Verfügbarkeit: Kompendium Arbeitsrecht und Sozialversicherung

Kompendium Arbeitsrecht und Sozialversicherung:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Späterer Titel:	Bachert, Patric Arbeitsrecht
Beteiligte Personen:	Steckler, Brunhilde 1952- (VerfasserIn), Strauß, Rainer 19XX- (VerfasserIn), Bachert, Patric 1967- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Herne Kiehl 2016
Ausgabe:	8., überarbeitete Auflage
Schlagwörter:	Sozialversicherungsrecht Arbeitsrecht Sozialversicherung Deutschland Lehrbuch
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Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Online-Buch inklusive
Umfang:	455 Seiten
ISBN:	9783470430386

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adam_text	VORWORT ZUR 8. AUFLAGE 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 15 A. GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS (STRAUSS ) 19 1. WESEN DES ARBEITSVERTRAGES 20 1.1 PRIVATRECHTLICHER VERTRAG 21 1.2 ENTGELT 21 1.3 WEISUNGSABHAENGIGKEIT 23 2. ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER 23 2.1 ARBEITGEBER 23 2.2 ARBEITNEHMER 24 2.3 ARBEITNEHMERAEHNLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 25 2.4 AUSZUBILDENDE 26 2.5 LEITENDE ANGESTELLTE 26 3. DIE RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS 27 3.1 EUROPAEISCHES GEMEINSCHAFTSRECHT 27 3.2 NATIONALES VERFASSUNGSRECHT 27 3.3 GESETZE UND VERORDNUNGEN 28 3.4 TARIFVERTRAG 29 3.5 BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND DIENSTVEREINBARUNGEN 30 3.6 DER ARBEITSVERTRAG 31 3.7 ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN 32 3.8 ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 32 3.9 RECHTSINSTITUT DER BETRIEBLICHEN UEBUNG 34 3.10 DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 35 3.11 RANGFOLGE DER ARBEITSRECHTLICHEN RECHTSQUELLEN 37 B. DAS INDIVIDUALARBEITSRECHT (BACHERT/STRAUSS) 39 1. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES (STRAUSS) 39 1.1 BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES 39 1.2 ANBAHNUNGSVERHAELTNIS 41 1.2.1 STELLENAUSSCHREIBUNG 41 1.2.1.1 DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 41 1.2.1.1.1 RASSE/ETHNISCHE HERKUNFT 42 1.2.1.1.2 GESCHLECHT 42 1.2.1.1.3 RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG 42 1.2.1.1.4 BEHINDERUNG 42 1.2.1.1.5 ALTER 42 1.2.1.1.6 SEXUELLE IDENTITAET 43 1.2.1.2 UNMITTELBARE UND MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 43 1.2.1.3 RECHTFERTIGUNG UNTERSCHIEDLICHER BEHANDLUNG UND SCHADENSERSATZ 44 1.2.2 VORVERTRAGLICHES SCHULDVERHAELTNIS 45 1.2.3 MITTEILUNGS- UND OFFENBARUNGSPFLICHTEN 46 1.2.4 EIGNUNGSTESTS 47 1.2.5 VERSCHWIEGENHEITSPFLICHTEN 48 1.2.6 VORSTELLUNGSKOSTEN 48 1.3 ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS 49 1.3.1 ABSCHLUSSFREIHEIT 50 1.3.2 FORMFREIHEIT 51 1.3.3 GESTALTUNGSFREIHEIT 53 1.4 ARBEITSAUFNAHME 53 1.5 MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGES 55 1.5.1 FEHLENDE VERTRETUNGSMACHT 55 1.5.2 FEHLENDE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT 56 1.5.3 ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGES 57 1.5.3.1 GEHALTSHOEHE/VERMOEGENSVERHAELTNISSE 58 1.5.3.2 VORSTRAFEN 59 1.5.3.3 SCHWANGERSCHAFT 59 1.5.3.4 SCHWERBEHINDERUNG 60 1.5.3.5 OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 60 1.5.4 VERSTOESSE GEGEN GESETZLICHE VERBOTE UND DIE GUTEN SITTEN 