Verfügbarkeit: Arbeitsrecht Handbuch | Technische Universität München

Arbeitsrecht Handbuch:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Bissels, Alexander 1976- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Köln Otto Schmidt 2019
Ausgabe:	11. neu bearbeitete Auflage
Schlagwörter:	Rechtsanwalt CD-ROM Arbeitssache Arbeitsrecht Deutschland Rechtsanwälte, Personalabteilungen, Verbände und Gerichte Arbeitsgerichtsverfahren Arbeitsvertrag Betriebsrat Kündigung Anwaltshandbuch Tarifrecht Ratgeber
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Beschreibung:	Literaturangaben
Umfang:	XXXV, 3116 Seiten
ISBN:	9783504420727 3504420723

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT* SEITE VORWORT ...................................................................................................................................... VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................................................................. XIX ALLGEMEINES LITERATURVERZEICHNIS .............................................................................................. XXXI 1. TEIL BEGRUENDUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN UND IHRE VERTRAGLICHE GESTALTUNG A. GRUNDLAGEN (LEUCHTEN/HUND) ...................................................................................... 1 I. RECHTSQUELLEN, EUROPAEISCHES ARBEITSRECHT ............................................................... 3 II. ARBEITNEHMER ............................................................................................................. 8 III. ARBEITGEBER ............................................................................................................... 50 B. VERTRAGSTYPISIERUNG (LEUCHTEN/HUND) ......................................................................... 54 I. ARTEN DES ARBEITSVERTRAGES ...................................................................................... 54 II. ABGRENZUNG ZU ANDEREN VERTRAGSFORMEN ............................................................... 65 III. BERUFSBILDUNGSRECHT ................................................................................................... 69 C. ANBAHNUNG UND BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES (WISSKIRCHEN) .......... 86 I. EINLEITUNG .................................................................................................................. 88 II. ANWERBUNG VON ARBEITNEHMERN DURCH DEN ZUKUENFTIGEN ARBEITGEBER ............... 89 III. ABWERBUNG VON ARBEITNEHMERN .............................................................................. 110 IV. ERKENNTNISMITTEL DES ARBEITGEBERS ......................................................................... 116 V. VORVERTRAGLICHES SCHULDVERHAELTNIS UND PFLICHTVERLETZUNGEN ................................... 151 VI. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ....................................................................... 154 VII. MELDE- UND VORLAGEPFLICHTEN ................................................................................... 182 VIII. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE BEI DER EINSTELLUNG VON ARBEITNEHMERN ....................... 184 D. ARBEITSVERTRAG UND AGB-KONTROLLE (WISSKIRCHEN/BLOCK) ...................................... 185 I. DEFINITION DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN (AGB) ................................. 188 II. GESETZLICHE EINSCHRAENKUNGEN EINER AGB-KONTROLLE IM ARBEITSRECHT .................. 189 III. ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN ........................................................................................... 193 IV. VERBRAUCHEREIGENSCHAFT ........................................................................................... 198 V. INHALTSKONTROLLE DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN ...................................... 200 VI. RECHTSFOLGEN DER NICHTEINBEZIEHUNG ODER UNWIRKSAMKEIT VON ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN NACH § 306 BGB ........................................... 253 VII. MOEGLICHKEITEN DER VERTRAGSANPASSUNG .................................................................... 254 VIII. REVISIONSRECHTLICHE UEBERPRUEFUNG ............................................................................ 258 E. BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE (SCHMALENBERG/SASSE) ................................................ 259 I. ALLGEMEINES ............................................................................................................... 261 II. BEFRISTUNG OHNE DAS ERFORDERNIS EINES SACHLICHEN GRUNDES ................................. 266 III. BEFRISTUNG MIT SACHGRUND (§ 14 ABS. 1 TZBFG) ..................................................... 276 IV. VERTRAGLICHE REGELUNGEN ........................................................................................... 313 SEITE V. AUFLOESENDE BEDINGUNGEN ......................................................................................... 320 VI. RECHTSFOLGEN BEI WIRKSAMER UND UNWIRKSAMER BEFRISTUNG .................................... 