Verfügbarkeit: Das neue Syndikusrecht | Technische Universität München

Das neue Syndikusrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Kilger, Hartmut (VerfasserIn), Offermann-Burckart, Susanne 1960- (VerfasserIn), Schafhausen, Martin (VerfasserIn), Schuster, Doris-Maria (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2016
Schlagwörter:	Syndikusanwalt Deutschland Rechtsabteilung Rentenversicherung Versorgungswerk
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Umfang:	XVI, 260 Seiten
ISBN:	9783406693984 3406693989

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	VORWORT ................................................................................................................................................. INHALTSVERZEICHNIS................................................................................................................................. ABKUERZUNGS- UND LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................................... § 1 EINLEITUNG ........................................................................................................................... 1 ANLASS, VERLAUF UND GRUNDZUEGE DER REFORM .............................................................................. II. DAS THEMA DER ALTERSVERSORGUNG UND DER SOZIALPOLITIK .......................................................... III. DAS THEMA DES BERUFSRECHTS UND DER BERUFSPOLITIK .................................................................. IV. ZUKUNFTS-KONSEQUENZEN V. EVALUATION ST BEREITS UNTERWEGS................................................................................................. § 2 BERUFSRECHT ......................................................................................................................... I. RECHTSANWAELTE M ANSTELLUNGSVERHAELTNIS.................................................................................... II. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ZULASSUNG ALS SYNDIKUSRECHTSANWALT................................................ 111 DAS ZULASSUNGS- UND DAS BEFREIUNGSVERFAHREN ......................................................................... IV. RECHTSSCHUTZMOEGLICHKEITEN DES BEWERBERS UND DER RENTENVERSICHERUNG V. DAS DAMOKLESSCHWERT DES TAETIGKEITSWECHSELS...................................................................... VI. VERLUST DER ZULASSUNG ALS SYNDIKUSRECHTSANWALT ...................................................................... VII. TAETIGKEITSSPEKTRUM UND RECHTE DES SYNDIKUSRECHTSANWALTS ................................................... VIII. PFLICHTEN DES SYNDIKUSRECHTSANWALTS ......................................................................................... IX. DIE VERSCHIEDENEN ANWALTSTYPEN UND HRE BEFUGNISSE ......................................................... § 3 GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG ...................................................................................... 1 BEFREIUNG VON DER RENTENVERSICHERUNGSPFLICHT ........................................................................ II. RUECKWIRKENDE BEFREIUNG VON DER RENTENVERSICHERUNGSPFLICHT................................................ III. ERSTATTUNG ZU UNRECHT GEZAHLTER RENTENVERSICHERUNGSBEITRAEGE ............................................. IV. NEUORDNUNG UND ANHAENGIGE VERWALTUNGS- UND GERICHTSVERFAHREN ...................................... § 4 VERSORGUNGSWERKE ............................................................................................................ I. GRUNDLAGEN ................................................................................................................................. II. DAS VERFAHREN IM VERSORGUNGSWERK.......................................................................................... III. 45-JAHRESGRENZE.......................................................................................................................... IV. HANDLUNGSEMPFEHLUNG: DER FALL DER EIGENEN ALTERSVERSORGUNG ........................................... § 5 ARBEITSRECHT....................................................................................................................... I. WELCHE ,/SYNDIKUS-FALLGRUPPEN// GIBT ES IM UNTERNEHM EN? .................................................. II. WELCHE ASPEKTE KOENNEN FUER EINE UMSTELLUNGSENTSCHEIDUNG ERHEBLICH SEIN? ..................... III. PFLICHT ZUR BESCHAEFTIGUNG ALS SYNDIKUSANWALT? ........................................................................ IV. VERTRAGSERGAENZUNG ODER ABSCHLUSS EINES NEUEN VERTRAGS? .................................................... V. INHALT DES ARBEITSVERTRAGES MIT EINEM SYNDIKUSANWALT.......................................................... VI. UMGANQ M IT BETRIEBSUEBERGAENGEN ............................................................................................ VII. UMGANG M IT ABORDNUNGEN (ENTSENDUNGEN)........................................................................... ANHANG ...................................................................................................................................... 1. GESETZESENTWURF DER FRAKTIONEN DER CDU/CSU UND SPD VOM 16.6.2015 2. BESCHLUSSEMPFEHLUNG UND BERICHT DES AUSSCHUSSES FUER RECHT UND VERBRAUCHERSCHUTZ VOM 2.12.2015 . ............................................................................................ . 3. GESETZ ZUR NEUORDNUNG DES RECHTS DER SYNDIKUSANWAELTE UND ZUR AENDERUNG DER FINANZGERICHTSORDNUNG VOM 21 12.2015 ................................................................................. 4. ANTRAG AUF ZULASSUNG ALS SYNDIKUSRECHTSANWALT (RAK M UENCHEN) .......................................... 5. MERKBLATT ZUM ZULASSUNGSAN^^ .................................................................. SEIT SEITE 6. FRAGEBOGEN ZUM ZULASSUNGSANTRAG (RAK M UENCHEN)................................................................... 229 7. TAETIGKEITSBESCHREIBUNG (RAK MUENCHEN) ..................................................................................... 23 8. FORMULIERUNGSVORSCHLAG ZUR FACHLICHEN UNABHAENGIGKEIT (RAK MUENCHEN) ............................. 236 9. ANTRAG AUF BE^EIUNG VON DER GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNGSPFLICHT ............... 237 * 0. ANTRAG AUF RUECKWIRKENDE BEFREIUNG VON DER GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNGSPFLICHT ..... 242 II.G ESETESTEXTE .......................................................................................................................................248 SACHVERZEICHNIS ...................................................................................................................................... 257 SEITE VORWORT ................................................................................................................................................... V INHALTSUEBERSICHT ...................................................................................................................................... VII ABKURZUNGS- UND LITERATURVERZEICHNIS ................................................................................................. XIII § 1 EINLEITUNG ....................................................................................................................................... I. ANLASS, VERLAUF UND GRUNDZUEGE DER REFORM ................................................................................ * II. DAS THEMA DER ALTERSVERSORGUNG UND DER SOZIALPOLITIK ............................................................ 6 IH. DAS THEMA DES BERUFSRECHTS UND DER BERUFSPOLITIK .................................................................... * 0 IV. ZUKUNFTS-KONSEQUENZEN ............................................................................................................... 12 V. EVALUATION IST BEREITS UNTERWEGS................................................................................................... * 3 § 2 BERUFSRECHT ..................................................................................................................................... * 7 I. RECHTSANWAELTE M ANSTELLUNGSVERHAELTNIS................................................................................... 1 7 1. DER ANGESTELLTE NIEDERGELASSENE RECHTSANWALT ................................................................. 17 2. DER SYNDIKUSRECHTSANWALT...................................................................................................... * 7 ** VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ZULASSUNG ALS SYNDIKUSRECHTSANWALT .................................................. 18 * . ALLGEMEINE ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN GERN. § 4 BRAO .................................................. 18 2 FEHLEN EINES DER VERSAGUNGSGRUENDE DES § 7 BRAO ............................................................. 18 A) UNVEREINBARE TAETIGKEIT (§ 7 NR. 8 BRAO) ..................................................................... * 8 B) VERMOEGENSVERFALL (§ 7 NR. 9 BRAO) .::.......................................................................... 19 3. ANFORDERUNGEN DES § 46 ABS. 2-5 BRAO ............................................................................. 20 A) BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ZU EINEM NICHT-ANWALTLICHEN ARBEITGEBER . 20 B) AUSUEBUNG EINER ANWALTLICHEN TAETIGKEIT (§ 46 ABS. 2-4 BRAO) ................................. 2* 111* DAS ZULASSUNGS- UND DAS BEFREIUNGSVERFAHREN............................................................................ 