Lernsituationen für das Lernfeld personalwirtschaftliche Aufgaben wahrnehmen: Arbeitsbuch mit Lernarrangement für die Personalmanagementkompetenz [Hauptband]
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
Verlag Sol
2016
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Unterricht leicht gemacht
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| Umfang: | 92 Seiten Illustrationen 30 cm |
| ISBN: | 9783942264518 |
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| adam_text | Modellunternehmen Büromöbel Hauser Schulte GmbH
IX
Firmenporträt.....................................................................................
Organigramm.......................................................................................
Kundenverzeichnis (Auszug)........................................................................
Lieferantenverzeichnis (Auszug)...................................................................
Lernsituation: Personalwirtschaftliche Aufgaben wahrnehmen 13
1
1.1
1.2
13
1.4
1.5
1.6
2.1
2.2
23
2.4
2.5
Lernsituation։ personal bedarfsorientiert beschaffen
Lernaufgabe................................................................................14
Welche Aufgaben übernimmt die Personalabteilung?............................................14
Lernaufgabe................................................................................15
Welches Personal benötigt Büromöbel Hauser Schulte GmbH im kommenden Halbjahr?...........15
Lernaufgabe.................................................................................17
Welche Wege der Personalbeschaffung eignen sich für die Einstellung
eines/einer fachlich und sozial kompetenten KaufmannsAfrau für
Büromanagement?......................................................................... 18
Lernaufgabe.................................................................................19
Wie erstellen Sie erfolgreiche Bewerbungsunterlagen?........................................19
Lernaufgabe.................................................................................20
Welche Maßnahmen eignen sich, um den passenden Mitarbeiter zu finden?.......................20
Lernaufgabe - Reflexion................................................................... 21
Welche Aufgaben gehören zur Personalbeschaffung, um kompetente Mitarbeiter zur Verfügung zu haben?.. 21
Lern situation:
Lernaufgabe....................................................................................... 23
Welche Formalitäten fallen bei einer Neueinsteliung an?...........................................23
Lernaufgabe.................................................................................... 24
Wie ermitteln Sie das Brutto-/Nettoentgeit?........................................................24
Lernaufgabe.................................................................................... 25
Welche arbeitsrechtiichen Termine und Fristen sind zu überwachen, damit keine Unannehmlichkeiten entste֊
hen?..............................................................................................25
Lernaufgabe ................................................................................... 25
Wie erstellen Sie eine Personalstatistik?..........................................................25
Lernaufgabe ֊ Reflexion......................................................................... 27
Welche Aufgaben fallen der Personalverwaltung zu?...................................................27
3 Lernsituation: Personal fördern und motivieren 28
3.1 Lernaufgabe....................................................................................29
Welche Maßnahmen eignen sich für die Förderung/Motivation der Mitarbeiter?....................29
3.2 Lernaufgabe - Reflexion........................................................................29
Welche Förder- bzw. Motivationsmaßnahmen könnten Sie sich für sich selbst vorstellen?.........29
Lemsltuatiaito Arbeite
beenden
4.1 Lernaufgabe.........................................................................................31
Welchen Stellenwert nimmt ein Arbeitszeugnis ein - welche Rechte hat ein Arbeitnehmer?..............31
4.2 Lernaufgabe.......................................................-.................................32
Wie verhält sich die Büromöbel Hauser Schulte GmbH rechtlich korrekt, wenn Mitarbeiter sich falsch verhal-
ten?................................................................................................32
43 Lernaufgabe ֊ Reflexion.............................................................................32
Wie werden Arbeitsverhältnisse im Sinne der Mitarbeiter rechtlich korrekt beendet?..................32
VI
© Sol-Verlag GmbH
Manual - Personalwirtschaftliche Aufgaben wahrnehmen
33
Aufgaben der Personalwirtschaft (LA 1.1)...................................................................33
Arbeitgebersicht/Unternehmersicht....................................................................34
ArbeitnehmerVMitarbeitersicht........................................................................34
Planung des Personalbedarfs (LA 1.2)...................................................................... 34
Qualitative Personalbedarfsplanung...................................................................34
Stellenbeschreibung.............................................................................. 34
Quantitative Personalplanung........................................................................35
Rechtliche Aspekte bei der Personalplanung...........................................................35
Personalbeschaffung (LA 1.3)............................................................................ 36
Interne Personalbeschaffung..........................................................................36
Externe Personalbeschaffung..........................................................................37
Personalbeschaffung über Veranstaltungen und Events..................................................39
Personalbeschaffung über Einschaltung Dritter........................................................39
Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen (LA 1.4)........................................................ 40
Lebenslauf...........................................................................................40
Bewerbungsanschreiben................................................................................45
Online-Bewerbung.....................................................................................49
E-Mail-Signatur......................................................................................51
Bewerbung mit Online-Formularen......................................................................51
Personalauswahlverfahren (LA 1.5)..................................................................... 52
Analyse der Bewerbungsmappe..........................................................................52
Eignungstestverfahren............................................................................ 53
Telefoninterview................................................................................. 53
Online-Assessment-Center (O-AC).................................................................... 54
Persönlichkeitstests.................................................................................54
Assessment-Center (AC)...............................................................................54
Vorstellungsgespräch............................................................................... 56
Unzulässige Fragethemen bei Bewerber-Interviews......................................................58
Rechtliche Aspekte bei der Personalentscheidung......................................................59
Neueinstellung (LA 2.1)....................................................................................60
Arbeitsvertrag.......................................................................................60
Unbefristeter Arbeitsvertrag.........................................................................60
Teilzeit-Arbeitsvertrag..............................................................................60
Arbeitsvertrag mit Tarifbindung......................................................................64
Einstellungsunterlagen...............................................................................68
Personaleinführung...................................................................................69
Personalverwaltung...................................................................................69
Personalakte....................................................................................... 69
Arbeitszeit............................................................................................. 71
Regelungen zur Arbeitszeit...........................................................................71
Flexible Arbeitszeitmodelle..........................................................................72
Schichtarbeit.................................................................................... 72
Gleitzeit.......................................................................................... 73
Vertrauensarbeitszeit.............................................................................. 73
Teilzeit.............................................................................................73
Jobsharing................................................................-.........................73
Flexible Lebensarbeitszeit (Altersteilzeit und Sabbatjahr, engl. Sabbatical).........................74
Vom Brutto- zum Nettoentgelt (LS 2.2)................................................................. 74
Steuerliche Abzüge...................................................................................74
Sonstiger Beitrag (Arbeitskammer)....................................................................75
Sozialversicherungsbeiträge..........................................................................75
Personalkosten des Unternehmens......................................................................76
Arbeitsrechtliche Termine und Fristen (LA 2.3)............................................................ 77
Kündigung des Arbeitsverhältnisses...................................................................77
© Sol-Verlag GmbH
VII
Kündigungsschutz................................................................................78
Kündigungsfristen..............................................................................78
Personalentwickiung (LA 3.7)....................................................................... 79
Formen der Personalförderung....................................................................79
Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation.............................................................81
Motivationsarten................................................................................81
Motivationsmaßnahmen ...........................................................................81
Motivierende Arbeitsorganisation................................................................82
Personalbeurteilung (LA 4.1)......................................................................... 83
Gründe zur Personalbeurteilung .................................................................83
Anlässe zur Personalbeurteilung.................................................................83
Kriterien einer Personalbeurteilung.............................................................83
Arbeitszeugnisse................................................................................85
Beendigung von Arbeitsverhältnissen (LA 4.2).............................................- *..........* -86
Kündigungsarten.................................................................................86
Kündigungsschutz................................................................................87
Literaturverzeichnis ............................................................................ 89
Index................................................................................................ 91
VIII
© Sol-Verlag GmbH
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