Verfügbarkeit: Digitalisierung und Arbeitsrecht | Technische Universität München

Digitalisierung und Arbeitsrecht: künstliche Intelligenz, Homeoffice, Arbeit 4.0

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Däubler, Wolfgang 1939- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verlag 2020
Ausgabe:	7., aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	Recht Aktuell
Schlagwörter:	Crowdworking Digitalisierung Arbeitsrecht Internet Arbeitswelt Digitale Revolution Arbeitsverhältnis Deutschland
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 570 - 615
Umfang:	647 Seiten
ISBN:	9783766369697 3766369695

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adam_text	INHALT VORWORT . 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 23 § 1 VERAENDERUNGEN DURCH DIGITALISIERUNG . 31 I. ERSTE EINDRUECKE: DIE ENTWICKLUNG DES INTERNETS . 31 II. REAKTIONEN: RECHTSPRECHUNG, LITERATUR, GESETZGEBUNG . 33 III. AUF DEM WEG ZUR DIGITALISIERTEN ARBEIT . 37 1. MOBILE UND HAEUSLICHE ARBEIT DURCH SMARTPHONE & CO . 38 2. ARBEIT MIT ANDEREN DIGITALEN ARBEITSMITTELN . 38 A) EIGENE GERAETE DES BESCHAEFTIGTEN . 38 B) SOZIALE NETZWERKE . 39 C) ROBOTER . 40 D) INTERNET DER DINGE . 40 E) WEARABLES UND DATENBRILLEN . 42 F) BIG DATA UND ALGORITHMEN . 42 3. PLATTFORMOEKONOMIE . 44 A) VERMITTLUNG VON DIENSTLEISTUNGEN . 44 B) CROWDWORK . 44 IV. CHANCEN UND RISIKEN . 46 1. CHANCEN . 46 A) DAS INTERNET ALS BASISTECHNIK . 46 B) DAS GEWINNEN VON INFORMATIONEN . 46 C) DER AUSTAUSCH VON MEINUNGEN . 48 D) DERZEIT SICHTBARE AUSWIRKUNGEN AUF DEN ARBEITSPROZESS . 48 E) PERSPEKTIVEN . 49 2. RISIKEN . 49 A) DIE OHNMACHT VON STAAT UND RECHT . 49 B) ZUGRIFF AUSLAENDISCHER GEHEIMDIENSTE - DER NSA-SKANDAL . 51 7 INHALT C) BESCHAEFTIGUNGSABBAU . 52 D) TOTALUEBERWACHUNG UND ANDERE GEFAHREN FUER DEN PERSOENLICHKEITSSCHUTZ . 54 E) SPALTUNG DER GESELLSCHAFT . 56 V. EINSCHAETZUNG DER ENTWICKLUNG . 56 1. DIE SCHOENE NEUE ARBEITSWELT . 56 2. . KENNT GROSSE UNTERSCHIEDE IN DEN LEBENSCHANCEN 56 3. . UND HAT SEHR WENIG MIT DEMOKRATIE ZU TUN . 58 4. TROTZ ALLEM GIBT ES SPIELRAEUME . 59 VI. PROBLEME FUER DAS ARBEITSRECHT . 60 § 2 INTERNET UND DIGITALE GERAETE ALS ARBEITSMITTEL DER BESCHAEFTIGTEN . 65 I. ZUR BISHERIGEN ENTWICKLUNG . 65 II. RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERTRAG . 67 1. DAS DIREKTIONSRECHT ALS GRUNDLAGE FUER DIE ARBEIT MIT EINER NEUEN TECHNIK . 67 2. ANSPRUCH AUF EINE BESTIMMTE AUSSTATTUNG? . 70 3. VERSETZUNG NACH HAUSE UND DESKSHARING IM BETRIEB? 71 4. AENDERUNG DER TAETIGKEIT . 72 5. ENTZUG VON EINGERAEUMTEN MOEGLICHKEITEN . 73 III. DAS PROBLEM DER WEITERQUALIFIZIERUNG . 74 1. ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF WEITERQUALIFIZIE RUNG? . 74 A) § 81 BETRVG? . 75 B) NEBENPFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR SCHAFFUNG DER VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ARBEIT . 75 C) TRAGWEITE DER ARBEITGEBERPFLICHT . 77 D) EINBEZIEHUNG DER ARBEITSZEIT . 77 2. PFLICHT DES ARBEITNEHMERS ZUR WEITERQUALIFIZIERUNG 78 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 79 1. ALLGEMEINE AUFGABEN UND INFORMATIONSRECHTE . . . 79 2. BERATUNGSRECHTE . 80 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE . 81 A) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI VERSETZUN GEN NACH § 99 I. V. M. § 95 ABS. 3 BETRVG . 81 AA) VORLIEGEN EINER VERSETZUNG . 82 BB) UEBERGEHUNG DES BETRIEBSRATS . 84 CC) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG . 85 B) MITBESTIMMUNG BEI WEITERBILDUNGSMASSNAH MEN NACH §§ 96-98 BETRVG . 85 8 INHALT C) INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN WEGEN VOR LIEGENS EINER BETRIEBSAENDERUNG? . 88 AA) GRUNDLEGENDE AENDERUNG DER BETRIEBS ORGANISATION . 88 BB) GRUNDLEGENDE AENDERUNG DER BETRIEBS ANLAGEN . 89 CC) EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITS METHODEN . 90 DD) ETAPPENWEISE EINFUEHRUNG . 91 EE) INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN . 91 FF) ANSPRUCH AUF EINEN BERATER . 92 D) WEITERE MITBESTIMMUNGSRECHTE . 93 V. BETEILIGUNGSRECHTE DES PERSONALRATS . 93 1. ALLGEMEINE AUFGABEN UND INFORMATIONSRECHTE DES PERSONALRATS . 94 2. ANHOERUNGS- UND MITWIRKUNGSRECHTE . 95 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE . 96 4. KONKURRENZPROBLEME . 97 § 3 DER SONDERFALL: BRING YOUR OWN DEVICE . 98 I. UM WAS GEHT ES? . 98 II. EINFUEHRUNG VON BYOD . 100 1. ARBEITSVERTRAGSRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN . 100 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN. . . 102 3. WEITERE VORAUSSETZUNGEN . 103 III. DURCHFUEHRUNGSPROBLEME . 103 1. PROBLEME DES DATENSCHUTZES . 103 2. PROBLEME DER DATENSICHERUNG . 105 3. KOSTEN, BESCHAEDIGUNG UND VERLUST DES GERAETS . . . . 107 4. HERAUSGABE DES GERAETS . 109 IV. BEENDIGUNG DER TAETIGKEIT . 110 § 4 ARBEITSRECHTLICHE PROBLEME SOZIALER NETZWERKE . 111 I. DER SOZIALE SACHVERHALT . 111 II. BEWERBERSCREENING . 115 1. DIE PROBLEMATIK . 115 2. GRENZEN DES FRAGERECHTS UND SOZIALE NETZWERKE . . 116 3. RECHTSWIDRIGES GOOGELN? . 118 III. UNTERSTUETZUNG DES ARBEITGEBERS IN SOZIALEN NETZ WERKEN? . 119 1. PFLICHT, AKTIV ZU WERDEN? . 119 9 INHALT 2. REGELN FUER DAS FREIWILLIGE ENGAGEMENT . 121 A) ANLAESSE UND RECHTLICHE BEHANDLUNG . 121 B) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS UEBER GUIDELINES . 122 C) DIENSTLICHER ODER PRIVATER ACCOUNT? . 123 D) HERAUSGABE DES ACCOUNTS BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES? . 124 E) ABWEHR VON BELEIDIGUNGEN UND ANDEREN ANGRIFFEN . 126 3. DIE AUSNAHME: ARBEITGEBER ALS NETZWERKFEIND. . . 127 IV. PFLICHTVERLETZUNGEN UND MOEGLICHE SANKTIONEN . 128 1. ANGRIFFE GEGEN DEN ARBEITGEBER IN EINEM SOZIALEN NETZWERK . 128 A) DAS FALLMATERIAL . 128 B) EINSCHAETZUNG . 132 2. RASSISTISCHE UND FREMDENFEINDLICHE AUSFAELLE . . 134 3. RECHTMAESSIGE UND RECHTSWIDRIGE ANGRIFFE . 135 A) ALLGEMEINE RAHMENBEDINGUNGEN . 135 B) BESONDERHEITEN IN SOZIALEN NETZWERKEN . 139 C) GEFAEHRLICHE GRUNDRECHTSAUSUEBUNG . 143 4. AUSGESCHIEDENE ARBEITNEHMER . 144 5. STREIT UM DIE VIRTUELLE UNTERNEHMENSZUGEHOERIGKEIT 145 6. STREIT UM DAS VERBLEIBEN VON AUSSAGEN IM NETZ . . 146 7. VEROEFFENTLICHUNG VON BETRIEBSINTERNA . 146 § 5 ENTGRENZTE ARBEIT - ARBEITSZEITRECHT ALS FLEXIBILISIERUNGSGRENZE? . 148 I. ZUM STATUS QUO . 148 II. DIE DAUER DER ARBEITSZEIT UND IHRE BEGRENZUNG DURCH DASARBZG . 149 1. VERTRAUENSARBEITSZEIT . 149 2. ARBEIT AUSSERHALB DER REGULAEREN ARBEITSZEIT . 