Die Rechtssichere Abmahnung: Arbeitspsychologisch Kommentierter Leitfaden Für Personaler und Geschäftsführer
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| Format: | Electronic eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
2020
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| Edition: | 4th ed |
| Links: | https://ebookcentral.proquest.com/lib/hwr/detail.action?docID=6336376 |
| Item Description: | Description based on publisher supplied metadata and other sources |
| Physical Description: | 1 Online-Ressource (161 Seiten) |
| ISBN: | 9783658309992 |
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| 505 | 8 | |a Intro -- Vorwort aus arbeitsrechtlicher Sicht -- Vorwort aus arbeitspsychologischer Sicht -- Inhaltsverzeichnis -- Über die Autoren -- Abkürzungsverzeichnis -- 1 Grundlagen -- 1.1 Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung -- 1.2 Bedeutung der Abmahnung im Arbeitsrecht: betrieblich und prozessual -- 2 Führen und Mitarbeiterkommunikation -- 2.1 Abmahnung als Mitarbeiterkommunikation -- 2.2 Grundsätze des Abmahnungsgespräches -- 3 Anforderungen an eine wirksame Abmahnung -- 3.1 Formale Voraussetzungen -- 3.1.1 Abmahnungsberechtigte Person -- 3.1.2 Form der Abmahnung -- 3.1.3 Zugang der Abmahnung -- 3.1.3.1 Persönliche Übergabe gegen schriftliche Bestätigung des Arbeitnehmers -- 3.1.3.2 Übergabe in Anwesenheit von Zeugen -- 3.1.3.3 Übergabe durch einen Boten -- 3.1.4 Fristen: Zeitpunkt der Abmahnung -- 3.1.5 Vorweggenommene Abmahnung -- 3.1.5.1 Voraussetzungen der vorweggenommenen Abmahnung -- 3.1.5.2 Wirkung der vorweggenommenen Abmahnung -- 3.1.6 Mangelnde Deutschkenntnisse: Übersetzung erforderlich? -- 3.1.7 Anhörungsrecht des Arbeitnehmers -- 3.1.8 Beteiligungsrecht des Betriebsrates bzw. Personalrates -- 3.1.8.1 Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Abmahnung -- 3.1.8.2 Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Betriebsbußen -- 3.1.8.3 Beteiligungsrecht des Personalrates -- 3.1.9 Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung bei Abmahnung -- 3.2 Inhalt der Abmahnung (drei Funktionen) -- 3.2.1 Dokumentationsfunktion: Pflichtverstoß des Arbeitnehmers -- 3.2.1.1 Zeitpunkt des Fehlverhaltens -- 3.2.1.2 Ort des Fehlverhaltens -- 3.2.1.3 Art bzw. Inhalt des Fehlverhaltens -- 3.2.1.4 Auswirkungen des Fehlverhaltens -- 3.2.1.5 Mehrere Pflichtverstöße in einer Abmahnung ("Sammelabmahnung") -- 3.2.2 Hinweisfunktion: Aufzeigen des vertragsgerechten Verhaltens -- 3.2.3 Warnfunktion: Androhung von Konsequenzen im Wiederholungsfall | |
| 505 | 8 | |a 3.2.3.1 Personaltechnische Gesichtspunkte der Warnfunktion -- 3.2.3.2 Psychologische Gesichtspunkte der Warnfunktion -- 3.2.3.3 Rechtliche Gesichtspunkte der Warnfunktion -- 3.2.3.4 Formulierungsvorschläge für die Warnfunktion -- 3.2.3.4.1 Stufe 0 - keine Warnwirkung -- 3.2.3.4.2 Stufe 1 - geringe Warnwirkung -- 3.2.3.4.3 Stufe 2 - mittlere Warnwirkung -- 3.2.3.4.4 Stufe 3 - hohe Warnwirkung -- 3.3 Rechtsfolgen der Unwirksamkeit der Abmahnung -- 3.4 Abgrenzung zur Ermahnung/Verwarnung -- 4 Abmahnung und Kündigung -- 4.1 Grundsatz: keine verhaltensbedingte Kündigung ohne einschlägige Abmahnung -- 4.1.1 Personenbedingte und betriebsbedingte