Verfügbarkeit: Handbuch Diversity Kompetenz | Technische Universität München

Handbuch Diversity Kompetenz: Band 1 Perspektiven und Anwendungsfelder

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Bibliographische Detailangaben
Weitere beteiligte Personen:	Genkova, Petia 1973- (HerausgeberIn), Ringeisen, Tobias (HerausgeberIn)
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adam_text	Teil I Theorien, Konzeptualisierung und Messbarkeit . 1 Diversity, Social Identity und Diversitätsiiberzeugungen . 3 Rolf van Dick und Sebastian Stegmann Viel Lärm um nichts? Diversity im beruflichen Kontext . 17 Uwe Peter Kanning Diversitätsaffine Konzepte einer globalen Bürgergesellschaft: Einblicke, Reflexionen und Perspektiven . 29 Nicolai Scherle Diversity erfassen: Statistische Diversitätsindizes . 47 Merlin Schaeffer Konzept Diversity Management - Definition, Abgrenzung und Beurteilung . 61 Anne Rosken Diversitätsmanagementkonzepte im sozialwissenschaftlichen Diskurs . 75 Andrea D. Bührmann Diversity Management - Definition, Konzept und Verständnis im Human Resource Management . 89 Susanna M. Krisor und Gerda M. Köster Multiple Differenzierung und Diversity Management im Business Life . 105 Markus Gottwald Umgang mit kultureller Vielfalt als Aufgabe des Diversity Management . 119 Katrin Hansen Zur Bedeutung von Resilienz im Diversity-Handeln . . . Verena Bruchhagen, Iris Koall und Sabine Wengelski-Strock 139 Teil II Bedeutung von Diversity Kompetenz für Politik und Gesellschaft . 153 Demografischer Wandel und Migration in Deutschland . 155 Frank Swiaczny Diversity Kompetenz und demografischer Wandel aus arbeitsökonomischer Perspektive . 173 Lutz Bellmann und Ute Leber Diversity Kompetenz und der Einfluss des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt . 187 Daniela Schneider und Markus Hilpert Diversity, ethnisch-kulturelle Vielfalt und Integrationspolitik . 205 Axel Schulte Diversity Kompetenz und Migration: Kommunikationswissenschaftliche Aspekte . 221 Petra Herczeg Paradigmenwechsel in der Gesellschaft: Wie schützt Diversity Kompetenz vor Diskriminierung? . 235 Cornelia Walter und Bettina Schmidt Diversity Management und Antidiskriminierungsrecht. 251 Silvia Ulrich Teil HI Die (volks)wlrtschaftiiche Bedeutung von Diversity. 265 Diversity Kompetenz und Diversity Management: Volkswirtschaftliche Grundlagen . 267 Carsten Herrmann-Pi Hath Diversity Management - Hype oder Werttreiber? . 281 Claudia van Laak und Stephan Weinert Diversity Kompetenz und Wirtschaftlichkeit . 295 Thomas Straubhaar Diversity Management: Chancen für deutsche Unternehmen . 307 Hans W. Jablonski Diversität des Konsums . Thomas David, Markus Hilpert und Sonja Gutmann 321 Tel! IV Förderung von Diversity Kompetenz 335 Diversity Kompetenz trainieren . 337 Franciska Krings und Michèle C. Kaufmann Die Entwicklung von Diversity Kompetenz als Veränderungsprozess . 351 Susanne Dreas und Daniela Rastetter Kompetenzerfordernisse im Diversity Management: zwischen Selbsterkenntnis und Fachwissen . 371 Edeltraud Hanappi-Egger Diversity Management und Kompetenzentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) . 379 Ina Tripp, Maika Büschenfeldt und Heike Wiesner Förderung von Diversity auf Basis persönlichkeitsorientierter Kompetenzdiagnostik . . 395 Rüdiger Hossiep und Sabine Weiß Teil V Diversity Kompetenz in Unternehmen und öffentlicher Verwaltung . 411 Diversity Management - Fluch oder Segen für Unternehmen? . 413 Martina Stangel-Meseke Potenziale der kulturellen Diversität in Unternehmen . 437 Swetlana Franken Die Relevanz von Diversity Management aus Unternehmensperspektive . 451 Monika Rühl Die Umsetzung von Diversity Management in deutschen Unternehmen . 467 Barbara Beham Diversity Management in der betrieblichen Praxis . 483 Edelgard Kutzner Kriterien zur Bewertung und Entwicklung von Diversity Management in Organisationen . 507 Jutta Beminghausen und Jochen SchifFmann Diversity Kompetenz im Krankenhaus für Migranten als Patienten und Mitarbeiter . 527 Ursula Trümmer Diversity Kompetenz in der betrieblichen Gesundheitsförderung Sabine Steinbacher 545 Diversität und Polizei. Eine polizeiwissenschaftliche Perspektive . 557 Rafael Behr Teil VI Diversity Kompetenz bei Führung und PersonalauswahK . 579 Diversity Kompetenz und Führung - alter Wein in neuen Schläuchen? . 581 Franziska Scheier, Florian Schramm und Jana Jarren Diversity Kompetenz, soziale Verantwortung und Führungspersönlichkeit . 599 Petia Genkova Führungskräfte mit Diversity Kompetenz als Treiber für eine starke Marke . 617 Christine Watrinet und Silke Mündlein Einführung einer Diversity-and-Inclusion-Kultur . 633 Gudrun Sander und Ines Hartmann Diversity Kompetenz: Führung von und in (interkulturellen) Teams . 649 Daniela Grösehke Diversity in Teams: Was macht diverse Teams erfolgreich? . 663 Claudia Buengeler und Astrid C. Homan Diversity-gerechte Personalauswahl . 679 Martin Kersting und Michael Ott Die Wirkung kulturbezogener Informationslücken im Rahmen von Personalauswahlprozessen . 693 Minu Pooria Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung . 709 Barbara Neubach Teil VII Diversity Kompetenz in Bildungssettings . 721 Kulturelle Diversität in Bildungssettings 723 Tobias Ringeisen und Anika Bürgermeister Diversity Management in „diversen“ Bildungskontexten in Deutschland und Europa . 743 Claudia Quaiser-Pohl und Martina Endepohls-Ulpe Diversity Management in der luxemburgischen Bildungslandschaft Martine Wiltzius ♦ ♦ * 765 Diversity Management im Schulsystem . 785 Joachim Schroeder Diversity Management an Hochschulen . 803 Nicole Auferkorte-Michaelis und Frank Linde Diversity nicht ohne Intersektionalität . 819 Margrit E. Kaufmann Standards für Interkulturelle Trainings mit Schülerinnen als Umsetzung von Cultural Diversity Management _ Nicole Kimmeimann und Helen Schropp 839
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