150 3. BEZAHLUNG VON UEBERSTUNDEN . 151 4. ERREICHBARKEIT ALS RUFBEREITSCHAFT ODER ALS BEREIT SCHAFTSDIENST? . 152 5. GRENZENLOSE RUFBEREITSCHAFT? . 154 6. UNTERBRECHUNG DER RUHEZEIT NACH § 5 ARBZG . 156 III. DIE LAGE DER ARBEITSZEIT . 157 1. BETRIEBLICHE REGELUNGEN . 157 2. ABSCHALTEN DER GERAETE? . 158 3. BESCHRAENKTE VORGABEN DES ARBZG . 158 10 INHALT IV. ARBEITSBEFREIUNG IM URLAUB . 159 V. VOLLZUGSDEFIZITE IM ARBEITSZEITRECHT . 160 1. DOKUMENTATION DER ARBEITSZEIT . 160 2. KONTROLLE DURCH DIE ARBEITSAUFSICHT . 162 3. BETRIEBLICHE WIRKLICHKEIT . 162 VI. WEITERE FLEXIBILISIERUNG DES ARBEITSZEITRECHTS? . 164 1. VORSCHLAEGE DER ARBEITGEBERSEITE . 164 2. DAS WEISSBUCH DES BMAS . 165 VII. PERSPEKTIVEN: VERTEILUNG DER ARBEIT AUF MEHR SCHULTERN 166 1. PRAXISERFAHRUNGEN . 167 2. RECHTLICHE HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBS RATS NACH § 99 BETRVG . 169 3. BESCHWERDEVERFAHREN NACH §§ 84, 85 BETRVG . . 170 4. VORSCHLAEGE ZUR VERBESSERUNG DES STATUS QUO . 171 A) GESETZGEBUNG ODER RICHTERRECHT? . 171 B) INANSPRUCHNAHME WAEHREND DER ARBEITSFREIEN ZEIT . 171 C) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS ALS GRUNDPRINZIP . . 172 D) INITIATIVRECHT ZUR EINFUEHRUNG EINES ELEKTRONI SCHEN ZEITERFASSUNGSSYSTEMS . 173 E) UEBERFORDERUNGSSCHUTZ DURCH DEN BETRIEBSRAT . . 173 F) KLARSTELLUNGEN IM URLAUBSRECHT . 175 §6 ARBEITSSCHUTZ . 176 I. BELASTUNGEN DURCH BILDSCHIRMARBEIT . 176 1. BILDSCHIRMARBEITSVO, ABGELOEST DURCH ARBSTAETTVO . 177 A) DIE WICHTIGSTEN INHALTE DER BILDSCHIRM ARBEITSVO . 177 B) ZUSAMMENFUHRUNG MIT DER ARBSTAETTVO UND NEUE INHALTE . 178 2. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 180 II. PHYSISCHE UND PSYCHISCHE BELASTUNGEN DURCH DIGITALE ARBEIT . 182 1. DIE VERAENDERTE SITUATION . 182 2. GEGENMITTEL? . 184 A) TECHNISCHER ARBEITSSCHUTZ . 184 B) RECHTLICHE VORGABEN FUER MOBILE ARBEIT UND HOMEOFFICE . 185 C) GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG ALS AUSWEG? . 186 AA) RECHTSGRUNDLAGEN . 186 BB) METHODISCHES VORGEHEN . 187 11 INHALT CC) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS. . . 188 DD) RECHTE DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS . . 189 EE) DAS ERGEBNIS UND SEINE UMSETZUNG . 189 FF) ZWEIEINIGUNGSSTELLEN? . 190 § 7 ARBEITNEHMERDATEN IM INTERNET . 192 I. SACHVERHALTE . 192 II. AUFTRITT DES BESCHAEFTIGTEN IM INTERNET . 194 1. DIE BEWUSSTE VERWENDUNG SEINER DATEN IM INTERNET . 194 2. DER SONDERFALL: FOTOS IM INTERNET . 198 3. BEWERTUNGSPORTALE . 200 A) DIE SPICKMICH-ENTSCHEIDUNG DES BGH . 200 B) WEITERE ANWENDUNGSFAELLE . 201 III. WIE KANN SICH DER KRITISIERTE ODER BELEIDIGTE ARBEITNEH MER ZUR WEHR SETZEN? . 202 1. EXIT-STRATEGIE? . 202 2. ANSPRUECHE GEGEN DEN BEURTEILER . 203 3. ANSPRUECHE GEGEN DEN PORTALBETREIBER . 205 4. ANSPRUECHE GEGEN DEN ARBEITGEBER? . 207 IV. DER SONDERFALL: KRITIK VON KUNDEN AUF DER FACEBOOK- SEITE DES ARBEITGEBERS . 208 1. DER LEBENSSACHVERHALT . 208 2. RECHTLICHE WUERDIGUNG . 209 V. ARBEITNEHMERDATEN IN DER CLOUD . 211 VI. SONSTIGE ARBEITNEHMERDATEN IM INTERNET . 214 VII. ERSATZANSPRUECHE DES BESCHAEFTIGTEN . 214 1. DIE KOMPLEXITAET DER MATERIE . 214 2. AUFWENDUNGSERSATZ FUER DEN BESCHAEFTIGTEN? . 