Verfügbarkeit: Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis

Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis: Handbuch

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Stein, Jürgen vom 1961- (VerfasserIn, HerausgeberIn), Rothe, Isabel 1963- (VerfasserIn, HerausgeberIn), Schlegel, Rainer 1958- (VerfasserIn, HerausgeberIn), Alexander, Thomas (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2021
Ausgabe:	2. Auflage
Schlagwörter:	Krankheit Kündigung Berufskrankheit Arbeitsschutzrecht Arbeitsverhältnis Arbeitnehmer Gesundheitsförderung Arbeitszeit Arbeitsvertrag Deutschland Krankheitsbedingte Kündigung Gesundheitsvorsorge Gesundheitsschutz Eingliederungsmanagement Arbeitsschutz
Links:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=33c3cc0ed9a94ac3be1dd35780310e59&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032291550&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Literaturangaben
Umfang:	LV, 714 Seiten Diagramme
ISBN:	9783406754562 3406754562

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a2200000 c 4500
001	BV046881551
003	DE-604
005	20210629
007	t\|
008	200903s2021 gw \|\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 20,N36 \|2 dnb
016	7		\|a 1216760950 \|2 DE-101
020			\|a 9783406754562 \|c Gewebe : EUR 99.00 (DE) \|9 978-3-406-75456-2
020			\|a 3406754562 \|9 3-406-75456-2
024	3		\|a 9783406754562
035			\|a (OCoLC)1237590791
035			\|a (DE-599)DNB1216760950
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-BY
049			\|a DE-Ef29 \|a DE-19 \|a DE-521 \|a DE-12 \|a DE-1049 \|a DE-70 \|a DE-859 \|a DE-860 \|a DE-11 \|a DE-1050
082	0		\|a 658.382 \|2 23/ger
082	0		\|a 344.430120263 \|2 23/ger
084			\|a QP 420 \|0 (DE-625)141883: \|2 rvk
084			\|a PF 500 \|0 (DE-625)135686: \|2 rvk
084			\|a XE 6600 \|0 (DE-625)152659:12905 \|2 rvk
084			\|a PF 343 \|0 (DE-625)135624: \|2 rvk
084			\|a WA 400 \|2 nlm
084			\|a 650 \|2 sdnb
084			\|a 340 \|2 sdnb
245	1	0	\|a Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis \|b Handbuch \|c herausgegeben von Dr. Jürgen vom Stein (Präsident des Landesarbeitsgerichts Köln), Isabel Rothe (Präsidentin und Professorin, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)), Prof. Dr. Rainer Schlegel (Präsident des Bundessozialgerichts, Honorarprofessor an der Justus-Liebig-Universität Gießen) ; die Autorinnen und Autoren des Handbuchs: Dr. Thomas Alexander (Leiter des Fachbereichs Produkte und Arbeitssysteme, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) [und zahlreiche weitere]
250			\|a 2. Auflage
264		1	\|a München \|b C.H. Beck \|c 2021
300			\|a LV, 714 Seiten \|b Diagramme
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
500			\|a Literaturangaben
650	0	7	\|a Krankheit \|0 (DE-588)4032844-2 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Kündigung \|0 (DE-588)4033412-0 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Berufskrankheit \|0 (DE-588)4005920-0 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Arbeitsschutzrecht \|0 (DE-588)4112578-2 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Arbeitsverhältnis \|0 (DE-588)4002799-5 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Arbeitnehmer \|0 (DE-588)4002623-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Gesundheitsförderung \|0 (DE-588)4294611-6 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Arbeitszeit \|0 (DE-588)4130587-5 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Arbeitsvertrag \|0 (DE-588)4002802-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
651		7	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
653			\|a Krankheitsbedingte Kündigung
653			\|a Gesundheitsvorsorge
653			\|a Gesundheitsschutz
653			\|a Eingliederungsmanagement
653			\|a Arbeitsschutz
689	0	0	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|D g
689	0	1	\|a Arbeitsverhältnis \|0 (DE-588)4002799-5 \|D s
689	0	2	\|a Arbeitnehmer \|0 (DE-588)4002623-1 \|D s
689	0	3	\|a Krankheit \|0 (DE-588)4032844-2 \|D s
689	0	4	\|a Gesundheitsförderung \|0 (DE-588)4294611-6 \|D s
689	0	5	\|a Arbeitsschutzrecht \|0 (DE-588)4112578-2 \|D s
689	0		\|5 DE-604
689	1	0	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|D g
689	1	1	\|a Arbeitsvertrag \|0 (DE-588)4002802-1 \|D s
689	1	2	\|a Arbeitszeit \|0 (DE-588)4130587-5 \|D s
689	1	3	\|a Berufskrankheit \|0 (DE-588)4005920-0 \|D s
689	1	4	\|a Kündigung \|0 (DE-588)4033412-0 \|D s
689	1		\|5 DE-604
700	1		\|a Stein, Jürgen vom \|d 1961- \|0 (DE-588)111736102 \|4 aut \|4 edt
700	1		\|a Rothe, Isabel \|d 1963- \|0 (DE-588)1199948381 \|4 aut \|4 edt
700	1		\|a Schlegel, Rainer \|d 1958- \|0 (DE-588)101815874X \|4 aut \|4 edt
700	1		\|a Alexander, Thomas \|0 (DE-588)1226442684 \|4 aut
710	2		\|a Verlag C.H. Beck \|0 (DE-588)1023902869 \|4 pbl
856	4	2	\|m X:MVB \|q text/html \|u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=33c3cc0ed9a94ac3be1dd35780310e59&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm \|3 Inhaltstext
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032291550&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
943	1		\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032291550

Datensatz im Suchindex

_version_	1819321749772173312
adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT DER HERAUSGEBER ........................................................................................... V DIE AUTORINNEN UND AUTOREN DES HANDBUCHS ......................................................... VII IM EINZELNEN HABEN BEARBEITET ................................................................................. XI INHALTSVERZEICHNIS ........................................................................................................ XVII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................................................... XXXIX LITERATURVERZEICHNIS .................................................................................................... LI EINLEITENDER UEBERBLICK KAPITEL 1. GESUNDHEITSASPEKTE BEI DER BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES § 1. STELLENAUSSCHREIBUNG ................................................................................................ 15 § 2. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS .................................................................................... 17 § 3. OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES BEWERBERS .................................................................... 24 § 4. UNTERSUCHUNGEN ....................................................................................................... 25 § 5. INFORMATIONSBESCHAFFUNG BEI DRITTEN/INTERNETRECHERCHEN ..................................... 29 § 6. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ................................................................. 30 § 7. FORMULIERUNGSHILFEN ................................................................................................ 33 § 8. ARBEITS- UND ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE FRAGESTELLUNGEN IN DER PANDEMIE ............... 35 KAPITEL 2. ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ § 9. INSTITUTIONELLE GRUNDLAGEN ....................................................................................... 79 § 10. GRUNDLAGEN DES BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZES NACH DEM ARBEITSSCHUTZGESETZ (ARBSCHG) ................................................................................................................ 90 §11. GRUNDLAGEN DER ORGANISATION DES BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZES NACH DEM ARBEITSSICHERHEITSGESETZ (ASIG) ............................................................................... 105 §12. VERORDNUNGEN UND STAATLICHE REGELN ..................................................................... 120 § 13. INHALT DER DGUV VORSCHRIFT 2 ................................................................................ 194 §14. ARBEITSZEITSCHUTZ ....................................................................................................... 197 §15. MUTTERSCHUTZ: MUTTER UND KIND - GESUNDHEIT VON ANFANG AN ....................... 210 §16. KINDER- UND JUGENDSCHUTZ ....................................................................................... 223 §17. AUFGABEN, BETEILIGUNGSRECHTE DER BETRIEBS-/PERSONALRAETE ..................................... 230 KAPITEL 3. GESTALTUNG VON ARBEIT UND GESUNDHEIT §18. WANDEL DER ARBEIT ................................................................................................... 243 §19. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG ................................................................................... 261 § 20. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ........................................................................................... 287 § 21. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) ................................................. 321 § 22. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT UND BETRIEBLICHES ARBEITSSCHUTZMANAGEMENT ....................................................................................... 385 KAPITEL 4. RECHTLICHER KONTEXT DER ERKRANKUNG VON BESCHAEFTIGTEN § 23. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND BEHINDERUNG INFOLGE KRANKHEIT ...................................... 423 § 24. RECHTSPFLICHTEN INFOLGE KRANKHEIT ......................................................................... 435 § 25. LEIDENS- UND BEHINDERUNGSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG .............................................. 483 § 26. ARBEITSUNFAEHIGKEIT IN BESONDEREN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN ............................ 501 § 27. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ANSPRUECHE BEI KRANKHEIT ....................................... 515 § 28. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND DATENSCHUTZ ...................................................................... 551 § 29. AUFGABEN, BETEILIGUNGSRECHTE DER BETRIEBS-/PERSONALRAETE IM KRANKHEITSFALL ....... 559 XV KAPITEL 5. KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG § 30. ORDENTLICHE KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG ........................................................... 565 §31. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG .................................................................................. 592 § 32. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ ................................................................................ 602 § 33. ANHOERUNG DES BETRIEBS-/PERSONALRATS ..................................................................... 626 § 34. KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS ........................................................................................ 634 § 35. EXKURS: AUFHEBUNGSVERTRAG ...................................................................................... 660 STICHWORTVERZEICHNIS .......................................................................................................... 673 XVI INHALTSVERZEICHNIS VORWORT DER HERAUSGEBER ........................................................................................... V DIE AUTORINNEN UND AUTOREN DES HANDBUCHS ......................................................... VII IM EINZELNEN HABEN BEARBEITET ................................................................................. XI INHALTSUEBERSICHT ........................................................................................................... XV ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................................................... XXXIX LITERATURVERZEICHNIS .................................................................................................... LI EINLEITENDER UEBERBLICK I. KRANKHEIT UND GESUNDHEIT - EINE SCHLUESSELSTELLE IN JEDEM ARBEITSVERHAELTNIS .. 1 II. ARBEITSRECHT, GESUNDHEITSMANAGEMENT UND ARBEITSSCHUTZ ______________ 3 1. GESUNDHEITSASPEKTE BEI DER BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES (KAPITEL 1) ................................................................................... 3 2. KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG (KAPITEL 5) _________________________ 3 3. ARBEITSSCHUTZ UND ARBEITSSICHERHEIT (KAPITEL 2) __ ... ___________________ 4 4. GESTALTUNG VON ARBEIT UND GESUNDHEIT (KAPITEL 3) - NOTWENDIGKEIT EINES UMFASSENDEN ARBEITSSCHUTZ- UND GESUNDHEITSMANAGEMENTS ............................ 10 5. WEITERE RECHTLICHE FOLGEN VON KRANKHEIT _____________ ... ____________ 12 6. BETRIEBLICHES EINGEEDERUNGSMANAGEMENT ___________________________ 13 KAPITEL 1. GESUNDHEITSASPEKTE BEI DER BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES § 1. STEUENAUSSCHREIBUNG ________________ .... _____________________________ 15 § 2. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS ................................ 17 A. RECHTLICHE GRENZEN DES FRAGERECHTS .......... ... .................. 17 I. PERSOENLICHKEITSRECHTE DES BEWERBERS ............................ 17 II. DISKRIMINIERUNGSVERBOT ........................................................ 18 III. DATENSCHUTZ ......................................................... 18 B. FRAGEN ZUR KOERPERLICHEN UND GESUNDHEITLICHEN EIGNUNG ................................ 19 I. FRAGE NACH KRANKHEITEN .... 19 II. FRAGE NACH BEHINDERUNG __________________________________ 20 III. FRAGE NACH SCHWANGERSCHAFT ......................................... 21 IV. FRAGE NACH ALKOHOL- ODER DROGENABHAENGIGKEIT .................. 21 V. FRAGE NACH GENETISCHEN MERKMALEN __________________________ 22 C. RECHTSFOLGEN BEI FALSCHBEANTWORTUNG _____________________________ 22 I. BEI ZULAESSIGEN FRAGEN ___________________________________ ... 22 II. BEI UNZULAESSIGEN FRAGEN .............. ... 23 § 3. OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES BEWERBERS ________________________________ 24 § 4. UNTERSUCHUNGEN ________________________________________________ 25 A. GESUNDHEITSZEUGNIS __________________________________________ 25 B. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG ______ . .________________________ ..... ________ 26 I. ALLGEMEIN .......... 26 II. EINZELFAELLE ........ 26 1. BLUTTESTS ____________________________________________ 26 2. GENOMANALYSEN __________________________________________ 27 3. PSYCHOLOGISCHE TESTS ___________________________________ 27 4. ALKOHOL-/DROGENTESTS ..................................................................... 27 WILL C. KOSTENTRAGUNG .................................................................................................. 27 § 5. INFORMATIONSBESCHAFFUNG BEI DRITTEN/INTERNETRECHERCHEN ................................... 29 § 6. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS .................................................................. 30 A. FRAGEBOEGEN .......................................................................................................... 30 B. AUSWAHLRICHTLINIEN .............................................................................................. 31 C. STELLENAUSSCHREIBUNGEN ....................................................................................... 32 § 7. FORMULIERUNGSHILFEN ................................................................................................ 33 A. AUFLOESEND BEDINGTER ARBEITSVERTRAG ................................................................... 33 B. AUFSCHIEBEND BEDINGTER ARBEITSVERTRAG ............................................................. 33 C. EINWILLIGUNGSERKLAERUNG ZUR EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG ................................... 33 D. CHECKLISTE ZULAESSIGE FRAGEN ............................................................................ 33 § 8. ARBEITS- UND ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE FRAGESTELLUNGEN IN DER PANDEMIE ............... 35 A. WECHSELSEITIGE SCHUTZPFLICHTEN ......................................................................... 36 I. SCHUTZMASSNAHMEN DES ARBEITGEBERS ...................................................... 36 II. DIENSTREISEN ............................................................................................... 37 III. INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ........................................... 38 B. ARBEITSPFLICHT UND VERGUETUNGSANSPRUCH ............................................................ 38 I. ERKRANKUNG DES ARBEITNEHMERS .............................................................. 38 II. QUARANTAENE ............................................................................................ 39 III. ANSTECKUNGSGEFAHR .................................................................................... 40 IV. BETREUUNG VON KINDERN UND ANDEREN ANGEHOERIGEN .............................. 40 C. HANDLUNGSOPTIONEN DES ARBEITGEBERS .............................................................. 