Verfügbarkeit: Einführung in die betriebliche Altersversorgung

Einführung in die betriebliche Altersversorgung:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Buttler, Andreas (VerfasserIn), Keller, Markus (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Karlsruhe VVW GmbH 2019
Ausgabe:	9. Auflage
Schlagwörter:	Recht Rentenversicherungsrecht Betriebliche Altersversorgung Deutschland
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Umfang:	XI, 307 Seiten Illustrationen
ISBN:	9783963291999 3963291990

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VI VORWORT ZUR 9. AUFLAGE ......................................................................................... V 1 EINFUEHRUNG ............................................................................................. 1 1.1 DER BEGRIFF BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .............................................. 1 1.1.1 DEFINITION ........................................................................................ 1 1.1.2 ZUSAGEARTEN ................................................................................. 3 1.1.3 FINANZIERUNGSMOEGLICHKEITEN ........................................................ 7 1.2 DURCHFUEHRUNGSWEGE ................................................................................. 9 1.2.1 PENSIONSZUSAGE ........................................................................... 9 1.2.2 DIREKTVERSICHERUNG ..................................................................... 10 1.2.3 UNTERSTUETZUNGSKASSE ................................................................... 10 1.2.4 PENSIONSKASSE ............................................................................ 11 1.2.5 PENSIONSFONDS .............................................................................. 11 1.3 DIE BEDEUTUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG .............................. 12 1.3.1 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ALS TEIL DER GESAMTVERSORGUNG ............................................................... 12 1.3.2 NUTZEN EINER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ............................ 14 1.3.3 WIE KANN DER ARBEITGEBER SEINEN NUTZEN ERHOEHEN? ................ 16 2 DIE ARBEITSRECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN ............................................ 21 2.1 RECHT AUF ENTGELTUMWANDLUNG ...............................................................23 2.1.1 UMFANG DES RECHTES. ................................................................. 24 2.1.2 DURCHFUEHRUNG DES RECHTES ........................................................ 26 2.1.3 ARBEITGEBERZUSCHUSS ZUR ENTGELTUMWANDLUNG ......................... 29 2.2 WIE WIRD EINE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG EINGERICHTET? ................... 30 2.2.1 MOEGLICHE ANSPRUCHSGRUNDLAGEN ................................................ 30 2.2.2 MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES .................................. 34 2.3 MUESSEN ALLE ARBEITNEHMER EINE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ERHALTEN? ...................... 35 2.3.1 GLEICHBEHANDLUNG ....................................................................... 35 2.3.2 GLEICHBERECHTIGUNG ..................................................................... 37 2.4 WAS GESCHIEHT BEI VORZEITIGEM AUSSCHEIDEN VON ARBEITNEHMERN? ............................................................................... 41 2.4.1 UNVERFALLBARKEIT DEM GRUNDE NACH ............................................ 41 2.4.2 UNVERFALLBARKEIT DER HOEHE NACH .................................................. 45 2.5 WIE KANN EINE BESTEHENDE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG VERAENDERT WERDEN? .................................................................................. 54 2.5.1 GRUNDSAETZE ZUR VERAENDERUNG VON VERSORGUNGSWERKEN ........ 54 2.5.2 VERSCHLECHTERUNG EINER VERSORGUNG .......................................... 56 2.6 WIE KANN SICH EIN ARBEITGEBER VON SEINEN VERPFLICHTUNGEN BEFREIEN? ....................................................................... 60 2.6.1 ABFINDUNG .................................................................................... 61 2.6.2 UEBERNAHME BZW. UEBERTRAGUNG EINER VERSORGUNG DURCH/AUF EINEN NEUEN ARBEITGEBER .......................................... 