Verfügbarkeit: Crowdsourcing-Plattformen als neue Marktplätze für Arbeit

Crowdsourcing-Plattformen als neue Marktplätze für Arbeit: die Neuorganisation von Arbeit im Informationsraum und ihre Implikationen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Vogl, Elisabeth (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Augsburg ; München Rainer Hampp Verlag 2018
Ausgabe:	1. Auflage
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 95-106
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adam_text	INHALT 1 CROWDSOURCING, DIGITALE PLATTFORMEN UND DER UMBRUCH IN DER ORGANISATION VON ARBEIT--------------------------------------------------------------------------------- 1 2 CROWDSOURCING UND DIE NEUORGANISATION VON ARBEIT - EINE GEGENSTANDSBESTIMMUNG-------------------------------------------------------------- 6 2.1 VORLAEUFER OPEN INNOVATION: NEUES LEITBILD FUER INNOVATIONSPROZESSE ----- 6 2.2 CROWDSOURCING ALS NEUARTIGES ORGANISATIONSKONZEPT VON ARBEIT ------------- 8 3 DEN UMBRUCH VERSTEHEN: INFORMATISIERUNG ALS THEORETISCH-KONZEPTIONELLE PERSPEKTIVE------------------------------------------------------------------------------ 14 3.1 EINE NEUE GESELLSCHAFTLICHE HANDLUNGSEBENE: PRODUKTIVKRAFTSPRUNG INFORMATIONSRAUM------------------------------------------------------------------- 15 3.2 INFORMATIONSRAUM ALS FUNDAMENT DER REORGANISATION VON ARBEIT ---------- 17 3.3 CLOUDWORKING ALS ANALYSEKONZEPT DER NEUKONSTITUIERUNG VON ARBEIT * 19 3.4 CROWDSOURCING-PLATTFORMEN UND DIE ERSCHLIESSUNG VON ARBEITSKRAFTRESSOURCEN IM INFORMATIONSRAUM----------------------------------21 4 METHODISCHES VORGEHEN ------------------------------------------------------------- 29 4.1 METHODE UND SELEKTION DER F AELLE ------------------------------------------------ 29 4.2 ANALYSE- UND AUSWERTUNGSVERFAHREN -------------------------------------------- 31 4.3 KRITERIEN FUER DIE VERGLEICHENDE PLATTFORMANALYSE------------------------------32 5 FALLSTUDIEN-------------------------------------------------------------------------------35 5.1 FALL 1: INNOCENTIVE------------------------------------------------------------------35 5.2 FALL 2: CLICKWORKER-------------------------------------------------------------------49 5.3 FALL 3: UPWORK-----------------------------------------------------------------------63 6 ZUSAMMENFUHRUNG DER ERGEBNISSE UND VERGLEICH DER FALLSTUDIEN ------------ 79 6.1 DER CROWDSOURCING-PROZESS: DAS ORGANISATORISCHE RUECKGRAT, UM DIE CROWD INS ARBEITEN ZU BRINGEN----------------------------------------------------79 6.2 WETTBEWERB UND GAMIFICATION ALS ORGANISATIONSPRINZIPIEN ----------------- 86 7 AUSBLICK: WAS BEDEUTEN CROWDSOURCING UND CLOUDWORKING FUER ARBEIT UND GESELLSCHAFT? --------------------------------------------------------------------------- 91 REFERENZEN-------------------------------------------------------------------------------------95 KOMMENTARE --------------------------------------------------------------------------------- 107
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