41 I. VORUEBERGEHENDE BETRIEBSSCHLIESSUNG ................................................... 41 II. ZUWEISUNG VON ANDEREN TAETIGKEITEN ................................................... 42 III. HOMEOFFICE/MOBILE OFFICE ..................................................................... 43 IV. KURZARBEIT .................................................................................................. 44 1. EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT ................................................................ 44 2. VORAUSSETZUNGEN FUER EINE ZAHLUNG VON KURZARBEITERGELD ............... 46 3. LEISTUNGSUMFANG UND ZUSCHUESSE DES ARBEITGEBERS .......................... 47 D. CHECKLISTEN ......................................................................................................... 49 I. MOEGLICHE SOFORTMASSNAHMEN DES ARBEITGEBERS BEI AUSBRUCH EINER PANDEMIE ................................................................................................ 49 II. ERFORDERLICHE SCHRITTE FUER DIE EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT .................... 50 E. ARBEITSSCHUTZ IN DER PANDEMIE ......................................................................... 50 I. EINFUEHRUNG ............................................................................................. 50 II. ENTSTEHUNG UND RECHTLICHE EINORDNUNG DER SARS-COV-2-ARBEITSSCHUTZREGEL ............................................................ 52 1. BERATENDE AUSSCHUESSE BEIM BUNDESMINISTERIUM FUER ARBEIT UND SOZIALES ................................................................................................ 52 2. ARBEITSWEISE ........................................................................................ 53 3. BEDEUTUNG DER ARBEITSERGEBNISSE ...................................................... 54 4. NEUBERUFUNG DER AUSSCHUESSE 2019 UND STEUERKREIS ......................... 55 5. SARS-COV-2-ARBEITSSCHUTZSTANDARD UND -REGEL ............................... 55 6. STELLENWERT DER REGEL ........................................................................ 56 III. SARS-COV-2-ARBEITSSCHUTZREGEL ............................................................ 56 1. ANWENDUNGSBEREICH ........................................................................... 56 2. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ........................................................................ 57 3. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG .................................................................... 58 4. SCHUTZMASSNAHMEN ............................................................................. 59 5. ARBEITSMEDIZINISCHE PRAEVENTION ......................................................... 62 XVIII 6. SCHUTZMASSNAHMEN FUER BESONDERE ARBEITSSTAETTEN UND ARBEITSPLAETZE SOWIE SONSTIGE BESONDERE BETRIEBLICHE EINRICHTUNGEN .............. 66 IV. EINSTUFUNG VON SARS-COV-2 UND ABGRENZUNG DER BIOSTOFIVERORDNUNG ZUR SARS-COV-2-ARBEITSSCHUTZREGEL .................... 68 V. BESONDERS SCHUTZBEDUERFTIGE PERSONEN ..................................................... 71 VI. INFEKTIONSSCHUTZGERECHTES LUEFTEN .......................................................... 74 KAPITEL 2. ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ § 9. INSTITUTIONELLE GRUNDLAGEN ..................................................................................... 79 A. DIE GEMEINSAME DEUTSCHE ARBEITSSCHUTZSTRATEGIE .......................................... 79 I. GESETZLICHER HANDLUNGSAUFTRAG ............................................................ 79 II. GEMEINSAME ARBEITSSCHUTZZIELE ........................................................... 80 III. ABGESTIMMTES UND ARBEITSTEILIGES VORGEHEN VON STAATLICHEN ARBEITSSCHUTZBEHOERDEN UND UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGERN ....................... 81 IV. OPTIMIERUNG DES VORSCHRIFTEN- UND REGELWERKS ................................... 81 V. STRUKTUREN DER GEMEINSAMEN DEUTSCHEN ARBEITSSCHUTZSTRATEGIE ......... 82 B. AUFGABEN DER BERUFSGENOSSENSCHAFTEN .............................................................. 83 I. AUFGABEN UND TAETIGKEITEN DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG IM UEBERBLICK .............................................................................................. 83 II. AUFGABEN DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG IN BEZUG AUF REHABILITATION ...................................................................................... 84 III. AUFGABEN DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG IN BEZUG AUF ENTSCHAEDIGUNG ..................................................................................... 84 IV AUFGABEN DER BERUFSGENOSSENSCHAFTEN IM HINBLICK AUF PRAEVENTION ........ 84 V. WEITERE AUFGABEN ................................................................................. 85 C. AUFGABEN VON BUND UND LAENDERN .................................................................... 86 I. STAATLICHER HANDLUNGSAUFTRAG, AUFGABEN UND INSTRUMENTE ................... 86 II. AUFGABEN UND INSTRUMENTE DES BUNDES ............................................... 86 III. AUFGABEN UND INSTRUMENTE DER LAENDER ............................................... 87 1. AUFGABENUMFANG UND ZUSTAENDIGKEITEN ............................................. 87 2. UEBERWACHUNG ..................................................................................... 88 3. BERATUNG ............................................................................................. 88 4. ANTRAGSBEARBEITUNG ............................................................................ 88 5. KOORDINIERUNG DER VOLLZUGSARBEIT DER LAENDER ................................... 88 §10. GRUNDLAGEN DES BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZES NACH DEM ARBEITSSCHUTZGESETZ (ARBSCHG) ..................................................................................................... 90 A. VERANTWORTUNG FUER DEN ARBEITSSCHUTZ IM BETRIEB ........................................... 90 B. SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN GEGEN DAS ARBEITSSCHUTZGESETZ ............................... 91 C. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM HINBLICK AUF DIE DURCHFUEHRUNG DES BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZES NACH DEM ARBEITSSCHUTZGESETZ .......................... 92 I. GRUNDPFLICHTEN ...................................................................................... 92 II. AUFBAU EINER ARBEITSSCHUTZORGANISATION, INTEGRATION DES ARBEITSSCHUTZES IM BETRIEB .................................................................. 92 III. BEURTEILUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN, GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ........... 93 IV. DEFINITIONEN: MASSNAHMEN DES ARBEITSSCHUTZES .................................... 95 V GRUNDSAETZE DES ARBEITSSCHUTZES ................................................................ 95 VI. WIRKSAMKEITSUEBERPRUEFUNG ........................................................................ 96 VII. ANPASSUNG UND VERBESSERUNG .................................................................. 96 VIII. PRUEFUNG DER BEFAEHIGUNG DER BESCHAEFTIGTEN ........................................ 96 IX. KOORDINIERUNG, ZUSAMMENARBEIT, VERGABE VON AUFTRAEGEN .................... 96 X. BESONDERE GEFAHREN, NOTFALLMASSNAHMEN ........................................ 98 XL ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE .................................................................. 99 XIX XII. UNTERWEISUNG ........................................................................................ 100 D. RECHTE UND PFLICHTEN DER BESCHAEFTIGTEN UND IHRER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG ...................................................................................... 100 I. RECHTE UND PFLICHTEN DER EINZELNEN BESCHAEFTIGTEN ............................ 100 1. RECHTE ................................................................................................. 101 2. PFLICHTEN .............................................................................................. 101 3. UNTERRICHTUNGS- UND ANHOERUNGSRECHTE ........................................... 102 4. BESCHWERDERECHT ................................................................................ 103 5. ENTFERNUNGSRECHT ................................................................................ 103 6. VORSCHLAGSRECHTE .................................................................................. 103 II. RECHTE UND AUFGABEN DES BETRIEBS-/PERSONALRATS ............................... 103 §11. GRUNDLAGEN DER ORGANISATION DES BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZES NACH DEM ARBEITSSICHERHEITSGESETZ (ASIG) ............................................................................... 105 A. ZWECK UND ZIELSETZUNGEN DES ARBEITSSICHERHEITSGESETZES ............................... 105 B. ANWENDUNGSBEREICH ........................................................................................... 107 C. BESTELLUNG VON BETRIEBSAERZTEN UND FACHKRAEFTEN FUER ARBEITSSICHERHEIT ............ 107 I. ALLGEMEINES ............................................................................................ 107 II. KRITERIEN FUER DIE BESTELLUNG, ALTERNATIVE BEDARFSORIENTIERTE BETREUUNG, REGELBETREUUNG .................................................................................... 108 III. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ..................................................................... 108 D. AUFGABEN DER BETRIEBSAERZTE UND DER FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT ........... 109 I. GEMEINSAME AUFGABEN ......................................................................... 109 II. BETRIEBSAERZTE ........................................................................................... 112 III. FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT ........................................................... 112 E. ANFORDERUNGEN AN BETRIEBSAERZTE UND FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT ........... 113 F. WEISUNGSFREIHEIT, BENACHTEILIGUNGSVERBOT ......................................................... 114 G. KOOPERATION IM RAHMEN DER BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZORGANISATIONEN ..... 114 I. ZUSAMMENARBEIT .................................................................................... 114 II. BETEILIGUNG UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBS- BZW. PERSONALRATS ..... 115 III. ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS .......................................................................... 117 H. VOLLZUG, ORDNUNGSWIDRIGKEITEN ........................................................................ 118 §12. VERORDNUNGEN UND STAATLICHE REGELN ..................................................................... 120 A. ARBEITSPLATZGESTALTUNG: ARBEITSSTAETTENVERORDNUNG (ARBSTAETTV) EINSCHLIESSLICH BARRIEREFREIHEIT UND BILDSCHIRMARBEITSPLAETZE ................................................ 120 I. EINRICHTEN UND BETREIBEN VON ARBEITSSTAETTEN ..................................... 121 1. GELTUNGSBEREICH DER ARBEITSSTAETTENVERORDNUNG ................................. 121 2. ARBEITSSTAETTEN ....................................................................................... 121 II. UNTERGESETZLICHES REGELWERK FUER DIE PRAXIS ........................................ 122 1. REGELN FUER ARBEITSSTAETTEN ................................................................... 122 2. VERMUTUNGSWIRKUNG VON ARBEITSSTAETTENREGELN ................................. 123 3. AB WEICHEN VON DEN ARBEITSSTAETTENREGELN ......................................... 124 III. AB WEICHEN VON DER ARBEITSSTAETTENVERORDNUNG ....................................... 124 IV. MENSCHENGERECHTE GESTALTUNG DER ARBEIT IN ARBEITSSTAETTEN .................. 125 1. BARRIEREFREIE ARBEITSSTAETTEN ................................................................. 125 2. NICHTRAUCHERSCHUTZ IN GEBAEUDEN ..................................................... 125 3. PAUSEN- UND BEREITSCHAFTSRAEUME ........................................................ 126 4. SANITAERRAEUME ....................................................................................... 126 5. BELEUCHTUNG ........................................................................................ 127 6. RAUMTEMPERATUREN IN GEBAEUDEN ..................................................... 128 7. LUEFTUNG DER RAEUME VON ARBEITSSTAETTEN ........................................... 129 8. RAUMABMESSUNGEN UND BEWEGUNGSFLAECHEN ..................................... 129 XX V BESONDERE SCHUTZMASSNAHMEN IN ARBEITSSTAETTEN ..................................... 130 1. MASSNAHMEN DES BRANDSCHUTZES ......................................................... 130 2. ERSTE HILFE BEI UNFAELLEN ..................................................................... 131 3. SICHERHEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZKENNZEICHNUNG ........................ 131 VI. BAULICHE ANFORDERUNGEN AN ARBEITSSTAETTEN ......................................... 132 1. VERKEHRSWEGE ..................................................................................... 132 2. FLUCHTWEGE UND NOTAUSGAENGE .......................................................... 132 3. FENSTER, OBERLICHTER, TUEREN UND TORE .............................................. 133 VII. INSTANDHALTUNG UND REINIGUNG DER ARBEITSSTAETTEN ............................. 133 VIII. BILDSCHIRMARBEITSPLAETZE .......................................................................... 134 1. GELTUNGSBEREICH ................................................................................. 134 2. ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE ........................................................... 134 B. BETRIEBSSICHERHEITSVERORDNUNG (BETRSICHV) ...................................................... 135 I. ARBEITSMITTEL .......................................................................................... 135 II. UEBERWACHUNGSBEDUERFTIGE ANLAGEN ....................................................... 137 C. STAEUBE * GASE * DAEMPFE * GEFAHRSTOFFE AM ARBEITSPLATZ: GEFAHRSTOFFVERORDNUNG (GEFSTOFFV) .................................................................. 139 I. ALLGEMEINES ............................................................................................ 139 II. TAETIGKEITEN MIT GEFAHRSTOFFEN .............................................................. 139 III. UEBERBLICK UEBER DIE REGELUNGSINHALTE DER GEFAHRSTOFIVERORDNUNG ....... 140 1. ANWENDUNGSBEREICH .......................................................................... 140 2. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG .................................................................... 141 3. ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITGEBER .................................................. 141 IV. HILFESTELLUNG FUER DIE PRAXIS - KONKRETISIERUNG DER GEFAHRSTOFFVERORDNUNG DURCH TECHNISCHE REGELN FUER GEFAHRSTOFFE (TRGS) .................................................................................................... 143 D. GEFAEHRDUNGEN DURCH KRANKHEITSERREGER BEI DER ARBEIT: BIOSTOFFVERORDNUNG (BIOSTOFFV) .......................................................................................................... 144 I. ALLGEMEINES ........................................................................................... 144 II. TAETIGKEITEN MIT BIOSTOFFEN ................................................................... 145 III. UEBERBLICK UEBER DIE REGELUNGSINHALTE DER BIOSTOFFVERORDNUNG ............. 145 1. ANWENDUNGSBEREICH .......................................................................... 145 2. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG .................................................................... 146 3. ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITGEBER .................................................. 147 IV. HILFESTELLUNG FUER DIE PRAXIS * KONKRETISIERUNG DER BIOSTOFFVERORDNUNG DURCH TECHNISCHE REGELN FUER BIOLOGISCHE ARBEITSSTOFFE (TRBA) ........ 148 E. VERORDNUNG ZUM SCHUTZ DER BESCHAEFTIGTEN VOR GEFAEHRDUNGEN DURCH KUENSTLICHE OPTISCHE STRAHLUNG (OSTRV) ............................................................. 149 I. EINLEITUNG .............................................................................................. 150 II. BIOLOGISCHE WIRKUNGEN VON KUENSTLICHER OPTISCHER STRAHLUNG ............ 150 III. DIE VERORDNUNG IM UEBERBLICK ................................................................ 151 IV. ANWENDUNGSBEREICH DER OSTRV .............................................................. 151 V. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ............................................................................. 