Verfügbarkeit: Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters

Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters: zur Systematik der Befristungskontrolle am Beispiel der Befristung nach Erreichen des Rentenalters im Spannungsfeld von Unionsrecht und nationalem Recht

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Chandna-Hoppe, Katja 1988- (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot [2019]
Schriftenreihe:	Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 355
Schlagwörter:	Altersgrenze Arbeitsrecht Berufstätigkeit Deutschland Hochschulschrift
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 329-359
Umfang:	363 Seiten
ISBN:	9783428157020 9783428857029

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT KAPITEL 1 EINFUEHRUNG 27 A. AUSGANGSSITUATION ................................................................................................ 27 B. FORSCHUNGSFRAGEN .................................................................................................. 33 C. GANG DER UNTERSUCHUNG ........................................................................................ 35 KAPITEL 2 ALTERSGRENZEN UND DIE ARBEITSRECHTLICHEN GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DER WEITERARBEIT IM RENTENALTER 38 A. ALTERSGRENZEN ....................................................................................................... 38 B. AUSGESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DER WEITERARBEIT ................................................... 46 C. SCHLUSSFOLGERUNGEN ............................................................................................... 69 KAPITEL 3 EINORDNUNG DER BEFRISTUNG IM RENTENALTER IN DIE SYSTEMATIK DES BEFRISTUNGSRECHTS 71 A. DIE RICHTERRECHTLICHE ENTWICKLUNG DER BEFRISTUNGSKONTROLLE ............................... 73 B. GESETZGEBUNG ZUM BEFRISTUNGSRECHT ................................................................... 81 C. SYSTEMATIK DES BEFRISTUNGSRECHTS ........................................................................ 98 D. VEREINBARKEIT DER BEFRISTUNG IM RENTENALTER MIT DEN ANFORDERUNGEN DER BEFRISTUNGSRICHTLINIE ............................................................................................. 127 E. IMPLIKATIONEN FUER DIE NATIONALE RECHTSPRECHUNG .................................................. 152 F. ERGEBNIS ................................................................................................................ 161 KAPITEL 4 VEREINBARKEIT DER BEFRISTUNG IM RENTENALTER MIT DEM GLEICHBEHANDLUNGSRECHT 163 A. EINFUEHRUNG ........................................................................................................... 163 B. ENTWICKLUNG DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS AUFGRUND DES ALTERS .......................... 168 C. DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS DURCH § 41 8. 3 SGB VI ................................ 181 D. RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG ............................................................. 186 E. ERGEBNIS ................................................................................................................ 213 10 INHALTSUEBERSICHT KAPITEL 5 AUSGESTALTUNG DER WEITERARBEIT IN ANDEREN EUROPAEISCHEN RECHTSORDNUNGEN AM BEISPIEL VON GROSSBRITANNIEN 215 A. EINFUEHRUNG ............................................................................................................ 215 B. RECHTLICHE UND GESELLSCHAFTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ....................................... 217 C. DAS VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG .................................................................. 222 D. DER ARBEITSRECHTLICHE BESTANDSSCHUTZ .................................................................... 237 E. SCHLUSSFOLGERUNGEN ............................................................................................... 250 KAPITEL 6 OEKONOMISCHE FOLGENBEWERTUNG 253 A. GRUNDLAGEN DER OEKONOMISCHEN ANALYSE DES RECHTS ............................................. 254 B. RELEVANTE OEKONOMISCHE FOLGEN DER WEITERARBEIT IM RENTENALTER ........................ 261 C. FOLGENERMITTLUNG .................................................................................................. 268 D. FOLGENBEWERTUNG .................................................................................................. 275 E. ERGEBNIS ................................................................................................................. 278 KAPITEL 7 VORSCHLAEGE ZUR ALTERNATIVEN AUSGESTALTUNG DER WEITERARBEIT IM RENTENALTER 280 A. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT ......................................................................................... 280 B. ALTERSGRENZEN ....................................................................................................... 304 C. BEFRISTUNGSRECHT .................................................................................................... 315 D. SCHLUSSFOLGERUNG .................................................................................................. 321 KAPITEL 8 ERGEBNIS UND AUSBLICK 323 KAPITEL 9 THESEN 325 LITERATURVERZEICHNIS .................................................................................................. 329 SACHVERZEICHNIS .......................................................................................................... 360 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 1 EINFUEHRUNG 27 A. AUSGANGSSITUATION ............................................................................................... 27 I. GRUENDE FUER DIE WEITERARBEIT IM RENTENALTER AUF ARBEITNEHMERSEITE .......... 28 1. DEMOGRAFISCHER WANDEL ....................................................................... 28 2. NIEDRIGE ALTERSRENTEN .......................................................................... 30 3. PERSOENLICHE MOTIVE ............................................................................... 31 4. VERBESSERTER GESUNDHEITSZUSTAND ....................................................... 32 II. GRUENDE FUER DIE WEITERBESCHAEFTIGUNG AUF ARBEITGEBERSEITE ........................ 