322 VII. KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT WAEHREND DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES ............... 326 VIII. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS/PERSONALRATS ................................................................ 329 IX. GESETZLICHE VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER BEFRISTET BESCHAEFTIGTEN ARBEITNEHMERN ........................................................................................................... 331 X. PROZESSUALE GELTENDMACHUNG .................................................................................... 336 XI. SONDERFAELLE ................................................................................................................. 341 F. DISKRIMINIERUNGSRECHT (STRAUBE) ................................................................................. 351 I. ZIEL UND (EUROPAEISCHE) GRUNDLAGEN ...................................................................... 352 II. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH ........................................................................... 354 III. DIFFERENZIERUNGSMERKMALE ....................................................................................... 357 IV. BENACHTEILIGUNGSFORMEN ............................................................................................ 362 V. RECHTFERTIGUNG UNTERSCHIEDLICHER BEHANDLUNG ........................................................ 369 VI. RECHTSFOLGEN ............................................................................................................ 379 VII. ORGANISATIONSPFLICHTEN ............................................................................................. 386 VIII. PROZESSUALES ............................................................................................................... 391 IX. GESETZ ZUR FOERDERUNG DER TRANSPARENZ VON ENTGELTSTRUKTUREN ........................... 395 X. INTERNATIONALE SACHVERHALTE ..................................................................................... 395 G. IPR DES ARBEITSRECHTS (STRAUBE) .................................................................................. 398 I. GEGENSTAND DES INTERNATIONALEN ARBEITSRECHTS ........................................................ 398 II. AUFGABE DER KOLLISIONSNORMEN .............................................................................. 399 III. DIE ARBEITSRECHTLICHEN KOLLISIONSNORMEN ................................................................ 400 IV. PRAKTISCHE PROBLEMFELDER ......................................................................................... 403 H. ARBEITSERLAUBNISSE (SUBERG) ............................................................................................ 407 I. ANWERBUNG AUSLAENDISCHER ARBEITNEHMER .............................................................. 408 II. GELTENDES ZUWANDERUNGSRECHT UND NOVELLIERUNGEN .............................................. 408 III. STAATSANGEHOERIGE DER EU-/EWR-MITGLIEDSTAATEN ................................................... 409 IV. SCHWEIZER STAATSANGEHOERIGE ....................................................................................... 410 V. STAATSANGEHOERIGE AUS DRITTSTAATEN ............................................................................ 410 VI. SONDERREGELUNGEN FUER TUERKISCHE STAATSANGEHOERIGE ................................................... 422 VII. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS UND RECHTSFOLGEN BEI ILLEGALER BESCHAEFTIGUNG .......... 424 2. TEIL REGELUNGEN IM RAHMEN EINES BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNISSES A. HAUPT- UND NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN (STRAUBE/RASCHE) ......................................... 425 I. DER RECHTSCHARAKTER DES ARBEITSVERHAELTNISSES MIT SEINEN HAUPT- UND NEBEN PFLICHTEN ..................................................................................................................... 430 II. VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITNEHMERS ....................................................................... 431 III. VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS ............................................................................ 500 B. ENTGELTFORTZAHLUNG (GRIMM) ......................................................................................... 652 I. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS ............................................................................ 654 II. VERGUETUNGSPFLICHT BEI VORUEBERGEHENDER VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS .... 675 III. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL ....................................................................... 680 IV. ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN ............................................................................ 705 X SEITE C. URLAUB (ZERBE) .................................................................................................................. 