Verfügbarkeit: Unternehmensumstrukturierung | Technische Universität München

Unternehmensumstrukturierung: Arbeitsrecht - Datenschutz - Due Diligence

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Bibliographische Detailangaben
Vorheriger Titel:	Sieg, Rainer Unternehmensumstrukturierung aus arbeitsrechtlicher Sicht
Beteiligte Personen:	Maschmann, Frank 1965- (VerfasserIn), Sieg, Rainer 1948- (VerfasserIn), Göpfert, Burkard 1967- (VerfasserIn), Thum, Rainer 1975- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München C.H.Beck 2020
Ausgabe:	3. Auflage
Schriftenreihe:	Erfurter Reihe zum Arbeitsrecht
Schlagwörter:	Arbeitsrecht Betriebsübergang Deutschland Unternehmensübergang Arbeitnehmerdatenschutz Due Diligence Übergangsketten Matrixorganisation
Links:	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030888108&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Beschreibung:	Literaturangaben. - Laut www.beck-shop.de: "Bis zur 2. Auflage erschienen u.d. Titel: Unternehmensumstrukturierung aus arbeitsrechtlicher Sicht." Auf dem Buchumschlag: "Ein echter Praktiker nun auch mit zwei neuen Kapiteln zum Datenschutz und der betrieblichen Altersversorgung"
Umfang:	XXVIII, 511 Seiten Diagramme
ISBN:	9783406741227 3406741223

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT DER HERAUSGEBER ZUR 3. AUFLAGE VORWORT DER AUTOREN ZUR 3. AUFLAGE ABKUERZUNGSVERZEICHNIS LITERATURVERZEICHNIS V VII XXIII XXVII A. EINFUEHRUNG I. UMSTRUKTURIERUNG VON UNTERNEHMEN UND BETRIEBEN 1 1. BEGRIFF 1 2. REICHWEITE 1 3. GRUENDE 2 4. UEBERBLICK UEBER DEN WEITEREN GANG DER DARSTELLUNG 3 II. BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A BGB 5 1. ABGRENZUNG INHABERWECHSEL * GESELLSCHAFTERWECHSEL 5 2. BETRIEBSUEBERGANG DURCH GESAMT- ODER EINZELRECHTSNACHFOLGE 5 A) GESAMTRECHTSNACHFOLGE 5 B) BETRIEBSUEBERGANG DURCH EINZELRECHTSNACHFOLGE 6 3. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES § 613A BGB 6 4. NORMZWECKE DES § 613A BGB 7 5. MITTEL ZUR ERREICHUNG DER NORMZWECKE 7 B. DER TATBESTAND DES BETRIEBSUEBERGANGS ISD § 613A BGB I. GRUNDZUEGE DER REGELUNG NACH DEUTSCHEM RECHT 9 1. BETRIEB UND BETRIEBSTEIL ISD § 613A BGB 9 A) BEGRIFF DES BETRIEBS 9 B) GELTUNG FUER ALLE BETRIEBE 9 C) BEGRIFF DES BETRIEBSTEILS 10 D) AUSLEGUNG DER BEGRIFFE IM LICHTE DES EU-RECHTS 12 2. BETRIEBSUEBERGANG 13 A) BESTEHENDER BETRIEB 13 B) UEBERGANG 13 3. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT 14 4. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 14 5. ZUSAMMENFASSENDE UEBERSICHT 15 II. EU-RECHTLICHE VORGABEN 16 1. KONZEPT DES UNIONSRECHTS 16 2. KRITIK 17 3. MASSGEBLICHE KRITERIEN 18 III. WIRTSCHAFTLICHE EINHEIT 19 1. BEGRIFF IM EUROPAEISCHEN RECHT 19 2. KRITERIEN 20 A) ORGANISIERTE ZUSAMMENFASSUNG VON RESSOURCEN 20 B) HINREICHEND STRUKTURIERT UND SELBSTAENDIG ORGANISIERT 21 C) AUF DAUER ANGELEGT 23 D) ZWECKSETZUNGEN 24 IV. IDENTITAETSWAHRENDER UEBERGANG 26 1. KONZEPT 26 INHALTSVERZEICHNIS 2. KRITERIUM 1: ART DES BETREFFENDEN UNTERNEHMENS ODER BETRIEBS ..................... 27 A) PRODUKTIONSBETRIEBE ......................................................................................... 27 B) DIENSTLEISTUNGSBETRIEBE .................................................................................... 28 C) BETRIEBE DES HANDELS ........................................................................................ 31 D) HOTELS UND GASTSTAETTEN ..................................................................................... 32 E) ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................................................................................ 32 F) AUFGABEN DER OEFFENTLICHEN HAND .................................................................... 33 G) NICHT-GEWERBLICHE BETRIEBE ............................................................................ 34 3. KRITERIUM 2: UEBERNAHME MATERIELLER BETRIEBSMITTEL .......................................... 34 A) BEGRIFF ................................................................................................................ 34 B) KEIN NOTWENDIGES KRITERIUM (MEHR) ............................................................... 34 C) KEIN HINREICHENDES KRITERIUM ........................................................................ 35 4. KRITERIUM 3: UEBERNAHME IMMATERIELLER BETRIEBSMITTEL ..................................... 36 5. KRITERIUM 4: UEBERNAHME DER HAUPTBELEGSCHAFT ................................................. 37 6. KRITERIUM 5: UEBERGANG DER KUNDSCHAFT .............................................................. 38 7. KRITERIUM 6: AEHNLICHKEIT DER VOR UND NACH DEM UEBERGANG VERRICHTETEN TAETIGKEITEN ............................................................................................................ 40 8. KRITERIUM 7: UNTERBRECHUNG DER GESCHAEFTSTAETIGKEIT .......................................... 40 V. BETRIEBSUEBERGANG UND FUNKTIONSNACHFOLGE (OUTSOURCING) ................................... 42 1. UEBERBLICK .............................................................................................................. 42 A) BEGRIFF UND ARTEN ............................................................................................. 42 B) GRUENDE .............................................................................................................. 42 2. ANWENDBARKEIT DES § 613A BGB .......................................................................... 42 A) RECHTSLAGE VOR 1997 ........................................................................................ 42 B) JETZIGE RECHTSLAGE ............................................................................................ 43 C) EINFACHE DIENSTLEISTUNGEN ............................................................................... 43 D) QUALIFIZIERTE DIENSTLEISTUNGEN ........................................................................ 44 E) TEILWEISE UEBERNAHME EINER UNTEMEHMENSFUNKTION .................................... 44 F) INSOURCING ......................................................................................................... 44 G) BETRIEBSTEILSTILLLEGUNG UND FORTSETZUNGSANSPRUCH .......................................... 45 VI. UEBERGANG ................................................................................................................... 45 1. UEBERGANG ALS INHABERWECHSEL ............................................................................... 45 A) BETRIEBSINHABER ................................................................................................. 45 B) INHABERWECHSEL ................................................................................................. 47 C) TATSAECHLICHE FORTFUEHRUNG ................................................................................ 48 D) KEINE BETRIEBSSTILLLEGUNG ................................................................................. 50 E) BETRIEBSUEBERGANG UND BETRIEBSVERLEGUNG ....................................................... 52 F) ZEITPUNKT DES UEBERGANGS ................................................................................ 55 2. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT .......................................................................... 55 A) ZWECK DES MERKMALS ....................................................................................... 55 B) WILLENTLICHE UEBERNAHME DER LEITUNGSMACHT ................................................. 56 3. RECHTSGESCHAEFTLICHE GRUNDLAGE ............................................................................ 56 4. PARTEIEN DES RECHTSGESCHAEFTS ................................................................................ 57 A) FALLGRUPPE 1: KETTENUEBERTRAGUNG ................................................................ 57 B) FALLGRUPPE 2: RUECKFALL EINES ZEITWEISE UEBERLASSENEN BETRIEBS .................. 58 5. UNTERNEHMENSUMWANDLUNG NACH DEM UMWG ................................................. 58 A) ARTEN ................................................................................................................. 58 B) SPEZIELL: UNTERNEHMENSSPALTUNG ...................................................................... 58 C) ANWENDUNG DES § 613A BGB IN DIESEN FAELLEN .............................................. 60 X INHALTSVERZEICHNIS VII. SONDERFAELLE ............................................................................................................... 