Verfügbarkeit: Die Verwaltung einer Utopie | Technische Universität München

Die Verwaltung einer Utopie: die Treuhänder der Arbeit zwischen Betriebs- und Volksgemeinschaft 1933-1945

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Eden, Sören 1985- (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Göttingen Wallstein Verlag [2020]
Schriftenreihe:	Geschichte des Reichsarbeitsministeriums im Nationalsozialismus
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adam_text	INHALT EINLEITUNG ........................................................................................ 9 1 VON DER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE ZUR VOLKSGEMEINSCHAFT: DIE AUTORITAERE NEUAUSRICHTUNG DER ARBEITSBEZIEHUNGEN . . 36 1.1 GEWALTSAMER UMBRUCH: DIE AUSSCHALTUNG DER ARBEITERBEWEGUNG UND DIE GRUENDUNG DER TREUHAENDER DER ARBEIT ..................................................................................... 42 1.2 ARBEIT UND GESELLSCHAFT: DIE NATIONALSOZIALISTISCHE REZEPTION DER WEIMARER ARBEITSBEZIEHUNGEN ..................... 50 1.3 KEIN KOMPROMISS: DIE NEUE ORDNUNG DER ARBEITSBEZIEHUNGEN 1934 ............................................... 65 2 DAS WESEN DER TREUHAENDER-BEHOERDEN: FUNKTIONEN UND PERSONAL DER VERWALTUNG .......................... 73 2.1 DIE TREUHAENDER DER ARBEIT ALS GRENZSTELLE DES REICHSARBEITSMINISTERIUMS ............................................... 74 2.2 DAS PERSONAL DER TREUHAENDER-VERWALTUNG .......................... 94 DIE BEHOERDENLEITER 95 - DIE GRUPPENBIOGRAFIE DER BEHOERDENLEI TER 101 - DIE PERSONELLE AUSGESTALTUNG DER TREUHAENDER-BEHOER DEN 108 - DIE REGIERUNGS- UND OBERREGIERUNGSRAETE ALS HERZSTUECK DER TREUHAENDER-VERWALTUNG 117 3 DIE TREUHAENDER DER ARBEIT ALS VERMITTLER: KONFIGURATION DER UEBERBETRIEBLICHEN MACHTBEZIEHUNGEN, VERHANDLUNGSPRAKTIKEN UND ERGEBNISSE ............................. 131 3.1 DIE RECHTLICHE KONFIGURATION DES TARIFWESENS ........................ 132 3.2 VERHANDLUNGSRAEUME UND ENTSCHEIDUNGSSTRUKTUREN: DIE SACHVERSTAENDIGENAUSSCHUESSE ............................................... 140 DIE AUSWAHLVERFAHREN 141 - DIE KONKURRENZ DURCH DIE ARBEITS AUSSCHUESSE DER DEUTSCHEN ARBEITSFRONT 143 - DIE ERNENNUNGEN DER SACHVERSTAENDIGEN 152 - DIE SACHVERSTAENDIGENAUSSCHUESSE ALS KOMMUNIKATIONSRAUM 156 3.3 DETERMINANTEN DER TARIFLICHEN PRAXIS ....................................... 161 DIE TARIFPOLITIK IM ZEICHEN DER RIGIDEN LOHNPOLITIK DER NS-REGIE- RUNG 161 - INFORMATIONSASYMMETRIEN 169 - ZUR KOMPROMISSBE REITSCHAFT IM TARIFWESEN 179 - UNGLEICHE VERHANDLUNGSPARTNER 185 3.4 DIE ENTWICKLUNG DER TARIFLICHEN REGELUNG DER ARBEIT . ... 193 VON DER TARIFLICHEN STABILISIERUNG BIS ZUR STAGNATION DER EINKOMMEN 1 933- 1 938/39 194 - TARIFLICHE SPIELRAEUME ABSEITS DER LOHNFRAGE I 934 I 93^/39 2O 3 ~ DIE MARGINALISIERUNG DES TARIFWESENS 1939- 1945 214 - AUSNAHMEN DER TARIFLICHEN STAGNATION: DIE LOHNGESTAL TUNG IM BERGBAU 1938 UND IN DER METALLVERARBEITENDEN INDUSTRIE 1942 224 4 DIE TREUHAENDER DER ARBEIT UND DIE BETRIEBSGEMEINSCHAFT: VON DER SCHLICHTUNG ZUR BESTRAFUNG INDIVIDUELLER ARBEITSKONFLIKTE ...................................................................... 250 4.1 DIE TREUHAENDER-BEHOERDEN ALS SCHLICHTER BETRIEBLICHER KONFLIKTE ......................................................................... 251 DIE PRAXIS DER BETRIEBLICHEN ARBEITSBEZIEHUNGEN 256 - BEHOERDEN ALLTAG ZWISCHEN UEBERLASTUNG UND KONKURRENZ 263 4.2 GEFAEHRDETE UND ERZWUNGENE BETRIEBSGEMEINSCHAFTEN: DIE KRIMINALISIERUNG DER VERTRAGSBRUECHE ............................. 279 KONFLIKTREICHE WEGE AUS DER BETRIEBSGEMEINSCHAFT: ARBEITSVER TRAGSBRUECHE 280 - DIE KRIMINALISIERUNG DER ARBEITSVERTRAGSBRUE CHE 289 - ERZWUNGENE BETRIEBSGEMEINSCHAFTEN 295 - AKTEURE UND URSACHEN DES ARBEITSRECHTLICHEN WANDELS 299 4.3 DIE ORGANISATION DES STRAFVERFOLGUNG: INTERBEHOERDLICHE KOOPERATIONS-UND FUSIONSPROZESSE ... 317 DIE FUSION MIT DER ARBEITSVERWALTUNG 321 - KONFLIKTE ZWISCHEN DER TREUHAENDER-VERWALTUNG UND DEN ARBEITSAEMTERN 330 - DER WANDEL IN DER ORGANISATIONSSTRUKTUR DER TREUHAENDER-BEHOERDEN 332 - DIE ZUSAMMENARBEIT MIT DEN POLIZEIBEHOERDEN 345 - RASSISTISCHE ARBEITS TEILUNG: DIE VERFOLGUNG VERTRAGSBRUECHIGER ZWANGSARBEITSKRAEFTE 353 4-4 DREH- UND ANGELPUNKT DER VERFOLGUNG UND BESTRAFUNG VON VERTRAGSBRUECHEN: PRAKTIKEN DER TREUHAENDER- VERWALTUNG ............................................................................... 361 DIE JUSTIZ IM DIENST DER TREUHAENDER-VERWALTUNG 362 - DIE EX PANSION AUSSERGERICHTLICHER STRAFEN 372 - DIE ENTSCHEIDUNGSPRAKTI KEN DER TREUHAENDER-VERWALTUNG 380 FAZIT .................................................................................................... 390 DANK ................................................................................................... 416 BILDNACHWEISE ..................................................................................... 418 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................... 419 QUELLEN- UND LITERATURVERZEICHNIS .................................................. 421 PERSONENREGISTER ............................................................................... 445
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