32 III. ZWISCHENERGEBNIS ........................................................................................ 33 B. FORSCHUNGSFRAGEN ................................................................................................ 33 C. GANG DER UNTERSUCHUNG ..................................................................................... 35 KAPITEL 2 ALTERSGRENZEN UND DIE ARBEITSRECHTLICHEN GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DER WEITERARBEIT IM RENTENALTER 38 A. ALTERSGRENZEN ....................................................................................................... 38 I. ANFORDERUNGEN AN DIE WIRKSAMKEIT ALLGEMEINER ALTERSGRENZEN ............... 39 1. SOZIALRECHTLICHE REGELALTERSGRENZE ..................................................... 39 2. BEFRISTUNGSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN ................................................ 40 3. VERFASSUNGSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN ................................................ 42 4. EUROPARECHTLICHE ANFORDERUNGEN ........................................................ 44 II. ZWISCHENERGEBNIS ........................................................................................ 46 B. AUSGESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DER WEITERARBEIT ................................................ 46 I. UNBEFRISTETE WEITERBESCHAEFTIGUNG ........................................................ 47 II. FREIE MITARBEIT ............................................................................................. 47 III. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ........................................................................... 47 IV. ABSCHLUSS EINES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS ............................................... 48 1. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG ................................................................... 49 A) ALLGEMEINES ................................................................................... 49 B) SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG AELTERER ARBEITNEHMER ............................ 49 2. SACHGRUNDBEFRISTUNG ........................................................................... 50 12 INHALTSVERZEICHNIS A) VORUEBERGEHENDER BEDARF (§14 ABS. 1 8. 2 NR. 1 TZBFG) ............... 50 B) VERTRETUNG (§ 14 ABS. 1 S. 2 NR. 3 TZBFG) ..................................... 51 C) GRUENDE IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS (§ 14 ABS. 1 S. 2 NR. 6 TZBFG) ....................................................... 51 AA) BEFRISTUNG AUF WUNSCH DES ARBEITNEHMERS ............................ 51 BB) BEFRISTUNGSGRUND RENTENALTER ............................................. 52 (1) URTEIL DES LAG BERLIN-BRANDENBURG ............................... 52 (2) URTEIL DES BAG ................................................................. 53 (3) STELLUNGNAHME .................................................................. 53 3. BEFRISTUNG AUF DER GRUNDLAGE VON § 41 S. 3 SGB VI .......................... 54 A) GESETZGEBUNGSHISTORIE .................................................................... 55 B) VORAUSSETZUNGEN DER BEFRISTETEN WEITERBESCHAEFTIGUNG .................. 56 AA) ANWENDUNGSBEREICH DER VORSCHRIFT ........................................ 56 BB) ANWENDUNG DES TZBFG .......................................................... 57 (1) SCHRIFTFORM ....................................................................... 57 (2) ANRUFUNG DES ARBEITSGERICHTS .......................................... 58 (3) SONSTIGE VORSCHRIFTEN ....................................................... 59 (4) ZWISCHENERGEBNIS ............................................................ 59 CC) GRENZEN DER VERTRAGSGESTALTUNG ............................................. 59 (1) ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ............. 60 (2) AENDERUNG DES INHALTS DES ARBEITSVERTRAGS ....................... 60 (3) ANZAHL DER ZULAESSIGEN VERLAENGERUNGEN ............................ 63 DD) KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHE FRAGEN .......................................... 63 (1) TARIFDISPOSITIVITAET ............................................................. 64 (2) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ..................................... 64 C) SOZIALRECHTLICHE FRAGEN .................................................................. 65 AA) RENTENVERSICHERUNGSBEITRAEGE BEI INANSPRUCHNAHME DER REGELALTERSRENTE ....................................................................... 66 (1) ISOLIERTER ARBEITGEBERANTEIL ............................................... 66 (2) STELLUNGNAHME .................................................................. 67 BB) RENTENVERSICHERUNGSBEITRAEGE BEI HINAUSGESCHOBENEM RENTENBEZUG ............................................................................ 67 CC) ARBEITSLOSENVERSICHERUNG ....................................................... 68 DD) HINZUVERDIENSTGRENZEN .......................................................... 68 C. SCHLUSSFOLGERUNGEN ............................................................................................. 69 KAPITEL 3 EINORDNUNG DER BEFRISTUNG IM RENTENALTER IN DIE SYSTEMATIK DES BEFRISTUNGSRECHTS 71 A. DIE RICHTERRECHTLICHE ENTWICKLUNG DER BEFRISTUNGSKONTROLLE ......................... 73 I. DIE RECHTSPRECHUNG DES REICHSARBEITSGERICHTS .......................................... 73 INHALTSVERZEICHNIS 13 II. ERLASS DES KSCHG UND FRUEHE RECHTSPRECHUNG DES BAG ............................. 74 III. DIE ENTSCHEIDUNG DES GROSSEN SENATS .......................................................... 75 1. HERLEITUNG DER RICHTERRECHTLICHEN BEFRISTUNGSKONTROLLE ..................... 75 A) ABWEICHENDE BEGRUENDUNGSANSAETZE IN DER LITERATUR ....................... 76 B) ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................... 78 2. VORAUSSETZUNGEN DER SACHGRUNDBEFRISTUNG ........................................ 79 3. ANWENDUNGSBEREICH DER BEFRISTUNGSKONTROLLE ................................... 80 IV. ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE AUF DIE BEFRISTUNG NACH ERREICHEN DES RENTENALTERS .................................................................................................. 