Verfügbarkeit: IT-Arbeitsrecht | Technische Universität München

IT-Arbeitsrecht: digitalisierte Unternehmen: Herausforderungen und Lösungen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Kramer, Stefan (VerfasserIn, HerausgeberIn), Bongers, Frank 1969- (VerfasserIn), Byers, Philipp 1979- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2019
Ausgabe:	2. Auflage
Schlagwörter:	Informationstechnik Digitalisierung Arbeitsrecht Arbeitswelt Internet Deutschland Homeoffice Mitarbeiterüberwachung Social Media Betriebsvereinbarungen Arbeitsstrafrecht
Links:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=6f71f0e7f84348baae3d3ee96fd7666d&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030900378&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Literaturangaben
Umfang:	XLI, 582 Seiten
ISBN:	9783406734724 3406734723

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSUEBERSICHT AUTORINNEN UND AUTOREN DES HANDBUCHS . V VORWORT . VII VORWORT ZUR 1. AUFLAGE . VIII INHALTSVERZEICHNIS . XI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXVII LITERATURVERZEICHNIS . XXXV A. DIGITALISIERTE ARBEITSWELT I. BISHERIGE ENTWICKLUNG . 1 II. ARBEITSPLATZ UND NEUE ARBEITSFORMEN . 3 III. INTERNET UND SOCIAL MEDIA . 14 B. INDIVIDUALARBEITSRECHT I. BETRIEBSSTRUKTUR UND MODERNE ARBEITSFORMEN . 28 II. IT-ERKLAERUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS . 40 III. IT-NUTZUNG ALS PFLICHTVERLETZUNG: ABMAHNUNG UND KUENDIGUNG . 63 IV. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS IM RAHMEN DER IT-NUTZUNG . 163 V. KONTROLLE DER IT-NUTZUNG . 169 VI. PROZESSUALE VERWERTBARKEIT VON KONTROLLERGEBNISSEN . 191 VII. IT-NUTZUNG ALS REGELUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS . 212 VIII. HOME-OFFICE UND VIRTUELLE ARBEITSPLAETZE . 223 IX. BRING YOUR OWN DEVICE (BYOD) . 240 X. UEBERWACHUNG DURCH IT UND DATENSCHUTZ . 251 XI. SOCIAL MEDIA . 306 XII. STAENDIGE ERREICHBARKEIT DURCH IT-MITTEL UND ARBEITSSCHUTZ . 332 XIII. ELEKTRONISCHE PERSONALAKTE . 345 XIV. IT-EINSATZ ALS AUSWAHLINSTRUMENT BEI PERSONALMASSNAHMEN . 356 XV. IT-EINSATZ UND COMPLIANCE . 369 XVI. IT-FORTBILDUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS . 395 C. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT I. BETRIEBSRAT UND DATENSCHUTZ . 407 II. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BESONDERHEITEN MODERNER ARBEITSFORMEN . 430 III. EINSATZ VON IT IM BEREICH DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS . 441 IV. GESTALTUNG DES IT-EINSATZES DURCH BETRIEBS VEREINBARUNGEN . 454 V. IT-INFRASTRUKTUR FUER DIE BETRIEBSRATSARBEIT . 470 VI. IT-FORTBILDUNG DES BETRIEBSRATS . 483 VII. IT-EINSATZ BEI GEWERKSCHAFTLICHER WERBUNG UND INFORMATION IM BETRIEB . 495 D. IT -ARBEITSSTRAFRECHT I. EINLEITUNG . 506 II. VIDEOUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ . 508 III. UEBERWACHUNG DER KOMMUNIKATION AM ARBEITSPLATZ . 523 IV. E-MAIL UND INTERNETUEBERWACHUNG . 532 V. MITARBEITERUEBERWACHUNG UND INTERNAL INVESTIGATIONS . 540 IX E. STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEHANDLUNG DER IT-NUTZUNG I. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEHANDLUNG DER IT-NUTZUNG . 551 II. STEUERRECHT . 553 SACHVERZEICHNIS . 559 X INHALTSVERZEICHNIS AUTORINNEN UND AUTOREN DES HANDBUCHS . V VORWORT . VII VORWORT ZUR 1. AUFLAGE . VIII INHALTSUEBERSICHT . IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XXVII LITERATURVERZEICHNIS . XXXV A. DIGITALISIERTE ARBEITSWELT (SOLMECKE) I. BISHERIGE ENTWICKLUNG . 1 II. ARBEITSPLATZ UND NEUE ARBEITSFORMEN . 3 1. IT-NUTZUNG . 3 2. ENTGRENZTES ARBEITEN . 4 A) HOME UND MOBILE OFFICE . 5 B) VERTRAUENSARBEIT . 6 3. BYOD . 7 4. CROWDWORKING/CROWDSOURCING . 8 5. JOB SHARING . 9 6. DESK SHARING . 10 7. CLOUD COMPUTING . 11 8. ECONOMY ON DEMAND . 12 9. SERUM . 13 III. INTERNET UND SOCIAL MEDIA . 14 B. INDIVIDUALARBEITSRECHT I. BETRIEBSSTRUKTUR UND MODERNE ARBEITSFORMEN (FUHLROTT) . 28 1. EINLEITUNG . 28 2. HERKOEMMLICHER BETRIEBSBEGRIFF . 29 A) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER BETRIEBSBEGRIFF . 29 AA) KONSTITUTIVE VORAUSSETZUNGEN . 30 BB) WEITERE INDIZIEN . 30 CC) FIKTIONEN DES BETRVG . 31 B) KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHER BETRIEBSBEGRIFF . 31 C) BETRIEBSBEGRIFF BEI ANZEIGEPFLICHTIGEN ENTLASSUNGEN . 32 D) BETRIEBSUEBERGANGSRECHTLICHER BETRIEBSBEGRIFF . 32 E) GEMEINSCHAFTSBETRIEBE . 33 3. BEDEUTUNG DES BETRIEBSBEGRIFFS IM INDIVIDUALARBEITSRECHT . 33 A) SHOP-IN-SHOP-KONZEPTE . 34 B) HOME-OFFICE UND MOBILES ARBEITEN . 34 C) MATRIXSTRUKTUREN . 35 D) DESK-SHARING . 36 E) CO-WORKING-SPACES . 37 F) CROWDWORKING UND PLATTFORMOEKONOMIE . 38 G) VIRTUELLE UNTERNEHMEN UND BETRIEBE . 40 XI II. IT-ERKLAERUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS (VON DER STRAFEN) . 40 1. ZWECK VON FORMERFORDERNISSEN . 41 2. FORMENKATALOG . 42 A) NOTARIELLE URKUNDE . 42 B) SCHRIFTFORM . 42 C) ELEKTRONISCHE FORM . 43 AA) FUNKTIONSWEISE . 43 BB) VERHAELTNIS ZUR SCHRIFTFORM . 45 D) TEXTFORM . 45 E) FORMFREIE ERKLAERUNGEN . 46 3. FOLGEN EINES FORMVERSTOSSES . 46 A) FORMVORGABE AUFGRUND GESETZLICHER REGELUNG . 47 B) VERTRAGLICH VEREINBARTE FORMVORSCHRIFT . 