215 3. AUFOPFERUNG VON PERSOENLICHKEITSWERTEN? . 216 § 8 DAS KONTROLLPOTENZIAL DES ARBEITGEBERS UND SEINE BEGRENZUNG DURCH DEN ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ . . 218 I. DIE PROBLEMATIK . 218 1. SPUREN IM NETZ . 218 2. GEZIELTE UEBERWACHUNG . 220 3. NUTZEN UND NACHTEIL TECHNISIERTER KONTROLLE . . 221 4. DER RECHTLICHE RAHMEN . 222 II. ANWENDUNG DES TELEKOMMUNIKATIONSRECHTS IM ARBEITSVERHAELTNIS . 223 1. ZUR EINFUEHRUNG . 223 12 INHALT A) TKG, TMG, RSTV, BGB - DAS SCHICHTENMODELL . 224 B) VORSCHRIFTEN ZUM DATENSCHUTZ . 226 2. ANWENDUNG DER 88 FF. TKG IM ARBEITSVERHAELTNIS? 227 A) DIE RECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN . 227 B) UNANWENDBARKEIT DES TKG BEI DIENSTLICHER NUTZUNG, ANWENDBARKEIT BEI PRIVATER NUTZUNG . 227 C) EINWAENDE GEGEN DIE ANWENDUNG DES TKG BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 228 D) KONSEQUENZEN DER ANWENDUNG DES TKG . 230 3. ANWENDBARKEIT DER §§ 11 FF. TMG IM ARBEITSVER HAELTNIS? . 232 4. ALLGEMEINER BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ FUER DIE INHALTE 234 5. RECHTSLAGE NACH DER GEPLANTEN EPRIVACY-VERORD NUNG . 234 III. KONTROLLE DER DIENSTLICHEN NUTZUNG VON EINRICHTUNGEN DER TELEKOMMUNIKATION . 235 1. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS . 235 A) ALLGEMEINER GRUNDSATZ . 235 B) MITHOEREN VON TELEFONGESPRAECHEN . 235 C) ERFASSEN VON TELEFONDATEN . 238 2. UEBERTRAGUNG AUF DIE AKTUELLE SITUATION . 238 3. KONKRETE KONSEQUENZEN . 239 A) BEHANDLUNG VON E-MAILS . 239 B) KOMMUNIKATION IM INTRANET . 243 C) NUTZUNG DES INTERNET . 244 4. ARBEITNEHMER MIT SONDERSTATUS . 247 A) TRAEGER VON BERUFSGEHEIMNISSEN . 247 B) BESCHAEFTIGTE MIT FACHLICHER UNABHAENGIGKEIT . . . 248 C) WISSENSCHAFTLER . 248 5. VERWERTUNGSVERBOT . 249 IV. KONTROLLE DER PRIVATEN NUTZUNG VON EINRICHTUNGEN DER TELEKOMMUNIKATION . 250 1. ANFORDERUNGEN DES TKG . 250 A) WAHRUNG DES FERNMELDEGEHEIMNISSES NACH § 88 TKG . 250 B) TECHNISCHE SCHUTZMASSNAHMEN NACH § 109 TKG 252 2. ANFORDERUNGEN DES TMG . 253 3. ANFORDERUNGEN BEI MISCHTATBESTAENDEN . 255 V. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 257 1. DER TATBESTAND DES § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . . . . 257 2. ANWENDUNG AUF E-MAIL, INTRANET UND INTERNET . . . 259 13 INHALT 3. AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS . 260 4. GESTALTUNGSSPIELRAUM . 262 5. EINZEL- ODER GESAMTBETRIEBSRAT? . 262 6. RAHMENBETRIEBSVEREINBARUNGEN . 263 VI. MITBESTIMMUNG DES PERSONALRATS . 263 1. DER GRUNDSATZ . 263 2. KONKRETISIERUNG DURCH DIE RECHTSPRECHUNG . 264 3. KONSEQUENZEN . 266 VII. VERWERTUNGSVERBOTE . 266 1. DIE PROBLEMATIK . 266 2. ALLGEMEINES VERWERTUNGSVERBOT ODER NUR SCHUTZ DES PERSOENLICHKEITSRECHTS ALS GRENZE? . 266 3. VERSTOSS GEGEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE NORMEN . 271 A) UNABHAENGIGKEIT BEIDER SEITEN . 271 B) VERLETZUNG VON MITBESTIMMUNGSRECHTEN . 272 C) VERTRAGLICHVEREINBARTEVERWERTUNGSVERBOTE . . 274 4. ERKENNTNISSE UEBER DRITTE . 275 § 9 BIG DATA UND ALGORITHMEN - GRUNDLAGE FUER PERSONALENTSCHEIDUNGEN? . 276 I. DAS PHAENOMEN BIG DATA . 276 II. EINBEZIEHUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN UND ERSTELLUNG EINES ALGORITHMUS . 