Verfügbarkeit: Der einstweilige Rechtsschutz im Arbeitskampf

Der einstweilige Rechtsschutz im Arbeitskampf: Maßstäbe der gerichtlichen Eilüberprüfung und prozessuale Verbesserungsmöglichkeiten

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Schneider, Sven Patrick (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin Logos Verlag [2019]
Ausgabe:	Stand der Rechtsprechung und Literatur: 21. Januar 2018
Schlagwörter:	Einstweiliger Rechtsschutz Arbeitskampf Deutschland Streik Eilrechtsschutz Prozessrecht Gewerkschaft Bucerius Law School Hochschulschrift
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Umfang:	257 Seiten
ISBN:	9783832548957

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MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG ................................................................................................................................. 1 I. EILRECHTSSCHUTZ IN FORM DER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG ........................................................... 2 II. BEDEUTUNG EINSTWEILIGER VERFUEGUNG IM ARBEITSKAMPF UND AUSWIRKUNGEN AUF GESELLSCHAFTLICHES ZUSAMMENLEBEN ................................................................................................. 2 III. UNGEEIGNETHEIT NACHTRAEGLICHEN RECHTSSCHUTZES...................................................................... 4 IV. BEDEUTUNG DES STREIKRECHTS FUER DIE GEWERKSCHAFT. ................................................................. 5 V. GRUNDSATZ DER WAFFENPARITAET IM ARBEITSKAMPF. ..................................................................... 8 VI. ERGEBNIS ............................................................................................................................... 10 B. VERFASSUNGSRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT DES EILRECHTSSCHUTZES GEGEN ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN ........................................................................................................... 12 I. SCH U TZBEREICH ....................................................................................................................... 13 II. EINGRIFF ODER AUSGESTALTUNG .................................................................................................. 14 III. RECH TFERTIGUNG ...................................................................................................................... 14 1. UNMITTELBARE FOLGEN DES URTEILS IM VERFAHREN DER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG.............. 15 A) FOLGEN BEI ABLEHNUNG DER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG ODER DER GENERELLEN VERSAGUNG DES EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZES GEGEN STREIKS ................................................................................... 15 B) FOLGEN BEI ERLASS DER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG ..................................................................... 16 2. RECHTLICHE PROBLEME DURCH DIE FOLGEN DES EILRECHTSSCHUTZES ..................................... 17 A) GEFAHR VON FEHLURTEILEN IN GRUNDRECHTSSENSIBLEM BEREICH .................................................. 18 B) GEFAEHRDUNG DER WAFFENPARITAET ............................................................................................. 18 C) KEINE HANDHABBARE ABHILFE AUF SEKUNDAEREBENE .................................................................. 2 0 3. ANSAETZE FUER ANGEMESSENEN AUSGLEICH DER KOLLIDIERENDEN INTERESSEN .......................... 21 4. ZULAESSIGKEIT DES EILRECHTSSCHUTZES IM ARBEITSKAMPF .................................................... 26 IV. ERGEBNIS .............................................................................................................................. 34 C. VORAUSSETZUNGEN DES ANTRAGS AUF ERLASS EINER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER GERICHTET AUF UNTERLASSUNG EINES STREIKS ............................................................ 35 I. ZULAESSIGKEIT.......................................................................................................................... 35 1. ZUSTAENDIGES GERICHT ........................................................................................................ 35 A) SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT/RECHTSWEG .................................................................................... 35 B) OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT .......................................................................................................... 37 1) KEINE GEWERKSCHAFTEN IM SINNE DES § 17 ABS. 2 ZPO ...................................................... 37 2) ALLGEMEINER GERICHTSSTAND DES § 17 ABS. 1 ZPO .............................................................. 38 3) BESONDERER GERICHTSSTAND DES § 32 ZPO ............................................................................ 38 4) BESONDERER GERICHTSSTAND DES § 29 ZPO ............................................................................ 38 5) RECHTSMISSBRAEUCHLICHE AUSUEBUNG DES WAHLRECHTS ......................................................... 