Verfügbarkeit: Integrierte Managementsysteme richtig führen

Integrierte Managementsysteme richtig führen:

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Kallmeyer, Wolfgang (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Köln TÜV Media, TÜV Rheinland [2021]
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagwörter:	Managementinformationssystem Prozessverbesserung Strategie integrierte Managementsysteme fortschreitender Verbesserungsprozess Delegation oberste Leitung Führung Chancen Organisation Risiken
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Umfang:	75 Seiten 29.7 cm x 20.5 cm, 209 g
ISBN:	9783740606893 3740606894

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adam_text	INHALT UEBER DIE BROSCHUERE ....................................................................................... 3 1 DAS MANAGEMENT UND MANAGEMENTSYSTEME ......................................... 7 2 FUEHRUNGSVERANTWORTUNG IN MANAGEMENTSYSTEMEN ................................ 11 2.1 ALLGEMEINES ....................................................................................... 11 2.2 INTERNE VERANTWORTUNG .................................................................... 15 2.3 EXTERNE VERANTWORTUNG ................................................................... 17 3 AUFGABEN DER OBERSTEN LEITUNG .............................................................. 23 3.1 DIE RICHTIGE ORGANISATION FUER EIN IMS ............................................ 23 3.2 DELEGIEREN, ABER RICHTIG ................................................................... 26 3.2.1 AUSWAHL DES DELEGIERTEN ..................................................... 29 3.2.2 UEBERWACHUNG DES DELEGIERTEN ............................................ 30 3.2.3 SCHAFFEN ORGANISATORISCHER RAHMENBEDINGUNGEN .............. 31 3.3 MANAGEMENTSYSTEME EINBINDEN IN DIE STRATEGIE DER ORGANISATION .................................................................................... 32 3.4 MS-POLITIK, DIE LEITLINIE ZUR UMSETZUNG DER ORGANISATIONSSTRATEGIE ................................................................... 33 3.5 FUEHREN MIT ZIELEN ........................................................................... 36 3.6 INFORMATION UND KOMMUNIKATION .................................................. 38 3.7 RISIKEN UND CHANCEN EIN LEITUNGSTHEMA ...................................... 39 3.8 LEITUNG UND DER UMGANG MIT KUNDEN UND STAKEHOLDERN ............ 41 3.9 BEREITSTELLUNG ANGEMESSENER RESSOURCEN .................................... 43 4 UEBERWACHUNG UND STEUERUNG IST CHEFSACHE ....................................... 47 4.1 MANAGEMENTSYSTEME: FUEHRUNG UND MITARBEITER IN EINEM BOOT .................................................................................. 47 4.2 UEBERWACHUNG WESENTLICHER KEY-PERFORMANCE-INDIKATOREN .......... 48 4.2.1 UNTERNEHMENSCOCKPIT .......................................................... 48 4.2.2 BALANCED SCORECARD (BSC) ................................................... 50 4.3 AUDITS ALS UEBERWACHUNGSINSTRUMENT DER LEITUNG ........................ 53 4.4 LEITUNGSZIEL FORTLAUFENDE VERBESSERUNG ......................................... 55 4.4.1 DER FORTLAUFENDE VERBESSERUNGSPROZESS (FVP) ................... 59 4.4.2 WIE UND WOMIT ERREICHE ICH FORTLAUFENDE VERBESSERUNG? .. 61 4.4.3 METHODEN-UND WERKZEUGKOFFER ........................................... 63 5 MANAGEMENTBEWERTUNG, DER GESCHAEFTSBERICHT ZUM IMS ..................... 67 5.1 MANAGEMENTBEWERTUNG IM KONTEXT DER UNTERNEHMENSFUEHRUNG ................................................................... 67 5.2 DURCHFUEHRUNG DER MANAGEMENTBEWERTUNG: EINE LEITUNGSAUFGABE ............................................................................. 68 6 FAZIT: LEITUNG IST EIN WESENTLICHER ERFOLGSFAKTOR IM IMS ..................... 71 7 QUELLEN ..................................................................................................... 74
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