Availability: Die Zulässigkeit atypischer Arbeitskampfformen und die Kampfmittelfreiheit

Die Zulässigkeit atypischer Arbeitskampfformen und die Kampfmittelfreiheit: eine rechtssoziologische und rechtsdogmatische Analyse im Licht der Flashmob-Entscheidungen von Bundesarbeitsgericht und Bundesverfassungsgericht in Zeiten der wirtschaftlichen Globalisierung

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Bibliographic Details
Main Author:	Chiu, Yu-Fan (Author)
Format:	Thesis/Dissertation Book
Language:	German
Published:	Frankfurt am Main PL Academic Research [2016]
Series:	Schriften zum Recht der Arbeit Band 14
Subjects:	Hochschulschrift
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Item Description:	Literaturverzeichnis Seite 299 - 323
Physical Description:	323 Seiten
ISBN:	9783631667422

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT TABELLEN- UND ABBILDUNGSVERZEICHNIS .............................................. 23 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ..............................................................................25 EINLEITUNG ...........................................................................................................29 § 1 PROBLEMAUFRISS................................................................................................29 § 2 GANG DER UNTERSUCHUNG......................................................................... 34 ERSTER TEIL: WIRTSCHAFTLICHE GLOBALISIERUNG UND FORMWANDEL DES ARBEITSKAMPFES IN DEUTSCHLAND ...................... 37 § 3 URSACHEN DES FORMWANDELS DES ARBEITSKAMPFES IN DEN TARIFAUSEINANDERSETZUNGEN: NEOLIBERALE GLOBALISIERUNG, STRUKTURWANDEL DER BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE UND ARBEITSKAMPFFAEHIGKEIT.......................................................................... 37 § 4 FORMWANDEL DES ARBEITSKAMPFES IN DEUTSCHLAND.....................................70 ZWEITER TEIL: BEGRIFF, FORMEN UND RECHTLICHE ENTWICKLUNG DER ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFFORMEN ................... 89 § 5 BEGRIFF DES ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFES.......................................................89 § 6 ERSCHEINUNGSFORMEN DES ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFES ............................ 104 § 7 ATYPISCHE ARBEITSKAEMPFE IN DER RECHTSPRECHUNG ................................... 129 DRITTER TEIL: RECHTSGRUNDLAGEN UND GRENZEN DES ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFES .............................................. 145 § 8 RECHTLICHE ENTWICKLUNG UND RECHTSGRUNDLAGE DES ARBEITSKAMPFRECHTS...............................................................................145 § 9 RECHTSTRAEGER DES ARBEITSKAMPFRECHTS IM ATYPISCHEN ARBEITSKAMPF ..... 192 § 10 REICHWEITE DER ARBEITSKAMPFGARANTIE UND KAMPFMITTELFREIHEIT .......... 215 §11 VERFASSUNGSRECHTLICHE SCHRANKEN DES ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFES ....... 242 ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN ................................................................291 LITERATURVERZEICHNIS ...................................................................................299 IO INHALTSVERZEICHNIS TABELLEN- UND ABBILDUNGSVERZEICHNIS .............................................. 23 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .............................................................................. 25 EINLEITUNG ...........................................................................................................29 § 1 PROBLEMAUFRISS.............................................................................................. 29 A. VOM STREIK ZUM ATYPISCHEN ARBEITSKAMPF...................................................29 B. GEGENSTAND UND GRENZE DER UNTERSUCHUNG.................................................33 I. GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG..............................................................33 II. GRENZE DER UNTERSUCHUNG...................................................................... 