39 2. PARTEIFAEHIGKEIT ................................................................................................................. 42 A) ARBEITGEBER ............................................................................................................................ 42 B) GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE ........................................................................... 42 C) EINZELNE ARBEITNEHMER .......................................................................................................... 43 D) PARTEIFAEHIGKEIT VON DRITTBETROFFENEN? ................................................................................... 43 3. ANTRAG .............................................................................................................................. 43 A) SCHRIFTFORM ............................................................................................................................ 43 B) BESTIMMTHEIT ......................................................................................................................... 44 4. KEINE ANDERWEITIGE RECHTSHAENGIGKEIT ............................................................................48 5. RECHTSSCHUTZBEDUERFNIS .................................................................................................... 48 II. BEGRUENDETHEIT. ..................................................................................................................... 50 1. VERFUEGUNGSANSPRUCH ........................................................................................................ 50 A) § 823 ABS. 1 BGB I. V. M. DEM SCHUTZ DES UNTERNEHMENS ...................................................... 52 B) §§ 823 ABS. 2 BGB, 1004 ABS. 1 S. 2 BGB ANALOG IN VERBINDUNG MIT EINEM SCHUTZGESETZ ..... 53 C) §831 BGB ............................................................................................................................... 54 D) § 826 BGB - DER SITTENWIDRIGE STREIK .................................................................................... 54 E) TARIFVERTRAGLICHE UNTERLASSUNGSANSPRUECHE ........................................................................... 54 1) TARIFLICHE FRIEDENSPFLICHT .................................................................................................. 55 (A) DOGMATISCHE EINORDNUNG DER RELATIVEN FRIEDENSPFLICHT ............................................... 55 (B) SACHLICHE REICHWEITE DER RELATIVEN FRIEDENSPFLICHT...................................................... 56 (C) BEGINN UND ENDE ........................................................................................................... 58 (D) DRITTWIRKUNG DER FRIEDENSPFLICHT .................................................................................. 59 (E) VEREINBARKEIT DER FRIEDENSPFLICHT MIT EUROPAEISCHEM RECHT ......................................... 60 (1) DOGMATISCHE EINORDNUNG DER ESC ............................................................................ 60 (2) AUSWIRKUNGEN DER ESC AUF DIE FRIEDENSPFLICHT ........................................................ 62 (F) EINGRIFF DURCH KAMPFMASSNAHME .................................................................................. 63 (1) BESCHLUSS UEBER DIE DURCHFUEHRUNG EINER URABSTIMMUNG ......................................... 64 (2) ERFOLGREICHE URABSTIMMUNG ...................................................................................... 67 2) AUSWIRKUNGEN DES TARIFEINHEITSGESETZES .......................................................................... 68 3) TARIFLICH NICHT REGELBARE GEGENSTAENDE ............................................................................... 70 (A) BEISPIELE AUS DER RECHTSPRECHUNG ................................................................................ 71 (B) EINFLUSS DER ESC ............................................................................................................. 72 4) POLITISCHE STREIKS ............................................................................................................... 73 5) VERFAHRENSMAENGEL BEI DER URABSTIMMUNG ........................................................................ 74 (A) FOLGEN VON VERFAHRENSMAENGELN .................................................................................... 77 (B) WILDE STREIKS IM LICHTE DER ESC .................................................................................... 80 6) BESTIMMTHEIT DER TARIFFORDERUNGEN .................................................................................. 81 7) UNTERBLIEBENE VORANKUENDIGUNG......................................................................................... 83 8) VERHINDERUNG VON ERHALTUNGS- UND NOTDIENSTARBEITEN .................................................... 86 F) UNVERHAELTNISMAESSIGKEIT........................................................................................................... 88 1) KEINE UNVERHAELTNISMAESSIGKEIT DURCH HOHE FORDERUNGEN ................................................... 88 2) UNVERHAELTNISMAESSIGKEIT DURCH DROHENDEN STREIKFOLGEN ..................................................... 