Verfügbarkeit: Laterales Management | Technische Universität München

Laterales Management: Das Erfolgsprinzip für Unternehmen im digitalen Zeitalter

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Geschwill, Roland 1956- (VerfasserIn), Nieswandt, Martina 1967- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2016 Springer
Ausgabe:	1. Aufl. 2016
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adam_text	INHALT DAS BUCH ZUSAMMENGEFASST - FUER LESER MIT WENIG ZEIT LITERATUR AUTOR UND AUTORIN PROLOG: SIEBENEINS - WAS WAR DA LOS? LITERATUR KAPITEL 1: KREATIVE ZERSTOERUNG - DIE DIGITALE REVOLUTION UND DIE FOLGEN . WENIG WELTMEISTERLICH - DIE MOTIVATIONSLAGE IN DEUTSCHEN UNTERNEHMEN DIGITALE REVOLUTION - DIE WELT VERAENDERT SICH KREATIVE ZERSTOERUNG - WIR SIND MITTENDRIN DIE KRAFT DER INNOVATION DIGITALISIERUNG - DIE KONSEQUENZEN FUER UNTERNEHMEN TOPMANAGER - KAPITAENE, DIE NICHT MEHR STEUERN MITTLERE MANAGER - ZWISCHEN DEN FRONTEN ZERRIEBEN MENSCHEN UND MITARBEITER-DIE REVOLUTION HAT GERADE ERST BEGONNEN . . ALLES VERAENDERT SICH - NUR NICHT DIE ORGANISATION ZUSAMMENFASSUNG - UND WIE GEHT ES WEITER? LITERATUR KAPITEL 2; EINE KURZE GESCHICHTE DER MANAGEMENTIDEEN DES 20. JAHRHUNDERTS HENRY FORD - DIE WAHREN GESCHICHTEN MAX WEBER - RICHTIG VERSTANDEN UND FALSCH INTERPRETIERT PETER DRUCKER - DER VATER DES MODERNEN MANAGEMENTS WARREN BENNIS - FUEHREN STATT MANAGEN ZUSAMMENFASSUNG - UND WIE GEHT ES WEITER? LITERATUR , KAPITEL 3: RISSE IM WELTBILD DES KLASSISCHEN MANAGEMENTS NEUE PROJEKTE - IT ERZWINGT BYPASS-STRUKTUREN ZU FRUEH NACH SPITZENLEISTUNGEN GESUCHT - TOM PETERS UND ROBERT WATERMAN DER PRAXISTEST - PERCY BARNEVIK UND ABB DAS HARVARD-KONZEPT - VERHANDELN AUF AUGENHOEHE LUHMANNS ERBEN - SYSTEMISCHES FUEHREN JEDER MENSCH EIN INDIVIDUUM - DIE UNTERSCHAETZTE MACHT DER FREIHEIT. .. XII LATERALES MANAGEMENT AUF AUGENHOEHE - LATERALE FUEHRUNG 69 DIALOG MIT DEN MENSCHEN - BUERGERBETEILIGUNG 73 ZUSAMMENFASSUNG - UND WIE GEHT ES WEITER? , 74 LITERATUR 76 KAPITEL 4: EINE KURZE GESCHICHTE ERFOLGREICHER LATERALER ORGANISATIONEN 77 ELLIOTT JAQUES UND GLACIER - EIN ERFOLGREICHES PROJEKT, DAS KEINER WILL 80 MITARBEITERBETEILIGUNG IN DEUTSCHLAND - DIE ERSTEN EXPERIMENTE 81 DIE KLASSIKER DES LATERALEN MANAGEMENTS- RICARDO SEMLER UND DAS SEMCO-SYSTEM, GORE-TEX, GERARD ENDENBURG UND MONDRAGOEN CORPORACIOEN COOPERATIVA 82 DIE GRASWURZELBEWEGUNG - IT-AGILE, URNANTIS, PRAEMANDATUM UND KUENTZLE RECHTSANWAELTE , 90 FUENF UNTERNEHMEN MIT VORBILDFUNKTION - RAG AEG, BAHLSEN, AOK BADEN-WUERTTEMBERG, DM-DROGERIE MARKT, PROCTER & GAMBLE 93 DIE BEDEUTUNG DES MITTLEREN MANAGEMENTS - GERMAN REAL ESTATE 109 STRUKTUREN, DIE SELBSTFUEHRUNG ZULASSEN - BUURTZORG, FAVI, SUN HYDRAULICS, MINISTRY GROUP UND AES 112 AKTUELLE MANAGEMENTMETHODEN - ALTER WEIN IN NEUEN SCHLAEUCHEN? 123 ZUSAMMENFASSUNG - UND WIE GEHT ES WEITER? 131 LITERATUR 132 KAPITEL 5: LATERALES MANAGEMENT IM 21. JAHRHUNDERT 135 ALLES EINE FRAGE DER ORGANISATION 135 DIE AUSGANGSLAGE HEUTE 136 WAS KOENNEN UNTERNEHMEN TUN, UM KULTURELL DIE HERAUSFORDERUNGEN DER DIGITALEN OEKONOMIE ZU BEWAELTIGEN? 138 WAS BEDEUTEN DIESE VERAENDERUNGEN FUER MENSCHEN IN UNTERNEHMEN? 153 WAS BEDEUTEN DIESE VERAENDERUNGEN FUER MANAGER?. 171 DIE BIG FIVE DES KLASSISCHEN UND DES LATERALEN MANAGEMENTS 195 LITERATUR 206 NACHWORT 209
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