278 III. ERSTELLUNG EINES PERSOENLICHKEITSPROFILS? . 280 1. BEGRIFF DES PERSOENLICHKEITSPROFILS - FORMULIERUNGS VERSUCH DES GESETZGEBERS . 280 2. REGELUNG IN DER DSGVO . 281 3. KONKRETERE VORGABEN DURCH DIE RECHTSPRECHUNG . . 282 A) KEYLOGGER-ENTSCHEIDUNG . 283 B) PRIVATDETEKTIV . 284 C) HUK-COBURG . 285 D) FOLGEN FUER DIE ZULAESSIGKEIT EINES PERSOENLICH KEITSPROFILS . 286 IV. ANWENDUNGSFAELLE VON BIG-DATA-ANALYSEN . 287 1. DER BEZUG VON PERSONALSOFTWARE . 287 A) PROBLEMATISCHER ALGORITHMUS . 287 B) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 287 C) VERLETZUNG VON DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN?. . . 288 D) EINSCHAETZUNG . 289 2. UNTERNEHMENSEIGENE BIG-DATA-ANALYSEN . 290 14 INHALT A) US-ERFAHRUNGEN . 290 B) UEBERTRAGUNG NACH DEUTSCHLAND? . 291 §10 NEUE ARBEIT, NEUE RECHTSPROBLEME? . 294 I. KUENSTLICHE INTELLIGENZ: EINSATZ VON ROBOTERN UND ANDEREN LERNENDEN SYSTEMEN . 294 1. EIN NEUES PHAENOMEN? . 294 2. ARBEITSRECHTLICHE PROBLEME . 296 A) EINSTELLUNGSVERFAHREN . 296 B) ARBEITSSCHUTZ . 297 C) DIREKTIONSRECHT . 298 D) HAFTUNG . 300 E) KUENDIGUNG . 300 F) INTERVENTIONEN DES BETRIEBSRATS . 300 II. DIE BENUTZUNG VON WEARABLES . 301 1. ERSCHEINUNGSFORMEN . 301 2. RECHTSPROBLEME . 303 III. SICH SELBST STEUERNDE SYSTEME . 306 IV. EINSATZ VON 3-D-DRUCKERN . 306 V. BEZAHLUNG IN BITCOINS . 307 1. BITCOIN - DIE DIGITALE WAEHRUNG . 307 2. GEHALT IN BITCOINS? . 310 VI. ANDERE ANWENDUNGSFORMEN DER BLOCKCHAIN- TECHNOLOGIE . 312 § 11 UNERLAUBTE PRIVATNUTZUNG DIENSTLICHER GERAETE . 315 I. EINLEITUNG . 315 1. DENKBARE FALLKONSTELLATIONEN . 315 2. DER DISKUSSIONSSTAND . 316 3. RECHTSPROBLEME . 317 II. PRIVATE ODER DIENSTLICHE NUTZUNG? . 317 1. WAS IST DIENSTLICHE NUTZUNG? . 317 2. PRIVATNUTZUNG AUS DIENSTLICHEM ANLASS . 318 3. PRIVATNUTZUNG . 319 III. ERLAUBTE INTERNETNUTZUNG ZU PRIVATEN ZWECKEN . 319 1. DAS GRUNDPRINZIP: ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT DES ARBEITGEBERS . 319 2. AUSDRUECKLICHE ODER KONKLUDENTE ERLAUBNIS . 321 3. RUECKNAHME DER ERLAUBNIS? . 325 4. GRENZUEBERSCHREITUNGEN . 326 A) AUSSCHWEIFENDE NUTZUNG . 326 15 INHALT B) PORNOFILME . 328 C) VERURSACHUNG VON KOSTEN UND STOERUNGEN. . . . 329 D) KONSEQUENZEN . 329 IV. BESCHRAENKUNG AUF DIENSTLICHE ZWECKE - SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN . 329 1. DER AUSSCHLUSS DER PRIVATNUTZUNG . 329 2. PFLICHTVERLETZUNGEN . 330 3. SANKTIONEN, VOR ALLEM ABMAHNUNG UND KUENDIGUNG 331 § 12 SONSTIGE PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS . 334 I. NICHTBENUTZUNG NEUER TECHNIK . 334 II. UNSACHGEMAESSER UMGANG MIT DER TECHNIK . 335 III. COMPUTERSABOTAGE . 338 IV. BRUCH DER VERTRAULICHKEIT . 338 V. UNERLAUBTE DATENUEBERMITTLUNG . 340 VI. UEBERNAHME DIENSTLICHER DATEN IN DEN PRIVATBEREICH UND HERSTELLUNG VON RAUBKOPIEN . 341 VII. PRIVATE DATEIEN AUF DEM FIRMENCOMPUTER . 342 VIII. HANDY ALS SPION . 342 IX. BELEIDIGENDE AEUSSERUNGEN UND VERLEUMDUNGEN . 343 X. SEXPROBLEME . 344 XI. GEWALTVERHERRLICHENDE DARSTELLUNGEN . 345 §13 GEWERKSCHAFTEN IM NETZ . 346 I. DIE PROBLEMATIK . 346 II. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG PER E-MAIL? . 