Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement: Strategien und Empfehlungen für Interessenvertretungen
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Frankfurt am Main
Bund-Verlag
2021
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adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.....................................................................................................
5
VERZEICHNIS
DER
HERAUSGEBER
UND
AUTOREN
................................................
9
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.............................................................................
13
LITERATURVERZEICHNIS
..................................................................................
19
A.
GRUNDLEGENDE
ASPEKTE
I.
LANGZEITERKRANKUNGEN
IN
DER
MODERNEN
ARBEITSWELT
UND
DAS
RECHT
AUF
EINE
SELBSTBESTIMMTE
ERWERBSBIOGRAPHIE
(ZIMMER/BIRKHAHN)
..................................................................
35
II.
AUSGEWAEHLTE
ARBEITSRECHTLICHE
FRAGEN
ZUM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
-
UEBERBLICK
UEBER
DIE
RECHTSLAGE
UND
RECHTSDURCHSETZUNG
(KOHTE)
............................................
45
III.
SOZIALRECHTLICHE
FRAGEN
ZUM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDER
UNGS
MANAGEMENT
(WELTI)
................................................................
60
IV.
DATENSCHUTZ
IM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(FELDES)
......................................................................................
74
V.
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
IN
KIRCHLICHEN
EINRICHTUNGEN
(GATHMANN)
.....................................................
83
VI.
KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHE
UND
BETRIEBLICHES
EINGLIEDE
RUNGSMANAGEMENT
(KIESEHE)
.........................................
91
VII.
GENDER
IM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(PIECK)
105
VIII.
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
EFFEKTE
DES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDE
RUNGSMANAGEMENTS
(SEIDER/RAMM)
..............................
117
IX.
ERFOLGSBEDINGUNGEN
EINER
PRAEVENTIONSNORM:
ASPEKTE
DER
UNTERNEHMENSKULTUR
(
VATER)
...............................
124
X.
QUALITAETSMANAGEMENT
UND
EVALUATION
IM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(FELDES/MAGIN)
...........................
139
B.
AKTEURE
UND
KOOPERATIONSPROZESSE
I.
AUF
DAS
TEAM
KOMMT
ES
AN:
ANMERKUNGEN
ZUR
BETRIEBLICHEN
GRUENDUNGS
UND
ENTWICKLUNGSDYNAMIK
DES
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS
(BREIT/FELDES).............................
154
II.
BEM
KONKRET
-
INTERESSENVERTRETUNGEN
BERICHTEN
AUS
DEM
EINGLIEDERUNGSALLTAG
.........................................................
164
ERFAHRUNGSBERICHT
I:
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
BEI
DER
STADT
BOCHUM
-
MIT
VERTRAUEN
VON
DER
HANDLUNGS
EMPFEHLUNG
ZUR
DIENSTVEREINBARUNG
(KUSCH)
........................
164
ERFAHRUNGSBERICHT
II:
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENT
MIT
PIETISTISCHER
PRAEGUNG
(WEINREICH)
.................
168
ERFAHRUNGSBERICHT
III:
WIEDEREINGLIEDERUNG
VON
PSYCHISCH
ERKRANKTEN
MITARBEITERN
IN
DEN
BETRIEB
(RUEDEBUSCH)
...............
174
ERFAHRUNGSBERICHT
IV:
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENT
-
EIN
UNVERZICHTBARES
GESUNDHEITSPOLITISCHES
INSTRUMENT
(ADAM)
..................................................................
180
III.
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
AUS
BETRIEBSAERZTLICHER
SICHT
-
AUFGABEN,
ROLLE,
PRAXISIMPULSE
(GLOMM)
..................................................................................
184
IV.
BEAMTE
UND
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(GRUNOW/KERSCHBAUMER/PIELENZ)
..............................................
201
V.
ARBEITSSCHUTZ
UND
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(NEBE)
......................................................................................
212
VI.
ARBEITSGESTALTUNG
IM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENT
(SZYMANSKI/LANGE/KOLBE)
...................................
224
VII.
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
BEI
PSYCHISCHEN
ERKRANKUNGEN
-
PROBLEME
UND
VERBESSERUNGSBEDARF
(VOSWINKEL)
...............................................................................
243
C.
VERNETZUNG
I.
UNTERSTUETZUNGSSTRUKTUREN
FUER
KLEIN
UND
MITTELBETRIEBE
(RICHTER)
....................................................................................
255
II.
MITBESTIMMUNG
KONKRET
-
BETRIEBS
UND
DIENST
VEREINBARUNGEN
ZUM
BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGS
MANAGEMENT
GEMAESS
§
167
ABS.
2
SGB
IX
(FABER/KIESCHE)
....
270
STICHWORTVERZEICHNIS
.................................................................................
293
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