Verfügbarkeit: Betriebsrat, JAV und Auszubildende | Technische Universität München

Betriebsrat, JAV und Auszubildende:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Schwarzbach, Marcus 1969- (VerfasserIn), Porschen, Michael (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Hannover IG BCE 2014
Ausgabe:	Ausg.: September 2014
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adam_text	INHALT VORWORT___________________________________________________________ 3 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS______________________________________________ 8 EINLEITUNG _________________________________________________________ 9 I. HOHE AUSBILDUNGSQUALITAET SICHERN * HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATES ________________________________________________ 12 1. SCHUTZBESTJMMUNG NACH BERUFSBILDUNGSGESETZ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 12 1.1 VERPFIICHTUNGEN DES AUSBILDUNGSBETRIEBS _____________________ 13 1.2 DER ORT DER AUSBILDUNG-W O WIRD AUSGEBILDET? 1* 2. MOEGLICHKEITEN ZUR VERBESSERUNG DER AUSBILDUNGSQUALITAET _ _ _ _ _ 18 2.1 AUSBILDUNGSORDNUNG ______________________________________ 19 2.2 AUSBILDUNGSRAHMENPLAN ___________________________________ 20 2.3 BETRIEBLICHER AUSBILDUNGSPLAN _______________________________ 21 2.4 BETRIEBLICHE VERSETZUNGSPIANE ______________________________ 26 3. DEN ABLAUF DER AUSBILDUNG UEBERWACHEN _______________________ 27 4. QUALITAET DERAUSBILDUNG-W AS SAGEN DIE AUSZUBILDENDEN DAZU? 28 L I DIE BEFRAGUNG DER AUSZUBILDENDEN ___________________________ 28 4.2 DIE KONSTRUKTION EINES FRAGEBOGENS __________________________ 29 4.3 DIE DURCHFUEHRUNGSPHASE ___________________________________ 30 4.4 PRAXISBEISPIELE: FRAGEN ZUR AUSBILDUNGSQUALITAET * 1 5 * GEMEINSAME STRATEGIEPLANUNG VON BETRIEBSRAT UND JAV * * AUSZUBILDENDE: DIE BETEILIGUNG^ 1. BEDEUTUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE IN DER AUSBILDUNGSPRAXIS ^ ^ * 35 1.1 PERSONALPLANUNG __________________________________________ 36 1.2 INFORMATIONSPFLICHT DES BETRIEBSRATES GEGENUEBER DER JAV * 8 2. EINSTELLUNG VON AUSZUBILDENDEN _____________________________ 40 2.1 POLITISCHER KAMPFBEGRIFF MANGELNDE AUSBILDUNGSREIFE _ _ _ _ _ _ 40 2.2 AUSWAHLRICHTLINIEN BEIM EINSTELLUNGSVERFAHREN 42 3. MITBESTIMMUNG IN ANGELEGENNEITEN DER AUSZUBILDENDEN _ _ _ _ _ _ _ 43 3.1 ORDNUNG DES BETRIEBS ______________________________________ 44 3.2 REGELUNGEN ZUR VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT _____________________ 44 3.3 EINSATZ NEUER TECHNIK ______________________________________ 45 3.4 URLAUBSPLANUNG DER AUSZUBILDENDEN _________________________ 46 3.5 SCHULUNGSMASSNAHMEN FUER 46 4. ECKPUNKTE EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ZUM ABLAUF DER AUSBILDUNG ___________________________________________ 49 III. DIE RGLE VON AUSBILDERN UND AUSBILDUNGSBEAUFTRAGTEN 1. ANSPRECHPARTNER DER AUSZUBILDENDEN _________________________ 54 1.1 AUSBILDUNGSMITTEL ________________________________________ 55 1.2 BERUFSSCHULE ____________________________________________55 1.3 CHARAKTERLICHE FORDERUNG DES AUSZUBILDENDEN ** L I BERICHTSHEFT ______________________________________________57 2. PROBLEME MIT DEM AUSBILDER: DIE RECHTLICHEN MOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATES _____________________________________________ 57 3. PROBLEMEN VORBEUGEN: BETRIEBSVEREINBARUNG ZUM NSATZ DER AUSBILDER ________________________________________________ 60 3.1 AUFGABEN DER AUSBILDUNGSVERANTWORTLICHEN DEFINIEREN 60 3.2 QUALIFIZIERUNG DER A U S B ILD 61 3.3 RECHTE DER AUSBILDUNGSVERANTWORTLICHEN ______________________ 62 3.4 REGELMAESSIGER DIALOG AU SB D 6 3.5 BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES _______________________________ 64 4. WIE ST EINE BETRIEBSVEREINBARUNG Z U ROLLE DER AUSBILDER DURCHSETZBAR? ____________________________________________ 65 IV UEBERNAHME DER AUSZUBILDENDEN ________________________________ 66 1. DIE UEBERNAHME IST KEIN SELBSTLAEUFE __________________________ 66 2. INFORMATIONEN UEBER PLANUNGEN DES ARBEITGEBERS 68 3. ZIELSETZUNGEN DES BETRIEBSRATES DISKUTIEREN ___________________ 69 4. MITBESTIMMUNGSRECHTE AKTIV ZUR UEBERNAHMEDISKUSSION NUTZEN _ _ 7 3 5. INFORMATION DER BELEGSCHAFT _________________________________ 74 6. BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR UEBERNAHME VON AUSZUBILDENDEN 76 7. RECHTLICHE SONDERSITUATION: UEBERNAHME VON JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETERN 81 V. BEURTEUUNGSSYSTEM FUER DIE AUSZUBILDENDEN _______________________83 1- HAEUFIGE FEHLER BEI DER BEURTEILUNG ___________________________ 83 2. DIE DREI SCHRITTE DER BEURTEILUNG ____________________________ 84 I MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES _____________________ 84 4. KRITERIEN EINES GUTEN BEURTEILUNGSSYSTEMS ____________________ 86 5. CHECKLISTE: ECKPUNKTE EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ZUM BEURTEILUNGSSYSTEM _______________________________________ 86 6. EINE ALTERNATIVE: DIE AUSBILDUNGSSTANDSKONTROLLE 88 6.1 AUSBILDUNGSINHALTE HABEN VORRANG ___________________________ 88 6.2 DIE PROBLEMATIK EINES NOTENSVSTEMS ERKENNEN 88 6.3 URSACHEN ERKENNEN ________________________________________ 89 6.4 LERNANGEBOTE FUER AUSZUBILDENDE _____________________________ 89 7. VORTEILE DER AUSBILDUNGSSTANDSKONTROLLE ______________________ 89 8. BOGEN ZUR AUSBILDUNGSSTANDSKONTROLLE 90 9. DURCHSETZBARKEIT __________________________________________ 91 VI. SCHUTZ VON PRAKTIKANTEN IM B E T ______________________ ^ ^ ^ * 93 1. ANSATZ VON PRAKTIKANTEN REGELN _ ____________________________ 93 2. UNTERSCHIEDLICHE ARTEN DES PRAKTIKUMS 93 3. WICHTIGE BESTIMMUNG FUER DEN BETRIEBSRAT: § 26 BBIG QL * .1 EINBEZUG DER PRAKTIKANTEN 95 1 2 MITBESTIMMUNG BEI DER GLIEDERUNG DES PRAKTIKUMS * 6 4. AUF GEGENARGUMENTE DES ARBEITGEBERS REAGIEREN 99 5. FAZIT: WICHTIGER GESTALTUNGSAUFTRAG BEI PRAKTIKUMSPLAETZEN ^ ^ * 99 VII. GEMEINSAME AKTIONSMOEGLICHKEITEN VON BETRIEBSRAT UND JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG IM UEBERBLICK _ _ _ _ _ _ 100 1. AUSBILDUNGSPLAN _________________________________________ 100 2. AUSBILDUNGSFREMDE TAETIGKEITEN _____________________________ 101 3. UNGEEIGNETE AUSBILDER 101 4. GEMEINSAME AKTIVITAETEN IN JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVER- SAMMLUNG UND BETRIEBSVERSAMMLUNG ________________________ 102 UEBERSICHT: FRAGEN ZUR BETRIEBLICHEN AUSBILDUNG________________________105 LITERATUR 108 WEITERFUEHRENDE INFORMATIONEN ____________________ _________________ 109 STICHWORTVERZEICHNIS 111
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