Einfluss der Rechtsordnung auf die Tarifbindung der Arbeitgeberseite:
Gespeichert in:
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2015
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Recht der Arbeit
12 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
XVII
A. EINLEITUNG UND GRUNDLAGEN L
I. EINLEITUNG 1
II. HISTORISCHE ENTWICKLUNG 4
1. ENTWICKLUNG BIS ZUM ENDE DES ERSTEN WELTKRIEGS 4
2. WEIMARER REPUBLIK UND NS-ZEIT 7
3. NACHKRIEGSZEIT UND FRUEHE BUNDESREPUBLIK
SOWIE WIEDERVEREINIGUNG. 10
4. SCHLUSSFOLGERUNG. .-. 12
III. KOALITIONSFREIHEIT UND TARIFAUTONOMIE UND IHRE
FUNKTION IM SYSTEM DER ARBEITSBEZIEHUNGEN 13
1. GRUNDSATZ: KOALITIONSFREIHEIT UND TARIFAUTONOMIE 13
A) NATIONALES RECHT ........13
B) INTERNATIONALES RECHT UND UNIONSRECHT 19
C) FUNKTIONEN DER TARIFAUTONOMIE 22
2. UNTERMASSVERBOT: SCHUTZPFLICHT DES STAATES 27
3. UEBERMASSVERBOT: GRENZEN STAATLICHER RAHMENSETZUNG 31
A) GRUNDSATZ 31
B) SUBSIDIARITAET STAATLICHER RECHTSETZUNG 33
4. FERNBLEIBERECHT DES ARBEITGEBERS 35
A) GRUNDLAGEN 35
B) RECHTSPRECHUNG 36
C) KRITIK 39
D) ADRESSATEN UND INHALT 42
5. ZWISCHENFAZIT 43
IV BEDEUTUNG DER ARBEITGEBERBINDUNG IM TARIFVERTRAGSSYSTEM 44
1. AUSGANGSPUNKT-DER VERBANDSTARIFVERTRAG 44
A) EBENE DER TARIFBEZIEHUNGEN 44
B) VERBANDSMITGLIEDSCHAFT ALS VORAUSSETZUNG
FUER DIE TARIFBINDIMG 47
(1) DER GRUNDSATZ 47
(2) BEDEUTUNG DES TARIFVERTRAGS UEBER DIE NORMATIVE
BINDUNG HINAUS 48
2. ARBEITGEBER UND ARBEITGEBERVERBAENDE 49
A) ARBEITGEBERBEGRIFF 49
IX
HTTP://D-NB.INFO/1068392258
B) ARBEITGEBERVERBAENDE 51
(1) ORGANISATIONSWEISEN UND AUSRICHTUNG DER VERBAENDE 51
(2) VERPFLICHTUNGS- UND BINDUNGSFAEHIGKEIT 54
(A) ABNEHMENDER ORGANISATIONSGRAD 54
(B) FAKTOREN 57
I. GRUNDLAGEN 57
II. INSBESONDERE: ABNEHMENDER ORGANISATIONSGRAD
AUF ARBEITNEHMERSEITE 60
(3) AUFGABEN DER VERBAENDE AUSSERHALB
DES TARIFVERTRAGSSYSTEMS 61
3. ZWISCHENFAZIT 64
V. ABNEHMENDER BINDUNGSWILLE DER ARBEITGEBERSEITE 65
1. AEUSSERE EROSION 66
A) ABNEHMENDE TARIFBINDUNG 66
B) SONDERFAELL: OT-MODELLE 69
(1) VERBREITUNG 69
(2) GRUENDE FUER DIE EINFUEHRUNG DER OT-MODELLE 70
(3) FOLGEN DER OT-MITGLIEDSCHAFT 72
2. INNERE EROSION 74
A) DEZENTRALISIERUNG DER TARIFVERHANDLUNGEN
UND FLEXIBILITAET DES TARIFVERTRAGS 75
(1) ENTWICKLUNG 75
(2) FORMEN UND FOLGEN: INSBESONDERE OEFFNUNGSKLAUSELN
UND BETRIEBLICHE BUENDNISSE 77
B) DRITTPERSONALEINSATZ UND TARIFFRAGMENTIERUNG 81
C) UNTEMEHMENSREORGANISATION UND PRODUKTIONSVERLAGERUNG 83
D) TARIFBRUCH 84
3. BEWERTUNG 85
VI. ZWISCHENFAZIT 87
B. GESTALTUNG DER TARIFPOLITISCHEN ARENA 89
I. VORBEMERKUNGEN 89
II. ZUSTANDEKOMMEN DER TARIFBINDIMG 90
