Verfügbarkeit: Aufhebungsvertrag und Abfindung | Technische Universität München

Aufhebungsvertrag und Abfindung: Strategien, Tipps und Musterverträge

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Hjort, Jens Peter (VerfasserIn), Hjort, Niklas M. (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag 2023
Ausgabe:	7., überarbeitete und aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	Recht Aktuell
Schlagwörter:	Arbeitnehmer Abfindung Aufhebungsvertrag Deutschland Ratgeber
Links:	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033287343&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Tipps zum Verhandeln, zahlreiche Muster, aktuelle Rechtsprechung
Umfang:	360 Seiten 21 cm x 14.7 cm
ISBN:	9783766370754 3766370758

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ................................................................................................... 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ........................................................................ 17 LITERATURVERZEICHNIS .................................. 21 1. AUFHEBUNGSVERTRAG UND ANDERE FORMEN DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES......................... 25 1.1 SCHRIFTFORM ALS GEMEINSAME VORAUSSETZUNG ...................... 25 1.2 AUFHEBUNGSVERTRAG ............................................................... 27 1.3 ABWICKLUNGSVERTRAG ............................................................. 28 1.3.1 ECHTE ABWICKLUNGSVEREINBARUNG .................................... 28 1.3.2 UNECHTE ABWICKLUNGSVEREINBARUNG ................................ 29 1.4 KUENDIGUNG ............................................................................. 30 1.5 BEENDIGUNG DURCH BEFRISTUNG, ZWECKERREICHUNG BZW. ERREICHEN DER ALTERSGRENZE ......................................... 31 1.5.1 BEFRISTUNG ............................................................................. 32 1.5.1.1 BEFRISTUNGEN MIT SACHLICHEM GRUND .................................. 32 1.5.1.2 BEFRISTUNGEN OHNE SACHLICHEN GRUND ................................ 32 1.5.1.3 ZWECKERREICHUNG UND AUFLOESENDE BEDINGUNG .................. 34 1.5.1.4 SONDERFALL: NACHTRAEGLICHE BEFRISTUNG EINES UNBEFRISTETEN ARBEITS VERHAELTNISSES ............................................................ 35 1.5.2 KLAGEFRIST UND UEBERPRUEFUNG DER BEFRISTUNG ...................... 36 1.5.3 ERREICHEN DER ALTERSGRENZE ................................................. 37 1.6 RUECKTRITT ................................................................................ 38 1.7 ANFECHTUNG .......................................................................... 38 1.8 AUFLOESUNGSURTEIL GEMAESS §§ 9,10 KSCHG ............................ 39 1.9 TOD DES ARBEITNEHMERS ODER DES ARBEITGEBERS ................ 40 2. AUFHEBUNGSVERTRAEGE UND KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT. .. 41 2.1 HAUPTSTREITPUNKT: DIE ARBEITGEBERSEITIGE KUENDIGUNG - TYPISCHE FALLGRUPPEN ........................................................ 41 2.1.1 ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES ................ 42 INHALTSVERZEICHNIS 2.1.2 EXKURS: MYTHEN DES ARBEITSRECHTS ...................................... 44 2.1.3 DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG ........................................ 46 2.1.3.1 AUSSER UND INNERBETRIEBLICHE URSACHEN ............................ 47 2.1.3.2 UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG .................................................. 47 2.1.3.3 WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT ............................ 50 2.1.3.4 KEIN ANDERWEITIGER EINSATZ MOEGLICH .................................. 51 2.1.3.5 SOZIALAUSWAHL ....................................................................... 52 2.1.3.6 GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT .................................... 54 2.1.3.7 SONDERFALL: BETRIEBSUEBERGANG .............................................. 54 2.1.3.7.1 KUENDIGUNGSVERBOT WEGEN BETRIEBSUEBERGANGS ..................... 55 2.1.3.7.2 SITUATION BEI WIDERSPRUCH DES ARBEITNEHMERS ................. 