Verfügbarkeit: Stärkung der Tarifautonomie durch Anreize zum Verbandsbeitritt

Stärkung der Tarifautonomie durch Anreize zum Verbandsbeitritt:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Franzen, Martin 1961- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund Verlag [2018]
Schriftenreihe:	HSI-Schriftenreihe Band 27
Schlagwörter:	Anreiz Tarifvertrag Mitgliedschaft Gewerkschaftsmitglied Koalitionsfreiheit Gewerkschaft Deutschland Tarifpolitik Tarifbindung Tarifautonomie
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 80 - 84
Umfang:	85 Seiten
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT..........................................................................................................................5 A. DER BISHERIGE DISKUSSIONSSTAND ZUR THEMATIK *STAERKUNG DER T ARIF AUTONOMIE .................................................................................................11 I. DIE DISKUSSION IM UMFELD DES DEUTSCHEN JURISTENTAGS 2014 .............. 11 II. DIE KONZEPTION DES GESETZGEBERS, INSBESONDERE IM TARIFAUTONOMIESTAERKUNGSGESETZ AUS DEM JAHR 2014: STAERKUNG DES TARIFVERTRAGS.................................................................................... 12 III. STAERKUNG DER TARIF AUTONOMIE ANSTELLE DER STAERKUNG DES TARIFVERTRAGS...........................................................................................13 1. MITGLIEDERBASIS ALS WESENTLICHE FUNKTIONSBEDINGUNG DER TARIF AUTONOMIE................................................................................. 13 2. URSACHEN FUER DEN RUECKGANG DES ORGANISATIONSGRADS BEI GEWERKSCHAFTEN................................................................................ 14 3. FAZIT.................................................................................................. 16 B. BESTANDSAUFNAHME: DER TARIFVERTRAG ALS ANREIZINSTRUMENT FUER DEN VERBANDSBEITRITT ................................................................................................ 17 I. AUF ARBEITGEBERSEITE.............................................................................. 17 1. VORTEILE DES TARIFVERTRAGS...............................................................17 2. NACHTEILE DES TARIFVERTRAGS..............................................................17 3. SYSTEMSTABILISIERUNG AUF ARBEITGEBERSEITE: DIE OT-MITGLIEDSCHAFT ..................................................................... 19 4. FAZIT..................................................................................................20 II. AUF ARBEITNEHMERSEITE.......................................................................... 21 1. T ARIF VERTRAG ALS GEWERKSCHAFTLICHE ERRUNGENSCHAFT.......................21 2. DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN.................................................................22 A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BAG ............................. 23 B) UMFANG ZULAESSIGER DIFFERENZIERUNGEN......................................25 C) GRENZEN DES EINSATZES VON DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN .......... TI AA) KENNTNIS DES ARBEITGEBERS VON DER GEWERKSCHAFTS ZUGEHOERIGKEIT DER ARBEITNEHMER ...................................... 27 BB) FAKTISCHE GRENZEN .............................................................. 29 3. TARIFVERTRAEGE ALS SCHUETZENS WERTE GEISTIGE LEISTUNG? .................... 30 III. FAZIT........................................................................................................ 32 C. GANG DER WEITEREN UNTERSUCHUNG .............................................................. 34 D. STEUERFREIHEIT TARIFGEBUNDENEN ARBEITSENTGELTS ....................................... 35 I. BESTANDSAUFNAHME ................................................................................. 35 1. GEWERKSCHAFTSBEITRAG ALS WERBUNGSKOSTEN NACH § 9 ABS. 1 S. 3 NR. 3 ESTG ................................................................ 35 A) GELTENDES RECHT..........................................................................35 B) DENKBARE WEITERENTWICKLUNGEN................................................36 2. PAUSCHALVERSTEUERUNG NACH § 40 ABS. 2 ESTG ................................ 37 A) GELTENDES RECHT..........................................................................37 AA) UEBERBLICK.............................................................................37 BB) INSBESONDERE: ERHOLUNGSBEIHILFE NACH § 40 ABS. 2 S. 1 NR. 3 ESTG..................................................38 B) DENKBARE WEITERENTWICKLUNGEN................................................41 AA) AENDERUNG VON § 40 ABS. 2 S. 1 NR. 3 ESTG ......................... 41 BB) SCHAFFUNG EINES NEUEN TATBESTANDS FUER SANIERUNGSFAELLE................................................................... 42 3. STEUERFREIHEIT VON ZAHLUNGEN DES ARBEITGEBERS AN DIE ARBEITNEHMER................................................................................... 43 A) KATALOGTATBESTAENDE DES § 3 ESTG...............................................43 B) STEUERFREIHEIT VON ZUSCHLAEGEN FUER SONNTAGS-, FEIERTAGS- UND NACHTARBEIT NACH § 3B ESTG................................44 4. FAZIT...................................................................................................46 II. PRIVILEGIERUNG LEDIGLICH DER MITGLIEDSCHAFT IN EINER GEWERKSCHAFT.... 