90 (A) GEEIGNETHEIT .................................................................................................................. 90 (B) ERFORDERLICHKEIT ............................................................................................................. 90 (C) ANGEMESSENHEIT/PROPORTIONALITAET/VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM ENGEREN SINNE ................. 91 G) TEILWEISE RECHTSWIDRIGKEIT - INFIZIERUNG DES GESAMTEN ARBEITSKAMPFS? ............................. 93 1) RECHTSWIDRIGER STREIKABLAUF .............................................................................................. 93 2) TEILWEISE RECHTSWIDRIGE FORDERUNGEN ............................................................................... 94 (A) INTERESSENKONFLIKT BEI DER INFIZIERUNG ....................................................................... 95 (B) RECHTSPRECHUNG BIS ZUM FRAPORT -URTEIL .................................................................... 96 (C) VERSCHAERFTE RUEHREITHEORIE DURCH FRAPORT -URTEIL ....................................................... 99 (D) AUSWIRKUNGEN DES EGMR AUF DIE RUEHREITHEORIE ........................................................ 101 (E) WIDERSTREITENDE INTERESSEN VON GEWERKSCHAFT UND ARBEITGEBER .............................. 103 (F) ZWISCHENERGEBNIS........................................................................................................ 104 3) HEILUNGSMOEGLICHKEITEN.................................................................................................... 105 (A) RUECKNAHME WAEHREND DER VERHANDLUNGEN .................................................................. 106 (B) RUECKNAHME WAEHREND DES GERICHTLICHEN VERFAHRENS ................................................... 106 (C) RUECKNAHME NACH ERGANGENER VERFUEGUNG UND VOR STREIKBEGINN ................................. 108 (D) RUECKNAHME NACH ERGANGENER VERFUEGUNG WAEHREND DES BEREITS LAUFENDEN STREIKS ..... 109 (E) RUECKNAHME NACH ABSCHLUSS DER ARBEITSKAMPFHANDLUNG ........................................... 109 (F) SONDERPROBLEM: RUECKNAHMEBERECHTIGUNG DES PROZESSVERTRETERS ............................. 109 (G) SONDERPROBLEM: GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION DURCH AUSLEGUNG DES GERICHTS? ..... 111 (H) KOSTENTRAGUNG ............................................................................................................. 112 4) ZWISCHENERGEBNIS............................................................................................................ 113 H) VERHAELTNIS DER UNTERLASSUNGSANSPRUECHE .............................................................................. 113 2. VERFUEGUNGSGRUND ...................................................................... 114 A) ZEITLICHE ANKNUEPFUNGSPUNKTE .............................................................................................. 114 1) MITTEILUNG UEBER BEVORSTEHENDEN ARBEITSKAMPF............................................................... 115 2) URABSTIMMUNG ................................................................................................................. 116 (A) URABSTIMMUNG IST KEINE KONKRETE GEFAHR .................................................................. 116 (B) URABSTIMMUNG IST KONKRETER ANHALTSPUNKT ............................................................... 117 (C) SCHUTZ VOR DROHUNG MIT STREIK .................................................................................... 118 3) EINLEITUNG DER URABSTIMMUNG ......................................................................................... 119 4) ZWISCHENERGEBNIS............................................................................................................ 120 B) WESENTLICHER NACHTEIL .......................................................................................................... 120 C) MASSSTAB DER GLAUBHAFTMACHUNG........................................................................................... 122 D) INHALT DES URTEILS ................................................................................................................... 124 III. VOLLSTRECKUNG ....................................................................................................................... 126 1. ZUSTELLUNG .......................................................................................................................126 2. ANDROHUNG VON GELDSTRAFE/HAFT? ................................................................... 128 3. VOLLSTRECKUNGSHINDERNISSE ............................................................................................ 128 A) NACHTRAEGLICH VERAENDERTE TATSACHEN ..................................................................................... 128 B) UNTERLASSEN DER EINLEITUNG EINES HAUPTSACHEVERFAHRENS .................................................... 128 IV. STREITWERT IM VERFAHREN DER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG ......................................................... 129 1. HOEHE DES ORDNUNGSGELDES ............................................................................................ 