80 B. GESETZGEBUNG ZUM BEFRISTUNGSRECHT .................................................................. 81 I. DAS BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ ......................................................... 81 II. DIE BEFRISTUNGSRICHTLINIE 1999/70/EG ........................................................ 82 1. GESETZGEBUNG UND ERWAEGUNGSGRUENDE ................................................ 82 2. ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE ..................................................... 83 A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH .................................................. 83 B) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH ..................................................... 85 3. VORGABEN DES § 5 NR. 1 DER RAHMENVEREINBARUNG ............................... 86 A) KONKRETISIERUNG DES SACHGRUNDBEGRIFFS ........................................ 87 AA) GRUNDSATZ DER AUTONOMEN AUSLEGUNG UNIONSRECHTLICHER RECHTSBEGRIFFE ........................................................................ 87 BB) WEITERE SPRACHFASSUNGEN ........................................................ 89 B) ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................... 89 4. RECHTSWIRKUNG DER RICHTLINIE ............................................................. 89 III. DAS TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ (TZBFG) ............................................. 91 1. SACHGRUNDBEFRISTUNGEN ........................................................................ 91 2. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNGEN ............................................................... 92 A) SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG GEMAESS § 14 ABS. 2, ABS. 2A TZBFG .... 92 B) SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG AELTERER BESCHAEFTIGUNGSLOSER ARBEIT NEHMER GEMAESS 8 14 ABS. 3 TZBFG ................................................ 92 AA) DIE RECHTSSACHE MANGOLD ....................................................... 93 BB) DIE RECHTSSACHE KUMPAN ....................................................... 94 EC) GESETZLICHE AENDERUNG DES § 14 ABS. 3 TZBFG ....................... 95 3. ZUSAMMENFASSUNG ............................................................................... 95 IV. AUSWIRKUNGEN DER GRUNDRECHTECHARTA ....................................................... 95 C. SYSTEMATIK DES BEFRISTNGSRECHTS ....................................................................... 98 I. ZIELE DER SYSTEMBILDUNG ............................................................................... 98 1. AEUSSERES SYSTEM .................................................................................... 99 2. INNERES SYSTEM ..................................................................................... 100 II. GRUNDSAETZE DER SACHGRUNDBEFRISTUNG IN DER RECHTSPRECHUNG VON EUGH UND BAG ....................................................................................................... 103 14 INHALTSVERZEICHNIS 1. ADENELER UND ANGELIDAKI ..................................................................... 103 A) BEWERTUNG ....................................................................................... 104 B) ZWISCHENERGEBNIS IN BEZUG AUF DIE BEFRISTUNG IM RENTENALTER .... 104 2. KUECUEK .................................................................................................... 105 A) HINTERGRUND DER ENTSCHEIDUNG ....................................................... 105 B) GRUNDSAETZE DES EUGH-URTEILS ......................................................... 106 C) NEUORIENTIERUNG DES BEFRISTUNGSRECHTS .......................................... 107 D) VERBLEIBENDE FRAGESTELLUNGEN ......................................................... 108 AA) FEHLENDE INHALTLICHE VORGABEN ............................................... 108 BB) ABLEITUNG DES KRITERIUMS VORUEBERGEHENDER BEDARF 4 .......... 109 E) ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................... 109 3. DIE RECHTSMISSBRAUCHSKONTROLLE IN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG ... 110 A) FRAGESTELLUNGEN ........................................................................ 111 AA) RECHTSSICHERHEIT ....................................................................... 112 BB) DOGMATISCHE HERLEITUNG ......................................................... 112 CC) BEWERTUNG ............................................................................... 114 B) ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................... 115 4. MAERQUEZ SAMOHANO .............................................................................. 116 A) BEWERTUNG ................................................................................ 116 B) ZWISCHENERGEBNIS IN BEZUG AUF DIE BEFRISTUNG IM RENTENALTER .... 117 5. FLAMINGO ............................................................................................... 118 6. MASCOLO ................................................................................................. 118 7. KORNMISSION/LUXEMBUERG ..................................................................... 118 A) BEWERTUNG ....................................................................................... 119 B) ZWISCHENERGEBNIS IN BEZUG AUF DIE BEFRISTUNG IM RENTENALTER .... 120 8. PREZ LOEPEZ .......................................................................................... 120 A) BEWERTUNG ....................................................................................... 121 B) ZWISCHENERGEBNIS IN BEZUG AUF DIE BEFRISTUNG IM RENTENALTER .... 121 III. GRUNDSAETZE DES SACHGRUNDBEGRIFFS ............................................................. 122 1. GERICHTLICHE UEBERPRUEFBARKEIT ........................................................ 122 2. TAETIGKEITSBEZUG .................................................................................... 124 3. VORUEBERGEHENDER BESCHAEFTIGUNGSBEDARF ............................................. 125 4. SCHLUSSFOLGERUNG .................................................................................. 