710 I. BEGRIFF UND RECHTSGRUNDLAGE DES URLAUBS ............................................................. 712 II. ERFUELLUNG DES URLAUBSANSPRUCHS ............................................................................... 724 III. GELTENDMACHUNG DES URLAUBSANSPRUCHS .................................................................. 754 IV. MITBESTIMMUNG DER BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE ................................................... . 761 V. URLAUBSANSPRUCH BESONDERER BESCHAEFTIGUNGSGRUPPEN ........................................... 763 VI. KRANKHEIT UND URLAUB ............................................................................................. 768 VII. ERLOESCHEN DES URLAUBSANSPRUCHS ........................................................................... 770 VIII. STEUERPFLICHT .................................................................................................... .. 777 IX. SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT ........................................................................................ 777 D. ELTERNGELD, ELTERNZEIT, BETREUUNGSGELD UND PFLEGEZEIT (GRIMM) ......................... 779 I. ELTERNGELD UND ELTERNZEIT ........................................................................................ 780 II. BETREUUNGSGELD ......................................................................................................... 790 III. PFLEGEZEIT UND KURZZEITIGE ARBEITSVERHINDERUNG ............................................. 790 IV. FAMILIENPFLEGEZEIT ...................................................................................................... 801 E. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG (WORTMANN) ................................................ 806 I. ALLGEMEINE RECHTSGRUNDLAGEN BETRIEBLICHER VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN ............. 812 II. DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG NACH DEN BESTIMMUNGEN DES BETRAVG .... 884 III. ABAENDERUNG VON VERSORGUNGSZUSAGEN ..................................................................... 961 F. NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT (HIEKEL/HUND) ........................................... 978 I. RECHTSGRUNDLAGE ....................................................................................................... 980 II. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH ................................................................................... 980 III. GEGENSTAND DER WETTBEWERBSABREDE; ABGRENZUNGEN .............................................. 984 IV. RECHTSNATUR DER WETTBEWERBSABREDE ....................................................................... 987 V. FORMELLE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN .................................................................. 987 VI. ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH DER SCHUTZVORSCHRIFTEN ............................................... 989 VII. INHALTLICHE ANFORDERUNGEN ..................................................................................... 991 VIII. WEGFALL DES WETTBEWERBSVERBOTS ........................................................................... 1001 IX. BETRIEBSUEBERGANG ........................................................................................................ 1008 X. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS AUS DER WETTBEWERBSABREDE .................................... 1010 XI. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS AUS DER WETTBEWERBSABREDE ....................................... 1012 XII. RECHTSFOLGEN BEI VERTRAGSVERLETZUNGEN ..................................................................... 1020 G. BETRIEBSUEBERGANG (FUHLROTT) ........................................................................................... 1024 I. NORMZWECK UND ENTSTEHUNGSGESCHICHTE .................................................................. 1027 II. TATBESTANDLICHE VORAUSSETZUNGEN ............................................................................ 1028 III. INDIVIDUALRECHTLICHE RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS ...................................... 1056 IV. KOLLEKTIVRECHTLICHE RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS ......................................... 1067 V. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG UND BETRIEBSUEBERGANG ........................................... 1094 VI. KONTINUITAET DES BETRIEBSRATS UND UEBERBLICK UEBER SONSTIGE BETRIEBSVERFASSUNGS RECHTLICHE FRAGEN ...................................................................................................... 1098 VII. DAS HAFTUNGSREGIME BEIM BETRIEBSUEBERGANG ......................................................... 1103 VIII. VEREINBARUNGEN UND KUENDIGUNGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DEM BETRIEBSUEBERGANG 1104 IX. UNTERRICHTUNG UND WIDERSPRUCH ........................................................................... 1118 H. RECHT AM ARBEITSERGEBNIS (HOLZAPFEL) ....................................................................... 