129 2. HOEHE DES DROHENDEN SCHADENS .................................................................................... 130 3. SCHAETZUNG DES STREITWERTS ............................................................................................ 131 4. DROHENDER SCHADEN ALS MASSGEBLICHES KRITERIUM ........................................................ 131 V ERGEBNIS ............................................................................................................................. 133 D. AUSGEWAEHLTE PROBLEME UND PROZESSUALE VERBESSERUNGSMOEGLICHKEITEN DES EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZES IM ARBEITSKAMPF .................................... .134 I. WIE * RECH TSWIDRIG M USS DER STREIK SEIN ? .......................................................................... 134 1. ANFORDERUNGEN AN DIE OFFENSICHTLICHKEIT ..................................................................... 135 A) DEFINITIONEN IN VERSCHIEDENEN RECHTSGEBIETEN ................................................................... 135 B) ZWISCHENERGEBNIS ............................................................................................................... 137 2. OFFENSICHTLICHKEIT IN DEN ENTSCHEIDUNGEN DES BVERFG UND BAG .............................. 138 A) REICHWEITE DER OFFENSICHTLICHKEIT ........................................................................................ 138 B) WAS IST EINE ARBEITSKAMPFMASSNAHME? ............................................................................... 139 C) FOLGEN FUER DIE RECHTLICHE BEWERTUNG DES GESAMTEN STREIKS ................................................ 140 3. OFFENSICHTLICHE RECHTSWIDRIGKEIT DES GESAMTEN ARBEITSKAMPFS? ............................... 141 A) MANGELHAFTE HERLEITUNG IN DER RECHTSPRECHUNG .................................................................. 143 B) VERSUCH EINER DOGMATISCHEN ANKNUEPFUNG........................................................................... 145 1) BESONDERER GRUNDRECHTSSCHUTZ ...................................................................................... 145 2) WESENTLICHE NACHTEILE IM SINNE VON § 940 ZPO .............................................................. 146 3) RECHTMAESSIGKEITSVERMUTUNG............................................................................................ 147 (A) RECHTLICHE EINORDNUNG DER RECHTMAESSIGKEITSVERMUTUNG............................................ 147 (B) GRUNDSAETZLICHE BEWEISLASTVERTEILUNG IM VERFAHREN DER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG.... 150 (C) AUSWIRKUNGEN DER TATSAECHLICHEN VERMUTUNG ............................................................. 150 (D) ZUSAMMENSPIEL BEWEISLAST UND VERMUTUNG .............................................................. 150 C) UNGEEIGNETHEIT DES OFFENSICHTLICHKEITSKRITERIUMS.............................................................. 152 4. AUSWEG INTERESSENABWAEGUNG ....................................................................................... 155 5. ZWISCHENERGEBNIS ......................................................................................................... 157 II. ZEITLICHE UNMITTELBARKEIT ................................................................................................... 157 III. KEIN SUSPENSIVEFFEKT BEI ANTRAG AUF ERLASS EINER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG.......................158 IV. MOEGLICHKEIT EINER ENTSCHEIDUNG OHNE MUENDLICHE VERHANDLUNG......................................... 159 1. GESETZLICHE REGELUNGEN ................................................................................................ 160 2. ALLEINENTSCHEIDUNGSKOMPETENZ DES VORSITZENDEN RICHTERS ....................................... 161 3. ERFORDERNIS EINES ANTRAGS ODER BERUECKSICHTIGUNG VON AMTS WEGEN? ........................ 162 4. ANFORDERUNG AN DIE DRINGENDEN FAELLE IN § 62 ABS. 2 S. 2 ARBGG ............................. 163 5. KEINE AUSNAHME VOM GRUNDSATZ DER MUENDLICHEN VERHANDLUNG BEIM ERFORDERNIS DER OFFENSICHTLICHEN RECHTS WIDRIGKEIT? .......................................................................................164 6. RESTRIKTIVE TENDENZEN DER LITERATUR ........................................................................... 165 7. MUENDLICHE VERHANDLUNG ALS REGELFALL ........................................................................... 166 8. ZWISCHENERGEBNIS ......................................................................................................... 168 V. SCHICKSAL DER GUETEVERHANDLUNG IM VERFAHREN DER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG ..................... 168 1. STAND IN DER LITERATUR .................................................................................................... 169 2. GUETEVERHANDLUNG DE LEGE LATA ........................................................................................ 170 3. NOTWENDIGKEIT EINER GUETEVERHANDLUNG ....................................................................... 171 4. GESETZES VORSCHLAG ......................................................................................................... 