34 § 2 GANG DER UNTERSUCHUNG .............................................................................. 34 ERSTER TEIL: WIRTSCHAFTLICHE GLOBALISIERUNG UND FORMWANDEL DES ARBEITSKAMPFES IN DEUTSCHLAND ...................... 37 § 3 URSACHEN DES FORMWANDELS DES ARBEITSKAMPFES IN DEN TARIFAUSEINANDERSETZUNGEN: NEOLIBERALE GLOBALISIERUNG, STRUKTURWANDEL DER BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE UND ARBEITSKAMPFFAEHIGKEIT .......................................................................... 37 A. DEREGULIERUNG UND IHRE AUSWIRKUNG AUF DEN DIENSTLEISTUNGSSEKTOR ...... 38 I. SEKTORWANDEL UNTER DER WIRTSCHAFTLICHEN GLOBALISIERUNG UND DIE DIENSTLEISTUNGSGESELLSCHAFT ...................................................... 38 1. ALLGEMEINE BEDEUTUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN GLOBALISIERUNG......39 2. DIE GLOBALISIERUNG VON DIENSTLEISTUNGEN ..................................... 40 II. DEREGULIERUNGSPOLITIK UND STRUKTURWANDEL DER BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE.............................................................43 1. ALLGEMEINE DEREGULIERUNGSMASSNAHMEN IM DIENSTLEISTUNGSBEREICH..............................................................43 2. ENTWICKLUNG DER ATYPISCHEN BESCHAEFTIGUNG UNTER DER DEREGULIERUNGSPOLITIK....................................................45 A) TEILZEITARBEIT UND GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG (MINIJOBS) .... 45 B) LEIHARBEIT................................................................................ 46 C) BEFRISTETE BESCHAEFTIGUNG ........................................................ 47 D) SELBSTSTAENDIGE ERWERBSTAETIGE UND OUTSOURCING...................48 III. GESAMTE BETRACHTUNG DES STRUKTURWANDELS DER BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE UND DER DIENSTLEISTUNGSGESELLSCHAFT ...... 50 B. UNTERNEHMERISCHE RATIONALISIERUNG IM DIENSTLEISTUNGSSEKTOR .................. 52 I. PREKARITAET DER ARBEIT ALS RATIONALISIERUNGSRESSOURCE .......................... 53 II. UMSETZUNG DER PREKAEREN ARBEIT IM UNTERNEHMEN..............................54 1. INSTRUMENT ZUR KOSTENSENKUNG......................................................54 2. INTERNE UND EXTERNE FLEXIBILISIERUNGSMASSNAHMEN ...................... 55 A) INTERNE FLEXIBILISIERUNG: TEILZEITARBEIT UND MINIJOBS...........56 B) EXTERNE FLEXIBILISIERUNG ......................................................... 57 (1) EINSATZ DER BEFRISTETEN BESCHAEFTIGUNG .................................. 57 (2) STRATEGISCHE NUTZUNG DER LEIHARBEIT .................................... 58 (3) OUTSOURCING UND SOLO-SELBSTSTAENDIGE ................................... 60 III. ZWISCHENERGEBNIS...................................................................................61 C. AUSWIRKUNGEN DER UNTERNEHMERISCHEN RATIONALISIERUNGSMASSNAHMEN AUF DIE ARBEITSKAMPFFAEHIGKEIT ................... 62 I. MITGLIEDERENTWICKLUNG UND ARBEITSKAMPFFAEHIGKEIT: QUANTITATIVER ASPEKT............................................................................... 62 II. MOBILISIERUNGSPOTENZIAL IM ARBEITSKAMPF: QUALITATIVER ASPEKT ........ 65 1. AUSWIRKUNG DER AUFSPALTUNG DER ARBEITNEHMERSCHAFT...............65 2. INTERESSENKONFLIKT ZWISCHEN DEN ARBEITNEHMERN ........................ 66 A) MINIJOBS...................................................................................66 B) LEIHARBEIT UND WERKVERTRAEGE................................................. 68 3. KONKURRENZ INNERHALB DER ARBEITNEHMERSCHAFT ........................... 68 4. EFFEKT DER GESCHWAECHTEN KOLLEKTIVEN M ACHT.................................69 § 4 FORMWANDEL DES ARBEITSKAMPFES IN DEUTSCHLAND ...................................... 70 A. NEUE ARBEITSKAMPFFORMEN ALS GEWERKSCHAFTLICHE GEGENSTRATEGIE ............. 71 I. DAS ORGANIZING-KONZEPT DER US-AMERIKANISCHEN GEWERKSCHAFTEN ...... 71 1. HINTERGRUND DER ENTSTEHUNG DES ORGANIZING-KONZEPTES IN DEN USA ................................................ 71 2. DAS ORGANIZING-KONZEPT DER SEIU................................................73 A) AUFBAU VON OEFFENTLICHEM DRUCK ............................................ 