1136 I. UEBERBLICK ................................................................................................................. 1137 II. ARBEITNEHMERERFINDUNGEN UND VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE ..................................... 1138 XI SEITE III. URHEBERRECHT .............................................................................................................. 1154 IV. STREITIGKEITEN .............................................................................................................. 1160 I. ARBEITNEHMERHAFTUNG (FUHLROTT) .................................................................................... 1161 I. HAFTUNG FUER SACH- UND VERMOEGENSSCHAEDEN BEIM ARBEITGEBER ............................. 1162 II. MANKOHAFTUNG ........................................................................................................... 1175 III. HAFTUNG FUER SACH- UND VERMOEGENSSCHAEDEN BEI ARBEITSKOLLEGEN UND DRITTEN . . 1178 IV. HAFTUNG FUER PERSONENSCHAEDEN .................................................................................. 1182 J. VERTRAGSSTRAFE UND VERWANDTE REGELUNGEN (HUELBACH) ............................................... 1193 I. VERTRAGSSTRAFE .............................................................................................................. 1193 II. PAUSCHALIERTER SCHADENSERSATZ .................................................................................. 1209 III. VERFALLREGELUNGEN ...................................................................................................... 1210 IV. BETRIEBSBUSSEN ........................................................................................................... 1212 3. TEIL AENDERUNG UND BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES A. AENDERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN (SCHULTE) ........................................................... 1213 I. UEBERBLICK ................................................................................................................... 1215 II. EINVERNEHMLICHE AENDERUNG ....................................................................................... 1215 III. DIREKTIONSRECHT ........................................................................................................... 1217 IV. TEILKUENDIGUNG ........................................................................................................... 1230 V. AENDERUNGSKUENDIGUNG ................................................................................................. 1231 B. TEILZEIT (LEUCHTEN/LINGSCHEID) ....................................................................................... 1271 I. GRUNDLAGEN ................................................................................................................ 1272 II. TEILZEITANSPRUCH ......................................................................................................... 1283 III. VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT .................................................................................... 1294 IV. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS .................................................................. 1296 V. PROZESSUALES ................................................................................................................ 1297 C. ARBEITSRECHTLICHER AUFHEBUNGSVERTRAG (SCHULTE) ...................................................... 1302 I. ALLGEMEINES ................................................................................................................ 1304 II. ZUSTANDEKOMMEN DER BEENDIGUNGSVEREINBARUNG ................................................... 1317 III. INHALT VON BEENDIGUNGSVEREINBARUNGEN .................................................................. 1320 IV. AUFKLAERUNGS- UND HINWEISPFLICHTEN DER ARBEITGEBERSEITE ...................................... 1338 V. BESEITIGUNG VON BEENDIGUNGSVERTRAEGEN .................................................................. 1341 VI. PROZESSUALES ................................................................................................................ 1347 VII. RECHTSFOLGEN .............................................................................................................. 1349 VIII. BESONDERE BETRIEBLICHE SITUATIONEN .......................................................................... 1358 D. ARBEITGEBERKUENDIGUNG, FORMEN UND FRISTEN (SCHULTE/LINGSCHEID) ....................... 1360 I. KUENDIGUNGSERKLAERUNG ................................................................................................. 1361 II. KUENDIGUNGSARTEN ......................................................................................................... 1404 III. KUENDIGUNGSFRISTEN UND -TERMINE ............................................................................. 1407 E. KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG (RINCK) ........................................................... 