60 2. RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS (STRAUSS) 61 2.1 ARBEITSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 62 2.2 BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 64 2.3 TREUEPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 65 2.4 DIE ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 69 2.4.1 FAELLIGKEIT DER ARBEITSVERGUETUNG 71 2.4.2 GELD- UND NATURALLOHN 72 2.4.2.1 GELDLOHN 72 2.4.2.2 NATURALLOHN 74 2.4.3 SONDERFORMEN DER ARBEITSVERGUETUNG 74 2.5 FUERSORGEPFLICHT DES ARBEITGEBERS 79 3. ARBEITNEHMERSCHUTZRECHTE (STRAUSS) 82 3.1 RECHT AM ARBEITSERGEBNIS 83 3.1.1 URHEBERRECHTE 84 3.1.2 PATENT-UND GEBRAUCHSMUSTERFAEHIGE ERFINDUNGEN 84 3.2 ENTGELTSICHERUNG 86 3.3 BETRIEBSUEBERGANG 88 3.4 INSOLVENZ 93 3.5 ENTGELTFORTZAHLUNGEN OHNE ARBEITSLEISTUNG 94 3.5.1 UNVERSCHULDETE VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS 95 3.5.2 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 96 3.5.3 URLAUB UND FREISTELLUNG 99 3.5.3.1 ERHOLUNGSURLAUB 99 3.5.3.2 SONSTIGE FREISTELLUNGEN VON DER ARBEITSPFLICHT 105 3.6 ARBEITSZEITSCHUTZ 105 3.6.1 DIE ARBEITSZEIT 105 3.6.1.1 VOLLARBEITSZEIT 106 3.6.1.2 ARBEITSBEREITSCHAFT 106 3.6.1.3 BEREITSCHAFTSDIENST 107 3.6.1.4 RUFBEREITSCHAFT 107 3.6.2 FESTSETZUNG UND REGELUNGEN ZUR ARBEITSZEIT 108 3.6.3 MUTTERSCHUTZ 110 3.6.4 ELTERNZEIT 113 3.6.5 ARBEITSSICHERHEIT 117 4. PFLICHTVERLETZUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS (STRAUSS) 126 4.1 NICHTERFUELLUNG DER ARBEITSPFLICHT 126 4.2 BETRIEBS-, WIRTSCHAFTS-UND ARBEITSKAMPFRISIKO 127 4.2.1 BETRIEBSRISIKO 127 4.2.2 ARBEITSKAMPFRISIKO 128 4.2.3 WIRTSCHAFTSRISIKO 129 4.3 ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS 129 4.4 SCHLECHTERFUELLUNG 131 4.5 HAFTUNGSBEGRENZUNG FUER ARBEITNEHMER 132 4.5.1 HAFTUNG ARBEITNEHMER GEGENUEBER ARBEITGEBER 132 4.5.2 DRITTER GEGEN ARBEITNEHMER 135 4.5.3 ARBEITNEHMER GEGENUEBER ARBEITNEHMER 135 4.6 MANKOHAFTUNG DES ARBEITNEHMERS 136 4.7 VERTRAGSSTRAFEN 137 5. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES (BACHERT) 138 5.1 GRUNDLAGEN IM BGB 139 5.2 DIE FRISTGEMAESSE (ORDENTLICHE ) KUENDIGUNG 139 5.2.1 EINHALTUNG DER SCHRIFTFORM 140 5.2.2 KUENDIGUNGSBEFUGNIS DES KUENDIGENDEN 140 5.2.3 EINHALTUNG DER KLAGEFRIST DURCH DEN ARBEITNEHMER 141 5.2.4 AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 142 5.2.5 VORLAGE EINER VOLLMACHTSURKUNDE 142 5.2.6 ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 143 5.2.6.1 INHALT DER ANHOERUNG/NACHSCHIEBEN VON GRUENDEN IM PROZESS 143 5.2.6.2 AEUSSERUNG DES BETRIEBSRATS 144 5.2.7 ANZEIGEPFLICHT BEI MASSENENTLASSUNGEN 146 5.2.8 EINHALTUNG DER KUENDIGUNGSFRIST 147 5.2.9 ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG 148 5.2.9.1 ANWENDUNGSBEREICH/KLEINBETRIEBE 149 5. 2 . 9.2 BESCHAEFTIGUNGSDAUER 150 5.2.9.3 SOZIALE RECHTFERTIGUNG: GRUENDE IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS 150 5.2.9.4 SOZIALE RECHTFERTIGUNG: GRUENDE IM VERHALTEN DES ARBEITNEHMERS 153 5.2.9.5 SOZIALAUSWAHL BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 156 5.2.9.6 NEGATIVE PROGNOSE 160 5.2.9.7 ULTIMA-RATIO-PRINZIP 161 5.2.98 INTERESSENABWAEGUNG 166 5.3 DIE FRISTLOSE (AUSSERORDENTLICHE) KUENDIGUNG 167 5.3.1 WICHTIGER GRUND 168 5.3.2 ZWEI-WOCHEN-FRIST 169 5.4 AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH DAS ARBEITSGERICHT 169 5.5 BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN 170 5.5.1 SCHRIFTFORMERFORDERNIS 171 5.5.2 BEFRISTUNGEN M IT SACHGRUND 173 5.5.3 BEFRISTUNGEN OHNE SACHGRUND 175 5.5.4 ENDE DES BEFRISTETEN VERTRAGS 177 5.6 AUFHEBUNGSVERTRAG 178 5.7 ZEUGNISANSPRUCH 180 5.8 AUSGLEICHSQUITTUNG 183 5.9 VERJAEHRUNG, AUSSCHLUSSFRISTEN, VERWIRKUNG 183 6. