Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| Beteilige Person: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
München
Verlag Franz Vahlen
[2018]
|
| Ausgabe: | 19., neu bearbeitete Auflage des von Bundesverfassungsrichter a.D. Professor Dr. Alfred Söllner begründeten und bis zur 12. Auflage verfassten Werks |
| Schriftenreihe: | Vahlen Jura. Lehrbuch
|
| Schlagwörter: | |
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| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Umfang: | XXVI, 390 Seiten |
| ISBN: | 9783800658596 3800658593 |
Internformat
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INHALTSVERZEICHNIS
V O RW
ORT.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.
XXI
VERZEICHNIS DER ABGEKUERZT ZITIERTEN
LITERATUR.
XXV
1. TEIL GEGENSTAND UND GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS
.
§ 1. DAS ARBEITSRECHT ALS RECHTSGEBIET UND ALS GEGENSTAND DER
RECHTSWISSENSCHAFT.
I. GRUNDLEGUNG
.
1. RECHT DER ARBEITSVERHAELTNISSE
.
2. RECHT DER ABHAENGIGEN A RB E IT
.
3. DIE EIGENART DES A
RBEITSRECHTS.
4. ARBEITSRECHT ALS PHAENOMEN
.
5. ARBEITSRECHT UND S OZIALRECHT
.
II. A
BGRENZUNGEN.
1. ARBEITSRECHT UND P O LITIK
.
2. ARBEITSRECHT UND W
IRTSCHAFTSLEHRE.
III. NORMENBESTAND UND JURISTISCHE METHODE IM ARBEITSRECHT. .
1.
GESETZESRECHT.
2. RECHTSANWENDUNG
.
3.
RECHTSFORTBILDUNG.
4. ARBEITSGESETZBUCH ALS EWIGES V ORHABEN.
.
IV. WISSENSCHAFT UND ARBEITSRECHTLICHES SCHRIFTTUM
.
.
1. DIE WISSENSCHAFT
.
.
2. DAS ARBEITSRECHTLICHE SCHRIFTTUM (AUSWAHL)
.
§ 2. DIE INNERE STRUKTUR DES A
RBEITSRECHTS.
I. ARBEITSVERHAELTNISRECHT
.
.
II. ARBEITSSCHUTZRECHT
.
III. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT
.
IV. ZUSAMMENFASSENDE UEBERSICHT
.
§ 3. DIE GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS
.
I. V ORBEM
ERKUNG.
II. DIE
FRUEHGESCHICHTE.
1. DAS ROEMISCHE R E C H T
.
2. DAS GERMANISCH-DEUTSCHE R E CH T
.
3. SONDERRECHTE BESTIMMTER BERUFE
.
III. DAS ENTSTEHEN UND WERDEN DES ARBEITSRECHTS IM 19. UND
BEGINNENDEN 20. JA H RH U N D E
RT.
1. DIE WIRTSCHAFTLICHE UND SOZIALE L AG E
.
2. DER ARBEITSSCHUTZ
.
.
.
3. DIE SOZIALVERSICHERUNG
.
4. KOALITIONEN UND TARIFVERTRAEGE
.
5. DAS ARBEITSVERHAELTNISRECHT
.
6. DIE BETRIEBSVERFASSUNG
.
7. GERICHTSBARKEIT
.
IV. DIE ENTFALTUNG DES ARBEITSRECHTS NACH DEM ERSTEN WELTKRIEG .
1. DAS HILFSDIENSTGESETZ VOM 5.12.1916
.
2. DER AUFRUF DES RATES DER VOLKSBEAUFTRAGTEN
.
3. DIE ARBEITSGEMEINSCHAFT
.
4. DIE WEIMARER REICHSVERFASSUNG
.
5. DIE GESETZGEBUNG
.
1
1
1
1
1
1
2
3
4
4
4
4
4
5
5
6
10
11
11
12
12
13
13
13
14
14
15
15
15
15
16
16
17
17
17
17
18
18
18
18
VO \ | O O
V. DER NATIONALSOZIALISM
US. 19
VI. DIE ZEIT NACH 1945
.
20
VII. DIE DEUTSCHE WIEDERVEREINIGUNG
.
20
VIII. AUSBLICK UND HERAUSFORDERUNGEN
.
21
1. ENTWICKLUNGSTENDENZEN
. 21
2. N
IEDRIGLOHNSEKTOR.
21
3. WANDEL DER SOZIALSTRUKTUR
.
22
4. INTERNATIONALE GESTALTUNG
.
23
5. FLEXIBILITAET UND SICHERHEIT:
FLEXICURITY. 23
6. MODELL DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN.
23
§4. GRUNDBEGRIFFE DES A RBEITSRECHTS
.
24
I. DAS ARBEITSVERHAELTNIS
.
24
1. ARBEITSVERTRAG UND A RBEITSVERHAELTNIS
.
24
2. ARBEITSVERHAELTNIS UND SELBSTAENDIGKEIT
.
25
3. ARBEITSVERHAELTNIS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS.
30
4. BESONDERE FORMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
31
5. RUECKBLICK UND A U SB LIC K
. 31
II. A RBEITNEHM
ER.
32
1. NATUERLICHE P
ERSONEN.
32
2. A
BGRENZUNGEN.
32
III. DER A
RBEITGEBER.
33
1. B
EGRIFF.
33
2. DIE RECHTSGRUNDLAGE DER ARBEITGEBERSTELLUNG
.
33
IV. BETRIEB, UNTERNEHMEN, K
ONZERN. 34
1. BETRIEB UND U NTERNEHM
EN. 34
2. KONZERN
.
34
§5. A
RBEITNEHMERGRUPPEN.