Kündigung: keine Abmahnung erforderlich -- 4.1.2 Verhaltensbedingte Kündigung: Negativprognose durch Abmahnung -- 4.1.3 Einschlägige Abmahnung -- 4.2 Wie viele vorangegangene Abmahnungen sind erforderlich? -- 4.2.1 Einzelfallbetrachtung -- 4.2.2 "Abmahnungs-Inflation" -- 4.2.2.1 Entfallen der Warnfunktion -- 4.2.2.2 Abhilfe: Wiederherstellung der Warnfunktion -- 4.3 Wann ist der Ausspruch einer Abmahnung entbehrlich? -- 4.3.1 Abgrenzung zwischen Leistungs- und Vertrauensbereich -- 4.3.2 Grundsatz: Abmahnung im Vertrauensbereich entbehrlich -- 4.3.3 Ausnahme: Abmahnung im Vertrauensbereich erforderlich -- 4.3.3.1 Besonders lange, beanstandungsfreie Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers -- 4.3.3.2 Geringer Wert der entwendeten Sache/geringer Schaden -- 4.3.3.3 Vorgeworfene Pflichtverletzung war dem Arbeitnehmer nicht eindeutig verboten bzw. bekannt -- 4.3.3.4 Die Gesamtumstände der vorgeworfenen Pflichtverletzung -- 4.4 Sonderfall: Die sog. "betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung" -- 5 Sonderfall: Korrekturvereinbarung -- 5.1 Was ist eine Korrekturvereinbarung? -- 5.2 Gegenüberstellung Korrekturvereinbarung - Abmahnung -- 5.3 Vorteile einer Korrekturvereinbarung -- 5.4 Inhalt einer Korrekturvereinbarung | |
| 505 | 8 | |a 5.4.1 Dokumentation des Sachverhaltes -- 5.4.2 Eingeständnis der Pflichtverletzung -- 5.4.3 Versprechen für die Zukunft -- 5.4.4 Vereinbarung konkreter Maßnahmen -- 5.4.5 Konsequenzen/Sanktionen -- 5.4.5.1 Inhaltliche Konsequenz -- 5.4.5.2 Kündigung als Sanktion -- 5.5 Leitfaden für ein Personalgespräch über eine Korrekturvereinbarung -- 5.6 Scheitern der Korrekturvereinbarung -- 5.6.1 Umsetzung einer inhaltlichen Konsequenz -- 5.6.2 Ausspruch einer Kündigung -- 5.7 Fazit -- 6 Vorgehen des Arbeitnehmers gegen eine ausgesprochene Abmahnung -- 6.1 Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte -- 6.1.1 Formell nicht ordnungsgemäßes Zustandekommen -- 6.1.2 Unrichtige Tatsachenbehauptung -- 6.1.3 Unrichtige rechtliche Bewertung -- 6.1.4 Verletzung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit -- 6.1.5 Kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib in der Personalakte -- 6.2 Frist zur Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.2.1 Entfernungsanspruch im bestehenden Arbeitsverhältnis -- 6.2.2 Entfernungsanspruch im beendeten Arbeitsverhältnis -- 6.2.3 Entfernungsanspruch: typische Praxis-Konstellationen -- 6.2.3.1 Klärung der Vertragspflichten -- 6.2.3.2 Sachlich grob unrichtige Vorwürfe -- 6.2.3.3 Querulanten/Rechthaber -- 6.2.3.4 Prozessualer Druck -- 6.3 Gerichtliche Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.4 Rechtsfolgen der gerichtlichen Durchsetzung des Entfernungsanspruches -- 6.4.1 Entfernung und Vollstreckung -- 6.4.2 Entfernung und Warnfunktion -- 7 Checkliste Abmahnung -- 7.1 Checkliste Abmahnungsgespräch -- 7.2 Checkliste schriftliche Abmahnung -- 8 Musterabmahnungen -- 8.1 Abmahnung wegen alkoholbedingten Fehlverhaltens (Alkoholverbot) -- 8.2 Abmahnung wegen Verweigerung der Teilnahme an einer ärztlichen Untersuchung -- 8.3 Abmahnung wegen Erstattung einer Anzeige | |