74 B) AUSWEITUNG DES AKTIONSFELDES .............................................. 75 C) ERWEITERUNG DER SOLIDARITAETSBASIS..........................................75 3. KRITIK AM ORGANIZING-KONZEPT ...................................................... 76 II. UEBERTRAGUNG DER US-AMERIKANISCHEN ERFAHRUNGEN AUF DEUTSCHLAND ............................................................... 77 1. UEBERTRAGBARKEIT DES ORGANIZING-KONZEPTS ................................... 77 2. ORGANIZING IN DER DEUTSCHEN PRAXIS: EINE KURSORISCHE DARSTELLUNG ................................................................. 78 A) PARTIZIPATION DER MITGLIEDER...................................................78 B) KAMPAGNENORIENTIERTE STRATEGIE ........................................... 79 C) ORIENTIERUNG AN SOZIALEN BEWEGUNGEN ................................ 79 3. KAMPAGNENTYPEN UND DER -ABLAUF.................................................80 B. FLASHMOB UND NEUE ANSAETZE DES ARBEITSKAMPFES ...................................... 82 I. ZWEI ASPEKTE DES ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFES ..................................... 82 1. WANDEL DER KAMPFTAKTIK ................................................................ 83 2. VERAENDERUNG DER ZIELDEFINITION ..................................................... 83 3. ZWISCHENERGEBNIS ........................................................................... 84 II. FLASHMOB IM DEUTSCHEN ARBEITSKAMPFGESCHEHEN ............................... 84 1. PREMIERE DES FLASHMOBS ALS ARBEITSKAMPFFORM ........................... 85 2. MERKMALE DES VER.DI-FLASHMOBS ALS ARBEITSKAMPFFORM ............... 86 ZWEITER TEIL: BEGRIFF, FORMEN UND RECHTLICHE ENTWICKLUNG DER ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFFORMEN ...................89 § 5 BEGRIFF DES ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFES.......................................................89 A. BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFES UND DEFINITION DES ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFES ........................................................................... 90 I. BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFES....................................................................90 1. VERFASSUNG UND GESETZESVORSCHRIFT ............................................... 90 2. MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR ..................................................... 90 A) DER ENGE ARBEITSKAMPFBEGRIFF............................................... 90 B) DER WEITE ARBEITSKAMPFBEGRIFF. ............................................. 91 3. ANALYSE UND STELLUNGNAHME .......................................................... 92 A) METHODENKRITIK....................................................................... 92 B) STOERUNG DER ARBEITSBEZIEHUNGEN ALS BEGRIFFSBESTANDTEIL? ........................................................... 93 C) BEDEUTUNG DER DRUCKAUSUEBUNG ............................................ 96 4. ABGRENZUNG ZUR KOLLEKTIVEN AUSUEBUNG VON INDIVIDUALRECHTEN..................................................................... 97 5. ZWISCHENERGEBNIS ........................................................................... 99 II. DEFINITION DES ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFES..........................................99 B. ABGRENZUNG ZU ANDEREN KOALITIONSBETAETIGUNGEN.......................................101 I. ANDERE KOALITIONSBETAETIGUNGEN ........................................................... 102 II. VON KOALITIONSBETAETIGUNGEN ZUR GEWERKSCHAFTLICHEN KAMPAGNE .... 102 § 6 ERSCHEINUNGSFORMEN DES ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFES ............................. 104 A. AKTIVE BETRIEBSSTOERUNGSFORMEN ................................................................... 104 I. FLASHMOB................................................................................................105 1. BEGRIFF DES FLASHMOBS ................................................................... 