Verfügbarkeit: Im Dienst der Staatssicherheit | Technische Universität München

Im Dienst der Staatssicherheit: eine soziologische Studie über die hauptamtlichen Mitarbeiter des DDR-Geheimdienstes

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Krähnke, Uwe (VerfasserIn), Finster, Matthias (VerfasserIn), Reimann, Philipp (VerfasserIn), Zschirpe, Anja (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt ; New York Campus Verlag [2017]
Schlagwörter:	Deutschland > DDR > Ministerium für Staatssicherheit Motivation Mitarbeiter Berlin Bespitzelung DDR DDR-Staatssicherheit Deutsche Demokratische Republik Erich Mielke Gehemindienst Habitus Herrschaftssystem IM MfS Ministerium für Staatssicherheit Repression SED Staatssicherheit Stasi Täter Wiedervereinigung hauptamtliche Mitarbeiter inoffizielle Mitarbeiter
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Umfang:	323 Seiten Faksimiles
ISBN:	9783593505220 3593505223

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adam_text	INHALT VORWORT ..........................................................................................................11 EINLEITUNG.......................................................................................................... 15 ERSTES KAPITEL: FORSCHUNGSPERSPEKTIVE UND METHODISCHES VORGEHEN ....... 25 1. DER DIENST IM MFS ALS SINNSTRUKTURIERTE SOZIALE O RDNUNG ................. 26 2. UNTERSUCHUNGSFOKUSSE UND ZENTRALE LEITFRAGE ...................................... 31 3. DATENERHEBUNG UND -AUSWERTUNG ........................................................... 34 ZWEITES KAPITEL: PROTOTYPISCHE LEBENSVERLAEUFE............................................39 1. HERR BUCHE: BEI UNS KOENNEN SIE ALLES WERDEN, AUCH GENERAL * ABER SO WEIT HAB ICH ES NICHT GEBRACHT.................................................44 2. HERR LINDE: FUER DIE PARTEI HAETTE ICH ALLES GEMACHT. .......................... 48 3. HERR KASTANIE: MAN HAETTE SELBER DAS UND DAS ANDERS MACHEN KOENNEN * IM ANSATZ WAR ES RICHTIG........................................................54 4. HERR EIBE: IRGENDWO HAB ICH DIE WELT MAL RETTEN UND BESSER MACHEN WOLLEN........................................................................................ 60 5. FRAU LAERCHE: DASS MAN MICH AUSGESUCHT HATTE, ICH ALS KLEINES MAEDCHEN VOM LANDE..............................................................................66 6. FRAU KIEFER: ICH KANN VON MIR BEHAUPTEN, DASS ICH IMMER GEACHTET WURDE UND NIE PROBLEME HATTE...............................................70 7. HERR BIRKE: 1989 HAB ICH GESAGT: JETZT IST SCHLUSS. ICH NUTZE DIE GELEGENHEIT....................................................................................... 76 8. HERR ERLE: WENN MAN WAS VERAENDERN WILL, MUSS MAN SCHLIESSLICH DABEI SEIN................................................................................................ 82 9. HERR ROBINIE: ICH ENTSCHEIDE DAS SELBER, WAS ICH MACHE. ................. 86 10. HERR MANDEL: DA KOMMT MAN FRUEHER ODER SPAETER DANN ZUR OFFIZIELLEN MEINUNG IN WIDERSPRUCH.....................................................92 DRITTES KAPITEL: DIENSTLAUFBAHNEN UND KARRIEREWEGE IM M FS ................... 99 1. REKRUTIERUNGSPRAXIS UND -FELDER.............................................................100 1.1. AUSWAHL DER PERSON UND SICHERHEITSUEBERPRUEFUNG ...................... 102 1.2. WERBEGESPRAECHE UND VORSCHLAGSBESTAETIGUNG ............................ 104 1.3. DIENSTANTRITT UND VERPFLICHTUNG..................................................105 1.4. EINARBEITUNG UND VEREIDIGUNG.....................................................106 1.5. REKRUTIERUNGSFELDER ...................................................................... 106 2. MOTIVE FUER DEN E INTRITT.......................................................................... 112 3. AUFSTIEGSCHANCEN UND KARRIERE STAU......................................................118 4. EINKOMMEN, GRATIFIKATION UND PRIVILEGIEN ......................................... 125 VIERTES KAPITEL: DIENSTALLTAG UND PRIVATLEBEN .............................................. 131 1. BEHOERDENROUTINE STATT AGENTENABENTEUER - DIENSTALLTAG IM M FS ..... 132 1.1. MONOTONE TAETIGKEIT, AKUTER ZEITDRUCK UND FRAGMENTIERTES WISSEN ALS FACETTEN EINES UEBERLASTUNGSSYNDROMS ...................... 