30 1. ZULASSUNG ALS SYNDIKUSRECHTSANWALT...................................................................................... 30 A) ZUSTAENDIGKEIT..................................................................................................................... 31 B) FOERMLICHE ANTRAGSTELLUNG ................................................................................................. 31 C) GEBUEHREN ........................................................................................................................... 31 D) M IT DEM ANTRAG VORZULEGENDE UNTERLAGEN .................................................................... 32 E) ANHOERUNG DER RENTENVERSICHERUNG ................................................................................. 32 F) BEGRUENDUNG UND FOERMLICHE ZUSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNG............................................ 33 G) WEITERE FOERMLICHKEITEN..................................................................................................... 34 H) RECHTSSCHUTZ ....................................................................... 34 I) VORGEHENSWEISE BE MEHREREN ARBEITSVERHAELTNSSEN ..................................................... 34 J) EUROPAEISCHE RECHTSANWAELTE .............................................................................................. 35 2. BEFREIUNG VON DER RENTENVERSICHERUNGSPFLICHT .................................................................... 35 A) ZUSTAENDIGKEIT..................................................................................................................... 35 B) BINDUNGSWIRKUNG DER ZULASSUNQSENTSCHEIDUNG ............................................................ 35 C) FOERMLICHKEITEN ................................................................................................................... 36 IV. RECHTSSCHUTZMOEGLICHKEITEN DES BEWERBERS UND DER RENTENVERSICHERUNG 36 1. VERPFLICHTUNGSKLAGE DES ANTRAGSTELLERS ................................................................................. 37 2. ANFECHTUNGSKLAGE DER RENTENVERSICHERUNG .......................................................................... 37 V. DAS DAMOKLESSCHWERT DES TAETIGKEITSWECHSELS ........................................................................ 38 VI. VERLUST DER ZULASSUNG ALS SYNDIKUSRECHTSANWALT ......................................................................... 42 . ALLGEMEINES.............................................................................................................................. 42 2. SPEZIFIKA BEIM SYNDIKUSRECHTSANWALT.................................................................................... 42 3. INVOLVIERUNG DER RENTENVERSICHERUNG .................................................................................. 43 SEITE VIL. TAETIGKEITSSPEKTRUM UND RECHTE DES SYNDIKUSRECHTSANWALTS ..................................................... 43 1. BERATUNG UND VERTRETUNG DES ARBEITGEBERS ......................................................................... 43 2. VERTRETUNG DES ARBEITGEBERS VOR G ERICH T.............................................................................. 45 A) ZULAESSIGE VERTRETUNGEN..................................................................................................... 45 B) NICHT ZULAESSIGE VERTRETUNGEN........................................................................................... 45 3. LEGAL PRIVILEGES........................................................................................................................ 46 A) PRIVILEGIEN, DIE AUCH DEM SYNDIKUSRECHTSANWALT ZU GUTE KOMMEN .......................... 46 B) PRIVILEGIEN, DIE DEM SYNDIKUSRECHTSANWALT NICHT ZU GUTE KOMMEN ......................... 47 4. PRAKTISCHE ERFAHRUNGEN AUS DER SYNDIKUSRECHTSANWALTS-TATIGKEIT ...................................... 47 VIII. PFLICHTEN DES SYNDIKUSRECHTSANWALTS ............................................................................. 48 * . BERUFSBEZEICHNUNG .................................................................................................................. 48 2. KANZLEIPFLICHT UND MITGLIEDSCHAFT IN EINER RECHTSANWALTSKAMMER..................................... 48 A) DIE KANZLE ......................................................................................................................... 48 B) KAMMERZUGEHOERIGKEIT...................................................................................................... 49 3. BESONDERES ELEKTRONISCHES ANWALTSPOSTFACH ........................................................................ 50 4. BERUFSRECHTLICHE PFLICHTEN....................................................................................................... 51 A) UNABHAENGIGKEIT ................................................................................................................ 