Verfügbarkeit: Internationales Management und Personalführung

Internationales Management und Personalführung:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Weitere beteiligte Personen:	Schmeisser, Wilhelm 1953- (HerausgeberIn), Rath, Irene E. 1961- (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München UVK Verlag 2021
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagwörter:	Führung Internationales Management Personalpolitik Aufsatzsammlung
Links:	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032526330&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Literaturangaben
Umfang:	670 Seiten Illustrationen, Diagramme 26.6 cm x 19.6 cm
ISBN:	9783739830322 3739830328

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a22000008c 4500
001	BV047120002
003	DE-604
005	20240205
007	t\|
008	210202s2021 gw a\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 20,N29 \|2 dnb
016	7		\|a 1213400422 \|2 DE-101
020			\|a 9783739830322 \|c : EUR 49.99 (DE) \|9 978-3-7398-3032-2
020			\|a 3739830328 \|9 3-7398-3032-8
024	3		\|a 9783739830322
028	5	2	\|a Bestellnummer: 53032
035			\|a (OCoLC)1249675364
035			\|a (DE-599)DNB1213400422
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-BW
049			\|a DE-1102 \|a DE-706 \|a DE-1050 \|a DE-355 \|a DE-860 \|a DE-M347 \|a DE-20 \|a DE-945 \|a DE-523 \|a DE-2070s \|a DE-188 \|a DE-861 \|a DE-1051 \|a DE-739 \|a DE-898 \|a DE-859 \|a DE-862 \|a DE-1028 \|a DE-521 \|a DE-703 \|a DE-19 \|a DE-473 \|a DE-12
084			\|a QV 570 \|0 (DE-625)142158: \|2 rvk
084			\|a QP 305 \|0 (DE-625)141851: \|2 rvk
084			\|a 650 \|2 sdnb
084			\|a WIR 700 \|2 stub
084			\|a WIR 540 \|2 stub
245	1	0	\|a Internationales Management und Personalführung \|c Wilhelm Schmeisser, Irene E. Rath (Hg.)
250			\|a 1. Auflage
264		1	\|a München \|b UVK Verlag \|c 2021
300			\|a 670 Seiten \|b Illustrationen, Diagramme \|c 26.6 cm x 19.6 cm
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
500			\|a Literaturangaben
650	0	7	\|a Führung \|0 (DE-588)4018776-7 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Internationales Management \|0 (DE-588)4114040-0 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Personalpolitik \|0 (DE-588)4045269-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
655		7	\|0 (DE-588)4143413-4 \|a Aufsatzsammlung \|2 gnd-content
689	0	0	\|a Internationales Management \|0 (DE-588)4114040-0 \|D s
689	0	1	\|a Führung \|0 (DE-588)4018776-7 \|D s
689	0	2	\|a Personalpolitik \|0 (DE-588)4045269-4 \|D s
689	0		\|5 DE-604
689	1	0	\|a Internationales Management \|0 (DE-588)4114040-0 \|D s
689	1	1	\|a Führung \|0 (DE-588)4018776-7 \|D s
689	1		\|5 DE-604
700	1		\|a Schmeisser, Wilhelm \|d 1953- \|0 (DE-588)121612953 \|4 edt
700	1		\|a Rath, Irene E. \|d 1961- \|0 (DE-588)134064259 \|4 edt
710	2		\|a UVK Verlagsgesellschaft mbH \|0 (DE-588)106537268X \|4 pbl
776	0	8	\|i Erscheint auch als \|n Online-Ausgabe, ePDF \|z 978-3-7398-8032-7 \|w (DE-604)BV047663895
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032526330&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
943	1		\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032526330

Datensatz im Suchindex

_version_	1819244735349391360
adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT ........................................................................................................................................... 5 ABBILDUNGSVERZEICHNIS ................................................................................................................... 17 TABELLENVERZEICHNIS....................................................................................................................... 21 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS................................................................................................................. 23 TEIL 1: MULTINATIONALE ORGANISATIONEN ...................................................................................... 25 WILHELM SCHMEISSER / IRENE RATH 1 GRUNDLAGEN UND THEORIEN DER INTERNATIONALEN UNTEMEHMENSTAETIGKEIT ................................. 27 WILHELM SCHMEISSER / IRENE RATH 2 ORGANISATIONSTHEORETISCHE PERSPEKTIVEN IN MULTINATIONALEN UNTERNEHMEN ........................... 97 TEIL 2: INTERNATIONALES RECRUITING ........................................................................................... 169 WILHELM SCHMEISSER / IRENE RATH 3 GRUNDLAGEN, THEORIEN UND STRATEGIEN DES INTERNATIONALEN PERSONALMANAGEMENTS.............. 171 WILHELM SCHMEISSER / IRENE RATH 4 PROZESS DES INTERNATIONALEN PERSONALMANAGEMENTS ............................................................. 225 WILHELM SCHMEISSER / IRENE RATH 5 AUFGABEN DES INTERNATIONALEN PERSONALMANAGEMENTS - MOTIVATION UND VERGUETUNG............ 305 WILHELM SCHMEISSER / IRENE RATH 6 INTERNATIONALES PERSONALMANAGEMENT IN UNTERSCHIEDLICHEN EUROPAEISCHEN KULTURBEREICHEN.. 371 TEIL 3: DIENSTLEISTUNGSMANAGEMENT ..................................................................................... 431 WILHELM SCHMEISSER / IRENE RATH 7 INTERNATIONALES DIENSTLEISTUNGSMANAGEMENT..................................................................... 433 IVANA SIMIC / WILHELM SCHMEISSER 8 TRENDS UND ENTWICKLUNGSPOTENZIALE DER INTERNALISIERUNG VON DIENSTLEISTUNGEN.................. 479 TEIL 4: SYSTEME UND HISTORIE ................................................................................................... 549 GERFRIED HANNEMANN / WILHELM SCHMEISSER 9 GRUNDLEGENDE UEBERLEGUNGEN, ASPEKTE, MODELLE UND ELEMENTE VON CASH-MANAGEMENT-SYSTEMEN ........................................................................................ 551 JUERGEN RATH 10 DIE HANSE, EIN MITTELALTERLICHER GLOBAL PLAYER ..................................................................... 