Verfügbarkeit: Mitarbeiterzufriedenheit in KMU | Technische Universität München

Mitarbeiterzufriedenheit in KMU: mit einer empirischen Erhebung auf Grundlage des Vitamin-Modells und Potenzialanalyse der Mitarbeiterzufriedenheitsmessung für die soziale und ökonomische Dimension der Nachhaltigkeit am Beispiel von Gartenbauunternehmen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Meyerding, Stephan G. H. 1983- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Aachen Shaker Verlag 2016
Schriftenreihe:	Berichte aus der Betriebswirtschaft
Schlagwörter:	Gartenbaubetrieb Arbeitszufriedenheit Klein- und Mittelbetrieb Deutschland Human Resource Personalmanagement soziale Nachhaltigkeit
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 177-209
Umfang:	VIII, 209 Seiten Diagramme, Karten 21 cm x 14.8 cm, 329 g
ISBN:	9783844046724 3844046720

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ..............................................................................................................................................I INHALTSVERZEICHNIS............................................................................................................................ III ABBILDUNGSVERZEICHNIS..................................................................................................................... VI TABELLENVERZEICHNIS........................................................................................................................ VII 1 EINLEITUNG...........................................................................................................................1 2 GRUNDLAGEN DER ZUFRIEDENHEITSMESSUNG.......................................................................7 2.1 MASLOW, HERZBERG UND C O.................................................................................................... 10 2.2 ARBEIT ALS QUELLE VON ZUFRIEDENHEIT UND UNZUFRIEDENHEIT .................................................. 15 2.3 ZUSAMMENFASSUNG DER GRUNDLAGEN ........................ 17 3 MITARBEITERZUFRIEDENHEITSMESSUNG AUF GRUNDLAGE DES VITAMIN-MODELLS .............. 19 3.1 ARBEITSMERKMAL EINS: DIE MOEGLICHKEIT DER PERSOENLICHEN EINFLUSSNAHME ......................... 25 3.2 ARBEITSMERKMAL ZWEI: DIE MOEGLICHKEIT DER NUTZUNG VON FAEHIGKEITEN ............................. 28 3.3 ARBEITSMERKMAL DREI: EXTERN VORGEGEBENE ZIELE.................................................................30 3.4 ARBEITSMERKMAL VIER: ABWECHSLUNG.................................................................................... 37 3.5 ARBEITSMERKMAL FUENF: KLARHEIT DER UMWELTSITUATION .......................................................... 39 3.6 ARBEITSMERKMAL SECHS: KONTAKT MIT ANDEREN MENSCHEN..................................................... 42 3.7 ARBEITSMERKMAL SIEBEN: DAS VERFUEGBARE EINKOMMEN ....................................................... 46 3.8 ARBEITSMERKMAL ACHT: PHYSISCHE SICHERHEIT.........................................................................47 3.9 ARBEITSMERKMAL NEUN: WERTGESCHAETZTE SOZIALE POSITION..................................................... 49 3.10 ARBEITSMERKMAL ZEHN: UNTERSTUETZENDE FUEHRUNG..................................................................51 3.11 ARBEITSMERKMAL ELF: KARRIEREPERSPEKTIVEN..........................................................................53 3.12 ARBEITSMERKMAL ZWOELF: GLEICHHEIT ....................................................................................... 54 4 KAUSALMODELL UND ABGELEITETER FRAGEBOGEN, 59 5 PERSONENBEZOGENE MERKMALE UND IHR EINFLUSS AUF DIE SUBJEKTIVE ZUFRIEDENHEIT 69 5.1 UNTERSCHIEDLICHE INDIVIDUELLE VERGLEICHSPROZESSE UND REFERENZWERTE ............................ 69 5.2 KULTURELLE UNTERSCHIEDE IN DER SUBJEKTIVEN BEWERTUNG VON ARBEITSMERKMALEN ............... 71 5.3 DEMOGRAFISCHE MERKMALE UND IHR EINFLUSS AUF DIE SUBJEKTIVE ZUFRIEDENHEIT ................... 72 5.4 UNTERSCHIEDLICHE ERWERBSFORMEN UND IHR EINFLUSS AUF DIE SUBJEKTIVE ZUFRIEDENHEIT ....... 73 5.5 EINFLUSS DER INDIVIDUELLEN PERSOENLICHKEIT AUF DIE SUBJEKTIVE ZUFRIEDENHEIT ..................... 75 5.6 EINFLUSS DER INDIVIDUELLEN FAEHIGKEITEN UND DES BILDUNGSGRADES ....................................... 77 5.7 ZUSAMMENFASSUNG UND ERGAENZENDE FRAGEN FUER DIE DATENERHEBUNG .................................. 