55 2.1.4 DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG ...................................... 56 2.1.4.1 EIGNUNGSMAENGEL DES ARBEITNEHMERS - INSBESONDERE KRANKHEIT UND SUCHT ................. 57 2.1.4.2 NEGATIVE PROGNOSE ................................................................ 58 2.1.4.3 ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG BETRIEBLICHER UND WIRTSCHAFTLICHER INTERESSEN ............................... 59 2.1.4.4 INTERESSENABWAEGUNG .............................................................. 60 2.1.4.5 NOTWENDIGKEIT VORHERIGER ABMAHNUNG? ............................ 60 2.1.5 DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG .................................... 61 2.1.5.1 SCHULDHAFTES FEHLVERHALTEN DES ARBEITNEHMERS IM ZUSAMMENHANG MIT DEM ARBEITSVERHAELTNIS ... 61 2.1.5.2 NEGATIVE PROGNOSE ............................................................... 63 2.1.5.3 VORHERIGE ABMAHNUNG ........................................................ 64 2.1.5.4 INTERESSENABWAEGUNG .............................................................. 65 2.1.6 DIE AUSSERORDENTLICHE (FRISTLOSE) KUENDIGUNG ....................... 66 2.1.7 SONDERFALL: DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG ................................ 67 2.1.7.1 UNABWEISBARKEIT DER AENDERUNG .......................................... 67 2.1.7.2 ZUMUTBARKEIT DER AENDERUNG FUER DEN ARBEITNEHMER ......... 68 2.1.7.3 AENDERUNGSKUENDIGUNG ALS PFLICHT DES ARBEITGEBERS ........... 68 2.1.7.4 REAKTION DES ARBEITNEHMERS - ANNAHME UNTER VORBEHALT .............................................................................. 69 2.2 DIE UNWIRKSAMKEIT VON KUENDIGUNGEN AUSSERHALB DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES; KUENDIGUNG IM KLEINBETRIEB .................................................................... 70 2.2.1 FAELLE TREUWIDRIGER KUENDIGUNGEN .......................................... 70 2.2.2 SITTENWIDRIGE KUENDIGUNG ...................................................... 71 2.3 DISKRIMINIERUNG NACH AGG ................................................ 71 2.4 SONDERFAELLE DES KUENDIGUNGSSCHUTZES .................................. 72 2.4.1 SCHWERBEHINDERTE ................................................................. 72 2.4.2 MANDATSTRAEGER, INSBESONDERE BETRIEBSRATSMITGLIEDER .... 73 8 INHALTSVERZEICHNIS 2.4.3 MUETTER UND ELTERNZEITBERECHTIGTE ........................................ 74 2.4,4 KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI PFLEGEZEITEN .................................... 75 2.4.5 WEHRPFLICHTIGE ....................................................................... 75 2.4.6 TARIFLICH UNKUENDBARE ARBEITNEHMER .................................. 75 2.4.7 KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER FUNKTIONSTRAEGER .............................. 76 2.4.8 KUENDIGUNGSSCHUTZ IM ZUSAMMENHANG MIT POLITISCHEN AEMTERN ................................................................................. 76 2.5 FORMELLE MAENGEL DER KUENDIGUNG ........................................ 76 2.5.1 SCHRIFTFORM ........................................................................... 76 2.5.2 FEHLENDE BEVOLLMAECHTIGUNG ................................................ 76 2.5.3 BETRIEBSRATSANHOERUNG ............................................................ 77 2.6 DER (WEITER-)BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH ............................... 78 2.6.1 DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH AUS § 102 ABS. 5 BETRVG 78 2.6.2 DER ALLGEMEINE WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS ......................................... 80 2.6.3 DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH ........................................ 80 2.7 DIE GELTENDEN KUENDIGUNGSFRISTEN ........................................ 81 2.7.1 AUS DEM GESETZ ..................................................................... 81 2.7.2 AUS TARIFLICHEN REGELUNGEN .................................................. 82 2.7.3 AUS EINZELVERTRAGLICHEN VEREINBARUNGEN ........................... 82 2.8 DER ABLAUF EINES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES ................... 