617 GLOSSAR ......................................................................................................................................... 655 UEBER DIE AUTORINNEN UND AUTOREN .............................................................................................. 665 STICHWORTVERZEICHNIS................................................................................................................... 667 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ........................................................................................................................................ 5 ABBILDUNGSVERZEICHNIS.................................................................................................................. 17 TABELLENVERZEICHNIS ...................................................................................................................... 21 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ..................................................................................................................... 23 TEIL 1: MULTINATIONALE ORGANISATIONEN ............................................. 25 1 GRUNDLAGEN UND THEORIEN DER INTERNATIONALEN UNTERNEHMENS TAETIGKEIT ............................................................................................ 27 1.1 THEORETISCHER UEBERBLICK .............................................................................................. 28 1.1.1 ZU MULTINATIONALEN UNTERNEHMEN UND ZUR GLOBALISIERUNG ...................................... 28 1.1.2 INTERNATIONALISIERUNG: THEORIEN UND ERKLAERUNGSANSAETZE ............................................. 33 1.1.3 INTERNATIONALISIERUNGSSTRATEGIEN VON MULTINATIONALEN UNTERNEHMEN : EIN UEBERBLICK ................................................................................................................. 37 1.1.4 WETTBEWERBSFAEHIGKEIT: WERTSCHOEPFUNG UND WERTSCHOEPFUNGSKETTE ............................. 38 1.1.5 ZU DEN BEGRIFFEN NIEDRIGLOHN, NIEDRIGLOHNSEGMENT, NIEDRIGLOHNLAND / LOW-COST COUNTRY ......................................................................................................................... 44 1.2 FERTIGUNG, BESCHAFFUNG UND SOURCING MULTINATIONALER UNTERNEHMEN .................... 47 1.2.1 MAKE OR BUY - EIGENFERTIGUNG ODER FREMDBEZUG ........................................................ 48 1.2.2 FERTIGUNGSTIEFE ............................................................................................................. 49 1.2.3 EINKAUF, BESCHAFFUNG UND SOURCING.............................................................................. 49 1.2.4 ERSCHEINUNGSFORMEN DES SOURCINGS .............................................................................. 51 1.2.5 GLOBAL SOURCING UND LOW-COST COUNTRY SOURCING - EINE GENAUERE ANALYSE .............. 53 1.3 ZUR WERTSCHOEPFUNGSKETTE IN DER BEKLEIDUNGSINDUSTRIE ........................................... 62 1.3.1 DESIGN UND PRODUKTENTWICKLUNG (SORTIMENTSPROGRAMM) ............................................ 63 1.3.2 ORDER ............................................................................................................................ 64 1.3.3 VERKAUFSPHASE .............................................................................................................. 64 1.3.4 EINKAUF .......................................................................................................................... 64 1.3.5 PRODUKTIONSPROZESS ...................................................................................................... 64 1.3.6 AUSGANGSLOGISTIK ........................................................................................................... 66 1.4 WETTBEWERBS- UND WERTSCHOEPFUNGSPOTENZIALE IN DER BEKLEIDUNGSWIRTSCHAFT ..... 66 1.4.1 VERTIKALISIERUNG ........................................................................................................... 66 1.4.2 WERTSCHOEPFUNG IN BESCHAFFUNG UND SOURCING - EIGENHEITEN DER BEKLEIDUNGS INDUSTRIE ......................................................................................................... 68 1.5 INDUSTRIELLE REVOLUTIONEN ALS GLOBALISIERUNGSTREIBER AB DEM 17. JAHRHUNDERT .... 76 1.5.1 DIE ERSTE INDUSTRIELLE REVOLUTION .................................................................................. 77 10 INHALTSVERZEICHNIS 1.5.2 DIE ZWEITE INDUSTRIELLE REVOLUTION ............................................................................... 79 1.5.3 DIE DRITTE INDUSTRIELLE REVOLUTION ................................................................................. 80 1.5.4 INDUSTRIE 4.0 - DIE VIERTE INDUSTRIELLE REVOLUTION .......................................................... 80 1.5.5 TERMINOLOGISCHE GRUNDLAGEN ........................................................................................ 81 1.5.6 VERTIKALE UND HORIZONTALE INTEGRATION .......................................................................... 82 1.5.7 REVOLUTION ODER EVOLUTION? ........................................................................................... 84 1.5.8 DIE VISION INDUSTRIE 4.0 .............................................................................. 84 BEARBEITUNGSHINWEISE ZU DEN UEBUNGEN ....................................................................................... 87 LITERATUR ..................................................................................................................................... 92 2 ORGANISATIONSTHEORETISCHE PERSPEKTIVEN IN MULTINATIONALEN UNTERNEHMEN .................................................................................. 