Verfügbarkeit: Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements

Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Krings, Thorsten 1968- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
Ausgabe:	1. Aufl. 2015
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adam_text	ERFOLGSFAKTOREN STRATEGISCHEN PERSONALMANAGEMENTS / KRINGS, THORSTEN : 2015 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS DER HR BUSINESS PARTNER – EIN MYTHOS MESSBARKEITEN UND WIRKMECHANISMEN EFFEKTIVITAET VERSUS EFFIZIENZ EMPIRIE IN DER PERSONALARBEIT DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. ERFOLGSFAKTOREN STRATEGISCHEN PERSONALMANAGEMENTS / KRINGS, THORSTEN : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT THORSTEN KRINGS BESCHREIBT, WIE AUS DER UNTERNEHMENSSTRATEGIE KONKRETE UNTERSTRATEGIEN ODER ZIELE FUER DEN PERSONALBEREICH ABGELEITET WERDEN KOENNEN, DAMIT DIESER WERTSCHOEPFEND TAETIG WIRD UND DER ORGANISATION ALS GANZES EINEN MEHRWERT BIETET. DABEI BETRACHTET ER DIE ROLLE DES PERSONALVERANTWORTLICHEN IN DER UNTERNEHMENSFUEHRUNG UND ERLAEUTERT, WIE DER PERSONALBEREICH ORGANISATORISCH GESTALTET WERDEN KANN, UM EFFEKTIV ZU ARBEITEN. PERSONALARBEIT IST IN VIELEN BEREICHEN NOCH VON MYTHEN UND AKTIONISMUS GEPRAEGT, ES WIRD WENIG EMPIRISCH UND STRATEGISCH GEARBEITET. DAS VORLIEGENDE BUCH STELLT DIE UEBLICHE FUNKTIONALE GLIEDERUNG SOWIE DIE TRENNUNG ZWISCHEN VERMEINTLICH STRATEGISCHER UND TRANSAKTIONALER PERSONALARBEIT KRITISCH IN FRAGE. DIE NOTWENDIGKEIT AUSREICHENDER RESSOURCEN SOWIE EINER FLEXIBLEN ORGANISATION MIT PROJEKTTEAMS, SICH UEBERLAPPENDEN VERANTWORTUNGSBEREICHEN UND SCHNITTSTELLEN ZUR UNTERNEHMENSORGANISATION WIRD AUFGEZEIGT. ZWEI FALLSTUDIEN AUS UNTERSCHIEDLICHEN FIRMEN UND BRANCHEN IN JEDEM KAPITEL ZEIGEN, DASS ES KEINE UNIVERSALLOESUNGEN, ABER KLARE ERFOLGSFAKTOREN FUER STRATEGISCHE PERSONALARBEIT GIBT. DER INHALT DER HR BUSINESS PARTNER – EIN MYTHOS MESSBARKEITEN UND WIRKMECHANISMEN EFFEKTIVITAET VERSUS EFFIZIENZ EMPIRIE IN DER PERSONALARBEIT DER AUTOR PROF. DR. THORSTEN KRINGS IST PROFESSOR FUER PERSONAL UND FUEHRUNG AN DER DHBW HEILBRONN UND BERAET FIRMEN IM IN- UND AUSLAND ZU HR-THEMEN. ZUVOR WAR ER 14 JAHRE ALS FUEHRUNGSKRAFT IM PERSONALWESEN INTERNATIONALER KONZERNE TAETIG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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