Verfügbarkeit: Beschäftigtendatenschutz und Datenschutz-Grundverordnung in der Praxis

Beschäftigtendatenschutz und Datenschutz-Grundverordnung in der Praxis:

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Barlage-Melber, Eva (VerfasserIn), Bausewein, Christoph (VerfasserIn), Beckschulze, Martin (VerfasserIn), Hohenadl, Tobias (VerfasserIn), Monreal, Manfred (VerfasserIn), Montfort, Stephanie (VerfasserIn), Talkenberg, Sibylle (VerfasserIn)
Körperschaften:	Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (HerausgeberIn), Gesamtmetall, Gesamtverband der Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin GDA - Gesellschaft für Marketing u. Service der Deutschen Arbeitgeber [2018]
Ausgabe:	1. Auflage, Stand: Januar 2018
Schriftenreihe:	Reihe Praxishandbuch Band 14
Schlagwörter:	Beschäftigtendatenschutz Datenschutz Datenschutz-Grundverordnung Datenschutzrecht
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Umfang:	187 Seiten Enthält: 7 Online-Ressourcen
ISBN:	9783944997094 3944997093

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1. NEUES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHT - WO BESTEHT WESENTLICHER HANDLUNGSBEDARF? ....................... 11 2. EUROPAEISCHE DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG IM UEBERBLICK ............................................................................. 13 A. ZIELE DER DS-GVO - ART. 1 DS-GVO .................................................... 14 B. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER DATENSCHUTZ- GRUNDVERORDNUNG - ART. 2 DS-GVO .................................................... 15 C. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER DATENSCHUTZ- GRUNDVERORDNUNG - ART. 3 DS-GVO .................................................... 16 D. GRUNDSAETZE DER DATENVERARBEITUNG - ART. 5 DS-GVO ........................ 17 AA. RECHTMAESSIGKEIT............................................................................ 18 BB. TRANSPARENZ ............................................................................... 18 CC. ZWECKBINDUNG.............................................................................. 19 DD. DATENMINIMIERUNG ...................................................................... 20 EE. RICHTIGKEIT ................................................................................... 20 FF. SPEICHERBEGRENZUNG .................................................................. 21 GG. INTEGRITAET UND VERTRAULICHKEIT ..................................................... 22 HH. RECHENSCHAFTSPFLICHT .................................................................. 22 E. RECHTMAESSIGKEIT DER VERARBEITUNG - ART. 6 DS-GVO .......................... 23 AA. VERARBEITUNGEN VON PERSONENBEZOGENEN DATEN IM BESCHAEFTIGTENKONTEXT ............................................................ 26 (1) DIE ERFUELLUNG DES (ARBEITS-)VERTRAGS MIT DER BETROFFENEN PERSON BZW. EINER VORVERTRAGLICHEN VERPFLICHTUNG - ART. 6 ABS. 1 LIT. B) DS-GVO ........................... 26 (2) DER RECHTSGRUND DER WAHRNEHMUNG BERECHTIGTER INTERESSEN - ART. 6 ABS. 1 LIT. F) DS-GVO ............................... 27 (3) EINWILLIGUNG DER BETROFFENEN PERSON - ART. 6 ABS. 1 LIT. A) DS-GVO ............................................................................... 28 (4) WEITERVERARBEITUNG NACH EINER ZWECKAENDERUNG .................. 28 F. BESONDERE KATEGORIEN PERSONENBEZOGENER DATEN - ART. 9 DS-GVO ................................................................................... 30 G. RECHTE DER BETROFFENEN PERSON - ART. 12 FF. DS-GVO ........................ 30 H. DATENSCHUTZ DURCH TECHNIKGESTALTUNG UND DATENSCHUTZ FREUNDLICHE VOREINSTELLUNGEN - ART. 25 DS-GVO .......................... 30 I. GEMEINSAM FUER DIE VERARBEITUNG VERANTWORTLICHE - ART. 26 DS-GVO .................................................................................. 33 J. AUFTRAGSVERARBEITER - ART. 28, 29 DS-GVO ......................................... 