348 1. DER AUSGANGSPUNKT: DER SCHUTZBEREICH DES GRUND RECHTS DER KOALITIONSFREIHEIT NACH ART. 9 ABS. 3 GG 348 A) DIE BISHERIGE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG. 348 B) DIE ENTSCHEIDUNG DES BVERFG VOM 14. NOVEM BER 1995 . 350 2. ANWENDUNG AUF DEN FALL DER INFORMATION UND WER BUNG DURCH E-MAIL . 352 A) PRIVATE E-MAIL-NUTZUNG ERLAUBT . 352 B) NUR DIENSTLICHE E-MAIL-NUTZUNG ERLAUBT . 352 3. VERHALTEN EINZELNER ARBEITNEHMER . 355 A) HANDELN ALS GEWERKSCHAFTSMITGLIED . 355 B) REAKTION ALS ANGESPROCHENER . 355 C) EIGENE INITIATIVEN DES ARBEITNEHMERS . 355 4. SONDERREGELN FUER DEN BETRIEBSRAT? . 356 16 INHALT III. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG IM INTRANET . 356 1. ZUGANG DER GEWERKSCHAFT ALS ORGANISATION ZUM INTRANET? . 356 2. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG IM INTRANET DURCH ARBEITNEHMER DES BETRIEBS? . 357 3. SONDERREGELN FUER DEN BETRIEBSRAT? . 358 IV. GEWERKSCHAFTLICHE HOMEPAGE IM INTRANET? . 359 1. DIE GRUNDSATZFRAGE . 359 2. EINZELFRAGEN . 360 V. VEREINBARUNGEN . 361 VI. EXKURS: DRUCK AUF DIE ARBEITGEBERSEITE DURCH AKTIONEN IM INTERNET . 362 § 14 BETRIEBSRAT, PERSONALRAT UND EBR IN DIGITALISIERTER UMWELT . 366 I. DIE PROBLEMATIK . 366 II. DER ANSPRUCH DES BETRIEBSRATS AUF ZUGANG ZUM INTER NET UND AUF DIE ERFORDERLICHE AUSSTATTUNG . 368 1. DIE AUSEINANDERSETZUNGEN IN DER VERGANGENHEIT . . 368 2. DIE AKTUELLE SITUATION . 369 3. EINZELFRAGEN . 371 III. DER BETRIEBSRAT IM NETZ . 377 1. DIENSTLICHE UND PRIVATE NUTZUNG . 377 2. BENUTZUNG DES E-MAIL-SYSTEMS . 378 3. VERLAUTBARUNGEN IM INTRANET . 378 A) ZUGANG DES BETRIEBSRATS . 378 B) HOMEPAGE DES BETRIEBSRATS IM INTRANET . 380 C) AUSGESTALTUNG IM EINZELNEN . 380 D) EIN WIKI FUER DEN BETRIEBSRAT . 384 E) KONTROLLE DURCH DEN ARBEITGEBER? . 385 F ) VERTRAGLICHE REGELUNG DER RECHTE AUS § 40 ABS. 2 BETRVG? . 387 4. DER BETRIEBSRAT IM INTERNET . 387 A) WAS KANN DER BETRIEBSRAT TUN? . 387 B) DAS INTERNET ALS INFORMATIONSQUELLE . 387 C) ERKLAERUNGEN DES BETRIEBSRATS IM INTERNET . 389 AA) GESETZLICH VORGESEHENE AUSSENKONTAKTE . . . 389 BB) VON DER RECHTSPRECHUNG AKZEPTIERTE AUSSENKONTAKTE . 390 17 INHALT CC) ZUSAMMENARBEIT MIT ANDEREN INTERESSEN VERTRETUNGEN . 391 DD) KONTAKTE ZU WEITEREN BEHOERDEN . 392 EE) BETRIEBSRAT ALS GRUNDRECHTSTRAEGER . 393 D) HANDHABUNG IN DER PRAXIS - BLOGS . 394 IV. VERAENDERTE STRUKTUREN DER BETRIEBSVERFASSUNG? . 396 1. STIMMABGABE ONLINE BEI DER WAHL? . 397 2. EINBEZIEHUNG WEITERER BESCHAEFTIGTENGRUPPEN? . . . 398 3. VERAENDERUNG DES BETRIEBSBEGRIFFS? . 399 4. BETRIEBSRATSSITZUNGEN UND BETRIEBSRATSBESCHLUESSE DIGITAL? . 400 5. VIRTUELLE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN? . 402 6. VERAENDERUNGEN BEI MITBESTIMMUNGSRECHTEN? . . . 403 V. BESONDERHEITEN BEIM PERSONALRAT? . 406 VI. EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT . 406 § 15 HOMEOFFICE UND MOBILE ARBEIT: AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN FUER DAS ARBEITSRECHT . 408 I. HOMEOFFICE . 408 1. DIE RAHMENBEDINGUNGEN . 408 2. DIE ARBEITSVERTRAGLICHEN VORAUSSETZUNGEN FUER EINE TAETIGKEIT IM HOMEOFFICE . 410 3. BETRIEBSVEREINBARUNGEN UEBER ARBEIT IM HOME OFFICE . 414 A) ANSPRUCH AUF EIN HOMEOFFICE UND VOLLE RUECK KEHR IN DEN BETRIEB . 415 B) PROBLEME DER ARBEITSZEIT . 416 C) AUSSTATTUNG DES HOMEOFFICE UND AUFWENDUNGS ERSATZ . 