Verfügbarkeit: Psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz:

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Bibliographische Detailangaben
Weitere beteiligte Personen:	Scherenberg, Viviane 1971- (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Bremen Apollon University Press 2020
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Beiträge aus der Hochschule Bd. 2
Schlagwörter:	Psychische Belastung Psychische Gesundheit Arbeitsplatz Gesundheitsförderung Kränkung Stressbewältigung Gesundheitsmanagement berufliches Stressempfinden psychisches Wohlbefinden Verhältnisprävention psychische Gesundheit Generation X Stress betriebliche Gesundheitsförderung Verhaltensprävention Prävention Burnout Mobbing Generation Y Aufsatzsammlung
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adam_text	INHALT VORWORT 9 EINLEITUNG 11 1 OEKONOMISCHE RELEVANZ VON BETRIEBLICHER GESUNDHEITSFOERDERUNG: AUSWIRKUNGEN AUF PRODUKTIVITAETSKENNZAHLEN (MARTINA HUTTENLOCHER) 17 1.1 BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG (BGF) 18 1.1.1 NUTZENASPEKTE AUS UNTERNEHMERSICHT 20 1.1.2 HARTE UND WEICHE KENNZAHLEN DER BGF 22 1.2 BEFUNDE DER PRODUKTIVITAETSKENNZAHLEN 24 1.2.1 BEFUNDE IM HINBLICK AUF ABSENTISMUS 25 1.2.2 BEFUNDE IM HINBLICK AUF MITARBEITERZUFRIEDENHEIT UND BETRIEBSKLIMA 27 1.2.3 LIMITATION DER ERGEBNISSE 29 1.3 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN UND FAZIT 31 2 KRAENKUNGEN AM ARBEITSPLATZ - PSYCHOLOGISCHE HINTERGRUENDE UND EMPFEHLUNGEN FUER DIE BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG (KATJA BUETTNER) 37 2.1 KRAENKUNGEN: HINTERGRUENDE UND FOLGEN 39 2.1.1 BEGRIFFSBESTIMMUNG UND FORMEN 39 2.1.2 KRAENKUNGSREAKTIONEN UND FOLGEN 41 2.2 URSACHEN VON KRAENKUNGEN 42 2.2.1 KOMMUNIKATIONSPSYCHOLOGISCHE ASPEKTE 42 2.2.2 KOGNITIONSPSYCHOLOGISCHE ASPEKTE 43 2.2.3 TIEFEN PSYCHOLOGISCHE ASPEKTE 43 2.2.4 REDUKTION VON KRAENKUNGEN 44 2.2.5 ABLEITUNG EINES KRAENKUNGSMODELLS 45 2.3 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER DIE BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG 50 2.3.1 VERHAELTNISPRAEVENTIVE MASSNAHMEN 50 2.3.2 VERHALTENSPRAEVENTIVE MASSNAHMEN 52 2.4 FAZIT UND AUSBLICK 55 5 3 UNTERSCHIEDE IN DEN PERSOENLICHKEITSMERKMALEN ZUR IDENTIFIZIERUNG VON MOBBINGGEFAEHRDETEN (CHRISTINE BERGMANN) 61 3.1 BEGRIFFSBESTIMMUNG, RISIKOFAKTOREN SOWIE FOLGEN DES MOBBINGS 63 3.1.1 MOBBINGDEFINITIONEN UND SUBJEKTIVE BEWERTUNG VON MOBBINGATTACKEN 64 3.1.2 RISIKOFAKTOREN UND PERSOENLICHKEITSMERKMALE 67 3.1.3 FOLGEN VON MOBBING AM ARBEITSPLATZ 68 3.2 UNTERSCHIEDE IN DEN PERSOENLICHKEITSMERKMALEN 69 3.2.1 PERSOENLICHKEITSMERKMALE VON MOBBINGERFAHRENEN UND -UNERFAHRENEN 69 3.2.2 SUBJEKTIVE BEWERTUNG VON MOBBINGATTACKEN 71 3.2.3 PERSOENLICHKEITSBEZOGENE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN MOBBINGERFAHRENEN UND -UNERFAHRENEN 73 3.3 FAZIT UND AUSBLICK 75 4 PSYCHISCHE FEHLBEANSPRUCHUNGEN IM RETTUNGSDIENST - STATUS QUO UND