1419 I. EINFUEHRUNG ................................................................................................................ 1422 II. ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN .................................................................................... 1424 III. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG .................................................................................. 1436 XII SEITE IV. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG .................................................................... 1453 V. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 1462 VI. ABFINDUNGSOPTION NACH § LA KSCHG 1498 F. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG (RIRICK) 1503 I. GRUNDLAGEN 1504 II. ARTEN DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 1505 III. ABGRENZUNG DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG VON ANDEREN BEENDIGUNGS TATBESTAENDEN 1505 IV. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ZUR AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 1507 V. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER/MERKMALE DES WICHTIGEN GRUNDES 1510 VI. BESONDERE ARTEN DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 1516 VII. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 1535 VIII. AUSSCHLUSSFRIST DES § 626 ABS. 2 BGB 1536 IX. MITTEILUNG DER KUENDIGUNGSGRUENDE 1543 X. UMDEUTUNG EINER UNWIRKSAMEN AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 1543 XI. MINDERUNG DER VERGUETUNG UND SCHADENSERSATZ NACH H 628 BGB 1544 G. KUENDIGUNGEN VON A-Z (RINCK) 1547 H. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ (RINCK) 1598 I. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ NACH MUSCHG 1600 II. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ IN DER ELTERNZEIT 1607 III. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN 1611 IV. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ FUER BETRIEBLICHE FUNKTIONSTRAEGER 1623 V. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER MITGLIEDER KIRCHLICHER MITARBEITERVERTRETUNGEN 1637 VI. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ FUER BETRIEBSBEAUFTRAGTE 1638 VII. KUENDIGUNGSSCHUTZ IM BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS 1642 VIII. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ NACH TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ 1645 IX. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ FUER BERGMANNVERSORGUNGSSCHEININHABER 1645 X. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ NACH PFLEGEZEITGESETZ 1645 XI. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ NACH FAMILIENPFLEGEZEITGESETZ 1647 I. KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DER INSOLVENZ (SCHULTE) 1649 I. ALLGEMEINES 1650 II. BESONDERHEITEN DES KUENDIGUNGSRECHTS IN DER INSOLVENZ 1650 III. KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN IN DER INSOLVENZ 1665 IV. BETRIEBSUEBERGANG: KUENDIGUNG DURCH INSOLVENZVERWALTER ODER ERWERBER 1667 V. SCHADENSERSATZ GERN. § 113 SATZ 3 INSO 1668 J. BETRIEBSRATSANHOERUNG (SEITZ) 1669 I. VORBEMERKUNG 1670 II. ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN 1671 III. EINLEITUNG DES VERFAHRENS 1678 IV. ABSCHLUSS DES VERFAHRENS 1694 V. MAENGEL DES ANHOERUNGSVERFAHRENS UND DEREN RECHTSFOLGEN 1703 VI. VORLAEUFIGE WEITERBESCHAEFTIGUNG 1707 VII. ERWEITERUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE 1709 VIII. WEITERE MITWIRKUNGSERFORDERNISSE 1710 IX. ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS NACH § 103 BETRVG 1712 X. CHECKLISTE FUER DIE ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 102 BETRVG 1722 XIII SEITE K. ARBEITSZEUGNIS (WESSEL) ................................................................................................ 1724 I. RECHTSGRUNDLAGEN UND BEDEUTUNG DES ARBEITSZEUGNISSES ..................................... 1724 II. ANSPRUCHSBERECHTIGTE UND -VERPFLICHTETE PERSONEN ............................................... 1727 III. ZEUGNISARTEN .............................................................................................................. 1729 IV. FORM .......................................................................................................................... 1732 V. INHALT ......................................................................................................................... 1734 VI. AUSHAENDIGUNG, ZURUECKBEHALTUNGSRECHT, ERSATZAUSSTELLUNG .................................. 1739 VII. GERICHTLICHE DURCHSETZUNG DES ZEUGNISANSPRUCHS ............................................... 1740 VIII. WIDERRUF DES ZEUGNISSES ........................................................................................ 1745 IX. ERLOESCHEN DES ZEUGNISANSPRUCHS ............................................................................ 1746 X. HAFTUNG DES AUSSTELLERS ............................................................................................ 1748 4. TEIL KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT A. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT (MARQUARDT/ZERBE) ............................................................. 