Verfügbarkeit: Wert mal praktisch | Technische Universität München

Wert mal praktisch: Christliche Caritaskultur professionell gestalten

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Schrage, Bruno 1965- (VerfasserIn), Jedicke, Leonie (VerfasserIn), Kohlwey, Anna (VerfasserIn), Krause, Boris 1976- (VerfasserIn), Stockmann, Martin (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Freiburg Lambertus [2022]
Schriftenreihe:	Identität und Auftrag Band 8
Schlagwörter:	Unternehmenskultur Kirchliche Einrichtung Diakonie Religiöse Identität Organisationsentwicklung Sozialeinrichtung Personalentwicklung Personalpolitik Caritas Deutschland Christentum Christliche Identität Christliche Organisationen christliche Träger Christliche Werte christliche Werte Unternehmen christliches Selbstverständnis Ethik Führungskultur
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Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Management, Organisation, Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Bildung, Werte, Praxis, Identität
Umfang:	87 Seiten Illustrationen 21 cm x 14.8 cm
ISBN:	9783784134703 378413470X

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adam_text	GELEITWORT ............................................................................................. 7 VORWORT ............................................................................................... 10 EINLEITUNG ........................................................................................... 13 1 VON DER THEORIE ZUR PRAXIS ................................................... 15 1.1 DIE RICHTIGE FRAGE STELLEN .......................................................... 15 1.2 WAS IST DER UNTERNEHMENSZWECK? .......................................... 15 1.3 GEMEINSAM ANTWORTEN FINDEN ................................................. 17 1.4 WIR SUCHEN SYMPATHISANTEN MIT PROFESSIONELLEM KNOWHOW . 17 2 CHRISTLICHE IDENTITAET GEMEINSAM ENTWICKELN ....................... 19 2.1 IDENTITAET UND KULTUR .................................................................. 19 2.2 ORGANISATION ERMOEGLICHT IDENTITAET ............................................20 2.3 VIELFALT - MARKENKERN DES CHRISTENTUMS .................................. 21 3 TRAGENDE ROLLEN CHRISTLICHER ORGANISATIONSKULTUR ............. 24 3.1 DIE ROLLE DER FUEHRUNG ...............................................................24 3.2 DIE FUNKTION DER PERSONALENTWICKLUNG ...................................25 4 PERSONALGEWINNUNG ............................................................... 26 4.1 DIE CARITAS BEWIRBT SICH - ATTRAKTIVE ARBEITGEBERIN MIT SINNSPITZE ................................... 27 4.2 STELLEN UND KOMPETENZPROFIL: CHRISTLICH GEPRAEGTE PROFESSIONALITAET ENTSCHEIDET .................... 28 4.3 DIE STELLENAUSSCHREIBUNG - EINE CHRISTLICHE VISITENKARTE ....... 30 4.4 DAS BEWERBUNGSGESPRAECH .....................................................32 5 EINARBEITUNG ...........................................................................33 5.1 NEUE MITARBEITENDE - VOM RECRUITING ZUM ONBOARDING ...... 33 6 BERUFSLEBEN UND ENTWICKLUNG ............................................. 36 6.1 PERSONAIGESPRAECHE ................................................................. 36 6.2 FORT UND WEITERBILDUNG .......................................................... 38 7 RELIGIOESE KULTURELEMENTE (ORGANISATION) ............................ 46 7.1 CHRISTLICHE TEAMKULTUR - EIN DYNAMISCHER PROZESS ................ 49 8 BERUFSVERAENDERUNG UND AUSTRITT ........................................... 51 8.1 WISSENSMANAGEMENT AUS CHRISTLICHER PERSPEKTIVE ................ 51 8.2 ABSCHIEDSKULTUR ...................................................................... 54 9 AUSBLICK .................................................................................. 57 10 PRAXISBEISPIELE .......................................................................59 10.1 IDENTITAET UND KULTUR ...................................................................59 10.2 FUEHRUNG UND ORGANISATIONSKULTUR .............................................60 10.3 PERSONALGEWINNUNG .................................................................. 62 10.4 EINARBEITUNG .............................................................................. 65 10.5 BERUFSLEBEN UND BERUFLICHE ENTWICKLUNG .................................66 10.6 RELIGIOESE KULTURELEMENTE (ORGANISATION) ................................. 79 10.7 BERUFSVERAENDERUNG UND AUSTRITT ...............................................84 DIE AUTORINNEN ................................................................................87
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