60 1. BETRIEBSUEBERGANG IM INSOLVENZVERFAHREN ............................................................ 60 A) UNIONSRECHTLICHE VORGABEN ............................................................................ 60 B) FORTFUEHRUNG DES BETRIEBS DURCH DEN INSOLVENZVERWALTER .............................. 61 C) BETRIEBSVERAEUSSERUNG DURCH DEN INSOLVENZVERWALTER ..................................... 61 2. BETRIEBSUEBERGANG BEI ZWANGSVOLLSTRECKUNG IN BETRIEBSGRUNDSTUECKE ................ 61 A) ZWANGSVERSTEIGERUNG VON BETRIEBSGRUNDSTUECKEN .......................................... 61 B) ZWANGSVERWALTUNG .......................................................................................... 61 3. BETRIEBSUEBERGANG IN DER MATRIXORGANISATION ...................................................... 62 A) PROBLEM ............................................................................................................. 62 B) BETRIEBSUEBERGANG DURCH ARBEIT IN DER MATRIXORGANISATION? ................. 64 C. INDIVIDUALRECHTLICHE RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS I. UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE .......................................................................... 67 1. UEBERGANG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN .................................................................... 67 2. BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ..................................................................... 68 3. ZUGEHOERIGKEIT ZUM UEBERGEGANGENEN BETRIEB ODER BETRIEBSTEIL ........................ 69 A) GRUNDSAETZE ....................................................................................................... 69 B) ZUORDNUNGSKRITERIEN ........................................................................................ 69 C) SONDERFAELLE ....................................................................................................... 71 II. UNTERRICHTUNG DER ARBEITNEHMER .......................................................................... 72 1. ALLGEMEINES ........................................................................................................... 72 A) INHALT UND ZWECK DER UNTERRICHTUNG ............................................................ 72 B) (UEBERSCHIESSENDE) UMSETZUNG UNIONSRECHTLICHER VORGABEN ......................... 73 C) UNTERRICHTUNGSPFLICHT UND RECHTSNATUR DER UNTERRICHTUNG ......................... 74 2. VERPFLICHTETE UND ADRESSATEN DER UNTERRICHTUNG ............................................... 75 A) VERPFLICHTETE ..................................................................................................... 75 B) ADRESSATEN ......................................................................................................... 79 3. INHALT DER UNTERRICHTUNG ..................................................................................... 79 A) ZEITPUNKT ODER GEPLANTER ZEITPUNKT DES UEBERGANGS .................................... 81 B) GRUND FUER DEN UEBERGANG ................................................................................ 82 C) RECHTLICHE, WIRTSCHAFTLICHE UND SOZIALE FOLGEN DES UEBERGANGS FUER DIE ARBEITNEHMER ................................................................................................... 83 D) HINSICHTLICH DER ARBEITNEHMER IN AUSSICHT GENOMMENE MASSNAHMEN ....... 86 4. FORM DER UNTERRICHTUNG UND NACHWEIS IHRES ZUGANGS ..................................... 87 5. FOLGEN FEHLENDER ODER NICHT ORDNUNGSGEMAESSER INFORMATION ............................. 88 A) NICHTANLAUFEN DER FRIST .................................................................................... 88 B) SCHADENSERSATZANSPRUECHE ................................................................................. 89 III. WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS .................................................................. 89 1. GRUNDLAGEN ........................................................................................................... 89 2. AUSUEBUNG DES WIDERSPRUCHS ................................................................................ 91 A) ERKLAERUNG .......................................................................................................... 91 B) FORM, INHALT, ADRESSAT ..................................................................................... 93 C) ERKLAERUNGSFRIST .................................................................................................. 95 D) VERWIRKUNG ...................................................................................................... 97 E) VERZICHT ............................................................................................................ 101 3. RECHTSFOLGEN DES WIDERSPRUCHS .......................................................................... 103 A) VERHINDERUNG DES UEBERGANGS DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................. 103 B) SONDERFALL: ERLOESCHEN DES UEBERTRAGENDEN RECHTSTRAEGERS ............................... 105 C) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG NACH WIDERSPRUCH .......................................... 106 D) ANDERUNGSKUENDIGUNG NACH WIDERSPRUCH ....................................................... 110 E) AUSSCHEIDEN AUS DER BELEGSCHAFTS VERTRETUNG .................................................. 110 XI INHALTSVERZEICHNIS IV. EINTRITT DES ERWERBERS IN DIE RECHTE UND PFLICHTEN ............................................. 110 1. EINTRITT IN DIE RECHTE ........................................................................................... 110 2. BERUECKSICHTIGUNG TATSAECHLICHER UMSTAENDE .......................................................... 112 A) BERUECKSICHTIGUNG DER DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ................................ 112 B) BERUECKSICHTIGUNG DES LAUFS VON VERJAEHRUNGS- UND AUSSCHLUSSFRISTEN ........... 113 C) BERUECKSICHTIGUNG EINES ANGEBOTS AUF ARBEITSLEISTUNG .................................. 113 3. § 323 UMWG ........................................................................................................ 114 4. EINTRITT IN DIE PFLICHTEN ........................................................................................ 114 A) ZAHLUNG DES GESCHULDETEN ENTGELTS ................................................................ 114 B) GEWAEHRUNG SONSTIGER LEISTUNGEN .................................................................... 114 C) ERFUELLUNG VON NEBENPFLICHTEN ........................................................................ 116 D) BETRIEBLICHE UEBUNG ......................................................................................... 116 E) BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .......................................................................... 118 5. BETRIEBSUEBERGANG IM RAHMEN EINES INSOLVENZVERFAHRENS ................................. 118 A) BESTANDSSCHUTZ ................................................................................................... 118 B) HAFTUNG DES BETRIEBSERWERBERS FUER ALTSCHULDEN ............................................. 118 V. AENDERUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN BEIM BETRIEBSUEBERGANG ............................... 120 1. GRUNDSAETZE ............................................................................................................. 120 A) BESITZSTANDWAHRUNG ODER ANGLEICHUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN ................ 120 B) STRUKTUR DER FALLGRUPPEN ................................................................................. 121 2. AENDERUNG DURCH DEN VERAEUSSERER ........................................................................ 121 A) EINSEITIGE AENDERUNGEN .................................................................................... 121 B) AENDERUNGSVERTRAEGE ........................................................................................... 122 3. AENDERUNG DURCH ERWERBER ................................................................................... 126 A) AENDERUNG BEI DEN UEBERNOMMENEN ............................................................... 126 B) ABLOESUNG VON EINHEITSREGELUNGEN DURCH BETRIEBS VEREINBARUNG .................. 126 C) ANSPRUCH DER STAMMBELEGSCHAFT AUF GLEICHBEHANDLUNG? ............................. 