Verfügbarkeit: Arbeitsrecht in Frage und Antwort | Technische Universität München

Arbeitsrecht in Frage und Antwort: Bewerbung, Vertrag, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Krankheit, Kündigungsschutz, Abfindung, Zeugnis, Datenschutz

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Notter, Nikolaus H. 1939- (VerfasserIn), Ruf, Walter (VerfasserIn), Schönleben, Karoline (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München dtv 2017
Ausgabe:	4., überarbeitete und aktualisierte Auflage
Schriftenreihe:	dtv 51205 Beck-Rechtsberater Frage & Antwort
Schlagwörter:	Recht Arbeitsrecht Arbeitnehmer Deutschland Altersversorgung Lohn Rechte Urlaub Vertrag Ratgeber
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Beschreibung:	Auf Cover: "Beck-Rechtsberater im dtv"
Umfang:	XXXV, 409 Seiten 20 cm
ISBN:	9783423512053 3423512059 9783406703652 3406703658

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT VORWORT ......................................................................................... V INHALTSVERZEICHNIS.......................................................................... IX 1. KAPITEL DIE VORSTELLUNG BEI EINEM NEUEN ARBEITGEBER (SCHOENLEBEN) ................ 1 2. KAPITEL DAS ARBEITSVERHAELTNIS UND SEINE REGELN (SCHOENLEBEN) ............................ 19 3. KAPITEL DER ARBEITSVERTRAG (SCHOENLEBEN) ............................................................. 39 4. KAPITEL DAS WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS (SCHOENLEBEN) ............................. 65 5. KAPITEL DIE ARBEITSZEIT (SCHOENLEBEN) .................................................................... 85 6. KAPITEL DIE ARBEITSVERGUETUNG (N O TTE R) ................................................... 101 7. KAPITEL LOHN OHNE ARBEIT (N O TTE R) ....................................................................... 115 8. KAPITEL DIE SICHERUNG DES LOHNS (N OTTER) ............................................................ 125 9. KAPITEL DER ANSPRUCH AUF URLAUB (NOTTER) ............................................................ 131 10. KAPITEL DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG (N OTTER) ............................................. 137 11. KAPITEL AUSLAGEN DES ARBEITNEHMERS FUER DEN ARBEITGEBER (SCHOENLEBEN) ........ 141 12. KAPITEL ARBEITNEHMERRECHTE IM BETRIEBLICHEN ALLTAG (RUF) .................................. 149 13. KAPITEL SCHADENSERSATZPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS (SCHOENLEBEN) .................. 229 14. KAPITEL DIE ABMAHNUNG (N O TTE R) ....................................................................... 247 15. KAPITEL DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES (N O TTE R) ................... 253 16. KAPITEL ZEUGNIS UND ARBEITSPAPIERE, AUSGLEICHSQUITTUNG (R U F) ........................ 309 17. KAPITEL DIE DURCHSETZUNG VON ANSPRUECHEN (R U F) ............................................... 339 SACHVERZEICHNIS............................................................................. 391 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT .............................................................. INHALTSUEBERSICHT ................................................. 1. KAPITEL DIE VORSTELLUNG BEI EINEM NEUEN ARBEITGEBER ....................... 1 1. FREISTELLUNG VON DER ARBEIT BEIM BISHERIGEN ARBEITGEBER FUER EIN VORSTELLUNGSGESPRAECH ................................................ 1 STEHT MIR EIN ANSPRUCH AUF ARBEITSBEFREIUNG FUER EIN VOR STELLUNGSGESPRAECH ZU UND WELCHES SIND DIE VORAUSSETZUNGEN? 1 WANN IST DAS ENDE ABSEHBAR? HIERZU EINIGE BEISPIELHAFTE FALLSITUATIONEN:........................................................................ 2 FUER WANN DARF ICH EINEN VORSTELLUNGSTERMIN VEREINBAREN? .. 3 WIE LANGE DARF ICH MEINER ARBEIT FERNBLEIBEN? .................... 4 WIE SETZE ICH MEINEN FREISTELLUNGSANSPRUCH DURCH? ............ 4 WER BEZAHLT MIR DIE AUSGEFALLENE ARBEITSZEIT? ...................... 5 WAS KOENNEN SIE TUN, UM HIER KEINE UNNOETIGEN FINANZIELLEN EINBUSSEN ZU ERLEIDEN? ................................................ 6 2. DIE KOSTEN DER VORSTELLUNG .................................................. 7 IN WELCHEM UMFANG KANN ICH ERSATZ MEINER VORSTELLUNGS KOSTEN VERLANGEN, WENN MICH DER ARBEITGEBER ZUR VOR STELLUNG AUFFORDERT? ................................................................. 7 WELCHE AUSLAGEN WERDEN ALS NOTWENDIG ANERKANNT? ............ 7 WERDEN MIR VORSTELLUNGSKOSTEN AUCH DANN ERSETZT, WENN ICH UNAUFGEFORDERT ZU EINEM VORSTELLUNGSGESPRAECH ERSCHEINE? .. 9 3. DAS EINSTELLUNGSVERFAHREN ............................ 9 A) EINSTELLUNGSGESPRAECH UND EINSTELLUNGSFRAGEBOGEN ............... 9 WAS PASSIERT, WENN DER ARBEITNEHMER EINZELNE FRAGEN NICHT ODER UNZUTREFFEND BEANTWORTET? ................................. 10 WELCHE FRAGEN MUSS ICH BEANTWORTEN UND WELCHE NICHT?.... 10 BERUFLICHER WERDEGANG ........................................................... 10 GEHALTSHOEHE ................. 10 B HEIRATSABSICHT ........................................................................ 10 KRANKHEITEN (CHRONISCHE) ..................................................... 11 AID S........................................................................................ 11 RELIGIONS- ODER PARTEIZUGEHOERIGKEIT ...................................... 11 SCHWANGERSCHAFT ..................................................................... 11 SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT ............................................. 12 VORSTRAFEN ............................................................................... 12 AUF WELCHE PUNKTE UND TATSACHEN MUSS ICH IM EINSTELLUNGS- GESPRAECH VON MIR AUS UNGEFRAGT HINWEISEN? .......................... 13 KRANKHEIT ............................................................................... 13 SCHWANGERSCHAFT ..................................................................... 13 SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT ............................................. 13 B) AERZTLICHE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG .................................... 13 MUSS ICH EINER EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG ZUSTIMMEN UND WONACH DARF MICH DER ARZT FRAGEN? ....................................... 13 C) GRAPHOLOGISCHE GUTACHTEN UND PSYCHOLOGISCHE EIGNUNGS TESTS .......................................................................................... 14 WANN DARF DER ARBEITGEBER EIN GRAPHOLOGISCHES GUTACHTEN VON MEINEN HANDSCHRIFTLICHEN UNTERLAGEN ANFERTIGEN LASSEN? 14 DARF DER ARBEITGEBER IM RAHMEN DES EINSTELLUNGSVERFAHRENS PSYCHOLOGISCHE EIGNUNGSTESTS DURCHFUEHREN UND HIERBEI SO GENANNTE BIOGRAPHISCHE FRAGEBOGEN EINSETZEN? .................... 14 4. WIRTSCHAFTLICHE EINBUSSEN BEI ABBRUCH UND SCHEITERN DER EINSTELLUNGSVERHANDLUNGEN ........................................... 15 WELCHE FOLGEN ERGEBEN SICH FUER MICH, WENN DER ARBEITGEBER ABSAGT? ..................................................................................... 16 WAS IST, WENN ICH ALS ARBEITNEHMER KURZFRISTIG ABSAGEN MUSS? ....................................................................................... 16 WORAUF MUESSEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER AUS GRUEN DEN DER FAIRNESS, ABER AUCH AUS RECHTLICHEN GRUENDEN ZUR VERMEIDUNG VON HAFTUNGSFOLGEN BEI DURCHFUEHRUNG IHRER EINSTELLUNGSVERHANDLUNGEN GANZ ALLGEMEIN GESPROCHEN ACHTEN? .................................................................................... 18 2. KAPITEL DAS ARBEITSVERHAELTNIS UND SEINE REGELN ................................. 19 1. VERTRAG .................................................................................... 19 WAS GILT UEBERHAUPT IM ARBEITSVERHAELTNIS? ............................. 20 WO FINDE ICH DIE SPIELREGELN? WER LEGT SIE FEST? .................... 20 WAS IST EIN ARBEITSVERTRAG? ..................................................... 20 WER BESTIMMT DIE IM ARBEITSVERTRAG ENTHALTENEN REGELN?.... 22 2. GESETZE .................................................................................... 23 GIBT ES BEI UNS EIN ARBEITSGESETZBUCH? ................................. 23 WO FINDE ICH DIE FUER MEIN ARBEITSVERHAELTNIS WICHTIGEN GESETZE?.................................................................................... 24 3. TARIFVERTRAEGE........................................................................... 