36 K. VERZEICHNIS VON VERARBEITUNGSTAETIGKEITEN - ART. 30 DS-GVO......... 36 L. MELDUNG VON VERLETZUNGEN DES SCHUTZES PERSONENBEZOGENER DATEN - ART. 33,34 DS-GVO ............................................................... 38 M. DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNG - ART. 35 DS-GVO .......................... 40 N. DATENVERARBEITUNG IM BESCHAEFTIGUNGSKONTEXT - ART. 88 DS-GVO. .. 42 33. MITGLIEDSTAATLICHE REGELUNGEN ZUM BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ ........................................................... 43 BB. INHALTLICHE AUSGESTALTUNG ........................................................... 44 O. VERHAENGUNG VON GELDBUSSEN - ART. 83 DS-GVO ................................. 45 3. GRUNDLAGEN DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES AB MAI 2018 ................................................................................. 48 A. GELTUNGSBEREICH DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES .......................... 48 AA. BESCHAEFTIGTENBEGRIFF - § 26 ABS. 8 BDSG ..................................... 48 BB. DATENVERARBEITUNG OHNE DATEISYSTEM - § 26 ABS. 7 BDSG ......... 50 B. DIE VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN VON BESCHAEFTIGTEN ... 52 AA. VERARBEITUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN - § 26 ABS. 1 BDSG ......... 52 (1) DER IN ART. 88 DS-GVO GESETZTE RAHMEN FUER SPEZIFISCHERE NATIONALE REGELUNGEN ..................................... 52 (2) ZULAESSIGE VERARBEITUNGSZWECKE .......................................... 53 (3) DER VERARBEITUNGSBEGRIFF ...................................................... 58 (4) ERFORDERLICHKEIT ALS PRUEFUNGSMASSSTAB ................................. 58 (5) VERHAELTNIS DES § 26 BDSG ZU ANDEREN BUNDESRECHTLICHEN REGELUNGEN ZUM DATENSCHUTZ .............................................. 59 BB. VIDEOUEBERWACHUNG VON MITARBEITERN .......................................... 59 (1) OFFENE VIDEOUEBERWACHUNG OEFFENTLICH ZUGAENGLICHER RAEUME............................................................. 60 (2) OFFENE VIDEOUEBERWACHUNG NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHER RAEUME............................................................. 62 (3) VERDECKTE VIDEOUEBERWACHUNG OEFFENTLICH ZUGAENGLICHER RAEUME............................................................. 62 (4) VERDECKTE VIDEOUEBERWACHUNG NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHER RAEUME............................................................. 63 C. REGELUNG DER DATENVERARBEITUNG DURCH KOLLEKTIWEREINBARUNGEN ................................................................. 64 D. DATENVERARBEITUNG AUF DER GRUNDLAGE EINER EINWILLIGUNG - ART. 7 DS-GVO, § 26 ABS. 2 BDSG ............................. 70 33. ZULAESSIGKEIT ................................................................................. 70 BB. FREIWILLIGKEIT ............................................................................... 71 CC. REGELBEISPIELE DES § 26 ABS. 2 BDSG .......................................... 73 DD. INHALT - INFORMIERTE EINWILLIGUNG ................................................ 74 EE. FORM DER EINWILLIGUNG ................................................................. 77 (1) REGELUNGSBEFUGNIS DES DEUTSCHEN GESETZGEBERS............... 78 (2) AUSNAHME VON DER SCHRIFTFORM ............................................ 79 FF. WIDERRUFSRECHT ............................................................................ 80 GG. VERHAELTNIS ZUM FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS ............................. 82 HH. SCHICKSAL BEREITS VOR DEM 25. MAI 2018 ERTEILTER EINWILLIGUNGEN ............................................................... 82 II. AUSGEWAEHLTE PRAXISFRAGEN ........................................................... 83 (1) BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT - BEM ............. 83 (2) ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE UNTERSUCHUNGEN ........................... 85 (3) PRIVATE INTERNET- UND E-MAILNUTZUNG ................................... 