1. TARIF(UN)FAEHIGKEIT 90
A) GRUNDLAGEN 91
B) TARIFFAEHIGKEIT AUF ARBEITGEBERSEITE 93
(1) WER IST TARIFFAHIG? 93
(A) ARBEITGEBERVERBAND 93
(B) SPITZENVERBAENDE 98
X
(C) HANDWERKSINNUNGEN 99
(D) EINZELNE ARBEITGEBER 100
(E) SOZIALE MAECHTIGKEIT ALS VORAUSSETZUNG? 103
(F) KONZERN 107
(2) OT-MITGLIEDSCHAFTEN UND OT-VERBAENDE 111
(A) AUFSPALTUNGSMODELL 111
(B) STUFENMODELL 112
(C) HANDWERKSINNUNGEN 113
L POSITION DER RECHTSPRECHUNG 114
II. BEWERTUNG 116
(3) VERBANDSAUFLOESUNG : 119
C) GEWERKSCHAFTEN 121
D) BEWERTUNG 125
2. TARIFZUSTAENDIGKEIT 127
A) GRUNDSATZ 127
B) PROBLEMFELDER 128
(1) TARIFFLUCHT 129
(2) FEHLENDER TARIFPARTNER 130
(3) OT-MITGLIEDSCHAFTEN 131
(4) BEWERTUNG 132
3. EXKURS: ARBEITSKAMPFRECHT ALS
VORAUSSETZUNG
FUER DIE EINWIRKUNG DES SOZIALEN GEGENSPIELERS 132
A) VERHANDLUNGSGLEICHGEWICHT UND KAMPFPARITAET 136
(1) GRUNDSATZ 136
(2) FREIHEIT DER ARBEITSKAMPFMITTEL 138
(3) EINBEZIEHUNG VON ARBEITGEBER-AUSSENSEITERN 142
B) NEUTRALITAETSPRINZIP 145
C) FRIEDENSPFLICHT 146
(1) GRUNDSATZ 146
(2) ARBEITSKAMPFPLURALITAET 148
(A) GELTENDE RECHTSLAGE 148
(B) GESETZESENTWURF ZUR TARIFEINHEIT 150
(C) BEURTEILUNG DES ENTWURFS DER BUNDESREGIERUNG 153
D) BEWERTUNG 158
4. ZWISCHENFAZIT 159
III. BEENDIGUNG DER TARIFBINDUNG 160
1. BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGS 161
A) FORMEN 161
B) FOLGEN DER BEENDIGUNG FIIR DIE TARIFBINDUNG 163
2. VERBANDSAUSTRITT UND WECHSEL DER MITGLIEDSCHAFTSFORM 167
XI
A) ZULAESSIGKEIT UND VOLLZUG 168
(1) HOECHST-AUSTRITTSFRISTEN ODER WECHSELFRISTEN 168
(2) MINDEST-AUSTRITTSFRISTEN 171
(3) WECHSEL IN DIE OT-MITGLIEDSCHAFT ODER EINEN
OT-VERBAND 173
(A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG 173
(B) KRITIK 176
(4) BLITZAUSTRITT BZW. -WECHSEL UND TRANSPARENZGEBOT 179
(A) ARGUMENTATION UND ENTSCHEIDUNG DES BAG 180
(B) BEURTEILUNG DURCH DIE LITERATUR 182
(C) BEWERTUNG : 183
B) KOLLEKTIVRECHTLICHE RECHTSFOLGEN DES AUSTRITTS
ODER WECHSELS 185
(1) TARIFRECHTLICHE FOLGEN 185
(2) ARBEITSKAMPFRECHTLICHE FOLGEN 190
C) ZWISCHENFAZIT 191
3. VERBANDSWECHSEL 193
4. UMSTRUKTURIERUNG UND VERAEUSSERUNG
195
A) GRUNDLAGEN 195
(1) VORBEMERKUNG 195
(2) BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A ABS. 1 BGB 196
(A) GRUNDSAETZE 196
(B) INDIVIDUALRECHTLICHE VS. KOLLEKTIVRECHTLICHE GELTUNG 197
(C) EINZELVERTRAGLICHE BEZUGNAHME BEIM VERAEUSSERER 199
(D) DYNAMISCHE BEZUGNAHME UND UNIONSRECHT 200
(E) WIDERSPRUCHSRECHT 203
(F) UNTERSCHIEDE ZWISCHEN DER BINDUNG NACH
§ 3 TVG UND § 613A ABS. 1 S. 2
BGB 204
B) AUSGEWAEHLTE FORMEN UND FOLGEN 207
(1) *OUTSOURCING 207
(A) VERBANDSLOSIGKEIT 207