24 WAS SIND TARIFVERTRAEGE? .......................................................... 25 WER LEGT DIESE REGELN FEST? ..................................................... 25 FUER WEN GELTEN DIE IN DEN TARIFVERTRAEGEN FESTGEHALTENEN REGELN?..................................................................................... 25 WIE KANN ICH MIR EINEN TARIFVERTRAG BESORGEN? .................... 27 WIE KANN ICH IN ERFAHRUNG BRINGEN, OB DER FUER MEINEN BETRIEB MASSGEBLICHE TARIFVERTRAG ALLGEMEINVERBINDLICH IST? 28 4. BETRIEBSVEREINBARUNGEN ....................................................... 28 WAS IST EINE BETRIEBSVEREINBARUNG? ....................................... 28 WELCHE FRAGEN SIND NORMALERWEISE GEGENSTAND EINER BETRIEBSVEREINBARUNG? ............... 29 5. GERICHTSURTEILE ...................................................... 29 WODURCH UNTERSCHEIDEN SICH DIE GESETZE VOM RICHTERRECHT? 30 6. RANGORDNUNG UNTER REGELN, DIE SICH WIDERSPRECHEN ......... 31 WAS GILT, WENN VERSCHIEDENE RECHTSQUELLEN ZUM GLEICHEN FALL EINE UNTERSCHIEDLICHE REGELUNG VORSEHEN? ........................... 32 WAS SIND TARIFDISPOSITIVE GESETZESBESTIMMUNGEN? ............... 34 WARUM KOENNEN MANCHE GESETZE DURCH TARIFVERTRAG, NICHT ABER DURCH DEN ARBEITSVERTRAG ABGEAENDERT WERDEN? ............. 34 WELCHE RANGORDNUNG HERRSCHT ZWISCHEN DEN VERSCHIEDENEN RECHTSQUELLEN IM ARBEITSRECHT? ............................................. 35 WAS SIND BEIDSEITIG ZWINGENDE UND EINSEITIG ZWINGENDE VORSCHRIFTEN? .......................................................................... 36 WIE IST DAS KRAEFTEVERHAELTNIS ZWISCHEN TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG? ........................................................... 36 3. KAPITEL DER ARBEITSVERTRAG ..................................................................... 39 1. RECHT AUF ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGS? ...................... 39 GIBT ES EINEN ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF EINSTEL LUNG BEI VORLIEGEN DER EINSTELLUNGSVORAUSSETZUNGEN? ......... 39 WELCHE BESONDERHEITEN GELTEN BEI EINER GESCHLECHTER BEZOGENEN STELLENAUSSCHREIBUNG NACH DEM ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG)? ......................................... 40 WANN KANN MAN VON EINER BENACHTEILIGUNG BEI DER STELLEN AUSSCHREIBUNG BZW. BEI DER AUSWAHLENTSCHEIDUNG WEGEN DES GESCHLECHTS REDEN? .......................................................... 43 GIBT ES FAELLE, IN DENEN EINE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES GESCHLECHTS ZULAESSIG IST? ....................................................... 44 WOVON HAENGT DIE HOEHE DER ENTSCHAEDIGUNG AB, SOFERN EINE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES GESCHLECHTS VORLIEGT, OHNE DASS DIESE NACH § 8 AGG GESETZLICH AKZEPTIERT IST? ....................... 44 GIBT ES UNTER BESTIMMTEN UMSTAENDEN EINEN ANSPRUCH EINES SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN AUF EINSTELLUNG? ......... 46 WELCHE BESONDERHEITEN GELTEN BEI DER BEWERBUNG VON SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN NOCH? .................................... 47 IN WELCHEM GROESSEREN RECHTLICHEN ZUSAMMENHANG SIND DIE ZUVOR BESCHRIEBENEN ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUECHE ABGELEHNTER BEWERBER ZU SEHEN? ............................................................... 47 2. NOTWENDIGER INHALT EINES ARBEITSVERTRAGS .......................... 48 MUSS EIN ARBEITSVERTRAG SCHRIFTLICH ABGESCHLOSSEN WERDEN? 51 WAS VERSTEHT MAN UNTER EINEM ARBEITSVERTRAG DURCH SCHLUESSIGES VERHALTEN? ........................................................... 52 IST DER ABSCHLUSS EINES SCHRIFTLICHEN ARBEITSVERTRAGS ZU EMPFEHLEN?.............................................................................. 52 3. WICHTIGE PUNKTE BEI ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGS ...... 53 BEFRISTETES ODER UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS? ................. 54 WO LIEGT DER UNTERSCHIED ZWISCHEN BEFRISTETEM ARBEITS VERTRAG UND DAUERARBEITSVERTRAG? .......................................... 55 SIND BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE UEBERHAUPT ZULAESSIG? ............. 55 WENN ICH ZWEIFEL AN DER ZULAESSIGKEIT EINER BEFRISTUNG HABE, SOLL ICH DIESE ZWEIFEL BEI ABSCHLUSS DES VERTRAGES GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER AEUSSERN ODER NICHT? .................................... 56 A) PROBEARBEITSVERHAELTNIS ........................................................... 56 WAS VERSTEHT MAN UNTER EINER PROBEZEIT? .............................. 56 WELCHE RECHTLICHEN KONSEQUENZEN ERGEBEN SICH FUER MICH AUS DER VEREINBARUNG EINER PROBEZEIT? ................................. 57 WELCHE FOLGEN ERGEBEN SICH NUN AUS DER VEREINBARUNG EINES SOLCHEN UNBEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES MIT VORGESCHALTE TER PROBEZEIT? ........................................................................... 57 B) URLAUB ..................................................................................... 59 WIE VIEL URLAUBSTAGE SIND GESETZLICH VORGESCHRIEBEN, UND WIE VIEL URLAUBSTAGE WERDEN UEBLICHERWEISE VEREINBART? ....... 60 C) VERSETZUNG............................................................................... 60 D) ABGRENZUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND FREIEM MIT ARBEITER ......................................................................... 61 IST DER UNTERSCHIED ARBEITNEHMER - FREIER MITARBEITER FUER MICH VON BEDEUTUNG? ............................................................. 61 WAS UNTERSCHEIDET DEN VERTRAG EINES FREIEN MITARBEITERS VON DEM EINES ARBEITNEHMERS? ....... . ............................................ 61 4. KAPITEL DAS WEISUNGSRECHT DES A RBEITGEBERS ....................................... 65 1- INHALT EINER WEISUNG UND RECHTLICHE GRUNDLAGE FUER DAS WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS ........................................ 66 WAS KANN INHALT EINER WEISUNG SEIN? .................................... 66 WORAN KANN ICH EINE WEISUNG ERKENNEN? ............................. 66 WOHER NIMMT DER ARBEITGEBER DAS RECHT, MIR WEISUNGEN ZU ERTEILEN? .............................................................................. 67 2. WAS DER ARBEITGEBER DARF UND WAS ER NICHT DARF .............. 67 WELCHEN BESCHRAENKUNGEN UNTERLIEGT DER ARBEITGEBER IM BEREICH DER ARBEITSVERTRAGLICHEN HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN (ORT, ART UND ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG, HOEHE DER VERGUE TUNG)? ..................................................................................... 68 GIBT ES SITUATIONEN, IN DENEN DER ARBEITGEBER AUCH ANDERE ALS NACH DEM ARBEITSVERTRAG ZULAESSIGE ARBEITEN ZUWEISEN KANN? ....................................................................................... 69 KANN DER ARBEITGEBER IM RAHMEN SEINES WEISUNGSRECHTS AUCH EINE GERINGER BEZAHLTE STELLE ZUWEISEN? ....................... 69 IST JEDE MASSNAHME, DIE SICH IM RAHMEN DES WEISUNGS RECHTS HAELT, RECHTENS? .............................................................. 70 KOENNEN SICH BESCHRAENKUNGEN DES WEISUNGSRECHTS AUCH AUS GEWOHNHEITSRECHT ERGEBEN? .............................................. 72 KANN MIR MEIN ARBEITGEBER WEISUNGEN BEZUEGLICH MEINES AUSSERDIENSTLICHEN VERHALTENS GEBEN? .................................... 73 GIBT ES TYPISCHE EINSCHRAENKUNGEN DES WEISUNGSRECHTS DES ARBEITGEBERS BEZUEGLICH MEINES VERHALTENS INNERHALB DES BETRIEBS? ................................................................................. 74 3. RECHTLICHE SCHRITTE GEGEN EINE WEISUNG DES ARBEIT GEBERS ..................................................................................... 75 WELCHE FOLGEN KOENNEN SICH ERGEBEN, WENN ICH EINE WEISUNG NICHT BEFOLGE? .......................................................... 75 WAS WIRD AUS MEINEM VERGUETUNGSANSPRUCH, WENN ICH EINE MIR UNZULAESSIGERWEISE ZUGEWIESENE ARBEIT VERWEIGERE? ...... 77 WAS IST, WENN ICH IRRTUEMLICH GEGLAUBT HABE, EINE WEISUNG SEI RECHTSWIDRIG UND ICH DESHALB DIE ARBEIT VERWEIGERE? .... 78 KANN ICH GEGEN EINE WEISUNG GERICHTLICH VORGEHEN?............ 78 WANN MUSS DER ARBEITGEBER EINE AENDERUNGSKUENDIGUNG AUSSPRECHEN?........................................................................... 79 WAS IST EINE AENDERUNGSKUENDIGUNG? ...................................... 