126 D. VEREINBARKEIT DER BEFRISTUNG IM RENTENALTER MIT DEN ANFORDERUNGEN DER BEFRISTUNGSRICHTLINIE ...................................................................................... 127 I. DIE RECHTSSACHE JOHN .................................................................................. 127 1. SACHVERHALT ............................................................................................ 127 2. DIE ENTSCHEIDUNG DES EUGH ZUR BEFRISTUNGSRICHTLINIE ....................... 127 II. BEWERTUNG DER ENTSCHEIDUNG IM HINBLICK AUF DIE BEFRISTUNGSRICHTLINIE .. 129 1. ANWENDBARKEIT DER BEFRISTUNGSRICHTLINIE ............................................ 129 INHALTSVERZEICHNIS 15 A) MITGLIEDSTAATLICHE BEURTEILUNG DES VORLIEGENS EINER BEFRISTUNG ... 129 B) UNIONSRECHTLICHE EINORDNUNG DER WEITERBESCHAEFTIGUNG IM RENTENALTER ..................................................................................... 130 AA) BEFRISTUNGSKONTROLLE DER ERSTEN BEFRISTUNG NACH ERREICHEN DES RENTENALTERS ....................................................................... 131 BB) BESCHRAENKUNG AUF DIE AUSLEGUNG DES UNIONSRECHTS ............. 132 C) ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................... 132 2. VEREINBARKEIT MIT DEN ANFORDERUNGEN DER BEFRISTUNGSRICHTLINIE ....... 133 A) MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR ..................................................... 133 B) ANFORDERUNGEN AN SACHGRUNDBEFRISTUNGEN ................................... 135 AA) GERICHTLICHE UEBERPRUEFBARKEIT ................................................ 135 BB) TAETIGKEITSBEZUG ....................................................................... 136 (1) AENDERUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN ................................ 137 (2) ZWISCHENERGEBNIS ........................................................... 137 CC) VORUEBERGEHENDER BESCHAEFTIGUNGSBEDARF ................................ 138 DD) ZWISCHENERGEBNIS ................................................................... 138 EE) SOZIALPOLITISCHE ZIELE DER BEFRISTUNG IM RENTENALTER ........... 139 FF) ERGEBNIS .................................................................................. 141 C) ANFORDERUNGEN DER RICHTLINIE AN SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNGEN .... 141 D) SCHLUSSFOLGERUNG ............................................................................ 142 3. ABGESTUFTER BEFRISTUNGSSCHUTZ VON ARBEITNEHMERN IM RENTENALTER .. 142 A) ARGUMENTE FUER ABGESTUFTE BEFRISTUNGSANFORDERUNGEN ................... 143 B) ARGUMENTE GEGEN ABGESTUFTE BEFRISTUNGSANFORDERUNGEN ............... 145 C) ABWAEGUNG ....................................................................................... 145 AA) FINANZIELLE ABSICHERUNG ........................................................ 146 BB) ALTERSGRENZEN .......................................................................... 147 CC) STRUKTURELLE UNTERSCHIEDE ....................................................... 147 (1) MOTIVATIONEN FUER DIE WEITERARBEIT ................................... 148 (2) REGELUNGSBEDARF FUER DIE BEFRISTETE WEITERBESCHAEFTIGUNG 148 (3) ZIELSETZUNG DES BEFRISTUNGSRECHTS ................................... 149 DD) ERGEBNIS .................................................................................. 150 III. ABSCHLIESSENDE EINORDNUNG DER ENTSCHEIDUNG JOHN ................................... 151 E. IMPLIKATIONEN FUER DIE NATIONALE RECHTSPRECHUNG ............................................. 152 I. RECHTSAUSLEGUNG .......................................................................................... 153 II. RECHTSFORTBILDUNG ........................................................................................ 153 1. EINFLUSS DER MISSBRAUCHSKONTROLLE ..................................................... 153 2. ABLEITUNG KONKRETISIERENDER KRITERIEN ................................................ 154 A) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE .......................................................... 155 B) WIDERSPRUCH ZWISCHEN DEM WORTLAUT UND DEM ZIEL DES GESETZES . 156 C) AUSGESTALTUNG DER TELEOLOGISCHEN REDUKTION ................................ 157 16 INHALTSVERZEICHNIS AA) BEGRENZUNG DER MAXIMALEN BEFRISTUNGSDAUER ....................... 157 BB) BEGRENZUNG DER ANZAHL DER VERLAENGERUNGEN ........................ 157 CC) SACHLICHE KRITERIEN .................................................................. 158 DD) BEWERTUNG ............................................................................... 158 D) GRENZEN DER RECHTS FORTBILDUNG ...................................................... 159 III. ZUSAMMENFASSUNG ....................................................................................... 160 F. ERGEBNIS ................................................................................................................ 161 KAPITEL 4 VEREINBARKEIT DER BEFRISTUNG IM RENTENALTER MIT DEM GLEICHBEHANDLUNGSRECHT 163 A. EINFUEHRUNG ............................................................................................................ 163 I. BEZUG ZUM BEFRISTUNGSRECHT ....................................................................... 163 II. BESONDERE FRAGESTELLUNGEN .......................................................................... 165 1. UNTERSCHEIDUNGSMERKMAL ALTER * ....................................................... 166 2. RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG ............................................ 167 B. ENTWICKLUNG DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS AUFGRUND DES ALTERS ................... 168 I. ENTWICKLUNG DES VERBOTS DER ALTERSDISKRIMINIERUNG IM DEUTSCHEN RECHT 168 II. VOELKERRECHTLICHE VORGABEN .......................................................................... 169 III. EUROPARECHT ................................................................................................... 170 1. DIE GLEICHBEHANDLUNGSRAHMENRICHTLINIE 2000/78/EG ....................... 170 A) DIE GESETZGEBUNGSHISTORIE ............................................................. 170 B) INHALT UND GEWAEHRLEISTUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTS ........... 171 2. GRUNDRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE ........................................ 