51 B) SCHWEIGEPFLICHT................................................................................................................. 51 C) SACHLICHKEITSGEBOT ............................................................................................................ 52 D) VERBOT DER VERTRETUNG WIDERSTREITENDER INTERESSEN/TAETIGKEITSVERBOTE 52 E) SORGFALT BEIM GELDVERKEHR ............................................................................................... 53 F) FORTBILDUNG ........................................................................................................................ 53 G) WERBUNG : .......................................................................................................................... 53 H) DARLEGUNGS- UND INFORMATIONSPFLICHTEN BEI INKASSODIENSTLEISTUNGEN ........................ 54 I) VERBOT DER ERFOLGSABHAENGIGEN VERGUETUNG ..................................................................... 54 J) HANDAKTENFUEHRUNG/ZURUECKBEHALTUNGSRECHT .................................................................. 54 K) VERTRETER-/ABWICKLERBESTELLUNG ........................................................................................ 54 L ) ANFORDERUNGEN AN KANZLEI UND ZWEIGSTELLE ................................................................... 55 M) MANDATSBEARBEITUNG/UNTERRICHTUNG DES MANDANTEN .................................................. 55 N) VERBOT DER UMGEHUNG DES GEGENANWAITS..................................................................... 55 * ) PFLICHT ZUR ENTGEGENNAHME ORDNUNGSGEMAESSER ZUSTELLUNGEN ..................................... 55 P) PFLICHTEN BE MANDATSWECHSEL ......................................................................................... 56 Q) AKTENEINSICHT ..................................................................................................................... 56 R) AUSGESCHLOSSENE BERUFSPFLICHTEN ..................................................................................... 56 IX. DIE VERSCHIEDENEN ANWALTSTYPEN UND IHRE BEFUGNISSE ........................................................... 57 1. DER NUR-SYNDIKUSRECHTSANWALT .............................................................................................. 57 2. DER NUR NIEDERGELASSENE RECHTSANWALT ............................................................................. 57 3. DER SYNDIKUSRECHTSANWAIT M IT GLEICHZEITIGER ZULASSUNG ALS NIEDERGELASSENER RECHTSANWALT .......................................... * *** : ********* 58 A) * H** * * G* FM ........................................................................................................ 59 B) WEITERE KANZLEI ................................................................................................................. 59 C) WEITERES B E A ...................................................................................................................... 59 D) VEREINBARKEITSPRUEFUNG (§§ 7 N* 8, 14 ABS. 2 NR. 8 BRAO) .......................................... 59 E) BEFUGNISSE ZUR GERICHTLICHEN VERTRETUNG DES ARBEITGEBERS ........................................... 60 4. DER NIEDERGELASSENE RECHTSANWALT MIT ZWEITBERUF ...*****. 60 A) VEREJNBARKEITSPRUEFUNG (§§ 7 N* 8, 14 ABS. 2 NR. 8 BRAO) .......................................... 61 B) BEFUGNISSE ZUR GERICHTLICHEN VERTRETUNG DES ARBEITGEBERS ........................................... 61 C) AUSSENAUFTRITT ..................................................................................................................... 62 § 3 GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG ............................................................................................. 63 1 BEFREIUNG VON DER RENTENVERSICHERUNGSPFLICHT ......................................................................... 63 1. BEFREIUNG VON DER RENTENVERSICHERUNGSPFLJCHT NACH § 6 ABS. 1 SGB VI .......................... 63 A) VORAUSSETZUNGEN DER BEFREIUNG ....................................................................................... 64 B) BE^EIUNGSANTRAG............................................................................................................... 64 C) TAETIGKEITSWECHSEL ............................................................................................................ . 65 D) VERTRAUENSSCHUTZ............................................................................................................... 69 E) ERSTRECKUNG DER BEFREIUNG AUF ANDERE VORUEBERGEHENDE TAETIGKEIT 72 II. RUECKWIRKENDE BE^EIUNG VON DER RENTENVERSICHERUNGSPFLICHT ................................................. 