79 WAS KANN ICH GEGEN EINE AENDERUNGSKUENDIGUNG UNTERNEH MEN? ........................................................................................ 81 UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN IST EINE AENDERUNGSKUEN DIGUNG RECHTSWIRKSAM? .......................................................... 82 WELCHEN UNTERSCHIED MACHT ES FUER MICH, OB MEIN ARBEIT GEBER IN MEINEM ARBEITSVERHAELTNIS EINE AENDERUNG DER AR BEITSBEDINGUNGEN IM WEGE DES WEISUNGSRECHTS ODER NUR MIT EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG DURCHSETZEN KANN? ............ 82 5. KAPITEL DIE A RBEITSZEIT ............................................................................. 85 1. DIE WICHTIGSTEN R EG ELN .......................................................... 86 WAS FUER EIN GESETZ IST DAS ARBEITSZEITGESETZ UND WELCHE REGELN ENTHAELT ES? .................................................................... 86 WELCHE GESETZE UND VERORDNUNGEN MIT ARBEITSZEITREGELN GIBT ES AUSSER DEM ARBEITSZEITGESETZ NOCH? ............................ 87 WELCHE GEMEINSAMKEIT HABEN DIE GENANNTEN ARBEITSZEIT GESETZE UND -VERORDNUNGEN? ................................................... 88 GIBT ES NEBEN VORSCHRIFTEN UEBER STRAFEN UND BUSSGELDER NOCH ANDERE REGELN, DIE DIE EINHALTUNG DER ARBEITSZEITBESTIM MUNGEN SICHERN? ..................................................... 88 WO FINDE ICH - AUSSER IM GESETZ - WEITERE REGELN BEZUEGLICH MEINER ARBEITSZEIT UND WAS IST DORT GEREGELT? ....................... 89 WAS GILT ALS ARBEITSZEIT? .......................................................... 90 GEHOEREN WEGEZEITEN ZUR ARBEITSZEIT? .................................... 91 WAS VERSTEHT MAN UNTER EINER RUHEZEIT? .............................. 91 MUSS DER ARBEITGEBER DIE ZEIT DER GESETZLICH VORGESEHENEN RUHEPAUSEN MIT VERGUETEN? ..................................................... 91 WIRD DIE SO GENANNTE ARBEITSBEREITSCHAFT AUCH ZUR ARBEITSZEIT GEZAEHLT? ...................................................... 92 WIE IST ES ZU BEWERTEN, WENN ZB VON ZUHAUSE AUS DIENSTLICHE E-MAILS ODER ANRUFE BEANTWORTET WERDEN? ........................... 93 WELCHE REGELMAESSIGE TAEGLICHE ARBEITSZEIT IST HOECHSTENS ZUGELASSEN - WIE LANGE DARF MICH ALSO MEIN ARBEITGEBER AM TAG IM HOECHSTFALL BESCHAEFTIGEN? ...................................... 93 GIBT ES AUSNAHMEN VOM GRUNDSATZ DER ACHTSTUENDIGEN HOECHSTARBEITSZEIT? .................................................................. 94 DARF DER ARBEITGEBER ARBEIT AN SONN- UND FEIERTAGEN ANORDNEN? ............................................................................... 94 KANN MEIN ARBEITGEBER SONNTAGSARBEIT ANORDNEN, UM SEINE MASCHINEN BESSER AUSZULASTEN? ............................................. 95 2. UEBERSTUNDEN UND IHRE BEZAHLUNG........................................ 96 WAS SIND UEBERSTUNDEN UND WODURCH UNTERSCHEIDEN SICH UEBERSTUNDEN VON MEHRARBEIT? .............................................. 96 WANN MUSS ICH UEBERSTUNDEN LEISTEN? ................................... 97 UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN MUSS MIR DER ARBEITGEBER UEBERSTUNDEN VERGUETEN? .......................................................... 97 WAS IST, WENN MEIN ARBEITGEBER DIE BEZAHLUNG VON UEBER STUNDEN IM ARBEITSVERTRAG AUSGESCHLOSSEN HAT? ................... 99 HABE ICH EINEN ANSPRUCH AUF FREIZEITAUSGLEICH FUER GELEISTETE UEBERSTUNDEN? ........................................................ 99 6. KAPITEL DIE ARBEITSVERGUETUNG ................................................................ 101 1. DIE LOHNHOEHE ........................................................................ 101 WORAUS ERGIBT SICH DIE HOEHE DER VERGUETUNG? ....................... 101 GIBT ES IN DEUTSCHLAND EINEN ALLGEMEINEN GESETZLICHEN MINDESTLOHN ........................................................................... 102 WIE FINDE ICH DIE JEWEILS MASSGEBLICHE LOHN- UND GEHALTS GRUPPE? .................................................................................... 102 WAS IST, WENN SICH MEINE TAETIGKEIT SPAETER AENDERT? ............... 103 2. DIE VERSCHIEDENEN VERGUETUNGSARTEN .................................... 104 WELCHES SIND DIE WICHTIGSTEN VERGUETUNGSARTEN? ................... 104 A) LEISTUNGSLOHN (AKKORDLOHN) ................................................. 105 WIE ERRECHNET SICH DER LOHN BEIM ZEITAKKORD? ................... 105 WELCHE VOR- UND WELCHE NACHTEILE HAT DAS AKKORDLOHN SYSTEM? .................................................................................... 106 WARUM GEHT DIE ZAHL DER AKKORDARBEITER WIEDER ZURUECK? .. 106 B) DER ANSPRUCH AUF EINE GRATIFIKATION...................................... 107 WANN ERWERBE ICH EINEN ANSPRUCH AUF EINE GRATIFIKATION? . 107 WANN MUSS DER MITARBEITER EINE GRATIFIKATION ZURUECK ZAHLEN? .................................................................................... 109 WANN SIND RUECKZAHLUNGSKLAUSELN UNGUELTIG? ....................... 109 WELCHES IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN EINER WEIHNACHTS GRATIFIKATION UND EINEM 13. MONATSGEHALT? .......................... 110 IST DAS 13. MONATSGEHALT BEI VORZEITIGEM AUSSCHEIDEN ANTEILIG ZU GEWAEHREN? .............................................................. 110 WORAN ERKENNE ICH, OB ES SICH BEI EINER ZUSATZLEISTUNG UM EIN 13. MONATSGEHALT ODER UM EINE WEIHNACHTSGRATIFIKATION HANDELT? .................................................................................... 110 C) DIE ZUSCHLAEGE FUER UEBERSTUNDEN .......................................... 111 WANN HABE ICH ANSPRUCH AUF BEZAHLUNG DER GELEISTETEN UEBERSTUNDEN? .......................................................................... 111 WANN HABE ICH ANSPRUCH AUF UEBERSTUNDENZUSCHLAEGE? ....... 112 KOENNEN UEBERSTUNDEN DURCH EINEN PAUSCHALLOHN ABGEGOLTEN WERDEN? .................................................................................... 112 WIE MUESSEN IM STREITFALL DIE GELEISTETEN UEBERSTUNDEN NACH GEWIESEN WERDEN? .................................................................... 113 3. BRUTTO- UND NETTOLOHN .......................................................... 113 WAS IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN BRUTTO- UND NETTOLOHN? 113 WANN IST BRUTTO- UND WANN NETTOLOHN VEREINBART? ............. 114 WER IST STEUERSCHULDNER? ........................................................ 114 7. KAPITEL LOHN OHNE ARBEIT ........................................................................ 115 1. VERGUETUNG BEI KRANKHEIT .................................................... 115 WANN IST DER ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCH AUSGESCHLOSSEN? 116 WAS IST, WENN MIR BEIM SPORT ETWAS ZUSTOESST? ...................... 117 UND WAS IST, WENN ICH EINEN UEBER DEN DURST GETRUNKEN HABE? ........................................................................................ 117 UND WAS PASSIERT, WENN ICH BEI EINEM UNFALL DEN SICHERHEITS GURT NICHT ANGELEGT HATTE? ........................................................ 117 WAS MUSS ICH TUN, WENN ICH KRANK BIN? ................................ 118 MUSS ICH ZU HAUSE BLEIBEN? ................................................... 118 WER MUSS EINE ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG VORLEGEN? 118 WAS GESCHIEHT, WENN ICH DIE ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINI GUNG ERST SPAETER VORLEGE? ........................................................ 119 WAS MUSS MIR MEIN ARBEITGEBER WAEHREND DER KRANKHEIT WEITERZAHLEN? ........................................................................... 119 2. LOHNZAHLUNG BEI KUREN UND HEILVERFAHREN SOWIE BEI SCHONZEIT ............................................................................... 120 3. LOHNZAHLUNG BEI SONSTIGER PERSOENLICHER VERHINDERUNG .... 120 IN WELCHEN FAELLEN PERSOENLICHER VERHINDERUNG IST DER LOHN FORTZUZAHLEN? .......................................................................... 120 WANN BESTEHT BEI BETREUUNG EINES ERKRANKTEN KINDES EIN LOHNANSPRUCH? ....................................................................... 121 ZU WESSEN LASTEN GEHEN SCHLECHTE VERKEHRSVERHAELTNISSE? ... 121 4. DIE LOHNZAHLUNG BEI ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS .. 122 BEHALTE ICH DEN LOHNANSPRUCH BEI UNBERECHTIGTER KUEN DIGUNG? .................................................................................... 122 MUSS ICH MICH NACH ERHALT EINER KUENDIGUNG BEIM ARBEIT GEBER MELDEN, UM MEINEN LOHNANSPRUCH ZU BEHALTEN? ...... 