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG (BACHERT) 185 6.1 GRUNDLAGEN 185 6.2 VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG 187 6.3 ERLAUBNISPFLICHT 187 6.4 GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ (*EQUALTREATMENT ) 189 6.5 VERDECKTE LEIHARBEIT UND WERKVERTRAEGE 191 6.6 GESETZENTWURF ZUR REFORM DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 192 IO 7. TEILZEITARBEIT (BACHERT) 193 7.1 DISKRIMINIERUNGS- UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT 193 7.2 ANSPRUCH AUF VERKUERZUNG BZW. VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT 195 7.3 ARBEITSPLATZTEILUNG (JOB-SHARING) 196 7.4 ARBEIT AUF ABRUF 197 8. BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS (BACHERT) 199 8.1 GRUNDLAGEN 199 8.2 DER BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAG 201 8.3 AUSBILDEREIGNUNG 203 8.4 JUGENDARBEITSSCHUTZ 204 C. DAS KOLLEKTIVE ARBEITSRECHT ( BACHERT) 207 1. KOALITIONSFREIHEIT 208 1.1 KOALITIONSBEGRIFF 209 1.2 UMFANG DER KOALITIONSFREIHEIT 212 1.2.1 INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT 212 1.2.2 KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT 214 1.3 ANSPRUECHE BEI VERLETZUNG DER KOALITIONSFREIHEIT 215 2. TARIFVERTRAGSRECHT 215 2.1 TARIFAUTONOMIE 215 2.2 TARIFVERTRAGSGESETZ 216 2.2.1 TARIFFAEHIGKEIT 217 2.2.2 INHALT UND FORM DES TARIFVERTRAGS 221 2.2.3 TARIFBINDUNG 222 2.2.4 WIRKUNG VON RECHTSNORMEN 223 2.2.4.1 UNMITTELBARE UND ZWINGENDE WIRKUNG 223 2.2.4.2 KOLLIDIERENDE TARIFVERTRAEGE MEHRERER GEWERKSCHAFTEN 224 2.2.5 OEFFNUNGSKLAUSELN UND GUENSTIGKEITSPRINZIP 226 2.2.6 VERZICHT, VERWIRKUNG, NACHWIRKUNG 227 2.3 ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON TARIFVERTRAEGEN 228 3. ARBEITSKAMPF RECHT 229 3.1 RECHTMAESSIGKEIT VON ARBEITSKAEMPFEN 229 3.1.1 TARIFFAEHIGE PARTEI 230 3.1.2 TARIFLICH REGELBARES ZIEL 230 3.1.3 BEACHTUNG TARIFVERTRAGLICHER FRIEDENSPFLICHTEN 231 3.1.4 GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 231 3.1.5 GEBOT DER KAMPFPARITAET 235 3.1.6 DAS GEBOT FAIRER KAMPFFUEHRUNG 236 L L 3.1.7 KONKURRIERENDE GRUNDRECHTE INSBESONDERE IN DER DASEINSVORSORGE 236 3.2 RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFES 237 3.2.1 RECHTMAESSIGE ARBEITSKAEMPFE 237 3.2.2 RECHTSWIDRIGE ARBEITSKAEMPFE 240 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 241 4.1 ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG 243 4.1.1 UNTERSCHEIDUNG NACH BELEGSCHAFTSGRUPPEN 243 4.1.1.1 ARBEITNEHMER 243 4.1.1.2 LEITENDE ANGESTELLTE 244 4.1.1.3 AUSZUBILDENDE 246 4.1.1.4 LEIHARBEITNEHMER 247 4.1.2 UNTERSCHEIDUNG NACH ORGANISATIONSEBENEN 247 4.1.2.1 BETRIEB/BETRIEBSTEIL/KLEINBETRIEB 248 4.1.2.2 UNTERNEHMEN 251 4.1.2.3 KONZERN 252 4.1.2.4 ABWEICHENDE BETRIEBSRATSSTRUKTUREN NACH § 3 BETRVG 253 4.2 BILDUNG VON BETRIEBSRAETEN 253 4.2.1 BETRIEBSRATSFAEHIGE BETRIEBE 254 4.2.2 WAHLBERECHTIGUNG UND WAEHLBARKEIT 254 4.2.3 WAHLVERFAHREN DER BETRIEBSRATSWAHL 255 4.2.4 BILDUNG VON GESAMT-UND KONZERNBETRIEBSRAT 258 4.2.5 EUROPAEISCHER BETRIEBSRAT NACH DEM EBRG 258 4.3 BETRIEBSVERSAMMLUNG 260 4.4 GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS 260 4.5 STELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 262 4.5.1 FREISTELLUNG FUER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT 262 4.5.2 VERBOT DER BENACHTEILIGUNG UND BEVORZUGUNG 264 4.5.3 BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 265 4.6 AUFGABEN UND BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 266 4.6.1 ALLGEMEINE AUFGABEN DES BETRIEBSRATS NACH § 80 BETRVG 266 4.6.2 INSTRUMENTE DER MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG 266 4.6.2.1 INSBESONDERE: BETRIEBSVEREINBARUNGEN NACH § 77 BETRVG 267 4.6.2.2 INSBESONDERE: REGELUNGSABREDEN 270 4.6.3 MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 270 4.6.4 MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 276 4.6.4.1 ALLGEMEINE PERSONELLE ANGELEGENHEITEN 276 4.6.4.2 PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN 278 4.6.5 MITWIRKUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 283 4.6.5.1 UNTERRICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 283 4.6.B.2 MITWIRKUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN 284 4.7 BEILEGUNG VON STREITIGKEITEN/RECHTSDURCHSETZUNG 286 5. SPRECHERAUSSCHUSSRECHT 289 6. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 291 D. DIE SOZIALVERSICHERUNG (STECKLER ) 295 1. DAS VERSICHERUNGSPFLICHTIGE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 298 2. DAS MELDEVERFAHREN ZUR SOZIALVERSICHERUNG 299 3. DER GESAMTSOZIALVERSICHERUNGSBEITRAG 300 4. DIE GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG 303 4.1 VERSICHERUNGSPFLICHT 304 4.2 MITGLIEDSCHAFT UND BEITRAEGE 305 4.3 LEISTUNGEN 307 5. DIE GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG 309 5.1 VERSICHERUNGSPFLICHT 310 5.2 VERSICHERUNGSFALL 311 5.2.1 PRUEFUNG EINES VERSICHERUNGSFALLS 312 5.2.2 BESONDERHEITEN DES WEGEUNFALLS 314 5.3 LEISTUNGEN 316 5.4 UNFALLVERHUETUNG 317 6. DIE GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG 319 6.1 VERSICHERUNGSPFLICHT 319 6.2 MITGLIEDSCHAFT UND BEITRAEGE 320 6.3 LEISTUNGEN 322 6.4 PRIVATE UND BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE 325 7. DIE SOZIALE PFLEGEVERSICHERUNG 325 8. DIE ARBEITSFOERDERUNG 327 8.1 GRUNDSAETZE DER ARBEITSFOERDERUNG 327 8.2 DIENSTLEISTUNGEN AM ARBEITSMARKT 331 8.3 AKTIVE ARBEITSFOERDERUNG 333 8.4 KURZARBEITERGELD 334 8.5 ARBEITSLOSENGELD 338 8.6 INSOLVENZGELD 342 8.7 AUFGABEN DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT 343 8.8 PFLICHTEN IN DER ARBEITSFOERDERUNG 346 8.9 FINANZIERUNG UND MELDUNGEN 347 E. DATENSCHUTZERFORDERNISSE (STECKLER) 349 1. ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ 351 1.1 PERSONALAKTEN UND PERSONAL INFORMATIONSSYSTEME 352 1.2 DER REGELUNGSBEREICH DES BUNDESDATENSCHUTZGESETZES 354 1.3 AUFGABEN DES BETRIEBSRATES 361 2. SOZIALDATENSCHUTZ 364 3. BETRIEBSDATENSCHUTZ 366 F. UEBERBLICK UEBER DAS VERFAHRENSRECHT ( STECKLER/STRAUSS ) 369 1. SCHIEDSGERICHTSVERFAHREN (STRAUSS) 369 2. ARBEITSGERICHTSBARKEIT (STRAUSS) 370 2.1 URTEILSVERFAHREN 372 2.2 BESCHLUSSVERFAHREN 373 3. SOZIALGERICHTSBARKEIT (STECKLER) 374 3.1 WIDERSPRUCHSVERFAHREN 375 3.2 SOZIALGERICHTSVERFAHREN 376 G. ARBEITSRECHTLICHE BEZUEGE IM EUROPARECHT (BACHERT) 379 UEBUNGSTEIL (FAELLE MIT LOESUNGEN) 385 LOESUNGEN 401 LITERATURVERZEICHNIS 445 STICHWORTVERZEICHNIS 449
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