152 VI. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ....................................................................... 152 VII. MESSUNGEN UND BERECHNUNGEN ........................................................... 153 VIII. MASSNAHMEN ZUR VERMEIDUNG UND VERRINGERUNG DER GEFAEHRDUNGEN VON BESCHAEFTIGTEN DURCH KUENSTLICHE OPTISCHE STRAHLUNG ............... 154 IX. KENNZEICHNUNG DER ARBEITSBEREICHE MIT HOHER GEFAEHRDUNG .................. 154 X. FACHKUNDE ................................................................................................ 155 XL EXPOSITIONSGRENZWERTE FUER KUENSTLICHE OPTISCHE STRAHLUNG .................... 155 XII. MESSUNGEN UND BERECHNUNGEN ........................................................... 155 XIII. LASERSCHUTZBEAUFTRAGTE ............................................................................. 156 XIV. UNTERWEISUNG DER BESCHAEFTIGTEN ............................................................. 156 XXI XV. BERATUNG DURCH DEN AUSSCHUSS FUER BETRIEBSSICHERHEIT ........................ 156 XVI. AUSNAHMEN VON DER VERORDNUNG ......................................................... 156 F. VERORDNUNG ZUM SCHUTZ DER BESCHAEFTIGTEN VOR GEFAEHRDUNGEN DURCH LAERM UND VIBRATIONEN (LAERM- UND VIBRATIONS-ARBEITSSCHUTZVERORDNUNG * LAERMVIBRATIONSARBSCHV) ................................................................................ 157 I. EINLEITUNG ............................................................................................... 157 II. WIRKUNG VON LAERMEXPOSITION .............................................................. 158 III. WIRKUNG VON VIBRATIONSEXPOSITION ...................................................... 158 IV ANWENDUNGSBEREICH .................................................................................. 158 V. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN .......................................................................... 159 VI. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ........................................................................ 159 VII. AUSLOESE- UND EXPOSITIONSGRENZWERTE FUER LAERM ................................... 160 VIII. AUSLOESE- UND EXPOSITIONSGRENZWERTE FUER VIBRATIONEN ........................ 161 IX. MASSNAHMEN ZUR VERMEIDUNG UND VERRINGERUNG DER GEFAEHRDUNGEN VON BESCHAEFTIGTEN DURCH LAERM UND VIBRATIONEN ............................. 161 X. MESSUNGEN UND BERECHNUNGEN ........................................................... 161 XL UNTERWEISUNG DER BESCHAEFTIGTEN ............................................................. 162 XII. BERATUNG DURCH DEN AUSSCHUSS FUER BETRIEBSSICHERHEIT ........................... 162 XIII. AUSNAHMEN VON DER VERORDNUNG ......................................................... 162 G. VERORDNUNG ZUM SCHUTZ DER BESCHAEFTIGTEN VOR GEFAEHRDUNGEN DURCH ELEKTROMAGNETISCHE FELDER (EMFV) ................................................................... 163 I. EINLEITUNG ............................................................................................... 163 II. WIRKUNGEN VON ELEKTROMAGNETISCHEN FELDERN .................................... 163 III. ANWENDUNGSBEREICH DER EMFV ............................................................. 164 IV. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ............................................................................. 164 V. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG .......................................................................... 165 VI. MESSUNGEN UND BERECHNUNGEN ........................................................... 166 VII. MASSNAHMEN ZUR VERMEIDUNG UND VERRINGERUNG DER GEFAEHRDUNGEN VON BESCHAEFTIGTEN DURCH ELEKTROMAGNETISCHE FELDER ...................... 167 VIII. KENNZEICHNUNG DER ARBEITSBEREICHE MIT HOHER GEFAEHRDUNG .............. 168 IX. FACHKUNDE ................................................................................................. 168 X. EXPOSITIONSGRENZWERTE UND AUSLOESESCHWELLEN FUER ELEKTROMAGNETISCHE FELDER ......................................................................................................... 168 XL UNTERWEISUNG DER BESCHAEFTIGTEN ............................................................. 168 XII. BERATUNG DURCH DEN AUSSCHUSS FUER BETRIEBSSICHERHEIT ........................... 169 XIII. AUSNAHMEN VON DER VERORDNUNG ............................................................ 169 H. ARBEITSSCHUTZ BEI BAUARBEITEN PLANEN UND KOORDINIEREN: BAUSTELLENVERORDNUNG (BAUSTELLV) ..................................................................... 169 I. VORBEMERKUNGEN .................................................................................. 170 II. DIE BAUSTELLENVERORDNUNG ..................................................................... 171 1. KOORDINIERUNG .................................................................................... 171 2. WEITERE BESTIMMUNGEN DER BAUSTELLV .............................................. 173 I. MANUELLE HANDHABUNG VON LASTEN BEI DER ARBEIT: LASTENHANDHABUNGSVERORDNUNG (LASTHANDHABV) ........................................... 175 I. ALLGEMEINES ............................................................................................ 175 II. RECHTSGRUNDLAGEN ................................................................................. 175 III. ZIELSETZUNG ................................................................................................ 176 IV. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH .............................................................. 176 V. ALLGEMEINE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................................................... 176 1. RANGFOLGE VON SCHUTZMASSNAHMEN .................................................. 176 2. BEURTEILUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN ................................................ 177 3. BEURTEILUNGSMERKMALE DES ANHANGS DER LASTHANDHABV .................. 177 4. ARBEITSSCHUTZMASSNAHMEN ZUR VERRINGERUNG DER GEFAEHRDUNG ........ 178 XXII 5. DOKUMENTATION DER ERGEBNISSE DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ........ 178 6. UEBERTRAGUNG VON AUFGABEN; ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE ............ 178 7. UNTERWEISUNG DER BESCHAEFTIGTEN ....................................................... 179 J. ARBEITSMEDIZINISCHE PRAEVENTION UND VORSORGE (ARBMEDW) ........................ 179 I. ARBEITSMEDIZIN IM BETRIEB ................................................................... 180 II. ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE ............................................................... 181 1. ALLGEMEINES ........................................................................................ 181 2. ALLGEMEINES ZUR ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGE ............................... 181 3. ALLGEMEINE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ............................................. 182 4. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS: VORSORGEMASSNAHMEN NACH ARBMEDW ........................................................................................ 183 5. AERZTLICHE PFLICHTEN UND ANFORDERUNGEN BEI DER ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGE .......................................................... 184 6. ANFORDERUNGEN AN DEN ARZT .............................................................. 185 7. MASSNAHMEN NACH DER ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGE .................... 186 8. VORSORGEANLAESSE (ANHANG ZUR ARBMEDW); GENETISCHE UNTERSUCHUNGEN ................................................................................. 186 K. PERSOENLICHE SCHUTZAUSRUESTUNG: PSA-BENUTZUNGSVERORDNUNG (PSA-BV) ........ 187 I. ALLGEMEINES ........................................................................................... 187 II. ZIELSETZUNG ............................................................................................. 188 III. BESCHAFFENHEITSANFORDERUNGEN .............................................................. 188 IV SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH .............................................................. 189 V. GELTUNG FUER ALLE TAETIGKEITSBEREICHE, PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH ................................................................................. 189 VI. ANFORDERUNGEN ZU AUSWAHL UND BEREITSTELLUNG VON PSA ................. 190 VII. UNTERWEISUNG ........................................................................................ 192 §13. INHALT DER DGUV VORSCHRIFT 2 .............................................................................. 194 A. RECHTSGRUNDLAGEN ............................................................................................. 194 I. ALLGEMEIN .............................................................................................. 194 II. INHALT DER DGUV VORSCHRIFT 2 ............................................................ 194 III. AUFBAU DER VORSCHRIFT ........................................................................... 194 B. BETREUUNGSFORMEN ............................................................................................. 195 I. KRITERIUM BETRIEBSGROESSE ......................................................................... 195 II. WAHL DES BETREUUNGSMODELLS .................................................................. 196 III. WAHL DER SIFA UND DES BETRIEBSARZTES ................................................... 196 C. BETREUUNGSPFLICHTIGER PERSONENKREIS ................................................................. 196 §14. ARBEITSZEITSCHUTZ ...................................................................................................... 197 A. GESETZLICHE ARBEITSZEITREGELUNGEN ..................................................................... 197 I. REGELUNGSGEGENSTAND .............................................................................. 197 II. VERHAELTNIS ZU PRIVATRECHTLICHEN VEREINBARUNGEN ................................. 198 III. UEBERSICHT UEBER DIE GESETZLICHEN ARBEITSZEITREGELUNGEN .......................... 199 IV. ZWECKBESTIMMUNGEN DES ARBEITSZEITGESETZES ......................................... 200 1. SICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ ..................................................... 200 2. ERMOEGLICHUNG FLEXIBLER ARBEITSZEITEN ............................................... 201 3. SONN- UND FEIERTAGSSCHUTZ ................................................................. 201 V EUROPARECHTLICHER RAHMEN ..................................................................... 201 B. WAS IST ARBEITSZEIT? ............................................................................................. 202 I. DEFINITION ARBEITSZEIT .............................................................................. 202 II. WEGEZEITEN ............................................................................................... 203 III. DIENSTREISEN ............................................................................................... 203 IV. DUSCH- UND UMZIEHZEITEN ...................................................................... 203 V BETRIEBSRATSTAETIGKEIT .................................................................................. 204 XXIII VI. ARBEITSBEREITSCHAFT ................................................................................. 204 VII. BEREITSCHAFTSDIENST ................................................................................. 204 VIII. RUFBEREITSCHAFT ....................................................................................... 205 C. ZENTRALE REGELUNGEN DES ARBEITSZEITGESETZES ............................................... 205 I. HOECHSTARBEITSZEITEN ................................................................................ 205 II. RUHEPAUSEN ........................................................................................... 206 III. RUHEZEITEN ............................................................................................... 206 IV. NACHT- UND SCHICHTARBEIT ........................................................................ 207 V. SONN- UND FEIERTAGSBESCHAEFTIGUNG .......................................................... 208 VI. ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN .................................................................. 208 VII. AUSNAHMEREGELUNGEN ............................................................................ 209 VIII. AUFZEICHNUNGSPFLICHT ............................................................................. 209 §15. MUTTERSCHUTZ: MUTTER UND KIND GESUNDHEIT VON ANFANG AN * ....................... 210 A. GESETZLICHE REGELUNGEN .................................................................................... 210 B. WER WIRD DURCH DAS MUTTERSCHUTZGESETZ GESCHUETZT? ......................................... 210 C. BETRIEBLICHER MUTTERSCHUTZ UND GESTALTUNG DES ARBEITSPLATZES ....................... 211 I. MUTTERSCHUTZ ALS TEIL DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG NACH § 5 ARBSCHG ................................................................................................ 212 II. FESTLEGUNG VON SCHUTZMASSNAHMEN ...................................................... 212 III. DIE UNVERANTWORTBARE GEFAEHRDUNG ......................................................... 213 IV. KONKRETE GEFAEHRDUNGSFAKTOREN UND AUSSCHLUSS DER UNVERANTWORTBAREN GEFAEHRDUNG ............................................................................................... 214 V ANDERE GEFAEHRDUNGEN .............................................................................. 214 D. AERZTLICHER GESUNDHEITSSCHUTZ UND INDIVIDUELLE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE .......... 215 E. SCHUTZFRISTEN VOR UND NACH DER ENTBINDUNG .................................................... 215 F. ARBEITSZEITLICHER GESUNDHEITSSCHUTZ UND ARBEITSZEITGESTALTUNG ....................... 216 I. ZULAESSIGE BESCHAEFTIGUNGSZEITEN ............................................................. 216 1. BESCHAEFTIGUNG VON 20.00 BIS 22.00 UHR ............................................ 216 2. BESCHAEFTIGUNG NACH 22.00 UHR ........................................................... 217 II. DAUER DER ZULAESSIGEN ARBEITS- UND RUHEZEITEN ................................... 218 III. ZULAESSIGE SONN- UND FEIERTAGSBESCHAEFTIGUNG .......................................... 218 IV. FREISTELLUNGEN WAEHREND DER ARBEITSZEIT .................................................. 218 V. ERHOLUNGSURLAUB ...................................................................................... 219 G. INFORMATIONSPFLICHTEN DER FRAU UND DES ARBEITGEBERS ..................................... 219 H. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ ........................................................................... 219 I. FINANZIELLE ABSICHERUNG .................................................................................... 220 I. MUTTERSCHAFTSGELD ................................................................................... 220 II. ABSICHERUNG BEI BESCHAEFTIGUNGSVERBOTEN ............................................ 221 J. AUSSCHUSS FUER MUTTERSCHUTZ ............................................................................... 221 K. AUSBLICK: EVALUATION REFORM DES MUTTERSCHUTZGESETZES ............................. 222 §16. KINDER- UND JUGENDSCHUTZ ...................................................................................... 223 A. JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ ................................................................................... 223 B. ZENTRALE REGELUNGEN DES JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZES ................................... 224 I. GELTUNGSBEREICH ..................................................................................... 224 II. BESCHAEFTIGUNG VON KINDERN UND VOLLZEITSCHULPFLICHTIGEN JUGENDLICHEN .......................................................................................... 224 III. BESCHAEFTIGUNG VON KINDERN IM KULTUR- UND MEDIENBEREICH ............. 224 IV ARBEITSZEIT VON JUGENDLICHEN ................................................................... 225 V BESCHAEFTIGUNGSVERBOT UND ANRECHNUNGSREGEL AN BERUFSSCHULTAGEN ........ 225 VI. RUHEPAUSEN ........................................................................................... 225 VII. SCHICHTZEITEN ......................................................................................... 226 VIII. NACHTRUHE ............................................................................................. 226 XXIV IX. GRUNDSATZ DER FUENF-TAGE-WOCHE ............................................................ 