173 5. ZWISCHENERGEBNIS ......................................................................................................... 173 VI. PFLICHT ZUR EINLEITUNG ODER DURCHFUEHRUNG EINES HAUPTSACHEPROZESSES?. ........................... 174 VII. RECHTLICHE EINORDNUNG DER BEGEHRTEN VERFUEGUNG.......................................................... 176 1. SICHERUNGSVERFUEGUNG NACH § 935 ZPO ..........................................................................177 2. REGELUNGSVERFUEGUNG NACH § 940 ZPO ........................................................................... 178 3. LEISTUNGSVERFUEGUNG ....................................................................................................... 178 4. EINORDNUNG DER UNTERLASSUNGSVERFUEGUNG GEGEN STREIKS ............................................. 179 5. ZWISCHENERGEBNIS ........................................................................................................... 181 VIII. KEINE VORWEGNAHME DER HAUPTSACHE .................................................................................................... 181 1. AKTUELLE SITUATION IM ARBEITSKAMPF .............................................................................. 182 2. BEWERTUNG DER AKTUELLEN SITUATION ............................................................................... 183 3. ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................................................... 185 IX. RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSKAMPFRECHT UND IM EILRECHTSSCHUTZ. ................................................. 185 1. RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSKAMPFRECHT UND DEMOKRATISCHE LEGITIMATION ............. 186 A) VOM GESETZGEBER VERANLASSTE RECHTSFORTBILDUNG ................................................................ 186 B) KEINE AUSSICHT AUF GESETZLICHE REGELUNG............................................ 187 C) KRITIK AN RECHTSFORTBILDUNG IM ARBEITSKAMPF ..................................................................... 189 2. RECHTSFORTBILDUNG IM EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZ? ..................................................... 191 A) KOMPETENZ DER INSTANZGERICHTE ZUR RECHTSFORTBILDUNG IM EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZ GEGEN STREIKS ............................................................................................................................................ 192 B) RECHTSFOLGEN FUER DEN ENTSCHEIDUNGSSPIELRAUM DER GERICHTE IM EILRECHTSSCHUTZ ................ 194 3. ZWISCHENERGEBNIS ..........................................................................................................196 X. BINDUNG DER ARBEITSGERICHTE AN DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS. ..............196 1. GRUNDSATZ: UNABHAENGIGKEIT DER RICHTER IN IHRER ENTSCHEIDUNG ..................................197 2. AUSNAHME FUER DAS EINSTWEILIGE VERFAHREN IM ARBEITSKAMPFRECHT? ........................... 198 A) GRUENDE FUER EINE BINDUNG AN DIE HOECHSTRICHTERLICHE RECHTSPRECHUNG .................................. 198 1) WAHRUNG DES VERTRAUENSSCHUTZES .................................................................................. 198 2) GEFAHR DER RECHTSZERSPLITTERUNG .................................................................................... 200 3) DIE ROLLE DES BUNDESARBEITSGERICHTS ALS ERSATZGESETZGEBER ........................................... 200 B) GRUENDE GEGEN EINE BINDUNG AN DIE HOECHSTRICHTERLICHE RECHTSPRECHUNG ............................. 200 C) ANGEMESSENER AUSGLEICH ZWISCHEN RICHTERLICHER UNABHAENGIGKEIT UND VERTRAUENSSCHUTZ .. 202 3. ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................................................... 203 XI. BEKAEMPFUNG DER RECHTSUNSICHERHEIT DURCH REFORM DES INSTANZENZUGES IM EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZ GEGEN STREIKS? ....................................................................................................... 203 1. DREISTUFIGER INSTANZENZUG ............................................................................................. 205 2. ZWEISTUFIGER INSTANZENZUG .............................................................. 206 A) GESETZESVORSCHLAG................................................................................................................ 207 B) GUETEVERHANDLUNG VOR DEM LANDESARBEITSGERICHT ALS ERSTE INSTANZ? .................................... 209 C) PERSONELLE VERAENDERUNGEN DES SPRUCHKOERPERS? .................................................................. 209 D) ZWEISTUFIGER INSTANZENZUG LOEST PROBLEME IM EILRECHTSSCHUTZ NICHT .................................... 210 3. WEITERE MOEGLICHKEITEN ZUR BEGRUENDUNG DER ZUSTAENDIGKEIT DES BUNDESARBEITSGERICHTS IM VERFAHREN DER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG........................................................................... 210 A) SPRUNGREVISION .................................................................................................................... 210 B) AUS DEM INSTANZENZUG AUSGEKOPPELTE ZUSTAENDIGKEIT DES BUNDESARBEITSGERICHTS ............... 