82 2.8.1 ERSTE INSTANZ - GUETE UND KAMMERTERMIN ........................ 83 2.8.2 ZWEITE INSTANZ - LANDESARBEITSGERICHT ................................ 84 2.8.3 DRITTE INSTANZ - BUNDESARBEITSGERICHT ................................ 84 2.8.4 DAUER VON KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSEN ............................ 85 3. PSYCHOLOGISCHE FAKTOREN RUND UM DEN AUFHEBUNGSVERTRAG ....................................................... 86 3.1 FALLBEISPIELE ........................................................................... 86 3.2 WAHRNEHMUNGEN AUS ARBEITGEBERSICHT .............................. 88 3.2.1 TRENNUNGSWILLE ..................................................................... 88 3.2.2 ZEIGEN VON STAERKE ................................................................. 89 3.2.3 ANDERWEITIGE ZUSAGEN ......................................................... 89 3.2.4 FEHLENDE SOUVERAENITAET ......................................................... 90 3.3 WAHRNEHMUNGEN AUS ARBEITNEHMERSICHT .......................... 90 3.3.1 KRAENKUNG ............................................................................... 91 3.3.2 MOBBING ................................................................................. 93 3.3.3 SOZIALE AENGSTE - PRESTIGEVERLUST .......................................... 94 3.3.4 VERSAGENSAENGSTE ................................................................... 95 9 INHALTSVERZEICHNIS 4. STRATEGISCHE HINWEISE ZUR VERHANDLUNGSSITUATION ... 97 4.1 VERHALTEN UND RAHMENBEDINGUNGEN BEI AUFHEBUNGSGESPRAECHEN ....................................................... 97 4.1.1 DIE EINLADUNG ZUM GESPRAECH MIT DEM ARBEITGEBER ..... 97 4.1.1.1 RUHE BEWAHREN ...................................................................... 98 4.1.1.2 KEINE PFLICHT ZUR TEILNAHME AM GESPRAECH ......................... 98 4.1.1.3 HINZUZIEHUNG DRITTER ............................................................ 99 4.1.2 VERHANDLUNGSSITUATION .......................................................... 100 4.2 RECHTLICHER BEISTAND .............................................................. 101 4.2.1 ANWALTLICHE UNTERSTUETZUNG .................................................. 102 4.2.2 GEWERKSCHAFTLICHER RECHTSSCHUTZ ........................................ 103 4.3 KOSTEN EINES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES ........................... 104 4.3.1 RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG .................................................... 104 4.3.2 BERECHNUNG NACH STREITWERT ................................................ 105 4.3.3 GERICHTSKOSTEN ...................................................................... 107 4.3.4 STREITWERTERHOEHENDE MASSNAHMEN ....................................... 108 4.3.5 ABFINDUNG UND GEBUEHRENBEGRENZUNG ............................... 108 4.3.6 ERFOLGSHONORAR ...................................................................... 108 4.3.7 AUSSCHLUSS DER KOSTENERSTATTUNG ........................................ 109 4.3.8 PROZESSKOSTENHILFE ................................................................ 110 4.4 KOSTEN DER ANWALTLICHEN INANSPRUCHNAHME BEI AUSSERGERICHTLICHEM TAETIGWERDEN ................................. 111 4.4.1 BEGRENZUNG DER GEBUEHR BEI DER ERSTBERATUNG ................... 111 4.4.2 AUSSERGERICHTLICHE TAETIGKEIT .................................................. 111 4.4.3 BESONDERHEITEN BEIM VERGLEICH .......................................... 112 4.4.4 ANRECHNUNG DER GEBUEHREN IM FALLE EINES PROZESSES .... 112 4.4.5 BEGRENZUNG DES STREITWERTS AUCH BEI AUSSERGERICHTLICHER EINIGUNG ................................................................................ 113 4.4.6 UEBERNAHME DER KOSTEN DURCH DIE RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG ................................................... 113 4.5 ABSCHLIESSENDE UEBERLEGUNGEN ZUR VERHANDLUNGSSTRATEGIE 115 4.5.1 EINSCHAETZUNG DER RECHTSLAGE ................................................ 115 4.5.2 EINSCHAETZUNG DER EIGENEN INTERESSENLAGE ........................... 116 4.5.3 DURCHHALTEVERMOEGEN ............................................................ 