97 2.1 INTERKULTURELLE TEAMS ALS ERFOLGSPOTENZIAL UND HERAUSFORDERUNG FUER UNTERNEHMEN .............................................................................................................. 97 2.2 GRUNDLEGENDE TERMINI UND MODELLE INTERKULTURELLER TEAMARBEIT ........................ 100 2.3 INTERKULTURALITAET ......................................................................................................... 109 2.3.1 KULTURELLE UEBERSCHNEIDUNGSSITUATIONEN ..................................................................... 109 2.3.2 TERMINOLOGISCHE GRUNDLAGEN VON INTERKULTURALITAET ................................................... 110 2.4 TEAMS UND INTERKULTURALITAET ..................................................................................... 112 2.4.1 TERMINOLOGISCHE GRUNDLAGEN VON TEAMS ................................................................... 112 2.4.2 ENTWICKLUNGSSTADIEN VON TEAMS ................................................................................ 113 2.4.3 TERMINOLOGISCHE GRUNDLAGEN VON INTERKULTURELLEN TEAMS ........................................ 113 2.5 INTERKULTURELLE TEAMS AUS VIER ORGANISATIONSTHEORETISCHEN PERSPEKTIVEN .......... 114 2.5.1 ZUR NOTWENDIGKEIT VON VIER ORGANISATIONSTHEORETISCHEN PERSPEKTIVEN .................... 114 2.5.2 STRUKTURELLE PERSPEKTIVE: DIE ORGANISATION ALS MASCHINE .......................................... 116 2.5.3 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE PERSPEKTIVE: DIE ORGANISATION ALS SOZIALES SYSTEM .... 117 2.5.4 POLITISCH-RECHTLICHE PERSPEKTIVE: DIE ORGANISATION ALS POLITISCHE ARENA .................. 118 2.5.5 SYMBOLISCHE PERSPEKTIVE: DIE ORGANISATION ALS THEATER ............................................ 119 2.6 INTERKULTURELLE TEAMS AUS EINER STRUKTURELLEN PERSPEKTIVE ................................... 121 2.6.1 PRIMAERORGANISATION ..................................................................................................... 121 2.6.2 SEKUNDAERORGANISATION ................................................................................................. 123 2.6.3 ZUR AUFGABE ALS AUSLOESER FUER DEN EINSATZ VON TEAMARBEIT ........................................ 125 2.6.4 KONSEQUENZEN FUER DEN EINSATZ INTERKULTURELLER TEAMS .............................................. 126 2.7 INTERKULTURELLE TEAMS AUS EINER VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHEN PERSPEKTIVE ...... 127 2.7.1 ENTWICKLUNGSPROZESS INTERKULTURELLER TEAMS ............................................................. 127 2.7.2 KOMMUNIKATION IN INTERKULTURELLEN TEAMS ................................................................ 129 2.7.3 FUEHRUNG INTERKULTURELLER TEAMS ................................................................................. 132 2.7.4 KONSEQUENZEN FUER DEN EINSATZ INTERKULTURELLER TEAMS .............................................. 135 2.8 INTERKULTURELLE TEAMS AUS EINER POLITISCH-RECHTLICHEN PERSPEKTIVE ...................... 135 INHALTSVERZEICHNIS 11 2.8.1 KONFLIKTAUSLOESER IN INTERKULTURELLEN TEAMS................................................................ 135 2.8.2 KONFLIKTARTEN UND DEREN AUSWIRKUNGEN ..................................................................... 138 2.8.3 VERHALTENSWEISEN IN KONFLIKTSITUATIONEN ................................................................... 139 2.8.4 LOESUNGS- UND QUASILOESUNGSSTRATEGIEN FUER KONFLIKTE .................................................. 140 2.8.5 KONSEQUENZEN FUER DEN EINSATZ INTERKULTURELLER TEAMS .............................................. 143 2.8.6 UNTERNEHMENSKULTUR ................................................................................................... 143 2.8.7 EINFLUSS DER UNTERNEHMENSKULTUR AUF INTERKULTURELLE TEAMS ..................................... 144 2.8.8 KONSEQUENZEN FUER DEN EINSATZ INTERKULTURELLER TEAMS .............................................. 144 2.9 STRUKTURELLE ORGANISATIONSSTRUKTUREN IN MULTINATIONALEN UNTERNEHMEN ............ 146 2.10 UNSPEZIFISCHE ORGANISATIONSSTRUKTUREN MULTINATIONALER UNTERNEHMEN .............. 149 2.11 SEGREGIERTE ORGANISATIONSSTRUKTUREN INTERNATIONALER UND MULTINATIONALER UNTERNEHMEN ............................................................................................................. 150 2.12 INTEGRIERTE ORGANISATIONSSTRUKTUREN MULTINATIONALER UNTERNEHMEN .................... 151 BEARBEITUNGSHINWEISE ZU DEN UEBUNGEN ....................................................................................... 155 LITERATUR ..................................................................................................................................... 162 TEIL 2: INTERNATIONALES RECRUITING ........................................................... 169 3 GRUNDLAGEN, THEORIEN UND STRATEGIEN DES INTERNATIONALEN PERSONALMANAGEMENTS ................................................................ 171 3.1 INTERNATIONALISIERUNG VON UNTERNEHMEN ALS HERAUSFORDERUNG FUER DAS PERSONAL MANAGEMENT ............................................................................................... 171 3.2 INTERNATIONALISIERUNGSSTRATEGIEN UND INTERNATIONALES PERSONALMANAGEMENT ...... 173 3.3 EPRG-MODELL VON PERLMUTTER ................................................................................... 174 3.4 RAHMENBEDINGUNGEN DES INTERNATIONALEN PERSONALMANAGEMENTS ........................ 179 3.4.1 ARBEITSMARKT ............................................................................................................... 179 3.4.2 INTERNE WEGE DER PERSONALBESCHAFFUNG ...................................................................... 180 3.4.3 EXTERNE WEGE DER PERSONALBESCHAFFUNG ...................................................................... 