Verfügbarkeit: Social Media im Betrieb | Technische Universität München

Social Media im Betrieb: Arbeitsrecht und Compliance

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Thüsing, Gregor 1971- (VerfasserIn, HerausgeberIn), Wurth, Gilbert 1958- (VerfasserIn, HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München C.H.Beck 2020
Ausgabe:	2. Auflage
Schlagwörter:	Soziale Software Recht Soziales Netzwerk Unternehmen Deutschland
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Beschreibung:	Literaturangaben
Umfang:	XXIV, 223 Seiten
ISBN:	9783406713583 3406713580

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . V BEARBEITERVERZEICHNIS . VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XV LITERATURVERZEICHNIS . XXI § 1. ARBEITNEHMERKOMMUNIKATION ZWISCHEN PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG UND UNTEMEHMENSINTERESSEN A. KOMMUNIKATION IM ARBEITSVERHAELTNIS . 1 B. SOCIAL MEDIA ALS BETRIEBLICHES PHAENOMEN . 2 C. ABWAEGUNG VON UNTEMEHMENSINTERESSEN UND PERSOENLICHKEITSRECHT . 3 I. KEIN VERBOT DER DIREKTERHEBUNG . 3 II. BEDEUTUNG DER OEFFENTLICHEN ZUGAENGLICHKEIT VON DATEN FUER DIE ZULAESSIGKEIT DER DATENVERARBEITUNG? . 5 III. (SONSTIGE) VERANLASSUNG DURCH DEN BETROFFENEN . 7 IV. AUFGABEN UND BERUFLICHE STELLUNG DES BEWERBERS . 8 V. DAS PROBLEM DER ZUFALLSFUNDE . 8 VI. EINGESETZTE SUCHWERKZEUGE, BIG-DATA . 10 D. ZUGRIFF FUER ZWECKE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES (§ 26 BDSG) . 10 I. RECHTSGRUNDLAGEN UND ZWECKE . 10 II. BEWERBUNGSPHASE . 12 III. LAUFENDES ARBEITSVERHAELTNIS . 13 E. NUTZUNG VON SOCIAL MEDIA FUER EIGENE UND PRIVATE ZWECKE (ART. 6 ABS. 1 DS-GVO) . 14 F. SOCIAL MEDIA GUIDELINES ALS INSTRUMENT DER PRAXIS . 15 I. BESCHRAENKUNG DER PRIVATNUTZUNG . 15 II. SOCIAL MEDIA ALS ARBEITSMITTEL . 16 III. SOCIAL MEDIA GUIDELINES AUF GRUNDLAGE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 19 § 2. INTERNET UND SOZIALE MEDIEN AUS DER SICHT DER BESCHAEFTIGTEN A. VOR- UND NACHTEILE VON INTERNET UND SOZIALEN MEDIEN IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 23 I. UEBERBLICK . 23 II. ANBAHNUNGSPHASE . 23 III. DURCHFUEHRUNGSPHASE . 25 IV. BEENDIGUNG- UND ABWICKLUNGSPHASE . 26 B. DAS RECHT AUF VERGESSENWERDEN DER BESCHAEFTIGTEN . 27 I. BEGRIFF UND HERKUNFT . 27 II. DAS RECHT AUF VERGESSENWERDEN IN DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH . 28 III. FOLGEN DES EUGH-URTEILS FUER DIE BESCHAEFTIGTEN . 30 1. GRUNDSAETZLICHE UEBERTRAGBARKEIT DER EUGH-RECHTSPRECHUNG . 30 2. GRENZEN DES RECHTS AUF VERGESSENWERDEN DER BESCHAEFTIGTEN . 31 IX C. NUTZUNG VON INTERNET UND SOZIALEN MEDIEN DURCH BESCHAEFTIGTE . 32 I. PFLICHT ZUR DIENSTLICHEN NUTZUNG . 32 1. VERPFLICHTUNGSINSTRUMENTE . 