416 D) ARBEITSSCHUTZ . 417 E) HAFTUNGSFRAGEN UND BETRIEBSSTOERUNGEN . 418 F) DATENSCHUTZ . 419 II. MOBILE ARBEIT . 419 1. DIE AUSGANGSSITUATION . 419 2. REGELUNGSFRAGEN . 420 A) ARBEITSZEIT . 420 B) ARBEITSSCHUTZ . 421 C) HAFTUNGSFRAGEN . 421 D) DATENSCHUTZ . 421 III. QUALIFIZIERUNG . 421 18 INHALT §16 DAS INTERNET-ARBEITSVERHAELTNIS . 424 I. EIN NEUES PHAENOMEN? . 424 II. ABSCHLUSS, VERAENDERUNG UND BEENDIGUNG DES ARBEITS VERHAELTNISSES PER INTERNET . 426 1. DER GRUNDSATZ . 426 A) FORMFREIHEIT . 426 B) ANFORDERUNGEN DES NACHWEISGESETZES . 427 2. DIE SCHRIFTFORM NACH § 623 BGB . 428 3. TARIFLICHE SCHRIFTFORM . 429 III. DIE ARBEITSRECHTLICHE BEHANDLUNG AUSGELAGERTER ARBEITSPLAETZE . 429 1. ERSTE ANSAETZE . 429 2. ARBEITNEHMER ODER SELBSTSTAENDIGER? . 430 3. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 432 4. ARBEITSSCHUTZ . 433 5. PRAKTISCHE PROBLEME DER KOMMUNIKATION MIT DEN ARBEITSKOLLEGEN . 434 A) BETRIEBSVERFASSUNG . 434 B) KOMMUNIKATION MIT DEN ARBEITSKOLLEGEN . 435 IV. DAS GRENZUEBERSCHREITENDE INTERNET-ARBEITSVERHAELTNIS . 436 1. BEGRIFF UND POTENZIELLE PRAKTISCHE BEDEUTUNG. . . . 436 2. ANWENDBARES ARBEITSRECHT . 437 A) KLAGE DES IM AUSLAND TAETIGEN ARBEITNEHMERS . . 438 B) KLAGE EINES IN DEUTSCHLAND TAETIGEN ARBEITNEH MERS GEGEN SEINEN AUSLAENDISCHEN ARBEITGEBER . . 440 V. ARBEITSRECHT IM VIRTUELLEN UNTERNEHMEN . 442 1. ANNAEHERUNGEN AN EINEN BEGRIFF . 442 2. ARBEITSRECHTLICHE KONSEQUENZEN . 444 A) NORMEN PASSEN NICHT MEHR . 444 B) . DOCH ABHILFE IST MOEGLICH . 444 §17 PLATTFORMOEKONOMIE I: AUFTRAGSVERMITTLUNG UEBERS NETZ . . 447 I. NEUE INTERNETBASIERTE ARBEITSFORMEN - DIE PLATTFORMOEKONOMIE . 447 1. VERMITTLUNG VON AUFTRAEGEN . 447 2. ARBEIT IM NETZ . 450 II. RECHTSPROBLEME . 450 1. DER UEBERKOMMENE ARBEITNEHMERBEGRIFF . 450 2. ANWENDUNG AUF DIE INTERNETBASIERTE VERMITTLUNG VON AUFTRAEGEN . 456 3. DER KURIERFAHRER BRINGT DAS ESSEN . 459 19 INHALT A) DER AEUSSERE ARBEITSABLAUF . 459 B) BEZAHLUNG . 460 C) WAHLFREIHEITEN UND REALITAET . 460 D) DELIVEROO-BESCHAEFTIGTE ALS ARBEITNEHMER? . 461 E) ARBEITSKONFLIKTE . 462 § 18 PLATTFORMOEKONOMIE II: CROWDWORK . 463 I. WAS BEDEUTET CROWDWORK? . 463 1. DIE DREI ERSCHEINUNGSFORMEN . 463 2. DAS ZWISCHENSCHALTEN EINER PLATTFORM . 466 3. EXTERNES UND INTERNES CROWDWORKING . 466 4. PRAKTISCHE BEDEUTUNG . 468 5. KONSEQUENZEN FUER DIE ARBEITENDEN . 469 II. VERTRAEGE ZU REINEN MARKTBEDINGUNGEN . 471 III. DIE SITUATION DES MICROTASKERS . 472 1. DIE WIRTSCHAFTLICHE AUSGANGSSITUATION . 472 2. QUALIFIZIERUNG ALS ARBEITNEHMER? . 474 3. PRAKTISCHE WIRKUNG . 475 4. CROWDWORKER ALS NICHT-ARBEITNEHMER . 476 IV. DIE SITUATION DES KREATIVWETTBEWERBERS . 477 1. DIE WIRTSCHAFTLICHE SITUATION . 477 2. RECHTLICHE EINORDNUNG . 478 V. DIE STELLUNG DES VERTRAGSPARTNERS BEI SPEZIALISTEN- CROWDWORK . 479 VI. KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG? . 481 VII. UEBERLEGUNGEN ZU WEITERGEHENDEN RECHTLICHEN SCHUTZ MECHANISMEN 483 1. DIE ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON . 484 A) ZUM BEGRIFF . 484 B) DIE ANWENDBAREN ARBEITSRECHTSNORMEN . 486 2. DER HEIMARBEITER . 489 3. DIE EINORDNUNG DES CROWDWORKERS . 492 4. SCHUTZ DURCH DAS RECHT DER SELBSTSTAENDIGEN? . 