90 (4) BEWERBUNGSGESPRAECHE VIA VIDEOBASIERTEM INTERNETANGEBOT .................................................................... 93 E. UMGANG MIT BESONDEREN KATEGORIEN PERSONENBEZOGENER DATEN ... .94 AA. BEGRIFFSBESTIMMUNG .................................................................. 94 BB. RECHTSGRUNDLAGE FUER DEN UMGANG MIT BESONDEREN KATEGORIEN ... PERSONENBEZOGENER BESCHAEFTIGTENDATEN IN DEUTSCHLAND........... 95 CC. BEDINGUNGEN FUER DEN UMGANG MIT BESONDEREN KATEGORIEN PERSONENBEZOGENER BESCHAEFTIGTENDATEN ................................... 96 DD. EINWILLIGUNG DES BESCHAEFTIGTEN IN DIE VERARBEITUNG SENSITIVER DATEN ........................................................................ 100 EE. VERARBEITUNG VON SENSITIVEN BESCHAEFTIGTENDATEN DURCH AUFTRAGSVERARBEITER ......................................................... 103 4. RECHTE DER BETROFFENEN PERSON ............................................. 105 A. GRUNDSAETZE FUER DIE REALISIERUNG DER RECHTE DER BETROFFENEN PERSONEN NACH DER DS-GVO ......................................... 105 33. VORGABEN ZUR KOMMUNIKATION MIT DEN BETROFFENEN .................. 106 BB. ANTRAEGE AUF GRUNDLAGE DER ART. 15 BIS 22 DS-GVO - IDENTITAETSPRUEFUNG ....................................................................... 108 CC. ERLEICHTERUNG DER RECHTSAUSUEBUNG - ART. 12 ABS. 2 SATZ 1 DS-GVO ...................................................... 108 DD. FRIST FUER DIE BEARBEITUNG VON ANTRAEGEN ..................................... 109 EE. GRUNDSAETZLICHE KOSTENFREIHEIT - ART. 12 ABS. 5 DS-GVO ........... 110 FF. BENACHRICHTIGUNG VON DATENEMPFAENGERN UEBER GETROFFENE MASSNAHMEN - ART. 19 DS-GVO ................................. 111 B. INFORMATIONSPFLICHTEN DES VERANTWORTLICHEN ................................. 111 AA. INFORMATIONSINHALTE BEI DER DIREKTERHEBUNG - ART. 13 DS-GVO .......................................................................... 112 BB. AUSNAHMEN VON DER INFORMATIONSPFLICHT NACH ART. 13 DS-GVO ........................................................................... 116 CC. INFORMATIONSINHALTE UND FRIST BEI DER INDIREKTEN ERHEBUNG-ART. 14 DS-GVO ........................................................ 116 DD. AUSNAHMEN VON DER INFORMATIONSPFLICHT NACH ART. 14 ABS. 5 DS-GVO ................................................................. 116 EE. NATIONALE AUSNAHMEN ............................................................... 117 FF. WEITERVERARBEITUNG BEI ZWECKAENDERUNG .................................... 117 (1) GRUNDSAETZLICHE PFLICHT ZUR INFORMATION UEBER ZWECK AENDERUNG, ART. 13 ABS. 3 UND ART. 14 ABS. 4 DS-GVO ......... 117 (2) AUSNAHMEN GEMAESS § 32 BDSG ........................................... 118 C. WICHTIGE BETROFFENENRECHTE ............................................................ 118 AA. AUSKUNFTSRECHT - § 34 BDSG, ART. 15 DS-GVO ............................ 118 BB. ART. 16 DS-GVO - RECHT AUF BERICHTIGUNG ................................. 121 CC. RECHT AUF LOESCHUNG - § 35 BDSG, ART. 17 DS-GVO .................... 122 (1) NEUE UND ALTE LOESCHUNGSRECHTE ......................................... 122 (2) WEITERENTWICKLUNG DES RECHTS AUF VERGESSEN WERD EN ... 124 (3) KEINE REGEL OHNE AUSNAHME .............................................. 124 (4) UMSETZUNG DER LOESCHUNGSVERPFLICHTUNG ............................ 126 DD. EINSCHRAENKUNG DER DATENVERARBEITUNG - § 35 BDSG, ART. 18 DS-GVO .......................................................................... 127 EE. ART. 20 DS-GVO - RECHT AUF DATENUEBERTRAGBARKEIT .................... 128 5. VERARBEITUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN DURCH AUFTRAGSVERARBEITER ................................................................. 129 A. DIE EUROPAEISCHE KONZEPTION DER AUFTRAGSVERARBEITUNG............... 129 B. AUSWAHL EINES QUALIFIZIERTEN AUFTRAGSVERARBEITERS ...................... 130 C. VERTRAG ALS GRUNDLAGE DER AUFTRAGSVERARBEITUNG.......................... 