47 C) VEREINBARTE FORMVORSCHRIFT IN EINEM TARIFVERTRAG . 48 D) TREU WIDRIGKEIT . 48 4. ZUGANG . 48 5. SITUATIONEN, IN DENEN DIE FORMEINHALTUNG RELEVANT IST . 50 A) ABMAHNUNG . 50 B) AENDERUNGSKUENDIGUNG . 50 C) ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 50 D) ARBEITSVERTRAG, AENDERUNGSVEREINBARUNGEN . 51 E) ARBEITSVERTRAGSNACHWEIS . 51 F) AUFHEBUNGSVERTRAG . 51 G) AUSBILDUNGSVERTRAG . 51 H) AUSSCHLUSSFRISTEN: GELTENDMACHUNG VON ANSPRUECHEN . 52 I) BEFRISTUNG . 52 J) BETRIEBSUEBERGANG . 53 K) DISKRIMINIERUNG: GELTENDMACHUNG VON ANSPRUECHEN . 54 L) ELTERNZEIT . 54 M) ENTGELTTRANSPARENZGESETZ . 56 N) FAMILIENPFLEGEZEIT . 56 O) KUENDIGUNG, AENDERUNGSKUENDIGUNG . 57 P) PFLEGEZEIT . 58 Q) SONDERLOESUNGSRECHT . 58 R) EXKURS: TARIFVERTRAG . 59 S) TEILZEIT . 59 T) NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT . 60 U) ZEUGNIS . 61 V) ZWECKBEFRISTUNG . 62 6. UEBERBLICK: WICHTIGE FORMBEDUERFTIGE ERKLAERUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS . 62 III. IT-NUTZUNG ALS PFLICHTVERLETZUNG: ABMAHNUNG UND KUENDIGUNG (WENZEL, NEU , HOPPE, BYERS, KRAMER, EYLERT) . 63 1. IT ALS BETRIEBSMITTEL (WENZEL) . 63 A) ARTEN VON IT-BETRIEBSMITTELN . 63 B) ANSPRUCH AUF IT-BETRIEBSMITTEL . 63 AA) INDIVIDUALVERTRAGLICHER ANSPRUCH . 64 BB) BETRIEBLICHE UEBUNG . 64 CC) KOLLEKTIVER ANSPRUCH: BETRIEBSVEREINBARUNG . 64 C) HERAUSGABEANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS UND WIDERRUF DER NUTZUNGSERLAUBNIS . 65 AA) BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 65 BB) FREISTELLUNG . 66 XII CC) ENTFALLEN DER DIENSTLICHEN NOTWENDIGKEIT DER BETRIEBSMITTEL . 67 DD) PFLICHTVERSTOESSE IM ZUSAMMENHANG MIT DER IT-NUTZUNG . 68 2. PRIVATNUTZUNG UND BETRIEBLICHE UEBUNG (WENZEL) . 68 A) ABGRENZUNG BERUFLICHE UND PRIVATE NUTZUNG . 68 B) ERLAUBNIS DER PRIVATNUTZUNG . 69 AA) ANSPRUCH AUF PRIVATNUTZUNG . 70 BB) AUSDRUECKLICHE GESTATTUNG . 70 CC) DULDUNG UND BETRIEBLICHE UEBUNG . 71 C) NACHTRAEGLICHE UNTERSAGUNG DER PRIVATNUTZUNG . 73 AA) FREIWILLIGKEITSVORBEHALT . 74 BB) WIDERRUFSVORBEHALTE . 74 3. PASSWORTMISSBRAUCH (WENZEL) . 76 A) HINTERGRUND DES PASSWORTSCHUTZES . 76 B) VERTRAGLICHE REGELUNG ZUR VERWENDUNG VON PASSWOERTERN . 76 C) PFLICHTVERSTOESSE BEI DER PASSWORTNUTZUNG . 77 D) ARBEITSRECHTLICHE SANKTIONSMOEGLICHKEITEN . 78 AA) ABMAHNUNG . 79 BB) KUENDIGUNG . 79 4. WEITERGABE SENSIBLER IT-DATEN (WENZEL) . 80 A) BEGRIFF DER SENSIBLEN IT-DATEN . 81 AA) BEGRIFF DER PERSONENBEZOGENEN DATEN . 81 BB) BEGRIFF DER UNTERNEHMENSBEZOGENEN DATEN . 81 B) GEHEIMHALTUNGSPFLICHTEN DES MITARBEITERS . 82 C) ARBEITSRECHTLICHE SANKTIONSMOEGLICHKEITEN . 82 AA) BEWUSSTE WEITERGABE VON SENSIBLEN IT-DATEN . 83 BB) UNBEWUSSTE WEITERGABE VON DATEN UND VORBEREITUNGSHANDLUNGEN 84 5. PRIVATE TELEFON- UND HANDY-NUTZUNG (NEU) . 85 A) ZULAESSIGKEIT DER PRIVATEN TELEFON- UND HANDY-NUTZUNG . 85 AA) AUSDRUECKLICH VERBOTENE PRIVATNUTZUNG . 85 BB) KONKLUDENTES VERBOT . 85 CC) FEHLEN EINER NUTZUNGSREGEL . 86 DD) ERLAUBTE PRIVATNUTZUNG . 86 EE) KONKLUDENTE NUTZUNGSERLAUBNIS . 88 FF) BETRIEBLICHE UEBUNG . 89 GG) BETRIEBSVEREINBARUNG . 89 B) RECHTSFOLGEN EINER UNZULAESSIGEN PRIVATEN TELEFON- UND HANDYNUTZUNG 91 AA) ERMAHNUNG . 91 BB) ABMAHNUNG . 92 CC) ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 93 DD) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 94 EE) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS . 97 FF) RUECKNAHME DER PRIVATEN NUTZUNGSERLAUBNIS . 97 6. PRIVATE INTERNETNUTZUNG AM ARBEITSPLATZ (HOPPE) . 98 A) PRIVATE INTERNETNUTZUNG ALS CHANCE UND RISIKO FUER DEN ARBEITGEBER . 98 AA) STEIGERUNG VON ARBEITSMOTIVATION UND -EFFIZIENZ DER BELEGSCHAFT . 98 BB) GEWAEHRLEISTUNG DER FUNKTIONSFAEHIGKEIT BETRIEBLICHER ABLAEUFE . 99 B) NUTZUNGSERLAUBNIS UND -VERBOT ALS MASSSTAB FUER DIE BEURTEILUNG DER SCHWERE DER PFLICHTVERLETZUNG . 100 AA) GESTATTUNG DER PRIVATNUTZUNG . 100 BB) AUSDRUECKLICHES VERBOT . 101 CC) FEHLEN EINER NUTZUNGSREGELUNG . 102 C) KUENDIGUNGSRELEVANZ PRIVATER INTERNETNUTZUNG AM ARBEITSPLATZ: MASSSTAEBE HOECHSTRICHTERLICHER RECHTSPRECHUNG . 102 XIII D) FALLGRUPPEN IN DER INSTANZRECHTSPRECHUNG . 105 AA) VERLETZUNG DER HAUPTLEISTUNGSPFLICHT . 106 BB) NUTZUNG TROTZ ENTGEGENSTEHENDEN AUSDRUECKLICHEN NUTZUNGSVERBOTS 108 CC) AUSSCHWEIFENDE NUTZUNG BEI FEHLEN EINES PRIVATNUTZUNGSVERBOTS 109 DD) PROBLEMATISCHE NUTZUNGSINHALTE: GEFAEHRDUNG DER UNTERNEHMENSREPUTATION . 112 E) RUECKNAHME DER PRIVATEN NUTZUNGSERLAUBNIS . 115 F) ZUSAMMENFASSUNG . 115 7. PRIVATE E-MAIL-NUTZUNG (BYERS) . 118 A) KONTROLLMOEGLICHKEITEN . 118 B) ARBEITSRECHTLICHE SANKTIONSMOEGLICHKEITEN BEI UNZULAESSIGER NUTZUNG VON E-MAIL . 119 AA) EINZELFAELLE MOEGLICHER PFLICHTVERSTOESSE . 121 BB) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS . 125 CC) RUECKNAHME DER ERLAUBNIS ZUR PRIVATNUTZUNG . 126 8. PRIVATE NUTZUNG BETRIEBLICHER HARD- UND SOFTWARE (BYERS) . 126 A) HARD- UND SOFTWARENUTZUNG AM ARBEITSPLATZ ZU PRIVATEN ZWECKEN . 126 B) VERBOT DER SPEICHERUNG PRIVATER DATEIEN . 126 C) KONTROLLMOEGLICHKEITEN . 127 D) PFLICHTVERSTOESSE . 128 AA) PRIVATARCHIV AUF DER FESTPLATTE DES DIENSTLICHEN PC . 128 BB) PRIVATE SOFTWARE AUF DEM DIENSTLICHEN PC . 129 CC) PRIVATNUTZUNG VON DVD- UND CD-ROHLINGEN . 