Verfügbarkeit: Europäisches Arbeitsrecht | Technische Universität München

Europäisches Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Kocher, Eva 1965- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2016
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	NomosStudium
Schlagwörter:	Europäische Union Arbeitsrecht Lehrbuch
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 15-19
Umfang:	1 Online-Ressource (246 Seiten)
ISBN:	9783845270517 9783848708697
DOI:	10.5771/9783845270517

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13 LITERATURVERZEICHNIS 15 § 1 GEGENSTAENDE UND RECHTSQUELLEN DES EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHTS 21 I. SOZIALPOLITIK: MITGLIEDSTAATLICHER VORBEHALTSBEREICH IM SOZIALEN EUROPA 21 1. SOZIALER INTEGRATIONSKOMPROMISS, SOZIALES DEFIZIT ODER SOZIALES EUROPA? 21 2. RECHTSVERGLEICHENDE GRUNDLAGEN: SOZIALMODELLE IN EUROPA UND/ODER EUROPAEISCHES SOZIALMODELL 23 3. SOZIALPOLITIK ALS VORBEHALTSBEREICH DER MITGLIEDSTAATEN 25 II. RECHTSGRUNDLAGEN DES ARBELTSRECHTS DER EUROPAEISCHEN UNION 26 1. UNMITTELBAR ANWENDBARES PRIMAERRECHT 29 2. DIE NEGATIVE HARMONISIERUNG DURCH EUROPAEISCHES WIRTSCHAFTS RECHT 29 3. DIE POSITIVE HARMONISIERUNG DURCH MASSNAHMEN DER EUROPAEISCHEN SOZIALPOLITIK 30 A) VORGESCHICHTE DES SOZIALEN EUROPA 30 B) DIE HERAUSBILDUNG DES SOZIALEN EUROPA 31 C) DIE BEDEUTUNG DER GRUNDRECHTE-CHARTA 32 D) DIE LEITLINIEN FUER DIE BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK 33 E) STAGNATION UND KRISE DES EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHTS BEI GLEICHZEITIGER KONSOLIDIERUNG DES BESTEHENDEN 33 III. DIE WIRKUNGEN DES EU-ARBEITSRECHTS IN DER DEUTSCHEN RECHTSORDNUNG 35 1. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ANNAHME UNMITTELBARER WIRKUNGEN 36 A) ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 36 B) DIE UNMITTELBARE WIRKUNG VON RICHTLINIEN 36 C) DIE UNMITTELBARE HORIZONTALWIRKUNG 38 2. AUTONOME AUSLEGUNG 40 3. DAS MEHREBENENSYSTEM DES GRUNDRECHTSSCHUTZES 40 A) VERHAELTNIS ZWISCHEN UNIONSRECHT UND DEUTSCHEM VERFASSUNGSRECHT 41 B) VERHAELTNIS ZWISCHEN UNIONSRECHT UND EUROPAEISCHER MENSCHENRECHTSKONVENTION 42 4. DIE BEDEUTUNG VON CASE LAW IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT 43 IV. EIN GRUNDBEGRIFF: DER ARBEITNEHMER" IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT 44 1. DER BEGRIFF DES ARBEITNEHMERS IM RECHT DER ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT 44 A) AUTONOME AUSLEGUNG 46 B) ECHTE UND TATSAECHLICHE WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT GEGEN ENTGELT 47 C) UNTERORDNUNGSVERHAELTNIS/WEISUNGSGEBUNDENHEIT 49 2. WEITERE ANWENDUNGSFELDER EINES AUTONOM BESTIMMTEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS 51 3. UNIONSRECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITNEHMERBEGRIFF BEI DER AUSLEGUNG NACH MITGLIEDSTAATLICHEM RECHT 54 § 2 FORMEN UND VERFAHREN DER NORMSETZUNG IM ARBEITSRECHT DER EU 57 I. DIE REICHWEITE DES ART. 153 AEUV 57 II. RECHTSSETZUNGSVERFAHREN 59 INHALT * III. DIE ROLLE DER SOZIALPARTNER IN DER RECHTSSETZUNG IM BEREICH DER SOZIALPOLITIK 60 1. GRUNDSAETZE 61 2. BETEILIGTE SOZIALPARTNER 63 § 3 DIE ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT 68 I. BEDEUTUNG UND ENTWICKLUNG 68 1. ALLGEMEINES 68 2. UEBERGANGSFRISTEN BEI BEITRITTEN ZUR EUROPAEISCHEN UNION 69 3. GRUNDSTRUKTUR DER VORSCHRIFTEN ZUR GEWAEHRLEISTUNG