122 BRAUCHE ICH MICH ALSO IN KEINEM FALL NACH EINER KUENDI GUNG MEHR ZU MELDEN, UM MEINEN ANSPRUCH AUF LOHN ZU BEHALTEN? ........................................................................... 123 8. KAPITEL DIE SICHERUNG DES LOHNS ........................................................... 125 1. SCHUTZ GEGEN PFAENDUNGEN .................................................... 125 AN WEN MUSS DER ARBEITGEBER DEN LOHN NACH ERFOLGTER PFAENDUNG ZAHLEN? .................................................................. 126 KANN EIN GLAEUBIGER DEN GESAMTEN LOHN KASSIEREN? ............ 126 WAS DARF UEBERHAUPT NICHT GEPFAENDET WERDEN? ...................... 127 WIE VIEL DARF VOM LOHN GEPFAENDET WERDEN? ......................... 127 2. AUFRECHNUNGSVERBOT ............................................................. 127 WAS IST EINE AUFRECHNUNG, UND WIE SCHUETZT DAS AUFRECH NUNGSVERBOT MEINEN LOHN? ................................................... 127 3. ABTRETUNGSVERBOTE ................................................................ 128 WAS BEDEUTET ES, WENN DEM ARBEITNEHMER VERBOTEN IST, LOHN ABZUTRETEN? .................................................................... 128 4. LOHNSICHERUNG BEI INSOLVENZ ................................................ 128 WIE IST MEIN LOHN BEI INSOLVENZ GESICHERT? ......................... 128 WOZU DIENT DAS INSOLVENZGELD? ............................................. 129 WIE HOCH IST DAS INSOLVENZGELD? ............................................. 129 WANN MUSS ICH DEN ANTRAG AUF INSOLVENZGELD STELLEN? ......... 129 9. KAPITEL DER ANSPRUCH AUF URLAUB ........................................................... 131 1. ERHOLUNGSURLAUB ..................................................................... 131 WIE VIEL URLAUB STEHT MIR Z U ? ................................................. 131 AB WANN KANN ICH WIE VIEL URLAUB BEKOMMEN? ................... 131 MUSS ICH DEM ARBEITGEBER ETWAS ZURUECKZAHLEN, WENN ICH BEREITS DEN GESAMTEN JAHRESURLAUB GENOMMEN HABE UND VORZEITIG AUSSCHEIDE? .............................................................. 132 WANN DARF ICH IN URLAUB GEHEN? ........................................... 132 WAS IST, WENN ICH AM JAHRESENDE ODER BIS MAERZ DES FOLGE JAHRES MEINEN URLAUB NOCH NICHT GENOMMEN HABE? ............ 133 KANN ICH ABGELTUNG DES NICHT GENOMMENEN URLAUBS VERLANGEN? ............................................................................... 133 WIE HOCH IST DAS URLAUBSENTGELT? ........................................... 133 WANN HABE ICH ANSPRUCH AUF EIN ZUSAETZLICHES URLAUBSGELD? 134 WAS GESCHIEHT MIT MEINEM URLAUB, WENN ICH KRANK WERDE? ..................................................................................... 134 VERFAELLT DER URLAUB BEI KRANKHEIT? ......................................... 134 WIE VIEL ZUSAETZLICHER URLAUB STEHT JUGENDLICHEN ZU? ............ 134 (...) UND WIE VIEL SCHWERBEHINDERTEN? ................................. 134 2. ELTERNZEIT ................................................................................. 135 WER HAT ANSPRUCH AUF ELTERNZEIT? .......................................... 135 WIE VIEL ELTERNGELD KOENNEN DIE ELTERN ERWARTEN? ................. 135 FUER WELCHE ZEIT BESTEHT ANSPRUCH AUF ELTERNZEIT? ................ 136 3. BETREUUNGSGELD ..................................................................... 136 WER HAT ANSPRUCH AUF BETREUUNGSGELD? ................................ 136 10. KAPITEL DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ........................................... 137 WELCHE FORMEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG GIBT ES? 138 WELCHE ANSPRUECHE SICHERT DAS GESETZ? ................................. 138 BLEIBT MIR DIE VERSORGUNGSANWARTSCHAFT AUCH BEI EINEM WECHSEL DES ARBEITGEBERS ERHALTEN? ....... 139 WAS GESCHIEHT MIT DEM ANSPRUCH AUF RUHEGELD, WENN DER ARBEITGEBER INZWISCHEN IN INSOLVENZ GEGANGEN IST? ............. 140 11. KAPITEL AUSLAGEN DES ARBEITNEHMERS FUER DEN ARBEITGEBER ................ 141 1. AUFWENDUNGEN IM ALLGEMEINEN .......................................... 141 WAS SIND AUFWENDUNGEN DES ARBEITNEHMERS AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS? .................................................................. 141 WANN MUSS MEIN ARBEITGEBER MIR MEINE AUFWENDUNGEN ERSTATTEN? ................................................................................. 141 WANN MUSS MEIN ARBEITGEBER MIR AUSLAGEN FUER VON MIR BESCHAFFTE ARBEITSKLEIDUNG ERSETZEN? .................................... 142 2. SACHSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS ......................................... 143 WAS GILT, WENN IM RAHMEN MEINER ARBEIT MEINE PERSOEN LICHEN SACHEN EINEN SCHADEN ERLEIDEN? ................................ 143 MUSS MIR MEIN ARBEITGEBER DEN SCHADEN ERSETZEN, WENN ICH AUF EINER DIENSTFAHRT MIT MEINEM PKW EINEN UNFALL SCHADEN HABE? ........................................................................ 144 HAFTET MEIN ARBEITGEBER AUCH, WENN ICH DEN UNFALL SCHULD HAFT VERURSACHT HABE? ............................................................. 146 WIE KANN ICH LEICHTE VON MITTLERER FAHRLAESSIGKEIT UND MITTLERE FAHRLAESSIGKEIT VON GROBER FAHRLAESSIGKEIT UNTER SCHEIDEN? ................................................................................. 146 WIE KANN ICH MICH BEI DIENSTFAHRTEN MIT MEINEM PRIVATEN PKW DAHINGEHEND ABSICHERN, DASS EVENTUELLE UNFALLSCHAEDEN NICHT VON MIR SELBST GETRAGEN WERDEN M UESSEN? .................... 148 12. KAPITEL ARBEITNEHMERRECHTE IM BETRIEBLICHEN A LLTA G .......................... 149 1. BETRIEBLICHE VERHALTENSREGELN .............................................. 149 KANN DER ARBEITGEBER VORSCHREIBEN, WIE ICH IM BETRIEB GEKLEIDET SEIN MUSS UND WIE ICH SONST MEIN AEUSSERES ZU GESTALTEN HABE?........................................................................ 150 KANN DER ARBEITGEBER IM BETRIEB DAS RAUCHEN VERBIETEN? .. 151 KANN MIR DAS TRINKEN VON ALKOHOL IM BETRIEB UNTERSAGT WERDEN? .................................................................................. 153 HAT DER BETRIEBSRAT BEI REGELN FUER DAS VERHALTEN DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB MITZUREDEN? ................................. 155 DURCH WELCHE VERHALTENSWEISEN STOERE ICH DEN BETRIEBSFRIE DEN? ......................................................................................... 155 WIE FREI KANN ICH IM BETRIEB MEINE MEINUNG AEUSSERN? ....... 156 WELCHER RECHTLICHEN BEWERTUNG UNTERLIEGEN GEWERKSCHAFT LICHE MEINUNGSAEUSSERUNGEN IM BETRIEB? ................................ 158 2. KONTROLLE DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB .............................. 158 MUSS ICH ES HINNEHMEN, DASS ICH BEI MEINER ARBEIT UEBER WACHT WERDE? ........................................................................... 158 KANN DER ARBEITGEBER OHNE EINSCHRAENKUNGEN MEINE ARBEITSZEIT KONTROLLIEREN? ....................................................... 159 DARF DER ARBEITGEBER MICH BEI MEINER ARBEIT MIT EINER VIDEOKAMERA UEBERWACHEN? .................................................... 159 VERAENDERUNG DER RECHTSLAGE BEI VIDEOKAMERAS? ................... 161 DARF EIN ARBEITGEBER EIN VON EINEM DIENSTAPPARAT AUS GEFUEHRTES PRIVATES TELEFONGESPRAECH MITHOEREN? . ..................... 162 DARF EIN ARBEITGEBER EIN DIENSTLICHES TELEFONGESPRAECH MIT HOEREN? ..................................................................................... 162 GIBT ES EINE PRIVATSPHAERE FUER PERSOENLICHE ANGELEGENHEITEN, DIE ICH AUF MEINEM ARBEITSPLATZCOMPUTER GESPEICHERT HABE? 165 DARF DER ARBEITGEBER MEINE E-MAILS KONTROLLIEREN? ............. 167 MUSS ICH TORKONTROLLEN UND LEIBESVISITATIONEN DURCH DEN ARBEITGEBER HINNEHM EN? ........................................................ 170 DARF DER ARBEITGEBER MICH DURCH EINEN DETEKTIV UEBERWACHEN LASSEN?....................................................................................... 171 WIE KANN ICH MICH GEGEN UNZULAESSIGE KONTROLLEN ODER RECHTSWIDRIG INSTALLIERTE KONTROLLEINRICHTUNGEN WEHREN? .... 172 3. UMGANG DES ARBEITGEBERS MIT PERSONALDATEN (UNTER BERUECKSICHTIGUNG DES BUNDESDATENSCHUTZGESETZES) ......... 172 WELCHE VORAUSSETZUNGEN MUESSEN ERFUELLT SEIN, DASS DAS BUNDESDATENSCHUTZGESETZ IM ARBEITSVERHAELTNIS ANWENDUNG FINDET?....................................................................................... 