Verfügbarkeit: Eignungsdiagnostik | Technische Universität München

Eignungsdiagnostik: qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Ackerschott, Harald 1955- (VerfasserIn), Gantner, Norbert S. (VerfasserIn), Schmitt, Günter (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin ; Wien ; Zürich Beuth Verlag GmbH 2016
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Beuth Kommentar
Schlagwörter:	DIN 33430 Eignungsdiagnostik Personalentwicklung Einstellungstest Personalauswahl Personaleinsatz Personal
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Beschreibung:	Auf dem Cover: Mit Checklisten, Planungshilfen, Anwendungsbeispielen
Umfang:	X, 180 Seiten Diagramme 21 cm x 14.8 cm
ISBN:	3410262083 9783410262084

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1 EINFUEHRUNG ............................................................................................... 1 2 DIE BEDEUTUNG VON EIGNUNGSENTSCHEIDUNGEN .................................... 4 3 DIN 33430: NUTZEN, ANWENDUNG, SICHERHEIT UND Q UALITAET ................ 7 4 EIGNUNGSDIAGNOSTIK ALS KERNFUNKTION VON PERSONALMANAGEMENT .. 16 4.1 AUFBAU, STRUKTUR UND PLANUNG DES GESAMTPROZESSES ....................... 17 4.1.1 AUFTRAGSKLAERUNG....................................................................................... 17 4.1.2 ANFORDERUNGSANALYSE.............................................................................. 23 4.1.3 PLANUNG DES GESAMTPROZESSES ............................................................. 31 4.2 ANFORDERUNGEN AN VERFAHREN ................................................................. 39 4.2.1 DOKUMENTENANALYSE: LEBENSLAEUFE, BEWERBUNGSSCHREIBEN, ZEUGNISSE, INTERNETQUELLEN..................................................................... 47 4.2.2 LEISTUNGSTESTS UND ANDERE MESSTHEORETISCH FUNDIERTE VERFAHREN ... 53 4.2.3 INTERVIEWS................................................................................................. 87 4.2.4 ARBEITSPROBEN UND SITUATIVE VERFAHREN..................................................103 4.2.5 PERSOENLICHKEITSFRAGEBOGEN......................................................................109 4.2.6 STICHWORTE: ASSESSMENT-CENTER, MANAGEMENT-AUDIT, MANAGEMENT-APPRAISAL........................................................................... 112 4.3 AUSWAHL UND ZUSAMMENSTELLUNG VON VERFAHREN..................................114 4.4 UMSETZUNG DES EIGNUNGSDIAGNOSTISCHEN PROZESSES .......................... 126 4.5 AUSWERTUNG, INTERPRETATION DER ERGEBNISSE UND URTEILSBILDUNG ....... 133 4.6 DOKUMENTATION DES VORGEHENS...............................................................140 4.7 EVALUATION .................................................................................................143 5 VERANTWORTLICHKEITEN UND ROLLEN ........................................................... 147 5.1 DER AUFTRAGGEBER...................................................................................... 147 5.2 FACHLICHE EXPERTEN FUER DIE ANFORDERUNGEN.............................................147 5.3 ASSISTENZKRAEFTE..........................................................................................148 5.4 VERANTWORTLICHER EIGNUNGSDIAGNOSTIKER UND EIGNUNGSDIAGNOSTIKER 149 5.5 BEOBACHTER IN SITUATIVEN UEBUNGEN ......................................................... 154 5.6 CO-INTERVIEWER BZW. BEOBACHTER IN EINEM INTERVIEW ............................ 156 6 RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN........................................................... 158 7 MAKE OR BUY? ANBIETER BEWERTEN, AUSSCHREIBUNGEN VORNEHMEN UND VERFAHREN NUTZEN...............................................................................164 8 IMPLEMENTIERUNG........................................................................................... 172 LITERATURVERZEICHNIS...............................................................................................175 ABBILDUNGSVERZEICHNIS ........................................................................................ 177 STICHWORTVERZEICHNIS............................................................................................. 178
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