130 D. WEITERE AUFTRAGSVERARBEITER - UNTERBEAUFTRAGUNG ........................ 132 E. TEILWEISE NEUE WEITERE PFLICHTEN DES AUFTRAGSVERARBEITERS ....... 133 F. BUSSGELDER ....................................................................................... 134 6. UEBERMITTLUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN IM KONZERN ............ 134 A. KONZERN IM SINNE DER DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG ............. 134 B. KONZERNINTERNE DATENUEBERMITTLUNG BEI FUNKTIONSUEBERTRAGUNG .. 135 C. AUFTRAGSVERARBEITUNG ..................................................................... 137 D. GEMEINSAME VERANTWORTLICHKEIT .................................................... 137 E. KONZERNDATENSCHUTZBEAUFTRAGTER .................................................. 138 7. UEBERMITTLUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN IN DRITTLAENDER ......... 139 A. LAENDER MIT EINEM ADAEQUATEN DATENSCHUTZNIVEAU - ART. 46 DS-GVO ................................................................................ 140 B. UEBERMITTLUNGEN AUF DER GRUNDLAGE VON GEEIGNETEN GARANTIEN - ART. 46 DS-GVO ..................................... 141 C. GESETZLICHE AUSNAHMETATBESTAENDE - ART. 49 DS-GVO .................... 143 8. DER BETRIEBLICHE DATENSCHUTZBEAUFTRAGTE ........................... 144 A. BENENNUNGSPFLICHT .......................................................................... 145 B. VERANTWORTLICHE BEI DER EINHALTUNG DES DATENSCHUTZES .............. 147 C. STELLUNG DES DATENSCHUTZ-BEAUFTRAGTEN - ART. 38 DS-GVO ............ 148 D. RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS ................................................................. 149 E. ANFORDERUNGEN AN DIE BENENNUNG .................................................. 149 AA. QUALIFIKATIONEN UND PERSOENLICHE VORAUSSETZUNGEN; BENENNUNG DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN - ART. 37 DGSVO ... 149 BB. FORM UND DAUER DER BENENNUNG .............................................. 150 CC. MOEGLICHKEIT DER EXTERNEN BENENNUNG ....................................... 151 DD. MOEGLICHKEIT DER BENENNUNG EINES KONZERN- DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN ................................................... 152 F. STELLUNG DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN ........................................... 153 33. UNABHAENGIGKEIT.......................................................................... 153 BB. ABBERUFUNGSSCHUTZ UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT ...................... 153 CC. UNTERSTUETZUNG, EINBINDUNG UND FORTBILDUNG .............................. 155 DD. GEHEIMHALTUNGSPFLICHT UND VERTRAULICHKEIT ............................... 156 G. AUFGABEN ......................................................................................... 157 AA. UNTERRICHTUNG UND BERATUNG ...................................................... 157 BB. UEBERWACHUNG DER EINHALTUNG DES DATENSCHUTZES .................... 158 CC. DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNG .............................................. 158 DD. ZUSAMMENARBEIT MIT DER AUFSICHTSBEHOERDE .............................. 159 EE. PFLICHT ZUR RISIKOORIENTIERTEN TAETIGKEIT ....................................... 159 9. DIE ROLLE DES BETRIEBSRATS BEI DER DATENVERARBEITUNG ...... 159 A. DIE DATENSCHUTZRECHTLICHE VERANTWORTUNG DES BETRIEBSRATS ....... 159 B. BETEILIGUNGSRECHTE DER INTERESSENVERTRETUNG - § 26 ABS. 6 BDSG .............................................................................. 162 C. DATENVERARBEITUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT ..................................... 164 10. ANHANG 1 - SYNOPSE BDSG BIS MAI 2018, BDSG AB MAI 2018, DS-GVO .................................................... 168
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author	Barlage-Melber, Eva Bausewein, Christoph Beckschulze, Martin Hohenadl, Tobias Monreal, Manfred Montfort, Stephanie Talkenberg, Sibylle
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