226 X. SAMSTAGSRUHE ............................................................................................ 227 XL SONNTAGSRUHE ............................................................................................ 227 XII. URLAUB ....................................................................................................... 227 XIII. BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE UND -BESCHRAENKUNGEN ......................................... 227 XIV. BEURTEILUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN/UNTERWEISUNG ............................ 228 XV. AUSHANG UEBER ARBEITSZEIT UND DER RUHEPAUSEN, VERZEICHNISSE ......... 228 XVI. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN ................................................................... 228 §17. AUFGABEN, BETEILIGUNGSRECHTE DER BETRIEBS-/PERSONALRAETE ..................................... 230 A. ALLGEMEINES ........................................................................................................ 230 B. BETEILIGUNGS- UND MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ............................ 231 I. ALLGEMEINE AUFGABEN .............................................................................. 231 II. MITBESTIMMUNGSRECHTE ............................................................................. 232 1. GRUNDLAGEN ......................................................................................... 232 2. RAHMENVORSCHRIFTEN .......................................................................... 233 3. GENERALKLAUSELN .................................................................................. 233 4. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG UND UNTERWEISUNG .................................... 234 5. WEITERE EINZELFAELLE ............................................................................. 235 6. INITIATIVRECHT ........................................................................................ 236 7. § 91 BETRVG * GESTALTUNG DER ARBEIT ............................................... 236 III. FREIWILLIGE VEREINBARUNGEN ..................................................................... 237 IV. UEBERWACHUNG, UNTERSTUETZUNG UND HINZUZIEHUNG ................................ 238 V BETEILIGUNGSRECHTE AUSSERHALB DER BETRIEBSVERFASSUNG ............................. 238 C. BETEILIGUNG UND MITBESTIMMUNG DES PERSONALRATS ........................................... 239 I. ALLGEMEINE AUFGABEN .............................................................................. 239 II. MITBESTIMMUNGSRECHTE ............................................................................. 240 1. MASSNAHMEN ZUR VERHUETUNG VON GESUNDHEITSSCHAEDIGUNGEN ............. 240 2. GESTALTUNG DER ARBEITSPLAETZE .............................................................. 241 3. SONSTIGE REGELUNGEN ......................................................................... 242 KAPITEL 3. GESTALTUNG VON ARBEIT UND GESUNDHEIT §18. WANDEL DER ARBEIT ................................................................................................... 243 A. CHANCEN UND RISIKEN DURCH ZUNEHMENDE FLEXIBLE ANFORDERUNGEN AN BETRIEBE UND MITARBEITER ................................................................................... 244 I. MODERNE ARBEITS(ZEIT)GESTALTUNG ............................................................. 244 II. ORTS- UND ZEITFLEXIBLES ARBEITEN .............................................................. 245 III. ARBEITSBEZOGENE ERWEITERTE ERREICHBARKEIT ............................................. 246 IV. VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN - WORK-LIFE-BALANCE ........... 246 V TEILZEIT UND BEFRISTUNGEN ......................................................................... 247 VI. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG/ZEITARBEIT ................................................... 248 B. FLANKIERUNG VON RESTRUKTURIERUNGSPROZESSEN .................................................. 249 I. ERKENNTNISSE ZUR AUSWIRKUNG VON RESTRUKTURIERUNGSPROZESSEN ........ 249 II. RISIKEN VON RESTRUKTURIERUNG ................................................................ 250 III. ZUSAMMENHANG ZU STEIGENDEN ANFORDERUNGEN (VIELZAHL GLEICHZEITIGER VERAENDERUNGEN) ........................................................................................ 252 IV. PRAEVENTION: QUALIFIZIERUNG; AENDERUNGSFAEHIGKEITEN ............................... 253 V. KOMMUNIKATION UND UNTERSTUETZUNG ...................................................... 253 C. DIE ROLLE DER FUEHRUNGSKRAEFTE .......................................................................... 254 I. STELLUNG VON FUEHRUNGSKRAEFTEN .............................................................. 254 II. NEUE ANFORDERUNGEN AN FUEHRUNGSKRAEFTE ............................................... 254 III. GESUNDHEITSGERECHTE FUEHRUNG ................................................................. 256 IV ANFORDERUNGEN AN DIE GESTALTUNG DER ARBEIT VON FUEHRUNGSKRAEFTEN .... 258 XXV §19. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG .................................................................................. 261 A. ZUSAMMENHAENGE VON ARBEIT, GESUNDHEIT UND ERWERBSTEILHABE BEI AELTEREN BESCHAEFTIGTEN ........................................................................................................ 262 I. EINLEITUNG ............................................................................................... 262 II. ARBEITSBEDINGUNGEN, GESUNDHEIT UND ERWERBSTEILHABE AELTERER BESCHAEFTIGTER ......................................................................................... 264 1. ARBEITSBEDINGUNGEN UND ALTER ........................................................... 265 2. EFFEKTE VON ARBEITSBEDINGUNGEN AUF DIE ERWERBSTEILHABE BEI AELTEREN (PFAD 1) .................................................................................. 265 3. EFFEKTE VON ARBEITSBEDINGUNGEN AUF DIE GESUNDHEIT BEI AELTEREN (PFAD 2) ............................................................................................... 266 4. EFFEKTE VON GESUNDHEIT AUF DIE ERWERBSTEILHABE BEI AELTEREN (PFAD 3) .......................................................................................................... 267 III. DISKUSSION ............................................................................................... 268 B. ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG ..................................................................... 269 I. BEGRIFFSBESTIMMUNG .............................................................................. 270 II. HANDLUNGSFELDER ..................................................................................... 270 1. ARBEITSORGANISATION .............................................................................. 271 2. QUALIFIZIERUNG UND LERNKOMPETENZ ................................................. 271 3. FUEHRUNG UND SOZIALE UNTERSTUETZUNG ................................................. 272 4. UNTERNEHMENS- UND PERSONALSTRATEGIEN ............................................ 273 III. INSTRUMENTE ............................................................................................ 273 1. ALTERSSTRUKTURANALYSE ........................................................................... 274 2. QUALIFIZIERUNGSBEDARFSANALYSE ............................................................ 274 3. ALTER(N)SKRITISCHE GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ....................................... 274 4. DIVERSITY MANAGEMENT ....................................................................... 274 5. WORK ABILITY INDEX (WAI) ................................................................ 275 C. DEMOGRAFIETARIFVERTRAEGE ...................................................................................... 275 I. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG, WANDEL DER ARBEITSWELT UND GLOBALISIERUNG ........................................................................................ 275 1. BEVOELKERUNGSENTWICKLUNG BIS 2060 - ALT/JUNG ................................. 275 2. STRUKTURWANDEL * GLOBALISIERUNG ...................................................... 276 3. GESETZGEBERISCHE MASSNAHMEN * RENTENRECHT ................................. 277 II. TARIFVERTRAGSPARTEIEN: DEMOGRAFIETARIFVERTRAEGE ALS ANTWORT AUF DEMOGRAFISCHE HERAUSFORDERUNGEN .................................................... 277 1. BEGRIFFLICHES ........................................................................................ 277 2. LOESUNGSANSAETZE UND HANDLUNGSFELDER ................................................ 278 III. REGELUNGEN DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN .................................................. 279 1. ARBEITS-UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN .............................................. 279 2. HAUPT- UND NEBENZWECKE ................................................................ 279 3. RECHTSQUALITAET DER REGELUNGEN ......................................................... 280 IV AUSGEWAEHLTE REGELUNGEN ........................................................................ 281 1. BEREITSTELLUNG VON MITTELN * DEMOGRAFIEFONDS ............................... 281 2. DEMOGRAFIEANALYSE ............................................................................. 282 3. SPEZIELLE ARBEITSZEITMODELLE - ARBEITSZEITREDUZIERUNG .................... 283 4. LANGZEITKONTEN - WERTGUTHABEN ...................................................... 284 5. ALTERSTEILZEIT ........................................................................................ 285 § 20. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG .......................................................................................... 287 A. VORGEHENSWEISE UND METHODEN ..................................................................... 287 I. ZIEL DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ............................................................ 287 II. RECHTSGRUNDLAGEN ................................................................................. 288 III. ANLAESSE ZUR DURCHFUEHRUNG VON GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNGEN .............. 288 XXVI IV VERANTWORTLICHE UND MITWIRKENDE ......................................................... 289 V GEFAEHRDUNGSFAKTOREN ................................................................................ 289 VI. ZU BERUECKSICHTIGENDE BETRIEBSZUSTAENDE ............................................... 290 VII. BESONDERS ZU BERUECKSICHTIGENDE PERSONENGRUPPEN ............................ 290 VIII. ABLAUF DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG .................................................... 290 1. ARBEITSSCHRITTE ..................................................................................... 290 2. SCHRITT 1: PRAEZISIEREN DER AUFGABENSTELLUNG ...................................... 292 3. SCHRITT 2: GEFAEHRDUNGEN ERMITTELN ................................................... 292 4. SCHRITT 3: GEFAEHRDUNGEN BEURTEILEN .................................................. 293 5. SCHRITTE 4 UND 5: MASSNAHMEN FESTLEGEN UND UMSETZEN .................. 294 6. SCHRITT 6: WIRKSAMKEITSKONTROLLE ...................................................... 295 7. SCHRITT 7: ERGEBNISSE DOKUMENTIEREN ............................................... 295 B. PSYCHISCHE BELASTUNG ...................................................................................... 295 I. MERKMALE GUT GESTALTETER ARBEIT ............................................................. 295 1. MENSCHENGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG ............................................... 297 2. BEWERTUNGSKRITERIEN MENSCHENGERECHTER ARBEIT .............................. 299 3. RESUEMEE ............................................................................................. 306 II. BERUECKSICHTIGUNG PSYCHISCHER BELASTUNG IN DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG .......................................................................... 307 1. RECHTLICHE GRUNDLAGEN ..................................................................... 307 2. BEDEUTUNG PSYCHISCHER BELASTUNG IM KONTEXT DES WANDELS DER ARBEIT .................................................................................................. 308 3. GEFAEHRDUNGEN DURCH PSYCHISCHE BELASTUNG ...................................... 309 4. EMPFEHLUNGEN ZUR UMSETZUNG DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNG ......................................................................... 311 5. HERAUSFORDERUNGEN IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS ............................... 312 III. ARBEIT UND KOGNITIVE LEISTUNGSFAEHIGKEIT ............................................. 313 1. KOGNITIVE ANFORDERUNGEN UND WANDEL DER ARBEIT .......................... 314 2. KOGNITIVE LEISTUNGSFAEHIGKEIT DER BESCHAEFTIGTEN * WODURCH WIRD SIE BEEINFLUSST? ......................................................................................... 316 3. ERHALT UND FOERDERUNG DER KOGNITIVEN LEISTUNGSFAEHIGKEIT * WAS KOENNEN UNTERNEHMEN TUN? .............................................................. 318 §21. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) ................................................. 321 A. ZIELSETZUNG EINES BEM ..................................................................................... 323 I. EINFUEHRUNG ................................................................................................ 323 II. DIE GESETZLICHE DEFINITION DES BEM (§ 167 ABS. 2 S. 1 SGB IX) ........ 324 III. ZIELE DES BEM ......................................................................................... 324 IV. VERHAELTNIS VON BETRIEBLICHEM EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM), ARBEITSSCHUTZ UND BETRIEBLICHEM GESUNDHEITSMANAGEMENT (BGM) .... 325 B. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOERDERUNG ......................................................... 325 I. EINLEITUNG ................................................................................................. 325 II. FOERDERUNG DURCH DIE REHABILITATIONSTRAEGER UND INTEGRATIONSAEMTER .... 326 III. FOERDERUNG DURCH DIE TRAEGER DER GESETZLICHEN KRANKENVERSICHERUNG .... 326 IV. FOERDERUNG DURCH DIE TRAEGER DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG ....... 327 V. FOERDERUNGSFAEHIGE MASSNAHMEN ............................................................... 328 VI. ZUSAMMENFASSUNG ................................................................................. 328 C. VORAUSSETZUNGEN EINES BEM ............................................................................. 328 I. AUFGABENZUWEISUNG AN DEN ARBEITGEBER ........................................... 328 1. PRIVATRECHTLICHE ARBEITGEBER .............................................................. 328 2. KEINE SONDERREGELUNG FUER KLEINBETRIEBE ........................................ 329 3. OEFFENTLICHER DIENST/GERICHTE ........................................................... 329 4. RECHTSPFLICHT DES ARBEITGEBERS .......................................................... 329 XXVII II. ANGEBOT AN BESCHAEFTIGTE .................................................................... 329 1. BESCHAEFTIGTENBEGRIFF ........................................................................... 329 2. NEU EINGESTELLTE BESCHAEFTIGTE ............................................................. 330 III. ENTSTEHUNG DER BEM-VERPFLICHTUNG ................................................... 330 1. VORAUSSETZUNGEN .................................................................................. 330 2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT ............................................................................... 330 3. 6-WOCHEN-ZEITRAUM ......................................................................... 330 4. JAHRESZEITRAUM ...................................................................................... 331 5. WIEDERHOLTE ANGEBOTSPFLICHT ............................................................ 331 IV AUSNAHMEN VON DER BEM-PFLICHT .......................................................... 332 1. AUSNAHMEN .......................................................................................... 332 2. KEINE AUSNAHMEN .............................................................................. 333 V RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN GEGEN DIE BEM-VERPFLICHTUNG ............... 333 1. HEILUNGSMOEGLICHKEIT? ......................................................................... 333 2. KEINE KUENDIGUNGSSPERRE .................................................................... 334 3. ANSPRUECHE DES BETROFFENEN ................................................................ 