32 A) DIFFERENZIERUNG NACH DEM PERSOENLICHEN GELTUNGSBEREICH . 32 B) BEWERBER . 32 C) ARBEITNEHMER . 33 D) SONSTIGE BESCHAEFTIGTE . 34 2. SOCIAL MEDIA GUIDELINES . 35 3. UMFANG DER VERPFLICHTUNG . 35 A) RECHTLICHE GRENZEN . 35 B) ZEITLICHER UMFANG . 36 C) RAEUMLICHER UMFANG . 37 D) SACHLICHER UMFANG . 38 II. ANSPRUCH AUF PRIVATE NUTZUNG DIENSTLICHER INFRASTRUKTUR (PRIVATE USE OF COMPANY EQUIPMENT) . 44 1. ANSPRUCHSGRUNDLAGEN . 44 A) UEBERBLICK . 44 B) BETRIEBLICHE UEBUNG . 45 C) ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 47 D) ZUGANG ZU GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN UND -DIENSTEN (§ 13B AUEG) . 49 2. UMFANG DER NUTZUNG . 53 A) RECHTLICHE GRENZEN . 53 B) ZEITLICHER UMFANG . 53 C) RAEUMLICHER UMFANG . 54 D) SACHLICHER UMFANG . 54 III. UNZULAESSIGES AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN . 56 D. DIENSTLICHE NUTZUNG PRIVATER ENDGERAETE (BRING YOUR OWN DEVICE) . 57 I. BEGRIFF UND HERKUNFT . 57 II. RECHTLICHE GRUNDLAGE VON BYOD . 59 III. VERTEILUNG DER KOSTEN, BESCHAEDIGUNG UND VERLUST DES GERAETS . 60 IV. DATENSCHUTZ UND DATENSICHERHEIT . 61 V. BESCHLAGNAHME UND DURCHSUCHUNG DES GERAETS UND DER DATEN . 63 VI. HERAUSGABE DES GERAETS UND DER DATEN . 64 E. DATENEIGENTUM IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 65 § 3. NUTZUNGEN DURCH DEN ARBEITGEBER A. INFORMATIONSBESCHAFIUNG BEI DER BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 67 B. DATENSCHUTZRECHTLICHE GRENZEN SOG. PRE-EMPLOYMENT SCREENINGS . 68 I. GRUNDLAGEN . 68 1. ANWENDBARES GESETZ . 68 2. PERSONENBEZOGENE DATEN . 69 3. VERARBEITUNG . 70 4. GRUNDSATZ DER DIREKTERHEBUNG? . 71 5. ORGANISATION, BETROFFENENRECHTE UND RECHTSFOLGEN BEI VERSTOESSEN . 72 A) RISIKOPRUEFUNG UND DOKUMENTATION . 72 B) BETRIEBSRAT/SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG . 72 C) RECHTE DER BETROFFENEN PERSON . 73 D) RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN DAS DATENSCHUTZRECHT . 73 II. DATENVERARBEITUNG AUF BASIS EINER EINWILLIGUNG . 74 1. MASSGEBLICHER ZEITPUNKT . 74 UNMISSVERSTAENDLICH ABGEGEBENE WILLENSERKLAERUNG . 74 X 3. UMFANG DER INFORMATIONSPFLICHT . 75 4. FREIWILLIGKEIT . 75 III. DATENVERARBEITUNG NACH § 26 BDSG . 76 IV. DATENVERARBEITUNG NACH ART. 6 ABS. 1 BUCHST, F DS-GVO . 78 1. ANWENDBARKEIT NEBEN § 26 BDSG . 78 2. ZULAESSIGER UMFANG DER DATENVERARBEITUNG . 79 V. ZUSAMMENFASSUNG . 83 C. ERFORDERLICHKEIT EINES PRE-EMPLOYMENT SCREENINGS: RECHTSPRECHUNG ZUM FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS . 84 I. FRAGEN NACH ARBEITSPLATZBEZOGENEN VORAUSSETZUNGEN, UEBERPRUEFUNG DER REFERENZEN DURCH BEFRAGUNG FRUEHERER ARBEITGEBER ODER ONLINERECHERCHE . 