35
I. ANGESTELLTE UND A RB E ITE
R. 35
II. LEITENDE A NGESTELLTE
.
35
III. BERUFLICHE GLIEDERUNG DER ARBEITNEHM ER
.
35
1. GEWERBLICHE A RBEITNEHM
ER. 36
2. KAUFMAENNISCHE A
NGESTELLTE.
36
3. SCHIFFSBESATZUNGEN. 36
4. ARBEITNEHMER DES OEFFENTLICHEN D IE N S TE S
.
36
5. ARBEITNEHMER DER KIRCHEN UND DER KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN . . 36
§ 6. DAS ARBEITSRECHT IN DER RECHTSORDNUNG
.
38
I. ARBEITSRECHT ALS ZWEIG DES P
RIVATRECHTS. 38
II. ARBEITSRECHT UND VERFASSUNG
. 38
1.
AUSGANGSPUNKTE.
38
2. DIE WIRKUNG DER GRUNDRECHTE IM A
RBEITSRECHT. 40
3. EINZELNE G RUNDRECHTSNORM
EN. 44
4. DIE BEDEUTUNG DES
SOZIALSTAATSPRINZIPS. 47
III. ARBEITSRECHT UND EUROPAEISCHE UNION
. 47
§ 7. RECHTSQUELLEN UND GESTALTUNGSMITTEL DES NATIONALEN ARBEITSRECHTS
.
47
I. OBJEKTIVES RECHT UND PRIVATAUTONOME G ESTALTU N G
. 48
1. UE
BERSICHT.
48
2. DAS OBJEKTIVE R E C H
T.
48
3. PRIVATAUTONOME G
ESTALTUNG.
50
4. INSBESONDERE: KONTROLLE VORFORMULIERTER ARBEITSVERTRAEGE
.
54
5. A
BLOESUNG.
62
II. DIE RANGFOLGE DER ARBEITSRECHTLICHEN GESTALTUNGSMITTEL
.
62
1. STUFENBAU DER R
ECHTSORDNUNG. 62
2. KONSEQUENZEN IM A RB EITSRECH
T. 63
§ 8. ZWISCHENSTAATLICHES, UEBERSTAATLICHES UND INTERNATIONALES
ARBEITSRECHT . . . 64
I. DIE INTERNATIONALE DIMENSION DES A RBEITSRECHTS
.
64
II. BEGRIFFE
.
64
1. ZWISCHENSTAATLICHES UND UEBERSTAATLICHES A RB E ITSRE CH T
.
64
2. INTERNATIONALES
ARBEITSRECHT.
65
III. ZWISCHENSTAATLICHES ARBEITSRECHT
. 65
1. UEBEREINKOMMEN DER INTERNATIONALEN ARBEITSORGANISATION (ILO) 65
2. EUROPAEISCHE MENSCHENRECHTSKONVENTION UND EUROPAEISCHE
SOZIALCHARTA.
65
3. INTERNATIONALE V
ERTRAEGE.
66
IV. DAS UEBERSTAATLICHE ARBEITSRECHT DER EUROPAEISCHEN U N IO N
.
66
1. BEDEUTUNG UND E NTW ICKLUNG
.
67
2.
RECHTSQUELLEN.
68
3. EUROPAEISCHER GERICHTSHOF (E UG H
). 73
V. INTERNATIONALES A
RBEITSRECHT.
73
1. RECHTSWAHL
.
74
2. GESETZLICHES
ARBEITSVERTRAGSSTATUT.
74
3. ARBEITNEHM
ERENTSENDUNG.
74
2. TEIL. DAS
ARBEITSVERHAELTNISRECHT.
77
§ 9. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
77
I. A
USGANGSPUNKTE.
77
1. ANWENDUNG BUERGERLICH-RECHTLICHER VORSCHRIFTEN
.
77
2. VERTRAGSFREIHEIT IM A
RBEITSRECHT. 77
II. DER ABSCHLUSS DES A
RBEITSVERTRAGS. 80
1.
VERTRAGSANBAHNUNG.
80
2. DIE E IN IG U N G
.
83
3. F O RM
.
84
4. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT
.
84
III. WILLENSMAENGEL UND
NICHTIGKEITSGRUENDE. 85
1. W ILLENSM
AENGEL.
85
2. NICHTIGKEIT DES A RBEITSVERTRAGS
.
86
§ 10. PFLICHTEN DES
ARBEITNEHMERS.
88
I. DIE ARBEITSPFLICHT
.
.
88
1. ARBEITSVERTRAG UND
WEISUNGSRECHT. 88
2. SCHULDNER DER ARBEITSPFLICHT
.
89
3. GLAEUBIGER DER ARBEITSLEISTUNG
. 89
4. LEISTUNGSORT. . . .
.
.
89
5. LEISTUNGSZEIT . .
.
.
89
II. SONSTIGE
VERTRAGSPFLICHTEN.
92
1. HANDLUNGSPFLICHTEN
.
92
2.
UNTERLASSUNGSPFLICHTEN.
92
§11. PFLICHTEN DES A
RBEITGEBERS.
94
I. DIE ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT
.
94
1. DIE VERTRAGLICH GESCHULDETE V ERGUE TU N G
. 94
2. DIE
ENTGELTZAHLUNG.
96
3. E NTLOHNUNGSFORM
EN.
96
4. DER
ENTGELTSCHUTZ.
97
5. SONDERLEISTUNGEN
.
97
II. SONSTIGE V
ERTRAGSPFLICHTEN.
98
1. SCHUTZPFLICHTEN
.
98
2. M O B B IN G
.
98
3. D
ATENSCHUTZ.
99
4. DIE
GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT.
100
5. DIE
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT.