130 D) ANSPRUCH DER UEBERNOMMENEN AUF GLEICHBEHANDLUNG? ................................ 131 VI. RECHTSSTELLUNG DES BISHERIGEN ARBEITGEBERS ............................................................ 133 1. ERLOESCHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES ....................................................................... 133 2. HAFTUNG ................................................................................................................. 133 D. FORTWIRKUNG UND AENDERUNG TARIFLICH GEREGELTER ARBEITSBEDINGUNGEN I. UEBERBLICK .................................................................................................................. 135 II. NORMATIVE FORTWIRKUNG .......................................................................................... 135 1. VERBANDSTARIFVERTRAG ............................................................................................... 135 A) FORTWIRKUNG BEI EINZELRECHTSNACHFOLGE .......................................................... 135 B) FORTWIRKUNG BEI GESAMTRECHTSNACHFOLGE ...................................................... 136 2. FIRMENTARIFVERTRAG ................................................................................................. 137 A) FORTWIRKUNG BEI EINZELRECHTSNACHFOLGE ......................................................... 137 B) FORTWIRKUNG BEI GESAMTRECHTSNACHFOLGE: GRUNDSAETZE .................................. 137 C) FORTWIRKUNG BEI VERSCHMELZUNG ................................................................... 138 D) FORTWIRKUNG BEI SPALTUNG ............................................................................... 139 III. UEBERFUEHRUNG NORMATIV GELTENDER TARIFBESTIMMUNGEN IN DAS ARBEITSVERHAELTNIS ........................................................................................................ 140 1. GRUNDSAETZE ......................................................................................................... 140 A) INHALT UND ZWECK DER UEBERFUEHRUNG .............................................................. 140 B) RECHTSNATUR DER UEBERFUEHRTEN TARIFNOMEN ...................................................... 140 C) KONSEQUENZEN DER KOLLEKTIV-RECHTLICHEN FORTWIRKUNG ................................. 143 D) FORTWIRKUNG NUR VON INHALTSNORMEN .............................................................. 146 E) BINDUNG AN MEHRERE TARIFVERTRAEGE .................................................................. 147 XII INHALTSVERZEICHNIS F) KEINE FORTWIRKUNG FUER BEIM ERWERBER NEU EINGESTELLTE ARBEITNEHMER .. 149 2. VORAUSSETZUNGEN DER UEBERFUEHRUNG ..................................................................... 149 A) BETRIEBS (TEIL) UEBERGANG ISD § 613A BGB .......................................................... 149 B) BISHERIGE NORMATIVE TARIFWIRKUNG ................................................................. 149 C) FEHLENDE NORMATIVE TARIFWIRKUNG BEIM ERWERBER ....................................... 151 D) BETRIEBSINHABERWECHSEL UND BETRIEBSZWECKWECHSEL ..................................... 151 E) MEHRFACHER BETRIEBSINHABERWECHSEL ............................................................... 152 3. ABLOESUNG DER UEBERFUEHRTEN TARIFNORMEN .............................................................. 152 A) ABLOESUNG DURCH TARIFVERTRAG ........................................................................... 152 B) BEIDERSEITIGE TARIFBINDUNG? ............................................................................ 154 C) VERDRAENGUNG STATT ABLOESUNG? ........................................................................... 154 D) ABLOESUNG NUR DURCH BEREITS BESTEHENDEN TARIFVERTRAG? ................................. 155 E) GUENSTIGKEITSVERGLEICH? ..................................................................................... 156 4. ABLOESUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG? .............................................................. 158 5. ABLOESUNG DURCH ANDERUNGSVERTRAG ..................................................................... 160 A) GRUNDSAETZE ....................................................................................................... 160 B) ZEITSCHRANKE ..................................................................................................... 161 C) AUSNAHMEN VON DER ZEITSCHRANKE ................................................................. 162 6. ABLOESUNG DURCH AENDERUNGSKUENDIGUNG ............................................................... 163 A) GRUNDSATZ .......................................................................................................... 163 B) DURCHFUEHRBARKEIT DER AENDERUNGSKUENDIGUNG .................................................. 164 4 IV. ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME AUF DEN TARIFVERTRAG ........................................ 164 1. ALLGEMEINES ........................................................................................................... 164 A) BEDEUTUNG ......................................................................................................... 164 B) WIRKUNG ........................................................................................................... 167 C) ZUSTANDEKOMMEN ............................................................................................ 167 D) DEKLARATORISCHE UND KONSTITUTIVE BEZUGNAHME ............................................. 168 E) STATISCHE UND DYNAMISCHE BEZUGNAHME ........................................................ 169 F) KLAUSELMUSTER ................................................................................................... 175 2. BEZUGNAHMEKLAUSELN BEIM BETRIEBSUEBERGANG .................................................... 176 A) GRUNDSATZ .......................................................................................................... 176 B) VERAEUSSERER TARIFGEBUNDEN ................................................................................ 179 C) VERAEUSSERER NICHT TARIFGEBUNDEN ....................................................................... 184 3. AENDERUNG EINER BEZUGNAHMEKLAUSEL NACH DEM BETRIEBSUEBERGANG .................. 184 A) AENDERUNGSVERTRAG ............................................................................................. 184 B) AENDERUNGSKUENDIGUNG ...................................................................................... 184 E. UMSTRUKTURIERUNG UND BELEGSCHAFTSVERTRETUNGEN I. GRUNDGEDANKEN ........................................................................................................ 189 1. STRATEGISCHE VORUEBERLEGUNGEN ............................................................................. 189 2. UMSTRUKTURIERUNG NUR AUF UNTERNEHMENS- BZW. GESELLSCHAFTEREBENE ............ 189 3. UMSTRUKTURIERUNG (AUCH) AUF BETRIEBSEBENE ...................................................... 190 II. BETRIEBSRAT NACH UMSTRUKTURIERUNG ....................................................................... 190 1. ORGANISATORISCHE GRUNDANNAHMEN ..................................................................... 190 2. GEMEINSAME FUEHRUNG VON RESTBETRIEB UND AUSGEGLIEDERTEM BETRIEBSTEIL ........ 191 A) VORAUSSETZUNGEN .............................................................................................. 191 B) RECHTSFOLGEN ..................................................................................................... 192 3. ORGANISATORISCHE VERSELBSTAENDIGUNG DES BETRIEBSTEILS ZU EINEM EIGENEN BETRIEB ................................................................................................................... 193 A) VORAUSSETZUNGEN .............................................................................................. 193 B) FOLGEN FUER DEN ABGESPALTENEN BETRIEBSTEIL ...................................................... 194 XIII INHALTSVERZEICHNIS C) FOLGEN FUER DEN RESTBETRIEB ........................................................................... 195 4. ZUSAMMENLEGUNG MIT EINEM ANDEREN BETRIEB ................................................... 195 A) VORAUSSETZUNGEN ............................................................................................... 195 B) FOLGEN ................................................................................................................ 