84 II. FRAGE NACH VORSTRAFEN/ERMITDUNGSVERFAHREN/VORLAGE EINES FUEHRUNGSZEUGNISSES . 86 III . VERMOEGENSVERHAELTNISSE/SCHUFA-AUSKUNFT . 89 IV. POLITISCHE BETAETIGUNG/GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT . 90 V. KRANKHEITEN/GESUNDHEITSZUSTAND/BEHINDERUNG . 90 VI. RELIGION . 92 VII. PERSOENLICHE UND FAMILIAERE LEBENSUMSTAENDE . 92 D. DISKRIMINIERUNGSRECHDICHE EINSCHRAENKUNGEN DURCH ART. 9 DS-GVO UND DAS AGG . 93 E. WERBUNG NACH AUSSEN . 94 § 4. SOZIALE MEDIEN AUS DER SICHT DER BESCHAEFTIGTENVERTRETUNGEN A. VOR- UND NACHTEILE VON SOZIALEN MEDIEN AUS DER SICHT DER BETEILIGTEN . 97 B. FUNKTIONALER BETRIEBSBEGRIFF . 98 C. AUSSTATTUNG DES BETRIEBSRATS UND SEINER MITGLIEDER . 99 I. ERFORDERLICHKEIT ALS KRITERIUM . 99 II. GERAETE/HARDWARE . 101 III. ANWENDUNGEN/SOFTWARE . 103 IV. SCHULUNGEN . 106 D. KEINE UEBERWACHUNG DES BETRIEBSRATS . 107 E. SONSTIGE BESCHAEFTIGTENVERTRETUNGEN . 108 § 5. REGELUNGEN ZUR NUTZUNG VON SOCIAL MEDIA FIIR ARBEITNEHMER - GUIDELINES UND IHRE GRENZEN A. UEBERBLICK . 111 B. IMPLEMENTIERUNG VON SOCIAL MEDIA GUIDELINES . 112 I. MOEGLICHE EINFUHRUNGSINSTRUMENTE . 112 II. GAENGIGE INHALTE . 113 C. UMFANG DER REGELUNGSKOMPETENZ . 116 D. REGELUNGSKOMPETENZ BEI WIEDERHOLUNG BESTEHENDER PFLICHTEN . 118 I. TREUE- UND LOYALITAETSPFLICHTEN (§ 241 ABS. 2 BGB) . 118 II. WETTBEWERBSRECHT . 118 III. SONSTIGE GESETZLICHE REGELUNGEN . 120 XI E. REGELUNGSKOMPETENZ BEI DER VORGABE NEUER VERHALTENSPFLICHTEN . 121 I. VERFASSUNGSRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS - ABWAEGUNG VON UNTERNEHMENS- UND MEINUNGSFREIHEIT . 121 II. WIRKUNG DER GRUNDRECHTE IM ARBEITSRECHT . 122 III. SCHUTZBEREICH UND REICHWEITE DER MEINUNGSFREIHEIT . 122 1. MEINUNGSBEGRIFF DES ART. 5 ABS. 1 GG . 122 2. ABGRENZUNG ZWISCHEN WERTURTEILEN UND TATSACHENBEHAUPTUNGEN . 123 IV. STRUKTUR DER ABWAEGUNG * PRAKTISCHE KONKORDANZ . 123 1. SCHRANKEN DES ART. 5 ABS. 2 GG . 124 2. ABWAEGUNG DER RECHTSPOSITIONEN: PRAKTISCHE KONKORDANZ . 124 A) ABWAEGUNGSPRINZIPIEN DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS . 125 B) REICHWEITE VON AEUSSERUNGEN IN SOZIALEN MEDIEN - VERTRAULICHKEIT IM NETZ . 126 V. EINSCHRAENKUNGEN DER REGELUNGSKOMPETENZ BEI PRIVATER UND BETRIEBSBEZOGENER NUTZUNG . 128 1. PRIVATE NUTZUNG IM AUSSCHLIESSLICH AUSSERDIENSTLICHEN BEREICH . 129 2. PRIVATE NUTZUNG MIT BERUFSBEZUG . 130 3. PRIVATE NUTZUNG IM NETZWERK DES ARBEITGEBERS . 131 VI. GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN . 132 VII. BESCHRAENKUNGEN DER SOCIAL MEDIA-NUTZUNG ZUR ABWEHR VON HEADHUNTING 133 VIII. VERMEIDUNG EINES KNOW-HOW-VERLUSTES BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 134 IX. KONTROLLRECHTE UND MITTEILUNGSPFLICHTEN BEI SOCIAL MEDIA AKTIVITAETEN . 