171 3. RICHTER RECHTLICHE AUSGESTALTUNG DES VERBOTS DER ALTERS DISKRIMINIERUNG .................................................................................... 172 A) DIE RECHTSSACHE MANGOLD ............................................................. 172 AA) ENTSCHEIDUNG DES EUGH .......................................................... 172 BB) REAKTIONEN IN DER LITERATUR ..................................................... 173 (1) HERLEITUNG DES GRUNDSATZES ............................................. 174 (2) UNMITTELBARE ANWENDBARKEIT .......................................... 175 (3) VERFASSUNGSRECHTLICHE FRAGEN .......................................... 175 CC) DIE HONEY WELL-ENTSCHEIDUNG DES BVERFG ............................. 175 DD) STELLUNGNAHME ......................................................................... 176 B) DIE RECHTSSACHE KUECUEKDEVECI ....................................................... 178 AA) SACHVERHALT UND ENTSCHEIDUNGSGRUENDE .................................. 178 BB) BEWERTUNG ............................................................................... 178 C) DIE RECHTSSACHE DANSK INDUSTRI .................................................... 179 IV. ZUSAMMENFASSUNG ....................................................................................... 180 INHALTSVERZEICHNIS 17 C. DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS DURCH § 41 S. 3 SGB VI ........................... 181 I. ANWENDBARKEIT DER RICHTLINIE ..................................................................... 181 II. VORLIEGEN EINER DISKRIMINIERUNG ................................................................ 181 1. UNMITTELBARE UND MITTELBARE DISKRIMINIERUNG ................................... 181 2. WENIGER GUENSTIGE BEHANDLUNG (BENACHTEILIGUNG) ............................. 182 A) EUGH-RECHTSPRECHUNG IN DEN RECHTSSACHEN GEORGIEV UND MANGOLD 182 B) EUGH-RECHTSPRECHUNG IN DER RECHTSSACHE JOHN .......................... 183 C) STELLUNGNAHME ............................................................................... 183 3. WEITERGEHENDE ANFORDERUNGEN DER BAG-RECHTSPRECHUNG IM DEUTSCHEN RECHT .................................................................................... 185 D. RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG ......................................................... 186 I. LEGITIMES ZIEL DER UNGLEICHBEHANDLUNG WEGEN DES ALTERS ........................ 187 1. ALLGEMEINES .......................................................................................... 188 2. LEGITIMES ZIEL DER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG IM RENTENALTER .......... 189 A) BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG AELTERER ARBEITNEHMER ............................. 189 B) BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG JUENGERER ARBEITNEHMER .......................... 189 II. VERHAELTNISMAESSIGKEIT ..................................................................................... 190 1. PRUEFUNGSMASSSTAB 190 A) VORGABEN DER EUGH-RECHTSPRECHUNG 191 AA) KOHAERENZPRUEFUNG 191 (1) BEWERTUNG ........................................................................ 191 (2) ZWISCHENERGEBNIS ........................................................... 192 BB) ENGE VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG ........................................ 192 (1) ALTERSBEZOGENE BEFRISTUNGSREGELUNGEN ........................... 192 (A) MANGOLD ................................................................... 192 (B) ABERCROMBIE & FITCH ITALIA .................................... 192 (AA) UNTERSCHIEDE ZUR MANGOLD-ENTSCHEIDUNG ...... 193 (BB) BEWERTUNG ........................................................ 194 (C) GEORGIEV .................................................................. 194 (D) ZWISCHENERGEBNIS ................................................... 195 (2) KUENDIGUNGSFRISTEN ........................................................... 195 (3) BERECHNUNG DER VERGUETUNGSRELEVANTEN VORBESCHAEFTIGUNGS DAUER ................................................................................ 196 (A) BEWERTUNG ............................................................... 196 (B) ZWISCHENERGEBNIS ................................................... 197 (4) ENTLASSUNGSABFINDUNGEN .................................................. 197 (A) BEWERTUNG ............................................................... 198 (B) ZWISCHENERGEBNIS IN BEZUG AUF DIE BEFRISTUNG IM RENTENALTER .......................................................... 199 (5) BERUFSBEZOGENE ALTERSGRENZEN ........................................ 199 18 INHALTSVERZEICHNIS (A) BEWERTUNG ............................................................... 200 (B) ZWISCHENERGEBNIS .................................................... 200 CC) PRUEFUNGSMASSSTAB BEI ALLGEMEINEN ALTERSGRENZEN ................ 201 (1) VORAUSSETZUNGEN ............................................................... 201 (2) BEWERTUNG ......................................................................... 203 DD) ERGEBNIS .................................................................................. 204 B) PRUEFUNGSMASSSTAB FUER DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG IM RENTENALTER 204 AA) UEBERTRAGUNG DER RECHTFERTIGUNGSMASSSTAEBE FUER ALTERSGRENZEN 205 BB) STRENGE VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG .................................... 205 CC) SCHLUSSFOLGERUNG ..................................................................... 206 2. GEEIGNETHEIT .......................................................................................... 208 A) BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG FUER AELTERE ARBEITNEHMER ........................ 208 B) BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG FUER JUENGERE ARBEITNEHMER ..................... 209 3. ERFORDERLICHKEIT .................................................................................... 210 4. ANGEMESSENHEIT .................................................................................... 212 E. ERGEBNIS .................................................................................................................. 