181 3.4.4 BESONDERHEITEN BEI INTERNATIONALER PERSONALSUCHE IM VERGLEICH ZUR NATIONALEN PERSONALSUCHE .............................................................................................................. 184 3.4.5 E-RECRUITING RESPEKTIVE DIE ROLLE DES INTERNETS ......................................................... 185 3.4.6 E-RECRUITING-KANAELE ................................................................................................... 188 3.4.7 ARBEITSRECHT ................................................................................................................. 192 3.4.8 ARBEITSKULTUR ............................................................................................................... 193 3.4.9 EXKURS: EUROPAEISCHES ARBEITS- UND SOZIALRECHT ...................................................... 194 3.4.10 GELTENDER RECHTSRAHMEN FUER ENTSENDUNGEN IN DER EU .............................................. 194 3.4.11 EU-ENTSENDERICHTLINIE VON 1996 .................................................................................. 195 3.5 FORMEN DER GRENZUEBERSCHREITENDEN TAETIGKEIT VON MITARBEITERN ........................... 197 3.6 DATEN UND FAKTEN ZUR ENTSENDUNG INNERHALB DER EU ............................................ 200 3.6.1 MITARBEITERENTSENDUNG AM BEISPIEL VON DEUTSCHLAND UND POLEN ............................... 200 12 INHALTSVERZEICHNIS 3.6.2 ENTSENDUNG POLNISCHER ARBEITNEHMER INS EU-AUSLAND ............................................... 201 3.7 OUTSOURCING UND OFFSHORING DES PERSONALMANAGEMENTS ........................................ 202 LOESUNGSHINWEISE ZU DEN UEBUNGEN IM TEXT .................................................................................. 204 LITERATURVERZEICHNIS..................................................................................................................... 211 4 PROZESS DES INTERNATIONALEN PERSONAIMANAGEMENTS ........................... 225 4.1 BEDEUTUNG UND ZIELE VON AUSLANDSEINSAETZEN ......................................................... 225 4.2 AUSWAHL VON MITARBEITERN ........................................................................................ 226 4.2.1 INTERNATIONALE PERSONALAUSWAHL ................................................................................. 226 4.2.2 VORAUSSETZUNGEN UND ANFORDERUNGEN ZUR PERSONALAUSWAHL ..................................... 228 4.2.3 PERSONALAUSWAHLPROZESS ............................................................................................. 229 4.2.4 RECHTLICHE ASPEKTE ZUR AUSWAHL VON PERSONAL .......................................................... 229 4.2.5 KLASSISCHE AUSWAHLINSTRUMENTE UND IHRE ANWENDUNG IM INTERNATIONALEN KONTEXT 232 4.2.6 SCHWIERIGKEITEN KLASSISCHER METHODEN IM INTERNATIONALEN KONTEXT .......................... 255 4.2.7 KRITISCHE WUERDIGUNG VON ASSESSMENT-CENTERN ALS AUSWAHLINSTRUMENT .................. 256 4.2.8 PROBLEME RECHTLICHER HINTERGRUENDE ZU DATENSCHUTZ UND ETHIK ................................. 257 4.3 INTERKULTURELLES TRAINING ........................................................................................... 258 4.3.1 GRUNDSAETZLICHES ZUM INTERKULTURELLEN TRAINING ......................................................... 258 4.3.2 FAMILIAERE STABILITAET ...................................................................................................... 258 4.3.3 VORBEREITUNG AUF DEN AUSLANDSEINSATZ ....................................................................... 259 4.3.4 EINSATZ UND BETREUUNG DES EXPATRIATES ...................................................................... 263 4.4 EINSATZ ........................................................................................................................ 266 4.4.1 ARTEN INTERNATIONALER AUSLANDSEINSAETZE ...................................................................... 266 4.4.2 ZUM ENTSENDUNGSPROZESS ........................................................................................... 269 4.4.3 INTERNE VERSUS EXTERNE BEWERBER ................................................................................ 270 4.4.4 EINFLUSSFAKTOREN AUF DEN ERFOLG EINES AUSLANDSEINSATZES .......................................... 272 4.4.5 EINSATZPHASE ................................................................................................................ 274 4.4.6 VERLAUF DES KULTURSCHOCKS - PHASEN NACH OBERG ....................................................... 274 4.4.7 W-KURVEN-MODELL........................................................................................................ 275 4.4.8 BETREUUNG DES MITARBEITERS IM AUSLAND ..................................................................... 276 4.5 REINTEGRATION ............................................................................................................... 279 4.5.1 VERLAUF DER WIEDEREINGLIEDERUNG NACH FRITZ .............................................................. 279 4.5.2 DREI-PHASEN-MODELL DES RUECKKEHRPROZESSES NACH HIRSCH .......................................... 280 4.5.3 ARTEN DER REINTEGRATION .............................................................................................. 281 4.5.4 WIEDEREINGLIEDERUNG AUS UNTERNEHMENSPERSPEKTIVE ................................................ 286 4.5.5 MASSNAHMEN ZUR UNTERSTUETZUNG DER REINTEGRATION DES EXPATRIATES ........................... 287 LOESUNGSHINWEISE ZU DEN UEBUNGEN IM TEXT .................................................................................. 290 LITERATURVERZEICHNIS..................................................................................................................... 296 INHALTSVERZEICHNIS 13 5 AUFGABEN DES INTERNATIONALEN PERSONALMANAGEMENTS - MOTIVATION UND VERGUETUNG ............................................................................................ 