130 DD) ANFERTIGUNG VON RAUBKOPIEN . 130 9. POSTING IN SOZIALEN NETZWERKEN (KRAMER) . 131 A) FORMEN VON POSTINGS . 132 B) VERLETZUNG EINER ARBEITSVERTRAGLICHEN PFLICHT . 132 C) PFLICHTVERLETZUNGSRELEVANTE SCHNITTSTELLEN ZUM ARBEITSVERHAELTNIS . 132 AA) PRIVATES POSTING AM ARBEITSPLATZ . 132 BB) GEHEIMHALTUNGSRELEVANTE POSTINGS . 133 CC) ARBEITSRECHTLICHE FERNWIRKUNG VON STATUSMELDUNGEN . 133 DD) BELEIDIGENDE UND KRITISIERENDE POSTINGS . 133 EE) NUTZUNG DES GEFAELLT MIR -BUTTONS . 136 FF) ZUGEHOERIGKEIT ZU EINER GEGEN DEN ARBEITGEBER GERICHTETEN FACEBOOK-GRUPPE . 137 D) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS . 137 AA) RUEGE . 137 BB) ABMAHNUNG . 138 CC) ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 139 DD) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 140 E) VERWERTUNG VON POSTINGS IM PROZESS . 141 10. VORGEHEN BEI IT-TAT- UND VERDACHTSKUENDIGUNG (EYLERT) . 142 A) EINLEITUNG . 142 B) GRUNDLAGEN VON TAT- UND VERDACHTSKUENDIGUNG . 142 AA) DIE VERDACHTSKUENDIGUNG . 143 BB) ZUM VERHAELTNIS VON VERDACHTS- UND TATKUENDIGUNG . 144 CC) DIE VORAUSSETZUNGEN EINER VERDACHTSKUENDIGUNG . 145 DD) DIE KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST (§ 626 ABS. 2 BGB) . 150 C) TATSACHENFESTSTELLUNGEN ALS BASIS FUER EINEN MOEGLICHEN KUENDIGUNGSGRUND 152 AA) DIE AUFKLAERUNG DES KUENDIGUNGSRELEVANTEN SACHVERHALTS . 152 BB) DIE BETEILIGUNG DER INTERESSENVERTRETUNG . 157 D) MOEGLICHE REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS . 158 XIV E) WEITERE BESONDERHEITEN EINER IT-VERDACHTSKUENDIGUNG IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS . 159 AA) UEBERGEHEN VON VERDACHTS- ZUR TATKUENDIGUNG WAEHREND DES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES . 159 BB) AUSSPRUCH EINER WEITEREN KUENDIGUNG UND NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS . 160 CC) BEWEIS- UND SACHVERHALTSVERWERTUNGSVERBOTE . 161 DD) AUSSETZUNG DES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS BIS ZUM ABSCHLUSS DES STRAFVERFAHRENS? . 162 IV. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS IM RAHMEN DER IT-NUTZUNG (HOPPE) . 163 1. GRUNDLAGEN DER HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS . 163 2. ANSPRUCHSGRUNDLAGEN . 164 3. UEBERTRAGUNG DER HAFTUNGSGRUNDSAETZE AUF DIE MEDIENNUTZUNG . 165 A) HAFTUNG BEI DIENSTLICHER NUTZUNG SOWIE BEI GESTATTETER PRIVATNUTZUNG . 166 B) HAFTUNG BEI PRIVATNUTZUNG TROTZ VERBOTS . 166 C) BERUECKSICHTIGUNG EINES MITVERSCHULDENS DES ARBEITGEBERS . 167 4. SCHADENSERSATZANSPRUCH DES ARBEITGEBERS FUER VERTRAGSWIDRIG VERWENDETE ARBEITSZEIT? . 168 5. ZUSAMMENFASSUNG . 168 V. KONTROLLE DER IT-NUTZUNG (OBERTHUER) . 169 1. RECHTLICHE GRUNDLAGEN . 169 2. PERSONENBEZUG DER KONTROLLDATEN . 170 3. KONTROLLMASSNAHMEN BEI UNTERSAGTER PRIVATNUTZUNG . 170 A) GESETZLICHES VERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT . 171 B) RECHTSGRUNDLAGE : EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS . 171 AA) FREIWILLIGKEIT DER EINWILLIGUNGSENTSCHEIDUNG . 171 BB) SCHRIFTFORM UND INHALT DER EINWILLIGUNG . 172 CC) WIDERRUF DER EINWILLIGUNG . 172 C) RECHTSGRUNDLAGE: KOLLEKTIVVEREINBARUNG . 173 AA) ZULAESSIGKEIT EIGENSTAENDIGER DATENSCHUTZREGELUNGEN . 173 BB) WAHRUNG EINES ANGEMESSENEN DATENSCHUTZNIVEAUS . 173 D) GESETZLICHE ERMAECHTIGUNGSNORM: § 26 ABS. 1 BDSG . 174 AA) PRAEVENTIVE KONTROLLMASSNAHMEN . 175 BB) REPRESSIVE KONTROLLMASSNAHMEN . 176 E) TRANSPARENZ DER DATENERHEBUNG . 177 F) ZULAESSIGKEIT EINZELNER KONTROLLMASSNAHMEN . 178 AA) ZUGANG ZUM INTERNET . 178 BB) E-MAIL-DIENSTE . 178 CC) (MOBIL-)TELEFONIE . 179 DD) SOCIAL MEDIA . 180 4. KONTROLLMASSNAHMEN BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 181 A) ANWENDUNGSBEREICH VON TKG/TMG . 181 B) ARBEITGEBER ALS DIENSTEANBIETER . 182 C) WAHRUNG DES FEMMELDEGEHEIMNISSES . 182 AA) SCHUTZGEGENSTAND DES FEMMELDEGEHEIMNISSES . 182 BB) ZEITLICHER SCHUTZBEREICH DES FEMMELDEGEHEIMNISSES . 183 CC) AUSWIRKUNGEN DES FEMMELDEGEHEIMNISSES . 183 D) DATENSCHUTZRECHTLICHE VORGABEN . 184 E) EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS . 184 F) ZULAESSIGKEIT EINZELNER KONTROLLMASSNAHMEN . 185 AA) ZUGANG ZUM INTERNET . 185 BB) E-MAIL-DIENSTE . 185 XV CC) (MOBIL-)TELEFONIE . 186 DD) SOZIALE NETZWERKE . 187 5. KONTROLLMASSNAHMEN GEGENUEBER BETRIEBSRATSMITGLIEDERN . 187 6. FOLGEN EINER UNZULAESSIGEN KONTROLLE FUER DEN ARBEITGEBER . 188 A) STRAF- UND BUSSGELDRECHTLICHE FOLGEN . 188 AA) VERSTOSS GEGEN DAS FERNMELDEGEHEIMNIS . 188 BB) VERSTOSS GEGEN DATENSCHUTZRECHTLICHE BESTIMMUNGEN . 188 B) SCHMERZENSGELDANSPRUECHE . 189 C) FOLGEN FUER DEN BESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 189 AA) UNTERLASSUNGSANSPRUECHE . 189 BB) AUSSERORDENTLICHE ARBEITNEHMERKUENDIGUNG . 190 CC) AUFLOESUNGSANTRAG . 190 VI. PROZESSUALE VERWERTBARKEIT VON KONTROLLERGEBNISSEN (TIEDEMANN) . 191 1. PRAKTISCHER PROBLEMAUFRISS IM ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN . 192 2. VERFASSUNGSRECHTLICHER UND PROZESSUALER HINTERGRUND EINES VERWERTUNGSVERBOTS . 193 A) MANGELNDE GESETZLICHE REGELUNG UND PROZESSUALES VERWERTUNGSVERBOT ALS AUSNAHMEFALL . 194 B) GRUNDRECHTSBINDUNG DER GERICHTE UND EINGRIFF IN GRUNDRECHTE . 