Verfügbarkeit: Führungskraft - was nun? | Technische Universität München

Führungskraft - was nun?: erfolgreich führen vom ersten Tag an

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Byham, Tacy M. (VerfasserIn), Wellins, Richard S. (VerfasserIn)
Weitere beteiligte Personen:	Seedorf, Philipp (ÜbersetzerIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch Englisch
Veröffentlicht:	Kulmbach Books4success [2016]
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adam_text	NHALT EINLEITUNG _____________________________________ * TEIL 1: KATALYTISCHE MITARBEITERFUEHRUENG.... ......... . ....... ... .......13 1* JETZT SIND SIE ALSO CHEF I DIE REISE B E G IN N T...........................15 2 . BIG BOSS O DER KATALYTISCH E FUEHRUNGSKRAFT? I WAS MACHT EINE GROSSARTIGE FUEHRUNGSPERSOENLICHKEIT AUS?........23 3 DEN UE BERGANG ZU R FUEHRUNGSPOSITION M EISTERN I DIE EINSTELLUNG DIE SIE FUE R DEN ERFOLG BRAUCHEN 33 4. IH R FUHMNGSSTIL^ TEIL 1 1 SEIEN SIE AUTHENTISCH..49 ........* 5. IHR UEHRGSSTIL9 TEIL 2 1 BRINGEN SIE DAS BESTE IN DEN MITARBEITERN ZUM VORSCHEIN UND SEIEN SIE EMPFAENGLICH FUE R FEEDBACK... . _ 5 9 6 LEADERSHIP ST K OM M U NIKATIO N , TEIL 1 1 WIE M ITARBEITER SICH GEHORT GESCHAETZT UND M OTIVIERT FUEHLEN .. 73 7. LEADERSHIP ST K OM M U NIKATIO N , TEIL 2 1 W IE MAN VERTRAUEN SCHAFT UND EIGENVERANTWORTLICHES HANDELN FOERDERT.......101 ............. 8 * LH R 5 STU FEN PLAN D ER K OM M UNIKATION I DER PRAKTISCHE ANSATZ UM ERGEBNISSE ZU ERZIELEN 113 9. NUR DIE RESULTATE ZAEHLEN 1 WIE MAN FOKUSSIERT UND VERANTWORTLICH VORGEHT * UM MESSBARE ERGEBNISSE ZU ERZIELEIL...131 * TE!L2: LEADERSHIP-SKILLS UNDDIESKILLS DER PROFIS............. 167 10. DIE BESTEN SUCHEN UND EINSTELLEN I VERGANGENES VERHALTEN BESTIMMT KUENFTIGES VERMTEI. . .... * .......-... 169 11. WAS IHR CHEFWIRKLICH VON IHNEN WILL I WERDEN SIE JEMAND, DEN MAN UM RAT FRAGT FUEHRUNGSIFT-WCTS Y IU Y I 12. ENGAGEM ENT UND M ITA RB E ITE RB IN D U N G SCHAFFEN SIE EINE MOTIVIERENDE U M G E B U N G . . . 199 13. M EE TING S! GEBEN SIE IHNEN ......................................219 14. COACHING I DER ERFOLG ALS L E H RM E IS E 15. G RUNDREGELN DES FEEDBACKS. SPEZIFISCH, RECHTZEITIG UND AUSGEWOGEN....................................... . 255 16. D ER U M GANG M IT SCHWIERIGEN M ITA RB E ITE RS ITU A TIO N E N I A U F DAS VERHALTEN KONZENTRIEREN, NICHT AUF DIE PERSON..........................................*.267 17 DELEGIEREN I NICHT AUFHALSEN, SONDERN DELEGIEREN. .............. 281 18. P ERFORM ANCE M A N A G E M E N T. EIN PROZESS, KEIN EINMALIGES EREIGNIS...........................................295 19. SE UND IH R N E TZ W E RK ! PFLEGEN SIE IHRE GESCHAEFTSBEZIEHUNGEN .................................. 307* 20. EINFLUSS 1 S E HN SIE NACH OBEN, NACH UNTEN UND ZUR SEITE..... 323 21. IHRE ERSTE FUEHRUNGSPOSITION ALS FRAU I SEIEN SIE HERR DER LAGE..................................................... .. 337 22. LEADERSHIP V E RAE N D E RT DIE W ELT I IH R BEITRAG ZAEHLL.353 ................ ...... T E IL 3 : BONUSKAPITEL UND WERKZEUGE.******* (ONLINE AUF DER DDI.HOMEPAGE VERFUEGBAR) FLH P RH IP A IITN RP N
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