105 2. KLEINER RUECKBLICK AUF DIE ENTWICKLUNG DES FLASHMOBS ............ 106 3. ELEMENTE EINES FLASHMOBS ALS AKTIVES BETRIEBSSTOERUNGSMITTEL.....................................................107 A) KOLLEKTIVE HANDLUNG UND DRUCKAUSUEBUNG ......................... 108 B) FLEXIBILITAET UND UEBERRASCHUNGSMOMENT..............................109 C) AKTIVE BETEILIGUNG VON DRITTEN............................................109 II. BLOCKADE.................................................................................................110 1. BETRIEBSBLOCKADE ........................................................................... 110 2. VIRTUELLE BETRIEBSBLOCKADE............................................................ 111 A) FLOODING................................................................................. 111 B) MAILBOMBING..........................................................................112 C) TELEFONBLOCKADE .................................................................... 112 III. SABOTAGE.................................................................................................113 1. BEGRIFF DER SABOTAGE...................................................................... 113 2. SUSPENDIERENDE TECHNISCHE SABOTAGE...........................................114 IV. KOLLEKTIVE MINDERUNG DER ARBEITSINTENSITAET ....................................... 114 V. WEITERE AKTIVE BETRIEBSSTOERUNGSKAMPFFORMEN..................................116 1. ALTERNATIVE EINKAUFSFORMEN...........................................................116 2. MARSCH DURCH DEN BETRIEB.............................................................116 3. BOSSNAPPING...................................................................................117 B. OEFFENTLICHKEITSARBEIT.....................................................................................117 I. OEFFENTLICHKEITSARBEIT IN GEWERKSCHAFTLICHEN DRUCKKAMPAGNEN ..... 117 II. DEMONSTRATION UND IHRE SONDERFORMEN .............................................. 119 1. DEMONSTRATIVER FLASHMOB............................................................119 2. DEMONSTRATION IM NETZ ................................................................ 121 A) E-MOB.....................................................................................121 B) SYMBOLISCHE ONLINE-PROTESTE ............................................... 121 3. DRAMATISCHE DEMONSTRATION ........................................................ 121 A) HUNGERSTREIK..........................................................................122 B) SELBSTMORDDROHUNG...............................................................122 C) SYMBOLISCHE GEWALT..............................................................123 D) FEMEN-AKTION........................................................................123 III. APPELLE AN KUNDEN DES ARBEITGEBERS..................................................123 IV. BLOCKADE UND BESETZUNG OEFFENTLICHER PLAETZE.......................................124 C. BOYKOTT.......................................................................................................... 125 I. BEGRIFF DES BOYKOTTS.............................................................................. 125 II. KAEUFERBOYKOTT....................................................................................... 127 D. FAZIT............................................................................................................... 128 § 7 ATYPISCHE ARBEITSKAEMPFE IN DER RECHTSPRECHUNG....................................129 A. RICHTERRECHTLICHE BEWERTUNG ATYPISCHER ARBEITSKAMPFFORMEN ................. 130 I. AKTIVE BETRIEBSSTOERUNGSFORMEN..........................................................130 1. FLASHMOB........................................................................................ 130 A) SCHUTZBEREICH DES ART. 9 ABS. 3 GG UND KAMPFMITTELFREIHEIT...............................................................130 B) ZULAESSIGKEIT DES FLASHMOBS UND VERHAELTNISMAESSIGKEITSGEBOT...................................................131 C) BEURTEILUNG DER ANGEMESSENHEIT DES FLASHMOBS ............... 