1751 I. GRUNDLAGEN ............................................................................................................... 1758 II. BETEILIGTE UND ORGANE DER BETRIEBSVERFASSUNG ....................................................... 1774 III. GRUNDPRINZIPIEN DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ZUSAMMENARBEIT ............... 1844 IV. ALLGEMEINE MITBESTIMMUNGSRECHTE/-PFLICHTEN ........................................................ 1853 V. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN ........................................................ 1877 VI. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN .................................................. 1920 VII. MITBESTIMMUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN .............................................................. 1961 VIII. DIE EINIGUNGSSTELLE .................................................................................................. 1992 IX. TENDENZBETRIEBE UND ANDERE SONDERFORMEN DES BETRIEBS .................................... 2007 X. SPRECHERAUSSCHUSS ...................................................................................................... 2019 B. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG (SCHAACK) .................................................................. 2029 I. DIE MITBESTIMMUNGSGESETZE .................................................................................... 2030 II. GELTUNGSBEREICHE DES MITBESTG, MONTAN-MITBESTG UND DRITTELBG .................... 2035 III. BILDUNG DES AUFSICHTSRATS ......................................................................................... 2041 IV. RECHTE UND PFLICHTEN DES AUFSICHTSRATS .................................................................. 2051 V. DIE INNERE ORDNUNG DES AUFSICHTSRATS .................................................................. 2058 VI. RECHTE UND PFLICHTEN DER MITGLIEDER DES AUFSICHTSRATS .......................................... 2063 VII. BEKANNTMACHUNGEN .................................................................................................... 2067 VIII. MITBESTIMMUNG IM EUROPAEISCHEN RAHMEN ............................................................. 2067 C. KOALITIONS-, ARBEITSKAMPF- UND TARIFRECHT (GRIMM) ................................................ 2078 I. KOALITIONSRECHT ........................................................................................................... 2080 II. ARBEITSKAMPFRECHT ...................................................................................................... 2087 III. TARIFRECHT ................................................................................................................... 2106 5. TEIL ARBEITSGERICHTSVERFAHREN A. TYPISCHE KLAGEZIELE (ROLFS) ........................................................................................... 2171 I. ALLGEMEINES ................................................................................................................ 2173 II. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE BEI BEENDIGUNGSKUENDIGUNG ............................................... 2173 XIV SEITE III. BEFRISTUNGS- UND BEDINGUNGSKONTROLLKLAGE ............................................................. 2201 IV. ALLGEMEINE FESTSTELLUNGSKLAGE ................................................................................. 2206 V. AENDERUNGSSCHUTZKLAGE .............................................................................................. 2210 VI. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANTRAG ..................................................................................... 2217 VII. AUFLOESUNGSANTRAG .................................................................................................... 2226 VIII. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH .................................................................................. 2233 IX. ENTGELTKLAGEN ............................................................................................................ 2234 B. ALLGEMEINE VERFAHRENSFRAGEN (ROLFS) .......................................................................... 2241 I. EINFUEHRUNG ................................................................................................................ 2242 II. VORAUSSETZUNGEN IN BEZUG AUF DIE PARTEIEN ......................................................... 2243 III. VORAUSSETZUNGEN IN BEZUG AUF DAS GERICHT ......................................................... 2250 C. URTEILSVERFAHREN ERSTER INSTANZ (ROLFS) ....................................................................... 2288 I. UEBERBLICK ............................................................... 2288 II. VERFAHRENSMASSNAHMEN DES GERICHTS ....................................................................... 2288 III. GUETEVERHANDLUNG ...................................................................................................... 2293 IV. VERHANDLUNG VOR DER KAMMER ............................................................................... 