174 WELCHE UEBERGEORDNETEN GRUNDSAETZE ENTHAELT DAS BUNDES DATENSCHUTZGESETZ? .................................................................. 175 WELCHE ABWEHR- UND KORREKTURRECHTE GIBT ES BEI VERLET ZUNGEN DES PERSOENLICHKEITSRECHTS UND VERSTOESSEN GEGEN DATENSCHUTZRECHTLICHE BESTIMMUNGEN? ................................ 176 WELCHE INFORMATIONEN DARF SICH DER POTENTIELLE ARBEITGEBER UEBER EINEN BEWERBER BESCHAFFEN? UND AUS WELCHEN QUELLEN? 177 WELCHE STAMMDATEN DARF DER ARBEITGEBER IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS SPEICHERN? ................................................. 179 DARF EIN ARBEITGEBER DATENABGLEICHE ZUR KORRUPTIONS BEKAEMPFUNG VORNEHMEN? ...................................................... 180 DARF DER ARBEITGEBER VON MIR EIN UMFASSENDES PERSOENLICH KEITSPROFIL ERSTELLEN? ................................................................ 181 IST DIE AUSWERTUNG VON TECHNISCH ERFASSTEN LEISTUNGS- UND VERHALTENSDATEN DURCH DEN ARBEITGEBER BELIEBIG ZULAESSIG? .. 182 WELCHE RECHTSFRAGEN TRETEN BEI DER AUSWERTUNG VON DATEN UEBER KRANKHEITSBEDINGTE FEHLZEITEN AUF? .............................. 183 WIE BIN ICH DAVOR GESCHUETZT, DASS DER ARBEITGEBER MEINE DATEN FUER EINEN ANDEREN ALS DEN URSPRUENGLICHEN VERWEN DUNGSZWECK VERARBEITET ODER NUTZT? ...................................... 184 WAS HAT MIT PERSONENBEZOGENEN DATEN ZU GESCHEHEN, DEREN SPEICHERUNG UNZULAESSIG IST? ......................................... 187 WAS MUSS MEIN ARBEITGEBER MIT PERSONALUNTERLAGEN TUN, DIE UNRICHTIG SIND? ................................................................. 187 MUESSEN AUCH RICHTIGE, ABER FUER MICH BESONDERS BELASTENDE VORGAENGE UNTER UMSTAENDEN AUS DER PERSONALAKTE ENTNOM MEN WERDEN? ........ 189 WAS HAT MIT DEN PERSONALDATEN ZU GESCHEHEN, WENN SIE FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES NICHT MEHR BE NOETIGT WERDEN? ........................................................................ 190 DARF DER ARBEITGEBER DIE WAEHREND DES ARBEITSVERHAELTNISSES UEBER MICH ANGESAMMELTEN PERSONALDATEN NACH BEENDI GUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES UNBEGRENZT AUFBEWAHREN? ... 191 WAS MUSS DER ARBEITGEBER BEI DER WEITERGABE MEINER PER SONALDATEN AN DRITTE BEACHTEN? ............................................. 192 WELCHE AUSKUNFTSRECHTE UND MITTEILUNGSRECHTE STEHEN MIR NACH DEM BUNDESDATENSCHUTZGESETZ ZU? .............................. 193 4. WAHRUNG UND SICHERUNG VON RECHTEN DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB ............................................................................... 193 HABE ICH, WENN ICH EINEN MUENDLICHEN VERTRAG GESCHLOSSEN HABE, EINEN ANSPRUCH DARAUF, DASS DER INHALT DES VERTRAGES SCHRIFTLICH FIXIERT WIRD? ........................................................... 193 MUSS DER ARBEITGEBER MICH UEBER MEINE BETRIEBLICHEN AUF GABEN UND ZUSTAENDIGKEITEN INFORMIEREN? ............................. 194 WIE KANN ICH FESTSTELLEN, WELCHE MEINUNG DER ARBEITGEBER UEBER MICH UND MEINE BERUFLICHEN MOEGLICHKEITEN IM BETRIEB HAT? ........................................................................................... 195 WIE KANN ICH GEGENUEBER MASSNAHMEN DES ARBEITGEBERS MEINEN STANDPUNKT ZU GEHOER BRINGEN? ................................ 196 WIE MACHE ICH VON MEINEM RECHT ZUR GEGENDARSTELLUNG SACHGEMAESS GEBRAUCH? ........................................................... 197 KANN ICH ZU EINEM KRITISCHEN GESPRAECH MIT DEM ARBEIT GEBER BZW. EINEM VORGESETZTEN EIN BETRIEBSRATSMITGLIED HINZUZIEHEN? ........................................................... 198 WIE KANN ICH SONST VERMEIDEN, DASS ICH EIN FUER MICH WICHTIGES GESPRAECH MIT DEM ARBEITGEBER BZW. EINEM VORGESETZTEN UNTER VIER AUGEN FUEHREN MUSS? ....................... 199 HABE ICH EIN RECHT, MICH BEIM ARBEITGEBER ZU BE SCHWEREN? ................................................................................. 200 WAS KANN ICH MIT EINER BESCHWERDE BEIM BETRIEBSRAT BEWIRKEN?................................................................................. 201 WIE BIN ICH DAVOR GESCHUETZT, DASS ICH NICHT DURCH DIE AUS UEBUNG MEINER BETRIEBLICHEN RECHTE NACHTEILE ERLEIDE? ....... 201 KANN ICH MICH WEGEN BETRIEBLICHER MISSSTAENDE AN ZUSTAENDIGE BEHOERDEN WENDEN? ............................................................... 202 VERBESSERUNG DER RECHTLAGE BEI WHISTLEBLOWING? ................ 203 WELCHEN VORTEIL KANN ES MIR BRINGEN, WENN DER BETRIEBSRAT SEIN MITBESTIMMUNGSRECHT AUSUEBT? ....................................... 203 WIE KANN DER BETRIEBSRAT DURCH AUSUEBUNG SEINES MIT BESTIMMUNGSRECHTS MEINE RECHTSPOSITION BEI VERSETZUNGEN STAERKEN? .................................................................................... 205 WIE KANN MICH DER BETRIEBSRAT DURCH AUSUEBUNG SEINES MITBESTIMMUNGSRECHTS IN URLAUBSFRAGEN UNTERSTUETZEN? ...... 206 5. VERWEIGERUNG UND ZURUECKBEHALTUNG DER A RB EIT .............. WIE VERSCHAFFE ICH MIR KLARHEIT, OB DAS, WAS DER ARBEITGEBER VON MIR VERLANGT, MIT MEINEM ARBEITSVERTRAG VEREINBAR IST? WIE STELLE ICH FEST, OB EINE WEISUNG MEINES ARBEITGEBERS BILLIGEM ERMESSEN ENTSPRICHT? .............................................. WELCHES FOLGEN KANN EINE UNBERECHTIGTE ARBEITSVERWEIGE RUNG HABEN?............................................................................. WELCHE VERHALTENSREGELN MUSS ICH IM FALLE EINER ARBEITS VERWEIGERUNG BEACHTEN? ........................................................ WIE KANN ICH DAS RISIKO EINER ARBEITSVERWEIGERUNG VERRIN GERN? ........................................................................................ WELCHE BEDEUTUNG HAT DAS MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI WEISUNGEN DES ARBEITGEBERS? ...................... WAS KANN ICH TUN, WENN ICH VON VORGESETZTEN ODER KOLLEGEN GEMOBBT WERDE? ..................................................................... GIBT ES EIN ZURUECKBEHALTUNGSRECHT BEI GEFAHRSTOFFEN ODER SONSTIGEN GESUNDHEITLICHEN BELASTUNGEN AM ARBEITSPLATZ? .. WAS MUSS ICH BEACHTEN, WENN ICH MEINE ARBEITSLEISTUNG WEGEN EINES GESUNDHEITSWIDRIGEN ZUSTANDES AN MEINEM ARBEITSPLATZ ZURUECKBEHALTEN WILL? ........................................ WELCHE AUFGABE KOMMT DEM BETRIEBSRAT BEIM BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSSCHUTZ ZU ? ........................................................... WELCHE FUER MICH WICHTIGEN GESETZLICHEN BESTIMMUNGEN UEBER DEN GESUNDHEITSSCHUTZ AM ARBEITSPLATZ GIBT ES? ......... 13. KAPITEL SCHADENSERSATZPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS .......................... 1. DIE ALLGEMEINE SCHADENSHAFTUNG ......................................... 2. MILDERE HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS?................................ GIBT ES HAFTUNGSERLEICHTERUNGEN FUER ARBEITNEHMER? .......... WELCHE ROLLE SPIELT DER BEGRIFF DER GEFAHRGENEIGTEN ARBEIT IN DIESEM ZUSAMMENHANG? .................................................. GELTEN DIE BESCHRIEBENEN HAFTUNGSERLEICHTERUNGEN AUCH DANN, WENN ICH IN AUSUEBUNG EINER ARBEIT DRITTEN PERSONEN EINEN SCHADEN ZUFUEGE? ........................................................... 207 207 210 212 213 214 217 218 221 222 224 224 229 229 231 231 232 233 KOMMEN DIE HAFTUNGSERLEICHTERUNGEN BEI JEDER ARBEIT BZW. TAETIGKEIT IM RAHMEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ZUM ZUGE?........................................................................................ 235 3. WENN ETWAS IN DER KASSE ODER IM LAGERBESTAND FEHLT ...... 236 UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN MUSS ICH ALS ARBEITNEHMER FEHLBETRAEGE ERSETZEN, DIE IN MEINEM ARBEITSBEREICH ENTSTAN DEN SIND? ................................................................................. 237 WAS VERSTEHT MAN UNTER EINER MANKOVEREINBARUNG? ............ 238 SIND MANKOVEREINBARUNGEN ZULAESSIG? ................................... 238 4. VERTRAGSSTRAFEN ..................................................................... 240 WAS IST EINE VERTRAGSSTRAFE? .................................................... 240 WELCHEN VERTRAGLICHEN PFLICHTEN KANN EINE VERTRAGSSTRAFEN REGELUNG ZUGEORDNET WERDEN? ................................................ 241 IST JEDE VERTRAGLICHE VERTRAGSSTRAFENREGELUNG FUER MICH BINDEND? .................................................................................. 241 WELCHE MASSSTAEBE GELTEN BEI VERTRAGSSTRAFENREGELUNGEN, DIE NICHT DEN FALL DER NICHTEINHALTUNG VON KUENDIGUNGSFRISTEN ODER DES NICHTANTRITTS DER ARBEIT BEI VERTRAGSBEGINN BETREF FEN? ........................................................................................... 