46 1. DENKBARE RECHTLICHE AUSGESTALTUNG ............................................... 46 2. ZULAESSIGKEIT...................................................................................... 47 A) STEUERLICHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT ALS AUSFLUSS DES GLEICHHEITSSATZES (ART. 3 ABS. 1 GG) ......................................... 47 AA) ZULAESSIGKEIT DEM GRUNDE NACH ......................................... 47 BB) HOEHE DER STEUERPRIVILEGIERUNG ......................................... 49 B) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT (ART. 9 ABS. 3 GG) .......................... 50 C) UNABHAENGIGKEIT DER GEWERKSCHAFT ALS VORAUSSETZUNG FUER DIE EIGENSCHAFT EINER KOALITION IM SINNE VON ART. 9 ABS. 3 GG..........................................................................51 D) NEUTRALITAETSPFLICHT DES STAATES (ART. 9 ABS. 3 GG) .................... 52 E) WEITERE RECHTLICHE ASPEKTE: GLEICHBEHANDLUNG DER ARBEITGEBERSEITE UND SYMMETRIE...............................................54 F) FAZIT .........................................................................................55 III. PRIVILEGIERUNG TARIFGEBUNDENEN ARBEITSENTGELTS .................................. 56 1. RECHTLICHE AUSGESTALTUNG................................................................56 A) ERWEITERUNG VON § 3 ESTG.......................................................... 56 B) BERUECKSICHTIGUNG IM RAHMEN DER EINKOMMENSTEUER ERKLAERUNG DES ARBEITNEHMERS ................................................... 56 C) ABSTIMMUNG MIT § 3C ABS. 1 ESTG............................................58 2. ZULAESSIGKEIT.......................................................................................58 A) STEUERLICHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT ....................................................................... 58 B) UNABHAENGIGKEIT DER GEWERKSCHAFTEN UND NEUTRALITAETS PFLICHT DES STAATES ALS AUSFLUSS VON ART. 9 ABS. 3 GG .............. 60 IV. ZWISCHENERGEBNIS..................................................................................61 E. BEITRAGSFREIHEIT TARIFGEBUNDENEN ARBEITSENTGELTS....................................62 I. BESTANDSAUFNAHME: BISHERIGE FAELLE ABGABENFREIEN ARBEITSENTGELTS.... 62 1. ENTGELTUMWANDLUNG ........................................................................ 62 2. GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG............................................................63 3. PARALLELITAET VON STEUERRECHT UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT HINSICHTLICH DES ARBEITSENTGELTS ...................................................... 64 II. ZULAESSIGKEIT DER BEITRAGSFREIHEIT TARIFGEBUNDENEN ARBEITSENTGELTS.....64 1. UEBERTRAGUNG DER ZUM STEUERRECHT ANGESTELLTEN UEBERLEGUNGEN ... 64 2. VERSICHERUNGS- UND SOLIDARPRINZIP ................................................ 65 III. RECHTSTECHNISCHE UMSETZUNG................................................................67 1. RUECKERSTATTUNG DURCH VORLAGE DES EINKOMMENSTEUERBESCHEIDS GEGENUEBER DER BEITRAGSEINZUGSSTELLE .............................................. 67 2. EINBEZIEHUNG DER ARBEITGEBERSEITE ................................................ 68 IV. FAZIT.........................................................................................................69 F. GESETZGEBUNGSVORSCHLAEGE...........................................................................70 I. HERAUSNAHME DES GEWERKSCHAFTSBEITRAGS AUS DEM ARBEITNEHMER- PAUSCHBETRAG NACH § 9A S. 1 NR. LA ESTG .............................................. 70 1. VORSCHLAG......................................................................................... 70 2. BEGRUENDUNG......................................................................................70 II. ERWEITERUNG DER MOEGLICHKEIT ZUR PAUSCHALBESTEUERUNG NACH §40 ABS. 2 ESTG ..................................................................................... 71 1. VORSCHLAEGE........................................................................................ 71 A) AENDERUNG VON § 40 ABS. 2 S. 1 NR. 3 ESTG..................................71 B) SCHAFFUNG EINES NEUEN TATBESTANDS IN § 40 ABS. 2 S. 1 NR. 7 ESTG..........................................................71 2. BEGRUENDUNG...................................................................................... 71 III. AUFNAHME EINES STEUERFREIHEITSTATBESTANDS IN § 3 ESTG ...................... 73 1. VORSCHLAG.......................................................................................... 73 2. BEGRUENDUNG...................................................................................... 73 G. ZUSAMMENFASSUNG............................................................................................ 77 LITERATURVERZEICHNIS................................................................................................... 80
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