334 D. DIE EINLEITUNG EINES BEM ................................................................................ 335 I. INITIATIVE .................................................................................................. 335 II. DAS ZUSTIMMUNGSERSUCHEN .................................................................... 335 1. DIE HINWEISPFLICHTEN ......................................................................... 336 2. DIE BETEILIGTEN ................................................................................... 339 III. ZEITPUNKT DER BEM-EINLEITUNG ........................................................... 339 IV DOKUMENTATION ........................................................................................ 340 V. CHECKLISTE: EINLEITUNG EINES BEM ....................................................... 340 E. RECHTSRAHMEN FUER DEN BEM-PROZESS ................................................................ 341 I. GESETZLICHE VORGABEN ............................................................................ 341 II. AUSGESTALTUNG DURCH DIE RECHTSPRECHUNG ........................................... 341 1. MINDESTSTANDARD .................................................................................. 341 2. PRUEFUNGSPUNKTE ................................................................................... 341 3. STANDARDMASSNAHMEN ......................................................................... 342 III. DAS BEM-GREMIUM ................................................................................ 342 1. PFLICHTMITGLIEDER .................................................................................. 342 2. FALLABHAENGIGE PFLICHTMITGLIEDER ......................................................... 343 3. WEITERE FACHSTELLEN ............................................................................ 344 4. VERTRAUENSPERSON DES BETROFFENEN ..................................................... 344 IV. RECHTE DES BETROFFENEN IM KLAERUNGSVERFAHREN ...................................... 344 1. AKTIVE MITWIRKUNG ............................................................................ 344 2. ABBRUCH .............................................................................................. 345 3. EINSCHRAENKUNG DER ZUSTIMMUNG ...................................................... 345 V. ARBEITSRECHTLICHE VORGABEN ...................................................................... 345 1. ANSPRUCH AUF BEHINDERUNGSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG ........................ 345 2. ANSPRUCH AUF LEIDENSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG ................................... 345 VI. UMSETZUNG DER BEM-ERGEBNISSE ......................................................... 346 VII. ORGANISATORISCHE HANDHABUNG ............................................................. 346 VIII. CHECKLISTE ............................................................................................... 347 F. PRAKTISCHE DURCHFUEHRUNG EINES BEM-KLAERUNGSPROZESSES ............................... 348 I. DURCHFUEHRUNG DES BEM IN DER UNTERNEHMERISCHEN PRAXIS .................. 348 1. HANDLUNGSSCHRITTE ZUR EINFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS IM UNTERNEHMEN ............................... 348 2. PRAKTISCHE UMSETZUNG DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS IN DER BETRIEBLICHEN ROUTINE: IN SIEBEN SCHRITTEN ZUM ERFOLG .............................................................. 351 3. PRAXISBEISPIELE .................................................................................... 354 XXVIII 4. WEITERFUEHRENDE INFORMATIONEN ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT ........................................................ 357 II. DAS BEM AUS DER SICHT DES BETRIEBSARZTES - DAS PROFILVERGLEICHS VERFAHREN PW ................................................................. 358 1. DIE AUSGANGSSITUATION ........................................................................ 358 2. DIE ENTWICKLUNG DES IT-SYSTEMS ZUM PROFILVERGLEICHSVERFAHREN .... 359 3. DAS PROFILVERGLEICHSVERFAHREN IM EINZELNEN ..................................... 360 4. BESONDERHEITEN BEI SCHWERBEHINDERTEN ........................................... 365 5. DIE PRAKTISCHE DURCHFUEHRUNG DES BEM-MITARBEITERGESPRAECHS ....... 366 G. BEM UND DATENSCHUTZ ..................................................................................... 367 I. GRUNDSAETZLICHES: DATENERHEBUNG IM BEM ......................................... 367 II. RECHTFERTIGUNG DER DATENERHEBUNG BEI DER DURCHFUEHRUNG DES BEM ..................................................................................................... 368 1. GESETZLICHE GRUNDLAGE FUER GRUNDDATEN ........................................... 368 2. INDIVIDUALRECHTLICH MITTELS EINWILLIGUNG FUER WEITERE DATEN ............ 369 3. KOLLEKTIVRECHTLICH MITTELS BETRIEBSVEREINBARUNG .............................. 370 III. DER DATENSCHUTZ BEIM BEM IM HINBLICK AUF DIE PERSONALAKTENFUEHRUNG .............................................................................. 371 IV. ZWECKFREMDE VERWERTUNG DER IM BEM GEWONNENEN DATEN? ............ 372 V. KOLLEKTIVRECHTLICHE ASPEKTE ..................................................................... 373 1. WEITERGABE DER NAMEN DER VOM BEM BETROFFENEN ARBEITNEHMER AN DEN BETRIEBSRAT ............................................................................... 373 2. WEITERGABEBERECHTIGUNG BEZUEGLICH WEITERER DATEN ........................ 376 H. AUFGABEN DER INTERESSENVERTRETUNGEN ................................................................ 377 I. UEBERBLICK .................................................................................................. 377 II. SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG .............................................................. 378 III. BETRIEBS- UND PERSONALRAT ........................................................................ 381 IV. KURZER EXKURS: KIRCHLICHE EINRICHTUNGEN .............................................. 382 V. INKLUSIONSVEREINBARUNG/BETRIEBS- UND DIENSTVEREINBARUNG ................. 383 VI. PRAKTISCHE HINWEISE .............................................................................. 384 § 22. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT UND BETRIEBLICHES ARBEITSSCHUTZMANAGEMENT ....................................................................................... 385 A. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT ............................................................ 386 I. BGM ALS BESTANDTEIL EINER GESUNDHEITSORIENTIERTEN UNTERNEHMENSPOLITIK ........................................................................... 387 II. STANDORTBESTIMMUNG ................................................................................ 387 1. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT (BGM) ............................... 387 2. RECHTLICHER RAHMEN ......................................................................... 388 3. RAHMENBEDINGUNGEN FUER BGM ....................................................... 389 4. ABLAUF VON BGM-PROZESSEN .............................................................. 389 5. VERBREITUNG UND THEMENSCHWERPUNKTE, INSBESONDERE DIGITALISIERUNG .................................................................................... 390 6. NETZWERKE UND ANBIETER VON BGM-MASSNAHMEN .......................... 392 B. ARBEITSSCHUTZMANAGEMENT ................................................................................. 393 I. ALLGEMEINES ............................................................................................... 393 II. ZIELE, MOTIVE UND RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE ENTWICKLUNG VON ARBEITSSCHUTZMANAGEMENTKONZEPTEN ...................................................... 393 III. ZIELE UND INHALTE EINES AMS .................................................................. 395 IV. ERFAHRUNGEN AUS BETRIEBLICHEN UMSETZUNGEN ........................................ 396 C. BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG (§§ 20B UND 20C SGB V) ........................ 397 I. GESETZLICHE GRUNDLAGE, DEFINITION UND OEKONOMISCHE DIMENSION ....... 397 1. ENTWICKLUNGEN IN DER PRAEVENTION DER LETZTEN 21 JAHRE ................... 397 XXIX 2. DIE ROLLE DER GKV IN DER PRAEVENTION ............................................. 398 3. AUFGABENFELD DER GESETZLICHEN KRANKENKASSEN ................................. 399 4. ZUSAMMENARBEIT MIT DEN GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNGEN ........ 401 II. ZENTRALE STRATEGIE DER KRANKENKASSEN IM RAHMEN DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSPOLITIK ................................................................................ 402 III. AUFGABEN UND PRAXISFELDER ....................................................................... 403 1. AUFBAU DES SYSTEMISCHEN PROZESSES IN UNTERNEHMEN SOWIE IN PFLEGEEINRICHTUNGEN: IN 5 SCHRITTEN ZUM GESUNDHEITSMANAGEMENT ................................................................... 403 2. KRITERIEN GUTER PRAXIS ........................................................................ 407 IV. PRIMAERE PRAEVENTION DURCH SCHUTZIMPFUNGEN (§ 20I SGB V) ................ 408 1. SCHUTZIMPFUNGEN WERDEN DURCH § 20I SGB V GESTAERKT .................. 408 2. IMPFUNG UND GEZIELTE IMPFAKTIONEN ................................................. 409 3. IMPFAKTIONEN IN BETRIEBEN ................................................................ 409 4. IMPFUNG IN BETRIEBSAERZTLICHEN UNTERSUCHUNGEN .............................. 410 D. STEUERRECHTLICHE ASPEKTE BETRIEBLICHER GESUNDHEITSFOERDERUNG ....................... 410 I. AUSGANGSLAGE ........................................................................................... 410 II. ARBEITGEBERSICHT ..................................................................................... 410 1. BETRIEBSAUSGABE ................................................................................... 410 2. EINORDNUNG GESUNDHEITSFOERDERNDER MASSNAHMEN ............................. 411 III. ARBEITNEHMERSICHT .................................................................................... 411 1. BETRIEBLICHE LEISTUNGEN AUCH IM ARBEITNEHMERINTERESSE .................. 411 2. ARBEITSLOHN .......................................................................................... 412 3. FREIBETRAGSREGELUNG DES § 3 NR. 34 ESTG .......................................... 413 4. LOHNSTEUERVERFAHREN ........................................................................... 417 IV. HANDLUNGSBEDARF UND KONSEQUENZEN ..................................................... 418 1. PLANUNG ............................................................................................... 418 2. BETEILIGUNG .......................................................................................... 419 3. DOKUMENTATION .................................................................................. 419 V. RESUEMEE ................................................................................................... 419 E. WEITERE INSTRUMENTE: IMPULSE DER INITIATIVE NEUE QUALITAET DER ARBEIT ........ 420 I. KURZVORSTELLUNG UND THEMATISCHE AUSRICHTUNG ...................................... 420 II. ANGEBOTE FUER DIE BETRIEBLICHE PRAXIS ................................................... 420 1. INQA-CHECKS FUER KLEINE UND MITTELSTAENDISCHE UNTERNEHMEN ..... 420 2. HANDLUNGSHILFEN ZUR PSYCHISCHEN GESUNDHEIT .................................. 421 III. WISSENSTRANSFER - AUS DER THEORIE IN DIE PRAXIS .................................. 421 1. BERATUNG UND AUDITIERUNG ................................................................ 421 2. NETZWERKE UND KOOPERATIONEN ......................................................... 421 KAPITEL 4. RECHTLICHER KONTEXT DER ERKRANKUNG VON BESCHAEFTIGTEN § 23. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND BEHINDERUNG INFOLGE KRANKHEIT ...................................... 423 A. KRANKHEIT - ARBEITSUNFAEHIGKEIT - BEHINDERUNG ........................................... 423 I. KRANKHEIT .................................................................................................. 424 II. ARBEITSUNFAEHIGKEIT .................................................................................... 424 1. ALLGEMEINE BEGRIFFSBESTIMMUNG ........................................................ 424 2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND KRANKHEIT ..................................................... 425 3. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCH ...................... 425 III. BEHINDERUNG ........................................................................................... 427 1. UN-BEHINDERTENRECHTSKONVENTION (UN-BRK) .............................. 427 2. GLEICHBEHANDLUNGSRICHTLINIE (RL 2000/78/EG) .............................. 428 3. BEGRIFFSBESTIMMUNG IM DEUTSCHEN RECHT ......................................... 431 XXX B. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND VERTRAGLICH GESCHULDETE ARBEITSLEISTUNG ...................... 431 I. INDIVIDUELLE LEISTUNGSFAEHIGKEIT ............................................................. 431 II. VERTRAGLICH GESCHULDETE ARBEITSLEISTUNG UND WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS (§ 106 S. 1 GEWO, § 315 BGB) ................................... 432 III. BEURTEILUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT ANHAND DER ZULETZT AUSGEUEBTEN TAETIGKEIT .............................................................................................. 432 C. TEILARBEITSFAEHIGKEIT UND TEILARBEITSUNFAEHIGKEIT ................................................. 433 I. KEINE VERPFLICHTUNG ZUR ANNAHME UND ZUR ERBRINGUNG VON TEILLEISTUNGEN (§ 266 BGB) .................................................................. 433 II. EINGESCHRAENKTE LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND DAS DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS ......................................................................................... 434 § 24. RECHTSPFLICHTEN INFOLGE KRANKHEIT ......................................................................... 435 A. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ............................................................................. 436 I. ANZEIGE DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT (§ 5 ABS. 1 S. 1 EFZG) .................... 436 1. ALLGEMEINES ........................................................................................ 436 2. INHALT DER MITTEILUNG ......................................................................... 436 3. ZEITPUNKT UND FORM ......................................................................... 437 4. ADRESSAT ............................................................................................... 438 5. KOSTEN DER MITTEILUNG ........................................................................ 438 II. NACHWEISPFLICHT GERN. § 5 ABS. 1 S. 2 EFZG ..................................... 439 1. ALLGEMEINES ........................................................................................ 439 2. ZEITPUNKT FUER DIE VORLAGE EINER ERSTBESCHEINIGUNG ........................ 439 3. FRUEHERER NACHWEIS AUF BESONDERES VERLANGEN DES ARBEITGEBERS ..... 440 4. INHALT DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG ................................... 441 5. FORM DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG .................................... 441 6. NACHWEIS UND MITTEILUNG BEI FORTDAUER DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT .... 442 7. ELEKTRONISCHE ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG .............................. 443 III. MITTEILUNGS- UND NACHWEISPFLICHTEN BEI AUSLANDSAUFENTHALT (§ 5 ABS. 2 EFZG) ..................................................................................... 443 1. MITTEILUNGSPFLICHTEN .......................................................................... 443 2. NACHWEISPFLICHTEN ............................................................................. 445 3. FORTDAUER DER KRANKHEIT BEI AUSLANDSAUFENTHALT .............................. 445 4. MITTEILUNGSPFLICHTEN BEI RUECKKEHR AUS DEM AUSLAND ....................... 446 IV TARIFVERTRAGLICHE UND ARBEITSVERTRAGLICHE ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN .............................................................................. 446 V. RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DER PFLICHTEN AUS § 5 EFZG ...................... 446 VI. RUECKMELDEPFLICHT .................................................................................... 448 VII. PFLICHT ZU GESUNDHEITSFOERDERNDEM VERHALTEN .......................................... 448 B. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................................................................................. 