196 5. BESONDERHEITEN FUER SPRECHERAUSSCHUESSE .............................................................. 197 III. GESAMTBETRIEBSRAT NACH UMSTRUKTURIERUNG ............................................................ 198 1. ERRICHTUNGSVORAUSSETZUNGEN .................................................................................. 198 2. FOLGEN BEI UMSTRUKTURIERUNG .............................................................................. 199 A) FALLGRUPPEN ....................................................................................................... 199 B) AENDERUNGEN REIN AUF BETRIEBLICHER EBENE ...................................................... 199 C) UEBERTRAGUNG VON BETRIEBEN AUF ANDERE UNTERNEHMEN ................................. 200 D) AENDERUNGEN AUF UNTERNEHMENSEBENE ........................................................... 201 E) AENDERUNGEN AUF DER EBENE DER GESELLSCHAFTER .............................................. 201 3. UMSTRUKTURIERUNG UND SONSTIGE AUF DER UNTERNEHMENSEBENE ANGESIEDELTE VERTRETUNGSORGANE ................................................................................................. 202 IV. KONZEMBETRIEBSRAT NACH UMSTRUKTURIERUNG ........................................................... 202 1. ERRICHTUNGSVORAUSSETZUNGEN .................................................................................. 202 2. FOLGEN BEI UMSTRUKTURIERUNG .............................................................................. 203 A) FALLGRUPPEN ....................................................................................................... 203 B) AUS- UND EINTRITT VON KONZEMUNTERNEHMEN ............................................... 203 C) AENDERUNGEN AUF UNTERNEHMENSEBENE ........................................................... 204 3. UMSTRUKTURIERUNG UND SONSTIGE AUF DER KONZERNEBENE ANGESIEDELTE VERTRETUNGSORGANE ................................................................................................. 204 F. BETRIEBSVEREINBARUNGEN NACH UMSTRUKTURIERUNG I. UEBERBLICK .................................................................................................................. 205 1. PERSONALWIRTSCHAFTLICHES KALKUEL ............................................................................ 205 2. KOLLEKTIV- ODER INDIVIDUALRECHTLICHE FORTWIRKUNG? ........................................... 205 A) UNTERSCHIEDE ..................................................................................................... 205 B) VORRANG DER KOLLEKTIVRECHTLICHEN FORTWIRKUNG .............................................. 206 II. EINZELBETRIEBSVEREINBARUNGEN BEI UMSTRUKTURIERUNG ............................................ 207 1. GRUNDSATZ .............................................................................................................. 207 2. UMSTRUKTURIERUNG NUR AUF UNTERNEHMENS- ODER GESELLSCHAFTEREBENE ............ 208 3. UMSTRUKTURIERUNG AUF BETRIEBSEBENE .................................................................. 208 A) FUEHRUNG ALS GEMEINSAMER BETRIEB ................................................................... 209 B) FUEHRUNG ALS SELBSTAENDIGER BETRIEB ................................................................... 210 C) ZUSAMMENFASSUNG DES BETRIEBSTEILS MIT EINEM ANDEREN BETRIEB .................. 211 4. SPRECHERVEREINBARUNGEN BEI UMSTRUKTURIERUNG ................................................. 214 III. GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNG BEI UMSTRUKTURIERUNG .............................................. 215 1. GRUNDSAETZE ............................................................................................................. 215 A) AUSGANGSPUNKT DER RECHTSPRECHUNG .............................................................. 215 B) KRITIK ................................................................................................................. 216 C) STRUKTUR DER FALLGRUPPEN ................................................................................. 216 2. UMSTRUKTURIERUNG NUR AUF UNTERNEHMENSEBENE ............................................... 217 3. UEBERNAHME VON BETRIEBEN DURCH BETRIEBSRATSLOSEN ERWERBER .......................... 217 A) UEBERNAHME SAEMTLICHER BETRIEBE ...................................................................... 217 B) UEBERNAHME MEHRERER ODER EINZELNER MITBESTIMMTER BETRIEBE .................... 218 4. UEBERNAHME VON BETRIEBEN DURCH EINEN ERWERBER MIT MITBESTIMMTEN BETRIEBEN ................................................................................................................ 219 A) ECHTE KOLLISION NUR BEI NORMATIVER FORTWIRKUNG ...................................... 220 XIV INHALTSVERZEICHNIS B) PLURALITAET KONKURRIERENDER GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNGEN IM SELBEN BETRIEB? ............................................................................................................. 220 C) LOESUNG FUER DAS KOLLISIONSPROBLEM ................................................................... 221 IV. KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNG BEI UMSTRUKTURIERUNG ........................................... 222 1. GRUNDSAETZE ............................................................................................................. 222 2. KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNG BEI ERHALT DES KONZERNBEZUGS .......................... 222 3. KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNGEN BEI VERLUST DES KONZERNBEZUGS ..................... 222 A) NORMATIVE FORTWIRKUNG ALS KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNG ......................... 223 B) NORMATIVE FORTWIRKUNG ALS GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNG ........................... 223 C) NORMATIVE FORTWIRKUNG ALS EINZELBETRIEBSVEREINBARUNG ..................... 224 V. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN FUER DIE FORTWIRKUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ..... 224 1. UEBERBLICK .............................................................................................................. 224 A) GRUENDE FUER EINE AKTIVE GESTALTUNG ................................................................. 224 B) GESTALTUNGSFORMEN ............................................................................................ 224 2. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN AUF VERAEUSSERERSEITE ................................................... 225 A) KUENDIGUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ....................................................... 225 B) EINVERNEHMLICHE AUFHEBUNG ......................................................................... 226 C) UEBERLEITUNGSVEREINBARUNGEN ........................................................................... 227 3. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN AUF ERWERBERSEITE ...................................................... 230 A) KUENDIGUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN ....................................................... 230 * B) AUSSCHLUSS DER UEBERNOMMENEN VOM BEIM ERWERBER GELTENDEN VEREINBARUNGEN ................................................................................................ 230 G. BETEILIGUNG DER BELEGSCHAFTSVERTRETUNGEN BEI UMSTRUKTURIERUNGEN I. UEBERBLICK ................................................................................................................. 233 II. UNTERRICHTUNG DER BELEGSCHAFTSVERTRETUNGEN ......................................................... 233 1. UNTERRICHTUNG DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES ........................................................... 233 A) INHALT ................................................................................................................ 233 B) ART UND WEISE DER INFORMATION ....................................................................... 234 C) GRENZEN ............................................................................................................. 235 D) UNTERRICHTUNG BEI UNTERNEHMENSUEBERNAHME ............................................... 236 2. UNTERRICHTUNG DES EUROPAEISCHEN BETRIEBSRATS .................................................... 238 A) GRUNDSAETZE ....................................................................................................... 