103
§12. LEISTUNGSSTOERUNGEN IM
ARBEITSVERHAELTNIS.
104
I. LEISTUNGSSTOERUNGSRECHT UND A
RBEITSVERHAELTNIS. 104
1. AUSGANGSPUNKT
.
104
2. LEISTUNGSSTOERUNG IM DAUERSCHULDVERHAELTNIS
.
104
3. LEISTUNGSSTOERUNG IM
ARBEITSVERHAELTNIS. 105
II. AUSFALL DER ARBEITSLEISTUNG
.
105
1. ARBEITSLEISTUNG ALS FIXSCHULD?
. 105
2. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS .
106
3. KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS
.
107
III. SCHLECHTLEISTUNG DES ARBEITNEHMERS
.
109
IV NICHTERFUELLUNG DURCH DEN ARBEITGEBER
. 110
1.
ENTGELTZAHLUNG.
110
2.
BESCHAEFTIGUNG.
110
V. ANNAHMEVERZUG DES
ARBEITGEBERS. 111
1. AUSGANGSPUNKT
.
111
2. VORAUSSETZUNGEN
.
111
VI. ARBEITSAUSFALLRISIKO (BETRIEBSRISIKO) DES A RBEITGEBERS
.
112
1. AUSGANGSPUNKT
.
112
2. § 615 S. 3 B G B
.
113
VII. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN
.
113
1. A RBEITNEHM ER
.
113
2. A
RBEITGEBER.
113
§13. BESONDERHEITEN DER HAFTUNG IM A
RBEITSRECHT. 114
I. BESONDERHEITEN IM UE
BERBLICK.
114
II. DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER .
114
1. RECHTSGRUNDLAGEN
.
115
2. BESCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERHAFTUNG
.
115
3. M
ANKOHAFTUNG.
120
4. PERSONENSCHAEDEN
.
120
III. DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER .
120
1.
SACHSCHAEDEN.
120
2. PERSONENSCHAEDEN
.
121
3. DISKRIMINIERUNGSSCHAEDEN
.
122
IV. HAFTUNG GEGENUEBER D R I TTE N
.
124
1. HAFTUNG DES
ARBEITNEHMERS.
124
2. HAFTUNG DES A RBEITGEBERS
.
125
3. GESAMTSCHULD
.
125
V. HAFTUNG BEI
ARBEITSUNFAELLEN.
125
1. HAFTUNGSFREISTELLUNG DER U NTERNEHM
ER. 126
2. HAFTUNGSFREISTELLUNG BETRIEBLICH T AE TIG E R
.
127
3. BESCHRAENKUNG DER HAFTUNG ANDERER P E RSO N E N
.
128
§ 14. GESETZLICHE
ARBEITSFREISTELLUNGEN.
129
I. ERHOLUNGSURLAUB
.
129
1. URLAUBSANSPRUCH
.
129
2. ZEITLICHE FESTLEGUNG DES URLAUBS
.
130
3. ERFUELLUNG UND ERLOESCHEN DES
URLAUBSANSPRUCHS. 130
4. U
RLAUBSENTGELT.
131
5. KRANKHEIT, ANDERWEITIGE ERW ERBSTAETIGKEIT
.
131
II.
BILDUNGSURLAUB.
131
III. FEIERTAGE
.
132
IV. PFLEGE- UND E LTE RN Z E
IT.
132
§15. DIE BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.
132
I.
BEENDIGUNGSGRUENDE.
132
1. ZEITABLAUF UND ZW ECKERREICHUNG
.
133
2.
KUENDIGUNG.
133
3.
AUFHEBUNGSVERTRAG.
133
4.
GERICHTSENTSCHEIDUNG.
135
5. ALTERSGRENZENREGELUNG
.
135
6. TOD DES A RBEITNEHM
ERS.
136
7. A RBEITSKAM
PF.
136
8. KEINE
BEENDIGUNGSGRUENDE.
136
II. BEFRISTETE UND BEDINGTE ARBEITSVERHAELTNISSE
.
137
1. AUSGANGSPUNKT
.
137
2. RECHTSLAGE NACH DEM T Z B F G
.
138
III. PFLICHTEN BEI ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
141
1. FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE
.
141
2. ZEUGNIS UND AUSKUNFT
.
141
3. WEITERE PFLICHTEN
.
142
IV. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
. 142
1. AUSGANGSPUNKT
.
142
2. GESETZLICHE G RU N D LAG E N
.
143
3. D URCHFUEHRUNGSFORM
EN.
144
4. BETRIEBLICHE M ITBESTIM M UNG
.
144
5. ALTERSSICHERUNG ALS ZUKUNFTSPROBLEM
.
144
§16. DIE K
UENDIGUNG.
145
I. DIE KUENDIGUNG ALS G ESTALTUNGSAKT
.
. 145
1.
KUENDIGUNGSERKLAERUNG.
145
2.
KUENDIGUNGSGRUND.
146
3. T
EILKUENDIGUNG.
147
II.
UNWIRKSAMKEITSGRUENDE.
147
1. GESETZLICHE
KUENDIGUNGSSCHRANKEN.
147
2. DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNG
. 148
3. VERSTOSS GEGEN G
RUNDRECHTE.
148
4. VERSTOSS GEGEN TARIFVERTRAGLICHE UND ARBEITSVERTRAGLICHE
VORSCHRIFTEN.
149
III. BETEILIGUNG VON BETRIEBSRAT UND PERSONALRAT
.
149
1.
BETRIEBSRAT.
149
2.
PERSONALRAT.
149
IV. DIE ORDENTLICHE K UE N D IG U N G
.
150
1.
ALLGEMEINES.
150
2. KUENDIGUNGSFRIST
.