213 KAPITEL 5 AUSGESTALTUNG DER WEITERARBEIT IN ANDEREN EUROPAEISCHEN RECHTSORDNUNGEN AM BEISPIEL VON GROSSBRITANNIEN 215 A. EINFUEHRUNG ............................................................................................................ 215 I. METHODE DES RECHTSVERGLEICHS .................................................................... 216 II. AUSWAHL DER ENGLISCHEN RECHTSORDNUNG ..................................................... 216 III. FUNKTIONALE GEGENUEBERSTELLUNG .................................................................. 217 B. RECHTLICHE UND GESELLSCHAFTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN .................................... 217 I. RECHTSQUELLEN DES ENGLISCHEN ARBEITSRECHTS ............................................... 218 1. ALLGEMEINES .......................................................................................... 218 2. DER GEPLANTE EU-AUSTRITT GROSSBRITANNIENS (*BREXIT ) ....................... 218 II. DEMOGRAFISCHE SITUATION ............................................................................. 220 1. ALTERUNG DER GESELLSCHAFT .................................................................... 220 2. RENTENSYSTEM ....................................................................................... 221 C. DAS VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG ............................................................... 222 I. RECHTSSTAND VOR DEM ERLASS DER GLEICHBEHANDLUNGSRAHMENRICHTLINIE ....... 222 II. DIE GLEICHBEHANDLUNGSRAHMENRICHTLINIE .................................................... 223 1. ALTERSGRENZEN ........................................................................................ 223 A) DIE RECHTSLAGE BIS 2006 ................................................................. 223 B) DIE RECHTSLAGE BIS 2011 ................................................................. 224 AA) ANHOERUNGSVERFAHREN ............................................................... 224 INHALTSVERZEICHNIS 19 BB) BEWERTUNG ............................................................................... 225 CC) DIE RECHTSSACHE AGE CONCERN ................................................ 225 C) ABSCHAFFUNG DES DEFAULT RETIREMENT AGE IM JAHR 2011 ................ 226 AA) GESETZGEBUNGSPROZESS ............................................................ 226 BB) AKTUELLE RECHTSLAGE ................................................................ 227 CC) DIE RECHTSSACHE SELDON V CLARKSON WRIGHT & JAKES ............. 228 DD) BEWERTUNG ............................................................................... 229 EE) ZWISCHENERGEBNIS ................................................................... 231 2. OEKONOMISCHE KONSEQUENZEN DER ABSCHAFFUNG DES DEFAULT RETIREMENT AGE .................................................................................... 231 III. VERGLEICH ZUR RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND ................................................... 235 1. VERGLEICH IN BEZUG AUF ALTERSGRENZEN ................................................ 235 2. VORTEILE DER ENGLISCHEN RECHTSLAGE ..................................................... 236 3. NACHTEILE DER ENGLISCHEN RECHTSLAGE .................................................... 237 D. DER ARBEITSRECHTLICHE BESTANDSSCHUTZ ................................................................ 237 I. UEBERBLICK UEBER DAS KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT ............................................... 238 1. DIE TATBESTAENDE DES UNFAIR DISMISSAL .................................................. 238 2. DIE KUENDIGUNG NACH ERREICHEN DES RENTENALTERS ............................... 239 3. RECHTSSCHUTZ GEGEN UNWIRKSAME KUENDIGUNGEN .................................. 240 II. UEBERBLICK UEBER DAS BEFRISTUNGSRECHT .......................................................... 240 1. TERMINOLOGIE ........................................................................................ 241 2. ENTWICKLUNG DES BEFRISTUNGSRECHTS ..................................................... 241 3. EINFLUSS DER BEFRISTUNGSRICHTLINIE ....................................................... 242 A) ALLGEMEINE REGELUNGEN ................................................................ 242 B) DAS MISSBRAUCHS VERBOT .................................................................. 243 AA) UNUNTERBROCHENE BESCHAEFTIGUNG ........................................... 244 BB) SACHGRUNDERFORDERNIS ............................................................. 244 C) RECHTSFOLGEN .................................................................................. 246 4. VERGLEICH ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE ................................................... 246 III. DIE WEITERBESCHAEFTIGUNG VON RENTNERN ..................................................... 248 1. BEDEUTUNG DES BEFRISTUNGSRECHTS ........................................................ 248 2. ALTERNATIVE ANSAETZE DER BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG IN ENGLAND .......... 248 3. ERGEBNIS ............................................................................................... 249 E. SCHLUSSFOLGERUNGEN ............................................................................................. 250 I. INDIVIDUELLER ANSATZ IN BEZUG AUF ALTERSGRENZEN ....................................... 250 II. RECHTLICHER RAHMEN DES BESTANDSSCHUTZES ................................................ 250 III. UEBERTRAGBARKEIT AUF DAS DEUTSCHE ARBEITSRECHT .......................................... 251 20 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 6 OEKONOMISCHE FOLGENBEWERTUNG 253 A. GRUNDLAGEN DER OEKONOMISCHEN ANALYSE DES RECHTS ........................................ 254 I. GRUNDANNAHMEN ........................................................................................... 255 1. MODELL DES HOMO OECONOMICUS ............................................................ 255 A) ANSATZ .............................................................................................. 255 B) EINSCHRAENKUNG UND KRITIK ............................................................... 