78 6 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG DER MITARBEITERZUFRIEDENHEIT IM DEUTSCHEN GARTENBAU ..........................................................................................................................................81 6.1 ERGEBNISSE DER ZUFRIEDENHEIT- UND PRAEFERENZMESSUNG VON MITARBEITERN IM DEUTSCHEN GARTENBAU.............................................................................................................................. 86 6.1.1 BESCHREIBUNG DER STICHPROBE 86 6.1.2 PRAEFERENZEN DER MITARBEITER BEZUEGLICH DER UNTERSUCHTEN ARBEITSASPEKTE 90 6.1.3 EINFLUSS DER UNTERSUCHTEN ARBEITSASPEKTE AUF DIE A RBEIT- UND LEBENSZUFRIEDENHEIT92 6.1.4 NICHTLINEARITAET DER NUTZENFUNKTIONEN DER ARBEITSASPEKTE 96 6.1.5 EINFLUSS VON PERSONENBEZOGENEN UND STRUKTURMERKMALEN AUF DIE A RBEIT- UND LEBENSZUFRIEDENHEIT SOWIE DIE PRAEFERENZEN BEZUEGLICH DER ARBEITSASPEKTE 99 6.1.6 AUSPRAEGUNGEN DER ARBEITSASPEKTE UND GEGENUEBERSTELLUNG VON PRAEFERENZEN UND EINFLUSS AUF DIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT 102 6.1.7 FAZIT ZU DER ZUFRIEDENHEIT- UND PRAEFERENZMESSUNG VON MITARBEITERN IM DEUTSCHEN GARTENBAU 105 6.2 ERGEBNISSE DER ZUFRIEDENHEIT- UND PRAEFERENZMESSUNG VON BERUFSFACH- UND MEISTERSCHUELEM IM DEUTSCHEN GARTENBAU..........................................................................107 6.2.1 BESCHREIBUNG DER STICHPROBE 107 6.2.2 PRAEFERENZEN DER BERUFSFACH- UND MEISTERSCHUELER BEZUEGLICH DER UNTERSUCHTEN ARBEITSASPEKTE 112 6.2.3 EINFLUSS DER UNTERSUCHTEN ARBEITSASPEKTE AUF DIE A RBEIT- UND LEBENSZUFRIEDENHEIT 113 6.2.4 NICHTLINEARITAET DER NUTZENFUNKTIONEN DER ARBEITSASPEKTE 116 6.2.5 EINFLUSS VON PERSONENBEZOGENEN UND STRUKTURMERKMALEN AUF DIE A RBEIT- UND LEBENSZUFRIEDENHEIT SOWIE DIE PRAEFERENZEN BEZUEGLICH DER ARBEITSASPEKTE 118 6.2.6 AUSPRAEGUNGEN DER ARBEITSASPEKTE UND GEGENUEBERSTELLUNG VON PRAEFERENZEN UND EINFLUSS AUF DIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT 121 6.2.7 FAZIT ZU DER ZUFRIEDENHEIT- UND PRAEFERENZMESSUNG VON BERUFSFACH- UND MEISTERSCHUELEM IM DEUTSCHEN GARTENBAU 124 6.3 ERGEBNISSE DER PRAEFERENZMESSUNG BEZUEGLICH AUSGEWAEHLTER ARBEITSASPEKTE BEI STUDIERENDEN DER GARTENBAUWISSENSCHAFTEN...................................................................... 126 6.3.1 BESCHREIBUNG DER STICHPROBE 126 6.3.2 PRAEFERENZEN DER STUDIERENDEN BEZUEGLICH DER UNTERSUCHTEN ARBEITSASPEKTE 128 6.3.3 EINFLUSS VON PERSONENBEZOGENEN UND STRUKTURMERKMALEN AUF DIE PRAEFERENZEN BEZUEGLICH DER ARBEITSASPEKTE 130 6.3.4 FAZIT ZUR PRAEFERENZMESSUNG BEI STUDIERENDEN DER GARTENBAUWISSENSCHAFTEN 132 6.4 VERGLEICH DER UNTERSCHIEDLICHEN GRUPPEN......................................................................... 133 6.5 FAZIT ZUR MITARBEITERZUFRIEDENHEITSSTUDIE GARTENBAU.........................................................136 7 ERGEBNISDARSTELLUNG UND DIE BESTIMMUNG SOZIAL NACHHALTIGER INDIKATORENWERTEL43 8 POSITIVE EFFEKTE EINER GESTEIGERTEN MITARBEITERZUFRIEDENHEIT FUER DIE SOZIALE UND OEKONOMISCHE DIMENSION DER NACHHALTIGKEIT.............................................................149 8.1 BEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND ARBEITSLEITUNG SOWIE KOOPERATIONSFOERDEMDER VERHALTENSWEISEN......................................................................... 149 8.2 BEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITSZUFRIEDENHEIT, KRANKENSTAND UND FLUKTUATIONSQUOTE .......... 155 8.3 MITARBEITERZUFRIEDENHEIT UND OEKONOMISCHE NACHHALTIGKEIT .............................................. 158 8.4 EFFEKTE DER MITARBEITERZUFRIEDENHEIT ABSEITS DES ARBEITSKONTEXTES..................................159 8.5 BEITRAG DER MITARBEITERZUFRIEDENHEITSMESSUNG AUF GRUNDLAGE DES VITAMIN-MODELLS ZUR OPERATIONALISIERUNG DES MECA-FRAMEWORKS....................................................................163 9 FAZIT................................................................................................................................ 167 ANHANG ......................................................................................................................................... 171 QUELLENVERZEICHNIS..........................................................................................................................177
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