150
3. KUENDIGUNG ZWISCHEN VERTRAGSSCHLUSS UND ARBEITSAUFNAHME . 151
V. DIE AUSSERORDENTLICHE K UE N
DIGUNG. 151
1.
ALLGEMEINES.
151
2.
KUENDIGUNGSERKLAERUNG.
151
3.
KUENDIGUNGSGRUND.
151
4. DIE KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST
.
154
5. UNABDINGBARKEIT
.
155
6. U M D EU TU N G
.
155
7. GELTENDMACHUNG DER UNW IRKSAM
KEIT. 156
8.
SCHADENSERSATZ.
156
§17. DER K
UENDIGUNGSSCHUTZ.
157
I. BESTANDSSCHUTZ IM
ARBEITSVERHAELTNIS. 157
II. DER INDIVIDUALRECHTLICHE KUENDIGUNGSSCHUTZ IM EINZELNEN.
158
1. DER GELTUNGSBEREICH DES K S C H G
. 158
2. DIE SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER K UE N D IG U N G
.
159
3. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
. 169
4. KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI AENDERUNGSKUENDIGUNGEN
.
173
III. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI MASSENENTLASSUNGEN
.
176
§18. DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ BESTIMMTER ARBEITNEHMERGRUPPEN . . .
177
I. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ DER BETRIEBS- UND PERSONALRATSMITGLIEDER . . .
177
1. GESETZLICHE GRUNDLAGEN
. 177
2. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN K UENDIGUNG
.
177
3. ZULAESSIGKEIT DER AUSSERORDENTLICHEN K UE N D IG U N G
. 177
II. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI MUTTERSCHAFT, ELTERNZEIT UND PFLEGEZEIT 178
1. M
UTTERSCHUTZ.
178
2. ELTERNZEIT,
PFLEGEZEIT.
178
3. AENDERUNGSKUENDIGUNG, AUSSERORDENTLICHE K UE N D IG U N G
.
178
III. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM SCHWERBEHINDERTENRECHT
.
178
IV. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ IN SONSTIGEN FAELLEN
.
179
§19. DER
BETRIEBSUEBERGANG.
179
I. BEGRIFF UND REGELUNGSZWECK
. 180
II. VORAUSSETZUNGEN
.
180
1. UEBERGANG EINES BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS
. 180
2. UEBERGANG DURCH
RECHTSGESCHAEFT.
183
3. UEBERGANG AUF EINEN ANDEREN INHABER
.
183
III.
RECHTSFOLGEN.
184
1. RECHTSSTELLUNG DES NEUEN IN H AB E
RS. 184
2. RECHTSSTELLUNG DES ALTEN A RBEITGEBERS
.
184
3. TARIFVERTRAEGE UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
184
IV. KUENDIGUNG WEGEN
BETRIEBSUEBERGANGS. 185
§ 20. BESONDERE FORMEN DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.
186
I. DAS BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS
.
187
1. RECHTSGRUNDLAGEN
.
187
2. BEGRUENDUNG, INHALT UND BEENDIGUNG DES
BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSES
. 187
3. P RAKTIKA
.
188
II. DAS TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS
.
188
1.
ALLGEMEINES.
188
2. VERBOT DER
DISKRIMINIERUNG.
189
3. ANSPRUCH AUF TE ILZ E IT
.
189
4. A B RU FARB E
IT.
191
5. ARBEITSPLATZTEILUNG -
JOB-SHARING. 192
6. ALTERSTEILZEIT
.
192
III. DAS GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS
. 192
IV. DAS LEIHARBEITSVERHAELTNIS
.
193
1.
ALLGEMEINES.
193
2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ALS WIRTSCHAFTLICHE T AETIGKEIT
.
193
3. A
BGRENZUNG.
196
4. H
INTERGRUND.
197
V. DAS PROBEARBEITSVERHAELTNIS
.
198
1. DAS BEFRISTETE PROBEARBEITSVERHAELTNIS
.
198
2. DIE PROBEZEIT IN EINEM AUF UNBESTIMMTE ZEIT ABGESCHLOSSENEN
ARBEITSVERHAELTNIS
.
198
3. DIE PROBEZEIT ALS M INDESTVERTRAGSZEIT
.
198
3. TEIL. DER
ARBEITSSCHUTZ.
199
§21. DAS A
RBEITSSCHUTZRECHT.
199
I. DIE FUNKTION DES ARBEITSSCHUTZRECHTS
.
199
1. DER SCHUTZZW ECK
.
199
2. GLIEDERUNG DES A
RBEITSSCHUTZRECHTS. 199
II. ARBEITNEHMERSCHUTZ UND A RBEITSVERHAELTNIS
.
201
III. DIE DURCHFUEHRUNG DES A RBEITSSCHUTZES
.
202
1. BETEILIGUNG VON ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER
.
202
2. DIE AUFGABEN DER BETRIEBSVERTRETUNGEN
.
202
3. SICHERHEITSBEAUFTRAGTE, BETRIEBSAERZTE, SICHERHEITSINGENIEURE . 203
4.
ARBEITSAUFSICHT.
203
§ 22. DER BESONDERE ARBEITSSCHUTZ BESTIMMTER
ARBEITNEHMERGRUPPEN. 203
I. MUTTERSCHUTZ UND ELTERNSCHUTZ
.
203
1. H
INTERGRUND.
203
2. DER M
UTTERSCHUTZ.
204
3. ELTERNGELD UND ELTERNZEIT
. 205
II. JUGENDARBEITSSCHUTZ
.
206
1.
ALLGEMEINES.
206
2.
KINDERARBEIT.
207
3. ARBEIT VON JUGENDLICHEN
.