| 505 | 8 | |a 8.4 Abmahnung wegen Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften -- 8.5 Abmahnung wegen Verstoß gegen Anzeigepflicht (Arbeitsunfähigkeit I) -- 8.6 Abmahnung wegen Verstoß gegen Nachweispflicht (Arbeitsunfähigkeit II) -- 8.7 Abmahnung wegen genesungswidrigen Verhaltens (Arbeitsunfähigkeit III) -- 8.8 Abmahnung wegen Vorlage einer gefälschten AU-Bescheinigung (Arbeitsunfähigkeit IV) -- 8.9 Abmahnung wegen Androhung Krankfeiern (Arbeitsunfähigkeit V) -- 8.10 Abmahnung wegen Arztbesuch während Arbeitszeit (Arbeitsunfähigkeit VI) -- 8.11 Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug -- 8.12 Abmahnung wegen Beleidigung (eines Kollegen) -- 8.13 Abmahnung wegen Verweigerung von Überstunden -- 8.14 Abmahnung wegen Verstoß gegen Datenschutz -- 8.15 Abmahnung wegen Selbstbeurlaubung -- 8.16 Abmahnung wegen Diebstahl -- 8.17 Abmahnung wegen Spesenbetrug -- 8.18 Abmahnung wegen privater Internetnutzung I (ausdrückliches Verbot) -- 8.19 Abmahnung wegen privater Internetnutzung II (kein ausdrückliches Verbot) -- 8.20 Abmahnung wegen mangelnder Körperhygiene -- 8.21 Abmahnung wegen sexueller Belästigung -- 8.22 Abmahnung wegen unangemessener Kleidung -- 8.23 Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung -- 8.24 Abmahnung wegen Nebentätigkeit ohne Zustimmung -- 8.25 Abmahnung wegen Verletzung der Wahrheitspflicht -- 8.26 Abmahnung wegen Verstoß gegen Wirtschaftlichkeitsgebot -- 8.27 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung I -- 8.28 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung II -- 8.29 Abmahnung wegen Missbrauch Dienstwagen -- 8.30 Muster einer Korrekturvereinbarung -- 8.31 Muster einer Ermahnung -- Literatur | |
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"betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung" -- 5 Sonderfall: Korrekturvereinbarung -- 5.1 Was ist eine Korrekturvereinbarung? -- 5.2 Gegenüberstellung Korrekturvereinbarung - Abmahnung -- 5.3 Vorteile einer Korrekturvereinbarung -- 5.4 Inhalt einer Korrekturvereinbarung</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">5.4.1 Dokumentation des Sachverhaltes -- 5.4.2 Eingeständnis der Pflichtverletzung -- 5.4.3 Versprechen für die Zukunft -- 5.4.4 Vereinbarung konkreter Maßnahmen -- 5.4.5 Konsequenzen/Sanktionen -- 5.4.5.1 Inhaltliche Konsequenz -- 5.4.5.2 Kündigung als Sanktion -- 5.5 Leitfaden für ein Personalgespräch über eine Korrekturvereinbarung -- 5.6 Scheitern der Korrekturvereinbarung -- 5.6.1 Umsetzung einer inhaltlichen Konsequenz -- 5.6.2 Ausspruch einer Kündigung -- 5.7 Fazit -- 6 Vorgehen des Arbeitnehmers gegen eine ausgesprochene Abmahnung -- 6.1 Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte -- 6.1.1 Formell nicht ordnungsgemäßes Zustandekommen -- 6.1.2 Unrichtige Tatsachenbehauptung -- 6.1.3 Unrichtige rechtliche Bewertung -- 6.1.4 Verletzung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit -- 6.1.5 Kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib in der Personalakte -- 6.2 Frist zur Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.2.1 Entfernungsanspruch im bestehenden Arbeitsverhältnis -- 6.2.2 Entfernungsanspruch im beendeten Arbeitsverhältnis -- 6.2.3 Entfernungsanspruch: typische Praxis-Konstellationen -- 6.2.3.1 Klärung der Vertragspflichten -- 6.2.3.2 