117 4.5.3.1 IN FINANZIELLER HINSICHT ........................................................ 117 4.5.3.2 IN PSYCHOLOGISCHER HINSICHT ................................................ 117 4.5.4 GRUENDE FUER EINE SCHNELLE LOESUNG ........................................ 118 4.6 NACHHALTIGE INTERESSENVERTRETUNG ........................................ 119 4.6.1 PRAESENZ IM BETRIEB ................................................................ 119 4.6.2 DAS ANNAHMEVERZUGSRISIKO ................................................ 120 4.6.3 AUSSCHOEPFUNG PROZESSUALER MOEGLICHKEITEN ......................... 121 10 INHALTSVERZEICHNIS 4.6.3.1 ANTRAG AUF WEITERBESCHAEFTIGUNG; ZEUGNIS .......................... 121 4.6.3.2 GELTENDMACHUNG FINANZIELLER ANSPRUECHE .......................... 121 4.6.3.3 OFFENE URLAUBSANSPRUECHE .................................................... 122 4.6.4 FAZIT ....................................................................................... 123 5. ABFINDUNG - HOEHE UND GESTALTUNGSOPTIONEN ............ 124 5.1 FEHLENDER RECHTSANSPRUCH AUF ABFINDUNG ......................... 124 5.1.1 AUSNAHME: § LA KSCHG ........................................................ 124 5.1.2 AUSNAHME: SOZIALPLAN ......................................................... 126 5.1.3 RATIONALISIERUNGSSCHUTZTARIFVERTRAEGE .................................. 126 5.1.4 SONDERFALL: AUFLOESUNGSANTRAG IM KUENDIGUNGSSCHUTZ PROZESS ............................................................... 127 5.1.5 SONDERFALL: AUFLOESUNGSANTRAG BEI LEITENDEN ANGESTELLTEN 128 5.2 ABFINDUNG ALS PREIS FUER DIE AUFGABE DES KUENDIGUNGSSCHUTZES .................................................... 128 5.3 BEMESSUNGSGROESSEN FUER DIE ABFINDUNG IN DER PRAXIS ......... 129 5.3.1 DIE SOGENANNTE REGELABFINDUNG ...................................... 129 5.3.1.1 KEINE VORGABEN DURCH §§ 9,10 KSCHG? ............................. 129 5.3.1.2 DIE FAUSTFORMEL .................................................................. 130 5.4 RENTE SICHERN UND ERHOEHEN DURCH UMWANDLUNG VON TEILEN DER ABFINDUNG ........................................ 133 5.4.1 ZAHLUNGEN IN DIE RENTENKASSE ........................................... 134 5.4.2 ZUSATZZAHLUNGEN IN DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG. .. 137 5.5 . WEITERE ALTERNATIVE BEI BEENDIGUNG: BEGRUENDUNG EINES WERTGUTHABENS AUF DIE RENTENVERSICHERUNG .. 140 6. FREISTELLUNG - CHANCEN UND RISIKEN .............................. 143 6.1 WUNSCH NACH FREISTELLUNG ................................................... 143 6.2 EINVERNEHMEN UEBER UNWIDERRUFLICHE FREISTELLUNG ............ 145 6.2.1 ANRECHNUNG ANDERWEITIGEN VERDIENSTES BEI UNWIDERRUFLICHER FREISTELLUNG ............... ............................. 146 6.2.2 URLAUBSABGELTUNG ................................................................. 148 6.3 EINSEITIGE FREISTELLUNG DURCH DEN ARBEITGEBER .................. 149 6.3.1 WIDERRUFLICHE FREISTELLUNG ................................................. 149 6.3.2 KOMBINATION WIDERRUFLICHE/UNWIDERRUFLICHE FREISTELLUNG 150 6.4 FREIZEIT ZUR STELLUNGSSUCHE UND ARBEITSVERMITTLUNG ......... 150 6.5 FREISTELLUNG UND OPTION VORZEITIGEN AUSSCHEIDENS ........... 151 6.6 VORZEITIGES AUSSCHEIDEN UND ANHEBUNG DER ABFINDUNG/ SPRINTERKLAUSEL ...................................................................... 153 6.7 OUTPLACEMENT ....................................................................... 154 6.8 FORTBILDUNG ZUR BERUFLICHEN NEUORIENTIERUNG .................. 156 11 INHALTSVERZEICHNIS 7. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE RISIKEN ......................... 159 7.1 AKTUELLE RECHTSENTWICKLUNG ................................................ 159 7.2 SPERRZEIT ................................................................................. 160 7.2.1 LOESUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES ........................ 160 7.2.1.1 DURCH AUFHEBUNGSVERTRAG .................................................... 161 7.2.1.2 DURCH ABWICKLUNGSVERTRAG .................................................. 161 7.2.2 WICHTIGER GRUND FUER AUFLOESUNG .......................................... 