Der Wert von Arbeit: Vergütungskonzepte in neuen Formen der Arbeitsorganisation
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
[2022]
Edition Rainer Hampp |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsmarkt und betriebliche Personalpolitik
Band 4 |
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|---|---|
| adam_text | INHALT
1
EINLEITUNG
9
2
EIN
SYSTEMWECHSEL
IN
DER
TARIFPOLITIK
ALS
AUSGANGSPUNKT
13
2.1
DIE
VERSCHIEDENHEIT
DER
ERA
IN
DEN
TARIFBEZIRKEN
16
2.2
DAS
ERA
IN
DREI
TARIFREGIONEN
-
BEFUNDE
EINER
SYNOPSE
18
3
GRUNDLAGEN
DER
VERGUETUNG
21
3.1
DER
UNTERSCHIED
ZWISCHEN
LOHN
UND
GEHALT
21
3.2
WIE
WIRD
DIE
HOEHE
DES
ENTGELTS
FESTGELEGT?
22
3.3
EINSCHRAENKUNG
DER
BETRIEBLICHEN
REGELUNGSMOEGLICHKEITEN
BEIM
ENTGELT
23
3.4
DIE
VERGUETUNGSORDNUNG
24
3.5
VON
DER
STELLENBEWERTUNG ZUR EINGRUPPIERUNG
24
3.5.1
ANALYTISCHE
ARBEITSBEWERTUNG
AM
BEISPIEL
DES
ERA
NRW
27
3.6
DER
ENTGELTAUFBAU
-
MOEGLICHKEITEN
DER
DIFFERENZIERUNG?
31
3.7
ENTGELTGRUNDSATZ
UND
ENTGELTMETHODEN
31
3.7.1
DIE
ENTGELTMETHODEN
33
3.7.2
BEZUGSBASIS
DER
ENTGELTREGELUNG
IM
ERA
33
3.8
LEISTUNGSBEZOGENE
ENTGELTBESTANDTEILE
34
3.8.1
DIE
PRAEMIE
35
3.8.2
DIE
ZIELVEREINBARUNG
38
3.8.3
DIE
EINFUEHRUNG
VON
ZIELVEREINBARUNGEN
FUER
TARIFBESCHAEFTIGTE
-
EINE
FALLSTUDIE
42
3.8.4
DAS
BEURTEILUNGSVERFAHREN
47
3.9
DIE
ZUKUNFT
DER
LEISTUNGSENTGELTE
51
4
VOM
TAYLORISMUS
ZUR
NEW
WORK
57
4.1
VOM
WANDEL
DER ARBEITSORGANISATION
57
6
INHALT
4.2
DIE
ARBEITSORGANISATION
IM
KONTEXT
NEUER
PRODUKTIONSSYSTEME
60
4.2.1
GRUPPENARBEIT
DER
90ER
JAHRE
64
4.2.2
TOYOTA
PRODUKTIONSSYSTEM
(TPS)
68
4.2.3
GANZHEITLICHE
PRODUKTIONSSYSTEME
(GPS)
70
4.2.4
INDUSTRIE
4.0
UND
DIGITALISIERUNG
72
4.2.5
DIGITALE
TRANSFORMATION
76
4.2.6
AGILE
ORGANISATION
79
4.2.7
NEW
WORK
83
4.3
EINE
ABLEITUNG:
MERKMALE
MODERNER
FORMEN
DER
ARBEITSORGANISATION
86
4.4
SZENARIEN
DER
INDUSTRIEARBEIT
91
5
DIE
GESTALTUNG
VON
ENTGELT
UND
LEISTUNGSBEDINGUNGEN
99
5.1
MITBESTIMMUNG
BEI
ENTGELTGESTALTUNG
99
5.1.1
DER
BETRIEBSBEGRIFF
IN
DER
TRANSFORMATION
100
5.1.2
DER
ARBEITNEHMENINNEN-BEGRIFF
IN
DER
TRANSFORMATION
101
5.2
SZENARIEN
DER
PRAEGEKRAFT
TARIFVERTRAGLICHER
REGELUNGEN
102
5.2.1
SZENARIO
I:
TARIFTREUE
UMSETZUNG
IN
KONKURRENZ
ZUM
WUNSCH
NACH
KONFLIKTFREIHEIT
102
5.2.2
SZENARIO
II:
DIE
POLITISCHE
LOESUNG
ALS
ERGEBNIS
STARKER
VERHANDLUNGSPOSITION
103
5.2.3
SZENARIO
III:
DIE
ANWENDUNG
VON
ERA
AUF
GRUPPENARBEIT
ALS
POLITISCHE
BUEHNE
103
5.2.4
SZENARIO
IV:
ABKEHR
VON
EINZIGARTIGKEIT
UND
VERSCHAERFUNG
DER
BETRIEBSKULTUR
104
5.2.5
FAZIT:
DER
EINZELARBEITSPLATZ
ALS
AUSGANGSPUNKT
DER
ARBEITSBEWERTUNG
105
5.3
ZUR
DISKUSSION
UM
LEISTUNGSABHAENGIGE
ENTGELTSYSTEME
106
5.3.1
DIE
ANWENDUNG
VON
LEISTUNGSENTGELTSYSTEMEN
AUF
DER
BETRIEBLICHEN
EBENE
107
5.3.2
KANN
LEISTUNG
FAIR
HONORIERT
WERDEN?
109
5.3.3
DAS
VERHAELTNIS
VON
ZEIT
UND
LEISTUNGSENTGELT
110
5.3.4
EINE
RENAISSANCE
DER
DATENERMITTLUNG?
112
INHALT
7
6
VERGUETUNGSKONZEPTE
IN
MODERNEN
FORMEN
DER
ARBEITSORGANISATION
115
6.1
NEW
PAY?
116
6.2
ZEHN
KRITERIEN
FUER
VERGUETUNGSKONZEPTE
IN
NEUEN
FORMEN
DER
ARBEITSORGANISATION
119
7
AUSBLICK
123
8
LITERATUR
125
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