1. RUECKWIRKENDE B EEIUNG ....................................................................................................... A) BEGINN DER AKTUELLEN BESCHAEFTIGUNG .............................................................................. B) WEITERE BESCHAEFTIGUNGEN................................................................................................. C) RUECKWIRKUNG UEBER DEN * . APRIL 2014 HINAUS................................................................. D) KEINE RUECKWIRKUNG BE* BESTANDSKRAFT ALTER BESCHEIDE.............................................. 2. RUECKGABE DER ZULASSUNG WEGEN ENTSCHEIDUNGEN DES BUNDESSOZIALGERICHTS 3. AUFHEBUNG DER ALTERSGRENZE DURCH LANDESGESETZGEBER UND SATZUNGSGEBER................. 4. PROBLEMFALL: AUFGABE DER SYNDIKUSTAETIGKEIT VOR DEM 3* . DEZEMBER 2015 .................... 5. ABSEHEN VON RUECKWIRKENDER BEFREIUNG ............................................................................ III. ERSTATTUNG ZU UNRECHT GEZAHLTER RENTENVERSICHERUNGSBEITRAEGE............................................... * . ISTEIN ERSTATTUNGSANTRAG ERFORDERLICH?................................................................................. 2. BEGRENZTER ERSTATTUNGSANSPRUCH BEI LEISTUNGSGEWAEHRUNG DURCH RENTENVERSICHERUNGS- TRAEGER ....................................................................................................................................... .V. NEUORDNUNG UND ANHAENGIGE VERWALTUNGS- UND GERICHTSVERFAHREN ....................................... § 4 VERSORGUNGSWERKE ........................................................................................................... I. GRUNDLAGEN ................................................................................................................................... II. DAS VERFAHREN IM VERSORGUNGSWERK............................................................................................ * . VERFAHREN FUER BERUFSANFAENGER ................................................................................................ 2. VERFAHREN FUER DEN - BEREITS BEREITEN :UEBERGANGSBESTAND............................................... 3. VERFAHREN FUER DEN - NICHT BEREITEN - UEBERGANGSBESTAND ................................................. 4. VERFAHREN FUER DEN VOR DEM 4.4.2014 RECHTKRAEFTIG ABGELEHNTEN BESTAND ....................... 5. RUECKERSTATTUNG ZU UNRECHT AN DIE NZUGSSTELLE GEZAHLTER BEITRAEGE ...... A) PROBLEME DER DIREKTEN BEITRAGSRUECKERSTATTUNG............................................................. B) PROBLEME DER INDIREKTEN BEITRAGSRUECKERSTATTUNG .......................................................... III. 45-JAHRESGRENZE........................................................................................................................... . 1. AUSGANGSPUNKTE.................................................................................................................... 2. RECHTLICHE SITUATION ZUR 45-JAHRESGRENZE ........................................................................... 3. WELCHE FOLGEN KANN EINE ABSCHAFFUNG DER 45-JAHRESGRENZE HABEN? 4. DURCH STREICHUNG DER 45-JAHREGRENZE BEREITS REALISIERTE LOESUNGEN A) BADEN-WUERTTEMBERG ...................................................................................................... B) SACHSEN ............................................................................................................................. C) BAYERN .............................................................................................................................. D) BERLIN ................................................................................................................................ IV. HANDLUNGSEMPFEHLUNG: DER FALL DER EIGENEN ALTERSVERSORGUNG ............................................. § 5 ARBEITSRECHT........................................................................................................................ 1 WELCHE SYNDIKUS-FALLGRUPPEN GJBT ES IM UNTERNEHM EN? ................................................... WELCHE ASPEKTE KOENNEN FUER EINE UMSTELLUNGSENTSCHEIDUNG ERHEBLICH SEIN? . INHALTHCHE PRAEGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ..................................................................... 2. WEISUNGSUNTERWORFENES ODER EIGENSTAENDIGES ARBEITEN ................................................... 3. FLEXIBILITAET DES NSATZES........................................................................................................ 4. GLEICHBEHANDLUNG UND KLARE BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN .................................................. 5. PERSONALGEWINNUNG UND -BINDUNG ..................................................................................... 6. RECHTSSICHERHEIT FUER ZWEIFELSFALLE......................................................................................... 7 A USSENAUFTRITT......................................................................................................................... 