305 5.1 MOTIVATION IN UNTERSCHIEDLICHEN KULTUREN ............................................................. 305 5.1.1 ZUM KONZEPT INTERKULTURELLER BERUFLICHER HANDLUNGSFELDER ALS MOTIVATION IN UNTERSCHIEDLICHEN KULTUREN ........................................................................................ 305 5.1.2 ZUR EIN- UND ABGRENZUNG VON INTERKULTURALITAET ........................................................ 305 5.1.3 ZUM INTERKULTURELLEN HANDLUNGSFELD DER AUSLANDSENTSENDUNG ................................. 306 5.1.4 ZUM ERFOLG INTERKULTURELLER TAETIGKEITEN .................................................................... 310 5.2 INTERNATIONALE ENTGELTFINDUNG .................................................................................. 330 5.2.1 ENTGELTBEGRIFF .............................................................................................................. 331 5.2.2 DIREKTENTGELT ............................................................................................................... 332 5.2.3 ERFOLGSBETEILIGUNG ....................................................................................................... 333 5.2.4 SOZIALLEISTUNGEN .......................................................................................................... 333 5.2.5 AUSRICHTUNG VON ENTGELTSYSTEMEN .............................................................................. 333 5.2.6 ANFORDERUNGEN AN ENTGELTSYSTEME ............................................................................. 333 5.2.7 MODELLE INTERNATIONALER ENTGELTPOLITIK ....................................................................... 335 5.2.8 VERGUETUNG INTERNATIONAL TAETIGER MITARBEITER .............................................................. 337 5.3 ENTGELTVERGLEICH EINES EXPATRIATES BEI VERSENDUNG AUF INTERNATIONALER EBENE IN JAPAN UND SUEDAFRIKA ................................................................................................. 343 5.4 INTERNATIONALES STEUERRECHT ...................................................................................... 347 5.4.1 UNBESCHRAENKTE EINKOMMENSSTEUERPFLICHT .................................................................. 347 5.4.2 BESCHRAENKTE EINKOMMENSSTEUERPFLICHT ...................................................................... 348 5.4.3 INTERNATIONALES DOPPELBESTEUERUNGSABKOMMEN ........................................................ 349 LOESUNGSHINWEISE ZU DEN UEBUNGEN IM TEXT .................................................................................. 354 LITERATURVERZEICHNIS .................................................................................................................... 356 6 INTERNATIONALES PERSONALMANAGEMENT IN UNTERSCHIEDLICHEN EUROPAEISCHEN KULTURBEREICHEN ................................................................. 371 6.1 PERSONALMANAGEMENT IN EUROPA - INTERNATIONALES PERSONALMANAGEMENT ............ 371 6.1.1 GRUNDBEGRIFFE DES PERSONALMANAGEMENTS .................................................................. 372 6.1.2 ABGRENZUNG INTERNATIONALES PERSONALMANAGEMENT ................................................... 372 6.1.3 INTERNATIONALISIERUNG DER MAERKTE ............................................................................... 373 6.1.4 INTERNATIONALISIERUNG VON UNTERNEHMEN ................................................................... 374 6.1.5 TREIBER UND BARRIEREN DER MITARBEITERENTSENDUNG .................................................... 375 6.2 PERSONALPLANUNG IN DEUTSCHLAND UND ALS BEISPIEL FUER EUROPA BEI MULTI NATIONALEN UNTERNEHMEN 376 6.2.1 METHODIK DER PERSONALPLANUNG .................................................................................. 377 6.2.2 ZUR ENGEREN PERSONALPLANUNG .................................................................................... 379 6.3 DIGITALISIERUNG ALS AUSGLEICH DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS ................................ 393 6.3.1 VORANSCHREITEN DER DIGITALISIERUNG ............................................................................ 395 14 INHALTSVERZEICHNIS 6.3.2 FOLGEN DER DIGITALISIERUNG FUER DEUTSCHE UNTERNEHMEN ............................................. 396 6.3.3 SUBSTITUIERBARKEITSPOTENZIAL ....................................................................................... 397 6.3.4 STEIGENDE PRODUKTIVITAET .............................................................................................. 402 6.3.5 UMSTRUKTURIERUNG DER ARBEITSKRAEFTE ........................................................................... 403 6.3.6 HANDLUNGSFELDER FUER DEUTSCHE UNTERNEHMEN ............................................................. 404 6.4 ZUGEWANDERTE ARBEITSKRAEFTE ALS AUSGLEICH DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS ........... 405 6.4.1 FLUCHTMIGRATION ........................................................................................................... 406 6.4.2 MIGRANTEN AUS SUEDOSTEUROPA ....................................................................................... 413 6.4.3 QUALIFIZIERTE ZUWANDERUNG ......................................................................................... 415 6.4.4 BEITRAG DER MIGRATION ZUR FACHKRAEFTESICHERUNG ......................................................... 419 6.4.5 HANDLUNGSFELDER FUER DEUTSCHE UNTERNEHMEN ............................................................. 420 BEARBEITUNGSHINWEISE ZU DEN UEBUNGEN IM TEXT ........................................................................... 423 LITERATURVERZEICHNIS..................................................................................................................... 