Verfügbarkeit: Fälle zum Arbeitsrecht | Technische Universität München

Fälle zum Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Schade, Friedrich 1959- (VerfasserIn), Pfaff, Stephan Oliver 1965- (VerfasserIn), Feldmann, Eva 1976- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2023
Ausgabe:	4., aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	Recht und Verwaltung
Schlagwörter:	Arbeitsrecht Deutschland Fallbuch Klausurvorbereitung Kündigungsschutzgesetz Prüfungsschema Studienbuch Fallsammlung
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Umfang:	XII, 89 Seiten
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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 4. AUFLAGE .......................................................................................... V VORWORT .................................................................................................................. VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .......................................................................................... XI FALL 1: BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERTRAGS, ARBEITNEHMERBEGRIFF, ARBEIT NEHMERAEHNLICHE PERSON ....................................................... 1 FALL 2: ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON, WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT, IM VERHAELTNIS ZUM ARBEITNEHMER VERGLEICHBARE SOZIALE STELLUNG, SCHUTZWUERDIGKEIT ................................................................ 3 FALL 3: ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON, WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT, AN SPRUCH AUF ERHOLUNGSURLAUB ............................................... 5 FALL 4: ARBEITSVERTRAG, TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS, URLAUBSANSPRUCH ............... 7 FALL 5: VORAUSSETZUNGEN DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT, BEFRISTETES ARBEITS VERHAELTNIS, FESTSTELLUNGSKLAGE AUF EIN UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELT NIS 10 FALL 6: ARBEITSVERTRAG, STOERUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES, WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS .................................................................. 12 FALL 7: ARBEITSVERTRAG, ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGS GRUNDSATZ .............................................................................. 15 FALL 8: ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ, BENACHTEILIGUNGSVERBOT, SCHADENSERSATZ ..................................................................... 18 FALL 9: STELLENAUSSCHREIBUNG, BENACHTEILIGUNGSVERBOT, SCHADENSERSATZ ... 21 FALL 10: ARBEITSVERTRAG, VERSAEUMTE ARBEITSZEIT, FIXSCHULDCHARAKTER DER AR BEIT, UNMOEGLICHKEIT .............................................................. 23 FALL 11: ARBEITSVERTRAG, UNMOEGLICHKEIT DER TAETIGKEIT, ENTFALL DER VERGUE TUNGSPFLICHT, ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL ......... 26 FALL 12: ARBEITSVERTRAG, BETRIEBSRISIKO, ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS. . 29 FALL 13: ARBEITSVERTRAG, KRANKHEITSBEDINGTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT, ENTGELTFORT ZAHLUNG BEI KRANKHEITSBEDINGTER KUENDIGUNG ................... 31 FALL 14: ARBEITSVERTRAG, ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGS NACH § 123 ABS. 1, 1. ALT. BGB BZW. § 119 ABS. 2 BGB, BEENDIGUNG DES ARBEITSVER HAELTNISSES EX NUNC ................................................................ 34 FALL 15: INHALTSKONTROLLE VON VERTRAEGEN, VERTRAGSSTRAFE .................................. 37 FALL 16: ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL ................................................ 39 FALL 17: URLAUB, URLAUBSABGELTUNG ................................................................... 41 FALL 18: DIREKTIONSRECHT, ZUWEISUNG ANDERER TAETIGKEIT .................................. 42 FALL 19: HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS ................................................................. 43 FALL 20: WETTBEWERBSVERBOT ............................................................................... 45 FALL 21: ERWERBSTAETIGKEIT WAEHREND DES URLAUBS ................................................ 47 FALL 22: BETRIEBLICHE UEBUNG, GESAMTZUSAGE .................................................... 48 FALL 23: BEFRISTUNG, SCHRIFTFORM ........................................................................ 49 FALL 24: SCHRIFTFORMERFORDERNIS BEI BEFRISTUNG EINES ARBEITSVERTRAGS ............ 51 FALL 25: ENDE DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS, FORTSETZUNG DES ARBEITSVER HAELTNISSES .............................................................................. 53 FALL 26: VERLAENGERUNG EINES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS OHNE SACHGRUND . . 55 FALL 27: UEBERRASCHUNGSKLAUSEL BEI BEFRISTUNG, TRANSPARENZGEBOT .................. 58 FALL 28: SCHRIFTFORM BEI KLAGEVERZICHT ............................................................... 60 FALL 29: GESCHAEFTSFUEHRERBESTELLUNG, WECHSEL VON EINEM ARBEITSVERHAELTNIS IN EIN GESCHAEFTSFUEHRERDIENSTVERHAELTNIS ............................... 64 FALL 30: ANWENDUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES NACH BETRIEBSUEBER GANG ........................................................................................ 67 FALL 31: BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI SCHWANGERSCHAFT ......................... 70 FALL 32: PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG, EXMATRIKULATION RECHTFERTIGT KUENDI GUNG .................. 71 FALL 33: VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG WEGEN MINDERLEISTUNG DES ARBEIT NEHMERS .................................................................................................. 74 FALL 34: BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG UND FREIE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 78 FALL 35: AUSSERORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG .............................. 82 FALL 36: KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT, ANSPRUECHE AUS TARIFVERTRAG ....................... 84 FALL 37: BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ......................................................................... 86 FALL 38: INTERESSENAUSGLEICH, NACHTEILSAUSGLEICH .............................................. 87
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