Eignungsdiagnostik: Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430 inklusive KI in der Personalauswahl - DIN SPEC 91426 zum Videointerview - internationale Anwendung mit ISO 10667 Assessment Service Delivery
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Berlin
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| spelling | Ackerschott, Harald Verfasser aut Eignungsdiagnostik Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430 inklusive KI in der Personalauswahl - DIN SPEC 91426 zum Videointerview - internationale Anwendung mit ISO 10667 Assessment Service Delivery 2nd ed Berlin Beuth Verlag 2023 ©2023 1 Online-Ressource (250 Seiten) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Beuth Kommentar Description based on publisher supplied metadata and other sources Eignungsdiagnostik -- Impressum/Copyright -- Inhaltsverzeichnis -- Autorenporträts -- Geleitwort zur 2. Auflage -- Vorwort der Autoren -- 1 Einführung -- 2 Die Bedeutung von Eignungsentscheidungen -- 3 Eignungsdiagnostik als Kernfunktion von Personalmanagement -- 3.1 Der effiziente Prozess -- 3.1.1 Auftragsklärung -- 3.1.2 Anforderungsanalyse -- 3.1.3 Planung des eignungsdiagnostischen Prozesses -- 3.1.4 Auswahl und Zusammenstellung von Verfahren -- 3.1.5 Umsetzung des eignungsdiagnostischen Prozesses -- 3.1.6 Auswertung, Interpretation und Urteilsbildung -- 3.1.7 Dokumentation -- 3.1.8 Evaluation: Immer besser werden -- 3.2 Instrumente und Verfahren -- 3.2.1 Dokumentenanalyse: Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, Zeugnisse, Internetquellen -- 3.2.2 Leistungstests und andere messtheoretisch fundierte Verfahren -- 3.2.3 Interviews inkl. Videointerview nach DIN SPEC 91426 -- 3.2.4 Arbeitsproben und situative Übungen zur Verhaltensbeobachtung und -beurteilung -- 3.2.5 Stichworte: Assessment-Center, Management-Audit & -- Co. -- 4 Rollen und Verantwortlichkeiten -- 4.1 Der Auftraggeber -- 4.2 Fachliche Experten für die Anforderungen -- 4.3 Assistenzkräfte -- 4.4 Verantwortlicher Eignungsdiagnostiker und Eignungsdiagnostiker -- 4.5 Beobachter in situativen Übungen -- 4.6 Co-Interviewer bzw. Beobachter in einem Interview -- 5 Eignungsdiagnostik und Assessment im internationalen Kontext mit der ISO 10667 -- 5.1 Funktion und Struktur der ISO 10667 sowie Zusammenspiel mit der DIN 33430 -- 5.2 Inhalte der ISO 10667 -- 5.3 Die Vereinbarung einer eignungsdiagnostischen Dienstleistung -- 6 KI, Machine learning & -- Co. in der Eignungsdiagnostik -- 7 Make or buy? Ausschreibungen vornehmen und Anbieter bewerten -- 8 Implementierung 9 Zur Vollständigkeit und zum historischen Verständnis: Vorwort der DIN 33430:2016-07, Änderungen gegenüber der früheren Ausgabe, Zweck und Anwendungsbereich -- Anhang: DIN SPEC 91426 "Qualitätsanforderungen für video-gestützte Methoden der Personalauswahl (VMP)" -- Literaturverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Stichwortverzeichnis DIN 33430 (DE-588)4762344-5 gnd rswk-swf Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd rswk-swf Personaleinsatz (DE-588)4121463-8 gnd rswk-swf Personalauswahl (DE-588)4115532-4 gnd rswk-swf DIN 33430 (DE-588)4762344-5 u Personalauswahl (DE-588)4115532-4 s Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 s Personaleinsatz (DE-588)4121463-8 s DE-604 Gantner, Norbert S. Sonstige oth Schmitt, Günter Sonstige oth e.V., DIN. Sonstige oth Erscheint auch als Druck-Ausgabe Ackerschott, Harald Eignungsdiagnostik Berlin : Beuth Verlag,c2023 9783410314929 |
| spellingShingle | Ackerschott, Harald Eignungsdiagnostik Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430 inklusive KI in der Personalauswahl - DIN SPEC 91426 zum Videointerview - internationale Anwendung mit ISO 10667 Assessment Service Delivery Eignungsdiagnostik -- Impressum/Copyright -- Inhaltsverzeichnis -- Autorenporträts -- Geleitwort zur 2. Auflage -- Vorwort der Autoren -- 1 Einführung -- 2 Die Bedeutung von Eignungsentscheidungen -- 3 Eignungsdiagnostik als Kernfunktion von Personalmanagement -- 3.1 Der effiziente Prozess -- 3.1.1 Auftragsklärung -- 3.1.2 Anforderungsanalyse -- 3.1.3 Planung des eignungsdiagnostischen Prozesses -- 3.1.4 Auswahl und Zusammenstellung von Verfahren -- 3.1.5 Umsetzung des eignungsdiagnostischen Prozesses -- 3.1.6 Auswertung, Interpretation und Urteilsbildung -- 3.1.7 Dokumentation -- 3.1.8 Evaluation: Immer besser werden -- 3.2 Instrumente und Verfahren -- 3.2.1 Dokumentenanalyse: Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, Zeugnisse, Internetquellen -- 3.2.2 Leistungstests und andere messtheoretisch fundierte Verfahren -- 3.2.3 Interviews inkl. Videointerview nach DIN SPEC 91426 -- 3.2.4 Arbeitsproben und situative Übungen zur Verhaltensbeobachtung und -beurteilung -- 3.2.5 Stichworte: Assessment-Center, Management-Audit & -- Co. -- 4 Rollen und Verantwortlichkeiten -- 4.1 Der Auftraggeber -- 4.2 Fachliche Experten für die Anforderungen -- 4.3 Assistenzkräfte -- 4.4 Verantwortlicher Eignungsdiagnostiker und Eignungsdiagnostiker -- 4.5 Beobachter in situativen Übungen -- 4.6 Co-Interviewer bzw. Beobachter in einem Interview -- 5 Eignungsdiagnostik und Assessment im internationalen Kontext mit der ISO 10667 -- 5.1 Funktion und Struktur der ISO 10667 sowie Zusammenspiel mit der DIN 33430 -- 5.2 Inhalte der ISO 10667 -- 5.3 Die Vereinbarung einer eignungsdiagnostischen Dienstleistung -- 6 KI, Machine learning & -- Co. in der Eignungsdiagnostik -- 7 Make or buy? Ausschreibungen vornehmen und Anbieter bewerten -- 8 Implementierung 9 Zur Vollständigkeit und zum historischen Verständnis: Vorwort der DIN 33430:2016-07, Änderungen gegenüber der früheren Ausgabe, Zweck und Anwendungsbereich -- Anhang: DIN SPEC 91426 "Qualitätsanforderungen für video-gestützte Methoden der Personalauswahl (VMP)" -- Literaturverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Stichwortverzeichnis DIN 33430 (DE-588)4762344-5 gnd Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd Personaleinsatz (DE-588)4121463-8 gnd Personalauswahl (DE-588)4115532-4 gnd |
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