425 TEIL 3: DIENSTLEISTUNGSMANAGEMENT ............................................. ..431 7 INTERNATIONALES DIENSTLEISTUNGSMANAGEMENT ....................................... 433 7.1 RAHMENBEDINGUNGEN DER INTERNATIONALISIERUNG VON DIENSTLEISTUNGEN .............. 433 7.2 INTERNATIONALISIERUNGSMOTIVATION (ALLGEMEIN UND IM BESONDEREN BEI DIENST LEISTUNGEN) .................................................................................................. 437 7.2.1 TYPOLOGISIERUNG INTERNATIONALER DIENSTLEISTUNGEN .................................................... 438 7.2.2 INTERNATIONALISIERUNG VERSUS GLOBALISIERUNG .............................................................. 441 7.2.3 BEDEUTUNG VON ZIELEN, STRATEGIEN UND OPERATIVEN MASSNAHMEN DER INTERNATIONA LISIERUNG ....................................................................................................... 441 7.2.4 WETTBEWERBSSTRATEGIEN ............................................................................................... 443 7.3 INTERNATIONALE MARKTAUSWAHL (FUER DL) .................................................................... 445 7.4 MARKTEINTRITTS- UND -AUSTRITTSBARRIEREN ................................................................... 449 7.4.1 MARKTEINTRITTSBARRIEREN ............................................................................................... 450 7.4.2 STAATLICHE POLITIK ......................................................................................................... 455 7.4.3 ZU ERWARTENDE REAKTIONEN DER WETTBEWERBER ........................................................... 456 7.5 BEDROHUNG DURCH ERSATZPRODUKTE ............................................................................ 458 7.5.1 VERHANDLUNGSSTAERKE DER LIEFERANTEN .......................................................................... 458 7.5.2 MARKTAUSTRITTSBARRIEREN .............................................................................................. 463 7.5.3 FAZIT DER STRUKTURANALYSE NACH PORTER IM EINZELHANDEL IN INDIEN ............................. 464 7.6 WETTBEWERBSSTRATEGIEN INTERNATIONALER DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN ................ 465 7.6.1 DREI GENERISCHE WETTBEWERBSSTRATEGIEN NACH PORTER ................................................. 465 7.6.2 GENERELLE WETTBEWERBSSTRATEGIEN INTERNATIONALER DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN .... 469 7.6.3 SEQUENTIELL-HYBRIDE STRATEGIE ...................................................................................... 472 BEARBEITUNGSHINWEISE ZU DEN UEBUNGEN ....................................................................................... 473 LITERATURVERZEICHNIS..................................................................................................................... 476 INHALTSVERZEICHNIS 15 8 TRENDS UND ENTWICKLUNGSPOTENZIALE DER INTERNALISIERUNG VON DIENSTLEISTUNGEN ........................................................................................ 479 8.1 BEGRIFFSDEFINITION UND BESTIMMUNG DES FIRST MOVER ............................................. 482 8.1.1 BEGRIFFLICHE ABGRENZUNG DES FIRST MOVER BEI DIENSTLEISTUNGEN ................................ 483 8.1.2 ZUR ERKENNUNG DES FIRST-MOVER-STATUS ...................................................................... 484 8.1.3 EINFLUSS DER MARKTABGRENZUNG ................................................................................... 486 8.2 THEORETISCHE AUSEINANDERSETZUNG MIT DEM FIRST-MOVER-KONZEPT ........................ 489 8.2.1 SPIELTHEORETISCHE MODELLE........................................................................................... 490 8.2.2 RESOURCE-BASED VIEW.................................................................................................. 491 8.3 FIRST-MOVER-KONZEPT UND ALLGEMEINE FIRST-MOVER-VOR- UND -NACHTEILE ............. 496 8.4 DIGITALE GESCHAEFTSMODELLE UND DIE INTERNET-WIRTSCHAFT ....................................... 499 8.4.1 ABGRENZUNG DES BEGRIFFS *DIGITALES GESCHAEFTSMODELL ................................................. 499 8.4.2 DEFINITION DER INTERNET-WIRTSCHAFT UND IHRE CHARAKTERISTIKA .................................... 501 8.4.3 WETTBEWERBSBEDINGUNGEN IM INTERNET ....................................................................... 502 8.4.4 SPEZIFIKA DIGITALER GUETER BZW. INTERNATIONALER DIENSTLEISTUNGEN .............................. 505 8.5 PROBLEMATISCHE FIRST-MOVER-VOR- UND -NACHTEILE BEI DIGITALEN GESCHAEFTS MODELLEN ...................................................................................................... 509 8.5.1 SYNTHESE UND KATEGORISIERUNG DER EINSCHLAEGIGEN FORSCHUNGSERKENNTNISSE .............. 509 8.5.2 FEINANALYSE DER PROBLEMATISCHEN FIRST-MOVER-VOR- UND -NACHTEILE ......................... 516 8.6 AUSGEWAEHLTE BEISPIELE .............................................................................................. 528 8.6.1 MYSPACE UND FACEBOOK ............................................................................................... 528 8.6.2 GOOGLE ......................................................................................................................... 529 LOESUNGSHINWEISE ZU DEN UEBUNGEN IM TEXT ............................................................................ 535 LOESUNGEN ZU DEN AUFGABEN IM TEXT ........................................................................................ 536 LITERATURVERZEICHNIS ..................................................................................................................... 538 TEIL 4: SYSTEME UND HISTORIE ..................... 