Agile Arbeit und Betriebsverfassung:
Gespeichert in:
| Beteilige Person: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt
Bund-Verlag
[2021]
|
| Schriftenreihe: | HSI-Schriftenreihe
Band 37 |
| Schlagwörter: | |
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| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 146 - 154 |
| Umfang: | 155 Seiten |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSUEBERSICHT
VORWORT
.....................................................................................................................
5
A.
EINFUEHRUNG
........................................................................................................
11
I.
ALLGEMEINES
...............................................................................................
11
II.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
PERSPEKTIVE
.............................................
14
B.
RECHTSTATSAECHLICHE
AUSFORMUNGEN
AGILER
KONZEPTE
....................................
18
I.
ENTWICKLUNG
VON
AGILITAET
ALS
LEITBILD
......................................................
18
II.
SERUM
ALS
AGILE
ARBEITSMETHODE
..............................................................
19
1.
ROLLEN
IM
PROZESS
VON
SERUM
............................................................
20
A)
PRODUCT
OWNER
..............................................................................
20
B)
ENTWICKLUNGSTEAM
(KERNTEAM)
.....................................................
21
C)
SERUM
MASTER
.................................................................................
22
D)
SONSTIGE
STAKEHOLDER
.....................................................................
23
2.
ABLAUF
VON
SERUM
................................................................................
23
III.
AGILE
BETRIEBLICHE
ORGANISATION
...............................................................
24
IV.
CHANCEN
UND
RISIKEN
FUER
DIE
BESCHAEFTIGTEN
............................................
25
C.
BETRIEB
UND
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
BEI
AGILER
ARBEIT
..................................
27
I.
BILDUNG
NEUER
BETRIEBSRATSFAEHIGER
EINHEITEN
..........................................
27
1.
BEGRIFFLICHE
GRUNDLAGEN
.....................................................................
27
A)
ALLGEMEINES
..................................................................................
27
B)
KATEGORIE
DES
BETRIEBS
..................................................................
28
C)
KATEGORIE
DES
BETRIEBSTEILS
...........................................................
29
2.
ANWENDUNG
AUF
AGILE
ARBEITS-
UND
ORGANISATIONSFORMEN
..............
30
A)
(KEINE)
EINORDNUNG
EINZELNER
TEAMS
ALS
BETRIEB
........................
30
B)
(KEINE)
EINORDNUNG
EINZELNER
TEAMS
ALS
BETRIEBSTEIL
.................
32
C)
EINORDNUNG
VON
GEMISCHTEN
TEAMS
............................................
32
D)
RELEVANZ
AGILER
BETRIEBSORGANISATION
..........................................
33
II.
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
BEI
AGILEN
STRUKTUREN
...........................................
35
1.
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
.......................................................................
35
2.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
ZUORDNUNG
DER
MITGLIEDER
AGILER
TEAMS
........................................................................................
36
7
A)
EINFUEHRUNG
.....................................................................................
36
B)
DAUERHAFTE
UNTERNEHMENSINTEME
ENTSENDUNG
IN
EINEN
AGILEN
BETRIEB
.................................................................................
36
C)
VORUEBERGEHENDE
UNTERNEHMENSINTEME
ENTSENDUNG
IN
EINEN
AGILEN
BETRIEB
.................................................................................
37
D)
KONZERNINTERNE
ENTSENDUNG
IN
EINEN
AGILEN
BETRIEB
..................
40
E)
(KEINE)
DISPONIBILITAET
DER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
.......................
42
F)
EINBEZIEHUNG
EXTERNER
EXPERTEN
IN
EIN
AGILES
TEAM
..................
43
D.
BETEILIGUNGSRECHTE
BEI
DER
EINFUEHRUNG
AGILER
ARBEIT
.................................
44
I.
GESTALTUNG
VON
ARBEITSPLATZ,
ARBEITSABLAUF
UND
ARBEITSUMGEBUNG
....
44
1.
UNTERRICHTUNGSRECHT
GEMAESS
§
90
ABS.
1
BETRVG
...............................
45
A)
GEGENSTAND
DES
INFORMATIONSRECHTS
............................................
45
B)
ZEITPUNKT
DER
UNTERRICHTUNGSPFLICHT
...........................................
47
C)
INHALT
DES
INFORMATIONSRECHTS
.......................................................
47
2.