449 I. ENTGELTFORTZAHLUNG .................................................................................... 449 1. ANWENDUNGSBEREICH UND NORMZWECK ............................................. 449 2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT INFOLGE KRANKHEIT ............................................... 450 3. KAUSALITAET ............................................................................................ 451 4. UNVERSCHULDETE ARBEITSUNFAEHIGKEIT ................................................... 452 5. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST .............................................................. 455 6. BEGINN ................................................................................................ 456 7. DAUER ................................................................................................... 456 8. ENDE .................................................................................................... 457 9. MEHRFACHE ARBEITSUNFAEHIGKEIT ........................................................... 457 10. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST .............................................................. 459 11. HOEHE DES ANSPRUCHS .......................................................................... 460 XXXI II. TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN ................................................................ 465 1. UNABDINGBARKEIT UND TARIFLICHER GESTALTUNGSSPIELRAUM ................... 465 2. REGELUNGEN IN DER PRAXIS ................................................................... 466 III. ERSTATTUNGSANSPRUECHE/FORDERUNGSUEBERGANG ............................................ 467 IV. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS ....................................... 470 1. VERLETZUNG DER NACHWEISPFLICHT NACH § 5 EFZG ............................. 470 2. VERHINDERUNG DES FORDERUNGSUEBERGANGS NACH § 6 EFZG ............... 470 3. SCHULDHAFTE PFLICHTVERLETZUNG ............................................................ 471 V. SONDERZUWENDUNGEN ................................................................................ 471 1. KUERZUNG VON SONDERZUWENDUNGEN .................................................. 471 2. BEGRIFF DER SONDERVERGUETUNGEN ......................................................... 472 3. KUERZUNGSVEREINBARUNG ....................................................................... 475 4. KRANKHEITSBEDINGTE FEHLZEITEN .......................................................... 475 5. KUERZUNGSGRENZEN ................................................................................ 475 6. UEBERSCHREITUNG DER KUERZUNGSGRENZEN .............................................. 477 VI. URLAUB, URLAUBSABGELTUNG ..................................................................... 477 1. KRANKHEIT IM URLAUB ......................................................................... 477 2. NACHWEIS DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT ...................................................... 478 3. RECHTSFOLGEN ....................................................................................... 479 4. BEFRISTUNG DES URLAUBSANSPRUCHS ...................................................... 479 VII. URLAUBSABGELTUNGSANSPRUCH .................................................................. 481 § 25. LEIDENS- UND BEHINDERUNGSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG .............................................. 483 A. LEIDENSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG - GEBOT DER RUECKSICHTNAHME ...................... 483 I. ANSPRUCH AUF ANDERWEITIGE VERTRAGSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG .............. 484 II. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN .................................................................... 484 1. BESCHAEFTIGUNGSVERLANGEN DES ARBEITNEHMERS ..................................... 484 2. ZUMUTBARKEIT UND RECHTLICHE MOEGLICHKEIT DER LEIDENSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG ...................................................................................... 485 III. ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS BEI UNTERLASSEN EINER LEIDENSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG ............................................................................................ 486 1. ANSPRUCH AUF VERGUETUNG WEGEN ANNAHMEVERZUG .......................... 486 2. SCHADENSERSATZANSPRUCH WEGEN UNTERLASSENER LEIDENSGERECHTER BESCHAEFTIGUNG ...................................................................................... 487 IV. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST ..................................................................... 487 B. ANSPRUCH AUF BEHINDERUNGSGERECHTE BESCHAEFTIGUNG ......................................... 488 I. UNIONSRECHTLICHE VORGABEN ..................................................................... 488 1. VERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS ZU ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN .................................................................................... 488 2. DISKRIMINIERUNG DURCH UNTERLASSEN ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN .................................................................................... 489 II. AUSGESTALTUNG DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS SCHWERBEHINDERTER UND GLEICHGESTELLTER ARBEITNEHMER IM NATIONALEN RECHT ......................... 491 1. ANSPRUCH AUF ANDERWEITIGE VERTRAGSGEMAESSE BESCHAEFTIGUNG ............ 491 2. ANSPRUCH AUF VERTRAGSFREMDE BESCHAEFTIGUNG ..................................... 491 3. ANSPRUCH AUF UMGESTALTUNG DER ARBEITSORGANISATION UND DES ARBEITSPLATZES ....................................................................................... 491 4. KEIN ABSOLUTER BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH ........................................... 492 5. BESCHAEFTIGUNGSVERLANGEN DES ARBEITNEHMERS ..................................... 492 6. GERICHTLICHE DURCHSETZUNG ................................................................ 493 7. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST .............................................................. 494 III. ANSPRUCH AUF TEILZEITBESCHAEFTIGUNG ...................................................... 494 1. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN ................................................................ 494 XXXII 2. VERRINGERUNGSVERLANGEN DES ARBEITNEHMERS ..................................... 495 3. GERICHTLICHE DURCHSETZUNG DES ANSPRUCHS ....................................... 495 IV. BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH VON ARBEITNEHMERN MIT SOG. EINFACHBEHINDERUNG ................................................................................. 495 V. ANNAHMEVERZUGS- UND SCHADENSERSATZANSPRUECHE BEI UNTERLASSENER BEHINDERUNGSGERECHTER (TEILZEIT-)BESCHAEFTIGUNG ..................................... 496 C. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG ................................................................. 497 I. WIEDEREINGLIEDERUNGSPLAN (§74 SGB V) UND FOERDERUNG DER WIEDEREINGLIEDERUNG VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN (§ 44 SGB IX) .................................................................................................... 497 II. WIEDEREINGLIEDERUNGSVERHAELTNIS * VERTRAGSVERHAELTNIS EIGENER ART ......... 497 III. ANSPRUCH SCHWERBEHINDERTER UND IHNEN GLEICHGESTELLTER ARBEITNEHMER AUF STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG NACH § 164 ABS. 4 S. 1 NR. 1 SGB IX ..................................................................................................... 499 1. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN ................................................................. 499 2. SCHADENSERSATZANSPRUCH BEI VERLETZUNG VON MITWIRKUNGSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................................................................................. 499 3. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST .............................................................. 500 § 26. ARBEITSUNFAEHIGKEIT IN BESONDEREN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN ............................ 501 A. UEBERSICHT ............................................................................................................ 501 B. BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS .............................................................................. 507 I. REGELUNGEN ZUR ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL ...................... 507 II. PRUEFUNGSWESEN ......................................................................................... 507 C. BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS .............................................................................. 508 D. TEILZEIT UND GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG .......................................................... 509 E. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................................................................................... 510 F. BESCHAEFTIGTE IM OEFFENTLICHEN DIENST (TVOED/TV-L) ........................................ 511 I. ALLGEMEINES ............................................................................................... 511 II. REGELUNGEN IN DEN ALLGEMEINEN TEILEN DER TARIFVERTRAEGE ................... 511 III. REGELUNGEN FUER BESONDERE BEREICHE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES/UEBERLEITUNGSBESTIMMUNGEN ..................................................... 512 G. ALTERSTEILZEIT ........................................................................................................ 512 H. EXKURS: ENTGELTFORTZAHLUNG IN EINER BESONDEREN BESCHAEFTIGUNGSSITUATION (NEUES CORONA-VIRUS) ........................................................................................ 513 § 27. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ANSPRUECHE BEI KRANKHEIT ...................................... 515 A. UEBERSICHT ............................................................................................................ 516 B. KRANKENBEHANDLUNG DURCH DIE GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG .................. 517 I. EINLEITUNG .............................................................................................. 517 II. DER VERSICHERUNGSFALL KRANKHEIT ......................................................... 517 III. FORMEN DER KRANKENBEHANDLUNG ............................................................ 518 C. KRANKENBEHANDLUNG DURCH DIE GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG ...................... 518 I. EINLEITUNG ................................................................................................. 518 II. DER VERSICHERUNGSFALL ARBEITSUNFALL ODER BERUFSKRANKHEIT .......... 518 1. EINLEITUNG ........................................................................................... 518 2. DER ARBEITSUNFALL ................................................................................ 519 3. DIE BERUFSKRANKHEIT .......................................................................... 521 4. FORMEN DER KRANKENBEHANDLUNG ...................................................... 523 5. BESONDERHEITEN DER KRANKENBEHANDLUNG IN DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG ............................................................................. 524 6. PRAEVENTION ........................................................................................... 525 7. PFLICHTEN DES UNTERNEHMERS .............................................................. 525 XXXIII D. REHABILITATION ..................................................................................................... 526 I. EINLEITUNG ............................................................................................... 526 II. DIE REHABILITATIONSTRAEGER ...................................................................... 527 III. EINLEITUNG DES REHABILITATIONSVERFAHRENS ................................................ 528 IV. MEDIZINISCHE REHABILITATION UND LEISTUNGEN ZUR TEILHABE AM ARBEITSLEBEN .............................................................................................. 529 1. ZIELSETZUNGEN ...................................................................................... 529 2. MASSNAHMEN ZUR MEDIZINISCHEN REHABILITATION ............................... 529 3. FORMEN DER MEDIZINISCHEN REHABILITATION ...................................... 532 4. FORMEN DER BERUFLICHEN REHABILITATION ............................................ 534 E. LOHNERSATZLEISTUNGEN BEI KRANKHEIT ................................................................. 535 I. BEI KRANKHEIT ........................................................................................... 535 1. EINLEITUNG ........................................................................................... 535 2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT ............................................................................... 535 3. STATIONAERE BEHANDLUNG ....................................................................... 536 4. HOEHE DES KRANKENGELDS ..................................................................... 536 5. DAUER DER KRANKENGELDZAHLUNG ......................................................... 536 6. KRANKENGELD UND ENTGELTFORTZAHLUNG ................................................ 537 7. KRANKENGELD UND WEITER? ................................................................... 537 8. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG BEI KRANKHEIT ............................. 538 9. RENTE UND KRANKENGELD .................................................................... 539 II. BEI ARBEITSUNFAELLEN UND BERUFSKRANKHEITEN ........................................ 539 1. EINLEITUNG ........................................................................................... 539 2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT AUFGRUND EINES ARBEITSUNFALLS ODER EINER BERUFSKRANKHEIT ................................................................................... 540 3. HOEHE DES VERLETZTENGELDS ................................................................... 540 4. DAUER DER VERLETZTENGELDZAHLUNG ...................................................... 540 III. IM RAHMEN DER REHABILITATION ............................................................ 541 1. EINLEITUNG ........................................................................................... 541 2. UBERGANGSGELD .................................................................................... 541 3. AUSBILDUNGSGELD .................................................................................. 543 F. RENTENLEISTUNGEN ............................................................................................... 544 I. RENTEN AUS DER GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNG ................................. 544 1. RENTENARTEN ........................................................................................ 544 2. DAUER DER RENTE ................................................................................ 547 3. RENTENHOEHE UND HINZU VERDIENSTMOEGLICHKEITEN ............................... 548 II. RENTE AUS DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG * VERLETZTENRENTE ..... 548 1. VORAUSSETZUNGEN .................................................................................. 548 2. DAUER DER VERLETZTENRENTE ................................................................. 549 3. HOEHE DER VERLETZTENRENTE ................................................................... 549 G. ANSPRUECHE BEI KRANKHEIT UND PFLEGE DRITTER ............................................... 549 I. PFLEGEZEIT ................................................................................................... 549 II. KRANKHEIT DES KINDES ............................................................................... 550 § 28. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND DATENSCHUTZ ....................................................................... 551 A. EINFUEHRUNG: DATENSCHUTZ IM ARBEITSVERHAELTNIS ................................................. 551 I. AUSGANGSPUNKT .......................................................................................... 551 II. INDIVIDUALRECHTLICHE EINWILLIGUNG ............................................................ 551 III. KOLLEKTIVRECHTLICHE EINWILLIGUNG .......................................................... 552 IV GESETZLICHE ERMAECHTIGUNG (§ 26 BDSG) ................................................ 552 B. ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND DATENSCHUTZ ................................................................. 553 I. INFORMATION UEBER UND NACHWEIS DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT ...................... 553 II. BEWEISWERT DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG ................................. 554 XXXIV III. VERWERTUNG DER ZUR ARBEITSUNFAEHIGKEIT ERHOBENEN DATEN .................... 555 IV. DATENSCHUTZRECHTLICHE GRENZEN DER NACHPRUEFUNG DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT .................................................................................... 556 1. GUTACHTERLICHE STELLUNGNAHME DURCH DEN MEDIZINISCHEN DIENST ................................................................................................. 556 2. DER EINSATZ VON PRIVATDETEKTIVEN ...................................................... 557 § 29. AUFGABEN, BETEILIGUNGSRECHTE DER BETRIEBS-/PERSONALRAETE IM KRANKHEITSFALL ....... 559 A. ALLGEMEINES ........................................................................................................ 559 B. FRAGERECHT UND INFORMATIONSERFASSUNG ............................................................. 560 I. FRAGERECHT ................................................................................................. 560 II. INFORMATIONSERFASSUNG .............................................................................. 560 C. KRANKENGESPRAECHE ............................................................................................. 561 D. ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN ..................................................................... 562 E. BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG .................................................................. 563 KAPITEL 5. KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG § 30. ORDENDICHE KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG ......................................................... 565 A. UNTERFALL DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG .................................................. 566 B. DIE EINZELNEN FALLGESTALTUNGEN ......................................................................... 566 I. FALLGRUPPEN ............................................................................................... 566 II. DREISTUFIGER PRUEFUNGSAUFBAU .................................................................... 567 III. PRUEFUNGSKRITERIEN .................................................................................. 567 C. KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN .............................................. 568 I. DREISTUFIGE PRUEFUNG ................................................................................. 568 II. DIE EINZELNEN PRUEFUNGSSCHRITTE ................................................................ 568 1. NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE ......................................................... 568 2. ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSEN .............. 571 3. INTERESSENABWAEGUNG ............................................................................ 573 D. KUENDIGUNG WEGEN LANGZEITERKRANKUNG ........................................................... 577 I. SOZIALE RECHTFERTIGUNG ............................................................................ 577 II. DREISTUFIGER PRUEFUNGSAUFBAU .................................................................... 577 1. NEGATIVE PROGNOSE ............................................................................. 577 2. ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSEN .............. 579 3. INTERESSENABWAEGUNG ............................................................................ 579 E. KUENDIGUNG WEGEN DAUERNDER ARBEITSUNFAEHIGKEIT ........................................... 579 I. UNTERSCHEIDUNG ........................................................................................ 579 II. DREISTUFIGER PRUEFUNGSAUFBAU .................................................................... 579 III. FESTSTEHENDE DAUERNDE LEISTUNGSUNFAEHIGKEIT ..................................... 580 IV. VOELLIGE UNGEWISSHEIT DER WIEDERHERSTELLUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT ...... 581 F. KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEITSBEDINGTER LEISTUNGSMINDERUNG ........................ 582 I. NEGATIVE GESUNDHEITSPROGNOSE ................................................................ 582 II. ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSEN ...................... 582 III. INTERESSENABWAEGUNG ................................................................................. 582 G. KRANKHEITSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG ...................................................... 582 H. BESONDERE EINZELFAELLE ......................................................................................... 583 I. ALKOHOL/DROGEN/SUCHT ......................................................................... 583 1. ALKOHOLBEDINGTE KUENDIGUNG ............................................................. 583 2. AUSSERDIENSTLICHER ALKOHOLKONSUM ................................................... 583 3. ALKOHOLSUCHT/-KONSUM IM BETRIEB .................................................. 584 4. PFLICHTVERLETZUNGEN IN ALKOHOLISIERTEM ZUSTAND ............................... 588 5. SOG. ALKOHOLIKERVERGLEICH ................................................................. 588 6. BETRIEBSVEREINBARUNGEN ..................................................................... 589 XXXV II. LOW-PERFORMER ......................................................................................... 589 1. SCHLECHT-, MINDER- UND NICHTLEISTUNG ............................................. 589 2. PERSONEN- ODER VERHALTENSBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUND .................. 590 3. KRANKHEITSBEDINGTE MINDERLEISTUNG .................................................. 591 §31. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................................................................ 592 A. EINLEITUNG ............................................................................................................ 592 B. WICHTIGER GRUND ............................................................................................... 592 I. WICHTIGER GRUND AN SICH ..................................................................... 592 II. VERHAELTNISMAESSIGKEIT ................................................................................... 593 III. ABMAHNUNG ........................................................................................... 593 IV INTERESSENABWAEGUNG .................................................................................. 594 C. KRANKHEITSBEDINGTE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ORDENTLICH UNKUENDBARER BESCHAEFTIGTER ....................................................................................................... 594 I. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ................................................. 594 II. WICHTIGER GRUND BEI ORDENTLICHER UNKUENDBARKEIT ........................... 595 III. INTERESSENABWAEGUNG BEI ORDENTLICHER UNKUENDBARKEIT ....................... 595 IV. NOTWENDIGE AUSLAUFFRIST ........................................................................... 596 D. TYPISCHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE IM ZUSAMMENHANG MIT KRANKHEIT ............................................................................................................. 596 I. DROHUNG MIT ARBEITSUNFAEHIGKEIT ............................................................. 596 II. VORTAEUSCHEN VON ARBEITSUNFAEHIGKEIT ........................................................ 597 III. VERSTOESSE GEGEN DIE MELDEPFLICHTEN (§ 5 ABS. 1 EFZG) ........................ 597 IV. GENESUNGSWIDRIGES VERHALTEN ................................................................... 598 V. SUCHTERKRANKUNGEN DES ARBEITNEHMERS ................. 598 E. AUSSCHLUSSFRIST (§ 626 ABS. 2 BGB) ................................................................... 599 I. BEGINN DER FRIST ........................................................................................ 599 II. HEMMUNG DER FRIST .................................................................................. 600 1. BETEILIGUNG DES BETRIEBS- ODER PERSONALRATS ...................................... 600 2. ZULAESSIGKEITSERKLAERUNG NACH § 17 ABS. 2 MUSCHG, § 18 ABS. 1 BEEG UND § 5 ABS. 2 PFLEGEZG ...................................................... 600 3. ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS NACH §§ 168, 174 SGB IX ....................... 600 F. AUSSERORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG .......................................................... 601 G. CHECKLISTE: AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ..................................................... 601 § 32. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ ................................................................................ 602 A. UEBERBLICK UEBER DEN BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZ ....................................... 602 B. SCHWANGERE UND MUETTER .................................................................................... 605 I. EINFUEHRUNG ................................................................................................. 605 II. VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES .............................................. 605 1. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN ............................................................. 605 2. SCHWANGERSCHAFT UND ENTBINDUNG ..................................................... 606 3. KENNTNIS DES ARBEITGEBERS ................................................................. 607 III. FOLGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES ........................................................... 608 1. GRUNDSATZ: KUENDIGUNGSVERBOT .......................................................... 608 2. AUSNAHME: ZULAESSIGKEITSERKLAERUNG (§17 ABS. 2 MUSCHG) .............. 608 3. ANDERE BEENDIGUNGSTATBESTAENDE ........................................................ 610 C. SCHWERBEHINDERTE ............................................................................................... 610 I. VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES .............................................. 610 1. PERSONENGRUPPE .................................................................................. 610 2. SCHWERBEHINDERUNG ........................................................................... 611 3. SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN GLEICHGESTELLTE PERSONEN .................. 611 4. WARTEZEIT .............................................................................................. 612 5. KENNTNIS DES ARBEITGEBERS ................................................................. 612 XXXVI 6. NACHWEIS DER SCHWERBEHINDERUNG ................................................... 613 7. AUSNAHME: BESONDERHEITEN DES ARBEITSPLATZES ................................. 614 8. AUSNAHME: KUENDIGUNG NACH DEM 58. LEBENSJAHR ........................... 614 9. AUSNAHME: ENTLASSUNG AUS WITTERUNGSGRUENDEN ............................... 614 II. FOLGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES .............................................................. 615 1. ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS (§§ 168, 174 SGB IX) .............................. 615 2. MINDESTKUENDIGUNGSFRIST (§ 169 SGB IX) .......................................... 617 3. ANDERE BEENDIGUNGSTATBESTAENDE (§ 175 SGB IX) ........................... 617 III. BETEILIGUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG ................................... 617 D. PFLEGEPERSONEN ................................................................................................... 618 I. VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES .............................................. 618 1. GELTUNGSBEREICH ................................................................................. 618 2. GESCHUETZTER PERSONENKREIS ................................................................. 618 3. PFLEGEZEIT ............................................................................................ 618 4. KURZZEITIGE ARBEITSVERHINDERUNG ...................................................... 620 5. DAUER DES KUENDIGUNGSSCHUTZES ......................................................... 621 II. FOLGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES .............................................................. 622 1. GRUNDSATZ: KUENDIGUNGSVERBOT .......................................................... 622 2. AUSNAHME: ZULAESSIGKEITSERKLAERUNG (§ 5 ABS. 2 PFLEGEZG) ............... 622 3. RECHTSMISSBRAUCH (§ 242 BGB) ....................................................... 623 4. ANDERE BEENDIGUNGSTATBESTAENDE ....................................................... 623 E. CHECKLISTE: SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ ................................................................ 623 § 33. ANHOERUNG DES BETRIEBS-/PERSONALRATS ..................................................................... 626 A. ORDNUNGSGEMAESSE ANHOERUNG ............................................................................ 626 B. GESETZLICHE REGELUNGEN .................................................................................... 626 I. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS GERN. § 102 BETRVG (MITBESTIMMUNG BEI KUENDIGUNGEN) ........................................................................................... 626 II. MITWIRKUNG DES PERSONALRATS BEI KUENDIGUNGEN GERN. § 79 BPERSVG ................................................................................................... 627 C. GRUNDSAETZE DER BETRIEBSRATSANHOERUNG GERN. § 102 BETRVG ............................ 628 D. ANHOERUNG VOR DER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG ....................................... 629 E. FORMULARE/HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN ................................................................ 631 I. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS ZUR ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ...................... 632 II. STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS ZUR ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ............... 632 III. ABSCHLIESSENDE STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS ...................................... 633 § 34. KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS ........................................................................................ 634 A. FUNKTION DES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES ......................................................... 635 I. VERFAHRENSRECHTLICHE UMSETZUNG DES MATERIELLEN RECHTS ...................... 635 II. KLAERUNG EINER PRIVATRECHTLICHEN STREITIGKEIT ........................................... 635 B. VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES ....................................................... 636 I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG .......................................................................... 636 1. § 1 KSCHG ......................................................................................... 636 2. UNWIRKSAMKEIT EINER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUSSERHALB DES ANWENDUNGSBEREICHS VON § 1 KSCHG .............................................. 639 II. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ................................................................. 640 III. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ ................................................................. 640 C. GANG DES VERFAHRENS ........................................................................................... 640 I. VERFAHREN VOR DEM ARBEITSGERICHT ........................................................... 640 II. VERFAHREN VOR DEM LANDESARBEITSGERICHT ................................................. 642 III. VERFAHREN VOR DEM BUNDESARBEITSGERICHT ............................................... 643 IV GUETERICHTERVERFAHREN ................................................................................ 645 XXXVII D. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER DIE KUENDIGUNGSGRUENDE ................................. 645 I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG ........................................................................... 646 1. REGELMAESSIGE VERTEILUNG DER DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER DIE KUENDIGUNGSGRUENDE .............................................................................. 