238 B) GRENZUEBERGREIFENDE UNTERRICHTUNG UND ANHOERUNG KRAFT FREIWILLIGER VEREINBARUNG ................................................................................................... 239 C) BETEILIGUNG DES EUROPAEISCHEN BETRIEBSRATS KRAFT GESETZES ............................. 239 3. UNTERRICHTUNG DES SPRECHERAUSSCHUSSES ............................................................... 240 4. (KOLLEKTIVE) UNTERRICHTUNG DER ARBEITNEHMER ................................................... 240 III. BETEILIGUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN ..................................................................... 241 1. VORAUSSETZUNGEN ................................................................................................... 241 A) UNTERNEHMENSGROESSE ........................................................................................ 241 B) BESTEHENDER BETRIEBSRAT .................................................................................. 241 C) GEPLANTE BETRIEBSAENDERUNG ............................................................................. 242 D) WESENTLICHE NACHTEILE ..................................................................................... 242 2. BETRIEBSAENDERUNGEN .............................................................................................. 243 A) EINSCHRAENKUNG UND STILLLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS ODER VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN ................................................................................................... 243 B) VERLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS ODER VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN ........ 244 C) ZUSAMMENSCHLUSS MIT ANDEREN BETRIEBEN ODER DIE SPALTUNG VON BETRIEBEN .......................................................................................................... 245 XV INHALTSVERZEICHNIS D) GRUNDLEGENDE AENDERUNGEN DER BETRIEBSORGANISATION, DES BETRIEBSZWECKS ODER DER BETRIEBSANLAGEN .................................................................................. 245 E) EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITSMETHODEN UND FERTIGUNGSVERFAHREN ......................................................................................... 246 IV. UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS UND BERATUNG ....................................................... 246 1. GRUNDSAETZE ............................................................................................................. 246 2. SICHERUNG DES BETEILIGUNGSRECHTS ........................................................................ 248 3. BESONDERHEITEN BEI MASSENENTLASSUNG ................................................................ 248 4. HINZUZIEHUNG EINES BERATERS ............................................................................... 250 V. INTERESSENAUSGLEICH (SIEHE ANHANG 8.1) .................................................................. 252 1. BEGRIFF UND INHALT ................................................................................................. 252 2. RECHTSWIRKUNGEN ................................................................................................. 253 3. VERFAHREN ................................................................................................................ 255 VI. SOZIALPLAN (SIEHE ANHANG 8.2, 8.3) ........................................................................ 256 1. BEGRIFF .................................................................................................................... 256 2. ZWECK .................................................................................................................... 256 3. RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNG ........................................................................ 257 A) BETRIEBSVEREINBARUNG ....................................................................................... 257 B) NORMATIVE GELTUNG .......................................................................................... 257 C) VORSORGLICHER SOZIALPLAN ................................................................................... 257 4. ZUSTAENDIGKEIT UND VERFAHREN ............................................................................... 258 A) ZUSTAENDIGKEIT .................................................................................................... 258 B) VERFAHREN ........................................................................................................... 259 5. AUSNAHMEN VON DER SOZIALPLANPFLICHT ................................................................ 260 6. INHALT FREIWILLIGER SOZIALPLAENE ............................................................................... 260 A) REGELUNGS- UND BEURTEILUNGSSPIELRAUM .......................................................... 260 B) BINDUNG AN DEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND AN DAS AGG .............................................. 261 7. INHALT ERZWUNGENER SOZIALPLAENE ........................................................................... 264 A) GEGEBENHEITEN DES EINZELFALLS .......................................................................... 265 B) AUSSICHTEN DER BETROFFENEN ARBEITNEHMER AUF DEM ARBEITSMARKT .............. 265 C) WIRTSCHAFTLICHE VERTRETBARKEIT FUER DAS UNTERNEHMEN ................................... 266 D) SCHAFFUNG NEUER BESCHAEFTIGUNGSPERSPEKTIVEN ................................................. 267 E) ERMESSENSFEHLER UND UNWIRKSAMKEIT .............................................................. 267 8. ABLOESUNG, KUENDIGUNG UND ANPASSUNG VON SOZIALPLAENEN .................................. 267 A) ABLOESUNG ........................................................................................................... 267 B) KUENDIGUNG ........................................................................................................ 268 C) ANPASSUNG ......................................................................................................... 268 9. VERHAELTNIS ZU ANDEREN REGELUNGEN ...................................................................... 269 A) ABFINDUNG NACH §§ 9, 10 KSCHG ..................................................................... 269 B) NACHBESSERUNGSKLAUSELN ................................................................................... 269 C) TARIFSOZIALPLAN ................................................................................................... 269 D) SOZIALPLAN BEI INSOLVENZ ................................................................................... 270 VII. NACHTEILSAUSGLEICH .................................................................................................... 271 1. GRUNDSAETZE ............................................................................................................. 271 A) FALLGRUPPEN ....................................................................................................... 271 B) NORMZWECK ..................................................................................................... 271 2. KEIN VERSUCH EINES INTERESSENAUSGLEICHS .............................................................. 272 3. ABWEICHUNG VOM INTERESSENAUSGLEICH ................................................................ 273 4. VERHAELTNIS ZU ANDEREN ABFINDUNGEN .................................................................... 273 A) SOZIALPLANABFINDUNG ......................................................................................... 273 XVI INHALTSVERZEICHNIS B) KUENDIGUNGSABFINDUNG ..................................................................................... 274 5. NACHTEILSAUSGLEICH BEI INSOLVENZ ...................................................................... 274 H. BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN BEIM BETRIEBSUEBERGANG I. KUENDIGUNGSVERBOT WEGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS (§ 613A ABS. 4 BGB) ................................................................................................ 275 1. SINN UND ZWECK .................................................................................................. 275 2. EIGENSTAENDIGES KUENDIGUNGSVERBOT ....................................................................... 275 3. ANWENDUNGSBEREICH ............................................................................................. 