BERATUNGSRECHT
GEMAESS
§
90
ABS.
2
BETRVG
........................................
48
3.
KORRIGIERENDES
MITBESTIMMUNGSRECHT
GEMAESS
§
91
BETRVG
.............
49
II.
BETEILIGUNGSRECHTE
DES
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES
......................................
50
1.
GEGENSTAENDE
DER
UNTERRICHTUNGS-
UND
BERATUNGSPFLICHT
.................
51
A)
EINFUEHRUNG
NEUER
ARBEITSMETHODEN
...........................................
51
B)
AENDERUNG
DER
BETRIEBSORGANISATION
............................................
53
2.
INHALTE
DER
UNTERRICHTUNGS-
UND
BERATUNGSPFLICHT
...........................
54
3.
SONSTIGES
...............................................................................................
54
III.
VOR
LIEGEN
EINER
BETRIEBSAENDERUNG
............................................................
55
1.
GRUNDLEGENDE
AENDERUNG
DER
BETRIEBSORGANISATION
.........................
55
A)
ALLGEMEINE
ANFORDERUNGEN AN
EINE
AENDERUNG
DER
BETRIEBSORGANISATION
.....................................................................
55
B)
ANWENDUNG
AUF
DIE
EINFUEHRUNG
AGILER
ARBEITS-
UND
ORGANISATIONSFORMEN
....................................................................
57
C)
GRUNDLEGENDER
CHARAKTER
DER
AENDERUNG
....................................
60
2.
EINFUEHRUNG
GRUNDLEGEND
NEUER
ARBEITSMETHODEN
...........................
61
A)
AGILE
ARBEITSFORMEN
ALS
NEUE
ARBEITSMETHODEN
........................
61
B)
GRUNDLEGENDER
CHARAKTER
DER
VERAENDERUNG
..............................
62
3.
UNTERRICHTUNGS-
UND
BERATUNGSRECHT
.................................................
64
4.
MOEGLICHE
INHALTE
VON
INTERESSENAUSGLEICH
UND
SOZIALPLAN
..............
65
IV.
PERSONELLE
EINZELMASSNAHMEN
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
DER
EINFUEHRUNG
AGILER
ARBEIT
..........................................................................
67
1.
VERSETZUNGEN
.................................................................................
67
A)
ALLGEMEINES
...................................................................................
67
B)
ERSTMALIGE
BILDUNG
AGILER
STRUKTUREN
..........................................
68
8
C)
SPAETERE
VERAENDERUNGEN
IM
RAHMEN
AGILER
STRUKTUREN
.............
69
2.
EINSTELLUNGEN
......................................................................................
70
A)
EINFUEHRUNG
.....................................................................................
70
B)
EINBEZIEHUNG
EXTERNER
EXPERTEN
IN
EIN
AGILES
TEAM
..................
71
C)
ZUSAMMENWIRKEN
VON
BESCHAEFTIGTEN
DES
AUFTRAGNEHMERS
UND
DES
AUFTRAGGEBERS
IN
EINEM
AGILEN
TEAM
.............................
72
3.
EINGRUPPIERUNGEN
UND
UMGRUPPIERUNGEN
......................................
74
4.
RECHTLICHE
FOLGEN
.................................................................................
74
E.
BETEILIGUNGSRECHTE
BEI
DER
AUSGESTALTUNG
AGILER
ARBEIT
............................
77
I.
REGULIERUNG
DES
VERHALTENS
VON
ARBEITNEHMERN
...................................
77
1.
GRUNDLAGEN
.........................................................................................
77
2.
EINFUEHRUNG
UND
AUSGESTALTUNG
VON
SERUM
......................................
78
3.
MODERNE
BUEROKONZEPTE
......................................................................
81
II.
ARBEITSZEITFRAGEN
..................
82
1.
ALLGEMEINES
.........................................................................................
82
2.
AUSWIRKUNGEN
DER
BEFUGNIS
ZUR
SELBSTORGANISATION
........................
83
III.
URLAUBSREGELUNGEN
....................................................................................
86
IV.
ALLGEMEINE
ORGANISATION
VON
GRUPPENARBEIT
........................................
86
1.
AGILE
ARBEITSFORMEN
ALS
GRUPPENARBEIT
...........................................
87
A)
GRUNDLAGEN
...................................................................................