194 C) GUETERABWAEGUNG . 195 D) UMFANG EINES BEWEISVERWERTUNGSVERBOTS UND FERNWIRKUNG . 196 E) SPEZIELL: SACHVORTRAGSVERWERTUNGSVERBOT . 197 3. AUSGEWAEHLTE SACHGRUPPEN UND EINZELFAELLE . 198 A) VERSTOSS GEGEN MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES UND VEREINBARUNG EINES VERWERTUNGSVERBOTS . 198 B) VERSTOSS GEGEN BESTIMMUNGEN DER DSGVO UND DES BDSG . 200 C) VERDECKTE BZW. HEIMLICHE VIDEOUEBERWACHUNG . 202 D) MITHOEREN UND AUFZEICHNEN VON TELEFONATEN UND GESPRAECHEN . 204 E) HEIMLICHE SPIND- BZW. SCHRANKDURCHSUCHUNG . 205 F) UEBERWACHUNG DURCH HEIMLICH INSTALLIERTEN KEYLOGGER . 205 G) VERWENDUNG AUTOMATISIERT ERSTELLTER DIGITALER ZEITSTEMPEL . 206 H) VERWENDUNG VON CHATPROTOKOLLEN UND WHATSAPP-NACHRICHTEN . 206 I) EINBLICK IN ELEKTRONISCHEN KALENDER . 207 J) GPS-ORTUNG UND BEWEGUNGSPROFIL . 208 K) EINSICHT IN KENNWORTGESCHUETZTE DATEIEN/AUSSPAEHEN VON DATEN . 208 L) EINSICHT IN BROWSER-CHRONIK BZW. BROWSER-VERLAUF . 209 M) ZUFALLSFUNDE . 210 N) AUFZEICHNUNGEN EINER DASHCAM . 211 4. FOLGEN EINES PROZESSUALEN VERWERTUNGSVERBOTS . 212 VII. IT-NUTZUNG ALS REGELUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS (BYERS) . 212 1. ERFORDERNIS EINER ARBEITSVERTRAGLICHEN REGELUNG . 212 A) BETRIEBLICHE UEBUNG . 212 B) EINGESCHRAENKTE KONTROLLMOEGLICHKEITEN DER PRIVATNUTZUNG . 212 C) ERSCHWERTE SANKTIONSMOEGLICHKEIT BEI FEHLENDER IT-NUTZUNGSREGELUNG 213 2. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DER IT-NUTZUNG . 214 A) UEBERLASSUNGSZWECK . 214 AA) AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHE NUTZUNG . 214 BB) ERLAUBTE PRIVATE NUTZUNG . 215 B) NUTZUNGSVEREINBARUNGEN BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 216 AA) ZEITLICHE BESCHRAENKUNGEN . 216 BB) INHALTLICHE BESCHRAENKUNGEN . 217 CC) VERTRETUNGSREGELUNGEN BEIM E-MAIL-POSTFACH . 219 XVI C) SICHERHEITSBEZOGENE REGELUNGEN . 220 AA) VERWENDUNG VON PASSWOERTERN . 220 BB) VERWENDUNG VON SPAM- UND VIRENFILTERN . 220 D) REGELUNG ZUR PROTOKOLLIERUNG UND KONTROLLE . 221 VIII. HOME-OFFICE UND VIRTUELLE ARBEITSPLAETZE (HOPPE) . 223 1. UMFANG EINER HOME-OFFICE-TAETIGKEIT UND BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN . 224 2. AUSSTATTUNG DES HOME-OFFICE, HAFTUNGSFRAGEN . 226 3. AUFWENDUNGSERSATZ UND FAHRTKOSTEN . 227 4. ARBEITSZEIT: UMFANG UND GRENZEN . 229 5. DATENSCHUTZRECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN . 230 6. ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE VORGABEN . 232 7. UNFALLVERSICHERUNGSSCHUTZ IM HOME-OFFICE, GERICHTSSTAND BEI STREITIGKEITEN . 233 8. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 235 9. MUSTER: HOME-OFFICE-VEREINBARUNG . 237 IX. BRING YOUR OWN DEVICE (BYOD) (HOPPE) . 240 1. PERSONALPOLITISCHE DIMENSION UND ERSCHEINUNGSFORM . 241 2. EINFUEHRUNG VON BYOD IM ARBEITSVERHAELTNIS . 242 3. DATENSCHUTZ UND INFORMATIONSSICHERHEIT . 244 4. ADMINISTRATION DES IT-ENDGERAETES UND GRENZEN DER NUTZUNGSUEBERWACHUNG . 246 5. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 247 6. HAFTUNGSFRAGEN, URHEBERRECHT UND ARBEITSZEITRECHTLICHE BEHANDLUNG . 248 7. GESTALTUNGSHINWEISE FUER EINE BYOD-POLICY . 249 X. UEBERWACHUNG DURCH IT UND DATENSCHUTZ (BONGERS) . 251 1. VIDEOUEBERWACHUNG . 251 A) ARTEN DER VIDEOUEBERWACHUNG . 251 B) RECHTLICHE GRUNDLAGEN: DATENSCHUTZ- UND ARBEITSRECHT . 252 AA) VERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT . 253 BB) PERSONENBEZOGENE DATEN IM RAHMEN DER VIDEOUEBERWACHUNG . 253 CC) VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN . 254 DD) EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS . 255 EE) WEITERE RECHTSGRUNDLAGEN * UEBERBLICK . 258 FF) BESONDERE KATEGORIEN PERSONENBEZOGENER DATEN ALS GEGENSTAND DER VIDEOUEBERWACHUNG VON BESCHAEFTIGTEN . 259 C) VIDEOUEBERWACHUNG AN NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN ARBEITSPLAETZEN . 261 AA) RECHTLICHE GRUNDLAGE DER VIDEOUEBERWACHUNG AN NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN ARBEITSPLAETZEN . 261 BB) VERHAELTNISMAESSIGKEIT . 263 CC) EINZELFAELLE DER VIDEOUEBERWACHUNG AN NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN ARBEITSPLAETZEN . 265 D) BESONDERHEITEN BEI OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN RAEUMEN/ARBEITSPLAETZEN . 271 AA) DEFINITION DES OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN ARBEITSPLATZES . 271 BB) OFFENE VIDEOUEBERWACHUNG AN OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN ARBEITSPLAETZEN . 272 CC) VERDECKTE VIDEOUEBERWACHUNG AN OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN ARBEITSPLAETZEN . 274 E) EINSATZ VON ATTRAPPEN . 275 F) TONAUFZEICHNUNGEN . 275 G) PFLICHT ZUR LOESCHUNG VON VIDEODATEN . 275 XVII H) INFORMATIONSANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS NACH ART. 13 UND 14 DS-GVO . 277 AA) ART. 13 ODER 14 DS-GVO . 277 BB) ZEITPUNKT DER INFORMATION .: . 277 CC) AUSSCHLUSS EINER VERDECKTEN VIDEOUEBERWACHUNG WEGEN INFORMATIONSPFLICHTEN? . 278 I) AUSKUNFTSANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS . 280 J) BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG . 281 K) SACHVORTRAGS- UND BEWEISVERWERTUNGSVERBOTE . 281 2. ORTUNGSSYSTEME . 