PRAEVENTIVE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN (VIVIEN RIEGER) 81 4.1 HINTERGRUENDE ZUM RETTUNGSDIENST IN DEUTSCHLAND 82 4.2 PSYCHISCHE BELASTUNGEN UND FEHLBEANSPRUCHUNGEN IM RETTUNGSDIENST 83 4.2.1 TAETIGKEITSBEZOGENE BELASTUNGEN 83 4.2.2 ARBEITSORGANISATIONSBEZOGENE BELASTUNGEN 84 4.2.3 SOZIALE UND BERUFSPOLITISCHE BELASTUNGEN 85 4.3 STATUS QUO PSYCHISCHER FEHLBEANSPRUCHUNGEN UND BELASTUNGSSYMPTOME 86 4.3.1 PRAEVALENZEN PSYCHISCHER BELASTUNGEN UND FEHLBEANSPRUCHUNGEN 87 4.3.2 ANALYSE PSYCHISCHER BELASTUNGEN UND FEHLBEANSPRUCHUNGEN NACH ZIELGRUPPENSPEZIFISCHEN ASPEKTEN 89 4.3.3 UEBERGREIFENDE GENDERSPEZIFISCHE UNTERSCHIEDE 89 4.3.4 UNTERSCHIEDE IN ABHAENGIGKEIT DER BERUFLICHEN QUALIFIKATION UND DERZEITIGEN TAETIGKEIT 90 4.3.5 ALTERSSPEZIFISCHE UNTERSCHIEDE 92 4.3.6 UNTERSCHIEDE IN ABHAENGIGKEIT DER BERUFSERFAHRUNG 93 4.4 PRAEVENTION UND HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER DEN RETTUNGSDIENST 95 4.5 FAZIT 96 6 5 STRESSBEWAELTIGUNG DURCH SPORT ALS MASSNAHME DER BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSFOERDERUNG (ANDREA KUEHNE) 99 5.1 URSACHEN FUER STRESS AM ARBEITSPLATZ 101 5.2 BEWEGUNG UND SPORT IM BETRIEBLICHEN KONTEXT 103 5.3 KOERPERLICHE REAKTIONEN AUF SPORT 104 5.4 STRESSTOLERANZ UND REGENERATION 104 5.5 SOZIALES WOHLBEFINDEN 106 5.6 ZUSAMMENSPIEL PHYSISCHER, PSYCHISCHER UND SOZIALER AUSWIRKUNGEN VON SPORT 106 5.7 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 107 5.8 FAZIT UND KRITISCHE BETRACHTUNG 109 6 BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG: VERHALTENSSPEZIFISCHE PRAEFERENZEN VON PFLEGEKRAEFTEN DER GENERATIONEN X UND Y (ANDREA CONNELLY-BURSCHEID) 115 6.1 HINTERGRUND ZUR SITUATION DER PFLEGEKRAEFTE 117 6.1.1 ARBEITSBEZOGENE RAHMENBEDINGUNGEN 117 6.1.2 GESUNDHEITLICHE BELASTUNGEN 118 6.1.3 GENERATIONSSPEZIFISCHE CHARAKTERISTIKA 119 6.2 GENERATIONSSPEZIFISCHE PRAEFERENZEN VON VERHALTENSPRAEVENTIVEN ANGEBOTEN 119 6.2.1 MOTIVBEZOGENE PRAEFERENZEN 120 6.2.2 INHALTLICHE PRAEFERENZEN 121 6.2.3 PRAEFERENZEN DER ANGEBOTSFORMEN 122 6.3 FAZIT UND HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 124 7 7 BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG AUF VERHAELTNISEBENE: MITARBEITERBINDUNG IN DER STATIONAEREN GESUNDHEITS- UND KRANKENPFLEGE (CHRISTINE TATURA) 131 7.1 VERHAELTNISPRAEVENTION UND IHRE RELEVANZ 133 7.2 MITARBEITERBINDUNG UND IHRE RELEVANZ 134 7.3 MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DER VERHAELTNISPRAEVENTION ZUR MITARBEITERBINDUNG 135 7.3.1 UNTERNEHMENSSTRATEGIE UND FUEHRUNG 136 7.3.2 ARBEITSKULTUR UND-KLIMA 138 7.3.3 ARBEITSORT UND-UMGEBUNG 138 7.3.4 ARBEITSZEIT UND PAUSENREGELUNGEN 139 7.3.5 ARBEITS- UND AUFGABENORGANISATION 141 7.4 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN UND FAZIT 143 AUTORINNEN UND AUTOREN 149 ABBILDUNGSVERZEICHNIS 152 TABELLENVERZEICHNIS 153 STICH WORTVERZEICH N IS 154 8
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