549 9 GRUNDLEGENDE UEBERLEGUNGEN, ASPEKTE, MODELLE UND ELEMENTE VON CASH-MANAGEMENT-SYSTEMEN ........................................................... 551 9.1 GRUNDSAETZLICHES ......................................................................................................... 551 9.2 CASH MANAGEMENT SYSTEM / E-BANKING ................................................................... 552 9.3 CASH- UND LIQUIDITAETSMANAGEMENT .......................................................................... 560 9.4 CASH CONCENTRATION BZW. CASH POOLING .................................................................. 564 9.5 ZAHLUNGSVERKEHR / PAYMENT FACTORY ....................................................................... 566 9.6 AUSWAHL VON BANKEN ................................................................................................ 579 9.7 AUSGESTALTUNG DER ZUSAMMENARBEIT VON GESELLSCHAFTEN UND BANKEN BEIM CASH-POOLING ............................................................................................................. 581 9.8 CASH MANAGEMENT, SPEZ. CASH POOLING............................................................. 584 16 INHALTSVERZEICHNIS 9.9 WESEN, ERSCHEINUNGSFORMEN USW. VON CASH POOLING ............................................ 587 9.10 ARTEN (METHODEN) DES CASH POOLING ........................................................................ 593 9.11 JURISTISCHE ASPEKTE: AG, GMBH, CASH POOL MASTER ............................................... 595 9.12 FIKTIVES CASH POOLING (NOTIONAL ODER AUCH VIRTUELLES CASH POOLING) ................... 604 9.13 GRENZUEBERSCHREITENDES CASH POOLING ...................................................................... 607 9.14 RECHTLICHE GRUNDLAGEN DES KONZERNWEITEN CASH POOLING ..................................... 607 9.15 GESCHAEFTSFUEHRER IM RAHMEN EINES CASH-POOLING IM KONZERN .............................. 611 LITERATURVERZEICHNIS..................................................................................................................... 613 10 DIE HANSE, EIN MITTELALTERLICHER GLOBAL PLAYER .......................................... 617 10.1 VOR 1150: DIE HANSEN VOR DER HANSE ...................................................................... 617 10.2 VON 1150 BIS 1350: HANSEN, GILDEN UND KONTORE .................................................... 619 10.2.1 WIRTSCHAFTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ......................................................................... 621 10.2.2 DIE FAHRTGEBIETE DER HANSEN ....................................................................................... 622 10.2.3 DIE KONTORE ................................................................................................................. 624 10.2.4 DIE SCHIFFE DER HANSE ............................................................ 628 10.2.5 DIE WAREN DER HANSE .................................................................................................. 630 10.2.6 DAS NETZWERK DER HANSISCHEN FERNKAUFLEUTE ............................................................. 631 10.3 VON 1350 BIS 1500: VON DER KAUFMANNSHANSE ZUR STAEDTEHANSE ............................ 633 10.3.1 DIE HANSETAGE ............................................................................................................. 635 10.3.2 DER KAMPF UM DEN ERHALT DER PRIVILEGIEN .................................................................. 638 10.4 VON 1500 BIS 1600: DIE WELT WIRD GROESSER - UND UNUEBERSICHTLICHER ..................... 644 10.4.1 DER NIEDERGANG DER KONTORE ....................................................................................... 646 10.4.2 GESELLSCHAFTLICHE UMBRUECHE ........................................................................................ 649 10.5 NACH 1600: BLUTVERLUST .............................................................................................. 650 10.6 SCHLUSSBETRACHTUNG .................................................................................................... 652 LITERATURVERZEICHNIS..................................................................................................................... 654 GLOSSAR .............. 655 UEBER DIE AUTORINNEN UND AUTOREN .................................... 665 STICHWORTVERZEICHNIS ................... 667
any_adam_object	1
author2	Schmeisser, Wilhelm 1953- Rath, Irene E. 1961-
author2_role	edt edt
author2_variant	w s ws i e r ie ier
author_GND	(DE-588)121612953 (DE-588)134064259
author_facet	Schmeisser, Wilhelm 1953- Rath, Irene E. 1961-
building	Verbundindex
bvnumber	BV047120002
classification_rvk	QV 570 QP 305
classification_tum	WIR 700 WIR 540
ctrlnum	(OCoLC)1249675364 (DE-599)DNB1213400422
discipline	Wirtschaftswissenschaften
edition	1. Auflage
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02493nam a22005898c 4500</leader><controlfield tag="001">BV047120002</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20240205 </controlfield><controlfield tag="007">t\|</controlfield><controlfield tag="008">210202s2021 gw a\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">20,N29</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1213400422</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783739830322</subfield><subfield code="c">: EUR 49.99 (DE)</subfield><subfield code="9">978-3-7398-3032-2</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3739830328</subfield><subfield code="9">3-7398-3032-8</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783739830322</subfield></datafield><datafield tag="028" ind1="5" ind2="2"><subfield code="a">Bestellnummer: 53032</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1249675364</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1213400422</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BW</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1102</subfield><subfield