132 2. BEHINDERUNG UND BLOCKADE DER BETRIEBSZUGAENGE ...................... 133 A) STAENDIGE RECHTSPRECHUNG DES BAG ..................................... 133 B) NEUE RECHTSPRECHUNG NACH DER FLASHMOB-ENTSCHEIDUNG ....................................................... 134 3. AKTIVE BETRIEBSSTOERUNG MITTELS INTERNETNUTZUNG ....................... 135 4. BUMMELSTREIK................................................................................. 136 II. OEFFENTLICHKEITSARBEIT.............................................................................. 139 1. RECHTSPRECHUNG ZU MEINUNGSAEUSSERUNGEN WAEHREND ARBEITSKAEMPFEN............................................................. 139 2. RECHTSPRECHUNG ZUR OEFFENTLICHKEITSARBEIT MIT EINBEZIEHUNG DER KUNDEN......................................................140 3. RECHTSPRECHUNG ZUR KAMPFWEISEN DEMONSTRATION.....................141 II. BOYKOTT................................................................................................... 142 1. STAENDIGE RECHTSPRECHUNG DES BAG ............................................. 142 2. RECHTSPRECHUNG ZUM KAEUFERBOYKOTT............................................143 B. FAZIT.............................................................................................................. 144 DRITTER TEIL: RECHTSGRUNDLAGEN UND GRENZEN DES ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFES .......................................................... 145 § 8 RECHTLICHE ENTWICKLUNG UND RECHTSGRUNDLAGE DES ARBEITSKAMPFRECHTS............................................................................... 145 A. ARBEITSKAMPFRECHT UND VERFASSUNG...........................................................146 I. ARBEITSKAMPFFREIHEIT IN DER FRUEHZEIT DES GRUNDGESETZES .................. 146 1. WIEDERANERKENNUNG DER ARBEITSKAMPFFREIHEIT .......................... 147 2. ARBEITSKAMPFFREIHEIT UND SOZIALADAEQUANZTHEORIE DES BAG ....... 149 II. KOALITIONSFREIHEIT UND GARANTIE DES ARBEITSKAMPFRECHTS .................. 151 1. ARBEITSKAMPFGARANTIE ALS EINRICHTUNGSGARANTIE?.......................152 2. ART. 9 ABS. 3 SATZ 3 GG ALS RECHTSGRUNDLAGE? ............................. 154 3. ART. 9 ABS. 3 SATZ 1 GG ALS RECHTSGRUNDLAGE...............................156 A) RECHTSPRECHUNG DES BAG.....................................................156 (1) BESCHLUSS DES GROSSEN SENATS VOM 21. APRIL 1971................156 (2) URTEIL VOM 10. JUNI 1980 UND WEITERE ENTSCHEIDUNGEN ...... 157 B) RECHTSPRECHUNG DES BVERFG ................................................ 159 (1) BESCHLUSS VOM 26. JUNI 1991 UND ARBEITSKAMPFRECHT ...... 159 (2) BESCHLUSS VOM 14. NOVEMBER 1995 UND KERNBEREICHSLEHRE ................................................................. 160 C) MEINUNGSSTAND IM SCHRIFTTUM ............................................. 161 (1) BETAETIGUNGSFREIHEIT ALS AUSGANGSPUNKT..............................161 (2) ARBEITSKAMPFRECHT ALS ANNEXINSTRUMENT DER TARIFAUTONOMIE......................................................................162 4. ANALYSE........................................................................................... 164 A) BEDEUTUNG DES TARIFBEZUGS FUER DIE ARBEITSKAMPFGARANTIE.....................................................164 (1) TARIFBEZUG ALS RECHTFERTIGUNGSGRUND DES ARBEITSKAMPFES?.............................................................164 (2) TARIFBEZUG ALS TATBESTANDSIMMANENTE ANFORDERUNG? ...... 166 B) GARANTIE DES ARBEITSKAMPFRECHTS NACH AUFGABE DER KERNBEREICHSLEHRE ........................................... 168 5. ZWISCHENERGEBNIS..........................................................................169 III. SONSTIGE VERFASSUNGSBESTIMMUNGEN UND ARBEITSKAMPFRECHT ......... 170 1. ALLGEMEINE HANDLUNGSFREIHEIT.....................................................170 2. MEINUNGSFREIHEIT ........................................................................... 