111* PFLICHT ZUR BESCHAEFTIGUNG ALS SYNDIKUSANWALT? . ......................................................................... * . PFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR UMSTELLUNG DER VERTRAEGE?.................................................... 2. ZULASSUNGSPFLICHT FUER UNTERNEHMENSJURISTEN?.................................................................... IV. VERTRAGSERGAENZUNG ODER ABSCHLUSS EINES NEUEN VERTRAGS?...................................................... V. INHALT DES ARBEITSVERTRAGES MIT EINEM SYNDIKUSANWALT........................................................... . AUFSCHIEBEND BEDINGTER ABSCHLUSS ..................................................................................... 2. STELLENBEZEICHNUNG .............................................................................................................. . ERSTRECKUNG AUF VERBUNDENE UNTERNEHMEN ...................................................................... . * 74 75 75 75 76 76 77 79 8 * 8 * 81 * 2 83 84 87 87 92 92 95 97 99 99 99 \| 02\| 02\| 02\| 04 08 \|0 \|0 0 1 113 115 * 15 116 116 17 17 *7 18 18 8 9 19 9 2 21 2* 22 23 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * R R R * * * * * SEITE 4. TAETIGKEITSBESCHREIBUNG........................................................................................................... 124 A) KEINE PFLICHT ZUR ARBEITSVERTRAGLICHEN INBEZUGNAHME .................................................. 124 B) STELLENBESCHREIBUNGEN SIND KEINE TAETIGKEITSBESCHREIBUNGEN SD BRAO ....... 124 C) INHALT UND FORM DER TAETIGKEITSBESCHREIBUNG ................................................................. 125 D) ANWALTLICHE PRAEGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............................................................... 129 5. PFLICHT ZUR ANZEIGE VON TAETIGKEITSAENDERUNGEN..................................................................... 30 6. FACHLICHE UNABHAENGIGKEIT ..................................................................................................... 130 7. INBEZUGNAHME DES ANWALTLICHEN BERUFSRECHTS? ................................................................... 31 * 8. BEFUGNIS, VERANTWORTLICH NACH AUSSEN AUFZUTRETEN .............................................................. * 3* 9. VERSETZUNGSKLAUSEL ....................................................................................................... * 33 * 0* VERGUETUNG ................................................................................................................................ * 34 11. HAFTUNG .* .................................................................................................................................. * 35 VI. UMGANG M IT BETRIEBSUEBERGAENGEN................................................................................................ 136 VII. UMGANG M IT ABORDNUNGEN (ENTSENDUNGEN).............................................................................. * 36 A N H A N G ................................................................................................................................................... 139 * . GESETZESENTWURF DER FRAKTIONEN DER CDU/CSU UND SPD VOM * 6.6.20* 5 139 2. BESCHLUSSEMPFEHLUNG UND BERICHT DES AUSSCHUSSES FUER RECHT UND VERBRAUCHERSCHUTZ VOM 2.12.2015 . : *** * ************************* 185 3. GESETZ ZUR NEUORDNUNG DES RECHTS DER SYNDIKUSANWALTE UND ZUR AENDERUNG DER F_Z G ERICHTSORDN UN G VOM 21.12.201 .....................................................................................210 4. ANTRAG AUF ZULASSUNG ALS SYNDIKUSRECHTSANWALT (RAK MUENCHEN) .............................................. 220 5. MERKBLATT ZUM ZULASSUNGSANTRAG (RAK MUENCHEN) ..................................................................... 226 6. FRAGEBOGEN ZUM ZULASSUNGSANTRAG (RAK M UENCHEN).................................................................. 229 7. TAETIGKEITSBESCHREIBUNG (RAK MUENCHEN) ...................................................................................... 231 8. FORMULIERUNGSVORSCHLAG ZUR FACHLICHEN UNABHAENGIGKEIT (RAK MUENCHEN) ............................. 236 9. ANTRAG AUF BEFREIUNG VON DER GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNGSPFLICHT ................................ 237 * 0. ANTRAG AUF RUECKWIRKENDE BEFREIUNG VON DER GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNGSPFLICHT ..... 242 11. GESETZESTEXTE .................................................................................................................................. 248 SACHVERZEICHNIS ..................................................................................................................................... 257
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