284 A) EINLEITUNG . 284 B) BEGRIFFSBESTIMMUNG UND BEISPIELE . 284 AA) GPS-ORTUNG . 284 BB) ORTUNG UEBER EIN MOBILTELEFON . 285 CC) RFID . 285 DD) TACHOGRAFEN . 286 C) DATENSCHUTZ- UND ARBEITSRECHTLICHE GRUNDLAGEN . 286 D) ORTUNG DES ARBEITNEHMERS WAEHREND DER ARBEITSZEIT . 290 AA) AUFKLAERUNG UND VERMEIDUNG VON STRAFTATEN UND PFLICHTVERLETZUNGEN DER ARBEITNEHMER . 290 BB) KOORDINIERUNG VON EINSAETZEN DER ARBEITNEHMER . 291 CC) WARENORTUNG * MITTELBARE ORTUNG DES ARBEITNEHMERS . 292 DD) ORTUNG ZUR SICHERHEIT DES ARBEITNEHMERS . 292 E) ORTUNG DES ARBEITNEHMERS IN DER FREIZEIT UND IN DEN PAUSEN . 292 AA) GRUNDSATZ DER UNZULAESSIGKEIT DER ORTUNG AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT 292 BB) ERFORDERLICHKEIT DER ABSCHALTBARKEIT VON ORTUNGSSYSTEMEN ZUR VERMEIDUNG DER ORTUNG AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT . 292 CC) ORTUNG DES ARBEITNEHMERS WAEHREND PAUSEN . 293 F) PFLICHTEN ZUR LOESCHUNG VON ORTUNGSDATEN, PFLICHT ZUR INFORMATION UND AUSKUNFT . 294 G) BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG . 294 H) BEWEIS VERWERTUNG . 294 3. BIOMETRISCHE VERFAHREN . 295 A) BEGRIFF, ZIEL, FUNKTIONSWEISE UND BEISPIELE . 295 B) PERSONENBEZUG . 298 C) RECHTLICHE GRUNDLAGEN: DATENSCHUTZ- UND ARBEITSRECHT . 299 AA) EINWILLIGUNG . 299 BB) § 26 ABS. 1 UND ABS. 3 BDSG . 300 D) ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE AUF EINZELNEN FALLGRUPPEN . 303 AA) ZUTRITTSKONTROLLE . 303 BB) ZEITERFASSUNGSSYSTEME . 304 CC) FINGERPRINT STATT PASSWORT . 305 DD) BEZAHLSYSTEM IN KANTINE . 306 E) LOESCHUNG UND AUSKUNFTS- UND INFORMATIONSRECHTE . 306 F) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 306 XL SOCIAL MEDIA (OBERTHUER) . 306 1. ONLINE-RECHERCHE ALS BESTANDTEIL DER BEWERBERAUSWAHL . 306 A) RECHTLICHE GRUNDLAGEN . 307 B) EINWILLIGUNG DES BEWERBERS . 308 C) GRUNDSATZ DER DIREKTERHEBUNG . 309 D) DATENVERARBEITUNG ZUR AUSWAHLENTSCHEIDUNG . 311 E) AUSKUNFTSANSPRUCH DES BEWERBERS . 312 XVIII F) MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 312 2. SOCIAL MEDIA GUIDELINES . 313 A) ALLGEMEINES . 313 B) EINFUEHRUNG VON SOCIAL MEDIA GUIDELINES . 313 AA) ARBEITSVERTRAGLICHE VEREINBARUNG . 314 BB) ARBEITGEBERSEITIGES DIREKTIONSRECHT . 314 CC) BETRIEBSVEREINBARUNG . 314 C) MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 315 AA) MITBESTIMMUNG BEI TECHNISCHEN EINRICHTUNGEN . 315 BB) MITBESTIMMUNG BEI BETRIEBLICHEM ORDNUNGSVERHALTEN . 316 CC) ABGRENZUNG DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ZUSTAENDIGKEIT . 317 DD) BESCHRAENKUNG DER MITBESTIMMUNG DURCH KONZERNINTERNE VORGABEN? . 318 D) MOEGLICHE REGELUNGSGEGENSTAENDE IN SOCIAL MEDIA GUIDELINES . 319 AA) ALLGEMEINE REGELUNGEN . 319 BB) VERHALTEN DER ARBEITNEHMER IN SOCIAL MEDIA - DIENSTLICHE NUTZUNG 325 CC) VERHALTEN DER ARBEITNEHMER IN SOCIAL MEDIA - PRIVATE NUTZUNG . 327 E) MUSTER: SOCIAL MEDIA GUIDELINE . 329 XIL STAENDIGE ERREICHBARKEIT DURCH IT-MITTEL UND ARBEITSSCHUTZ (KRAMER) . 332 1. IT-EINSATZ UND ARBEITSZEIT . 332 A) VOLLARBEIT . 332 B) ARBEITSBEREITSCHAFT . 333 C) BEREITSCHAFTSDIENST . 333 D) RUFBEREITSCHAFT . 334 E) ZWINGENDER OEFFENTLICH-RECHTLICHER RECHTSRAHMEN . 334 F) RUHEZEIT . 336 G) EINORDNUNG VON FREIZEITTAETIGKEIT . 336 AA) EIGENINITIATIVE FREIWILLIGE FREIZEITTAETIGKEIT OHNE KENNTNIS DES ARBEITGEBERS . 337 BB) FREIZEITTAETIGKEIT GEGEN DEN AUSDRUECKLICHEN WILLEN DES ARBEITGEBERS 337 CC) FREIZEITTAETIGKEIT IN KENNTNIS ODER MIT DULDUNG DES ARBEITGEBERS . 338 DD) FREIZEITTAETIGKEIT IM EIGENEN INTERESSE UND REINE GEFAELLIGKEITEN . 339 H) EINORDNUNG DER JEDERZEITIGEN ERREICHBARKEIT . 339 AA) WEISUNG ZUR ERREICHBARKEIT PER IT-MITTEL . 339 BB) AUSNAHMEFALL: BINDUNG AN HOME-OFFICE . 340 I) FREIZEITTAETIGKEIT UND RECHTE DES BETRIEBSRATS . 340 2. BEEINTRAECHTIGUNG DES URLAUBSANSPRUCHS DURCH IT-EINSATZ . 341 A) URLAUBSRECHTLICHE AUSGANGSLAGE . 341 B) URLAUBSTAETIGKEIT . 341 AA) EIGENINITIATIVE FREIWILLIGE URLAUBSTAETIGKEIT . 341 BB) ANGEWIESENE ODER ERWARTETE URLAUBSTAETIGKEIT . 342 C) STAENDIGE ERREICHBARKEIT UND URLAUB . 342 AA) AUSDRUECKLICHE WEISUNG ZUR ERREICHBARKEIT . 342 BB) NICHT VEREINBARTE, FREIWILLIGE ERREICHBARKEIT IM URLAUB . 343 3. KONSEQUENZEN FUER ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER . 344 A) ARBEITGEBER . 344 B) ARBEITNEHMER . 344 XIII. ELEKTRONISCHE PERSONALAKTE (RAIF) . 345 1. GRUNDSAETZE DER AKTENFUEHRUNG . 346 A) FUEHRUNGSBEFUGNIS . 346 B) WAHRHEITSPFLICHT . 346 C) VOLLSTAENDIGKEIT . 346 XIX D) VERTRAULICHKEIT . 347 2. INHALT DER PERSONALAKTE . 348 3. RECHTE DER ARBEITNEHMER . 350 A) EINSICHTSRECHT DES ARBEITNEHMERS . 350 B) ERKLAERUNGEN DES ARBEITNEHMERS ZUR PERSONALAKTE . 351 4. ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS . 352 A) ENTFEMUNGSANSPRUCH . 352 B) WEITERE ARBEITNEHMERANSPRUECHE . 354 5. AUFBEWAHRUNGSPFLICHTEN UND RECHTSLAGE NACH ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 354 6. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES BEI EINFUEHRUNG DER E-AKTE . 355 XIV. IT-EINSATZ ALS AUSWAHLINSTRUMENT BEI PERSONALMASSNAHMEN (GEISSLER) . 356 1. IT ALS AUSWAHLHILFE - GRUNDSAETZLICHE ERWAEGUNGEN . 356 A) NUTZUNG INFORMATIONSBESCHAFFENDER IT - HAFTUNGSRECHTLICH GEBOTEN? . 