Verfügbarkeit: Kontrolle von Mindestlöhnen | Technische Universität München

Kontrolle von Mindestlöhnen:

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Bosch, Gerhard 1947- (VerfasserIn), Hüttenhoff, Frederic (VerfasserIn), Weinkopf, Claudia 1963- (VerfasserIn)
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Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer VS [2019]
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG .................................................................................................... 1 LITERATUR ........................................................................................................ 13 2 WIRKUNGEN DES GESETZLICHEN MINDESTLOHNS - BISHERIGE ERKENNTNISSE .............................................................................................. 15 2.1 BESONDERHEITEN DES GESETZLICHEN MINDESTLOHNS IN DEUTSCHLAND ................................................................................... 15 2.2 POSITIVE AUSWIRKUNGEN AUF DIE LOEHNE - ABER NOCH ERHEBLICHE DURCHSETZUNGSDEFIZITE .................................................... 21 2.2.1 HOHE LOHNSTEIGERUNGEN IN DEN UNTEREN EINKOMMENSDEZILEN .............................................................. 22 2.2.2 POSITIVE SEKUNDAERWIRKUNGEN BIS IN DIE MITTE DER EINKOMMENSVERTEILUNG .................................................. 25 2.3 KEINE NEGATIVEN BESCHAEFTIGUNGSEFFEKTE ............................................ 29 2.4 SCHLUSSFOLGERUNGEN ........................................................................... 33 LITERATUR ........................................................................................................ 34 3 WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN MINDEST- UND TARIFLOEHNEN ..................... 37 3.1 INTERNATIONALE BEFUNDE ZUR INTERAKTION VON MINDEST- UND TARIFLOEHNEN .......................................................... 39 3.2 TYPOLOGIE DER WECHSELWIRKUNGEN VON MINDEST- UND TARIFLOEHNEN ................................................................... 42 3.3 VOM AUTONOMEN TARIFSYSTEM ZU EINEM GEMISCHTEN LOHNSYSTEM ..................................................................... 46 3.4 WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN MINDEST- UND TARIFLOEHNEN AUF DER BRANCHENEBENE ....................................................................... 51 3.5 FAZIT UND SCHLUSSFOLGERUNGEN .......................................................... 62 LITERATUR ........................................................................................................ 64 V VI INHALTSVERZEICHNIS 4 DURCHSETZUNG VON ARBEITSSTANDARDS - DIE INTERNATIONALE LITERATUR ........................................................................... 69 4.1 HINTERGRUENDE UND URSACHEN VON WACHSENDEN DURCHSETZUNGSPROBLEMEN ................................................................... 71 4.2 KONTROLLINSTRUMENTE UND -STRATEGIEN ................................................ 79 4.2.1 KONTROLLE ODER UEBERZEUGUNG? .............................................. 80 4.2.2 REAKTIVE UND PROAKTIVE KONTROLLE ........................................ 83 4.2.3 PARTIZIPATIVE KONTROLLSTRATEGIEN ............................................ 85 4.2.4 GRENZEN DER SELBSTVERPFLICHTUNG .......................................... 86 4.3 AUF DEM WEG ZU STRATEGISCHER KONTROLLE .......................................... 89 4.4 SCHLUSSFOLGERUNGEN ........................................................................... 93 LITERATUR ........................................................................................................ 95 5 KONTROLLE VON MINDESTLOEHNEN IN DEUTSCHLAND ...................................... 101 5.1 DIE FINANZKONTROLLE SCHWARZARBEIT: AUFGABEN UND BEFUGNISSE ................................................................. 104 5.2 DIE ORGANISATORISCHE STRUKTUR DER FKS ............................................ 106 5.3 STRATEGISCHE VORGEHENS WEISE UND KOOPERATIONEN ........................... 112 5.4 KONTROLLE, AUFDECKUNG VON VERSTOESSEN, SANKTIONEN UND DURCHSETZUNG .......................................................... 120 5.5 KONTROLLEN UND RECHTSDURCHSETZUNG IN EUROPA ............................... 131 5.6 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN .................................... 133 LITERATUR ........................................................................................................ 137 6 DAS BAUHAUPTGEWERBE ............................................................................. 141 6.1 STRUKTURELLE ENTWICKLUNGEN DES BAUHAUPTGEWERBES ....................... 144 6.2 INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN UND TARIFPOLITIK ........................................ 149 6.2.1 ARBEITGEBERVERBAENDE UND GEWERKSCHAFTEN ......................... 150 6.2.2 TARIFBINDUNG ........................................................................... 151 6.2.3 DIE SOZIALKASSEN IM BAUHAUPTGEWERBE ............................... 152 6.2.4 TARIFLICHE REGELUNGEN ZUR ENTLOHNUNG .................................. 