Verfügbarkeit: Lehrbuch Organisationspsychologie | Technische Universität München

Lehrbuch Organisationspsychologie:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Vorheriger Titel:	Lehrbuch Organisationspsychologie
Weitere beteiligte Personen:	Schuler, Heinz 1945-2021 (HerausgeberIn), Moser, Klaus 1962- (HerausgeberIn), Antoni, Conny Herbert 1956- (MitwirkendeR), Bamberg, Eva 1951- (MitwirkendeR), Blickle, Gerhard 1959- (MitwirkendeR)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Bern Hogrefe 2019
Ausgabe:	6., überarbeitete Auflage
Schlagwörter:	Organisationspsychologie Lehrbuch
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Beschreibung:	Literaturangaben
Umfang:	710 Seiten Diagramme
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adam_text	Inhalt Vorwort zur sechsten Auflage.................................................................................................... 7 EinLeitung........................................................................................................................ 9 1 Heinz Schuler und Klaus Moser A Individuum 2 Persönliche Verhaitens-und Leistungsbedingungen................................................... 19 Hermann Brandstätter und Heinz Schuler 3 Personalmarketing und Personalauswahl.................................................................... 47 Stefan Höft und Heinz Schuler 4 Personalentwicklung LTraining und Transfer............................................................... 109 Günter W. Maier, Sonja Sobiraj, Barbara Steinmann und Annika Nübold 5 Leistungsbeurteilung..................................................................................................... 151 Klaus Moser und Heinz Schuler В Interaktion 6 Teamarbeit: Wirkmechanismen und Rahmenbedingungen.......................................... 187 Guido Hertel und Joachim Hüjftneier 7 Gruppenorientierte Interventionstechniken................................................................. 225 Conny Herbert Antoni 8 Führung........................................................................................................................... 269 Jürgen Wegge und Lutz von Rosenstiel 9 Personalentwicklung II: Karrieremanagement,Training und Beratung....................... Andreas Wihler, Marc Solga und Gerhard Blickle 313 Inhalt C 10 Organisation Organisationsdiagnose............................................................................................ 345 JörgFelfe 11 Organisationsentwicklung....................................................................................... 383 Simone Kauffeld und Katharina Ebner 12 Gesundheit und Sicherheit........................................................................ 427 Eva Bamberg und Henning Staar D 13 Arbeit Bedeutung und Wirkung von Arbeit.......................................................................... 473 Norbert K. Semmer und Laurenz L. Meier 14 Analyse und Bewertung von Arbeitssystemenund Arbeitstätigkeiten....................... 511 Heinz Schüpbach 15 Arbeitsgestaltung.................................................................................................... 543 Jürgen Wegge, Johannes Wendsche und Stefan Diestel E Rahmenbedingungen 16 Planung und Evaluation organisationspsychologischerInterventionen..................... 591 Klaus Moser, Karsten Paul, Roman Souček und Hans-Georg Wolff 17 Ethik und kontraproduktive Prozesse inOrganisationen........................................... 639 Gerhard Blickle und Friedemann W. Nerdinger Personenregister........................................................................................................................ Sachregister............................................................................................................................... Autorinnen und Autoren dieses Buchs................................................................................ 663 683 705 Das umfassende und bewährte Lehrbuch zur Organisationspsychologie Die Organisationspsychologie befasst sich mit dem Erleben und Verhalten des Menschen in Organisationen - also damit, das Verhalten (und, soweit möglich, auch das Erleben) zu beobachten, zu beschreiben und zu erklären, in Entscheidungszusammenhängen zu prognostizieren und in Interventionsfällen auch zu verändern. Zielsetzung dieses Lehrbuchs ist es, die Leser mit den wichtigsten Teil gebieten der Organisationspsychologie vertraut zu machen. Es deckt damit die Inhalte ab, die im Rahmen der Prüfungsordnungen für das Studium der Psychologie als wesentlich gelten. Auch für Studierende der Organisationspsychologie im Nebenfach, die sich hauptsächlich mit Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Arbeits- und Ingenieurwissenschaften oder verwandten Gebieten befassen, stellt das Lehrbuch eine Grundlage dar, um sich in die wichtigsten Teil gebiete und Arbeitsweisen der Organisationspsychologie einzuarbeiten. Gleiches gilt für Interessierte, die bereits im Berufsleben stehen und ihre Kenntnisse in diesem Fachbereich auf einen aktuellen Stand bringen wollen. Für die sechste Auflage wurde der Inhalt überarbeitet und aktualisiert.
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