356 B) NUTZUNG ENTSCHEIDENDER IT - ALS AUTOMATISIERTE EINZELENTSCHEIDUNG VERBOTEN? . 357 C) DISKRIMINIERUNGSRECHTLICHE BEDENKEN . 359 2. IT-EINSATZ IN KONKRETEN AUSWAHLPROZESSEN . 362 A) IT-EINSATZ BEI EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNGEN . 362 AA) BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME . 363 BB) ROBORECRUITING/EINSATZ VON ANALYSESOFTWARE . 365 CC) PEOPLE ANALYTICS . 366 B) AUSWAHLENTSCHEIDUNGEN IM UNGEKUENDIGTEN ARBEITSVERHAELTNIS . 367 AA) SCHUTZ DES PERSOENLICHKEITSRECHTS . 367 BB) KOLLEKTIVER SCHUTZ . 368 CC) ANWENDUNGSFAELLE DER IT-NUTZUNG . 368 C) EINSATZ BEI BEENDIGUNGSENTSCHEIDUNGEN . 369 XV. IT-EINSATZ UND COMPLIANCE (SCHULZE ZUMKLEY) . 369 1. EINFUEHRUNG . 369 A) COMPLIANCE IM ARBEITSRECHT . 369 B) DER BEGRIFF COMPLIANCE . 370 2. COMPLIANCE-ORGANISATION . 371 A) RECHTSGRUNDLAGEN UND PFLICHTENKANON . 371 AA) SPEZIALGESETZLICHE REGELUNGEN . 371 BB) MITTELBARE PFLICHTEN . 372 B) ZIELE DER COMPLIANCE(-MASSNAHMEN) . 373 C) AUSRICHTUNG UND ANFORDERUNGEN AN COMPLIANCE-SYSTEME . 374 AA) ADRESSATENKREIS . 374 BB) ANFORDERUNGEN AN EIN COMPLIANCE-SYSTEM . 375 CC) AUSGESTALTUNG EINES COMPLIANCE-SYSTEMS . 380 DD) MITBESTIMMUNGSRECHTE . 382 3. COMPLIANCE-TOOLS . 382 A) PRAEVENTIVE TOOLS . 383 AA) CODE OF CONDUCT . 383 BB) SCHULUNGEN . 385 CC) BEWERBER-KONTROLLE: BACKGROUND-CHECK UND PRE-EMPLOYMENT-SCREENING . 388 B) ERMITTLUNG VON (MOEGLICHEM) FEHLVERHALTEN . 389 AA) EINSATZ VON SPYWARE . 389 BB) ANALYSE DES TELEFONVERHALTENS . 390 CC) E-MAIL-SCREENING . 391 DD) MITARBEITERBEFRAGUNG . 392 XX EE) WHISTLEBLOWING-HOTLINE . 393 XVI. IT-FORTBILDUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS (VON DER STRAFEN) . 395 1. WEITERBILDUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS? . 395 A) WEITERBILDUNG UND BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH . 395 B) BESONDERE BESCHAEFTIGTENGRUPPEN . 396 AA) TEILZEITBESCHAEFTIGTE UND BEFRISTET BESCHAEFTIGTE ARBEITNEHMER . 396 BB) SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN . 396 C) VEREINBARUNGEN ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER . 397 2. PFLICHT DES ARBEITNEHMERS ZUR WEITERBILDUNG? . 397 A) FORTBILDUNG AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT . 397 B) FORTBILDUNG WAEHREND DER ARBEITSZEIT . 397 3. SCHULUNGSKOSTENVEREINBARUNGEN . 398 A) GRUNDSAETZE . 399 AA) FORM . 399 BB) ANLASS: ANFORDERUNG AN DIE BILDUNGSMASSNAHME . 399 CC) TRANSPARENZ BEZUEGLICH DER KOSTEN UND DES RUECKZAHLUNGSBETRAGS . 400 DD) TRANSPARENZ BEZUEGLICH DES BEENDIGUNGSGRUNDES . 400 EE) BINDUNGSDAUER: ANGEMESSENES VERHAELTNIS DER BEIDERSEITIGEN INTERESSEN . 401 B) FOLGEN EINES VERSTOSSES . 402 C) AUSBILDUNGSVERHAELTNIS . 402 4. AUSWIRKUNG EINER FORTBILDUNG AUF DIE SOZIALAUSWAHL BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG . 402 C. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT I. BETRIEBSRAT UND DATENSCHUTZ (RALF) . 407 1. KONTROLL- UND GESTALTUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES . 407 A) FUNKTION DES BETRIEBSRATES BEIM ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ . 407 B) SCHUTZ- UND FOERDERUNGSGEBOT NACH § 75 ABS. 2 BETRVG . 408 C) UEBERWACHUNGSPFLICHT DES BETRIEBSRATES NACH § 80 ABS. 1 BETRVG . 408 D) INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATES . 410 AA) ALLGEMEINER INFORMATIONSANSPRUCH NACH § 80 ABS. 2 S. 1 BETRVG . 410 BB) BESONDERE INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATES . 411 E) BERATUNGSRECHTE . 412 AA) BERATUNGEN UEBER AENDERUNGEN DER ARBEITSPLATZUMGEBUNG . 412 BB) PERSONALPLANUNG . 413 F) ZUSTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES . 413 AA) PERSONALFRAGEBOEGEN . 413 BB) AUSWAHLRICHTLINIEN . 415 G) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES BETRIEBSRATES NACH § 99 BETRVG . 416 H) ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG . 418 AA) ORDNUNG DES BETRIEBS UND DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB . 418 BB) MITBESTIMMUNG BEI TECHNISCHEN EINRICHTUNGEN (§ 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG) . 420 2. BETRIEBSRAT ALS DATENSCHUTZVERPFLICHTETER . 422 A) DATENSCHUTZVERPFLICHTUNG DES BETRIEBSRATES NACH DS-GVO, BDSG UND BETRVG . 422 B) KONTROLLE DER DATENSCHUTZRECHTLICHEN PFLICHTEN DES BETRIEBSRATS . 424 C) SCHWEIGEPFLICHTEN DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER . 425 AA) ALLGEMEINE VERSCHWIEGENHEITSPFLICHTEN . 425 BB) SPEZIELLE SCHWEIGEPFLICHTEN . 426 XXI 3. WILLENSBILDUNG UND KOMMUNIKATION DES BETRIEBSRATES . 426 A) KOMMUNIKATION ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT . 427 B) BETRIEBSRATSINTERNE WILLENSBILDUNG UND KOMMUNIKATION . 427 C) KOMMUNIKATION ZWISCHEN BETRIEBSRAT UND ARBEITNEHMERN SOWIE DRITTEN . 429 D) PRAKTISCHE UMSETZUNG . 430 II. BETRIEBS VERFASSUNGSRECHTLICHE BESONDERHEITEN MODERNER ARBEITSFORMEN (FUHLROTT) . 430 1. BETRIEBSBEGRIFF: VERAENDERUNGEN UND EINFLUESSE MODERNER ARBEITSFORMEN . 430 A) CO-WORKING-SPACES . 431 B) CROWDWORKING . 432 2. BETEILIGUNGSRECHTE BEI DER EINFUEHRUNG MODERNER ARBEITSFORMEN . 433 A) UEBERWACHUNGSAUFTRAG UND INFORMATIONSRECHT, § 80 BETRVG BZW. § 106 BETRVG . 