207
4. BESCHAEFTIGUNGSVERBOETE
.
207
5. AERZTLICHE B ETREUUNG
.
208
III. DER SCHUTZ SCHWERBEHINDERTER M E N SCH E N
. 208
1.
ALLGEMEINES.
208
2. GESCHUETZTER PERSONENKREIS
. 208
3.
BESCHAEFTIGUNGSGEBOTE.
208
4. SONSTIGE REGELUNGEN
.
209
IV.
HEIMARBEITERSCHUTZ.
210
1.
ALLGEMEINES.
210
2. DER
ARBEITSZEITSCHUTZ.
210
3. ENTGELTFESTSETZUNG UND ENTGELTSCHUTZ
.
211
4. TEIL. KOLLEKTIVES A RBEITSRECHT
.
213
1. ABSCHNITT. KOALITIONEN
.
213
§23. DIE KOALITIONSFREIHEIT
.
. 213
I. DER BEGRIFF DER K
OALITION.
214
1. FREIWILLIGER PRIVATRECHTLICHER ZUSAMMENSCHLUSS
.
214
2. Z W EC K
.
214
3. GEGNERFREIHEIT,
GEGNERUNABHAENGIGKEIT. 215
4. UNABHAENGIGKEIT VON D R I TTE N
.
215
5. DAUERHAFTIGKEIT
.
215
II. DIE ENTWICKLUNG DER KOALITIONSFREIHEIT
.
216
III. DER SCHUTZBEREICH DES ART. 9 ABS. 3 G G
. 216
1. G
RUNDRECHTSTRAEGER.
216
2. DER SACHLICHE SCHUTZBEREICH
. 216
3. DRITTWIRKUNG DES ART. 9 ABS. 3 G G
. 221
IV. DIE NEGATIVE
KOALITIONSFREIHEIT.
222
V. DIE DIFFERENZIERUNG NACH DER GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT
.
223
1.
ORGANISATIONSKLAUSELN.
223
2. DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN. 224
§ 24. GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE
. 225
I. DIE DEUTSCHEN GEWERKSCHAFTEN
.
225
1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG
. 225
2. GEGENWAERTIGER
STAND.
226
II. DIE DEUTSCHEN
ARBEITGEBERVERBAENDE. 227
III. DIE INNERE STRUKTUR DER VERBAENDE
.
227
1. DIE RECHTSFORM DER KOALITIONEN
.
227
2. DIE MITGLIEDSCHAFT
.
228
IV. VERBAENDE AUF DER EBENE DER E U
.
228
V. AUFGABEN UND ZUSTAENDIGKEITEN DER K OALITIONEN
.
228
1.
TARIFAUTONOMIE.
229
2. BETEILIGUNG AN STAATLICHER
RECHTSETZUNG. 229
3. BETEILIGUNG IN A
USSCHUESSEN.
230
4. BETEILIGUNG IN RECHTSPRECHUNG UND
VERWALTUNG. 230
5.
BETRIEBSEBENE.
230
6.
PROZESSVERTRETUNG.
230
2. ABSCHNITT. DAS
TARIFRECHT.
231
§25. TARIFAUTONOMIE UND
TARIFVERTRAG.
231
I. ENTW
ICKLUNG.
231
II. DER TARIFVERTRAG
.
232
1. B
EGRIFF.
232
2. Z W EC K
.
232
III. DAS RECHTSPROBLEM DER TARIFW
IRKUNG. 233
1. FRUEHERE
LOESUNGSVERSUCHE.
233
2. DIE PROBLEMATIK AUF GRUND DES GELTENDEN RECHTS
.
234
3. TARIFAUTONOMIE UND STAATLICHER G
ELTUNGSBEFEHL. 235
IV. ERSCHEINUNGSFORMEN DES TARIFVERTRAGS
.
238
1. VERBANDS- UND
FIRMENTARIFVERTRAEGE.
238
2. RAHMEN-, MANTEL- UND
ENTGELTTARIFVERTRAEGE. 238
V. TARIFVERTRAGLICHE VERGUETUNGSREGELUNGEN
.
238
1. DER ZEITLOHN
.
238
2. ENTGELTGRUPPEN
.
239
3. DER
ECKLOHN.
239
4. Z
ULAGEN.
239
5. LEISTUNGSLOHN
.
239
VI. TYPISCHE
TARIFVERTRAGSKLAUSELN.
239
1. KLAUSELN ZU UEBERTARIFLICHEN
LEISTUNGEN. 239
2. K
URZARBEITSKLAUSELN.
241
3. ORGANISATIONS- UND DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN
.
241
4. A USSCHLUSSFRISTEN
.
241
5. OE FFNUNGSKLAUSELN
.
241
§26. DAS TARIFVERTRAGSRECHT
.
242
I. TARIFFAEHIGKEIT UND TARIFZUSTAENDIGKEIT
.
243
1. DIE TARIFFAEHIGKEIT
.
243
2. DIE TARIF
ZUSTAENDIGKEIT.
245
II. ABSCHLUSS, INHALT UND ENDE DES TARIFVERTRAGS
.
246
1. ABSCHLUSS, FORM UND BEKANNTGABE DES T ARIFVERTRAGS
.
246
2. DIE AUSLEGUNG VON
TARIFVERTRAEGEN. 247
3. WILLENSMAENGEL UND GESETZLICHE
VERBOTE. 247
4. BEENDIGUNG UND NACHWIRKUNG DES TARIFVERTRAGS
.
248
III. SCHULDRECHTLICHE UND NORMATIVE WIRKUNG VON
TARIFVERTRAGSBESTIMMUNGEN
.