171 3. VERSAMMLUNGSFREIHEIT................................................................... 172 4. WIDERSTANDSRECHT .......................................................................... 174 B. ARBEITSKAMPFRECHT IN BUNDESGESETZEN ....................................................... 176 C. ARBEITSKAMPFRECHT IN LANDESVERFASSUNGEN................................................177 D. INTERNATIONALE UND EUROPAEISCHE RECHTSGRUNDLAGE ..................................... 180 I. INTERNATIONALE RECHTSGRUNDLAGE.......................................................... 180 1. ART. 11EMRK.................................................................................181 2. ART. 6 NR. 4 ESC............................................................................. 183 3. ILO-UEBEREINKOMMEN NR. 87 ......................................................... 186 4. UN-SOZIALPAKT UND UN-ZIVILPAKT.................................................187 A) UN-SOZIALPAKT.......................................................................188 B) UN-ZIVILPAKT..........................................................................189 II. EUROPAEISCHE RECHTSGRUNDLAGEN............................................................189 III. FAZIT........................................................................................................191 § 9 RECHTSTRAEGER DES ARBEITSKAMPFRECHTS IM ATYPISCHEN ARBEITSKAMPF ..... 192 A. VORBEMERKUNG: AKTEURE IM ATYPISCHEN ARBEITSKAMPF. ............................. 192 B. AUSGANGSPUNKT: KOALITIONSFREIHEIT ALS DOPPELGRUNDRECHT ....................... 194 I. INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT............................................................. 194 II. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT.................................................................195 1. RECHTSTRAEGER DER KOLLEKTIVEN KOALITIONSFREIHEIT .......................... 195 2. GEGENMEINUNG: DIE BUENDELUNGSTHEORIE ..................................... 197 III. STELLUNGNAHME.......................................................................................199 1. KRITIK AN DER BUENDELUNGSTHEORIE.................................................. 199 2. KOALITIONSFREIHEIT ALS ECHTES DOPPELGRUNDRECHT ......................... 201 C. ANALYSE DES RECHTSTRAEGERS DES ARBEITSKAMPFRECHTS ................................. 202 I. KOLLEKTIVE ARBEITSKAMPFTHEORIE UND RECHTSTRAEGERFRAGE....................202 II. ANALYSE DES INDIVIDUELLEN RECHTSTRAEGERS DES ARBEITSKAMPFRECHTS........................................................................203 1. BEGRUENDUNG DES INDIVIDUELLEN ARBEITSKAMPFRECHTS...................203 2. KOLLEKTIVITAET DES ARBEITSKAMPFRECHTS .......................................... 205 3. FAZIT.................................................................................................206 III. SONDERFRAGE: ARBEITSKAMPFRECHT DER ATYPISCHEN BESCHAEFTIGTEN..........206 D. ARBEITSKAMPFTEILNAHME DER ARBEITNEHMERAUSSENSEITER ............................ 207 I. DEFINITION VON ARBEITNEHMERAUSSENSEITER .......................................... 207 II. ARBEITSKAMPFTEILNAHME DER AUSSENSEITER UND KOALITIONSFREIHEIT ..... 208 1. AUSSENSEITERBETEILIGUNG UND KOALITIONSFREIHEIT DER GEWERKSCHAFT .......................................................................... 208 2. PARTIZIPATIONSGEDANKE UND AUSSENSEITERBETEILIGUNG .................. 210 III. FAZIT........................................................................................................212 E. EXKURS: AKTIVE DRITTBETEILIGUNG IM ATYPISCHEN ARBEITSKAMPF................212 I. LEGITIMATION DER DRITTBETEILIGUNG UND KOALITIONSFREIHEIT ................. 212 II. ABGRENZUNG ZUR AUSSENSEITERBETEILIGUNG ........................................... 214 § 10 REICHWEITE DER ARBEITSKAMPFGARANTIE UND KAMPFMITTELFREIHEIT ........... 215 A. SACHLICHER SCHUTZBEREICH DER KOALITIONSFREIHEIT UND KOALITIONSBETAETIGUNG........................................................................... 