Verfügbarkeit: Arbeitsmarktmobilität in höherem Lebensalter

Arbeitsmarktmobilität in höherem Lebensalter: eine empirische Untersuchung gelungener betrieblicher Wechsel und Reintegrationen

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Kattein, Martina (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin ; Bern ; Bruxelles ; New York ; Oxford ; Warszawa ; Wien Peter Lang [2018]
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adam_text	Inhaltsverzeichnis Tabellenverzeichnis..................................................... 11 Abbildungsverzeichnis................................................... 13 Glossar................................................................. 15 Abkürzungsverzeichnis................................................... 19 Zusammenfassung..........................................................21 1 Einleitung.............................................................25 2 Arbeitsmarktsituation älterer Erwerbspersonen: Empirische Befunde....................................................41 2.1 Erwerbsbeteiligung und Erwerbsformen ............................ 41 2.2 Erwerbs- und Arbeitslosigkeit ................................... 53 2.3 Neueinstellungen von Älteren .................................... 62 2.4 Austritt aus der Erwerbsphase ................................... 64 2.5 Resümee ......................................................... 67 3 Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktsituation älterer Erwerbspersonen: Theoretische Ansätze und Diskurse........... 71 3.1 Theorien zur Leistungs- und Lernfähigkeit älterer Erwerbspersonen................................................... 72 3.1.1 Das Defizitmodell........................................... 72 3.1.2 Differentielle psychologische Gerontologie.................. 74 3.1.3 Stigmatheorie............................................... 78 3.1.4 Arbeitspsychologische und arbeitswissenschaftliche Ansätze . 80 8 Inhaltsverzeichnis 3.2 Arbeitsmarkttheorien........................................... 82 3.2.1 Neoklassische Arbeitsmarkttheorie ....................... 82 3.2.2 Humankapitaltheorie................................... 85 3.2.3 Segmentationstheorien.................................... 88 3.2.4 Vakanzkettentheorie ................................... 92 3.2.5 Organisationsdemografischer Ansatz....................... 92 3.3 Industriesoziologische Ansätze................................. 93 3.3.1 Polit-ökonomischer Erklärungsansatz.......................94 3.3.2 Produktionsregimespezifischer Ansatz..................... 95 3.4 Sozialpolitikwissenschaftliche Ansätze......................... 97 3.5 Geschlechtsspezifische Theorien ............................... 98 3.6 Diskurse zur Entwicklung der Erwerbstätigkeit................. 106 3.7 Resümee................................................. 116 4 Erwerbsbiografisch orientiertes Handeln älterer Erwerbspersonen.................................................... 127 4.1 Handlungstheoretische Diskurse................................. 128 4.1.1 Ausgewählte Entwicklungen innerhalb der soziologischen Handlungstheorie..................................... 128 4.1.2 Handlungstheoretische Implikationen aus den Diskursen zur Theorie der reflexiven Modernisierung................ 135 4.1.3 Handlungstheoretische Implikationen aus den Diskursen der Biografieforschung................................... 143 4.2 Handeln und Alter..................................... 155 4.2.1 Diskurse der Altemssoziologie......................... 155 4.2.2 Zentrale Handlungsdimensionen aus der Perspektive des höheren Lebensalters..................................... 157 4.3 Handeln im erwerbsbiografischen Kontext....................... 162 4.3.1 Typologie zu Arbeitsmarktstrategien und Orientierungen von Facharbeitern im berufsbiografischen Verlauf (nach Baumeister, Bollinger, Geissler und Osterland) ................ 165 Inhaltsverzeichnis 9 4.3.2 Berufsbiografische Gestaltungsmodi (BGM) junger Fachkräfte (nach Zinn).................................. 167 4.3.3 Cluster berufsbiografischer Orientierungen und Ausprägungen von Kompetenzen von (ehemaligen) Weiterbildungsteilnehmerinnen (nach Hendrich).......... 169 4.3.4 Die Typologien nach Baumeister et al., Zinn und Hendrich im Vergleich.................................. 171 4.3.5 Weitere Typologien ................................... 174 4.4 Resümee..................................................... 177 5 Qualitative Analyse gelungener betrieblicher Wechsel und Reintegrationen in höherem Lebensalter: Forschungsdesign................................................ 187 5.1 Inhalte der qualitativen Analyse............................ 187 5.2 Methodologie und Methodik................................... 202 6 Qualitative Analyse gelungener betrieblicher Wechsel und Reintegrationen in höherem Lebensalter: Forschungsergebnisse.............................................227 6.1 Beschreibung des Samples.................................... 231 6.2 Erwerbsverläufe......................................... 240 6.3 Spezifik der Umbruchphasen in höherem Lebensalter........... 296 6.4 Vorgehen bei der Stellensuche .............................. 321 6.5 Qualität der in höherem Lebensalter neu aufgenommenen Stelle. 352 6.6 Erwerbsbiografische Handlungsmodi in der Umbruchphase ...... 380 6.7 Stellensuchende in höherem Lebensalter aus der Perspektive der einstellenden Unternehmen .............................. 442 6.7.1 Unternehmen, die Stellensuchende ab 50 Jahren eingestellt haben.................................................. 444 6.7.2 Sichtweisen und Engagement von Personalräten in Bezug auf die Einstellung von Stellensuchenden ab 50 Jahren...494 10 Inhaltsverzeichnis 7 Resümee....................................................... 503 7.1 Analytisch-kategoriale Ergebnisse - ein Analysemodell erwerbsbiografischer Umbruchphasen in höherem Lebensalter................................................ 505 7.2 Empirische Ergebnisse - theoretisch-konzeptionelle Diskussion und Forschungsdesiderata........................ 509 Literatur- und Quellenverzeichnis............................... 559 Danksagung....................................................... 607
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