249
1. SCHULDRECHTLICHE WIRKUNG VON TARIFVERTRAGSBESTIMMUNGEN. 249
2. DIE RECHTSNORMEN DES
TARIFVERTRAGS. 250
IV. DIE
TARIFGEBUNDENHEIT.
256
1. G RU N D SA TZ
.
256
2. BETRIEBSNORMEN UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE NORMEN . 256
3. WIRKUNGEN DES VERBANDSAUSTRITTS
.
256
4. WIRKUNGEN DES BEITRITTS ZU EINEM ARBEITGEBERVERBAND
.
257
5. MITGLIEDSCHAFT IN EINEM ARBEITGEBERVERBAND OHNE TARIFBINDUNG . 257
6. TARIFBINDUNG UND
BETRIEBSUEBERGANG. 258
7. ARBEITSVERTRAGLICHE B EZUGNAHM E
.
258
V. DER GELTUNGSBEREICH DES
TARIFVERTRAGS. 259
1. GRENZEN DER TARIFGELTUNG
. 259
2.
TARIFKONKURRENZ.
260
3. TARIFPLURALITAET
.
261
§ 27. GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE UND DER NORMENSETZUNGSBEFUGNIS DER
TARIFVERTRAGSPARTEIEN.
265
I. DAS P ROBLEM
.
266
1.
AUSGANGSLAGE.
266
2. RECHTSFRAGEN
.
266
II. GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE
.
267
1. AUSGANGSPUNKT
.
267
2. WAHRUNG UND FOERDERUNG DER ARBEITS- UND
W IRTSCHAFTSBEDINGUNGEN
.
267
3. GRENZEN IN PERSONELLER H
INSICHT. 268
III. GRENZEN DER RECHTSNORMENSETZUNG
. 268
1. N ORM
ENSETZUNGSBEFUGNIS.
268
2. INHALTLICHE SCHRANKEN DES
TARIFVERTRAGS. 269
3. GEMEINWOHLBINDUNG DES TARIFVERTRAGS?
.
270
4. RICHTIGKEITSGEWAEHR DES TARIFVERTRAGS?
.
270
§ 28. DIE STAATLICHE EINFLUSSNAHME AUF ARBEITSBEDINGUNGEN
.
272
I. UE
BERBLICK.
272
1. ENTWICKLUNG
.
272
2.
RECHTSGRUNDLAGEN.
272
II. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON
TARIFVERTRAEGEN. 273
1.
ALLGEMEINES.
273
2. VORAUSSETZUNGEN
.
273
3. VERFAHREN UND E NTSCHEIDUNG
.
273
4. WIRKUNG UND ENDE DER A V E
.
274
5. RECHTSNATUR DER AVE
.
274
6. R
ECHTSSCHUTZ.
274
III. FESTSETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN
.
275
1. GESETZLICHER M
INDESTLOHN.
275
2.
ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ.
275
3. ABSCHNITT. ARBEITSKAMPF UND
SCHLICHTUNG.
§ 29. KOLLEKTIVE GESTALTUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN UND ARBEITSKAMPF
I. A LLGEM
EINES.
II. DER BEGRIFF DES A RBEITSKAM
PFS.
1. G RU N D SA TZ
.
2. PARTEIEN DES A RBEITSKAM PFS
.
.
3. MITTEL DES
ARBEITSKAMPFS.
4. ZIELE DES ARBEITSKAMPFS
.
.
III. STREIK UND A USSPERRUNG
.
.
1. DER STREIK
.
2. DIE AUSSPERRUNG
.
3. DIE STREIKBEDINGTE BETRIEBSSTILLLEGUNG
.
§30.
I. RECHTSORDNUNG UND A RBEITSKAM PF
.
1. ARBEITSKAMPF UND G RUNDGESETZ
.
2. ARBEITSKAMPF UND G E S E TZ
.
II. RECHTSWIDRIGE ARBEITSKAEMPFE.
1. BESONDERE VERFASSUNGSRECHTLICHE G REN ZEN .
2. TARIFRECHTLICHE G RENZEN
.
3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE G RENZEN
.
4. STRAFRECHTLICHE G RENZEN
.
5. ALLGEMEINE RECHTSGRUNDSAETZE ZUM ARBEITSKAMPF
6. EUROPARECHTLICHE G RENZEN
.
7. ARBEITSKAEMPFE ALS UNERLAUBTE HANDLUNGEN .
IV. DER ARBEITSKAMPF ALS REGELUNGSSTREIT . .
DIE RECHTLICHE BEURTEILUNG DES ARBEITSKAMPFS
277
277
277
278
278
279
279
280
280
280
281
281
282
282
283
283
283
284
284
285
287
288
289
293
294
8.
VERSCHULDENSFRAGEN.
296
9. UNTERLASSUNGSANSPRUECHE
.
296
§ 31. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFS FUER DIE ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN UND FUER
DRITTE . 296
I.
AUSGANGSPUNKT.
296
II. STREIK UND ARBEITSVERHAELTNIS
.
297
1. SUSPENDIERENDE ODER LOESENDE W IRK U N G
. 297
2. DIE VERAENDERUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN P FLICH TE N
.
297
III. AUSSPERRUNG UND
ARBEITSVERHAELTNIS.
299
1. SUSPENDIERENDE ODER LOESENDE W IRK U N G
. 299
2. DIE VERAENDERUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN P FLICH TE N
. 300
3. ENDE DES A RBEITSKAM PFS
.
300
IV. ARBEITSKAMPF UND
KUENDIGUNGSSCHUTZ. 300
V. DER EINFLUSS RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS
300
1. DER RECHTSWIDRIGE S TRE IK
. 300
2. DIE RECHTSWIDRIGE A U SSPERRUNG
. 301
VI. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFS FUER D R ITTE
.