163 7.3 LOESUNGSWEG: GERICHTLICHER VERGLEICH ................................ 167 7.4 LOESUNGSWEG: ABFINDUNG GEMAESS § LA KSCHG ..................... 168 7.4.1 ZUSATZZAHLUNGEN ................................................................... 169 7.5 LOESUNGSWEG: WICHTIGER GRUND UND DESSEN DOKUMENTATION ....................................................... 169 7.6 PERSPEKTIVEN FUER EINEN UMBRUCH BEI SPERRZEITEN? ........... 171 7.7 (ERFOLGLOSE) VERMEIDUNGSSTRATEGIEN .................................... 172 7.8 DAUER DER SPERRZEIT ............................................................. 174 7.8.1 ANSPRUCHSMINDERUNG .......................................................... 175 7.9 RUHENSTATBESTAENDE ................................................................ 176 7.9.1 BEI BESTEHEN ANDERWEITIGER ANSPRUECHE .............................. 176 7.9.2 BEI NICHTEINHALTUNG DER KUENDIGUNGSFRIST .......................... 176 7.9.2.1 ZEITLICH BEGRENZTER AUSSCHLUSS EINER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ............................................................................ 177 7.9.2.2 ZEITLICH UNBEGRENZTER AUSSCHLUSS EINER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ............................................................................ 178 7.9.2.3 AUSNAHMEN ........................................................................... 179 7.9.3 DAUER DES RUHENSZEITRAUMES .............................................. 180 7.9.4 MELDEPFLICHT ALS ARBEITSUCHEND ........................................ 181 8. STEUERRECHTLICHE OPTIONEN/AUFBESSERUNG DER ALTERSVORSORGE ................................................................ 183 8.1 GRUNDSAETZE ........................................................................... 183 8.1.1 STEUERSCHULD ......................................................................... 183 8.1.2 STEUERFREIBETRAEGE .................................................................... 184 8.1.3 WAHL DES AUSZAHLUNGSZEITPUNKTS ........................................ 184 8.2 STEUERERMAESSIGUNG/FUENFTELUNGSREGELUNG ............................. 185 8.2.1 ANWENDUNGSBEREICH DER FUENFTELUNGSREGELUNG ................... 185 8.2.2 ZUSAMMENBALLUNGSPRINZIP .................................................. 187 8.2.2.1 ZUFLUSS GELDWERTER VORTEILE .................................................. 187 8.2.2.2 ZUSAETZLICHE LEISTUNGEN MIT FUERSORGECHARAKTER ................. 189 8.2.2.3 HOEHE DER GESAMTEINNAHMEN IM VERANLAGUNGSZEITRAUM . 189 8.2.3 DURCHFUEHRUNG DER FUENFTELUNGSREGELUNG ............................. 190 8.3 SCHADENSERSATZ STATT ABFINDUNG .......................................... 193 12 INHALTSVERZEICHNIS 8.4 ANWALTSHONORARE ALS ANERKANNTE WERBUNGSKOSTEN ........... 195 8.5 VERBESSERUNG DER VERSORGUNGSSITUATION BEI DER RENTE ... 196 8.5.1 STEUERLICHE WIRKUNG VON RENTENAUSGLEICHSZAHLUNGEN ... 196 8.5.2 GUENSTIGE RAHMENBEDINGUNGEN .......................................... 198 8.6 ZUSATZLEISTUNGEN FUER DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .. 199 8.6.1 AENDERUNGEN DURCH DAS BETRIEBSRENTENSTAERKUNGSGESETZ .. 199 8.6.2 DIREKTVERSICHERUNG AUFGRUND EINER ZUSAGE VOR DEM 1.1.2005 ................................................................ 200 9. KERNPUNKTE EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES ...................... 203 9.1 ZEITPUNKT UND GRUND DER BEENDIGUNG ............................... 203 9.2 FESTLEGUNGEN ZUR ABFINDUNG ................................................ 210 9.2.1 NETTO UND BRUTTO .................................................................... 210 9.2.2 VERERBLICHKEIT ....................................................................... 211 9.2.3 FAELLIGKEIT ................................................................................. 212 9.2.4 VERHINDERUNG VORZEITIGER ZAHLUNG ....................................... 213 9.3 ZUSATZREGELUNG UEBER AUSGLEICHSZAHLUNG ZUR VERMEIDUNG VON RENTENMINDERUNGEN ............................. 213 9.4 DIE FORTZAHLUNG DER VERGUETUNG .......................................... 214 9.4.1 LAUFENDE LEISTUNGEN ........................................................... 