276 II. TATBESTAND DES KUENDIGUNGSVERBOTS .............................................................. -. ....... 276 1. KUENDIGUNG WEGEN DES BETRIEBS (-TEIL-) UEBERGANGS ............................................... 276 2. KUENDIGUNG AUS ANDEREN GRUENDEN ....................................................................... 277 3. SANIERENDE BETRIEBSUEBERNAHMEN ......................................................................... 279 4. WIEDEREINSTELLUNGS- BZW. FORTSETZUNGSANSPRUCH ............................................... 280 A) BETRIEBSUEBERGANG NACH WIRKSAMER KUENDIGUNG .............................................. 280 B) WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH ............................................................................ 281 C) GELTENDMACHUNG UND GRENZEN ....................................................................... 283 D) WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH AUFHEBUNGSVERTRAG .................................. 284 III. UMGEHUNGEN DES KUENDIGUNGSVERBOTS .................................................................... 284 1. GRUNDSATZ .............................................................................................................. 284 2. ZWISCHENSCHALTUNG EINER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ......................................... 285 3. SONSTIGE UMGEHUNGEN ......................................................................................... 286 IV. PROZESSUALE FRAGEN ................................................................................................... 287 1. KLAGEZIELE .............................................................................................................. 287 2. RICHTIGER BEKLAGTER .............................................................................................. 288 3. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST ................................................................................. 290 4. RECHTSKRAFT UND RECHTSKRAFTERSTRECKUNG ............................................................ 291 J. BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT I. ALTERNATIVE ZUR KUENDIGUNG: DIE BESCHAEFTIGUNGSSUCH GESELLSCHAFT ................... 293 II. DIE MODELLE DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ......................................................... 295 1. EXTERNE BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ..................................................................... 295 2. INTERNE BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ....................................................................... 296 III. FINANZIELLE LEISTUNGEN FUER ARBEITNEHMER IN DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ........ 297 1. TRANSFERKURZARBEITERGELD (§111 SGB III) ........................................................... 297 2. FOERDERUNG VON TRANSFERMASSNAHMEN (§ 110 SGB III) ...................................... 300 IV. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS ..................................................................................... 301 1. MITBESTIMMUNG BEI DER PLANUNG EINER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT .................. 301 2. BETEILIGUNG BEI VERSETZUNGEN IN INTERNE BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ................ 301 3. MITBESTIMMUNG BEI EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT NULL ? ................................. 301 4. MITBESTIMMUNG BEI QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN ............................................... 301 5. ERZWINGUNG EINER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT DURCH EINIGUNGSSTELLE ................ 302 V. DIE BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT IM VERHAELTNIS ZU § 613A BGB .............................. 302 VI. BETRIEBSRATSFAEHIGKEIT EINER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT? ........................................ 303 VII. EIN BEISPIEL AUS DER BETRIEBLICHEN PRAXIS .............................................................. 303 1. RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE TEILNEHMER DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ... 303 XVII INHALTSVERZEICHNIS 2. LEISTUNGSANGEBOT IN DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ZUR NEUORIENTIERUNG DES ARBEITNEHMERS ....................................................................................................... 304 3. ANDERUNGSVERTRAG ZWISCHEN DEM ARBEITGEBER UND SEINEM IN EINE INTERNE BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT WECHSELNDEN ARBEITNEHMER (BEISPIEL) .................... 306 A) INHALT DES ARBEITSVERTRAGS ................................................................................ 306 B) PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS IN DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT .................... 306 C) BEZUEGE DES ARBEITNEHMERS IN DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ...................... 306 D) URLAUBSANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS IN DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ..... 307 E) ZEUGNIS ............................................................................................................. 307 F) NEBENTAETIGKEIT ................................................................................................. 307 G) GARANTIERTE VERWEILDAUER IN DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT/ BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................................................................... 307 H) WEITERGELTUNG DES ARBEITSVERTRAGS ................................................................... 307 I) ABSCHLUSSVORSCHRIFTEN ....................................................................................... 307 4. ERGAENZUNGEN ZUM ANDERUNGSVERTRAG (OBEN 3.) FUER DEN FALL, DASS MIT EINTRITT IN DIE (INTERNE ODER EXTERNE) BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT DAS ARBEITSVERHAELTNIS ZUM ARBEITGEBER DURCH EINEN AUFHEBUNGSVERTRAG BEENDET WIRD ..................... 308 A) AUFHEBUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................................................................. 308 B) ABFINDUNG ......................................................................................................... 308 C) ABSCHLUSSVORSCHRIFTEN ....................................................................................... 308 5. BEIM DREISEITIGEN VERTRAG ZWISCHEN ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT IST ZUSAETZLICH ZU 3. UND 4. NOCH FOLGENDES ZU BEACHTEN ................................................................................................................. 308 6. SOZIALPLANREGELUNG UEBER DIE BEDINGUNGEN FUER EINE INTERNE BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT (BEISPIEL) ................................................................... 308 A) PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH .......................................................................... 308 B) ARBEITSVERHAELTNIS IN DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ....................................... 309 C) KURZARBEIT NULL /EINKOMMEN IN DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ............. 309 D) ABFINDUNG BEI AUSSCHEIDEN AUS DER BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT .................. 309 E) BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFT ALS EIGENSTAENDIGER BETRIEB ................................... 309 F) BEIRAT ................................................................................................................. 309 G) VORBEHALT DER KURZARBEITERGELD-GEWAEHRUNG DURCH DIE AGENTUR FUER ARBEIT ................................................................................................................ 310 H) QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN ............................................................................ 310 K. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG I. EINFUEHRUNG ................................................................................................................ 311 II. GRUNDLAGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG .................................................... 311 1. GEGENSTAND BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG ......................................................... 