301
1. UNBETEILIGTE A RBEITNEHM
ER. 301
2. UNBETEILIGTE U NTERNEHM ER
.
302
§ 32. DAS
SCHLICHTUNGSWESEN.
302
I. DIE FUNKTION DER
SCHLICHTUNG.
302
1. AUSGANGSPUNKT UND
BEGRIFF.
302
2. DER GEGENSTAND DER SCHLICHTUNG
.
303
II. DIE VEREINBARTE SCHLICHTUNG
.
303
1. TARIFAUTONOMIE UND
FRIEDENSPFLICHT. 303
2. DAS VERFAHREN BEI VEREINBARTER
SCHLICHTUNG. 303
3. DIE E IN IG U N G
.
303
III. DIE STAATLICHE SCHLICHTUNG
. 304
1. DIE ENTWICKLUNG DES STAATLICHEN SCHLICHTUNGSWESENS IN
DEUTSCHLAND.
304
2. DIE STAATLICHE SCHLICHTUNG NACH GELTENDEM R E C H T
.
304
3. DAS VERHAELTNIS DER VEREINBARTEN ZUR STAATLICHEN SCHLICHTUNG . 304
4. ABSCHNITT. DIE BETRIEBSVERFASSUNG
.
305
§ 33. GRUNDLAGEN UND GELTUNGSBEREICH DER BETRIEBSVERFASSUNG
.
305
I. GESCHICHTLICHE ENTW ICKLUNG
.
305
II. GESETZLICHE G RUNDLAGEN
.
306
1. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952
. 306
2. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1972
. 306
3. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 2001
. 306
III. GRUNDPRINZIPIEN DER BETRIEBLICHEN ARBEITNEHMERBETEILIGUNG
.
306
1. M ITBESTIM M
UNG.
306
2. BETRIEB ALS AUSGANGSPUNKT
. 307
3. TARIFEBENE UND BETRIEBSEBENE
. 307
IV. DER GELTUNGSBEREICH DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES. 307
1.
AUSGANGSVORSCHRIFT.
307
2. SACHLICHER G
ELTUNGSBEREICH.
308
3. PERSONELLER GELTUNGSBEREICH
.
311
V. BETRIEBSAUTONOMIE
.
312
1. SACHLICHE REICHWEITE DER BETRIEBSAUTONOMIE
.
312
2. PERSONELLE REICHWEITE DER BETRIEBSAUTONOM IE
.
312
VI. SCHLICHTUNG AUF BETRIEBSEBENE
. 313
1.
EINIGUNGSSTELLE.
313
2.
VERFAHREN.
313
VII. MITWIRKUNGS- UND BESCHWERDERECHT DER ARBEITNEHM ER
.
314
VIII. KOALITIONEN UND BETRIEBSVERFASSUNG
.
314
1. AUFGABEN DER
GEWERKSCHAFTEN.
314
2. VERAENDERUNG DER VERTRETUNGSSTRUKTUREN
.
315
IX. DER EUROPAEISCHE BETRIEBSRAT
.
316
1. AUSGANGSPUNKT, GELTUNGSBEREICH
.
316
2. BILDUNG, ZUSAMMENSETZUNG, ARBEITNEHMERBETEILIGUNG
.
316
§34. BETRIEBSRAT, BETRIEBSVERSAMMLUNG, GESAMT- UND KONZERNBETRIEBSRAT
. 316
I. DIE RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS UND SEINER M
ITGLIEDER. 316
1. DIE RECHTSNATUR DES BETRIEBSRATS
.
316
2. DAS B ETRIEBSRATSAM T
.
317
3. DIE AMTSZEIT DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER
.
317
4. DIE RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER
.
318
5. VERLETZUNG GESETZLICHER P FLICH TEN
.
319
II. ZUSAMMENSETZUNG UND WAHL DES BETRIEBSRATS
. 320
1. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DES B
ETRIEBSRATS. 320
2. WAHLBERECHTIGUNG UND W AEHLBARKEIT
.
321
3. DAS W
AHLVERFAHREN.
321
4. W
AHLANFECHTUNG.
322
III. DIE GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS
.
323
1. DER BETRIEBSRATSVORSITZENDE UND SEIN STELLVERTRETER
.
323
2. AUSSCHUESSE DES B
ETRIEBSRATS.
323
3.
BETRIEBSRATSSITZUNGEN.
324
4. BESCHLUESSE DES BETRIEBSRATS
. 324
5. GESCHAEFTSFUEHRUNGSKOSTEN
. 325
IV. BETRIEBSVERSAMMLUNG
.
325
V. GESAMT- UND K
ONZERNBETRIEBSRAT.
326
1.
GESAMTBETRIEBSRAT.
326
2.
KONZERNBETRIEBSRAT.
326
VI. JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG;
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG.
327
VII.
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS.
327
§ 35. BETEILIGUNGSRECHTE DES B
ETRIEBSRATS.
328
I. DIE ZUSAMMENARBEIT VON ARBEITGEBER UND B ETRIEBSRAT
.
328
1. DAS GEBOT DER VERTRAUENSVOLLEN ZUSAM M
ENARBEIT. 328
2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE FRIEDENSPFLICHT UND VERBOT
PARTEIPOLITISCHER
BETAETIGUNG.
329
3. DAS ZIEL DER ZUSAMMENARBEIT
. 329
4. GRUNDSAETZE FUER DIE BEHANDLUNG DER BETRIEBSANGEHOERIGEN
.
329
5. AUSFUEHRUNG DER GEMEINSAMEN BESCHLUESSE
.