216 I. ART. 9 ABS. 3 GG ALS DOPPELGRUNDRECHT UND KOALITIONSBETAETIGUNG.....................................................................216 II. KOALITIONSSPEZIFITAET DER BETAETIGUNGSFREIHEIT.......................................217 B. REICHWEITE DER ARBEITSKAMPFGARANTIE BEZUEGLICH ATYPISCHER KAMPFFORMEN............................................................................. 219 I. ABLEHNUNG DER AUFNAHME DER ATYPISCHEN ARBEITSKAEMPFE IN ART. 9 ABS. 3 GG......................................................220 1. FUNKTIONSBEZOGENE INTERPRETATION DES ARBEITSKAMPFES ............ 220 2. TYPOLOGISCHE BETRACHTUNG DES ARBEITSKAMPFMITTELS ................. 222 3. KRITIK.............................................................................................. 223 A) DOGMATISCHE VERKENNUNG DES WESENS DES ARBEITSKAMPFRECHTS ......................................... 223 B) KLARSTELLUNG DES KONFLIKTLOESUNGSMECHANISMUS IN DER TARIFAUSEINANDERSETZUNG ........................................... 223 C) KAMPFMITTELFREIHEIT ALS GEGENERKLAERUNGSANSATZ ................ 224 (1) KAMPFMITTELFREIHEIT UND ART. 9 ABS. 3 GG .......................... 225 (2) KAMPFMITTELFREIHEIT UND GARANTIE EINES WIRKUNGSVOLLEN ARBEITSKAMPFES ......................................... 226 II. BEGRENZTE EROEFFNUNG DES SCHUTZBEREICHS FUER DIE ATYPISCHEN ARBEITSKAEMPFE ............................................................. 227 1. KRITERIEN ZUR BESTIMMUNG DER REICHWEITE DER ARBEITSKAMPFGARANTIE.............................................................227 A) GEWALTVERBOT ALS SCHUTZBEREICHSIMMANENTE GRUNDRECHTSGRENZE ............................................................... 227 (1) BEDEUTUNG DES GEWALTVERBOTS ............................................. 227 (2) BEGRIFF DER GEWALT IM VERFASSUNGSRECHTLICHEN SINNE UND IHRE GRENZZIEHUNGSFUNKTION ........................................ 228 B) ANWENDUNG DES NEMINEM-LAEDERE-GEBOTS ZUR SCHUTZBEREICHSBESTIMMUNG .......................................... 231 (1) UNTERSCHIED ZWISCHEN NEMINEM-LAEDERE-GEBOT UND GEWALTVERBOT................................................................. 231 (2) NEMINEM-LAEDERE-GEBOT ALS AUSSCHLUSSKRITERIUM DES SCHUTZBEREICHS?..............................................................232 (3) MENSCHENWUERDEGARANTIE ALS AUSNAHMEFALL ....................... 233 2. ZWISCHENERGEBNIS ......................................................................... 234 C. BEWERTUNG DER EINZELNEN ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFFORMEN ...................... 235 I. FLASHMOB ALS AKTIVE BETRIEBSSTOERUNGSFORM.........................................235 1. ELEMENT DES AKTIVEN BEHINDERUNGSEFFEKTS .................................. 235 2. FAKTOR DER AKTIVEN DRITTBETEILIGUNG ............................................. 237 3. BERUECKSICHTIGUNG DER GEGENSTANDSBEZOGENEN EIGENTUMSFREIHEIT..........................................................................238 4. FAZIT.................................................................................................239 II. KAMPFWEISE OEFFENTLICHKEITSARBEIT ....................................................... 239 III. WEITERE ATYPISCHE ARBEITSKAMPFFORMEN ............................................. 240 1. SELBSTMORDDROHUNGEN................................................................... 240 2. BUMMELSTREIK................................................................................. 241 3. SABOTAGE......................................................................................... 241 4. BOSSNAPPING...................................................................................242 §11 VERFASSUNGSRECHTLICHE SCHRANKEN DES ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFES ....... 242 A. VORBEMERKUNG...............................................................................................243 B. VERHAELTNISMAESSIGKEITSGEBOT UND ARBEITSKAMPFRECHT ................................. 244 I. DAS VERHAELTNISMAESSIGKEITSGEBOT FUER DAS ARBEITSKAMPFRECHT IN DER RECHTSPRECHUNG..........................................................................244 1. ALLGEMEINE BEDEUTUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGEBOTS .......... 