DER ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT 70 A) ART. 45-48 AEUV 70 B) DIE ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEITS-VERORDNUNG 492/2011 70 C) DIE ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEITS-RICHTLINIE 2014/54/EU 71 D) UEBERBLICK UEBER ART. 45 AEUV 72 II. ANWENDUNGSBEREICH DES ART. 45 AEUV: ARBEITNEHMERBEGRIFF 74 1. AUTONOME AUSLEGUNG 74 2. BESCHAEFTIGUNG IN DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG 74 III. DIE GEWAEHRLEISTUNGSGEHALTE DER ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT 77 1. FREIZUEGIGKEITSRECHTE AUS ART. 45 ABS. 3 AEUV 77 2. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG WEGEN DER STAATSANGEHOERIGKEIT UND IHRE RECHTFERTIGUNG 78 3. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG WEGEN DER STAATSANGEHOERIGKEIT UND IHRE RECHTFERTIGUNG 80 4. DISKRIMINIERUNG VON GRENZ- UND WANDERARBEITNEHMERN 84 5. BESCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT UND IHRE RECHTFERTIGUNG 86 IV. VERPFLICHTETE: UNMITTELBARE HORIZONTALWIRKUNG? 89 1. DISKRIMINIERUNGSVERBOT 89 2. BESCHRAENKUNGSVERBOT 91 V. BERECHTIGTE 94 1. ARBEITNEHMER, ARBEITGEBER UND ARBEITSVERMITTLER 94 2. FAMILIENANGEHOERIGE 96 3. DRITTSTAATENANGEHOERIGE 96 § 4 SCHUTZ VOR SOZIALER DISKRIMINIERUNG 98 I. EINFUEHRUNG 98 1. ZUR BEDEUTUNG DES SCHUTZES VOR SOZIALER DISKRIMINIERUNG IM ARBEITSRECHT DER EU 98 2. UEBERBLICK UEBER RECHTSGRUNDLAGEN UND ANWENDUNGSBEREICHE 100 II. ART. 157 AEUV: ENTGELTGLEICHHEIT ZWISCHEN DEN GESCHLECHTERN 101 1. UEBERBLICK 1O I 2. UNTERSCHIEDLICHES ARBEITSENTGELT 102 A) ARBEITSVERHAELTNIS 103 B) ARBEITSENTGELT 103 C) UNGLEICHHEIT DES ENTGELTS 105 3. GLEICHE ODER GLEICHWERTIGE ARBEIT 106 4. UNGLEICHBEHANDLUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS" 107 A) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 107 B) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 10G INHALT 5. RECHTSFOLGEN 110 A) UN MITTE I BARE WIRKUNG 110 B) DRITT-/HORIZONTALWIRKUNG 111 C) INHALT DES RECHTSANSPRUCHS 111 III. SEKUNDAERRECHTLICHER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ WEGEN DES GESCHLECHTS 113 1. RECHTSGRUNDLAGEN 113 2. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG WEGEN DES GESCHLECHTS 114 3. RECHTFERTIGUNG EINER UNMITTELBAREN DISKRIMINIERUNG WEGEN DES GESCHLECHTS 116 A) DAS GESCHLECHT ALS WESENTLICHE BERUFLICHE ANFORDERUNG 117 B) POSITIVE MASSNAHMEN 119 C) SCHUTZ BEI SCHWANGERSCHAFT UND MUTTERSCHAFT 121 4. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG WEGEN DES GESCHLECHTS UND IHRE RECHTFERTIGUNG 121 A) BEISPIEL TEILZEITBESCHAEFTIGUNG 122 B) BEISPIEL BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 123 5. VERTIEFUNG: DISKRIMINIERENDE BELAESTIGUNG UND SEXUELLE BELAESTIGUNG 124 IV. DIE RICHTLINIEN 2000/43/EG UND 2000/78/EG 125 1. DISKRIMINIERUNG AUS GRUENDEN DER RASSE ODER ETHNISCHEN HERKUNFT 125 2. DISKRIMINIERUNG WEGEN EINER BEHINDERUNG 128 A) BEGRIFF DER BEHINDERUNG 128 B) UNTERLASSUNG ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN ALS DISKRIMINIERUNG 131 3. DISKRIMINIERUNG WEGEN DER RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG 132 4. DISKRIMINIERUNG WEGEN DER SEXUELLEN AUSRICHTUNG 134 5. DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS 136 A) ALTERSABHAENGIGE LEISTUNGEN (ARBEITSBEDINGUNGEN) 138 B) ALTERSGRENZEN (BEENDIGUNG VON BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN) 138 C) ANKNUEPFUNG AN DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS MITTELBARE ALTERSDISKRIMINIERUNG? 