330
II. ALLGEMEINE AUFGABEN DES
BETRIEBSRATS. 330
III. DIE BETEILIGUNGSRECHTE DES B ETRIEBSRATS
.
331
1. M
ITWIRKUNGSRECHTE.
332
2. M
ITBESTIMMUNGSRECHTE.
332
IV. DIE MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN
.
333
1. UMFASSENDE ZUSTAENDIGKEIT DES
BETRIEBSRATS. 333
2. DIE ZWINGENDE MITBESTIMMUNG NACH § 87 BETRVG - GRUNDFRAGEN 333
3. DER VORRANG VON GESETZ UND TARIFVERTRAG
.
335
4. DIE EINZELNEN TATBESTAENDE DER ZWINGENDEN MITBESTIMMUNG . 336
5. FOLGEN UNTERBLIEBENER
MITBESTIMMUNG. 341
V. DIE BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN
.
342
1. UE
BERSICHT.
342
2. BETEILIGUNG BEI ALLGEMEINEN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN
.
342
3. DER EINFLUSS DES BETRIEBSRATS AUF DIE BETRIEBLICHE BERUFSBILDUNG .
343
4. MITBESTIMMUNG BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHM EN
.
343
5. DIE BETEILIGUNG BEI KUENDIGUNGEN
.
346
6. WEITERE MITWIRKUNGSRECHTE IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 348
VI. DIE MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN A NGELEGENHEITEN.
348
1. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN . . 348
2. MITBESTIMMUNG BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN. 349
VII. DIE SICHERUNG VON
BETEILIGUNGSRECHTEN. 352
1. GESETZLICH VORGESEHENE M
OEGLICHKEITEN. 352
2. ALLGEMEINER
UNTERLASSUNGSANSPRUCH.
352
§36. INNERBETRIEBLICHE RECHTSETZUNG
. 353
I. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS RECHTSETZENDE VEREINBARUNG
.
353
II. ABSCHLUSS, INHALT UND ENDE VON BETRIEBS VEREINBARUNGEN
.
354
1. ABSCHLUSS DER
BETRIEBSVEREINBARUNG. 354
2. DER MOEGLICHE INHALT VON BETRIEBS VEREINBARUNGEN
.
354
3. GELTUNG IN PERSONELLER H IN SIC H
T. 357
4. ZEITLICHE GELTUNG, K UENDIGUNG
.
358
III. BETRIEBSVEREINBARUNG UND TARIFVERTRAG
. 359
1. G RU N D SA TZ
.
359
2. GEMISCHTE
VEREINBARUNGEN.
359
3. ZWEI-SCHRANKEN-THEORIE UND VORRANGTHEORIE
.
360
IV. DAS VERHAELTNIS ZUM EINZELARBEITSVERTRAG
.
360
V. FOLGEN UNWIRKSAMER
BETRIEBSVEREINBARUNGEN. 362
§ 37. DIE PERSONALVERTRETUNG UND IHRE A U FG A B E N
. 363
I. WAHL, ZUSAMMENSETZUNG UND GESCHAEFTSFUEHRUNG DER
PERSONALVERTRETUNGEN
.
363
II. AUFGABEN DER PERSONALVERTRETUNGEN
.
363
1. FORMEN DER
BETEILIGUNG.
363
2. MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG IN SOZIALEN UND PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN.
364
3. MITWIRKUNG IN ORGANISATORISCHEN ANGELEGENHEITEN
.
364
§ 38. ARBEITNEHMERVERTRETER IN ORGANEN VON KAPITALGESELLSCHAFTEN
.
365
I. GRUNDLAGEN UND Z W EC K
.
365
II. DIE M
ONTANMITBESTIMMUNG.
365
III. DIE D
RITTELBETEILIGUNG.
366
IV. DIE MITBESTIMMUNG IN GROSSUNTERNEHM
EN. 367
V. DIE MITBESTIMMUNG IN DER SE
. 368
5. TEIL. DER ARBEITSGERICHTLICHE R ECHTSSCHUTZ
.
.
.
369
§39. DIE
ARBEITSGERICHTSBARKEIT.
369
I. GESCHICHTE UND FUNKTION DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT
.
369
II. DER AUFBAU DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT.
370
1.
BUNDESARBEITSGERICHT.
370
2.
SPRUCHKOERPER.
370
3.
INSTANZENZUG.
370
III. DIE RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT
.
371
1. AUSSCHLIESSLICHE Z USTAENDIGKEIT
.
371
2. ZUSTAENDIGKEIT IN SONSTIGEN FAELLEN
.
. 373
3. ERWEITERTE
ZUSTAENDIGKEIT.
373
4. DAS SCHIEDSGERICHTSVERFAHREN
.
373
IV. DIE OERTLICHE Z USTAENDIGKEIT
.
374
1. U
RTEILSVERFAHREN.
374
2.
BESCHLUSSVERFAHREN.
374
§ 40. DAS ARBEITSGERICHTLICHE V
ERFAHREN.
374
I. DAS URTEILSVERFAHREN
.
374
1. POSTULATIONSFAEHIGKEIT UND PROZESSVERTRETUNG
.
375
2. K
OSTEN.
375
3. G UETEVERHANDLUNG
.
375
4. BESCHLEUNIGUNG DES VERFAHRENS
. 375
5. ZW
ANGSVOLLSTRECKUNG.
376
6.
RECHTSMITTEL.
376
II. DAS BESCHLUSSVERFAHREN
.
377
1. DER SINN DES BESCHLUSSVERFAHRENS
.
377
2. VERFAHRENSRECHTLICHE B ESONDERHEITEN
.
.
. 378
3. BESONDERE FORMEN DES BESCHLUSSVERFAHRENS
.
378
STICHWORTVERZEICHNIS.
381 |
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