87
B)
UEBERTRAGUNG
EINER
GESAMTAUFGABE
AN
ARBEITNEHMERGRUPPE
....
87
C)
EIGENVERANTWORTLICHKEIT
DER
ARBEITNEHMERGRUPPE
....................
88
D)
EINBINDUNG
DER
ARBEITSGRUPPE
IN
DEN
BETRIEBLICHEN
ARBEITSABLAUF
................................................................................
90
2.
REICHWEITE
DER
MITBESTIMMUNG
........................................................
92
A)
(KEINE)
ERSTRECKUNG
AUF
EINFUEHRUNG
UND
BEENDIGUNG
..............
92
B)
GROESSE
UND
ZUSAMMENSETZUNG
DER
ARBEITSGRUPPEN
..................
92
C)
ABLAEUFE
INNERHALB
DER
ARBEITSGRUPPEN
.......................................
94
V.
ARBEITS-
UND
GESUNDHEITSSCHUTZ
.............................................................
95
1.
GRUNDLAGEN
.........................................................................................
95
2.
PSYCHISCHE
BELASTUNGEN
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
..............................
96
3.
ERFORDERLICHKEIT
EINER
VORHERIGEN
GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG
...........
98
VI.
SCHUTZ
VOR
TECHNISCHER
UEBERWACHUNG
...................................................
100
1.
ALLGEMEINES
.......................................................................................
101
2.
ZWECK
UND
UMFANG
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS
............................
102
3.
SONDERFALL
ARBEITSZEITERFASSUNG
.......................................................
103
9
VII.
ENTGELTBEZOGENE
FRAGEN
........................................................................
105
1.
GRUPPENBEZOGENE
ENTGELTREGELUNGEN
.............................................
105
A)
QUALIFIZIERTE
ZIELVEREINBARUNGEN
ALS
BETRIEBLICHE
LOHNGESTALTUNG
............................................................................
105
B)
QUALIFIZIERTE
ZIELVEREINBARUNGEN
ALS
LEISTUNGSBEZOGENE
ENTGELTE
.........................................................................................
110
2.
VERHAELTNIS
VON
GRUPPENBEZOGENEN
UND
INDIVIDUELLEN
ENTGELTREGELUNGEN
.............................................................................
113
F.
AUFGABENUEBERTRAGIMG
AUF
AGILE
TEAMS
GEMAESS
§
28A
BETRVG
...................
115
I.
ALLGEMEINES
..............................................................................................
115
II.
VERFAHRENSWEISE
......................................................................................
117
III.
UEBERTRAGBARE
AUFGABEN
..........................................................................
117
IV.
RECHTSFOLGEN
.............................................................................................
118
G.
SONSTIGE
ANGELEGENHEITEN
.............................................................................
120
I.
PERSONALPLANUNG
UND
BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG
...................................
120
II.
QUALIFIZIERUNG
UND
WEITERBILDUNG
........................................................
122
1.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
INDIVIDUALRECHTE
.............................
123
2.
KOLLEKTIVE
BETEILIGUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
...............................
124
A)
BETRIEBLICHE
BERUFSBILDUNG
.........................................................
124
B)
GRUNDSAETZLICHE
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
...............................
125
C)
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
DURCHFUEHRUNG
BETRIEBLICHER
BILDUNGSMASSNAHMEN
..................................................................
128
D)
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
EINFUEHRUNG
BETRIEBLICHER
BILDUNGSMASSNAHMEN
..................................................................
131
H.
SCHULUNG
DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
IM
HINBLICK
AUF
AGILE
ARBEITS-
UND
ORGANISATIONSFORMEN
...............................................................
134
I.
GESTALTUNGSBEISPIELE
UND
GESTALTUNGSBEDARFE
...........................................
136
I.
ALLGEMEINES
..............................................................................................
136
II.
EINFUEHRUNG
AGILER
ARBEIT
UND
TAETIGKEITSBEZOGENE
FRAGEN
...................
137
III.
STATUSASPEKTE,
BESITZSTANDSFRAGEN
UND
ENTGELTPROBLEME
....................
138
IV.
BETRIEBSRATSBETEILIGUNG
UND
BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG
........................
140
J.
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WESENTLICHEN
ERGEBNISSE
.......................................
142
LITERATURVERZEICHNIS
..............................................................................................
146
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