215 9.4.2 EINMAL UND SONDERZAHLUNGEN ............................................ 215 9.4.2.1 GRATIFIKATIONEN ..................................................................... 215 9.4.2.2 JAHRESABSCHLUSSVERGUETUNGEN ................................................ 219 9.4.2.3 UMSATZBETEILIGUNGEN UND PROVISIONEN .............................. 221 9.5 FREISTELLUNG ........................................................................... 223 9.5.1 EINVERNEHMEN UEBER UNWIDERRUFLICHE FREISTELLUNG ............. 223 9.5.2 URLAUBSABGELTUNG ................................................................. 223 9.5.3 ANRECHNUNG ANDERWEITIGEN VERDIENSTES BEI UNWIDERRUFLICHER FREISTELLUNG ............................................. 224 9.5.4 EINSEITIGE FREISTELLUNG DURCH DEN ARBEITGEBER ................... 225 9.5.5 WIDERRUFLICHE FREISTELLUNG .................................................. 225 9.5.6 KOMBINATION WIDERRUFLICHE/UNWIDERRUFLICHE FREISTELLUNG 225 9.6 URLAUBSANSPRUECHE .................................................................. 226 9.7 ZEUGNIS UND ZWISCHENZEUGNIS ............................................ 230 9.8 ERLEDIGUNGSKLAUSEL ................................................................ 235 9.8.1 UNVERZICHTBARE ANSPRUECHE .................................................. 235 9.8.2 VERZICHTBARE ANSPRUECHE ...................................................... 237 9.8.3 WIDERRUFSRECHT ...................................................................... 239 13 INHALTSVERZEICHNIS 10. WEITERE REGELUNGSPUNKTE IN AUFHEBUNGSVERTRAEGEN . 240 10.1 INSOLVENZRISIKO ...................................................................... 240 10.2 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .............................................. 243 10.3 ANRECHNUNG ANDERWEITIGEN VERDIENSTES; WETTBEWERBSVERBOT .............................................................. 245 10.4 VORZEITIGES AUSSCHEIDEN UND ANHEBUNG DER ABFINDUNG/ SPRINTERKLAUSEL ...................................................................... 246 10.5 OUTPLACEMENT ........................................................................ 249 10.6 NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT ............................... 251 10.7 RUECKZAHLUNGSVERPFLICHTUNGEN BEI VORANGEGANGENER AUS UND FORTBILDUNG ........................................................ 254 10.8 DIENSTWAGEN .......................................................................... 255 10.9 HANDY, LAPTOP, PC ................................................................ 258 10.10 WERKSWOHNUNG ...................................................................... 259 10.11 ERSTATTUNG VON ARBEITSLOSENGELD BEI GLEICHWOHLGEWAEHRUNG UND SONSTIGE ANSPRUECHE .......... 261 10.12 ARBEITSPAPIERE UND GEGENSEITIGE INFORMATIONSPFLICHTEN BEI AUSKUENFTEN GEGENUEBER DRITTEN ..................................... 262 10.13 KLAGERUECKNAHME UND KOSTENVERTEILUNG ............................. 265 10.14 UEBERNAHME VON ANWALTSKOSTEN .......................................... 265 10.15 SALVATORISCHE KLAUSEL ............................................................ 266 11. ABFINDUNG UND PFAENDUNGSSCHUTZ ................................. 267 12. UNWIRKSAMKEIT VON AUFHEBUNGSVERTRAEGEN .................. 268 12.1 UNZULAESSIGE REGELUNGEN ...................................................... 268 12.2 VERSTOSS GEGEN DAS GEBOT FAIREN VERHANDELNS ..................... 270 12.3 VERLETZUNG VON AUFKLAERUNGSPFLICHTEN ................................. 273 12.4 ANFECHTUNG ........................................................................... 275 12.4.1 WEGEN IRRTUMS ...................................................................... 276 12.4.2 WEGEN ARGLISTIGER TAEUSCHUNG .............................................. 276 12.4.3 WEGEN WIDERRECHTLICHER DROHUNG ...................................... 277 12.5 RUECKTRITT VOM AUFHEBUNGSVERTRAG ...................................... 279 12.6 WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE/ANSPRUCH AUF WIEDEREINSTELLUNG ........................................................ 