433 B) PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN, INSBES. VERSETZUNG, § 99 ABS. 1 BETRVG 434 C) MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN, § 87 ABS. 1 BETRVG . 435 AA) ORDNUNG DES BETRIEBS, § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG . 435 BB) ARBEITSZEITGESTALTUNG, § 87 ABS. 1 NR. 2 UND 3 BETRVG . 436 CC) TECHNISCHE EINRICHTUNG, § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 437 DD) VERHUETUNG VON ARBEITSUNFAELLEN UND BERUFSKRANKHEITEN, § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG . 437 D) UNTERRICHTUNG UND VERHANDLUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN, § 111 BETRVG . 438 AA) SCHWELLENWERTE UND ARBEITNEHMERBETROFFENHEIT . 438 BB) VORLIEGEN EINER BETRIEBSAENDERUNG . 439 CC) RECHTLICHE FOLGEN . 440 E) BERATUNGS- UND MITBESTIMMUNGSRECHT GERN. §§ 90 F. BETRVG . 440 III. EINSATZ VON IT IM BEREICH DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS (NEU) . 441 1. BETRIEBSRATSWAHL . 441 A) BESTELLUNG DES WAHL VORSTANDS . 441 B) ERLASS UND BEKANNTMACHUNG DES WAHLAUSSCHREIBENS . 441 C) BEKANNTMACHUNG DER WAEHLERLISTE UND DER WAHLORDNUNG . 442 D) EINSPRUCH GEGEN DIE WAEHLERLISTE . 442 E) EINREICHUNG UND BEKANNTMACHUNG VON VORSCHLAGSLISTEN UND WAHLVORSCHLAEGEN . 443 F) STIMMABGABE . 444 G) BENACHRICHTIGUNG DER GEWAEHLTEN . 444 H) BEKANNTGABE DES WAHLERGEBNISSES . 444 2. BETRIEBSRATSBESCHLUSS . 445 A) EINLADUNG ZUR BETRIEBSRATSSITZUNG . 445 B) BESCHLUSSFASSUNG DES BETRIEBSRATS . 445 3. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 446 A) UNTERRICHTUNG UND INFORMATION . 447 B) ABSCHLUSS VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 447 C) INTERESSENAUSGLEICH . 448 D) SOZIALPLAN . 448 E) UNTERRICHTUNG DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES . 448 4. PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN . 449 A) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI EINSTELLUNG, VERSETZUNG, EINGRUPPIERUNG ODER UMGRUPPIERUNG . 449 B) VORLAEUFIGE PERSONELLE MASSNAHME . 450 C) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI KUENDIGUNGEN . 450 XXII D) KUENDIGUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN UND MITGLIEDERN BESONDERER INTERESSENVERTRETUNGEN . 451 E) ENTFERNUNG BETRIEBSSTOERENDER ARBEITNEHMER . 452 F) MITTEILUNG DES ARBEITGEBERS BEI PERSONELLEN MASSNAHMEN VON LEITENDEN ANGESTELLTEN . 452 5. UEBERSICHT . 453 IV. GESTALTUNG DES IT-EINSATZES DURCH BETRIEBSVEREINBARUNGEN (RAISS . 454 1. BETRIEBSVEREINBARUNG ALS GESTALTUNGSINSTRUMENT . 455 2. GESTALTUNGSGRENZEN FUER IT-BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 456 A) EUROPARECHTLICHE VORGABEN . 457 B) VORGABEN AUS GRUNDRECHTEN . 457 C) VORGABEN NACH DEM BDSG . 457 D) GESTALTUNGSGRENZEN AUFGRUND § 75 BETRVG . 459 AA) RECHT UND BILLIGKEIT . 459 BB) SCHUTZ- UND FOERDERUNGSGEBOT . 460 3. GESTALTUNG TYPISCHER IT-BETRIEBSVEREINBARUNGEN/GHECKLISTEN . 462 A) IT-NUTZUNG IM BETRIEB . 462 B) VIDEOUEBERWACHUNG . 464 C) GPS-ORTUNGSSYSTEME . 465 D) BIOMETRISCHE ZUGANGSKONTROLLE . 467 E) ELEKTRONISCHE PERSONALAKTE . 468 V. IT-INFRASTRUKTUR FUER DIE BETRIEBSRATSARBEIT (KRAMER) . 470 1. SACHMITTELANSPRUCH DES BETRIEBSRATS . 470 A) IT ALS SACHMITTEL . 470 B) ERFORDERLICHKEIT UND INTERESSENABWAEGUNG . 471 C) BESCHLUSSFASSUNG DES BETRIEBSRATS . 471 D) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS . 472 E) GERICHTLICHE AUSEINANDERSETZUNG . 474 2. II-GRUNDAUSSTATTUNG" DES BETRIEBSRATS . 474 A) GRUNDSAETZE . 474 B) REGELAUSSTATTUNG" IM EINZELNEN . 475 3. EINZELFALLBEDINGT BEANSPRUCHBARE SPEZIELLE IT-MITTEL . 478 4. REGELUNGSBEDARF FUER IT-MITTEL DES BETRIEBSRATS IN BETRIEBSVEREINBARUNGEN 480 A) WEGE DES KOMMUNIKATIONSSCHUTZES . 481 B) KLAUSELBEISPIELE . 481 5. ZULAESSIGER NUTZUNGSUMFANG DER IT-MITTEL DES BETRIEBSRATS . 482 6. ZUKUENFTIGE ENTWICKLUNG DES ANSPRUCHS AUF IT-MITTEL . 482 7. SCHNELLUEBERSICHT: ANSPRUCH DES BETRIEBSRATS AUF IT-MITTEL . 483 VI. IT-FORTBILDUNG DES BETRIEBSRATS (TIEDEMANN) . 483 1. ERFORDERLICHKEIT UND ZULAESSIGER FORTBILDUNGSINHALT . 484 2. TEILNEHMERANZAHL . 487 3. TRAEGER DER FORTBILDUNGSVERANSTALTUNG . 487 4. ZEITLICHE LAGE UND DAUER DER FORTBILDUNG . 488 5. BEURTEILUNGSSPIELRAUM DES BETRIEBSRATS UND GERICHTLICHER PRUEFUNGSMASSSTAB 488 6. KOSTENTRAGUNG DURCH ARBEITGEBER . 490 7. ANSPRUCHSBERECHTIGTE . 491 8. ENTGELTFORTZAHLUNG . 491 9. FREIZEITAUSGLEICH . 492 10. STREITIGKEITEN . 492 A) EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN . 492 B) STREITIGKEITEN UEBER DAS ARBEITSENTGELT BZW. DEN FREIZEITAUSGLEICH . 493 XXIII C) STREITIGKEITEN UEBER DIE ERFORDERLICHKEIT, DIE FREISTELLUNG ODER DIE KOSTENUEBERNAHME . 493 AA) HAUPTSACHEVERFAHREN . 494 BB) EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ . 494 VII. IT-EINSATZ BEI GEWERKSCHAFTLICHER WERBUNG UND INFORMATION IM BETRIEB (NEU) 495 1. ZULAESSIGKEIT VON GEWERKSCHAFTSWERBUNG UND -MITTEILUNG IM BETRIEB . 495 A) DAS GRUNDRECHT AUF KOALITIONSFREIHEIT . 496 B) DAS RECHT AUF WERBUNG UND MITGLIEDERINFORMATION IM BETRIEB . 496 2. GEWERKSCHAFTS WERBUNG PER E-MAIL . 497 A) BEEINTRAECHTIGUNG EINZELNER ARBEITNEHMER . 497 B) BEEINTRAECHTIGUNG DES ARBEITGEBERS . 498 AA) RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 498 BB) KRITIK DER LITERATUR . 