65 2.6.3 WIDERRUF DER VERSORGUNGSZUSAGE .............................................. 75 2.7 WAS IST BEI EINTRITT DES VERSORGUNGSFALLES ZU BEACHTEN? ..................... 76 2.7.1 ZAHLUNG DER VERSORGUNGSLEISTUNGEN .......................................... 76 2.7.2 ANPASSUNG LAUFENDER LEISTUNGEN .............................................. 79 2.8 SIND DIE ANSPRUECHE IM INSOLVENZFALL GESICHERT? .......... ..................... 83 2.8.1 DIE LEISTUNGEN DES PSVAG ......................................................... 84 2.8.2 BEITRAGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ................................................ 86 2.8.3 PSV-SCHUTZ IM INSOLVENZFALL ...................................................... 89 3 STEUERLICHE UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGEN .................. 93 3.1 EINKOMMENSTEUER UND LOHNSTEUER ......................................................... 93 3.2 ERBSCHAFTSTEUER .................................................................................... 100 3.3 SOZIALVERSICHERUNG ................................................................................ 101 4 DIE DIREKTVERSICHERUNG ................................................................................ 109 4.1 STEUERLICHE BEHANDLUNG BEIM ARBEITGEBER ......................................... 110 4.1.1 VOR EINTRITT DES VERSORGUNGSFALLES ............................................. 110 4.1.2 BEI EINTRITT DES VERSORGUNGSFALLES ............................................. 111 4.2 STEUERLICHE BEHANDLUNG BEIM ARBEITNEHMER ....................................... 111 4.2.1 STEUERFREIE BEITRAEGE NACH §3 NR. 63 ESTG .............................. 112 4.2.2 PAUSCHAL BESTEUERTE BEITRAEGE NACH §40B ESTG ...................... 116 4.2.3 FOERDERBETRAG FUER GERINGVERDIENER ............................................ 121 4.2.4 BESTEUERUNG IM LEISTUNGSFALL ................................................... 124 4.2.5 PORTABILITAET VON DIREKTVERSICHERUNGEN ...................................... 127 4.3 WEITERE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN BEI DIREKTVERSICHERUNGEN ........ 129 4.4 VOR- UND NACHTEILE DER DIREKTVERSICHERUNG .......................................... 131 VIII 5 DIE PENSIONSZUSAGE .................................................................................... 133 5.1 STEUERLICHE BEHANDLUNG BEIM ARBEITGEBER .......................................... 133 5.2 STEUERLICHE BEHANDLUNG BEIM ARBEITNEHMER ...................................... 139 5.3 PENSIONSZUSAGE DURCH ENTGELTUMWANDLUNG ........................................ 142 5.4 RUECKGEDECKTE PENSIONSZUSAGE ........................................................... 143 5.4.1 RUECKDECKUNG MIT VERSICHERUNGEN ............................................ 143 5.4.2 RUECKDECKUNG MIT INVESTMENTFONDS .......................................... 148 5.5 WEITERE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN ....................................................... 150 5.6 VOR- UND NACHTEILE DER RUECKGEDECKTEN PENSIONSZUSAGE ................... 151 5.7 AUSWIRKUNGEN IN DER HANDELSBILANZ ..................................................... 154 6 DIE GRUPPENUNTERSTUETZUNGSKASSE ............................................................. 157 6.1 STEUERLICHE BEHANDLUNG DER UNTERSTUETZUNGSKASSE .............................. 160 6.1.1 VORAUSSETZUNGEN FUER DIE STEUERFREIHEIT .................................... 160 6.1.2 STEUERPFLICHT DER UNTERSTUETZUNGSKASSE .................................... 166 6.2 STEUERLICHE BEHANDLUNG BEIM ARBEITGEBER .......................................... 169 6.2.1 ZUWENDUNGEN AN DIE PAUSCHALDOTIERTE UNTERSTUETZUNGSKASSE ................................................................. 169 6.2.2 ZUWENDUNGEN AN DIE RUECKGEDECKTE UNTERSTUETZUNGSKASSE ................................................................. 174 6.3 STEUERLICHE BEHANDLUNG BEIM ARBEITNEHMER ...................................... 179 6.3.1 VOR EINTRITT DES VERSORGUNGSFALLES ............................................ 179 6.3.2 BEI EINTRITT DES VERSORGUNGSFALLES ............................................ 180 6.3.3 ENTGELTUMWANDLUNG ................................................................... 180 6.4 PORTABILITAET BEI RUECKGEDECKTER UNTERSTUETZUNGSKASSE ............................ 181 6.5 PAUSCHALDOTIERTE UNTERSTUETZUNGSKASSE MIT BELEIHUNG ....................... 