243 WAS IST, WENN DIE VEREINBARTE VERTRAGSSTRAFE EMPFINDLICH HOCH IST? .................................................................................. 244 14. KAPITEL DIE ABMAHNUNG .......................................................................... 247 1. BEDEUTUNG DER ABMAHNUNG ................................................. 248 MUSS IN DER ABMAHNUNG DIE KUENDIGUNG ANGEDROHT WERDEN? .................................................................................... 248 GIBT ES FAELLE, IN DENEN DER ARBEITGEBER AUCH OHNE VORHERIGE ABMAHNUNG KUENDIGEN DARF? .................................................. 249 2. GEGENMASSNAHMEN BEI EINER ABMAHNUNG .......................... 249 EMPFIEHLT ES SICH, GEGEN EINE ABMAHNUNG ZU KLAGEN? ......... 250 WANN WIRD EINE ABMAHNUNG WIRKUNGSLOS? .......................... 250 KANN ICH BEIM BETRIEBSRAT MIT UNTERSTUETZUNG RECHNEN? ...... 251 15. KAPITEL DIE BEENDIGUNG DES A RBEITSVERHAELTNISSES................................ 1. KUENDIGUNG ................................................................................. A) ERKLAERUNG DER KUENDIGUNG....................................................... WAS IST EINE ORDENTLICHE KUENDIGUNG, UND WANN SPRICHT MAN VON EINER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG? ........................... MUSS ICH DIE KUENDIGUNG ANNEHMEN? ................................... WANN IST EINE KUENDIGUNG ZUGEGANGEN? ................................ KANN EINE KUENDIGUNG EINSEITIG ZURUECKGENOMMEN WERDEN? .................................................................................. MUSS IN DER KUENDIGUNGSERKLAERUNG DAS WORT KUENDIGUNG VORKOMMEN? .......................................................................... WAS IST EINE AENDERUNGSKUENDIGUNG? ...................................... WELCHE FOLGEN HAT ES, WENN DER ARBEITGEBER DEN BETRIEBSRAT VOR AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG NICHT ANHOERT? ...................... WIE LANGE HAT DER BETRIEBSRAT ZEIT ZUR STELLUNGNAHME? ...... WAS BRINGT DEM ARBEITNEHMER DER WIDERSPRUCH DES BE TRIEBSRATS FUER VORTEILE? ........................................................... B) KUENDIGUNGSFRISTEN ................................................................. WANN KANN EIN ARBEITSVERHAELTNIS ORDENTLICH GEKUENDIGT WERDEN? .................................................................................. WANN IST DAS RECHT ZUR ORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUSGE SCHLOSSEN? ............................................................................... WELCHE KUENDIGUNGSFRISTEN MUSS DER ARBEITGEBER WIE DER ARBEITNEHMER EINHALTEN? ....................................................... WANN MUSS DER ARBEITGEBER LAENGERE KUENDIGUNGSFRISTEN EINHALTEN? ............................................................................... WANN GELTEN DIE BISHERIGEN LAENGEREN KUENDIGUNGSFRISTEN FUER ANGESTELLTE WEITER? ................................................................. KOENNEN DIE KUENDIGUNGSFRISTEN AUCH KUERZER ALS DIE GESETZ LICHEN SEIN? ............................................................................ C) KUENDIGUNG WAEHREND DER PROBEZEIT ....................................... WELCHE KUENDIGUNGSFRISTEN GELTEN IN DER PROBEZEIT? ............ KANN EIN BEFRISTETES PROBEARBEITSVERHAELTNIS GEKUENDIGT WERDEN? .................................................................................. 253 254 254 254 254 255 256 257 257 257 259 259 260 260 260 261 262 262 263 263 263 264 2. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ ........................................... 264 WAS VERSTEHT MAN UNTER ALLGEMEINEM KUENDIGUNGSSCHUTZ? .. 264 WANN GILT FUER MICH DER ALLGEMEINE KUENDIGUNGSSCHUTZ? ...... 265 WANN IST EINE KUENDIGUNG UNWIRKSAM? ................................. 266 A) KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEIT ................................................. 267 WANN KANN MIR DER ARBEITGEBER WEGEN KRANKHEIT KUENDIGEN? 267 RECHTFERTIGEN HAEUFIGE FEHLZEITEN IN DER VERGANGENHEIT IMMER EINE KUENDIGUNG? ..................................................................... 268 DARF MIR DER ARBEITGEBER KUENDIGEN, WENN ER MICH ZU AN DEREN BEDINGUNGEN WEITERBESCHAEFTIGEN KANN? ...................... 269 B) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG ............................................. 269 WELCHE GRUENDE BERECHTIGEN DEN ARBEITGEBER ZUR VERHALTENS BEDINGTEN KUENDIGUNG? ........................................................... 269 MUSS DER ARBEITGEBER VOR AUSSPRUCH EINER VERHALTENSBE DINGTEN KUENDIGUNG IMMER ABMAHNEN? ................................ 270 WELCHEN IM KUENDIGUNGSRECHT WESENTLICHEN GRUNDSATZ MUSS DER ARBEITGEBER AUCH BEI AUSSPRUCH EINER VERHALTENSBEDING TEN KUENDIGUNG BEACHTEN? ....................................................... 270 C) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG ................................................. 271 WANN IST EINE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG MOEGLICH? .......... 271 KANN DIE FEHLENDE BERUECKSICHTIGUNG SOZIALER GESICHTSPUNKTE DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG UNWIRKSAM MACHEN? ....... 272 DARF DER ARBEITGEBER MIR KUENDIGEN, WENN ER MICH ZU AN DEREN BEDINGUNGEN WEITERBESCHAEFTIGEN KANN? ...................... 273 D) DER WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS.......................................... 273 WIE KANN DER WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS DIE STELLUNG DES ARBEITNEHMERS STAERKEN? ................................................... 274 3. KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN VOR DEM ARBEITSGERICHT ....... 277 WAS BEWIRKT DER EINSPRUCH BEIM BETRIEBSRAT? ...................... 277 WELCHE FRIST MUSS DER ARBEITNEHMER FUER DIE KUENDIGUNGS SCHUTZKLAGE EINHALTEN? ........................................................... 278 GIBT ES AUSNAHMEN VON DER DREIWOCHENFRIST FUER DIE KUENDI GUNGSSCHUTZKLAGE? .................................................................. 278 WELCHEN INHALT MUSS DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE HABEN? ... 279 A) MUSTER FUER EINE KLAGE GEGEN EINE KUENDIGUNG ..................... 280 B) DIE WEITERBESCHAEFTIGUNG WAEHREND DES KUENDIGUNGSSCHUTZ VERFAHRENS ............................................................................... WANN KANN ICH MEINE WEITERBESCHAEFTIGUNG VERLANGEN? ...... WANN SOLL ICH DEN WEITERBESCHAEFTIGUNGSANTRAG STELLEN? ...... WANN HABE ICH BEI UNWIRKSAMER KUENDIGUNG EINEN LOHN ANSPRUCH? ............................................................................... WANN MUSS ICH MEINE ARBEITSKRAFT GESONDERT ANBIETEN? __ WAS MUSS ICH MIR AUF MEINEN LOHNNACHZAHLUNGSANSPRUCH ANRECHNEN LASSEN? .................................................................. C) ABFINDUNG FUER DEN VERLUST DES ARBEITSPLATZES ...................... WANN KANN ICH EINE ABFINDUNG GERICHTLICH DURCHSETZEN? ... IN WELCHER HOEHE KANN ICH EINE ABFINDUNG ERWARTEN? ......... GIBT ES ABZUEGE VON DER ABFINDUNG? ...................................... WELCHE AUSSICHTEN HAT EIN VERFAHREN VOR DEM ARBEITS GERICHT? .................................................................................... WANN KANN ICH BEI EINER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG AUSSERGERICHTLICH EINE ABFINDUNG VERLANGEN? ....................... 4. DIE AUSSERORDENTLICHE FRISTLOSE KUENDIGUNG .................... WANN IST EINE FRISTLOSE KUENDIGUNG MOEGLICH? .................... WER MUSS NACHWEISEN, DASS EIN WICHTIGER GRUND VORLIEGT? WANN MUSS DIE FRISTLOSE KUENDIGUNG SPAETESTENS ERKLAERT WERDEN? ............................................................................... MUSS EINER FRISTLOSEN KUENDIGUNG STETS EINE ABMAHNUNG VORAUSGEHEN? WELCHE GRUENDE BERECHTIGEN ZUR FRISTLOSEN KUENDIGUNG? ... WIE IST DIE RECHTSLAGE BEI ARBEITNEHMERN, FUER DIE DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ NICHT ANZUWENDEN IST? .............. WIE IST DIE RECHTSLAGE, WENN FUER DEN ARBEITNEHMER DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ GILT? ............................................. KOENNEN AUCH ARBEITNEHMER FRISTLOS KUENDIGEN? ................ 5. DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ.................................. A) DER KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER WERDENDE MUETTER UND ARBEIT NEHMER WAEHREND DER ELTERNZEIT ........................................ GILT DAS KUENDIGUNGSVERBOT WAEHREND DES MUTTERSCHUTZES AUSNAHMSLOS FUER ALLE KUENDIGUNGEN? ................................ 281 281 282 282 283 283 284 284 285 286 286 286 287 287 288 289 289 290 292 293 294 295 295 295 WAS IST, WENN DEM ARBEITGEBER DIE SCHWANGERSCHAFT ZUR ZEIT DER KUENDIGUNG NICHT BEKANNT W AR?................................ 295 GILT DAS KUENDIGUNGSVERBOT AUCH ZUGUNSTEN DER SICH IN ELTERNZEIT BEFINDENDEN VAETER? ................................................ 297 B) KUENDIGUNGSSCHUTZ DER SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN .......... 297 AB WANN UND FUER WEN GILT DER KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN? ............................................... 297 WIE WIRKT SICH DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER SCHWER BEHINDERTE MENSCHEN AUS? ..................................................... 298 BEDARF JEDE KUENDIGUNG EINES SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN DER VORHERIGEN ZUSTIMMUNG DES INTEGRATIONSAMTES? .......... 298 C) KUENDIGUNGSSCHUTZ DER AUSZUBILDENDEN ................................ 299 WIE KANN DAS AUSBILDUNGSVERHAELTNIS WAEHREND DER PROBEZEIT GEKUENDIGT WERDEN? ................................................................. 299 WANN IST EINE FRISTLOSE KUENDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND MOEGLICH? .................................................................................. 299 WIE MUSS DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ERKLAERT WERDEN? 300 WELCHE BEDEUTUNG HABEN DIE SCHLICHTUNGSAUSSCHUESSE? ....... 300 D) KUENDIGUNGSSCHUTZ DER WEHR- UND ZIVILDIENSTLEISTENDEN .... 301 KANN DER ARBEITGEBER DAS ARBEITSVERHAELTNIS WAEHREND ODER WEGEN DES DIENSTES KUENDIGEN? .............................................. 301 E) KUENDIGUNGSSCHUTZ DER BETRIEBS- UND PERSONALRAETE ............... 302 WESHALB DARF DER ARBEITGEBER BETRIEBSRAETEN NICHT ORDENTLICH KUENDIGEN? ............................................................................... 302 WANN IST EINE KUENDIGUNG EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS AUS WICHTIGEM GRUND MOEGLICH?.................................................... 302 WAS IST, WENN EIN BETRIEBSRATSMITGLIED EINE AMTSPFLICHT VER LETZT? ........................................................................................ 302 6. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES BEI BEFRISTUNG ..... 303 MUESSEN ZEITVERTRAEGE GEKUENDIGT WERDEN ODER ENDEN SIE VON SELBST? ....................................................................................... 303 WELCHE GRUENDE RECHTFERTIGEN DIE BEFRISTUNG VON ARBEITS VERTRAEGEN? ................. 304 WAS IST EIN KETTENARBEITSVERTRAG? ........................................... 304 FUER WELCHE ZEITVERTRAEGE GILT DAS TEILZEIT- UND BEFRISTUNGS GESETZ? ..................................................................................... 305 GEHEN FUER ARBEITNEHMER GUENSTIGERE TARIFVERTRAEGE DEM TEIL ZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ VOR? ........................................... 305 WELCHE RECHTE KANN DER ARBEITNEHMER GELTEND MACHEN, WENN DIE BEFRISTUNG UNWIRKSAM IST? .................................... 306 7. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH AUFHEBUNGS VERTRAG .................................................................................... 307 KANN EIN AUFHEBUNGSVERTRAG AUCH MUENDLICH GESCHLOSSEN WERDEN? .................................................................................. 307 KANN EIN AUFHEBUNGSVERTRAG RUECKGAENGIG GEMACHT WERDEN? 307 16. KAPITEL ZEUGNIS UND ARBEITSPAPIERE, AUSGLEICHSQUITTUNG ................. 309 1. DAS ZEUGNIS ........................................................................... 309 WAS MUSS EIN EINFACHES, WAS EIN QUALIFIZIERTES ZEUGNIS ENTHALTEN? ............................................................................... 309 WELCHEN INHALT MUSS EIN VOLLSTAENDIGES QUALIFIZIERTES ZEUGNIS HABEN? ....................................................................... 310 KANN EIN ARBEITNEHMER VERLANGEN, DASS DAS ZEUGNIS EINEN SCHLUSSSATZ ENTHAELT, DER DEN DANK DES ARBEITGEBERS FUER DIE (GUTE) ZUSAMMENARBEIT ODER ARBEITSLEISTUNG ZUM AUSDRUCK BRINGT? ..................................................................................... 311 AUF WELCHE FORMALIEN MUSS ICH BEI EINEM ZEUGNIS ACHTEN? 311 WANN KANN ICH DIE AUSSTELLUNG EINES ZEUGNISSES VERLANGEN? 311 KANN SICH MEIN ARBEITGEBER MIT EINER GLOBALEN BESCHREI BUNG MEINER TAETIGKEIT IM ZEUGNIS BEGNUEGEN? .................... 312 GIBT ES GESETZLICHE VORGABEN FUER DIE FORMULIERUNG EINES ZEUGNISSES? ............................................................................. 314 GIBT ES ZEUGNISFORMULIERUNGEN, DIE ALLGEMEIN ALS BENOTUNG INNERHALB EINER NOTENSKALA ANGESEHEN WERDEN? ................. 314 IST MEIN ARBEITGEBER GEZWUNGEN, SICH BEI DER BEURTEILUNG MEINER LEISTUNG IM ZEUGNIS AN GEBRAEUCHLICHE FORMULIE RUNGEN ZU HALTEN? .................................................................. 315 WAS BEDEUTET DER GRUNDSATZ, DASS EIN ZEUGNIS WAHR UND WOHLWOLLEND SEIN MUSS? ........................................................ 317 MUESSEN IN EINEM ZEUGNIS BESONDERE EIGENSCHAFTEN UND FAEHIGKEITEN HERVORGEHOBEN WERDEN? .................................... 321 GIBT ES FORMULIERUNGEN IM ZEUGNIS, DIE ZWAR POSITIV ERSCHEI NEN, IN WAHRHEIT ABER EINE NEGATIVE AUSSAGE ENTHALTEN? ...... 322 WAS KANN ICH TUN, WENN MIR DER ARBEITGEBER DIE AUSSTELLUNG EINES ZEUGNISSES VERWEIGERT ODER MIR EIN UNRICHTIGES BZW. UNVOLLSTAENDIGES ZEUGNIS ERTEILT? ............................................. 324 KANN ICH VOM ARBEITGEBER DEN SCHADEN ERSETZT VERLANGEN, DER MIR DADURCH ENTSTANDEN IST, DASS DAS ZEUGNIS UNRICHTIG WAR ODER VERSPAETET AUSGESTELLT WORDEN IST? ............................. 325 2. DIE ARBEITSBESCHEINIGUNG ..................................................... 326 WOZU BENOETIGE ICH EINE ARBEITSBESCHEINIGUNG? .................... 326 WANN MUSS MIR MEIN ARBEITGEBER EINE ARBEITSBESCHEINI GUNG AUSSTELLEN? ....................................................................... 326 WELCHE ANGABEN MUSS DER ARBEITGEBER IN DER ARBEITSBE SCHEINIGUNG MACHEN, UND WELCHE BEDEUTUNG HABEN DIESE ANGABEN FUER MICH? ................................................................. 326 A) EXKURS ZUR SPERRFRIST ............................................................... 327 B) EXKURS: RUHEN DES ARBEITSLOSENGELDES BEI ABFMDUENGS- ZAHLUNG .................................................................................... 329 WAS KANN ICH TUN, WENN MEIN ARBEITGEBER SEINER PFLICHT ZUR UNVERZUEGLICHEN AUSSTELLUNG UND AUSHAENDIGUNG DER ARBEITS BESCHEINIGUNG NICHT NACHKOMMT? ........................................ 331 WAS KANN ICH TUN, WENN DIE ARBEITSBESCHEINIGUNG UNRICHTIG AUSGEFUELLT IST? ........................................................................... 331 3. ELEKTRONISCHE LOHNSTEUERABZUGSMERKMALE UND LOHN STEUERBESCHEINIGUNG ............................................................. 332 WIE KOMMT DER ARBEITGEBER ZU DEN FUER DEN LOHNSTEUER ABZUG MASSGEBLICHEN DATEN? ................................................... 332 AN WEN MUESSEN SIE SICH WENDEN, WENN SICH IHRE IDENTITAETS DATEN AENDERN? .......................................................................... 332 AN WEN MUESSEN SIE SICH WENDEN, WENN SICH IHRE LOHNSTEUER ABZUGSMERKMALE AENDERN? ....................................................... 333 WIE KANN ICH MICH UEBER DIE LOHNSTEUERABZUGSMERKMALE BEI DER BZST INFORMIEREN? ........................................................... 333 WELCHE BEDEUTUNG HAT DIE LOHNSTEUERBESCHEINIGUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS?.................................................................... 333 WAS KANN ICH MACHEN, WENN MIR MEIN ARBEITGEBER DIE LOHNSTEUERBESCHEINIGUNG NICHT, NICHT VOLLSTAENDIG ODER UNRICHTIG ERTEILT? ..................................................................... 334 4. DIE URLAUBSBESCHEINIGUNG .................................................... 334 WANN MUSS MIR DER ARBEITGEBER EINE URLAUBSBESCHEINIGUNG AUSSTELLEN? ............................................................................... 334 WELCHEN INHALT HAT DIE URLAUBSBESCHEINIGUNG? ................... 334 WOZU NUETZT MIR DIE URLAUBSBESCHEINIGUNG? ......................... 