(B) ABLOESUNG DURCH EINEN ANDEREN TARIFVERTRAG 210
(C) FIRMENTARIFVERTRAG BEIM VERAEUSSERER 212
(D) KETTENUEBERTRAGUNG 213
(2) TRANSFERGESELLSCHAFTEN 213
(3) HERAUSWACHSEN UND HERAUSWANDERN
AUS DEM GELTUNGSBEREICH 215
C) BETRIEBSVERLAGERUNG INS AUSLAND 217
D) TARIFPOLITISCHER RAUM 219
E) BEWERTUNG 223
XII
5. PARTIELLE FAKTISCHE BEENDIGUNG: DRITTPERSONALEINSATZ 224
A) EXKURS: AUFGESPALTENE ARBEITGEBERPOSITIONEN 225
(1) LEIHARBEIT UND ANDERE FORMEN
DES DRITTPERSONALEINSATZES 225
(2) GEMEINSCHAFTSBETRIEBE 226
(3) GESAMTHAFENBETRIEB 227
(4) ANDERE GEMEINSAME EINRICHTUNGEN 229
(5) BEWERTUNG 230
B) LEIHARBEIT 231
(1) LIBERALISIERUNG UND TARIFDISPOSITIVES
GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIP 231
(2) FUNKTIONSGESTOERTE TARIFAUTONOMIE 233
(3) REAKTIONEN DES GESETZGEBERS 237
(4) REAKTIONEN DER RECHTSPRECHUNG 239
(A) TARIFFAHIGKEIT DER GEWERKSCHAFT 239
(B) KONZERNLEIHE 240
(C) BETRIEBSUEBERGANG 242
(D) VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG 242
(5) WEITERE TARIFPOLITISCHE ENTWICKLUNGEN 244
(6) BEWERTUNG 246
C) FREMDFIRMENEINSATZ UND SOLOSELBSTSTAENDIGKEIT 247
(1) ABGRENZUNGEN UND AUSWIRKUNGEN 247
(A) WERKVERTRAEGE UND LEIHARBEIT 249
(B) SOLOSELBSTSTAENDIGE 252
(2) TARIFPOLITISCHER HANDLUNGSSPIELRAUM 253
D) BEWERTUNG 254
6. ZWISCHENFAZIT 255
IV. DEZENTRALISIERUNG UND FLEXIBILISIERUNG 257
1. TARIFFLUCHT DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG 257
A) GRUNDSATZ 257
B) BETRIEBLICHE BUENDNISSE FUER ARBEIT 260
(1) TARIFVORBEHALT 261
(2) GUENSTIGKEITSPRINZIP 263
(3) RECHTSPOLITISCHER DISKURS 265
(4) BEWERTUNG 267
2. TARIFABWEICHUNG DURCH TARIFVERTRAG 269
A) OEFFNUNG DURCH TARIFVERTRAG 269
(1) GESTALTUNGSVARIANTEN 269
(2) OEFFHUNGSKLAUSELN ZUGUNSTEN DER BETRIEBSPARTEIEN 270
(3) FIRMENBEZOGENER VERBANDSTARIFVERTRAG 272
XIII
B) FIRMENTARIFVERTRAG 273
(1) TARIFFLUCHT DURCH FIRMENTARIFVERTRAG? 273
(2) BETRIEBSNORMEN 276
3. BEWERTUNG 278
V. TARIFBRUCH 280
1. ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER 281
2. TARIFPARTEIEN 282
A) RECHTSVERLETZUNG AUF KOLLEKTIVER EBENE 282
B) RECHTSVERLETZUNG AUF INDIVIDUELLER EBENE 285
3. BETRIEBSRAT 286
4. STAAT : 286
5. BEWERTUNG 287
VI. ZWISCHENFAZIT 288
C. ERWEITERUNG DER BINDUNGSWIRKUNG DES TARIFVERTRAGS 291
I. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 291
1. FORMEN 291
A) ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG NACH § 5 TVG 291
B) RECHTSVERORDNUNG NACH DEN §§ 7 UND 7A AENTG 296
C) RECHTSVERORDNUNG NACH § 3A AUEG 300
2. SINN UND ZWECK 301
A) SCHUTZ DER ARBEITNEHMER 301
B) ORDNUNGSFUNKTION UND VERHINDERUNG
VON AUSSENSEITERWETTBEWERB 302