244 2. HERANZIEHUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGEBOTS IM ARBEITSKAMPFRECHT................................................................... 246 A) BESCHLUSS DES GROSSEN SENATS DES BAG VOM 21. APRIL 1971 ....................................................... 246 B) WEITERE ENTSCHEIDUNGEN DES BAG IN DEN 1980ER-JAHREN....................................................249 C) PARADIGMENWECHSEL DURCH DAS URTEIL DES BAG VOM 19. JUNI 2007..................................................251 II. ANALYSE DER GELTUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGEBOTS IM ARBEITSKAMPFRECHT .......................................................................... 253 1. OEFFENTLICH-RECHTLICHES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGEBOT UND ARBEITSKAMPFRECHT ................................................................ 253 2. LEGITIMATION DER VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG IM ARBEITSKAMPFRECHT................................................................... 255 A) VERHAELTNISMAESSIGKEITSGEBOT ALS ARBEITSKAMPFRECHTLICHE RECHTSFORTBILDUNG ......................... 255 B) VEREINBARKEIT DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGEBOTS MIT ART. 9 ABS. 3 GG.............................................................258 (1) ZWECKBESTIMMUNG DER VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG ..... 258 AA) VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG UND DAS RISIKO DER TARIFZENSUR..........................................................259 BB) KAMPFPARITAET ALS BEZUGSPUNKT?..........................................260 (2) DILEMMA DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGEBOTS .......................... 263 (3) VERHAELTNISMAESSIGKEITSGEBOT UND KAMPFMITTELFREIHEIT.........264 C) PROPORTIONALITAETSPRUEFUNG UND ARBEITSKAMPFRECHT ............ 266 III. FAZIT.......................................................................................................268 C. VERFASSUNGSRECHTLICHE SCHRANKEN DES ARBEITSKAMPFRECHTS ....................... 269 I. BESCHRAENKBARKEIT DES ARBEITSKAMPFRECHTS UND ART. 9 ABS. 3 GG ..... 269 1. VORBEHALTLOSIGKEIT UND VERFASSUNGSIMMANENTE SCHRANKEN ....... 269 2. STAATLICHE SCHUTZPFLICHT UND BESCHRAENKUNG DES ARBEITSKAMPFRECHTS ................................................................ 271 II. KAMPFGRENZE ZUM SCHUTZ DES KAMPFGEGNERS.....................................273 1. SCHRANKENBESTIMMUNG BEZUEGLICH DER KRAEFTEVERHAELTNISFRAGE ..... 273 2. EINZELNE BESCHRAENKUNGSKRITERIEN................................................275 A) ERKENNBARKEIT DES ARBEITSKAMPFES.....................................275 (1) UEBERRASCHUNGSEFFEKT UND ERKENNBARKEIT............................276 (2) VERSCHLEIERUNGSTAKTIK UND ERKENNBARKEIT .......................... 277 B) BEHERRSCHBARKEIT DES ARBEITSKAMPFES ................................ 278 (1) SELBSTSCHAEDIGUNGSFRAGE UNTER AKTIVER DRITTBETEILIGUNG.....278 (2) KONTROLLIERBARKEIT INFOLGE AKTIVER DRITTBETEILIGUNG ........... 279 (3) KONTROLLIERBARKEIT DES VERSCHLEIERUNGSKAMPFES ................ 281 C) EXISTENZGEFAEHRDUNGSVERBOT..................................................282 D) VERTEIDIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS...................283 (1) HAUSRECHT DES ARBEITGEBERS.................................................284 (2) SUSPENDIERENDE BETRIEBSSTILLLEGUNG .................................... 285 (3) WEITERE VERTEIDIGUNGSMASSNAHMEN.....................................286 III. KAMPFGRENZE ZUM SCHUTZ DER RECHTE DRITTER...................................287 1. STAATLICHE SCHUTZPFLICHT UND SCHUTZ DER RECHTE DRITTER ............. 287 2. GRENZE DER GEZIELTEN DRITTSCHAEDIGUNG.........................................288 ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN ................................................................291 LITERATURVERZEICHNIS ...................................................................................299
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