code="a">DE-706</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-355</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-M347</subfield><subfield code="a">DE-20</subfield><subfield code="a">DE-945</subfield><subfield code="a">DE-523</subfield><subfield code="a">DE-2070s</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield><subfield code="a">DE-861</subfield><subfield code="a">DE-1051</subfield><subfield code="a">DE-739</subfield><subfield code="a">DE-898</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-862</subfield><subfield code="a">DE-1028</subfield><subfield code="a">DE-521</subfield><subfield code="a">DE-703</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-473</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 570</subfield><subfield code="0">(DE-625)142158:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 305</subfield><subfield code="0">(DE-625)141851:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">WIR 700</subfield><subfield code="2">stub</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">WIR 540</subfield><subfield code="2">stub</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Internationales Management und Personalführung</subfield><subfield code="c">Wilhelm Schmeisser, Irene E. Rath (Hg.)</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1. Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">München</subfield><subfield code="b">UVK Verlag</subfield><subfield code="c">2021</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">670 Seiten</subfield><subfield code="b">Illustrationen, Diagramme</subfield><subfield code="c">26.6 cm x 19.6 cm</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturangaben</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018776-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Internationales Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4114040-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4143413-4</subfield><subfield code="a">Aufsatzsammlung</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Internationales Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4114040-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Führung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018776-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Internationales Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4114040-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Führung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018776-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schmeisser, Wilhelm</subfield><subfield code="d">1953-</subfield><subfield code="0">(DE-588)121612953</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Rath, Irene E.</subfield><subfield code="d">1961-</subfield><subfield code="0">(DE-588)134064259</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">UVK Verlagsgesellschaft mbH</subfield><subfield code="0">(DE-588)106537268X</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, ePDF</subfield><subfield code="z">978-3-7398-8032-7</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV047663895</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032526330&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032526330</subfield></datafield></record></collection>
genre	(DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content
genre_facet	Aufsatzsammlung
id	DE-604.BV047120002
illustrated	Illustrated
indexdate	2024-12-20T19:10:15Z
institution	BVB
institution_GND	(DE-588)106537268X
isbn	9783739830322 3739830328
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032526330
oclc_num	1249675364
open_access_boolean
owner	DE-1102 DE-706 DE-1050 DE-355 DE-BY-UBR DE-860 DE-M347 DE-20 DE-945 DE-523 DE-2070s DE-188 DE-861 DE-1051 DE-739 DE-898 DE-BY-UBR DE-859 DE-862 DE-BY-FWS DE-1028 DE-521 DE-703 DE-19 DE-BY-UBM DE-473 DE-BY-UBG DE-12
owner_facet	DE-1102 DE-706 DE-1050 DE-355 DE-BY-UBR DE-860 DE-M347 DE-20 DE-945 DE-523 DE-2070s DE-188 DE-861 DE-1051 DE-739 DE-898 DE-BY-UBR DE-859 DE-862 DE-BY-FWS DE-1028 DE-521 DE-703 DE-19 DE-BY-UBM DE-473 DE-BY-UBG DE-12
physical	670 Seiten Illustrationen, Diagramme 26.6 cm x 19.6 cm
publishDate	2021
publishDateSearch	2021
publishDateSort	2021
publisher	UVK Verlag
record_format	marc
spellingShingle	Internationales Management und Personalführung Führung (DE-588)4018776-7 gnd Internationales Management (DE-588)4114040-0 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd
subject_GND	(DE-588)4018776-7 (DE-588)4114040-0 (DE-588)4045269-4 (DE-588)4143413-4
title	Internationales Management und Personalführung
title_auth	Internationales Management und Personalführung
title_exact_search	Internationales Management und Personalführung
title_full	Internationales Management und Personalführung Wilhelm Schmeisser, Irene E. Rath (Hg.)
title_fullStr	Internationales Management und Personalführung Wilhelm Schmeisser, Irene E. Rath (Hg.)
title_full_unstemmed	Internationales Management und Personalführung Wilhelm Schmeisser, Irene E. Rath (Hg.)
title_short	Internationales Management und Personalführung
title_sort	internationales management und personalfuhrung
topic	Führung (DE-588)4018776-7 gnd Internationales Management (DE-588)4114040-0 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd
topic_facet	Führung Internationales Management Personalpolitik Aufsatzsammlung
url	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032526330&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT schmeisserwilhelm internationalesmanagementundpersonalfuhrung AT rathirenee internationalesmanagementundpersonalfuhrung AT uvkverlagsgesellschaftmbh internationalesmanagementundpersonalfuhrung

Verfügbarkeit

‌

Inhaltsverzeichnis