646 2. KUENDIGUNGEN WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN .......................... 646 3. KUENDIGUNG WEGEN WEGFALLS DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT .......................... 650 4. KUENDIGUNG WEGEN MINDERUNG DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT .................... 651 5. KUENDIGUNG WEGEN LANGANHALTENDER ERKRANKUNG .............................. 652 6. SONDERFALL ANDERUNGSKUENDIGUNG ...................................................... 653 II. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER BETRIEBSRATSANHOERUNG ODER PERSONALRATSBETEILIGUNG ............................................................................. 654 III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG .............................................................. 654 IV TREUWIDRIGE KUENDIGUNG ........................................................................... 655 E. BEWEISVERFAHREN BEI KRANKHEITSBEDINGTER KUENDIGUNG ..................................... 656 I. VORAUSSETZUNGEN EINER BEWEISAUFNAHME ................................................. 656 II. MOEGLICHE BEWEISMITTEL ............................................................................ 656 F. MASSGEBLICHER BEURTEILUNGSZEITPUNKT FUER DIE GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG ....... 657 I. GRUNDSATZ: AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG .................................................... 657 II. NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN ................................................. 657 G. ENTSCHEIDUNG IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN .......................................... 658 I. URTEIL UEBER DEN KUENDIGUNGSSCHUTZANTRAG ................................................ 658 II. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH ..................................................................... 658 § 35. EXKURS: AUFHEBUNGSVERTRAG .................................................................................... 660 A. UEBERBLICK ............................................................................................................. 660 I. EINLEITUNG .................................................................................................. 660 II. RECHTSGRUNDLAGEN .................................................................................... 660 III. SCHRIFTFORM ............................................................................................ 661 IV ABWICKLUNGSVERTRAG .................................................................................. 661 V. PROZESSVERGLEICH ..................................................................................... 661 VI. BETEILIGUNG DES BETRIEBS- ODER PERSONALRATS ........................................ 662 VII. HINWEISPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ....................................................... 662 VIII. ANFECHTBARKEIT DURCH DEN ARBEITNEHMER ............................................ 663 IX. GEBOT DES FAIREN VERHANDELNS ................................................................ 664 B. MOEGLICHE INHALTE ................................................................................................. 665 I. BEENDIGUNG UND BEENDIGUNGSGRUND ...................................................... 665 II. FREISTELLUNG UND URLAUB ........................................................................... 666 III. ABFINDUNG ................................................................................................. 666 IV. ZEUGNIS ...................................................................................................... 668 V. ARBEITSPAPIERE ........................................................................................... 668 VI. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .............................................................. 668 VII. WETTBEWERBSVERBOT ................................................................................... 669 VIII. AUSGLEICHSKLAUSEL ....................................................................................... 669 IX. SALVATORISCHE KLAUSEL ............................................................................. 670 C. CHECKLISTE: AUFHEBUNGSVERTRAG ......................................................................... 670 STICHWORTVERZEICHNIS .......................................................................................................... 673 XXXVIII
any_adam_object	1
author	Stein, Jürgen vom 1961- Rothe, Isabel 1963- Schlegel, Rainer 1958- Alexander, Thomas
author2	Stein, Jürgen vom 1961- Rothe, Isabel 1963- Schlegel, Rainer 1958-
author2_role	edt edt edt
author2_variant	j v s jv jvs i r ir r s rs
author_GND	(DE-588)111736102 (DE-588)1199948381 (DE-588)101815874X (DE-588)1226442684
author_facet	Stein, Jürgen vom 1961- Rothe, Isabel 1963- Schlegel, Rainer 1958- Alexander, Thomas Stein, Jürgen vom 1961- Rothe, Isabel 1963- Schlegel, Rainer 1958-
author_role	aut aut aut aut
author_sort	Stein, Jürgen vom 1961-
author_variant	j v s jv jvs i r ir r s rs t a ta
building	Verbundindex
bvnumber	BV046881551
classification_rvk	QP 420 PF 500 XE 6600 PF 343
ctrlnum	(OCoLC)1237590791 (DE-599)DNB1216760950
dewey-full	658.382 344.430120263
dewey-hundreds	600 - Technology (Applied sciences) 300 - Social sciences
dewey-ones	658 - General management 344 - Labor, social, education & cultural law
dewey-raw	658.382 344.430120263
dewey-search	658.382 344.430120263
dewey-sort	3658.382
dewey-tens	650 - Management and auxiliary services 340 - Law
discipline	Rechtswissenschaft Wirtschaftswissenschaften Medizin
edition	2. Auflage
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>04025nam a2200853 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV046881551</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20210629 </controlfield><controlfield tag="007">t\|</controlfield><controlfield tag="008">200903s2021 gw \|\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">20,N36</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1216760950</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783406754562</subfield><subfield code="c">Gewebe : EUR 99.00 (DE)</subfield><subfield code="9">978-3-406-75456-2</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3406754562</subfield><subfield code="9">3-406-75456-2</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783406754562</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1237590791</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1216760950</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BY</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-Ef29</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-521</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-1049</subfield><subfield code="a">DE-70</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.382</subfield><subfield code="2">23/ger</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">344.430120263</subfield><subfield code="2">23/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 420</subfield><subfield code="0">(DE-625)141883:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 500</subfield><subfield code="0">(DE-625)135686:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XE 6600</subfield><subfield code="0">(DE-625)152659:12905</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 343</subfield><subfield code="0">(DE-625)135624:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">WA 400</subfield><subfield code="2">nlm</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">340</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis</subfield><subfield code="b">Handbuch</subfield><subfield code="c">herausgegeben von Dr. Jürgen vom Stein (Präsident des Landesarbeitsgerichts Köln), Isabel Rothe (Präsidentin und Professorin, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)), Prof. Dr. Rainer Schlegel (Präsident des Bundessozialgerichts, Honorarprofessor an der Justus-Liebig-Universität Gießen) ; die Autorinnen und Autoren des Handbuchs: Dr. Thomas Alexander (Leiter des Fachbereichs Produkte und Arbeitssysteme, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) [und zahlreiche weitere]</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">2. Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">München</subfield><subfield code="b">C.H. Beck</subfield><subfield code="c">2021</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">LV, 714 Seiten</subfield><subfield code="b">Diagramme</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturangaben</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Krankheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4032844-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Kündigung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4033412-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Berufskrankheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4005920-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsschutzrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4112578-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsverhältnis</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002799-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitnehmer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002623-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Gesundheitsförderung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4294611-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitszeit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4130587-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsvertrag</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002802-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Krankheitsbedingte Kündigung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Gesundheitsvorsorge</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Gesundheitsschutz</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Eingliederungsmanagement</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitsschutz</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitsverhältnis</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002799-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Arbeitnehmer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002623-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Krankheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4032844-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Gesundheitsförderung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4294611-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="5"><subfield code="a">Arbeitsschutzrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4112578-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitsvertrag</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002802-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Arbeitszeit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4130587-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Berufskrankheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4005920-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="4"><subfield code="a">Kündigung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4033412-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Stein, Jürgen vom</subfield><subfield code="d">1961-</subfield><subfield code="0">(DE-588)111736102</subfield><subfield code="4">aut</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Rothe, Isabel</subfield><subfield code="d">1963-</subfield><subfield code="0">(DE-588)1199948381</subfield><subfield code="4">aut</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schlegel, Rainer</subfield><subfield code="d">1958-</subfield><subfield code="0">(DE-588)101815874X</subfield><subfield code="4">aut</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Alexander, Thomas</subfield><subfield code="0">(DE-588)1226442684</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Verlag C.H. Beck</subfield><subfield code="0">(DE-588)1023902869</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=33c3cc0ed9a94ac3be1dd35780310e59&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032291550&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032291550</subfield></datafield></record></collection>
geographic	Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd
geographic_facet	Deutschland
id	DE-604.BV046881551
illustrated	Not Illustrated
indexdate	2024-12-20T19:03:38Z
institution	BVB
institution_GND	(DE-588)1023902869
isbn	9783406754562 3406754562
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032291550
oclc_num	1237590791
open_access_boolean
owner	DE-Ef29 DE-19 DE-BY-UBM DE-521 DE-12 DE-1049 DE-70 DE-859 DE-860 DE-11 DE-1050
owner_facet	DE-Ef29 DE-19 DE-BY-UBM DE-521 DE-12 DE-1049 DE-70 DE-859 DE-860 DE-11 DE-1050
physical	LV, 714 Seiten Diagramme
publishDate	2021
publishDateSearch	2021
publishDateSort	2021
publisher	C.H. Beck
record_format	marc
spellingShingle	Stein, Jürgen vom 1961- Rothe, Isabel 1963- Schlegel, Rainer 1958- Alexander, Thomas Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis Handbuch Krankheit (DE-588)4032844-2 gnd Kündigung (DE-588)4033412-0 gnd Berufskrankheit (DE-588)4005920-0 gnd Arbeitsschutzrecht (DE-588)4112578-2 gnd Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd Gesundheitsförderung (DE-588)4294611-6 gnd Arbeitszeit (DE-588)4130587-5 gnd Arbeitsvertrag (DE-588)4002802-1 gnd
subject_GND	(DE-588)4032844-2 (DE-588)4033412-0 (DE-588)4005920-0 (DE-588)4112578-2 (DE-588)4002799-5 (DE-588)4002623-1 (DE-588)4294611-6 (DE-588)4130587-5 (DE-588)4002802-1 (DE-588)4011882-4
title	Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis Handbuch
title_auth	Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis Handbuch
title_exact_search	Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis Handbuch
title_full	Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis Handbuch herausgegeben von Dr. Jürgen vom Stein (Präsident des Landesarbeitsgerichts Köln), Isabel Rothe (Präsidentin und Professorin, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)), Prof. Dr. Rainer Schlegel (Präsident des Bundessozialgerichts, Honorarprofessor an der Justus-Liebig-Universität Gießen) ; die Autorinnen und Autoren des Handbuchs: Dr. Thomas Alexander (Leiter des Fachbereichs Produkte und Arbeitssysteme, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) [und zahlreiche weitere]
title_fullStr	Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis Handbuch herausgegeben von Dr. Jürgen vom Stein (Präsident des Landesarbeitsgerichts Köln), Isabel Rothe (Präsidentin und Professorin, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)), Prof. Dr. Rainer Schlegel (Präsident des Bundessozialgerichts, Honorarprofessor an der Justus-Liebig-Universität Gießen) ; die Autorinnen und Autoren des Handbuchs: Dr. Thomas Alexander (Leiter des Fachbereichs Produkte und Arbeitssysteme, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) [und zahlreiche weitere]
title_full_unstemmed	Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis Handbuch herausgegeben von Dr. Jürgen vom Stein (Präsident des Landesarbeitsgerichts Köln), Isabel Rothe (Präsidentin und Professorin, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)), Prof. Dr. Rainer Schlegel (Präsident des Bundessozialgerichts, Honorarprofessor an der Justus-Liebig-Universität Gießen) ; die Autorinnen und Autoren des Handbuchs: Dr. Thomas Alexander (Leiter des Fachbereichs Produkte und Arbeitssysteme, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) [und zahlreiche weitere]
title_short	Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis
title_sort	gesundheitsmanagement und krankheit im arbeitsverhaltnis handbuch
title_sub	Handbuch
topic	Krankheit (DE-588)4032844-2 gnd Kündigung (DE-588)4033412-0 gnd Berufskrankheit (DE-588)4005920-0 gnd Arbeitsschutzrecht (DE-588)4112578-2 gnd Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd Gesundheitsförderung (DE-588)4294611-6 gnd Arbeitszeit (DE-588)4130587-5 gnd Arbeitsvertrag (DE-588)4002802-1 gnd
topic_facet	Krankheit Kündigung Berufskrankheit Arbeitsschutzrecht Arbeitsverhältnis Arbeitnehmer Gesundheitsförderung Arbeitszeit Arbeitsvertrag Deutschland
url	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=33c3cc0ed9a94ac3be1dd35780310e59&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032291550&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT steinjurgenvom gesundheitsmanagementundkrankheitimarbeitsverhaltnishandbuch AT rotheisabel gesundheitsmanagementundkrankheitimarbeitsverhaltnishandbuch AT schlegelrainer gesundheitsmanagementundkrankheitimarbeitsverhaltnishandbuch AT alexanderthomas gesundheitsmanagementundkrankheitimarbeitsverhaltnishandbuch AT verlagchbeck gesundheitsmanagementundkrankheitimarbeitsverhaltnishandbuch

Verfügbarkeit

‌

Inhaltsverzeichnis