141 V. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE DER RICHTLINIENUMSETZUNG 141 1. EFFEKTIVITAETSGRUNDSATZ 141 A) BEWEISLAST UND AUSKUNFTSRECHTE 143 B) SANKTIONEN 143 2. AEQUIVALENZGRUNDSATZ 146 § 5 UNIONSRECHTLKHE HARMONISIERUNG I: INDIVIDUATARBEITSRECHT 149 I. ALLGEMEINE ARBEITSVERTRAGSRECHTLICHE GRUNDSAETZE 149 1. DIE NACHWEIS-RICHTLINIE 149 2. DATENSCHUTZ 151 II. ARBEITSSCHUTZ (GESUNDHEIT UND SICHERHETT AM ARBEITSPLATZ) 151 1. RECHTSGRUNDLAGEN: RAHMENRICHTLINIE UND EINZELRICHTLINIEN 151 2. DIE ARBEITSSCHUTZ-RAHMENRICHTLINIE 153 3. DIE MUTTERSCHUTZ-RICHTLINIE 156 A) FORTZAHLUNG EINES ARBEITSENTGELTS 157 B) MUTTERSCHUTZ UND GESCHLECHTSDISKRIMINIERUNG 158 C) REFORMUEBERLEGUNGEN 159 4. DIE ARBEITSZEIT-RICHTLINIE 160 A) ANWENDUNGSBEREICH 161 B) ARBEITSZEIT 162 INHALT C) INDIVIDUELLES OPT-OUT" ^ D) REFORMUEBERLEGUNGEN 5. DAS RECHT AUF URLAUB (ART. 7 DER ARBEITSZEIT-RICHTLINIE) 163 A) URLAUBSENTGELT 164 B) URLAUBSABGELTUNG 165 III. VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE (*WORK-LIFE-BALANCE") 166 1. DIE ELTERNURLAUBS-RICHTLINIE 166 2. DIE TEILZEIT-RICHTLINIE 169 IV. PREKAERE ARBEITSVERHAELTNISSE 170 1. DIE BEFRISTUNGS-RICHTLINIE 171 A) BEFRISTUNG 173 B) DISKRIMINIERUNGSVERBOT I 73 C) MASSNAHMEN GEGEN KETTENBEFRISTUNGEN I 74 2. DIE LEIHARBEITS-RICHTLINIE 175 V. UNTERNEHMENSKRISE UND UMSTRUKTURIERUNG I 77 1. DIE MASSENENTLASSUNGS-RICHTLINIE I 78 A) ANWENDUNGSBEREICH UND GEGENSTAND I 78 B) BETRIEB 181 C) ENTLASSUNG 183 2. DIE BETRIEBSUEBERGANGS-RICHTLINIE I8 4 A) ANWENDUNGSBEREICH UND GEGENSTAND 185 B) RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS 185 C) BETRIEB 186 3. DIE INSOLVENZSCHUTZ-RICHTLINIE 188 $ 6 UNIONSRECHTLICHE HARMONISIERUNG II: KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 190 I. DIE ANHOERUNGS-RICHTLINIE 191 1. REGELUNGSGEGENSTAND 192 2. ANWENDUNGSBEREICH 192 3. UNTERRICHTUNG, ANHOERUNG, ARBEITNEHMERVERTRETUNG 193 4. ZEITPUNKT VON UNTERRICHTUNG UND ANHOERUNG 195 II. DIE EUROPAEISCHE BETRIEBSRAETE-RICHTLINIE 196 1. ANWENDUNGSBEREICH UND GRUNDBEGRIFFE 197 2. VERFAHREN ZUR BILDUNG EINES EUROPAEISCHEN BETRIEBSRATS 197 3. RECHTE DES EUROPAEISCHEN BETRIEBSRATS 199 III. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 200 1. ARBEITNEHMERMITWIRKUNG BEI DER SOCIETAS EUROPAEA (SE) 201 2. ARBEITNEHMERMITWIRKUNG BEI ANDEREN EUROPAEISCHEN GESELLSCHAFTSFORMEN 202 IV. TRANSNATIONALE KOLLEKTIWEREINBARUNGEN: PRAXIS OHNE RECHT? 203 10 INHALT § 7 GRENZUEBERSCHREITENDE ARBEITSVERHAELTNISSE UND KOLLEKTIVMASSNAHMEN 204 I. GRUNDLAGENDES INTERNATIONALEN ARBEITSRECHTS 205 II. ARBEITNEHMERENTSENDUNG 207 1. SOZIALPOLITISCHE ANFORDERUNGEN AUS DER DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT 207 2. DIE ENTSENDE-RICHTLINIE 210 3. DIE DURCHSETZUNGS-RICHTLINIE 212 IM. GRUNDFREIHEITEN, KOLLEKTIVMASSNAHMEN UND KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN 213 1. KOLLEKTIVMASSNAHMEN UND GRUNDFREIHEITEN 213 2. KOLLEKTIWERTRAGLICHE BESCHRAENKUNGEN DER WETTBEWERBSFREIHEIT 216 WICHTIGE EUGH-URTEILE 219 ALPHABETISCHE REIHENFOLGE 219 CHRONOLOGISCHE REIHENFOLGE 225 RECHTSGRUNDLAGEN IN CHRONOLOGISCHER REIHENFOLGE 231 LISTE DER IM LEHRBUCH BEHANDELTEN BEISPIELSFAELLE 235 STICHWORTVERZEICHNIS 241 11
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