2295 V. AUSSETZUNG DES VERFAHRENS ...................................................................................... 2300 VI. BESONDERHEITEN BEI BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSEN .............................................. 2302 D. BERUFUNGSVERFAHREN (TSCHOEPE/FLEDDERMANN) ............................................................. 2304 I. VORBEMERKUNG .................................................................. 2305 II. STATTHAFTIGKEIT DER BERUFUNG .................................................................................... 2305 III. BERUFUNGSFRIST ............................................................................................................. 2309 IV. FORMERFORDERNISSE ...................................................................................................... 2311 V. ANTRAEGE ....................................................................................................................... 2314 VI. BERUFUNGSBEGRUENDUNG .............................................................................................. 2315 VII. BERUFUNGSBEANTWORTUNG ........................................................................................... 2322 VIII. ZULASSUNG NEUER ANGRIFFS- UND VERTEIDIGUNGSMITTEL .............................................. 2322 IX. NEUERLICHE BEWEISAUFNAHME .................................................................................... 2323 X. VERWERFUNG DER BERUFUNG ......................................................................................... 2324 XI. RUECKNAHME DER BERUFUNG ......................................................................................... 2324 XII. ANSCHLUSSBERUFUNG ................................................................................................... 2324 XIII. URTEIL DES LANDESARBEITSGERICHTS ............................................................................... 2325 E. REVISIONSVERFAHREN (TSCHOEPE/FLEDDERMANN) ............................................................. 2326 I. UEBERBLICK .................................................................................................................. 2326 II. ZULAESSIGKEIT ................................................................................................................ 2327 III. FRISTEN ........................................................................................................................ 2330 IV. POSTULATIONSFAEHIGKEIT ................................................................................................. 2331 V. REVISIONSBEGRUENDUNG ................................................................................................. 2332 VI. REVISIONSBEANTWORTUNG .............................................................................................. 2335 VII. REVISIONSANTRAEGE ........................................................................................................ 2335 VIII. REVISIONSENTSCHEIDUNG DES BAG ............................................................................... 2336 IX. SPRUNGREVISION ........................................................................................................... 2337 F. NICHTZULASSUNGSBESCHWERDE UND SOFORTIGE BESCHWERDE BEI VERSPAETETER URTEILSABSETZUNG (TSCHOEPE/FLEDDERMANN) .................................................................. 2339 I. NICHTZULASSUNGSBESCHWERDE ...................................................................................... 2339 II. SOFORTIGE BESCHWERDE BEI VERSPAETETER URTEILSABSETZUNG ......................................... 2348 XV SEITE G. ANHOERUNGSRUEGE (TSCHOEPE/FLEDDERMANN) ................................................... 2350 I. VORBEMERKUNG ........................................................................................................... 2350 II. ZULAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN 2350 III. ANTRAEGE ........................................................................................................................ 2354 IV. ENTSCHEIDUNG DES GERICHTS 2354 V. ZWANGSVOLLSTRECKUNG 2356 H. BESCHLUSSVERFAHREN (WESSEL) 2357 I. GRUNDSAETZLICHES ZUM URTEILS- UND BESCHLUSSVERFAHREN .................................... 2359 II. ANWENDUNGSFAELLE DES BESCHLUSSVERFAHRENS 2361 III. BESCHLUSSVERFAHREN VOR DEM ARBEITSGERICHT 2382 IV. EINSTWEILIGE VERFUEGUNG, § 85 ABS. 2 ARBGG ................................................ 2411 V. BESCHWERDE AN DAS LAG 2416 VI. RECHTSBESCHWERDE AN DAS BAG 2424 VII. SPRUNGRECHTSBESCHWERDE, § 96A ARBGG 2433 I. ZWANGSVOLLSTRECKUNG (WESSEL) 2435 I. GRUNDSATZ DER VORLAEUFIGEN VOLLSTRECKBARKEIT 2436 II. VERFAHREN DER ZWANGSVOLLSTRECKUNG 2442 III. BESONDERHEITEN DER ZWANGSVOLLSTRECKUNG IM BESCHLUSSVERFAHREN 2449 IV. ARREST UND EINSTWEILIGE VERFUEGUNG 2452 J. STREITWERT UND KOSTEN (FLEDDERMANN) 2461 I. GRUNDSATZ 2463 II. DER STREITWERTKATALOG FUER DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT 2464 III. STREITWERTE IN ARBEITSGERICHTLICHEN URTEILSVERFAHREN 2467 IV. STREITWERTE IN ARBEITSGERICHTLICHEN BESCHLUSSVERFAHREN 2502 V. EINSTWEILIGE VERFUEGUNGEN 2517 VI. STREITWERTBESCHWERDE 2519 VII. KOSTEN UND KOSTENERSTATTUNG IM ARBEITSGERICHTLICHEN URTEILSVERFAHREN 2521 VIII. BESCHLUSSVERFAHREN 2528 IX. EXKURS - PROBLEME MIT RECHTSSCHUTZVERSICHERUNGEN 2529 6. TEIL ARBEITNEHMERSCHUTZ A. ARBEITSZEITRECHT (ZERBE) ......................................................................................... 