156 6.2.5 TARIFLICHE MINDESTLOEHNE UND LOHNVERTEILUNG ....................... 158 6.2.6 EINFLUSS DES GESETZLICHEN MINDESTLOHNS AUF DAS B AUHAUPTGE WERBE ................................................................... 162 6.2.7 BAUSPEZIFISCHE ARBEITSMARKTPOLITIK ...................................... 165 6.3 EINHALTUNG DER MINDESTLOEHNE SOWIE AUFDECKUNG UND SANKTIONIERUNG VON VERSTOESSEN .......................................................... 166 6.3.1 VERSTOESSE UND UMGEHUNGSSTRATEGIEN ...................................... 167 6.3.2 BESONDERE KONTROLLMASSNAHMEN DER SOZIALPARTNER ............. 171 6.3.3 DIE GENERALUNTEMEHMERHAFTUNG IN DEUTSCHLAND ................. 176 INHALTSVERZEICHNIS VII 6.4 KONTROLLINSTRUMENTE IM EUROPAEISCHEN BAUGEWERBE ......................... 178 6.4.1 DELEGATION DER KONTROLLEN AN DIE SOZIALPARTNER IM SCHWEIZER BAUHAUPTGEWERBE .......................................... 179 6.4.2 DIE KONTROLLE DES KOLLEKTIVVERTRAGS IM OESTERREICHISCHEN BAUGEWERBE .......................................... 182 6.5 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN .................................... 185 LITERATUR ........................................................................................................ 187 7 FLEISCHWIRTSCHAFT ........................................................................................ 191 7.1 STRUKTURWANDEL DER BRANCHE UND BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG .... 193 7.2 INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN UND TARIFPOLITIK ........................................ 199 7.3 WERKVERTRAEGE ALS GESCHAEFTSMODELL .................................................... 202 7.4 MASSNAHMEN ZUR VERBESSERUNG DER LOEHNE UND ARBEITSBEDINGUNGEN ................................................................... 207 7.5 EINHALTUNG DES MINDESTLOHNS UND UMGEHUNGSSTRATEGIEN ............... 223 7.6 KONTROLLEN .......................................................................................... 225 7.7 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN .................................... 226 LITERATUR ........................................................................................................ 230 8 HOTEL- UND GASTSTAETTENGEWERBE ............................................................... 237 8.1 BETRIEBE, BESCHAEFTIGUNG UND UMSAETZE .............................................. 240 8.1.1 VERAENDERUNGEN DER BESCHAEFTIGTENSTRUKTUR ........................... 243 8.1.2 BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG .................................................. 245 8.1.3 BESONDERHEITEN UND ENTWICKLUNGSTRENDS IN DEN TEILBRANCHEN DES GASTGEWERBES ............................................ 246 8.2 INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN ................................................................... 247 8.2.1 ARBEITGEBERVERBAENDE UND GEWERKSCHAFTEN ......................... 248 8.2.2 TARIFBINDUNG ........................................................................... 248 8.2.3 BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG .......................................... 250 8.2.4 ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNGEN IM GASTGEWERBE ............. 251 8.2.5 TARIFLOHNSTRUKTUR IM GASTGEWERBE UND IN DER SYSTEMGASTRONOMIE ............................................................... 253 8.3 ARBEITSBEDINGUNGEN ........................................................................... 258 8.4 ENTWICKLUNGEN IM ZUGE DER MINDESTLOHNEINFUEHRUNG ...................... 260 8.5 ANSATZPUNKTE UND STRATEGIEN ZUR UMGEHUNG DES MINDESTLOHNS ............................................................................... 266 8.6 KONTROLLEN .......................................................................................... 268 8.7 FAZIT UND SCHLUSSFOLGERUNGEN .......................................................... 269 LITERATUR ........................................................................................................ 271 VIII INHALTSVERZEICHNIS 9 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN .......................................... 277 9.1 DURCHSETZUNG VON ARBEITSSTANDARDS - DIE INTERNATIONALE LITERATUR ....................................................................... 280 9.2 ERHEBLICHE UMSETZUNGSPROBLEME BEIM GESETZLICHEN MINDESTLOHN ................................................................... 284 9.3 WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN MINDEST- UND TARIFLOEHNEN ................. 287 9.4 LEHREN AUS DEN BRANCHENSTUDIEN ...................................................... 289 9.5 WIRKSAMKEIT DER KONTROLLEN DURCH DIE FINANZKONTROLLE SCHWARZARBEIT ..................................................................................... 298 9.6 REFORMVORSCHLAEGE ............................................................................. 302 LITERATUR ........................................................................................................ 309
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