Sachlich grob unrichtige Vorwürfe -- 6.2.3.3 Querulanten/Rechthaber -- 6.2.3.4 Prozessualer Druck -- 6.3 Gerichtliche Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.4 Rechtsfolgen der gerichtlichen Durchsetzung des Entfernungsanspruches -- 6.4.1 Entfernung und Vollstreckung -- 6.4.2 Entfernung und Warnfunktion -- 7 Checkliste Abmahnung -- 7.1 Checkliste Abmahnungsgespräch -- 7.2 Checkliste schriftliche Abmahnung -- 8 Musterabmahnungen -- 8.1 Abmahnung wegen alkoholbedingten Fehlverhaltens (Alkoholverbot) -- 8.2 Abmahnung wegen Verweigerung der Teilnahme an einer ärztlichen Untersuchung -- 8.3 Abmahnung wegen Erstattung einer Anzeige</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">8.4 Abmahnung wegen Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften -- 8.5 Abmahnung wegen Verstoß gegen Anzeigepflicht (Arbeitsunfähigkeit I) -- 8.6 Abmahnung wegen Verstoß gegen Nachweispflicht (Arbeitsunfähigkeit II) -- 8.7 Abmahnung wegen genesungswidrigen Verhaltens (Arbeitsunfähigkeit III) -- 8.8 Abmahnung wegen Vorlage einer gefälschten AU-Bescheinigung (Arbeitsunfähigkeit IV) -- 8.9 Abmahnung wegen Androhung Krankfeiern (Arbeitsunfähigkeit V) -- 8.10 Abmahnung wegen Arztbesuch während Arbeitszeit (Arbeitsunfähigkeit VI) -- 8.11 Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug -- 8.12 Abmahnung wegen Beleidigung (eines Kollegen) -- 8.13 Abmahnung wegen Verweigerung von Überstunden -- 8.14 Abmahnung wegen Verstoß gegen Datenschutz -- 8.15 Abmahnung wegen Selbstbeurlaubung -- 8.16 Abmahnung wegen Diebstahl -- 8.17 Abmahnung wegen Spesenbetrug -- 8.18 Abmahnung wegen privater Internetnutzung I (ausdrückliches Verbot) -- 8.19 Abmahnung wegen privater Internetnutzung II (kein ausdrückliches Verbot) -- 8.20 Abmahnung wegen mangelnder Körperhygiene -- 8.21 Abmahnung wegen sexueller Belästigung -- 8.22 Abmahnung wegen unangemessener Kleidung -- 8.23 Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung -- 8.24 Abmahnung wegen Nebentätigkeit ohne Zustimmung -- 8.25 Abmahnung wegen Verletzung der Wahrheitspflicht -- 8.26 Abmahnung wegen Verstoß gegen Wirtschaftlichkeitsgebot -- 8.27 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung I -- 8.28 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung II -- 8.29 Abmahnung wegen Missbrauch Dienstwagen -- 8.30 Muster einer Korrekturvereinbarung -- 8.31 Muster einer Ermahnung -- Literatur</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Dobler, Markus</subfield><subfield code="e">Sonstige</subfield><subfield code="4">oth</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Druck-Ausgabe</subfield><subfield code="a">Croset, Pascal</subfield><subfield code="t">Die Rechtssichere Abmahnung</subfield><subfield code="d">Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,c2020</subfield><subfield code="z">9783658309985</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-30-PQE</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033604846</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://ebookcentral.proquest.com/lib/hwr/detail.action?docID=6336376</subfield><subfield code="l">DE-2070s</subfield><subfield code="p">ZDB-30-PQE</subfield><subfield code="q">HWR_PDA_PQE</subfield><subfield