Verfügbarkeit: Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung

Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung: Zur Bedeutung eines beteiligungsorientierten Vorgehensmodells

Die vorliegende Studie will einen Beitrag dazu leisten, den Umsetzungsgrad von Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung zu erhöhen. Dies erfordert die Verknüpfung der einschlägigen Erkenntnisse aus den Forschungsfeldern Arbeit, Gesundheit und Geschlecht. Auf dieser Grundlage wi...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Pieck, Nadine (VerfasserIn)
Weitere beteiligte Personen:	Haunschild, Axel (HerausgeberIn), Vedder, Günther (HerausgeberIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Mering Rainer Hampp Verlag 2013
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
Schlagwörter:	Gender Mainstreaming Betriebliche Gesundheitsförderung Organisationsentwicklung
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Zusammenfassung:	Die vorliegende Studie will einen Beitrag dazu leisten, den Umsetzungsgrad von Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung zu erhöhen. Dies erfordert die Verknüpfung der einschlägigen Erkenntnisse aus den Forschungsfeldern Arbeit, Gesundheit und Geschlecht. Auf dieser Grundlage wird ein beteiligungsorientiertes Vorgehensmodell für eine geschlechtergerechte und gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung skizziert, welches die Konstellationen von Belastungen und Ressourcen in Beruf und Familie berücksichtigt und die Dilemmata der Frauenförderung (Knapp) konzeptionell und methodisch reflektiert. So sollen strukturell erzeugte Differenzen in den Blick genommen, Stereotypisierungen vermieden und Chancengleichheit und Gleichwertigkeit angestrebt werden. Anhand von drei Fallstudien wird dargestellt, welche Aspekte in der betrieblichen Praxis für die Umsetzung von Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung relevant sind
Umfang:	1 Online-Ressource (231 Seiten)
ISBN:	9783866189478

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