRKSAME KUENDIGUNG ALS ABMAHNUNG . 65 E) ZEITLICHE WIRKUNG DER ABMAHNUNG . 65 F) CHECKLISTE: ABMAHNUNG UND KUENDIGUNG . 66 10. ERWAEHNUNG IM ZEUGNIS . 68 II. ABMAHNUNGSGRUENDE VON ALKOHOL BIS ZEITERFASSUNG . 70 1. AERZTLICHE/AMTSAERZTLICHE UNTERSUCHUNG . 70 2. ALKOHOLMISSBRAUCH/TRUNKENHEIT . 70 3. ALKOHOLVERBOT . 71 4. ANDROHUNG VON KRANKFEIERN/VORGETAEUSCHTE ERKRANKUNG . 71 5. ARBEITSUNFAEHIGKEIT, ANZEIGE DER . 72 6. ARBEITSUNFAEHIGKEIT, VERHALTEN WAEHREND . 72 7. ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG, FAELSCHEN DER . 73 8. ARBEITSSCHUTZ-UND SICHERHEITSVORSCHRIFTEN . 73 9. AUFSICHTSPFLICHTVERLETZUNG . 73 10. ARBEITSVERWEIGERUNG . 74 8 11. AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN . 74 12. BELEIDIGUNG . 75 13 CORONA-PANDEMIE . 76 14. DATENSCHUTZVERLETZUNG . 77 15. DROGENKONSUM/DOPING . 77 16. EIGENTUMSDELIKTE . 78 17. FEHLEN, UNENTSCHULDIGTES . 78 18. INTERNETNUTZUNG . 79 19. GEWERKSCHAFTLICHE WERBUNG . 80 20. KLEIDUNG . 81 21. KONKURRENZTAETIGKEIT/WETTBEWERBSVERBOT . 82 22. MOBBING . 82 23. NEBENTAETIGKEIT . 83 24. NICHTANZEIGE DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 83 25. NICHTBEFOLGUNG EINER ARBEITSANWEISUNG . 84 26. POLITISCHE BETAETIGUNG . 85 27. RAUCHVERBOT . 85 27. SCHLECHT-UND MINDERLEISTUNGEN . 86 28. SEXUELLE BELAESTIGUNG . 86 30. SOZIALE MEDIEN . 87 31. SPESEN . 88 32. STRAFTATEN . 88 33. STREIKTEILNAHME . 89 34. TAETLICHKEITEN . 89 35. TELEFONGESPRAECHE . 90 36. TERRORISTISCHE VEREINIGUNG . 90 37. UNPUENKTLICHKEIT . 91 38. URLAUBSANTRITT, EIGENMAECHTIGER . 91 39. URLAUBSUEBERSCHREITUNG/SELBSTBEURLAUBUNG . 92 40. VERLETZUNG DER SCHWEIGEPFLICHT . 92 41. VERSTOESSE GEGEN DIE BETRIEBLICHE ORDNUNG . 93 42. VORTAEUSCHEN EINER ERKRANKUNG . 93 43 WHISTLEBLOWING . 93 44. ZEITERFASSUNG, MANIPULATION/MISSBRAUCH VON KONTROLLEINRICHTUNGEN . 94 III. ABMAHNUNG IN SONDERFAELLEN . 96 1. ABMAHNUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN UND PERSONALRATSMITGLIEDERN . 96 A) AMTSPFLICHTVERLETZUNG . 97 B) ARBEITSVERTRAGSVERSTOSS . 99 9 C) ZUSAMMENHANGSVERSTOSS . 99 D) ANSPRUECHE DES BETRIEBSRATS AUF ENTFERNUNG EINER EINEM SEINER MITGLIEDER ERTEILTEN ABMAHNUNG AUS DER PERSONALAKTE . 103 2. ABMAHNUNG DES BETRIEBSRATS ALS KOLLEKTIVORGAN . 104 3. ABMAHNUNG GEGENUEBER AUSZUBILDENDEN . 104 4. ABMAHNUNG VOR AENDERUNGSKUENDIGUNG . 107 5. ABMAHNUNG WAEHREND DER PROBEZEIT . 107 6. ABMAHNUNG IN BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSEN . 110 7. ABMAHNUNG IN KLEINBETRIEBEN . 110 8. ABMAHNUNG IN TENDENZBETRIEBEN . 112 9. ABMAHNUNG WAEHREND KUENDIGUNGSVERBOT NACH MUSCHG, BEEG UND PFLEGEZG . 115 10. ABMAHNUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST . 116 A) ARBEITNEHMER IM OEFFENTLICHEN DIENST . 116 B) BEAMTE . 118 IV. VORGEHEN DES ARBEITNEHMERS GEGEN ABMAHNUNG/ RECHTSSCHUTZMOEGLICHKEIT DES ARBEITNEHMERS . 120 1. EINSICHTNAHME IN DIE PERSONALAKTE GERN. § 83 ABS. 1 BETRVG . 121 2. GEGENDARSTELLUNG GERN. § 83 ABS. 1 BETRVG ZU DER PERSONALAKTE REICHEN . 121 A) ANSPRUCHSGRUNDLAGE . 121 B) INHALT DER GEGENDARSTELLUNG . 122 C) FRISTEN UND VERWIRKUNG . 123 D) ZWECK DER GEGENDARSTELLUNG . 124 3. BESCHWERDE BEIM BETRIEBSRAT ODER AUCH BEIM ARBEITGEBER WEGEN UNGERECHTER BEHANDLUNG NACH §§ 84, 85 BETRVG . 124 A) BESCHWERDE GERN. § 84 BETRVG . 125 AA) EINLEGUNG DER BESCHWERDE . 125 BB) UEBERPRUEFUNG DER BESCHWERDE . 126 B) BESCHWERDE BEIM BETRIEBSRAT GERN. § 85 BETRVG . 126 4. ANSPRUCH AUF ENTFERNUNG DER ABMAHNUNG AUS DER PERSONALAKTE . 129 A) GRUNDSAETZLICHES . 129 B) ANSPRUCH IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS . 130 C) ANSPRUCH IM BEENDETEN ARBEITSVERHAELTNIS . 131 D) FRIST ZUR GELTENDMACHUNG/AUSSCHLUSSFRISTEN . 132 5. ANSPRUCH AUF RUECKNAHME/WIDERRUF DER ABMAHNUNG . 132 10 6. KLAGE GEGEN DIE ABMAHNUNG . 132 A) KLAGE AUF ENTFERNUNG DER ABMAHNUNG AUS DER PERSONALAKTE . 132 B) KLAGE AUF RUECKNAHME BZW. WIDERRUF . 133 C) PFLICHT ZUR KLAGEERHEBUNG . 134 D) FRISTEN UND VERWIRKUNG . 135 AA) KLAGEFRIST . 135 BB) VERTRAGLICHE UND TARIFLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN. . 135 CC) VERJAEHRUNG . 136 DD) VERWIRKUNG . 136 E) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 136 F) NACHSCHIEBEN VON ABMAHNUNGSGRUENDEN . 137 G) URTEIL . 138 H) PROZESSVERGLEICH . 139 I) VOLLSTRECKUNG . .140 7. ANSPRUCH AUF (BETRIEBS-)OEFFENTLICHE RUECKNAHME BZW. AUF WIDERRUF DER ABMAHNUNG . 140 8. GARNICHTSTUN . 141 9. CHECKLISTE: VORGEHEN GEGEN DIE ABMAHNUNG/ ZWECKMAESSIGKEITSERWAEGUNGEN . 142 10. CHECKLISTE: HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN GEGEN DIE ABMAHNUNG . 146 V. ABMAHNUNGUNDINTERESSENVERTRETUNG . 148 1. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS . 148 A) MITBESTIMMUNGSRECHT . 148 B) INFORMATIONSANSPRUCH . 148 2. BETEILIGUNG DES PERSONALRATS . 150 A) BPERSVG. 150 B) RECHTSLAGE FUER PERSONALRAETE IN DEN EINZELNEN BUNDESLAENDERN 151 3. BETEILIGUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 156 VI. ABMAHNUNG DURCH ARBEITNEHMER . 