135 1. KONTROLLRECHTE DES ARBEITGEBERS . 135 2. MITTEILUNGSPFLICHTEN DER ARBEITNEHMER . 136 X. WHISTLEBLOWING . 137 1. VORRANG DES INNERBETRIEBLICHEN DIALOGS . 137 2. MITTEILUNG VON VERSTOESSEN . 138 § 6. SOCIAL MEDIA UND INTERNET IM ARBEITSVERHAELTNIS * MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER UMSETZUNG VON SOCIAL MEDIA GUIDELINES A. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH VON SOCIAL MEDIA-BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 139 B. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 140 I. MITBESTIMMUNGSRECHT BEI DER ORDNUNG DES BETRIEBES (§ 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG) . 141 II. MITBESTIMMUNGSRECHT BEI EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG TECHNISCHER EINRICHTUNGEN (§ 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG) . 143 III. VERPFLICHTUNG ZUM SCHUTZ DER PERSOENLICHKEIT (§ 75 ABS. 2 S. 1 BETRVG) . 146 IV. FREIWILLIGE MITBESTIMMUNG (§ 88 BETRVG) . 148 C. INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 148 D. ZUSTAENDIGKEIT DER BETRIEBSGREMIEN BEI DER UMSETZUNG VON SOCIAL MEDIA-BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 148 I. ZUSTAENDIGKEIT DES BETRIEBSRATS . 148 II. ZUSTAENDIGKEIT DES GESAMTBETRIEBSRATS . 149 III. ZUSTAENDIGKEIT DES KONZEMBETRIEBSRATS . 150 E. MUSTERREGELUNGEN . 151 § 7. UEBERWACHUNG DER NUTZUNG VON INTERNET UND SOCIAL MEDIA - DATENSCHUTZRECHTLICHE GRENZEN A. UEBERWACHUNG: FALLKONSTELLATIONEN . 163 XII B. PRUEFUNGSRAHMEN: TKG, TMG, DS-GVO UND BDSG? . 163 I. VORRANGIGE GELTUNG DES TKG? . 163 1. ANWENDUNGSVORRANG DER DS-GVO TROTZ ART. 95 DS-GVO? . 163 2. ZUDEM: AUCH AUS NATIONALER SICHT KEINE VORRANGIGE GELTUNG DES TKG . 166 3. FAZIT: KEINE ANWENDBARKEIT DES TKG, AUCH NICHT BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 170 II. UNANWENDBARKEIT DER DATENSCHUTZRECHTLICHEN REGELUNGEN DES TMG . 171 III. ERGEBNIS: NUR DS-GVO UND BSDSG . 171 C. GRUNDSAETZE FUER DIE ZULAESSIGKEIT VON KONTROLLMASSNAHMEN . 172 I. VERANTWORTLICHKEIT FUER DIE DATENVERARBEITUNG . 172 II. RECHTMAESSIGKEIT DER DATENVERARBEITUNG . 172 D. DIE ZULAESSIGKEIT IM EINZELNEN . 177 I. UEBERBLICK / FALLKONSTELLATIONEN . 177 II. KONTROLLE DES VERBOTS DER (PRIVATEN) NUTZUNG SOZIALER MEDIEN . 178 III. INHALTLICHE KONTROLLE DER NUTZUNG . 179 1. EINSICHTNAHME IN AUF DAUERHAFT GESPEICHERTE INHALTE (ZB NACHRICHTEN) . 179 2. ZUGRIFF AUF FLUECHTIGE ASPEKTE . 180 E. RECHTSFOLGEN EINER UNZULAESSIGEN UEBERWACHUNG . 182 F. STRAFRECHTLICHE RISIKEN? . 182 § 8. UEBERWACHUNG DER NUTZUNG VON INTERNET UND SOCIAL MEDIA - MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES A. ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG . 183 I. MITBESTIMMUNG GERN. § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 183 1. SOZIALE MEDIEN ALS GEGENSTAND DER MITBESTIMMUNG . 184 2. MITBESTIMMUNGSFREIE UEBERWACHUNGSMASSNAHMEN IM EINZELFALL? . 184 II. SONSTIGE TATBESTAENDE DER ERZWINGBAREN MITBESTIMMUNG . 185 III. RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES . 186 B. UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN UND INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 186 C. BETRIEBSVEREINBARUNG ALS GESTALTUNGSVARIANTE . 188 § 9. SOCIAL MEDIA IM INTERNATIONALEN KONZERN: DATENSCHUTZ UND MITBESTIMMUNG A. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER DS-GVO UND DES BDSG . 189 I. DAS IPR DES DATENSCHUTZRECHTS: DIE NEUEN GRUNDREGELN NACH ART. 3 DS-GVO UND § 1 ABS. 4 S. 2 BDSG . 189 II. UEBERTRAGUNG AUF DIE VERWENDUNG VON SOCIAL MEDIA IM KONZERN . 190 B. DATENSCHUTZRECHTLICHE VERANTWORTLICHKEIT IM INTERNATIONALEN KONZERN . 191 I. AUSGANGSPUNKT: VERANTWORTLICHER ISV ART. 4 NR. 7 DS-GVO . 191 II. KEIN KONZEMPRIVILEG . 192 III. VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS . 193 IV. VERANTWORTLICHKEIT EINZELNER BESCHAEFTIGTER . 194 V. SOCIAL MEDIA-ANBIETER ALS (GEMEINSAM) VERANTWORTLICHE . 194 VI. SCHLUSSFOLGERUNGEN . 195 C. EINSCHRAENKUNG DER PRIVATNUTZUNG UND SOCIAL MEDIA GUIDELINES . 196 I. REGELBARKEIT DER NUTZUNG VON SOCIAL MEDIA . 196 1. SOCIAL MEDIA GUIDELINES KRAFT WEISUNGSRECHT . 196 2. SOCIAL MEDIA GUIDELINES IN BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 197 XIII II. REGELUNGSGEGENSTAENDE: ECKPUNKTE TYPISCHER GUIDELINES . 198 1. PRAKTISCHES BEDUERFNIS? . 198 2. MITBESTIMMUNG: BETEILIGUNG DES (KONZEM-)BETRIEBSRATS . 199 § 10. SANKTIONEN UNZULAESSIGER SOCIAL MEDIA-NUTZUNG A. VORBEMERKUNG . 201 B. UEBERBLICK UEBER DIE ARBEITSRECHTLICHEN REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 202 I. ABMAHNUNG . 202 II. ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 203 III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 204 IV. SONSTIGE REAKTIONSMOEGLICHKEITEN . 205 C. PFLICHTWIDRIGES ARBEITNEHMERVERHALTEN IM WEB 2.0 . 206 I. AEUSSERUNGEN VON ARBEITNEHMERN IN SOCIAL MEDIA . 206 1. ALLGEMEIN . 207 2. VERTRAULICHKEIT DER KOMMUNIKATION . 209 3. ZURECHNUNG FREMDER AEUSSERUNGEN . 211 4. ARBEITSRECHTLICHE RELEVANZ SONSTIGER INHALTE IN SOZIALEN NETZWERKEN . 212 II. UNZULAESSIGE NUTZUNG VON SOCIAL MEDIA DURCH ARBEITNEHMER . 215 1. PRIVATE NUTZUNG DES INTERNETS WAEHREND DER ARBEITSZEIT . 215 2. VERBOTENE NUTZUNG ZU STRAFRECHTLICH RELEVANTEM VERHALTEN . 216 D. BEWEISSITUATION IM ARBEITSGERICHTSPROZESS . 217 I. BEWEISERHEBUNG . 217 II. BEWEISVERWERTUNG . 218 STICHWORTVERZEICHNIS . 221 XIV
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