256 2. BEWERTUNGSKRITERIEN FUER RECHTSFOLGEN ................................................. 257 3. BESONDERHEITEN IM ARBEITSRECHT .......................................................... 257 II. VERFASSUNGSRECHTLICHE VORGABEN ................................................................. 258 III. METHODE DER FOLGENBEWERTUNG .................................................................... 259 1. RELEVANTE RECHTS- UND REALFOLGEN ....................................................... 259 2. FOLGENPROGNOSE UND FOLGENERMITTLUNG ................................................. 260 3. FOLGENBEWERTUNG .................................................................................. 260 IV. ZWISCHENERGEBNIS ......................................................................................... 261 B. RELEVANTE OEKONOMISCHE FOLGEN DER WEITERARBEIT IM RENTENALTER .................. 261 I. FOERDERUNG DER WEITERBESCHAEFTIGUNG IM RENTENALTER ................................... 261 1. ARBEITSFAEHIGKEIT .................................................................................... 262 2. BESCHAEFTIGUNGSFAEHIGKEIT ...................................................................... 262 A) BESCHAEFTIGUNGSKOSTEN ...................................................................... 263 B) AUSGLEICH BESCHAEFTIGUNGSHEMMENDER SCHUTZNORMEN .................... 263 C) BEENDIGUNGSKOSTEN ......................................................................... 264 3. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................. 264 II. TRANSPARENZ UND RECHTSSICHERHEIT ............................................................... 265 1. RECHTSSICHERHEIT .................................................................................... 265 2. VEREINBARKEIT MIT HOEHERRANGIGEM RECHT ............................................. 265 3. OEKONOMISCHE DIMENSION ..................................................................... 266 4. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................. 266 III. VERMEIDUNG VON GEGENTENDENZEN ............................................................... 266 IV. RENTENSYSTEM ............................................................................................... 267 V. ZWISCHENERGEBNIS ......................................................................................... 268 C. FOLGENERMITTLUNG ................................................................................................. 268 I. FOERDERUNG DER WEITERBESCHAEFTIGUNG IM RENTENALTER .................................. 269 1. STATISTISCHE ENTWICKLUNG DER WEITERBESCHAEFTIGUNG IM RENTENALTER ... 269 2. KAUSALITAET .............................................................................................. 270 A) ALLGEMEINES .................................................................................... 270 B) SCHLUSSFOLGERUNG IN BEZUG AUF § 41 S. 3 SGB VI .......................... 271 II. TRANSPARENZ UND RECHTSSICHERHEIT ............................................................... 272 INHALTSVERZEICHNIS 21 III. VERMEIDUNG VON GEGENTENDENZEN ............................................................... 272 IV. RENTENSYSTEM ............................................................................................... 274 D. FOLGENBEWERTUNG ................................................................................................ 275 I. FOERDERUNG DER WEITERBESCHAEFTIGUNG IM RENTENALTER ................................... 275 II. TRANSPARENZ UND RECHTSSICHERHEIT ............................................................... 276 III. VERMEIDUNG VON GEGENTENDENZEN ............................................................... 277 IV. RENTENSYSTEM ............................................................................................... 278 E. ERGEBNIS ............................................................................................................... 278 KAPITEL 7 VORSCHLAEGE ZUR ALTERNATIVEN AUSGESTALTUNG DER WEITERARBEIT IM RENTENALTER 280 A. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT ..................................................................................... 280 I. TARIFLICHE UNKUENDBARKEIT ........................................................................... 281 1. PROBLEMSTELLUNG ................................................................................... 281 2. REFORMANSAETZE ..................................................................................... 282 II. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ FUER SCHWERBEHINDERTE ARBEITNEHMER ................ 283 1. PROBLEMSTELLUNG .................................................................................... 283 2. REFORMANSAETZE ..................................................................................... 284 III. ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG ................................................................ 284 1. BEGRENZUNG DES ZEITLICHEN ANWENDUNGSBEREICHS ............................... 284 A) VEREINBARKEIT MIT ART. 12 ABS. I GG .............................................. 285 B) VEREINBARKEIT MIT DER RL 2000/7 8/EG ........................................... 285 2. ABSENKUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES ANSTELLE ALLGEMEINER ALTERS GRENZEN ................................................................................................ 286 3. BEWERTUNG ............................................................................................ 286 4. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................ 287 IV. KUENDIGUNGSGRUENDE ....................................................................................... 287 1. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG .............................................................. 287 A) KRANKHEIT ....................................................................................... 287 AA) ANFORDERUNGEN AN DIE KUENDIGUNG .......................................... 288 BB) BEZUG ZU ARBEITNEHMERN IM RENTENALTER ............................... 288 CC) ZWISCHENERGEBNIS ................................................................... 289 B) NACHLASSENDE LEISTUNGSFAEHIGKEIT ................................................... 