280 12.7 WIDERRUFSRECHT BEI AUFHEBUNGSVEREINBARUNGEN ............... 282 12.7.1 UNZULAESSIGE RECHTSAUSUEBUNG .............................................. 282 12.7.2 VERBRAUCHERSCHUTZRICHTLINIE ................................................ 283 12.7.3 FEHLENDE VERTRETUNGSMACHT ................................................ 284 12.8 UNWIRKSAMKEIT EINZELNER KLAUSELN .................................... 284 14 INHALTSVERZEICHNIS ANHANG ........................................................................................... 285 A. VERTRAGSMUSTER ............................................................... 285 1. AUFHEBUNGSVEREINBARUNG UEBER DIE KERNPUNKTE GEMAESS KAPITEL 9 .................................................................... 285 1.1 BEENDIGUNG ........................................................................... 285 1.2 ABFINDUNG ............................................................................ 286 1.3 BEI AUSGLEICHZAHLUNGEN ZUR VERMEIDUNG VON RENTENANSPRUECHEN .............................................................. 287 1.4 ABRECHNUNG UND FORTZAHLUNG DER VERGUETUNG ................... 288 1.5 FREISTELLUNG ........................................................................... 290 1.6 URLAUBSANSPRUECHE ................................................................. 292 1.7 ZEUGNIS ................................................................................... 293 1.8 ERLEDIGUNGSKLAUSEL ............................................................... 294 1.9 WIDERRUFSRECHT ..................................................................... 295 2. WEITERE REGELUNGSPUNKTE IN AUFHEBUNGSVERTRAEGEN GEMAESS KAPITEL 10 ................................................................ 295 2.1 SICHERUNGSKLAUSEL/INSOLVENZRISIKO ..................................... 295 2.2 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ............................................. 296 2.3 ANRECHNUNG ANDERWEITIGEN VERDIENSTES/ WETTBEWERBSVERBOT .............................................................. 297 2.4 VORZEITIGES AUSSCHEIDEN UND ANRECHNUNG DER ABFINDUNG/SPRINTERKLAUSEL ................................................ 297 2.5 OUTPLACEMENT ...................................................................... 297 2.6 NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT .............................. 298 2.7 RUECKZAHLUNGSVERPFLICHTUNGEN BEI VORANGEGANGENER AUS UND FORTBILDUNG ........................................................ 298 2.8 DIENSTWAGEN ......................................................................... 298 2.9 HANDY/LAPTOP/PC ............................................................... 299 2.10 WERKSWOHNUNG ..................................................................... 300 2.11 ERSTATTUNG VON ARBEITSLOSENGELD BEI GLEICHWOHLGEWAEHRUNG UND SONSTIGE ANSPRUECHE .......... 300 2.12 ARBEITSPAPIERE UND GEGENSEITIGE INFORMATIONSPFLICHTEN .. 301 2.13 KLAGERUECKNAHME UND KOSTENVERTEILUNG ............................ 301 2.14 UEBERNAHME VON ANWALTSKOSTEN .......................................... 301 2.15 SALVATORISCHE KLAUSEL ........................................................... 302 B. GESETZLICHE VORSCHRIFTEN ................................................. 302 1. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ (KSCHG) ...................................... 302 2. BUERGERLICHES GESETZBUCH (BGB) - AUSZUG - ..................... 316 3. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ (BETRVG) - AUSZUG - ............... 324 15 INHALTSVERZEICHNIS 4. SOZIALGESETZBUCH DRITTES BUCH (SGB III) - AUSZUG - .... 328 5. SOZIALGESETZBUCH VIERTES BUCH (SGB IV) - AUSZUG - .... 339 6. SOZIALGESETZBUCH SECHSTES BUCH (SGB VI) - AUSZUG - ... 345 7. EINKOMMENSTEUERGESETZ (ESTG) - AUSZUG - .................... 346 8. ANLAGE 2 ZU § 34 GERICHTSKOSTENGESETZ (GKG) .................. 348 9. ANLAGE 2 ZU § 13 ABS. 1 RECHTSANWALTSVERGUETUNGS GESETZ(RVG) ........................................................................ 349 STICHWORTVERZEICHNIS .............................................................................. 351 16
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