211 C) ALLEINZUSTAENDIGKEIT DES BUNDESARBEITSGERICHTS ................................................................... 212 D) KOMPETENZGRENZEN DES BUNDESARBEITSGERICHTS .................................. 212 E) GEEIGNETHEIT DER ZUSTAENDIGKEIT DES BUNDESARBEITSGERICHTS ................................................. 213 F) UNGEEIGNETHEIT DER ZUSTAENDIGKEIT DES BUNDESARBEITSGERICHTS ............................................ 214 G) ZWISCHENERGEBNIS ................................................................................................................ 219 4. AUF DAS LANDESARBEITSGERICHT VERKUERZTER RECHTSZUG ................................................... 219 5. VERFASSUNGSBESCHWERDE GEGEN ENTSCHEIDUNGEN DES LANDESARBEITSGERICHTS .............. 220 6. ZWISCHENERGEBNIS ..........................................................................................................221 XII. PRAEJUDIZ VON RECHTSKRAEFTIGEN URTEILEN IM EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZ ........................... 221 1. KEINE ERNEUTE EINSTWEILIGE VERFUEGUNG UEBER EINEN IDENTISCHEN PROZESSGEGENSTAND UND DEN SCHADENSERSATZANSPRUCH AUS § 945 ZPO ........................................................................222 2. HAUPTSACHEPROZESS .......................................................................................... 223 3. SCHADENSERSATZPROZESS ..................................................................................................225 4. SONDERFALL: RECHTSKRAFT GEGEN DRITTE? ........................................................................... 225 5. ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................................................... 226 XIII. UNTERSCHIEDLICHE VORGEHENSWEISE GEGEN DEN GESAMTEN ARBEITSKAMPFUND GEGEN EINZELNE MASSNAHMEN ........................................................................................................................................................................226 XIV. ERGEBNIS......................................................................................................................... 227 REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITSKAMPFPARTEIEN UND WEITERE MASSNAHMEN ....... 228 I. A USSPERRUNG ............................................................................................................................................................. 228 II. SUSPENDIERENDE BETRIEBSSTILLLEGUNG ................................................................................... 229 III. WECHSEL IN DIE OT-MITGLIEDSCHAFT. ...................................................................................... 230 IV. SCHUTZSCHRIFT ...................................................................................................................... 230 1. SCHUTZSCHRIFT DER GEWERKSCHAFT ....................................................................................232 2. SCHUTZSCHRIFT DES ARBEITGEBERS .................................................................................... 234 A) BEI AUSSPERRUNG ................................................................................................................... 234 B) ARBEITGEBERSEITIGE SCHUTZSCHRIFT VOR EIGENEM VERFAHREN DER EINSTWEILIGEN VERFUEGUNG ..... 234 V. RECH TSMITTEL ....................................................................................................................... 236 1. GEGEN DIE ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS BEI MUENDLICHER VERHANDLUNG .............. 237 2. GEGEN DIE ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS OHNE MUENDLICHE VERHANDLUNG .............. 237 3. GEGEN DIE ENTSCHEIDUNG DES LANDESARBEITSGERICHTS OHNE MUENDLICHE VERHANDLUNG .. 238 4. KEIN RECHTSMITTEL ZUM BUNDESARBEITSGERICHT .............................................................. 238 VI. ANFECHTUNG DES TARIFTERTRAGS - AUSWEG AUS DER MASSREGELUNGSKLAUSEL UND OEFFNUNG FUER HOECHSTRICHTERLICHE ENTSCHEIDUNGEN ? .......................................................................................... 238 VII. SCHADENSERSATZ ............................................................................................................... 240 1. ANSPRUCHSAUSSCHLUSS/-DECKELUNG IM TARIFVERTRAG ......................................................242 2. SCHULDAUSSCHLIESSENDER IRRTUM ..................................................................................... 243 3. BERUFUNG AUF EIN RECHTMAESSIGES ALTERNATIWERHALTEN ................................................... 244 4. KEIN SCHADENSERSATZANSPRUCH VON DRITTBETROFFENEN ................................................... 248 5. KUERZUNG DURCH MITVERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS? ......................................................249 6. SITTENWIDRIGER ARBEITSKAMPF ........................................................................................ 251 7. UNKLARE RECHTSLAGE ZU LASTEN DER GEWERKSCHAFT? ....................................................... 251 F. FAZIT MIT THESEN ................................................................................................................. 253
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