311 A) EINBINDUNG DER VERSORGUNGSZUSAGE IN EIN ARBEITSVERHAELTNIS ........................ 312 B) BIOLOGISCHES EREIGNIS ALS ANLASS FUER DIE LEISTUNG (ALTER, INVALIDITAET ODER TOD) .................................................................................................................. 312 C) VERSORGUNGSZWECK DER LEISTUNG ....................................................................... 312 2. FORMEN DER ZUSAGE ............................................................................................... 313 A) LEISTUNGSZUSAGE ................................................................................................. 313 B) BEITRAGSORIENTIERTE LEISTUNGSZUSAGE ................................................................ 313 C) BEITRAGSZUSAGE MIT MINDESTLEISTUNG ................................................................ 313 D) BEITRAGSZUSAGE ................................................................................................... 314 E) PRAEFERENZ BZGL. FORM DER ZUSAGE .................................................................... 314 3. DURCHFUEHRUNGSWEGE DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG ................................... 315 A) UNMITTELBARE VERSORGUNGSZUSAGE .................................................................... 315 B) MITTELBARE VERSORGUNGSZUSAGEN ....................................................................... 315 XVIII INHALTSVERZEICHNIS III. ANSPRUCHSGRUNDLAGEN ................................................................................................ 318 1. ARBEITSVERTRAGLICHER ANSPRUCH ............................................................................. 318 2. SONSTIGE INDIVIDUALRECHTLICHE ANSPRUCHSGRUNDLAGEN .......................................... 318 A) ANSPRUCH AUS BETRIEBLICHER UEBUNG ................................................................ 319 B) ANSPRUCH AUS ARBEITSRECHTLICHEM GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ .................... 319 C) ANSPRUCH AUS GESAMTZUSAGE ............................................................................ 319 3. KOLLEKTIVRECHTLICHE ANSPRUCHSGRUNDLAGEN .......................................................... 319 A) TARIFVERTRAG ........................................................................................................ 319 B) BETRIEBSVEREINBARUNG ....................................................................................... 320 IV. UEBERGANG VON VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN ........................................................... 320 1. SHARE DEAL ............................................................................................................. 320 2. ASSET DEAL/BETRIEBSUEBERGANG ............................................................................... 320 A) VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN AKTIVER ARBEITNEHMER ......................................... 320 B) VERSORGUNGSANSPRUECHE AUSGESCHIEDENER ARBEITNEHMER ................................. 321 C) BESONDERHEITEN IN DER INSOLVENZ .................................................................... 321 3. ABWEICHENDE VEREINBARUNGEN ............................................................................ 322 A) BEFREIENDE SCHULDUEBERNAHME ......................................................................... 322 B) SCHULDBEITRITT MIT ERFUELLUNGSUEBERNAHME ........................................................ 322 C) ABFINDUNGSVEREINBARUNGEN UND ERLASSVERTRAEGE .............................................. 323 D) ABSPALTUNG VON PENSIONSVERPFLICHTUNGEN AUF RENTNERGESELLSCHAFTEN ...... 323 , V. UMSTRUKTURIERUNGEN BEI DURCHFUEHRUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG UEBER EXTERNE VERSORGUNGSTRAEGER ............................................................................... 324 1. SHARE DEAL ............................................................................................................. 324 A) SATZUNGSAENDERUNG ............................................................................................. 324 B) AENDERUNG DES DURCHFUEHRUNGSWEGES ............................................................... 324 2. ASSET DEAL/BETRIEBSUEBERGANG ............................................................................... 325 A) DIREKTVERSICHERUNG .......................................................................................... 325 B) PENSIONSKASSE ................................................................................................... 325 C) PENSIONSFONDS ................................................................................................... 326 D) UNTERSTUETZUNGSKASSE ......................................................................................... 326 VI. CONTRACTUAL TRUST ARRANGEMENTS (CTAS) ............................................................. 327 1. ZUSAETZLICHE PRIVATE INSOLVENZSICHERUNG ............................................................... 327 2. BILANZIELLE VORTEILE ............................................................................................... 328 3. CTA UND UMSTRUKTURIERUNG ............................................................................... 328 A) SHARE DEAL ......................................................................................................... 328 B) ASSET DEAL ......................................................................................................... 329 VII. DUE DILIGENCE-PRUEFUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG .............................. 329 1. BEWERTUNG DES VERPFLICHTUNGSUMFANGS ............................................................... 329 2. IDENTIFIZIERUNG UND BEWERTUNG RECHTLICHER RISIKEN .......................................... 330 A) DUE DILIGENCE CHECKLIST ................................................................................. 330 B) TYPISCHE PROBLEMFELDER .................................................................................. 330 C) LOESUNGSMOEGLICHKEITEN ..................................................................................... 332 L. SCHUTZ VON BESCHAEFTIGTENDATEN BEI UMSTRUKTURIERUNG UND UNTERNEHMENSKAUF I. EINFUEHRUNG ............................................................................................................... 333 II. ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ ...................................................................................... 333 1. PERSONENBEZOGENE DATEN ..................................................................................... 333 2. REGELUNGSTECHNIK ................................................................................................. 335 3. KEIN ECHTES KONZERNPRIVILEG ................................................................................ 336 XIX INHALTSVERZEICHNIS 4. BESONDERHEITEN BEI SACHVERHALTEN MIT AUSLANDSBERUEHRUNG .............................. 337 5. BEFUGNISSE DES BETRIEBSRATS ................................................................................... 337 III. DUE DILIGENCE ........................................................................................................... 338 1. ERFORDERLICHKEIT DER DATENUEBERMITTLUNG ............................................................ 339 2. KEIN UEBERWIEGEN DER INTERESSEN DER BESCHAEFTIGTEN .......................................... 340 3. BESONDERS SENSIBLE DATEN ...................................................................................... 341 4. ZULAESSIGE ZWECKAENDERUNG .................................................................................... 342 5. BENACHRICHTIGUNGSPFLICHT ...................................................................................... 342 6. DUE DILIGENCE VOR ANTEILSERWERB (SHARE DEAL) ................................................... 343 7. GESETZLICHE GENERALKLAUSEL ................................................................................... 344 IV. DULDUNGSVEREINBARUNGEN IN DER PRAXIS ................................................................... 345 V. VOLLZUG DER TRANSAKTION ........................................................................................... 346 VI. DATENSCHUTZ IN DEN EINZELNEN PHASEN DES ASSET-DEALS ......................................... 