C) STUETZUNG DER ORGANISATIONSFAEHIGKEIT 304
D) ERGAENZUNG SOZIALPOLITISCHER GESTALTUNG 305
3. VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN FUER DIE
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 306
A) DEMOKRATISCHE LEGITIMATION 306
B) TARIFAUTONOMIE UND BETAETIGUNGSFREIHEIT 307
C) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT? 309
D) BESTIMMTHEITSGEBOT 310
E) ZWISCHENFAZIT 313
4. TARIFKONKURRENZ 313
5. RECHTLICHE HUERDEN FUER DIE ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 316
6. REFORMDISKUSSION 319
7. BEWERTUNG 320
II. FORMEN DER GESETZLICHEN AUSSENSEITERERSTRECKUNG 322
1. ERHALT DER WIRKUNG VON TARIFNORMEN 322
XIV
2. BETRIEBSNORMEN UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE NORMEN. 323
3. EXKURS: ERSATZORDNUNGEN 325
HI. EINZELVERTRAGLICHE BEZUGNAHME 327
1. PROBLEMBESCHREIBUNG 327
2. RECHTLICHE GRUNDLAGEN 329
A) VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN 329
B) PRIVILEGIERUNG IM EINFACHEN RECHT 330
C) TARIFLICHE DIFFERENZIERUNG 331
3. TARIFFLUCHT 336
A) MITTEL ZUR TARIFFLUCHT? 336
B) GLEICHSTELLUNGSABREDE VS. DYNAMISCHE VERWEISUNG 337
4. BEWERTUNG 341
IV SUBSIDIAERE TARIFHORMWIRKUNG 341
1. AUSGANGSPUNKT DES BAG . 342
2. RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG 343
3. FOLGEN 344
V. ZWISCHENFAZIT 346
D. RECHTLICHE ANREIZE FUER DIE TARIFBINDUNG 349
I. TARIFDISPOSITIVES GESETZESRECHT 349
1. VERHAELTNIS VON GESETZ UND TARIFNORMEN 349
2. LEGITIMATION, ZWECK UND WIRKUNG DES TARIFDISPOSITIVEN RECHTS 352
3. VORKOMMEN 354
4. AUSGESTALTUNG 357
A) UMFANG DER TARIFLICHEN REGELUNGSBEFUGNIS 357
B) BEZUGNAHMEMOEGLICHKEIT 360
(1) GRUNDLAGEN 360
(2) VORAUSSETZUNGEN 362
C) TARIFLICHE ODER BETRIEBLICHE EBENE 364
5. BEWERTUNG 365
II. PRIVILEGIERUNG TARIFLICHER REGELUNGEN 367
1. BESSERSTELLUNG GEGENUEBER DER INDIVIDUELLEN VETRAGSBEZIEHUNG 367
2. PRIVILEGIERUNG GEMEINSAMER EINRICHTUNGEN 370
3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 370
4. ANDERE PRIVILEGIERUNGEN 371
5. BEWERTUNG 372
HI. TARIFTREUEVORSCHRIFTEN 372
IV.
VEREINHEITLICHUNGSINTERESSE 376
V. HEIMARBEITSAUSSCHUSS 3 77
XV
VI. BEDEUTUNG DES TARIFVERTRAGS ALS REFERENZWERT 379
1. UNMITTELBARER REFERENZWERT 379
2. MITTELBARE AUSWIRKUNGEN AUF DAS TARIFNIVEAU 380
3. BEWERTUNG 382
VII. ZWISCHENFAZIT 383
E. FAZIT 385
I. ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN 385
1. AUSGANGSLAGE 385
2. ZUSTANDEKOMMEN DER TARIFBINDIMG 388
3. BEENDIGUNG DER TARIFBINDUNG 391
4. ERWEITERUNG DER TARIFWIRKUNG 392
II. SCHLUSSFOLGERUNGEN 394
FFL. AUSBLICK . . 395
LITERATURVERZEICHNIS
405
XVI
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