334 WAS KANN ICH TUN, WENN DER ARBEITGEBER DIE URLAUBS BESCHEINIGUNG NICHT ODER NICHT RICHTIG AUSSTELLT? ................ 335 5. AUSGLEICHSQUITTUNG ................................................................ 335 WAS IST UNTER EINER AUSGLEICHSQUITTUNG ZU VERSTEHEN? ......... 335 WORAUF MUSS ICH ACHTEN, WENN ICH EINE AUSGLEICHSQUITTUNG UNTERSCHREIBE? ........................................................................ 335 WIE IST MEINE RECHTSSTELLUNG, WENN ICH EINE AUSGLEICHS - QUITTUNG UNTERSCHRIEBEN HABE? ............................................. 336 17. KAPITEL DIE DURCHSETZUNG VON ANSPRUECHEN .......................................... 339 1. ANSPRUCHSWAHRENDES VERHALTEN .......................................... 339 WELCHE FRISTEN MUSS ICH BEACHTEN, WENN ICH EIN MIR ZUSTE HENDES RECHT NICHT VERLIEREN WILL? ......................................... 339 WIE KANN ICH MICH UEBER DIE TARIFLICHEN VERFALLFRISTEN INFORMIEREN? ........................................................................... 344 WENN SCHRIFTFORM VORGESCHRIEBEN IST: GENUEGT ES, WENN ICH EINE E-MAIL SCHICKE? .............................................................. 345 WELCHE FORM DER UEBERMITTLUNG EINES SCHREIBENS IST ZU EMPFEHLEN?.............................................................................. 346 BESTEHEN NOCH WEITERE GEFAHREN EINES RECHTSVERLUSTES, WENN ICH MICH LAENGERE ZEIT WEGEN EINES MIR ZUSTEHENDEN ANSPRUCHS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER NICHT RUEHRE? .......... 349 WAS MUSS ICH BEACHTEN, UM MEINEN GEHALTSANSPRUCH NICHT ZU VERLIEREN, WENN DER ARBEITGEBER MICH GEGEN MEINEN WILLEN NICHT BESCHAEFTIGT? ....................................................... 350 2. DIE BERATUNG IN ARBEITSRECHTLICHEN ANGELEGENHEITEN ....... 352 WELCHE BEDEUTUNG HAT MEINE GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT, WENN ICH MICH ARBEITSRECHTLICH BERATEN LASSEN MOECHTE? ...... 352 WIE FINDE ICH EINEN AUF ARBEITSRECHT SPEZIALISIERTEN RECHTS ANWALT? ..................................................................................... 352 WAS KOSTET MICH EINE BERATUNG DURCH EINEN RECHTSANWALT? 353 DARF MICH DIE GESCHAEFTSSTELLE DES ARBEITSGERICHTS (ANTRAG STELLE) ARBEITSRECHTLICH BERATEN? ............................................. 353 DARF MICH DER BETRIEBSRAT ARBEITSRECHTLICH BERATEN? ............. 354 3. DIE ERREICHBARKEIT DES PROZESSZIELS ....................................... 354 KANN ICH MICH GEGEN JEDE BELASTENDE MASSNAHME DES ARBEITGEBERS MIT EINER KLAGE WEHREN? ................................... 354 IST DAS ARBEITSGERICHTSVERFAHREN GEEIGNET, MICH VON EINEM FALSCHEN ODER EHRENRUEHRIGEN VORWURF MEINES ARBEITGEBERS REINZUWASCHEN? ....................................................................... 355 KANN ICH DURCH EIN ARBEITSGERICHTLICHES VERFAHREN GEGEN EINE KUENDIGUNG EINE ABFINDUNG ERREICHEN? ......................... 356 KANN MEIN ARBEITGEBER WAEHREND DES KUENDIGUNGSSCHUTZ PROZESSES DIE KUENDIGUNG ZURUECKZIEHEN? .............................. 357 KANN ICH DURCH EIN ARBEITSGERICHTSVERFAHREN ERREICHEN, DASS ICH NACH ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST VOM ARBEIT GEBER WEITERBESCHAEFTIGT WERDEN MUSS? ................................... 358 BESTEHT EINE CHANCE, DIE WEITERBESCHAEFTIGUNG NACH ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST DURCHZUSETZEN, WENN DER BETRIEBSRAT DER KUENDIGUNG WIDERSPROCHEN HAT? ...................................... 360 4. BEWERTUNG DER PROZESSAUSSICHTEN ....................................... 360 WER KANN MIR HELFEN, DIE RECHTSLAGE RICHTIG EINZUSCHAETZEN? 360 WELCHE ROLLE SPIELT DIE BEWEISLAGE FUER DEN PROZESSAUSGANG? 360 5. DIE KOSTEN EINES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS ............. 363 WER MUSS DIE KOSTEN DES VERFAHRENS VOR DEM ARBEITSGERICHT TRAGEN? ............................................... 363 WAS GEHOERT ZU DEN KOSTEN DES VERFAHRENS?............................ 364 WELCHE BEDEUTUNG HAT DER STREITWERT DES VERFAHRENS FUER DIE KOSTEN? ........................................................ 365 WAS KOSTET MICH EIN RECHTSANWALT IM GERICHTLICHEN VER FAHREN? .................................................................................... 366 ABER LASSEN SICH DIESE KOSTEN DES RECHTSANWALTS VORAUS SAGEN? HAENGEN SIE NICHT VOM ARBEITSAUFWAND AB? ............... 366 WAS MUSS ICH AN GERICHTSKOSTEN ZAHLEN, WENN ICH DEN PROZESS VERLIERE? ..................................................................... 369 WIE SIEHT ES MIT DEN GERICHTSKOSTEN AUS, WENN DER PROZESS DURCH EINEN VERGLEICH BEENDET W IRD? .................................... 369 WELCHES KOSTENRISIKO HABE ICH, WENN DAS VERFAHREN IN DIE ZWEITE INSTANZ GEHT? ................................................................ 370 6. UEBERNAHME DER KOSTEN DURCH DIE GEWERKSCHAFT, DURCH EINE RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG, PROZESSKOSTENHILFE ......... 370 WELCHE LEISTUNG ERHALTE ICH VON MEINER GEWERKSCHAFT, WENN ICH EIN ARBEITSGERICHTLICHES VERFAHREN DURCHFUHREN MUSS? ....................................................................................... 370 KOMMT MEINE RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG FUER DIE KOSTEN EINES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS AUF? ............................ 371 WAS BEDEUTET PROZESSKOSTENHILFE, UND WAS NUETZT SIE MIR? ... 371 KANN ICH MIR BEI DER GEWAEHRUNG DER PROZESSKOSTENHILFE DEN RECHTSANWALT, DER MICH VERTRETEN SOLL, SELBST AUS SUCHEN? .................................................................................... 371 WELCHE VORAUSSETZUNGEN MUSS ICH ERFUELLEN, DAMIT MIR PROZESSKOSTENHILFE GEWAEHRT WIRD? ......................................... 372 WONACH RICHTET SICH, OB ICH WIRTSCHAFTLICH BEDUERFTIG IM SINN DER PROZESSKOSTENHILFE BIN? ................................................... 372 BEI WELCHEM (EINZUSETZENDEN) EINKOMMEN ERHALTE ICH PROZESSKOSTENHILFE? ................................................................ 373 SPIELT ES FUER DIE GEWAEHRUNG VON PROZESSKOSTENHILFE AUCH EINE ROLLE, OB UND WIE VIEL VERMOEGEN ICH HABE? ................. 374 HABEN DIE PROZESSCHANCEN EINFLUSS AUF DIE ENTSCHEIDUNG UEBER DIE PROZESSKOSTENHILFE? ................................................. 374 WAS MUSS ICH UNTERNEHMEN, DAMIT MIR DIE PROZESSKOSTEN HILFE GEWAEHRT W IRD?................................................................. 375 KANN EINE SCHON BEWILLIGTE PROZESSKOSTENHILFE SPAETER WIEDER AUFGEHOBEN ODER DIE RATENZAHLUNG ABGEAENDERT WERDEN? .................................................................................. 376 7. DIE DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSGERICHTSVERFAHRENS ............. 376 KANN UND SOLL ICH DEN PROZESS SELBST FUHREN? ....................... 376 WAS MUSS ICH BEACHTEN, WENN ICH DIE KLAGE BEI DER GE SCHAEFTSSTELLE DES ARBEITSGERICHTS EINREICHEN WILL? ................. 377 WAS BEDEUTET ES, WENN ICH KLAGE ERHOBEN HABE? .............. 380 WELCHE BEDEUTUNG HAT DER IN DER KLAGE GESTELLTE ANTRAG? .... 380 WORAUF RICHTET SICH DER KLAGEANTRAG IM KUENDIGUNGSSCHUTZ VERFAHREN? ............................................................................... 381 WAS GESCHIEHT IM GUETETERMIN? .............................................. 381 WAS BEDEUTET ES, WENN ICH EINEN VERGLEICH ABSCHLIESSE? ....... 382 WELCHE GESICHTSPUNKTE KOENNEN FUER DEN ABSCHLUSS EINES VERGLEICHS SPRECHEN? .............................................................. 383 WELCHEN VORTEIL BIETET DER GERICHTLICH PROTOKOLLIERTE VERGLEICH GEGENUEBER EINEM VERGLEICH, DER AUSSERHALB DES GERICHTLICHEN VERFAHRENS GESCHLOSSEN WIRD? ................................................. 384 WIE MUSS ICH DIE STREITVERHANDLUNG VORBEREITEN? ................ 385 8. DIE BEDEUTUNG DES URTEILS ................................... 387 WIE IST DER ABLAUF DES VERFAHRENS BIS ZUM URTEIL? ................ 387 WANN KANN ICH EIN URTEIL DURCHSETZEN? ................................ 387 WAS HAT ES ZU BEDEUTEN, DASS AUS EINEM URTEIL VOLLSTRECKT WERDEN KANN? ....................... 388 KANN DIE VOLLSTRECKUNG AUCH DANN DURCHGEFUEHRT WERDEN, WENN DER ARBEITGEBER BERUFUNG EINGELEGT HAT? .................... 389 WAS MUSS ICH BEACHTEN, WENN ICH GEGEN EIN URTEIL BERUFUNG EINLEGEN WILL? ........................................................................... 389 SACHVERZEICHNIS ............................................................................ 391
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