2533 I. RECHTSGRUNDLAGE 2534 II. GESETZESZWECK 2535 III. OEFFENTLICH-RECHTLICHES ARBEITSZEITRECHT 2536 IV. GELTUNGSBEREICH .................................................................................................... 2539 V. ARBEITSZEITBEGRIFF 2542 VI. EINZELREGELUNGEN 2549 VII. AUSHANGPFLICHTEN UND ARBEITSZEITNACHWEISE ..................................... 2578 VIII. DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSZEITGESETZES 2580 B. ARBEITSSICHERHEIT/TECHNISCHER ARBEITNEHMERSCHUTZ (LEUCHTEN/RITZ) 2582 I. EINLEITUNG . . ............................................................................... 2582 II. GESETZLICHER ARBEITSSCHUTZ 2585 III. BETRIEBLICHER ARBEITSSCHUTZ .................................................................................. 2587 XVI SEITE IV. ORGANISATION UND UNFALLVERHUETUNG 2588 V. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG .................................................................................... 2591 C. PERSONENBEZOGENER ARBEITNEHMERSCHUTZ (LEUCHTEN/RITZ) 2592 I. JUGENDARBEITSSCHUTZ 2592 II. FRAUENARBEITSSCHUTZ/MUTTERSCHUTZ 2596 III. SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN 2603 D. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSRECHT (BISSELS) ................................................... 2612 I. ABGRENZUNGEN 2615 II. RECHTSQUELLEN 2635 III. REGELUNGSGEGENSTAND UND - INHALT DES AUEG 2637 IV. ORDNUNGSWIDRIGKEITEN, STRAFTATEN 2722 V. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT, STEUERRECHT 2723 VI. ABGRENZUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG UND SONSTIGEN EINSATZARTEN IN FREMDBETRIEBEN 2725 VII. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEIM EINSATZ VON LEIHARBEIT NEHMERN 2731 E. MINDESTLOHN (GRIMM) 2747 I. EINFUEHRUNG 2748 II. ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ 2748 III. MINDESTLOHNGESETZ 2760 F. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ UND SOCIAL MEDIA (GRIMM) 2780 I. NORMATIVE GRUNDLAGEN UND GRUNDBEGRIFFE 2783 II. ORGANISATIONSAUFGABEN DES VERANTWORTLICHEN 2787 III. MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN DER DATENVERARBEITUNG 2793 IV. BETRIEBSRAT UND DATENSCHUTZ 2810 V. OEFFENTLICH-RECHTLICHE SANKTIONEN 2815 VI. INDIVIDUALANSPRUECHE DER BESCHAEFTIGTEN 2818 VII. DATENERHEBUNGEN VON A-Z 2826 VIII. SOCIAL MEDIA UND WEB 2.0 2857 7. TEIL ARBEITSFOERDERUNG UND RENTENRECHT A. ARBEITSLOSENGELD I UND SGB III IM UEBERBLICK (OBERTHUER) 2871 I. VORBEMERKUNG 2872 II. ARBEITSLOSENGELD I 2873 III. TEIL-ARBEITSLOSENGELD 2903 IV. ERSTATTUNG DES ALG I BEI AELTEREN ARBEITSLOSEN (§ 147A SGB III AF) 2904 V. KURZARBEITERGELD 2904 VI. INSOLVENZGELD 2910 B. ALTERSTEILZEIT (SCHULTE) 2914 I. GRUNDSAETZLICHES ZUR ALTERSTEILZEIT 2914 II. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN 2915 III. SOZIALRECHTLICHE SICHERUNG 2920 IV. ARBEITSRECHTLICHE SICHERUNG 2921 XVII SEITE V. PROBLEME DER ALTERSTEILZEIT IM BLOCKMODELL ........................................................... 2923 VI. STEUERRECHTLICHE ASPEKTE ............................................................................................ 2927 C. RENTENRECHT (THOMS) ......................................................................................................... 2929 I. WECHSEL UND WANDEL IM RENTENRECHT ..................................................................... 2931 II. UEBERBLICK .................................................................................................................. 2937 III. RENTENAUSKUENFTE ......................................................................................................... 2939 IV. RENTEN WEGEN ALTERS ................................................................................................. 2945 V. RENTEN WEGEN VERMINDERTER ERWERBSFAEHIGKEIT .......................................................... 2983 VI. SONDERFAELLE .................................................................................................................. 2993 VII. TEILRENTE .................................................................................................................... 2993 VIII. HINZUVERDIENSTGRENZEN ............................................................................................. 2995 STICHWORTVERZEICHNIS ................................................................................................................... 2999 XVIII
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title_full	Arbeitsrecht Handbuch begründet von Dr. Ulrich Tschöpe ; Bearbeiter der 11. Auflage: Dr. Alexander Bissels (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Köln) [und 29 weitere]
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