348 VII. KONZERNWEITE DATENVERARBEITUNG ......................................................................... 351 1. AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG ................................................................................... 352 2. EINWILLIGUNG ........................................................................................................... 352 3. KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN ...................................................................................... 353 M. ANHAENGE ANHANG 1: GESETZESTEXTE ZUR UMSTRUKTURIERUNG ............................................. 357 ANHANG 1.1: § 613A BGB ............................................................................................... 357 ANHANG 1.2: UMWG (AUSZUG) ....................................................................................... 358 ANHANG 1.3: BETRVG (AUSZUG) ....................................................................................... 362 ANHANG 1.4: SGB III (AUSZUG) ....................................................................................... 366 ANHANG 1.5: RICHTLINIE 2001/23/EG DES RATES ZU BETRIEBSUEBERGAENGEN (AUSZUG) ..................................................................................................... 379 ANHANG 2: MUSTERFORMULARE ZUM BETRIEBSUEBERGANG ...................................... 384 ANHANG 2.1: EMPFANGSBESTAETIGUNG UEBER DIE UNTERRICHTUNG ZUM BETRIEBSUEBERGANG ....................................................................................... 384 ANHANG 2.2: ERKLAERUNG ZUM VERZICHT AUF WIDERSPRUCH .............................................. 385 ANHANG 2.3: EINHEITSFORMULAR: EMPFANGSBESTAETIGUNG UND VERZICHTSERKLAERUNG ........... 386 ANHANG 3: NOTWENDIGE SCHRITTE DER UMSTRUKTURIERUNG ................................. 387 ANHANG 3.1: ABLAUFPLAN FUER UMSTRUKTURIERUNGEN ......................................................... 387 ANHANG 3.2: GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNG UEBER AUSGLIEDERUNGSBEDINGUNGEN ........... 390 ANHANG 4: FALLSTUDIE 1 AUSGLIEDERUNG EINES BETRIEBS AUS EINEM UNTERNEHMEN, UM DEN BETRIEB ALS VERSELBSTSTAENDIGTE GESELLSCHAFT ANSCHLIESSEND AN EIN ANDERES UNTERNEHMEN ZU VERKAUFEN ....................................................... 394 ANHANG 4.1: INFORMATIONSSCHREIBEN DES ARBEITSDIREKTORS DES AUSGLIEDEMDEN UNTERNEHMENS AN DEN WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS .................. 395 ANHANG 4.2: INFORMATIONSSCHREIBEN DES ARBEITSDIREKTORS DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS AN ALLE ARBEITNEHMER DES AUSZUGLIEDERNDEN GESCHAEFTSZWEIGS ................................................................ 396 ANHANG 4.3: INFORMATIONSSCHREIBEN DER LEITUNG DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS FUER DIE PRESSE .................................................................... 398 ANHANG 4.4A: INFORMATIONSSCHREIBEN GEMAESS § 613A ABS. 5 BGB DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS UND DER VERSELBSTSTAENDIGTEN GESELLSCHAFT FUER TARIF-ARBEITNEHMER MIT GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNG DES 399 XX INHALTSVERZEICHNIS AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS UEBERLEITUNGSREGELUNGEN FUER TARIF-ARBEITNEHMER ANHANG 4.4B: INFORMATIONSSCHREIBEN GEMAESS § 613A ABS. 5 BGB DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS UND DER VERSELBSTSTAENDIGTEN GESELLSCHAFT FUER AUSSERTARIFLICHE ARBEITNEHMER MIT GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNG DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS UEBERLEITUNGSREGELUNGEN FUER AUSSERTARIFLICHE ARBEITNEHMER ....................................... 406 ANHANG 4.4C: INFORMATIONSSCHREIBEN GEMAESS § 613A ABS. 5 BGB DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS UND DER VERSELBSTSTAENDIGTEN GESELLSCHAFT FUER LEITENDE ANGESTELLTE MIT GESAMTSPRECHERAUSSCHUSSVEREINBARUNG DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS UEBERLEITUNGSREGELUNGEN FUER LEITENDE ANGESTELLTE ....................................................................... 413 ANHANG 4.5: ERWERBERZUSAGE UEBER STANDORTSICHERUNG, SOZIALPLANABFINDUNGEN, TARIFBINDUNG ..................................................................... 420 ANHANG 5: FALLSTUDIE 2 AUSGLIEDERUNG VON BETRIEBSTEILEN AUS EINEM UNTERNEHMEN (MIT TARIFVERTRAG DER METALL- UND ELEKTROINDUSTRIE UND BETRIEBSRAT) IN DEN BETRIEB EINES ANDEREN UNTERNEHMENS (MIT TARIFVERTRAG DES SPEDITIONSGEWERBES UND BETRIEBSRAT) ................................................................. 421 ANHANG 5.1: INFORMATIONSSCHREIBEN DES ARBEITSDIREKTORS DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS AN DEN WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS .................. 422 ANHANG 5.2: INFORMATIONSSCHREIBEN DES ARBEITSDIREKTORS DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS AN ALLE ARBEITNEHMER DES AUSZUGLIEDERNDEN GESCHAEFTSZWEIGS ................................................................ 423 ANHANG 5.3: INFORMATIONSSCHREIBEN DER LEITUNG DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS FUER DIE PRESSE .................................................................... 424 ANHANG 5.4A: INFORMATIONSSCHREIBEN GEMAESS § 613A ABS. 5 BGB DES AUSGLIEDERNDEN UND DES AUFNEHMENDEN UNTERNEHMENS FUER TARIF-ARBEITNEHMER MIT GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNG DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS UEBERLEITUNGSREGELUNGEN FUER TARIF-ARBEITNEHMER ...... 425 ANHANG 5.4B: INFORMATIONSSCHREIBEN GEMAESS § 613A ABS. 5 BGB DES AUSGLIEDERNDEN UND DES AUFNEHMENDEN UNTERNEHMENS FUER AUSSERTARIFLICHE ARBEITNEHMER MIT GESAMTBETRIEBSVEREINBARUNG DES AUSGLIEDERNDEN UNTERNEHMENS UEBERLEITUNGSREGELUNGEN FUER AUSSERTARIFLICHE ARBEITNEHMER ................................................................. 431 ANHANG 5.4C: INFORMATIONSSCHREIBEN GEMAESS § 613A ABS. 5 BGB DES AUSGLIEDERNDEN UND DES AUFNEHMENDEN UNTERNEHMENS FUER LEITENDE ANGESTELLTE MIT VERTRAGSANGEBOT DES AUFNEHMENDEN UNTERNEHMENS ..... 437 ANHANG 5.5: EINBRINGUNGSVERTRAG * KAPITEL ARBEITSVERHAELTNISSE * ZWISCHEN DEM AUSGLIEDERNDEN UND DEM AUFNEHMENDEN UNTERNEHMEN . 441 ANHANG 5.6: SYNOPSE DER BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN DES AUSGLIEDERNDEN UND DES AUFNEHMENDEN UNTERNEHMENS ....................................... 443 ANHANG 6: INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLANREGELUNGEN ............................. 453 ANHANG 6.1: INTERESSENAUSGLEICH (BEISPIEL) ................................................................... 453 ANHANG 6.2: SOZIALPLAN ZUM INTERESSENAUSGLEICH (BEISPIEL) .......................................... 455 ANHANG 6.3: SOZIALPLANFORMULIERUNGEN (BEISPIELE AUS DER BETRIEBLICHEN PRAXIS) ........ 460 ANHANG?: RAHMENVEREINBARUNG GEMAESS §§ 28, 32 SPRAUG .......................... 471 RAHMENVEREINBARUNG GEMAESS §§ 28, 32 SPRAUG ZUR REGELUNG DER BELANGE LEITENDER ANGESTELLTER (L.A.) IM ZUSAMMENHANG MIT RESTRUKTURIERUNGSMASSNAHMEN ZWISCHEN UNTERNEHMENSLEITUNG ... UND GESAMTSPRECHERAUSSCHUSS .................................................................. 471 XXI INHALTSVERZEICHNIS ANHANG 8: ARTEN DER AUS- UND EINGLIEDERUNG VON BETRIEBEN/BETRIEBSTEILEN/UNTERNEHMEN ............... 479 ANHANG 9: DUE DILIGENCE TEMPLATE * ERFASSUNG VON PENSIONSORDNUNGEN ................................................... 480 LITERATURHINWEISE ................................................................................................................ 481 SACHVERZEICHNIS ................................................................................................................... 503 XXII
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Professor an der Universität Regensburg, Gastprofessor an der Karlsuniversität zu Prag), Dr. Rainer Sieg (Vorsitzender des Konzern- und Gesamtsprecherausschusses und Aufsichtsrat der Siemens AG a.D., Rechtsanwalt und Honorarprofessor an der Universität Passau), Dr. Burkard Göpfert, LL.M. (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Lehrbeauftragter Universität Passau) und Dr. Rainer Thum (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht)</subfield></datafield><datafield tag="246" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Unternehmensumstrukturierung aus arbeitsrechtlicher Sicht</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3. 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