Verfügbarkeit: Interkulturelles Training | Technische Universität München

Interkulturelles Training: Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Kumbruck, Christel 1952- (VerfasserIn), Derboven, Wibke 1958- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin ; Heidelberg Springer 2016
Ausgabe:	3., vollständig überarbeitete Auflage
Schlagwörter:	Psychology Management Personnel management Industrial psychology Cross-cultural psychology Industrial, Organisational and Economic Psychology Human Resource Management Cross Cultural Psychology Innerbetriebliche Kooperation Interkulturelles Lernen Interkulturelle Kompetenz Interkulturelles Management Organisationsverhalten Organisationspsychologie Kompetenz Kulturkontakt Mitarbeiterschulung Aufgabensammlung
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Umfang:	1 Online-Ressource (XIV, 238 Seiten) Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783662434628
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adam_text	INTERKULTURELLES TRAINING / KUMBRUCK, CHRISTEL : 2015 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS THEORETISCHE GRUNDLAGEN INTERKULTURELLE KOOPERATION AUS SICHT DER ARBEITS UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE LERNEN TRAININGSEINHEITEN KULTUR KOMMUNIKATION KULTURELLE REGELN KOOPERATION IN ORGANISATIONEN PERSPEKTIVENWECHSEL ERFAHRUNGEN MIT DEM TRAINING IN UNTERSCHIEDLICHEN BEREICHEN ERFAHRUNGEN MIT DEM TRAINING IN UNTERSCHIEDLICHEN BEREICHEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. INTERKULTURELLES TRAINING / KUMBRUCK, CHRISTEL : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT DER SCHLUESSEL ZUR INTERKULTURELLEN KOMPETENZ IN UNTERNEHMEN DIE MEISTEN UNTERNEHMEN OPERIEREN HEUTE GLOBAL, VIELE BELEGSCHAFTEN SIND MULTIKULTURELL ZUSAMMENGESETZT. FUER ORGANISATIONEN UND EINZELPERSONEN IST DIE FAEHIGKEIT, MIT MITARBEITERN UND KOLLEGEN AUS ANDEREN KULTUREN ERFOLGREICH ZU KOMMUNIZIEREN, VON EXISTENTIELLER BEDEUTUNG. DIESE INTERKULTURELLE HANDLUNGSKOMPETENZ IST ERLERNBAR UND VERMITTELBAR. KUMBRUCK UND DERBOVEN HABEN DAS VORLIEGENDE INTERKULTURELLE TRAINING KONZIPIERT UND ERFOLGREICH DURCHGEFUEHRT. DIE DRITTE AUFLAGE WURDE KOMPLETT UEBERARBEITET UND ERGAENZT. BEWAEHRTER INHALT – 5 THEMEN DER INTERKULTURELLEN ZUSAMMENARBEIT: – KULTUR UND IDENTITAET, KOMMUNIKATION, KULTURELLE WERTE UND REGELN, KOOPERATION IN ORGANISATIONEN UND INTERKULTURELLE HANDLUNGSFAEHIGKEIT – NEU: LOESUNGSTOOLS FUER BELASTUNGEN AUS INTERKULTURELLER ARBEIT UND NEUE MODULE (U.A. „FUEHREN INTERKULTURELLER TEAMS“, „INTERKULTURELLE KONFLIKTLOESUNG“) METHODENVIELFALT – 3 DIDAKTISCHE SAEULEN – WISSENSVERMITTLUNG: THEORETISCHER INPUT ZUR INTERKULTURELLEN INTERAKTION – ERFAHRUNGSAUSTAUSCH: DIE INTERKULTURELLEN ERFAHRUNGEN DER TEILNEHMER ERGAENZEN DIE THEORIE – SIMULATIONSSPIELE: TEILNEHMER ERLEBEN UND REFLEKTIEREN DIE EIGENE INTERKULTURELLE HANDLUNGSKOMPETENZ IM SPIEL UEBERSICHTLICHE UND DETAILLIERTE TRAININGSUNTERLAGEN – EINHEITLICHER AUFBAU MIT UEBERBLICK, ZEITPLAN, INPUT-FOLIEN, MODERATIONSANLEITUNGEN UND ARBEITSBLAETTERN – NEU: ALLE ARBEITSMATERIALIEN JETZT ZUM DOWNLOAD IM INTERNET GLOBALISIERTE ARBEIT – ZUSAMMENARBEIT LERNEN IN 5 SCHRITTEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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