494 A) AGB-KONTROLLE . 495 AA) GRUNDSATZ . 495 BB) CROWDWORKER ALS VERBRAUCHER ODER ALS UNTERNEHMER? . 495 CC) FRAGWUERDIGE BESTIMMUNGEN . 497 DD) RECHTSFOLGEN UNZULAESSIGER KLAUSELN . 505 B) VERTRAGSKONTROLLE AUF DER GRUNDLAGE DER RECHT SPRECHUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS . . . 506 20 INHALT C) KARTELLRECHT . 508 AA) VERBOT DES MISSBRAUCHS EINER MARKT BEHERRSCHENDEN STELLUNG . 508 BB) ERSTRECKUNG AUF MARKTSTARKE UNTERNEHMEN. 509 VIII. GRENZUEBERSCHREITENDES CROWDSOURCING . 510 1. DAS ANWENDBARE RECHT . 510 2. AUSNAHMEN: EINGRIFFSNORMEN UND ORDRE PUBLIC . . 512 3. GERICHTLICHE ZUSTAENDIGKEIT . 513 §19 IT-SICHERHEIT . 516 I. DIE BEDROHUNGSLAGE . 516 II. REAKTIONEN DES GESETZGEBERS . 518 1. UEBERBLICK . 518 2. WESENTLICHE INHALTE . 519 3. KONKRETISIERUNGSVERSUCHE . 522 4. RICHTLINIEN DER VERSICHERUNGSWIRTSCHAFT . 523 III. KONKRETE ANFORDERUNGEN AN DAS VERHALTEN VON ARBEIT NEHMERN . 523 1. COMPLIANCE-GRUNDSAETZE . 523 2. ARBEITSVERTRAGLICHE NEBENPFLICHTEN . 524 3. DER IT-SICHERHEITSBEAUFTRAGTE . 525 4. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 527 ANHANG 1: MOEGLICHE INHALTE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . . . 529 I. EINFUEHRUNG . 529 II. DER FORMALE RAHMEN . 531 1. ZUSTAENDIGE INTERESSENVERTRETUNG . 531 2. GELTUNGSBEREICH . 531 3. ZIELSETZUNG UND PRAEAMBEL . 533 4. GELTUNGSDAUER UND NACHWIRKUNG . 533 5. TEXT UND ANHANG . 535 6. ABSCHLIESSENDE REGELUNG? . 536 III. PROBLEME DER EINFUEHRUNG . 536 1. ERHALTUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN . 536 2. QUALIFIZIERUNG . 539 3. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 540 IV. DIE BEHANDLUNG VON E-MAIL . 541 1. DIENSTLICHE UND PRIVATE ZWECKE . 541 2. VERTRAULICHKEIT VON E-MAILS . 543 3. PROTOKOLL- UND VERBINDUNGSDATEN . 545 4. ABWESENHEIT DES ANSCHLUSSINHABERS . 547 21 INHALT 5. POSTMASTER . 548 6. BENUTZUNG VON E-MAIL ZUR INNERBETRIEBLICHEN MEI NUNGSBILDUNG . 548 V. DIE REGELUNG DES ZUGANGS ZUM INTERNET . 549 VI. HOMEOFFICE ALS BEISPIEL . 550 VII. VERWERTUNGSVERBOTE . 554 VIII. KONTROLLRECHTE DES BETRIEBSRATS . 554 ANHANG 2: NUETZLICHE ADRESSEN FUER AM ARBEITSRECHT INTERESSIERTE 556 I. GESETZESTEXTE . 556 II. RECHTSPRECHUNG . 557 III. SONSTIGE NUETZLICHE ADRESSEN . 559 1. WENN MAN EINEN ANWALT SUCHT . 559 2. MAN BRAUCHT EINEN EXPERTEN IN TECHNOLOGIEFRAGEN 560 3. WER MEHR UEBER DATENSCHUTZ WISSEN WILL . 560 4. INFORMATIONEN VON DER ARBEITSAGENTUR . 561 5. TEXTE VON TARIFVERTRAEGEN . 562 6. ARBEITSSCHUTZ . 562 IV. GEWERKSCHAFTEN . 563 1. IG METALL . 563 2. VER.DI . 563 3. IG BERGBAU CHEMIE ENERGIE . 564 4. DGB . 564 5. HANS-BOECKLER-STIFTUNG . 564 V. ARBEITGEBERVERBAENDE . 565 VI. POLITISCHE INSTANZEN . 565 1. BUNDESREGIERUNG . 565 2. BUNDESMINISTERIEN . 566 3. EINZELINITIATIVEN . 566 4. DEUTSCHER BUNDESTAG . 566 VII. EUROPA UND INTERNATIONALES . 567 1. EU . 567 2. ILO . 568 3. INTERNATIONALE GEWERKSCHAFTEN . 568 VIII. NEWSGROUPS, DISKUSSIONSFOREN UND EIGENE HOMEPAGE 568 LITERATURVERZEICHNIS . 570 STICHWORTVERZEICHNIS . 617 22
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Signatur:	0041 JUR 450 2020 A 3917(7) Lageplan
Exemplar 1	Dauerhaft ausgeliehen Ausgeliehen – Rückgabe bis: 31.12.9999