code="x">Aggregator</subfield><subfield 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Personalrates -- 3.1.8.1 Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Abmahnung -- 3.1.8.2 Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Betriebsbußen -- 3.1.8.3 Beteiligungsrecht des Personalrates -- 3.1.9 Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung bei Abmahnung -- 3.2 Inhalt der Abmahnung (drei Funktionen) -- 3.2.1 Dokumentationsfunktion: Pflichtverstoß des Arbeitnehmers -- 3.2.1.1 Zeitpunkt des Fehlverhaltens -- 3.2.1.2 Ort des Fehlverhaltens -- 3.2.1.3 Art bzw. 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"betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung" -- 5 Sonderfall: Korrekturvereinbarung -- 5.1 Was ist eine Korrekturvereinbarung? -- 5.2 Gegenüberstellung Korrekturvereinbarung - Abmahnung -- 5.3 Vorteile einer Korrekturvereinbarung -- 5.4 Inhalt einer Korrekturvereinbarung 5.4.1 Dokumentation des Sachverhaltes -- 5.4.2 Eingeständnis der Pflichtverletzung -- 5.4.3 Versprechen für die Zukunft -- 5.4.4 Vereinbarung konkreter Maßnahmen -- 5.4.5 Konsequenzen/Sanktionen -- 5.4.5.1 Inhaltliche Konsequenz -- 5.4.5.2 Kündigung als Sanktion -- 5.5 Leitfaden für ein Personalgespräch über eine Korrekturvereinbarung -- 5.6 Scheitern der Korrekturvereinbarung -- 5.6.1 Umsetzung einer inhaltlichen Konsequenz -- 5.6.2 Ausspruch einer Kündigung -- 5.7 Fazit -- 6 Vorgehen des Arbeitnehmers gegen eine ausgesprochene Abmahnung -- 6.1 Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte -- 6.1.1 Formell nicht ordnungsgemäßes Zustandekommen -- 6.1.2 Unrichtige Tatsachenbehauptung -- 6.1.3 Unrichtige rechtliche Bewertung -- 6.1.4 Verletzung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit -- 6.1.5 Kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib in der Personalakte -- 6.2 Frist zur Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.2.1 Entfernungsanspruch im bestehenden Arbeitsverhältnis -- 6.2.2 Entfernungsanspruch im beendeten Arbeitsverhältnis -- 6.2.3 Entfernungsanspruch: typische Praxis-Konstellationen -- 6.2.3.1 Klärung der Vertragspflichten -- 6.2.3.2 Sachlich grob unrichtige Vorwürfe -- 6.2.3.3 Querulanten/Rechthaber -- 6.2.3.4 Prozessualer Druck -- 6.3 Gerichtliche Geltendmachung des Entfernungsanspruches -- 6.4 Rechtsfolgen der gerichtlichen Durchsetzung des Entfernungsanspruches -- 6.4.1 Entfernung und Vollstreckung -- 6.4.2 Entfernung und Warnfunktion -- 7 Checkliste Abmahnung -- 7.1 Checkliste Abmahnungsgespräch -- 7.2 Checkliste schriftliche Abmahnung -- 8 Musterabmahnungen -- 8.1 Abmahnung wegen alkoholbedingten Fehlverhaltens (Alkoholverbot) -- 8.2 Abmahnung wegen Verweigerung der Teilnahme an einer ärztlichen Untersuchung -- 8.3 Abmahnung wegen Erstattung einer Anzeige 8.4 Abmahnung wegen Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften -- 8.5 Abmahnung wegen Verstoß gegen Anzeigepflicht (Arbeitsunfähigkeit I) -- 8.6 Abmahnung wegen Verstoß gegen Nachweispflicht (Arbeitsunfähigkeit II) -- 8.7 Abmahnung wegen genesungswidrigen Verhaltens (Arbeitsunfähigkeit III) -- 8.8 Abmahnung wegen Vorlage einer gefälschten AU-Bescheinigung (Arbeitsunfähigkeit IV) -- 8.9 Abmahnung wegen Androhung Krankfeiern (Arbeitsunfähigkeit V) -- 8.10 Abmahnung wegen Arztbesuch während Arbeitszeit (Arbeitsunfähigkeit VI) -- 8.11 Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug -- 8.12 Abmahnung wegen Beleidigung (eines Kollegen) -- 8.13 Abmahnung wegen Verweigerung von Überstunden -- 8.14 Abmahnung wegen Verstoß gegen Datenschutz -- 8.15 Abmahnung wegen Selbstbeurlaubung -- 8.16 Abmahnung wegen Diebstahl -- 8.17 Abmahnung wegen Spesenbetrug -- 8.18 Abmahnung wegen privater Internetnutzung I (ausdrückliches Verbot) -- 8.19 Abmahnung wegen privater Internetnutzung II (kein ausdrückliches Verbot) -- 8.20 Abmahnung wegen mangelnder Körperhygiene -- 8.21 Abmahnung wegen sexueller Belästigung -- 8.22 Abmahnung wegen unangemessener Kleidung -- 8.23 Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung -- 8.24 Abmahnung wegen Nebentätigkeit ohne Zustimmung -- 8.25 Abmahnung wegen Verletzung der Wahrheitspflicht -- 8.26 Abmahnung wegen Verstoß gegen Wirtschaftlichkeitsgebot -- 8.27 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung I -- 8.28 Abmahnung wegen Betriebsrat, fehlende Abmeldung II -- 8.29 Abmahnung wegen Missbrauch Dienstwagen -- 8.30 Muster einer Korrekturvereinbarung -- 8.31 Muster einer Ermahnung -- Literatur Dobler, Markus Sonstige oth Erscheint auch als Druck-Ausgabe Croset, Pascal Die Rechtssichere Abmahnung Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,c2020 9783658309985 |
| spellingShingle | Croset, Pascal Die Rechtssichere Abmahnung Arbeitspsychologisch Kommentierter Leitfaden Für Personaler und Geschäftsführer Intro -- Vorwort aus arbeitsrechtlicher Sicht -- Vorwort aus arbeitspsychologischer Sicht -- Inhaltsverzeichnis -- Über die Autoren -- Abkürzungsverzeichnis -- 1 Grundlagen -- 1.1 Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung -- 1.2 Bedeutung der Abmahnung im Arbeitsrecht: betrieblich und prozessual -- 2 Führen und Mitarbeiterkommunikation -- 2.1 Abmahnung als Mitarbeiterkommunikation -- 2.2 Grundsätze des Abmahnungsgespräches -- 3 Anforderungen an eine wirksame Abmahnung -- 3.1 Formale Voraussetzungen -- 3.1.1 Abmahnungsberechtigte Person -- 3.1.2 Form der Abmahnung -- 3.1.3 Zugang der Abmahnung -- 3.1.3.1 Persönliche Übergabe gegen schriftliche Bestätigung des Arbeitnehmers -- 3.1.3.2 Übergabe in Anwesenheit von Zeugen -- 3.1.3.3 Übergabe durch einen Boten -- 3.1.4 Fristen: Zeitpunkt der Abmahnung -- 3.1.5 Vorweggenommene Abmahnung -- 3.1.5.1 Voraussetzungen der vorweggenommenen Abmahnung -- 3.1.5.2 Wirkung der vorweggenommenen Abmahnung -- 3.1.6 Mangelnde Deutschkenntnisse: Übersetzung erforderlich? -- 3.1.7 Anhörungsrecht des Arbeitnehmers -- 3.1.8 Beteiligungsrecht des Betriebsrates bzw. Personalrates -- 3.1.8.1 Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Abmahnung -- 3.1.8.2 Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Betriebsbußen -- 3.1.8.3 Beteiligungsrecht des Personalrates -- 3.1.9 Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung bei Abmahnung -- 3.2 Inhalt der Abmahnung (drei Funktionen) -- 3.2.1 Dokumentationsfunktion: Pflichtverstoß des Arbeitnehmers -- 3.2.1.1 Zeitpunkt des Fehlverhaltens -- 3.2.1.2 Ort des Fehlverhaltens -- 3.2.1.3 Art bzw. 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