132 1.2. UEBERZOGENE ARBEITSZEITEN UND SOZIALISTISCHE PLANERFUELLUNG ..... 139 2. AUCH DAHEIM IMMER IM DIENST - DAS PRIVATLEBEN.............................146 2.1. EINFLUSS DES MFS AUF DIE PARTNERWAHL UND DAS FAMILIAERE LEBEN............................................................................................... 146 2.2. TABUISIERTE WESTKONTAKTE..............................................................155 2.3. SOZIALRAEUMLICHE ABSCHOTTUNG.......................................................159 FUENFTES KAPITEL: MITARBEITERKONTROLLE UND (SELBST-)DISZIPLINIERUNG ......... 161 1. KONTROLLE UND DISZIPLINIERUNG ALS SOZIALE PRAXIS IM M FS .................. 164 2. REGISTRIERUNG AUFFAELLIGER VERHALTENSWEISEN .......................................... 167 3. BESTRAFUNG AUFFAELLIGER VERHALTENSWEISEN .............................................. 172 4. MITARBEITERFUEHRUNG DURCH DIENSTVORGESETZTE ...................................... 176 5. POLITISCH-IDEOLOGISCHE UND MORALISCHE ERZIEHUNG DURCH DIE PARTEI..184 6. VON DER NORMALITAET ZUR NORM. ZUR SOZIALEN PRAXIS DER FREMDGEFUEHRTEN SELBSTDISZIPLINIERUNG...................................................200 SECHSTES KAPITEL: TSCHEKISTISCHER HABITUS UND DIE FEINEN UNTERSCHIEDE IM M FS.............................................................................207 1. REFLEXIVER KONFORMISMUS UND UEBERGRIFFIGE ORGANISATION - ZUM PASSUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN MITARBEITER UND ORGANISATION ............. 208 2. TOTALE UNTERWERFUNG ALS MULTIPLE INKLUSION - ZUR ORGANISATIONS MITGLIEDSCHAFT IM MFS............................................................................212 3. GENOSSEN ERSTER KATEGORIE * ZUR VERGESELLSCHAFTUNG DES LENINISTISCHEN UNTERGRUNDHABITUS IM STAATS SOZIALISMUS.....................220 4. DER GEBROCHENE ELITENHABITUS DER TSCHEKISTEN .............................. 227 5. DIE FEINEN UNTERSCHIEDE UNTER DEN MFS-MITARBEITERN.......................236 5.1. BIOGRAFISCHE EINPASSUNG DER GEHEIMDIENSTLICHEN TAETIGKEIT ...... 237 5.2. ALTERSUNTERSCHIEDE UND GENERATIONENZUGEHOERIGKEIT .................. 244 5.3. VOM AUS FUEHRENDEN MITARBEITER ZUM MINISTER. ZUR STELLUNG DER MFS-MITARBEITER IM HERRSCHAFTSSYSTEM DER D D R ............... 252 5.4. FRAUEN UNTER M AENNERN.................................................................. 260 SIEBTES KAPITEL: ANKOMMEN IM EHEMALIGEN FEINDESLAND ......................... 265 1. DIE STAATSSICHERHEIT IN AUFLOESUNG ........................................................ 268 2. LEBEN NACH DEM DIENST FUER DIE STAATSSICHERHEIT ............................. 273 2.1. WEHMUETIGE TRADITIONALISTEN ......................................................... 273 2.2. UNGEBROCHEN UEBERZEUGTE ............................................................. 275 2.3. RESIGNATIV PASSIVE............................................................ 276 2.4. LEISTUNGSORIENTIERTE PRAGMATIKER..................................................278 2.5. HEILSUCHENDE KONVERTITEN ............................................................ 280 3. DER BLICK ZURUECK...................................................................................281 ACHTES KAPITEL: DIE BANALITAET DER STASI......................................................285 1. ENTPRIVATISIERUNG UND GEFOLGSCHAFT AUS GEWOHNHEIT UND ALS ERWARTUNG.......................................................................................... 286 2. FRAGMENTIERTE VERANTWORTLICHKEIT, SOZIALE DISTANZ UND MANGELNDE EMPATHIE GEGENUEBER DEN FEINDEN ................................ 288 3. UEBER DIE REALEN KONSEQUENZEN EINER KONFORMISTISCHEN REALITAETSDEUTUNG ..................................................................................... 292 DANKSAGUNG.....................................................................................................301 LITERATUR ........................................................................................................303 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS..................................................................................313 ANHANG ........................................................................................................315
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