Verfügbarkeit: Auswahlgespräche professionell führen

Auswahlgespräche professionell führen: wie Sie geeignete Fach- und Führungskräfte identifizieren und von Ihrem Unternehmen überzeugen

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Gabrisch, Jochen (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Bonn managerSeminare Verlags GmbH [2020]
Schriftenreihe:	LEADERSHIP kompakt Edition managerSeminare
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Umfang:	128 Seiten Illustrationen 24 cm x 16.5 cm
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adam_text	EINLEITUNG ............................................................................................... 6 VORWORT .................................................................................................. 8 1 GRUNDLAGEN & RAHMENBEDINGUNGEN SICHERSTELLEN 10 ANFORDERUNGSPROFIL .......................................................................... 10 * KERNKOMPETENZEN IM FOKUS DER KANDIDATENAUSWAHL ............... 11 * KOMPETENZEN ERMITTELN ............................................................... 12 * KERNKOMPETENZEN IM ANFORDERUNGSPROFIL ZUSAMMENFASSEN ... 14 CANDIDATE EXPERIENCE ..................................................................... 15 * MERKMALE DES AUSWAHLPROZESSES ............................................... 15 * MARKETING ..................................................................................... 17 VORAUSWAHL ..................................................................................... 19 * BEWERBERMANAGEMENT ............................................................... 19 * ANALYSE DER UNTERLAGEN ............................................................... 19 * KURZINTERVIEW ............................................................................. 21 2 INTERVIEWFAHRPLAN 22 HINWEISE ZUR DARSTELLUNG DER FRAGEN ............................................ 23 1. EINSTIEG INS INTERVIEW ................................................................. 24 2. ERFOLGE UND STAERKEN ..................................................................... 28 3. ZUSAMMENARBEIT ......................................................................... 36 4. FACHKOMPETENZ ........................................................................... 41 5. FUEHRUNG ....................................................................................... 48 6. DER KANDIDAT ALS MITARBEITER ....................................................... 68 7. KARRIEREVERLAUF UND WECHSELMOTIVATION ................................... 74 8. GESPRAECHSABSCHLUSS ................................................................... 82 INHALTSVERZEICHNIS UNZULAESSIGE FRAGEN VERMEIDEN ..................................................... 87 EXTRA: FRAGETECHNIK ........................................................................ 91 3 FUEHREN EINES GUTEN AUSWAHLGESPRAECHS 96 IHRE ROLLE UND HALTUNG ................................................................... 96 * ROLLENKLARHEIT ............................................................................. 96 * KONSTRUKTIVE GRUNDHALTUNGEN ................................................... 97 ABLAUF DES INTERVIEWS .................................................................... 99 * TEILSTRUKTURIERTE INTERVIEWFUEHRUNG .......................................... 100 * NACHHAKEN ................................................................................. 101 * PRUEFPUNKTE IM INTERVIEW .......................................................... 103 * HERAUSFORDERNDE KANDIDATEN ................................................... 105 * ZU GUTER LETZT - EINE PRISE HUMOR ........................................... 107 AUSWERTUNG ................................................................................... 108 * SEPARATE AUSWERTUNG ............................................................... 108 * BEURTEILUNGSFEHLER VERMEIDEN .................................................. 109 4 ERGAENZENDE EIGNUNGSDIAGNOSTIK 112 * ARBEITSPROBEN ............................................................................ 112 * PRAESENTATIONEN .......................................................................... 114 * ROLLENSIMULATIONEN .................................................................. 115 * PERSOENLICHKEITSINVENTARE ......................................................... 116 * DAS BOCHUMER INVENTAR ZUR BERUFSBEZOGENEN PERSOENLICHKEITSBESCHREIBUNG (BIP) ........................................... 118 * LEISTUNGS- UND INTELLIGENZTESTS ................................................ 119 * DIGITALE SPRACHANALYSE ............................................................. 120 * GAMIFICATION .............................................................................. 122 * SOZIALE VALIDIERUNG ................................................................... 123 * REFERENZEN ............................................................................... 124 SERVICE ................................................................................ 126 LITERATURVERZEICHNIS ..................................................................... 126 STICHWORTVERZEICHNIS ................................................................... 127
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