183 6.6 VOR- UND NACHTEILE DER RUECKGEDECKTEN GRUPPENUNTERSTUETZUNGSKASSE ............................................................... 187 7 DIE PENSIONSKASSE ...................................................................................... 191 7.1 STEUERLICHE BEHANDLUNG BEIM ARBEITGEBER .......................................... 191 7.2 STEUERLICHE BEHANDLUNG BEIM ARBEITNEHMER ...................................... 192 7.3 BESONDERHEITEN BEI DER PORTABILITAET .................................................... 193 7.4 VOR- UND NACHTEILE DER PENSIONSKASSE GEGENUEBER DER DIREKTVERSICHERUNG ......................................................................... 193 IX 8 DER PENSIONSFONDS ...................................................................................... 195 8.1 STEUERLICHE BEHANDLUNG BEIM ARBEITGEBER .......................................... 197 8.2 STEUERLICHE BEHANDLUNG BEIM ARBEITNEHMER ...................................... 198 8.3 VOR- UND NACHTEILE DES PENSIONSFONDS ................................................ 202 9 DIE TARIFVERTRAGLICHE BEITRAGSZUSAGE ......................................................... 205 9.1 GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ....................................................... 205 9.2 ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN .........................................................207 9.3 STEUERLICHE BEHANDLUNG ....................................................................... 208 10 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG FUER GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER ............................................................... 209 10.1 ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN ......................................................... 209 10.1.1 ANWENDBARKEIT DES BETRAVG .................................................... 209 10.1.2 FOLGEN FUER BEHERRSCHENDE GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER .............................................. 210 10.2 SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BESONDERHEITEN .................................. 211 10.3 STEUERLICHE BESONDERHEITEN ................................................................. 213 10.3.1 ABHAENGIGKEIT VON DER GESELLSCHAFTSFORM .................................. 213 10.3.2 ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN FUER DIE STEUERLICHE ANERKENNUNG ........................................................... 214 10.3.3 BETRIEBLICHE VERANLASSUNG ........................................................ 216 10.4 TYPISCHE PROBLEMBEREICHE BEI DER GESELLSCHAFTER- GESCHAEFTSFUEHRER-VERSORGUNG ...............................................................222 10.4.1 FORMALE FEHLER IN PENSIONSZUSAGEN ........................................222 10.4.2 FINANZIERUNGSLUECKEN ................................................................. 224 11 DER VERSORGUNGSAUSGLEICH IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG .. 227 11.1 GRUNDLAGEN ............................................................................................ 227 11.2 ARBEITGEBERPFLICHTEN BEI PENSIONSZUSAGEN ........................................ 229 11.3 VORGEHEN BEI EXTERNEN DURCHFUEHRUNGSWEGEN .................................... 235 11.4 SPEZIALFAELLE DES NEUEN VERSORGUNGSAUSGLEICHS ........ .........................235 X ANHANG ............................................................................................................... 237 1 BETRIEBSRENTENGESETZ (BETRAVG) ............................................................... 239 2 EINKOMMENSTEUERGESETZ (ESTG) ............................................................... 261 3 KOERPERSCHAFTSTEUERGESETZ (KSTG) ............................................................. 285 4 KOERPERSCHAFTSTEUERDURCHFUEHRUNGSVERORDNUNG (KSTDV) ....................... 287 5 VERSICHERUNGSAUFSICHTSGESETZ (VAG) ...................................................... 289 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .................................................................................... 291 STICHWORTVERZEICHNIS ........................................................................................ 295 DIE AUTOREN ......................................................................................................... 305 XI
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