159 1. GRUNDSAETZLICHES . 159 2. ABMAHNUNGSGRUENDE . 160 3. MUSTER . 161 A) ABMAHNUNG WEGEN LOHNVERZUG . 161 B) ABMAHNUNG WEGEN VERTRAGSWIDRIGER BESCHAEFTIGUNG/ AUFGABENENTZUG . 161 11 VII. MUSTER UND CHECKLISTEN . 163 1. GEGENDARSTELLUNG ZUR ABMAHNUNG . 163 A) ABMAHNUNG WEGEN NICHTVORLAGE AERZTLICHER BESCHEINIGUNG NACH § 5 EFZG . 164 B) ABMAHNUNG WEGEN VERSPAETETER VORLAGE DER AERZTLICHEN BESCHEINIGUNG NACH § 5 EFZG, ANGABE VON ENTSCHULDIGUNGSGRUENDEN . 165 C) ABMAHNUNG EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS WEGEN UNERLAUBTEN ENTFERNENS VOM ARBEITSPLATZ . 166 D) ABMAHNUNG WEGEN STREIKTEILNAHME . 167 2. KLAGE AUF ENTFERNUNG DER ABMAHNUNG . 168 A) KLAGE WEGEN PFLICHTWIDRIGEN VERLASSENS DES ARBEITSPLATZES . 168 B) ABMAHNUNG EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS WEGEN UNERLAUBTEN ENTFERNENS VOM ARBEITSPLATZ . 170 3. ABMAHNUNG DURCH ARBEITNEHMER . 172 A) ABMAHNUNG WEGEN LOHNVERZUG . 172 B) ABMAHNUNG WEGEN VERTRAGSWIDRIGER BESCHAEFTIGUNG/ AUFGABENENTZUG . 172 4. CHECKLISTE: AUFBAU UND INHALT EINER ABMAHNUNG . 173 5. CHECKLISTE: ABMAHNUNG UND KUENDIGUNG. . 174 6. CHECKLISTE: VORGEHEN GEGEN DIE ABMAHNUNG/ ZWECKMAESSIGKEITSERWAEGUNGEN . 176 7. CHECKLISTE: HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN GEGEN DIE ABMAHNUNG . 179 VIII. RECHTSPRECHUNGSUEBERSICHT . 181 1. MOTIVE EINER ARBEITGEBERSEITIGEN ABMAHNUNG . 181 2. INHALT/FUNKTION DER ABMAHNUNG . 181 3. SAMMELABMAHNUNGEN . 183 4. ERFORDERLICHKEIT DER ABMAHNUNG . 183 5. ENTBEHRLICHKEIT DER ABMAHNUNG . 184 6. VERHAELTNIS ZUR KUENDIGUNG . 184 7. GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT . 186 8. FRISTEN/AUSSCHLUSSFRISTEN . 188 9. ABMAHNUNGSBERECHTIGTE PERSONEN . 189 10. ZUGANG . 189 11. BETEILIGUNGSRECHTE BETRIEBSRAT/PERSONALRAT . 189 12. BETEILIGUNGSRECHTE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 190 13. EINSICHTNAHMERECHT IN PERSONALAKTE . 190 14. ANSPRUCH AUF ENTFERNUNG AUS DER PERSONALAKTE . 191 12 15. OEFFENTLICHE RUECKNAHME/WIDERRUF DER ABMAHNUNG . 193 16. DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST . 193 17. ABMAHNUNG EINES BETRIEBSRATS-/PERSONALRATSMITGLIEDS . 194 18. ABMAHNUNG EINES AUSZUBILDENDEN . 195 19. ABMAHNUNG UND AENDERUNGSKUENDIGUNG . 195 20. ABMAHNUNG UND PROBEZEIT . 196 21. ABMAHNUNG IM KLEINBETRIEB . 196 STICHWORTVERZEICHNIS . 199 13
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