499 C) GRENZEN DER ELEKTRONISCHEN GEWERKSCHAFTLICHEN BETAETIGUNG . 500 AA) STREIKAUFRUF . 500 BB) UNZULAESSIGE INHALTE . 500 CC) EINZELFALLABWAEGUNG . 500 D) WEITERGABE VON E-MAIL-ADRESSEN DER MITARBEITER . 501 3. HOMEPAGE DER GEWERKSCHAFT IM BETRIEBLICHEN INTRANET . 502 4. NUTZUNG DER INTERNEN BETRIEBSRATS-HOMEPAGE DURCH DIE GEWERKSCHAFT . 502 5. ABWEHRRECHTE . 503 A) ABWEHRRECHTE DES ARBEITGEBERS . 503 B) ABWEHRRECHTE DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS . 504 D. IT -ARBEITSSTRAFRECHT (PETRI) I. EINLEITUNG . 506 II. VIDEOUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ . 508 1. STRAFBARKEIT NACH § 201A STGB . 508 A) KRIMINALPOLITISCHE BEDEUTUNG . 508 B) TATGEGENSTAND . 509 C) RAEUMLICHER SCHUTZBEREICH . 509 D) TATHANDLUNGEN . 510 E) SUBJEKTIVER TATBESTAND . 510 F) RECHTSWIDRIGKEIT . 510 G) RECHTSFOLGEN UND STRAFANTRAG NACH § 205 STGB . 512 2. STRAFBARKEIT NACH § 42 BDSG . 512 A) KRIMINALPOLITISCHE BEDEUTUNG . 512 B) SCHUTZBEREICH . 513 C) TATBESTANDLICHE QUALIFIZIERUNG UND SUBJEKTIVER TATBESTAND . 513 D) RECHTSWIDRIGKEIT . 515 E) RECHTSFOLGEN UND STRAFANTRAG . 516 3. ORDNUNGSWIDRIGKEIT NACH ART. 83 ABS. 5 LIT. A DS-GVO . 517 A) KRIMINALPOLITISCHE BEDEUTUNG . 517 B) TATBESTAND DES ART. 83 ABS. 5 LIT. A IVM ART. 6 ABS. 1 LIT. F DS-GVO . 518 C) SUBJEKTIVER TATBESTAND . 520 D) RECHTSFOLGEN . 521 III. UEBERWACHUNG DER KOMMUNIKATION AM ARBEITSPLATZ . 523 1. VERLETZUNG DER VERTRAULICHKEIT DES WORTES § 201 STGB . 524 A) SCHUTZBEREICH . 524 B) TATHANDLUNGEN . 525 C) RECHTFERTIGUNG . 525 XXIV 2. VERLETZUNG DES BRIEFGEHEIMNISSES § 202 STGB . 526 A) KRIMINALPOLITISCHE BEDEUTUNG . 526 B) RECHTSGUT . 526 C) SUBJEKTIVER TATBESTAND UND RECHTS WIDRIGKEIT . 527 D) RECHTSFOLGE UND STRAFANTRAG . 527 3. ABFANGEN VON DATEN § 202B STGB . 527 A) RECHTSGUT . 527 B) TATOBJEKT . 528 C) SUBJEKTIVER TATBESTAND UND RECHTSWIDRIGKEIT . 528 D) RECHTSFOLGEN UND STRAFANTRAG . 529 4. ABHOEREN ODER MITTEILEN VON NACHRICHTEN NACH § 148 TKG . 529 A) RECHTSGUT . 529 B) TATOBJEKT . 529 C) SUBJEKTIVER TATBESTAND UND RECHTSWIDRIGKEIT . 530 D) RECHTSFOLGEN . 530 5. SPEICHERUNG UND AUSWERTUNG ENTGEGEN § 42 BDSG, ART. 83 ABS. 4 * 6 DS-GVO . 530 IV. E-MAIL UND INTERNETUEBERWACHUNG . 532 1. STRAFBARKEIT NACH § 206 STGB . 533 A) TAETERKREIS . 533 B) TATHANDLUNG NACH ABS. 1 . 534 C) TATHANDLUNG NACH ABS. 2 . 535 D) SUBJEKTIVER TATBESTAND UND RECHTSWIDRIGKEIT . 535 E) RECHTSFOLGEN . 536 F) VERFAHRENSBESONDERHEITEN . 537 2. STRAFBARKEIT NACH § 202A STGB . 537 A) KRIMINALPOLITISCHE BEDEUTUNG . 537 B) TATGEGENSTAND DATEN . 538 C) NICHT FUER DEN TAETER BESTIMMT . 538 D) ZUGANGSVERSCHAFFUNG . 538 E) SUBJEKTIVER TATBESTAND UND RECHTSWIDRIGKEIT . 539 F) RECHTSFOLGEN UND STRAFANTRAG . 539 V. MITARBEITERUEBERWACHUNG UND INTERNAL INVESTIGATIONS . 540 1. ARBEITSSTRAFRECHTLICHE IT-COMPLIANCE . 541 2. GANG INTERNER ERMITTLUNGEN . 541 3. VERWERTUNGSVERBOTE . 546 4. ZUSAMMENARBEIT MIT STAATLICHEN ORGANEN . 547 5. BEHANDLUNG DER UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION . 548 6. ZUSAMMENFASSUNG . 549 E. STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEHANDLUNG DER IT-NUTZUNG I. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEHANDLUNG DER IT-NUTZUNG (OBERTHUER) . 551 1. NUTZUNGSVORTEILE ALS ARBEITSENTGELT ISV § 14 SGB IV . 551 2. AUSNAHMEN VON DEM GESETZLICHEN ARBEITSENTGELTBEGRIFF . 551 A) LOHNSTEUERFREIHEIT DES NUTZUNGSRECHTS . 552 B) ERFORDERNIS DER ZUSAETZLICHEN LEISTUNG . 552 3. BEITRAGSRECHTLICHE BEWERTUNG DER IT-NUTZUNG . 553 II. STEUERRECHT (PETRI) . 553 1. EINLEITUNG . 553 2. STEUERFREIE UEBERLASSUNG . 554 XXV 3. UMSATZSTEUER . 556 4. SCHENKUNG . 557 SACHVERZEICHNIS . 559 XXVI
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spelling	Kramer, Stefan (DE-588)136697011 aut edt IT-Arbeitsrecht digitalisierte Unternehmen: Herausforderungen und Lösungen herausgegeben von Dr. Stefan Kramer (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hannover) ; bearbeitet von RA, FAArbR Dr. Frank Bongers, RA, FAArbR Dr. Philipp Byers [und zahlreichen weiteren] 2. Auflage München C.H. Beck 2019 XLI, 582 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Literaturangaben Informationstechnik (DE-588)4026926-7 gnd rswk-swf Digitalisierung (DE-588)4123065-6 gnd rswk-swf Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Arbeitswelt (DE-588)4002805-7 gnd rswk-swf Internet (DE-588)4308416-3 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Homeoffice Mitarbeiterüberwachung Social Media Betriebsvereinbarungen Arbeitsstrafrecht Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s Digitalisierung (DE-588)4123065-6 s Internet (DE-588)4308416-3 s DE-604 Arbeitswelt (DE-588)4002805-7 s Informationstechnik (DE-588)4026926-7 s Bongers, Frank 1969- Verfasser (DE-588)1137956011 aut Byers, Philipp 1979- Verfasser (DE-588)142637319 aut Verlag C.H. Beck (DE-588)1023902869 pbl X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=6f71f0e7f84348baae3d3ee96fd7666d&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030900378&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
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