290 AA) ANFORDERUNGEN AN DIE KUENDIGUNG .......................................... 290 BB) LEISTUNGSMASSSTAB IM RENTENALTER .......................................... 291 CC) BEZUGSPUNKT DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG IM RENTEN ALTER .......................................................................................... 292 DD) ZWISCHENERGEBNIS ................................................................... 292 C) ERGEBNIS .......................................................................................... 293 22 INHALTSVERZEICHNIS 2. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG ............................................................... 293 A) ANPASSUNG DER ALTERSSTRUKTUR ......................................................... 293 B) BERUECKSICHTIGUNG DES RENTENANSPRUCHS ........................................ 294 AA) BEWERTUNG ............................................................................... 295 BB) ZWISCHENERGEBNIS .................................................................... 296 3. ERGEBNIS ............................................................................................... 296 V. ABFINDUNGEN ................................................................................................. 297 1. PROBLEMSTELLUNG BEI DER WEITERBESCHAEFTIGUNG IM RENTENALTER ........... 298 2. PROZESSBEENDIGENDE ABFINDUNGSVERGLEICHE ........................................ 298 A) DECKELUNG VON ABFINDUNGSVEREINBARUNGEN .................................. 299 AA) VEREINBARKEIT MIT DER PRIVATAUTONOMIE .................................. 299 3. 4. BB) ZWISCHENERGEBNIS .................................................................... B) ANPASSUNG VON § LA KSCHG .......................................................... C) ZWISCHENERGEBNIS AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH URTEIL ............................... SOZIALPLANABFINDUNGEN ......................................................................... A) EINSCHRAENKUNGEN FUER ARBEITNEHMER IM RENTENALTER ....................... B) ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................... 299 300 301 301 302 302 303 VI. ERGEBNIS ....................................................................................................... 303 B. ALTERSGRENZEN ....................................................................................................... 304 I. REGELUNGSANSAETZE IN DER LITERATUR ............................................................... 305 1. VERTRAGLICHE REGELALTERSGRENZEN .......................................................... 305 2. DISKUSSIONSENTWURF EINES ARBEITSVERTRAGSGESETZES ........................... 306 3. SCHRITTWEISE ABSCHAFFUNG VON ALTERSGRENZEN .................................... 307 II. ANHALTSPUNKTE FUER DIE AUSGESTALTUNG EINER FLEXIBLEN ALTERSGRENZE .......... 307 1. REGELUNGSEBENE .................................................................................... 308 2. REGELUNGSANSAETZE ................................................................................. 308 A) BEDINGTER ANSPRUCH AUF EINE WEITERARBEIT ..................................... 308 AA) VORTEILE .................................................................................... 309 BB) NACHTEILE .................................................................................. 309 CC) ZWISCHENERGEBNIS .................................................................... 310 B) MAXIMALE ALTERSGRENZE .................................................................. 311 C) BERUECKSICHTIGUNG DER KONKRETEN RENTENHOEHE ................................ 311 D) MASSGEBLICHE VORBESCHAEFTIGUNGSZEIT ............................................... 312 E) ANPASSUNGEN IM KUENDIGUNGSSCHUTZ ............................................... 312 F) BEZUG EINER ALTERSRENTE .................................................................. 313 G) TARIFVERTRAGLICHE ABWEICHUNG ....................................................... 313 3. VEREINBARKEIT MIT HOEHERRANGIGEM RECHT ............................................. 313 III. ERGEBNIS ....................................................................................................... 314 INHALTSVERZEICHNIS 23 C. BEFRISTUNGSRECHT .................................................................................................. 315 I. VORSCHLAEGE IN DER LITERATUR .......................................................................... 315 II. VORSCHLAG ZUR ANPASSUNG DER BEFRISTUNG IM RENTENALTER .......................... 316 1. SYSTEMATISCHE EINORDNUNG .................................................................. 316 2. ZEITLICHE BEGRENZUNGEN ....................................................................... 316 3. SACHLICHE BEGRENZUNGEN ..................................................................... 317 A) GESETZGEBUNGSVORSCHLAG ................................................................ 318 AA) ERREICHEN DER REGELALTERSGRENZE ............................................. 318 BB) BEZUG EINER ALTERSRENTE .......................................................... 318 CC) PERSONALPLANUNG DES ARBEITGEBERS .......................................... 318 B) VERHAELTNIS ZU ANDEREN BEFRISTUNGSGRUENDEN IN § 14 TZBFG ........... 319 C) VEREINBARKEIT MIT HOEHERRANGIGEM RECHT ........................................ 319 AA) ART. 12 ABS. 1 GG .................................................................... 319 BB) BEFRISTUNGSRICHTLINIE (RL 1999/70/EG) .................................. 320 CC) GLEICHBEHANDLUNGSRAHMENRICHTLINIE (RL 2000/78/EG) .......... 320 III. ERGEBNIS ....................................................................................................... 320 D. SCHLUSSFOLGERUNG .................................................................................................. 321 KAPITEL 8 ERGEBNIS UND AUSBLICK 323 KAPITEL 9 THESEN 325 LITERATURVERZEICHNIS .................................................................................................... 329 SACHVERZEICHNIS .......................................................................................................... 360
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